月份：2021年6月

在公司的管理过程中总是会遇见各种难题。那如何管理好一个公司是每一位管理者都要首先思考的一个问题。但是真正的能够将公司管理好的人却又是少之又少。否则哪里会平白无故的多出那么多管理类的书籍呢？

首先，管理者要想能够更好的管理好一个企业，他的个人思维是必须要转变的，倘若只是想要通过工具实现管理的化那么往往只是一种徒劳的结果。现实生活中有很多管理者的管理方式，可是说是极为低级。因为他们的管理方式竟然是通过骂人的方式，但是事实上就是这种方式得到的结果却是不好的，因为在这样的条件下，无论领导说出怎样的话，员工都不会听进去。反而有些时候会起到负面的效果，降低员工的工作效率。但是倘若只是想要通过工具的方式实现对员工更好的管理完全是一种不现实的情况。工具只是一种手段，更重要的是作为管理者本身，只有出色的管理者才能够发挥作用。只要管理者的想法不转变，任何工具都是徒劳。

其次，要想跑的快全凭车头带，所以，作为管理者要想管理好公司，以身作则，是极为重要的一点。 “不要听别人怎么说，要看别人怎么做”，这句话同样可以在管理上起到作用。如果管理者自己制定的计划作为管理者都没有办法完全做到的话，那么怎么能够让手下的人心服口服呢？其实作为一名普通的员工，其实并不希望有什么优待，只是希望能够得到公平公正的待遇，作为一名普通人，在新的规则制定出来之后，大家一定都是照着葫芦画瓢的，在没有形成一个正确的习惯之前，只会用管理者的要求来要求自己。如果连规则的制定者都无法完全按照规则办事的话，那么这个东西本身就是存在极大的不合理性的。

相信大家在学生时代，都曾经学过一句话，叫做世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。这句话在工作中同样的适用，就是管理者要知人善用，对人力资源进行一个合理的分配。也只有这样才能够发挥每个人的最大优势。也能够更好的完成工作内容。最关键的是作为一名管理者对于员工的基本情况一定要有一个清楚的认知，包括工作能力、过往的经历、个人的职业规划等等，也只有这样才能够根据不同的工作内容，去安排合适的人进行解决，更对资源进行一个匹配。

作为普通员工，我们希望的管理方式是目标明确、结果导向。无论是公司大目标还是部门小目标，无论是长期的还是短期的，这个大前提需要明确好，因为这是基本前提。只有公司有了一个大的方向之后，员工才能够根据方向去进行奋斗。假如公司连一个总的发展目标都没有的话，那么大家每天就只有漫无目的的瞎忙，知道总结的时候才突然发现，任何有意义的事情都没有做。同样作为一名管理者，除了要制定总的发展目标之外，还需要对最后的结果进行把控。对于过程发生的事情其实并不需要太在意。那么也有可能会有人说，如果不对过程进行控制，那么万一出现一些意外的事情应该怎么办呢？其实这个问题还是出在管理者的身上，因为只要管理者能够将目标确立下来，再将任务进行合理的分配，根据每个人的擅长的事情，然后分配合理的工作目标，同时最关键的是做好中间环节的沟通，这样的情况下，有很大的几率是不会出现任何的问题。

其实作为管理者只要养成一种良好的思维，只要进行合理的的安排，就并不会出现太多的问题。也不需要关心员工每天的工作是否饱和，也只需要每天进行汇报工作，就会有一个清楚的认知。其实这一步完全可以通过工具加以实现，就比如小蜜蜂云工作旗下的在家宝软件，这款软件会自动生成工作报表。对员工的工作状态，工作效率实现监督。如果感兴趣的话可以尝试一下。甚至可以转变公司的工作形式，远程办公就是一个不错的方式，假如对远程工作还比较陌生的话，小蜜蜂云工作会帮助你解决问题。

管理从来都不是简单的事。这是一项综合的、复杂的、系统的工程。

现在零工经济正在我国火热的发展当中，有不少人偏执的认为零工经济就是打零工，那么这两种工作方式到底有什么区别呢？

虽然从字面意义上来说，零工经济和打零工听起来好像差不多，但是其本质是完全不一样的，打零工是指为了维持最基本的生活需要，向特定的公司或企业出卖自己的劳动力，而换取一定报酬的一种行为方式，其核心是为了满足最基本的生活开支。而零工经济则是求职者利用自己掌握的技能经验或者是销售资源，通过灵活就业的方式，参与到就业市场当中。所以打零工和零工经济在本质上还是有明显区别的。

零工经济的一般就业方式，包括劳务派遣、退休返聘、兼职工作以及远程办公等等。通过这些多种多样的工作方式，求职者可以以更加自由灵活的方式，与优秀公司进行对接，从而赚取到稳定的收入。很多灵活就业从业者不仅拥有一项技能，他们通过自己所掌握的多种技能向公司输出服务。通过这样的方式，零工经济从业者虽然面临一些不稳定因素，但是整体的抗风险能力却显著增强。

未来，我国零工经济的市场规模有望持续走高。到本世纪中叶，我国将有超过3亿以上的劳动力，通过灵活工作的方式获取收入，实现就业。而零工经济也将正式成为我国经济发展中不可或缺的重要组成部分。除此之外，一些新兴行业、新职业的兴起，也为零工经济的快速发展，提供了源源不断的推动力。像网红直播、新媒体、以及网约车等都有效推动了零工经济的蓬勃发展。

未来企业的价值将会不断缩小，而个人价值将会持续放大。每个人都可以通过这种灵活自由的工作方式，找到自己喜欢的工作。目前我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网就积极推动我国零工经济的发展，帮助更多企业转型线上，实现数字化转型。更多的求职者通过灵活用工新模式，实现了自身的价值。

零工经济这种新型的经济模式，近几年在我国得到了快速的发展。而灵活用工，作为传统用工方式的有效补充，帮助我国诸多企业实现了降本增效和可持续发展，尤其是远程招聘更是打破了地域的限制，显著降低了招聘成本，提升了整个招聘效率。

那么零工经济这种新型的经济模式为什么具有多变性？

首先从招聘方式来看，灵活用工可以分为多种方式，包括劳务派遣、退休返聘、众包模式、兼职工作以及远程工作等，众多的工作模式增加了企业的选择性，也为求职者提供了丰富多样的工作机会。所以零工经济首先在招聘方式上具有多变性，而这种多变性可以很好的弥补传统招聘方式的不足，使企业通过多种方式招聘适合企业发展的优秀人才。

其次在用工模式上，灵活用工可以分为按件计费模式，短期兼职或者长期签约的模式。企业可以根据自身的生产周期，灵活选择其用工模式，并可以随时增加或减少员工的数量，这样企业就可以以最低的用工成本，产出最大的效益。

最后远程招聘这种新型的招聘模式，使许多身处三四线城市及偏远地区的求职者，通过小蜜蜂云招聘网的远程招聘系统，可以应聘到一二线城市的高薪工作，缩小了不同地区间的收入差距，同时还能抑制大城市过高的房价。对于企业来说，招聘地域的扩大，有利于企业招聘到更优秀的人才，有了优秀人才做支撑，企业发展就后劲十足。

以我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网为代表的一批灵活用工平台，对我国零工经济及平台经济的发展功不可没。小蜜蜂云招聘网已经连续三年被评为科技创新平台，为地方经济的发展贡献了力量。今后借助最新的5G、人工智能和大数据分析技术，会有更多的行业、企业实现转型升级，更多的求职者找到轻松、自由的线上工作，所以零工经济在我国具有广阔的发展前景。

零工经济近几年在我国的快速发展，对我国社会经济产生了深远的影响。这种新型的用工模式，降低了企业的人资成本，企业实现了降本增效和高质量发展。今天我们就来一起谈一下零工经济对社会产生了哪些深远的影响？

1、就业方式更加灵活多变

零工经济能有效促使我国更多的人员实现充分就业。除了传统的办公渠道之外，劳务派遣、退休返聘、兼职用工、长期签约以及业务众包等多种用工模式，能够有效弥补企业用工方式的不足。通过这些灵活多变的用工方式，企业可以有效降低财务成本，并提升市场竞争能力。

2、有助于促进更多人群实现就业

通过灵活用工，可以实现让更多的人群充分就业。我们以远程办公为例，这种新型的办公模式，能够帮助更多三四线城市及偏远地区的求职者依托于互联网，找到一份一二线城市的好工作。我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网就已经累计帮助了超过2,000万求职者实现了在线就业，更多的人群就业意味着社会更加安定和谐。

3、帮助中小微企业降低用工成本

灵活用工不仅能够拓宽中小微企业的招聘渠道，还能有效帮助这些企业降低用工成本。相关统计表明，通过这种新型的用工模式，企业可以有效降低人资成本至少30%以上。如果企业采用全员远程办公的方式，则能够降低企业成本的50%。所以这种新型的用工模式，能够降低企业的经营风险，并提升企业的利润空间。

借助于这种新型的用工方式，企业和求职者实现了共赢。求职者可以以更加灵活多样的方式参与工作，企业可以有效降低用工成本。如果您对这种新兴的工作方式感兴趣，可以尽快来我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网，看看有哪些工作适合于您。

在整个工作的过程当中，如果有任何问题，可以随时向小蜜蜂的金牌客服团队进行反馈，小蜜蜂优秀的客服团队会使您工作安心无忧。

零工经济这种新型的经济模式，影响了许多人的就业与生活。那么这种新型的经济模式有哪些特点？零工经济的现状如何呢？

目前我国的灵活用工市场尚处于初级发展阶段，与发达国家相比尚存较大差距。现在美国已经有超过30%以上的劳动人口长期在家办公，通过灵活用工、自由职业的方式实现就业。这种新型的经济模式，不仅有助于社会稳定，还有助于拓宽求职者的就业渠道。

随着互联网、云计算等最新前沿科技的发展，会有越来越多的企业通过网络实现灵活招聘及灵活用工。在这个时代的背景下，我国的灵活用工平台如雨后春笋般涌现，其中包括了众包平台、威客平台、远程招聘平台等众多新型平台用工模式。

随着千禧一代开始步入职场，这一代年轻人更加向往自由灵活的工作方式，这对我国灵活用工市场的进一步发展，提供了宝贵的机遇。与此同时，这种新型的工作模式，能使更多三四线城市及偏远地区的求职者，借助我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网快速找到一线城市的高薪工作，这有助于解决我国不同地域之间收入不平衡的难题。

小蜜蜂云招聘网专心、专注我国远程办公行业的发展，将最新的前沿科技应用在招聘领域，独自研发的人工智能快速匹配模式，可以快速提升企业的招聘效率，使招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天。

除此之外，小蜜蜂还建立起了全国最大的远程人才数据库，企业通过小蜜蜂庞大的数据库，可以快速招聘全国范围内的优秀远程人才。而通过传统的招聘模式，企业只能把招聘范围局限于本地，这不仅不利于招聘效率的提升，还难以招聘到优秀人才。

目前我国的零工经济处于起步阶段，未来发展空间巨大。灵活用工作为传统用工模式的重要补充，在我国经济发展中的地位已经越来越重要。相信在小蜜蜂云招聘网的创新引领下，我国的零工经济会更上一层楼。

零工经济的快速崛起，使许多人渴望有一份灵活办公的工作。目前很多求职者都通过我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网找到了适合自己的工作。今天我们就来谈一下零工经济都包括哪些工作类型？

1、外卖员

外卖员是一个非常适合灵活用工的工作岗位，现在有许多人通过美团众包注册成为一名外卖骑手，来从事外卖配送的工作。目前一名普通的外卖骑手，每个月能赚取6000到1万元左右。大部分外卖骑手都是通过灵活用工的方式，参与到就业市场当中的。

2、外语翻译

外语翻译也是非常适合灵活用工的职业之一，如果求职者有丰富的外语翻译经验，可以借助小蜜蜂云招聘网，找一份与外语翻译相关的工作。通常来说，外语翻译的报价在每千字60~120元左右，目前一名专业的外语翻译，每个月的收入在7000到1万元左右。

3、软件开发

除了全职工作之外，软件开发还可以选择以众包或者是远程办公，以及自由职业等多种形式参与工作，所以软件开发是一个非常适合灵活用工的职业。目前借助小蜜蜂云招聘网，从事软件开发远程办公岗位的人员已经超过了300万人。如果您也擅长软件开发的相关工作，欢迎来小蜜蜂云招聘网，享受远程办公的卓越工作体验。

4、在线销售

互联网、微信的崛起，使得很多销售工作都转到了线上，有不少销售人员通过网络与客户进行联络，所以在线销售也是十分适合灵活用工的。销售人员的工资经常起伏较大，一般与销售人员的业绩密切相关。擅长在线销售的求职者，通过小蜜蜂云招聘网找一份销售工作是最好的选择。

随着时代的发展，将会有越来越多的工作机会出现在网络上。作为我国远程招聘平台的龙头小蜜蜂云招聘网，会不负时代的重望，坚持科技引领创新，让更多的企业和求职者在通过网络建立互信，进一步推动我国零工经济的发展。

目前互联网零工经济在我国发展势头良好，许多企业借助于这种新型的工作方式，降低了自身的财务负担，实现了更好的发展。零工经济离不开灵活用工平台，借助灵活用工平台，企业和求职者可以进行线上对接，通过线上工作实现劳务交易。

在某种程度上来说，灵活用工可以提供更多的就业机会。很多没有正式工作的求职者，可以借助灵活用工平台来获取收入。从调动劳动力资源的能力上来说，这种新型的经济模式显著优于传统的经济模式。

据中国社科院发布的我国城乡零工经济调查报告显示，在我国乡镇地区有超过50%的劳动力，通过灵活用工的方式实现就业。零工经济为求职者提供了丰富多样的就业模式，无论是劳务派遣、退休返聘、兼职用工还是远程办公，更多的选择可以使更多劳动力通过各种多样的方式参与到就业市场当中，这将有利于促进我国经济平稳向好发展。

随着我国经济不断向数字化，智能化迈进，未来会有更多的企业转型到线上，通过在线招聘、远程办公这样的方式实现企业的降本增效。而灵活用工平台的主要功能就是起到一个对接的作用，将企业分发的工作向外承包给个人劳动者，并收取一定的中间费用。

与其他灵活用工平台不同的是，求职者在我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网上找工作是完全免费的。通过小蜜蜂的快速匹配模式，你完全可以在3天以内实现与远在千里之外的企业成功匹配。这种突破地域限制的招聘新模式，为许多身处偏远地区的求职者提供了广泛的工作机会。去年有一位来自宁夏的教师，通过小蜜蜂成功应聘一份在线讲师的工作，仅通过下班之余的三个小时空闲时间，就能够赚取300元的收入。

目前互联网零工经济对我国经济的发展起到了明显的推动作用。未来随着企业之间竞争压力的增大和人力成本的不断攀升，将会有更多企业涌入小蜜蜂云招聘网免费发布招聘信息，提升企业的市场竞争能力，并实现企业的可持续发展。

在今年6月初，腾讯旗下的光子工作室倡导员工停止“996”工作制度，随后一个话题为#字节跳动1/3员工不支持取消大小周#成为微博热议的话题。快手则紧随其后，取消大下周制度，让员工按照需求进行加班。

上面所说的大小周其实是互联网行业中极为常见的一种员工休息方式。随着大小周这种工作制度的取消原本以为这会是一个全体通过的消息，能够让大家能够有充足的时间去休息，更好的享受生活。但是现在看来事实却并非如此。本以为这是一个所有人都会支持、赞同的决定，互联网人可以拥有宝贵的双休，不用为了大小周而秃头，有更多时间回归生活，但事实并非如此。在微博上，除了大部分的地区表示显著的高兴的时候，在北京、广东、浙江这三个互联网大厂主要分布的地区，情绪给予的反馈往往是消极的。

这种反应也就意味着有大部分的人对于取消大小周来说是保持着中立的乃至相反的态度。这意味着有一部分人对取消大小周并没有我们想象中那么兴高采烈，反而保持中立甚至相反的态度。那么为什么会有这么多的人保持着相反的态度呢？其实这种情况的出现，并不难被理解。众所周知，互联网行业是当今薪资待遇较高的几个行业之一。虽然大小周的工作制度，会经常的加班，但是所对应的酬劳却是其他行业所不能及的。所以大部分人的观点是，只要加班的时间能够支付足够的加班费的话，是不会有人拒绝的。

所以对于是否应该取消大小周的工作制度的时候，每个人所处的立场是完全不相等的。经历过大小周和没有经历过大小周的人是有着截然不同的观点。那么即使大小周取消之后，当代奋斗的人工作压力就会得到降低吗?也更能够去享受生活了吗？当然这是不可能的，因为有许多人即使没有经历过大小周，但是平时所积累的工作压力，让周末这种隐形加班也是无处不在。 即使不是工作时间，微信也要全天关注，而且即使出去玩也要在包里背上一台电脑等等。即使在周末本该休息的时候，还是要时刻准备着。还记得之前有一个有趣的新闻，就是一位程序员结婚的当天，本该是一个好日子，结果突然系统中的某一块出问题了，他就只好停下所有流程，开始改程序，一旁的新娘等人也在耐心的等他完事。所以照目前看来即使是完全的取消了“996”工作制度，像这种隐形的办公依然会存在。

根据一些调查的结果现实，在调查的人群中有大约一半的人表示，没有办法将工作于生活完全的区分开来。所有接受调查的人群里，有接近一半的人表示分不清工作和生活的界限。而“996”与“007”这种工作制度衍生出来的就是，将这种工作制度的氛围蔓延到了一些中小型企业中。而且这种工作制度更是被默默的赋予了其他方面的含义。就是加班就意味着努力奋斗。因此有越来越多的人也开始了被动加班。这也是当前职场人所面临的巨大难题。特别是在一些比较小的公司里在老板的注视之下，大家各个都能够被称为影帝。这种情况的出现只会导致一个结果就是对于工作热情降低，工作效率下降。

当然从取消“996”的制度出现，确实是实实在在的将休息时间还给了打工人。但是总的工作量是不变的，更何况还有KPI的考核，这就形成更大的压力出现在员工的面前。要想完全的解决这种情况的出现，除非能够自己创业，要不就是换一种工作形式，就是远程工作这种工作形式。通过这种工作形式，大家可以自己合理的分配自己的时间。能够更好的享受生活，同时也可以增加自己的收入。如果想要尝试这种工作形式却又不是特别的了解的话，可以去小蜜蜂云工作上进行了解，而且小蜜蜂云工作还提供了一系列免费的服务等你去体现。当然在小蜜蜂云工作上还会找到适合自己的远程工作。

但是现实情况就是，人终究无法与机器相媲美，也不应该被当作成本计算收益的砝码。也只有更好的休息才能够创造出好的作品。毕竟18世纪康德曾经说过，人是目的，而并非工具。

零工经济的出现，有效提升了我国经济发展的质量和水平，并且能使更多的人才，通过灵活用工的方式参与到就业市场中来，零工经济有助于社会的和谐稳定。那么零工经济最大的受益方是谁呢？

对于灵活用工而言，最大的受益方显然是众多的中小微企业。这种新型的工作模式，使企业的用工方式更多的转移到线上，在企业竞争愈发激烈的今天，哪些企业能够更好的进行成本控制，显然这些企业就能够在竞争中夺得先机。

灵活用工、远程办公模式不仅有效降低了企业的用工成本，还能为企业节省房租和水电开支等。据相关统计，完全采用灵活用工及远程办公的企业，要比采取传统用工方式的企业，至少降低60%以上的人资成本。据我国社科院的研究报告显示，到2040年左右，我国将有至少4亿人通过灵活用工的方式实现就业。

灵活用工的新模式，为企业招聘提供了更多的选择，企业无需像传统用工方式那样与员工签订正式的劳动合同，进行长期用工。以我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网为例，至少为企业提供了三种用工方式，包括短期兼职用工、长期签约用工、以及按件付费模式。这就可以使企业根据自身的生产周期，灵活招聘优秀的人才。

目前已经有累计超过500万家企业，通过小蜜蜂云招聘网，实现了灵活用工的新模式，不仅降低了用工成本，还实现了对优秀人才的快速招聘。所以零工经济最大的受益方，是我国众多的中小微企业。随着我国经济的发展和人均可支配收入的进一步提高，用工成本将会逐年走高。在这种情况下，企业采取灵活用工、远程办公的新模式，可以使企业有效提升核心竞争力，从容应对未来的市场竞争。

如果企业正在面临用工困境，来国内最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网是最佳的选择。小蜜蜂的专属招聘客服会帮助企业撰写优秀的招聘文案，助力企业实现快速招聘。精准招聘。

在去年突如其来的新冠疫情面前，我国许多企业面临严重的生存危机。在这种情况下，零工经济、远程办公却异军突起，迅速支撑了我国经济的发展，那么什么是零工经济，它对我国整体的经济运行会带来哪些转变和机遇呢？

其实在一些发达国家，零工经济早已经不是新鲜事了。以美国为例，现在有超过30%以上的劳动力长期通过灵活用工，或者是远程办公的方式参与到就业市场当中。我国的零工经济、远程办公行业虽然起步较晚，但现在也有超过3,000万工作者，通过灵活用工的方式实现了就业。未来零工经济和远程办公行业仍然有巨大的发展空间，而整体的工作形式将更加倾向于向个人进行转变。

零工经济这种新型的工作模式，离不开先进科技的有效支撑和互联网基础设施的日趋完善。以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为例，其先进的智能匹配技术，可以使企业的招聘周期从传统的几个月缩短到三天之内，并且大大降低了企业的招聘成本。除此之外，要想成功的实现灵活招聘，必须使企业和求职者在互联网上建立互信，小蜜蜂云招聘网研发的平台担保机制，彻底解决了这一难题。企业在用工前需将求职者的工资打入小蜜蜂平台账户作为担保，等待工作完成后，薪资会自动下发到求职者的银行账户，这样优秀的保障机制实现了企业和求职者双方的共赢。

未来随着我国云计算、5G技术及人工智能的进一步发展，远程招聘、灵活用工等零工经济有更为广阔的市场前景。随着企业之间日趋激烈的竞争和我国用工成本的逐年上升，未来会有越来越多的企业，选择通过小蜜蜂云招聘网的平台招聘、灵活用工模式，以降低企业的人资成本，提升企业的竞争能力。

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