玩梗爆火的狗狗币

前段时间,沉寂已久的比特币再次出现在大众的视野中。又火了一把,让原本生活贫困的人突然一夜暴富。有的人开始懊恼,但是错过了这个机会,想要下次再捡到便宜就没有那么幸运了。这不最近突然又出现了狗狗币。可以毫不费力地说,狗狗币是这个世界上最古怪、也最热门的加密货币,它的总市值一度超过900亿美元。但是这个最近风头正茂的货币最开始竟是来源于一个玩笑。那么狗狗币是什么呢?

狗狗币和比特币一样是一种加密货币,可以像投资品一样进行售卖,也可以进行交易。当然狗狗币与限定2100万枚的比特币不同,狗狗币目前在市面上有1290亿枚正在流通。同时每年也持续产生大量的货币供人发掘。或许这也是目前一枚狗狗币值几十美分,但是比特币却值6.2万美元的原因。毕竟物以稀为贵。但是狗狗币也主要应用于在线给一些艺术家支付一些小费。

而狗狗币的诞生也是因为两个软件开发工程师的玩笑。在2013年的某一天,一名来自俄勒冈州波特兰市的IBM程序员Billy Markus想要生产一种与比特币不同的加密货币。于是找到了Adobe公司的Jackson Palmer。Palmer购买了域名dogecoin.com,想要通过这个域名对当时网络上爆火的狗头表情包致敬。而且在这个网站上最显眼的地方也放置了一张柴犬的表情包,同时也在 dogecoin.com上附有这样一段话:“狗狗币是一种开源的点对点数字货币,受到全球柴犬的青睐。”而狗狗币之所以火热的原因,竟然是因为它有一个活跃的线上社群,或许正是这个原因才让这种搞笑的货币突然火爆的原因。

同时Coin Market Cap中的数据能够看出,狗狗币是目前市场中的第四大的加密,直到今年为止狗狗币的价值增长了超过6000%。今年4月,市场对于狗狗币的需求急剧上升。

不管狗狗币还是比特币。无论他们怎么样的发展,似乎都与我们无关,因为我们只是一名普通的小老百姓。每天最重要的就是工作赚钱。像那种货币不是我们这些普通人能够玩的起的。倘若你在早年间有幸得到几枚比特币,那就当我没说。只能说恭喜你,你一夜暴富了。但是大部分的人还是需要一份工作来养活自己,顺便照顾家里人。更有甚着,有的人需要打好几份工才能维持生计。但是这毕竟不是长久之计,身体会顶不住的。或许在以前可能还会有些困难,但是现在远程工作的出现,带来了新的希望,即使在家里也依旧可以进行工作,最重要的是收入还挺高。但是也依旧有一些人对远程工作的实用性保持着怀疑的态度。

这就不禁让我想起了电商这一行业刚出现的时候,不少人也保持着怀疑的态度,认为这种东西不靠谱,等到第一波的人赚钱之后,开始观望,等到大家都开始网购的时候,才突然觉着这个东西靠谱想要开始从事的时候却已经为时已晚。所以当市场出现了一种新的事物的时候,我们不要去拒绝它,而是尝试着去接受它。看看它的出现能否为我们自己带来提升。就比如远程工作,可以一边做着自己的本职工作另一边则开始进行尝试,反正对自己又没有太多的影响,尽管放手去做就好了。但是这个时候,需要找到一些靠谱的渠道,而不是急病乱投医,就在网络上随便找一个远程工作就去工作,那样被骗的几率是非常之高的。所以一个靠谱的第三方平台是极为重要的。小蜜蜂云工作就是一个不错的远程工作平台,小蜜蜂云工作上有海量的工作岗位,小蜜蜂云工作也会对每一个入驻的企业进行严格的调查,通过这种方式以保证每一个岗位是真实可靠的。当然相对应的薪资待遇也不必担心,小蜜蜂云工作会使每一位求职的享有的权利得到保障。

世界发展是极为迅速的,我们作为这场浪潮中的见证者,是极为荣幸的。科技的发展,已经慢慢的颠覆了我们本身的认知,就比如无线充电,我的一些朋友认为这是一种魔法。正是这种让我们觉得神奇的科学技术也让我们的生活更加的便捷。我们唯一能做的就是利用现在科技,提升我们自己的生活品质,这才是我们需要做的事情。热爱生活,永远相信光。

第七次人口普查带来的启示

5月11日,期待已久的第七次人口普查的数据终于公布了,在这次调查中,我国人口总计141178万人,每一年的增长率0.53%,比上一个10年的年平均增长率0.57%,下降0.04个百分点。我国人口平均年龄是38.8岁,60岁及以上人口有2.6亿人,在整体人口中的比重达到18.70%。根据调查数据表明,我国的人口在10年内持续保持着低速的增长趋势,我国的人口老龄化程度在进一步的加深,未来一段时期将持续面临人口长期均衡发展的压力。人口转变的必然结果首先是生育率的下降。按照一般规律,人口生育率都会经历一个下降的过程。有了这个过程,人口最终的转变就是老龄化。老龄化是任何一个社会都逃脱不了的命运,即使现在一些发展中国家人口老龄化程度还不高,但是老龄化的问题也正在逐渐的增加。

同时在这次的人口普查中明确表明,我国的受教育程度也得到明显的提高。数据显示,具有大学文化程度的人口为21836万人。与2010年相比,每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人,15岁及以上人口的平均受教育年限由9.08年提高至9.91年,文盲率也由4.08%下降为2.67%。受教育状况的持续改善反映了10年来我国大力发展高等教育以及扫除青壮年文盲等措施取得了积极成效,证明我国人民的基础素质也得到大幅度的提升。

那么人口老龄化的具体原因是因为什么呢?其实最主要有原因主要是因为现在的年轻人不愿意结婚生子。在这背后又有着许多的原因。比如:虽然现在的生活变的更好,生活质量也逐渐的提高,但是工资却没有发生什么太大的起伏。往往工作了一个月的收入,也仅仅是只够自己的生活,更不要说孝顺自己的父母。在外打工的年轻人能够养活自己也就是最大的恩赐了,更不要说是攒下什么钱。因此对于一大部分的年轻人来说,结婚生子已经不再是首个要考虑的问题,最主要的就是赚更多的钱。

同时现在的房价也在飞速的上涨,想要在自己的喜欢的城市买上一套房子更是难上加男。前几天在网络上有一位网友发布了一篇帖子,开玩笑的说自己想要买上一套一线城市的房子,按照自己现在的工资算起起码要从战国时期开始工作,才能够买上一套房子。这看似开玩笑的话背后却凸显出了当代年轻人的压力是巨大的。没有足够的经济条件如何能够谈婚论嫁?如果一个社会收入差距太大,高收入人群将消费不完收入,低收入人群将满足不了自身的消费需求,总结果将是过度储蓄。

   当然还有一部分的年轻人也已经看透了这个世界,对于当前的现状却没有什么办法做出改变,那还不如策马奔腾活得潇潇洒洒。人生苦短及时行乐。还有的人就是想要趁着年轻能够做出自己的一番事业,假如有了家庭之后,就需要担当起守护好家庭的责任。所以趁现在单身可以没有顾虑的大展拳脚。看似大大咧咧的背后却隐藏着深深的无奈。谁不想“老婆孩子热炕头”呢?但是生活总是这样,生下来活下去。

   虽然说现在能够吃饱穿暖已经不是当代人最大的需求。更多的是一种自我价值的实现,能够获得更多的收入。但是想要单单凭借一份工作就提高自己的经济收入是不现实的。只能通过更多的工作渠道,来收取更多的收入。远程工作似乎是一个不错的选择。远程工作在家里就可以工作,根据项目来获得酬劳,也不需要到处乱走,在家里就可以进行工作。每天下班后无聊的话可以通过网上的一些远程工作平台,进行接单利用好自己的闲暇时间,换取金钱。

比如小蜜蜂云工作就是一个不错的的选择,小蜜蜂上有海量的工作种类供求职者挑选,高效的回复率,能够极大的增加工作效率节约时间。这样经济的问题解决了也就有精力解决自己的个人问题。当一切都不再成为负担家庭也就成了。毕竟事业有了家庭也就顺理成章。人口老龄话也就不再成为问题。现在的年轻人也是有理想有抱负的一群年轻人也愿意为了中华崛起而读书,请不要让来自外界的压力来抹去他们内心的抱负好吗?

把兴趣爱好变成工作究竟有多爽

在现如今这个互联网极为发达的时代,网络的迅速兴起,给我们带来了一个契机。可以将自己的爱好转变为自己的职业。将自己的爱好转变为自己的工作在以前,是可遇而不可求的。但是现在却是一个非常好的时机。当然也要为自己考虑一下在这过程中需要克服那些问题。最好为自己留下一条退路。

在当下,通过不断的创造,以及在个人的内在驱动力的驱使下,机会要远远比以往要多。特别是最近几年出现的网红、游戏主播等,恰恰证明了这一点。所以将自己的爱好是有极大的可能成为自己的收入来源。特别是你从事互联网相关的工作,只需要通过网络的连接就可以实现这个目标。比如后期制作,程序员设计师等等,都是可行的。你也只需要挑选适合的项目,工作,当然工作地点也任由你选择,可以是沙滩边,或者舒适的酒店,都可以。你也可以通过在网络上发布自己有关的视频,技能分享等等,同样可以获得收益。

当然在你获得一定的知名度前,你需要通过不断的尝试找到适合自己的定位,使自己的作品能够迎合当下群众的口味,不断地对自己进行改变、包装。换句话说,你由原来的打工者,转变成为了自己的老板。对自己的财务问题,未来的计划都需要进行规划。

同时在这之前你需要确定自己有稳定的收入来源。在传统的模式下,我们平时唯一的收入来源通常只有一个就是自己的工资。所以在这之前最好保证自己的收入来源不再单一。最好多攒一些钱作为自己的退路。而且在创业中真正的挑战是忠于自己,不要因为资金不足而低估自己。创造力已经是一种挣扎,切记不要在钱的问题上给自己施加压力。现在想要获得多份收入来源最靠谱的,就是通过远程工作这一工作模式。在小蜜蜂云工作上,就有很多的工作种类能够选择。而且薪资也稳定。

当然选择这种自由是要付出代价的。你需要独自做出艰难的决定,你需要独自面对困难,你需要独自战斗,需要自己不断的去克服每一个难关。当事情变得艰难时,你不能责怪任何人。当你处于创造性的恐惧中时,你就得把自己拉出来。当你失败时,你就会不断的吸取教训不断的完善自己。同时千万不要因为自己赚到钱了就沾沾自喜。不去学习新的知识。当你停止学习新知识,那也就意味着你的成功并不会维持多久。从设计广告、撰写文章等。你所有学会的知识技能都会为你的未来打下基础。

假如你热爱写作,想要成为莫言那样的作家。那么你也将获得一份不错的工作。但是在工作的压力下,你会突然觉得你可能需要换一个爱好了。喜欢什么事物是你自己的事情,也只是单纯的喜欢,不参杂任何利益,如果写文章是你的工作,是你生活的一部分,你就没有办法摆脱它。如果你把爱好变成一个有利可图的职业,它很有可能会比你曾经做过的任何工作都要求更高,因为你对自己将会有更多的期望。因为它的意义远远不止是一份工作看上去的那样简单。

因此,你可以寻找另一个同样能满足你的爱好,在那里你可以创造或放松,不必抱有太大期望,在那里你可以失败,也不要担心会有什么其他不好的结果出现,在那里你可以永远作为一个初学者。这样,你可以把你的全部精力投入到你的事业中,你仍然可以在你的爱好中无忧无虑,发现自己生活中的美丽。

最后将自己的爱好转变成为一项工作,意味着你需要付出更多的努力,去不断地完善。一些企业家之所以创业,是因为他们没有其他选择,通过创业,他们可以不断地向自己热爱的方向前进。

无论如何,记得给自己留退路。不要说你以前工作的地方的坏话,不要把你以前的同事拒之门外,更多的是需要在工作的这一段的时间中为自己积累更多的人脉关系。说不定在那天他们就会成为你的助力。 利用对你来说有意义、喜欢做的事情来赚钱,现在确实是个不错的时机。帮自己一个忙,开始的时候要准备好——这样你的爱好就不会让你失望,你还可以继续热爱它。

2021年中国灵活用工市场发展研究

灵活用工最早是起源于美国,主要应用于发达国家,而我国的市场发展也正处于一个发展的阶段。主要的使用方式是,企业通过第三方平台找到合适的人才解决对于人才需求的问题。

在灵活用工中也主要分为三个方面。第一个就是企业雇主:企业主要是通过灵活用工达到降本增效的效果。第二个就是第三方服务商以及最后的求职者。

灵活用工与灵活就业又有着不同。灵活用工是从企业雇主角度而言,是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用;灵活就业是指劳动者灵活获得劳动报酬的就业方式。

灵活用工现在能够有效解决企业用工需求不确定等问题。当前灵活用工的岗位,主要集中在生活类、职能类和专业类,服务业岗位,其中的人群按照金字塔模型从上到下可以划分为蓝领与白领。其中蓝领群体体量更大,主要是因为在近年来城市服务业快速发展,围绕消费者生活起居、衣食住行等岗位的用工需求增加与此同时在企业的发展过程中对于专业性较强的岗位,诸如程序员,设计师等岗位需求都在日益增长。

在2020年的调查中显示,整个市场规模预估达到6480亿,有着极为可观的发展前景。特别是随着灵活用工需求的不断增加,以及劳动者对于灵活用工这一工作方式更加的接受,使得灵活工的这一市场规模正在飞速的发展。特别是在2020年中新冠疫情的爆发催化了灵活用工的应用。保守估计,若未来年复合增长率维持在25%,预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。

在灵活用工中作为服务商帮企业客户完成用人招募与管理,收取合理服务费。而用人单位则主要通过B端的用工单位支付的服务费,也主要分为三点1、根据招聘人的数量2、按照项目进行费用的收取。

爱尔兰管理作家查尔斯·汉迪,在其《非理性时代》一书中提出“三叶草组织形态”。以基本的管理者和员工为核心,以外部合同工人和兼职工人为补充的一种组织形式”。主要是能够让可以充分发挥自身的优势,利用多元用工形态,增加自身整体竞争力,这也符合现今部分企业采用灵活用工形式的组织结构。

但是企业在使用灵活用工过程中,往往也会面临以下问题:1、在对员工管理上存在问题。毕竟相比于传统的工作方式,虽然企业降低了成本,但是在用工质量上依旧存在一些问题。2、员工缺乏归属感。在灵活用工中对于灵活用工的员工。企业需要通过一些方式提高员工在企业的归属感,这样企业才能够更好的发展。

在未来一段的时间,我国的人力资源中间商整体上需要建立技术壁垒、提升品牌声量、集中优势资源,最终形成规模化发展。

灵活用工市场要想得到快速的发展,相应的法律法规也会得到完善。人力资源服务商在为企业降本增效的同时,也将要负责为灵活用工的员工代缴纳灵工员工的社保。随着个税法修改,“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式不断完善,税收部门对灵活用工服务中合同、资金、业务和发票四流监管更加严格,为规避未来可能存在财税不合规的法律风险,人力资源服务商需重点关注财税合规的问题。          

同时,在未来的一段时间,选择灵活用工的员工必会得到持续的增加,国家也会相继出台灵活用工员工的社会保障。有助于帮助员工更好的工作。从长期来看,完善灵活用工劳动者社保权益,将灵活用工劳动者纳入社会保障体系会成为未来发展的趋势,有助于稳固国家社会保障体系的建设。

当企业想要挑选灵活用工的时候但是,又没有靠谱的渠道,这里可以选择小蜜蜂云工作,作为企业灵活用工的平台。小蜜蜂云工上有着海量的人才资源库,能够帮助企业在短时间内找到专业的人才,节约时间。同时小蜜蜂云工作也会为企业提供专业的员工管理软件。通过实时截图的方式,帮助企业对员工进行更好的管理,通过实时截图的方式。而在在家宝也会每日自动向企业发送每日报表,让企业的管理者对工作进度和效率有一个清晰的认知。

城市发展下,小型公司崛起的机会

我国目前的经济水平正在飞速的上涨,这意味着人民的口袋的变得更富裕了。不必担心吃不饱饭的问题。但是更多的问题也就随之出现了,就是房价变得更贵了,自己也更累了。很多中年人在年龄到了之后发现身体一天不如一天。从原本的可乐也变成了保温杯里泡枸杞。再加上家庭的重担压在身上,这就让原本不再健康的身体雪上加霜。如果生活在二三线城市还好,要是生活在一线城市,那么巨大的生活成本会将你压得喘不过来气。所以在这种情况下会有一大批优秀的人才选择回到自己的家乡,小城市,过这虽然工资不高,但是却没有太大压力的生活。毕竟生活无论怎样的改变也脱离不了柴米油盐酱醋茶这些东西。

而且从相关的报道可以看出,在未来的一段时间内。城市层级结构更加突出,城市群之间的协作与竞争是未来的重点。在十四五中可以看出规划出了19个重点的城市,就是未来一段时间内有发展潜力的城市。还有提出的,生态的可持续宜居的大格局在整体层面逐步落实,另外比较清楚的在国土空间规划三区三线逐步落实后,城镇开发边界控制下,生态文明和可持续发展背景下摊大饼式的粗放式的开发模式将得到控制,生态空间、生产空间、生活空间三生空间将使我国国土空间品质得到提升,天地人和谐。以及最后的智慧城市的发展是趋势。“未来的智慧城市是和人能够互动的,未来的城市不再是一个只有道路、房屋、桥梁、河道的城市,它将是一个智慧的生命体。”在智博会“数字经济百人会”上,吴志强院士做了“智能规划 城市未来”主旨报告,提出“城市正在变成一个智能生命体”新论题。“比如说今天你到一个新建的广场上去玩,你只能和广场上的人互动,而广场本身和你是没有互动的,而智慧城市的广场是可以互动的,比如它知道你坐下看书时它能给你灯光,需要音乐时它能给你音乐,它会读懂你。”这样一来就为远程工作的开展奠定了基础,保证人们可以随时随地的进行办公,城市已经智慧化,不会担心没有足够的电,以及网络设施。

而且智慧城市的建立是依托现代丰富的科学技术实现的。通过现代技术可以实现以前不敢想的事情。就比如现在的得到广泛应用的远程工作,通过技术,就可以实现两个距离较远的团队实现,项目的共享传递。因为城市的发展会有一些人选择回到自己的家乡或者正处于发展阶段的城市作为自己的落脚点。这样一来处于一线城市的小公司就有机会接触到优秀的人才,通过远程工作的方式。毕竟在一线城市的工资特别是程度员、UI等岗位薪资都是非常高的。当一大部分的人才回到二三线城市后,对于薪资的要求就会大幅度的降低,这样所付出的成本就会大大的减小,有利于企业的发展。但是即使在经历疫情之后,使用过了远程工作但是对于远程工作依旧保持这一种观望的态度,这时候就需要一个第三方平台为企业提供基础的保障,以保证企业能够得到所需要的东西。

那么这里就不得不提到小蜜蜂云工作,小蜜蜂云工作作为远程工作网站,有着极其专业的经验,对远程工作有着独特的见解。小蜜蜂云工作上有海量的人才资源库。保证企业在小蜜蜂云工作上找到合适的人才。而且,小蜜蜂云工作为了帮助企业更好的对员工进行管理,为企业专门提供了远程工作管理软件,在家宝。在家宝这款软件能够实现,实施截图,以保证雇佣的员工按时上班,且在工作的时候专心致志。同时在家宝会每日自动向企业汇总当日的工作状况。以保证企业的管理者对工作进度以及工作效率有一个清晰的认知。

或许有人会问,这么好用的软件一定要花钱吧,在这里你完全不用担心,在家宝这款软件完全的免费,不需要花一分钱。而且,小蜜蜂云工作也会为企业提供专门的咨询服务,同样也是免费的。这样好用的小蜜蜂云工作是企业进行远程工作的不二之选。或许远程工作就是一线城市的小公司崛起的机会。

哪些公司适合找远程工作者?

根据相关的资料表明,早在上世纪的80年代,在互联网最开始出现的时候,就有一些公司通过互联网以及各种通讯的方式,帮助一些居住距离较远的员工,实现远距离协助办公。但是远程工作应用的场景有很多的局限性,直到最近几年远程工作也逐渐受到越来越多的企业的重视。根据分析大概有一下方面的影响:

第一点就是2020年新冠疫情的影响,因为疫情的原因,传统的工作模式无法让企业正常的运行下去。因此一些企业也纷纷推出了一些具有在线会议,即时通讯,远程桌面,在线文档等有助于远程工作的办公软件,让居家工作成为现实。况且当前所拥有的各项技术也已经足够支持远程工作的顺利开展。

第二点就是随着当前工作人员的主力军,正在逐渐的由80后转变为以九零后和零零后为主的主要工作大军。90后和00后可以说是在互联网下成长出来的一批团体这批人的思想上可能要更加的灵活,接受信息的能力也更前,不会被一些网络上的鸡汤所“洗脑”,远程工作这种自由的工作方式更能被他们所青睐,所以远程工作也是大势所趋。

第三点就是公司通过远程工作可以节省更多的资本,通过远程工作的这种形式,可以大幅度的缩小企业办公所需的占地面积,节约成本,毕竟谁都知道在一线城市的写字楼或者商业中心,租房子的费用可以说是非常高昂的。将这一部分资本节约下来可以作更多的事情。而且通过远程工作招募的工作人员也不用对员工进行培训,可以直接为公司直接带来收益,不需要去对员工进行员工培训。而且远程工作者与企业之间的关系似乎更加的偏向于一种合作关系,这样不用支付远程工作者属于公司员工应该享受到的福利。

不过,话说回来,远程办公面临着不少挑战,比如员工自律性,老板会抹掉8小时工作制,要求员工随时待命,员工参与感归属感下降、工作量难以统计等等。

而且从各项数据可以看出,我国目前的远程工作主要集中在以下这几类公司中,主要有:

1、电商类的公司。此类的公司往往需要更多的客服,美工以及文案。电商类的公司主要的业务集中在商品的包装宣传等等方面。这几方面恰恰最需要的工作种类就是客服、美工以及文案,这些岗位也不是非要到公司去办公,在家里就可以完成这些工作的内容,简单方便。

2、想要开发小程序、自己的官网、或者app的小公司,这些公司总的来说就是处于创业中的中小型公司,因为按照现在的工作形式来说,从事互联网的工作人的薪资要普遍的高于其他行业,再加上一些优秀的开发人员也主要的集中在一线城市。人员流失严重。因此此类公司往往由于资金不足以招聘到优秀的开发人员。而远程工作这种方式可以快速的找到开发人员帮助他们完成所需要的业务。等到项目完结就结束服务,并且按雇佣远程工作者的工作量付费。

3、广告设计类的公司,此类公司在远程工作上需求最多的就是设计师以及视频的剪辑师、摄影师等。此类岗位通常对创意需求的比较大,公司内部人员的创意是有限的,但是人类的创意是无穷的,远程工作的出现就可以帮助企业最大化的解决创意不足的情况。而且一些公司也需要新奇的美丽的照片作为平时使用的素材,但是公司内部的摄影师,也不可能到处跑去拍摄素材,这时候远程工作就可以解决问题。

那么在哪里可以将以上所需要的人才统统找到呢?这里就不得不提到小蜜蜂云工作这个平台。小蜜蜂云工作一直致力于远程工作的开发与管理,所以选择相信小蜜蜂云工作是十分明智的选择。小蜜蜂云工作拥有海量的人才资源库。假如你担心远程工作者不专心工作的话也不必担心,小蜜蜂云工作也贴心的为企业提供了一款远程管理软件,就是在家宝这款软件。通过这款软件,企业可以对员工的工作状态,工作效率,工作进度有一个清楚的了解。实现快速管理员工的效果。说到这里还不赶紧尝试一下远程工作?机不可失失不再来。

聪明人都开始做副业了,你还在等什么?

根据相关数据统计,截止2020年6月份我国大约5000万人已经失业。而且从人社部公布数据来看,在2020年6月份城镇调查失业率为5.7%,按照现行标准下劳动人口年龄16岁-59岁来算,大约是5000万人。虽然这人数非常之多,但是这已经是逐渐回暖的状态。同时因为疫情的原因在去年2月份我国的失业率已经达到了6.2%,这一数值达到了2019年的最高值。当然我国在这段时间内,为了解决失业率增加的问题,也出台了一些政策,就是在2020年3月到12月期间失业的人员可以领取失业补助金。那么当前失业率高居不下的原因主要有以下几点:

1、经济增速放缓

经济学上的奥肯定律大致描绘了经济增长和失业之间的关系。简单来说就是随着人均GDP的下降失业率会得到增加。况且我们在2020年因为疫情的影响,不仅仅是我们国家,全球的经济都产生了巨大的波动,失业率增加也是不可避免的问题,在加上最近几年我国的经济进入到了一个新的领域,经济的增长变慢,短时间内就业压力大是必然的。

2、劳动力市场供给和需求的不匹配

最近几年我国考公与考研的人数明显的增长。客观的来说我国的劳动力的教育一直领先与产业结构,而这种模式也有助于我们快速的完成工业化的发展。而且在当前的大部分的岗位对于劳动力的教育水平都有了明显的增加,这就造成了现在的当前的银行柜员需要的都是硕士的学历。更别说一些服务业的岗位同样需要的都是大专甚至本科的学历,同时再加上我国的主要发展城市都主要集中在几个城市,这样一来就业的压力就得到巨大的增加。

3、企业生存举步维艰

在当前的经济形式下,我国的一些企业的日子也举步维艰。在招聘一个员工后需要付出许多的培训成本,但是往往到最后的成本与收入却不成正比。因此大家都乐此不疲的招聘一些技术熟练的员工,降低成本快速的增加收入。所以就造成了就算你是学生也希望你有实习经验的现象。对于承担大部分就业压力的中小规模企业而言,企业税费压力、社保压力,再加上类似于环保等相关政策文件,企业要想生存下去也是异常艰难的。

4、市场创新创业不足

在经济形式不好的情况下,再加上新冠疫情的影响下,愿意出来创业的情况就更少了,这样一来就会直接的降低就业率,因为没有公司就没有新的岗位提供就业。

5、对于自身的认识不足

首先能够做好一份工作的前提,是要对自己有一个明确的认知。尽可能的发挥自己的优势。就算自己没有能力,但是你也可以在市场中找到自己的生存空间。尽可能的找到自己的优势以便于自己尽早对自己的职业生涯有一个明显的规划。

6、找工作本身需要充分准备

如果你对于自己和行业、岗位都有了深入认识,接下来你也要意识到,找工作是一个需要大量信息输入输出的过程。你需要了解大量信息的同时,需要把你自己高效暴露在更多的用人单位的视野之下。这样在增加自己的曝光率的同时也能够增加自己的就业率。

在现在失业率极高的情况下,最聪明的办法就是提前找一个适合自己的副业,为自己的未来做打算,这样一来自己就有退路,可以转战到另一个行业。而且通过自己的副业,也会无形之中增加自己的收入,提高自己的生活质量,同时也会一定程度的在社会中有自己的立足之地。毕竟谁也不会嫌弃自己的会的东西少。

但是又出现了一个问题就是到哪里去找适合自己的副业呢?小蜜蜂云工作就是一个不错的选择。在小蜜蜂云工作中可以找到许多的远程工作岗位,经过一段时间的挑选,自己也就会对副业的方向有一个清楚的认知,而且小蜜蜂云工作也会为每一位求职者提供服务,帮助每一位求职者都可顺利的找到合适自己的工作,当然服务完全是免费的。而且薪资也不必担心,你可以放心大胆的去做自己想做的事情,小蜜蜂云工作会为你做好后勤工作。不管怎么说当自己有一份副业这完全是有百利而无一害的,不拼搏怎么会拥有自己想要的生活呢?

一个freelancer的自述

自从远程工作出现之后,我个人认为这种方式应该很适合我。因为我认为这种工作方式,能够为我提供更多自由的时间。做一些自己一直想做的事情。

但是工作了一段时间后发现,传统意义上的工作与远程工作并没有太大的差别。只是工作地点变得更加的自由,能够选择自己喜欢的地点进行办公。而且沟通方式也变成通过网络进行交流,但是自己依旧没有太多的独立时间。

我最开始做Freelancer的时候,在很长的一段时间内可以说是入不敷出,经常很长一段的时间内没有收入。直到一年以后这种情况才有一些的好转,因为我找到一份远程工作。通过Reomte工作,在欧洲做了一个长达十几个月的项目,每个月能够拿到一千左右的美元,这份薪水在当时还算可以,但是在这个项目之后我就下决心不再做这种类型的工作,毕竟这种工作其实和上班没有太大的差别,往往在时间与技术上会受到很大的限制。

有了以上的经历,可以说我在对远程工作的选择上,会仔细的把关。着重挑选一些自由度较高的工作内容。因为这样一来我可以真正的做到,自己掌握自己的时间。同时也会选择一些自己喜欢的项目来做,而不是找一些单一的工作内容。毕竟工作方式与技术堆栈完全符合自己的胃口是最重要的。

所以我首先选择了Upwork,作为自己找此类工作的一个平台。但是在Upwork上的客户种类鱼目混杂。我之前还遇到一个大学生让我帮他代写论文。除此之外还有一些问题,比如:

1. 有很多的小项目,都是通过中间商发出来,由他们进行中间的沟通,项目中所有出现的问题,而他们则是从中收取费用,而且价格较低,事情也很多。

2. 还有一些成型很多年的欧美客户在有足够的资金储备的情况下,则更偏向于欧美的开发人员,即使价格昂贵,但是他们也不愿意找中国人,而且我本人的外语不是特别好,在沟通上也会出现问题。

3.还有一些资金不是特别充足的客户,这些往往也是通过中间商的形式发布任务,但是此类的客户则更愿意找印度的开发人员,因为价格低廉,也只需要200到300美金就可以包月。

4. 一些技术驱动的 Startup 小公司,可能限制没那么多,而且相对价格也合理,技术多少有些挑战性,敢于使用比较前沿的技术。

过去几年中,大概我遇到可能都是这样的几种情况。第一种项目完全接触不到原始客户,这种情况的出现让我已经数不清有多少了。

口语一直是我自身的一个大的问题。所以我一直希望遇见的客户是那种,技术至上的。并且想要通过这种方式来掩饰我自身的问题。像第4 种这种技术初创公司,我比较喜欢,一方面技术上不但自我刷新,一方面沟通只要过得去就行。这种客户可能本身都是技术Geek,更重视工具带来的效率,很多人同样讨厌低效的会议沟通,例如Slack 在一些眼中只是一个沟通工具,在我过去的几个项目中它不仅仅用来日常同步,更重要的是项目所有的通知聚集地。

但是像4一样的公司毕竟还是少数,在Upwork上遇到的公司更多的是带有,有色眼镜看人的公司,就是所谓的歧视。还有在沟通上的问题以及时差,之前由于工作的关系我只能根据客户的时间来调整自己的作息时间,但是这也导致我的身体出现一些问题。在加上一些不公平的待遇曾经让我一度想要放弃这种工作方式。休整一段时间,调理一下我的身体。毕竟我一直认为,我选择做 Freelancer,我选择的是 Free 的工作,而不是 Remote 的工作方式。

直到我发现了小蜜蜂云工作,这家国内的远程工作平台,这个发现可以让我异常的惊喜,使用了一段时间后我发现,小蜜蜂云工作上有海量的岗位供我选择,而且完全没有像我在Upwork上遇到的情况,每一个岗位都是经过小蜜蜂云工作平台的仔细筛选。在这里我可以真正的做到,挑选自己喜欢的项目去进行工作,而且在小蜜蜂云工作上还有很多的服务都是免费的。而且也不会担心做完之后不用担心拿不到自己应有的收入,小蜜蜂是通,让企业提前支付薪水到小蜜蜂平台的这种方式,以保证每一位远程工作者的权益。

现在我已经不会再担心收入的问题,有更多的时间做自己想做的事情。

如何找到一份远程办公的工作?

前段时间由于疫情的影响,以及在当代信息科学技术的迅速发展下,也间接的促进了工作模式新形式的诞生。就是目前为大家所熟知的远程工作。这种工作形式,可以使来自五湖四海的团队成员,即使没有固定的办工场所,但是只需要一台电脑就可以随时随地进行办公。当然作为一个远程办公者,你可能是在一边旅游一边工作。也可能在家里灵活安排自己的工作留出更多时间陪伴家人。这样就再也不需要受各种工作制度的限制,而耽误自己的计划。你也只需要保证工作能够有质量的完成。而且我个人认为,当前远程工作更加的适合那些有一技之长,且拥有较高的自制力,而且是一名时间管理大师。拥有了这些特点,在进行远程工作的时候也能更加的得心应手。

下面将为大家提供一些远程办公的搜索路径,尽管是筛选的都是比较正规的发布平台,但是也希望大家在选择的时候能够仔细的进行甄别,特别是遇到以下的几种情况一定要注意。

1、让交钱的,一律拉黑。(这个是最低的红线了);

2、未经认证的企业、甚至是冒名国内知名大厂在微博等社交平台发布二手信息的,这种很可能是盗取个人信息(常见情况:除了让私信简历、还让发照片的);

3、合同不平等,对员工考核及其严苛,刚开始办公,老板就经常性画饼的,也建议赶紧溜、及时止损。

一、远程办公发布平台

1.小蜜蜂远程工作:工种较广的远程工作发布平台

小蜜蜂远程工作适用面广。无论你是找工作、兼职招聘还是在家工作云用工,小蜜蜂远程工作都是你的不二之选。小蜜蜂远程工作是国内在远程工作中极为专业的平台。经过长时间的磨砺小蜜蜂远程工作,在国内远程工作方面是极其专业的。而且小蜜蜂拥有海量的工作岗位,帮助每一位求职者都能够找到自己心仪的工作。而且小蜜蜂云工作也会保证每一个岗位的真实性,使每一位求职者的个人利益得到保障。

二、自主搜索示例

这一类就比较多,就是大家平时常用的类招聘软件,比如拉钩、前程无忧以及boss招聘等。当然如果你对外企感兴趣,也可以去领英上进行搜寻。当然,你也可以通过微信进行查询,按照时间发布顺序去筛选,很多企业都会在自己的公众号发布相关的招聘信息,从当前搜索结果来看:自由撰稿人、技术类岗位会比较多,也有很多远程实习的机会。

三、垂直类小众社区/博主

其实这类就是在一些用户在社交平台上发布的远程工作的信息,但是这通常需要花费更多的时间,但是真实性也就需要自己去进行甄别。

那么究竟什么样的人适合从事远程工作呢?

其实不管身边的朋友,还是我自己都曾经尝试过一些远程办公、兼职的工作。在这段过程中,就经常遇到工作量跟实际薪资不对等的情况、还有一些公司为了远程监督好员工的情况,专门设置了很多罚钱规则而且还一直给你画大饼。说一些子虚乌有的东西。

倘若你和家人生活在一起,首先就要和家人进行沟通,获得他们的支持与信任。毕竟有些父母的观点较为陈旧,认为在家工作的这种模式并不靠谱、而且也没有五险一金等相关的福利待遇。这种情况下,你就需要通过展示自己的薪资,以此来获得他们的肯定。让他们觉得你是有能力通过远程办公这种方式,能够养活自己。

除此之外,进行远程工作还有另一个必要条件就是,“能够表达清楚”的人,线上办公免不了团队协助,这时候你就得用文字描述清楚自己的需求。毕竟文字是能留下记录,而且也方便自己以后翻阅记录。能否把话清楚且明白的说出来,也是判断自己是否适合远程工作的一个条件。

2021年的春招也即将到来一些企业也改变以往的招聘方式,有原本的线下招聘逐渐转为线上。在这样的形势下。很多招聘程序都走网申流程,通过这样的方式能够提高筛选上的效率,对于学生来说也节约了更多的时间,不用奔波于各个宣讲会之间。但是这也就恰恰要求了求职者在信息搜集上更加的具有敏觉性,同时也需要自己无论是哪种形式的面试,都需要做好自己的准备。那么最后祝愿大家都能够找到自己理想的工作。

怎样才能高效的在家办公或者远程办公呢?

在之前疫情的那段时间内,远程工作第一次出现在大家的视野中。远程工作也真正意义上得到了普及。但是随着远程工作这种新模式的推进,各家公司也在逐渐的组建自己的远程工作团队。但是随着远程工作得到大规模的运用,一个新的问题又随之出现在各企业之间。就是如何保证员工即使在家里也依旧能够保证高效的工作效率,下面将为大家提供如何提高办公效率的一些方法。

第一, 准备好各种线上办公所需的工具。

沟通类的工具可以采用,微信、企业微信或者钉钉。同时在进行信息交流沟通的时候也需要一些文件的传输,这类可以选择使用百度云网盘。在每一天工作结束后可以将每天的工作成果上传到百度云网盘中,这样就可以看到每个人的工作成果。当然也可以通过使用专业的远程工作软件,就比如小蜜蜂云工作,小蜜蜂云工作会对企业的每一位远程工作者进行监督,每天也会自动生产工作报表保证工作效率。在等到第二天再基于这个成果来做第二天的工作。文档类,大家可以用类似于石墨文档、wps这样的文件编辑软件,可以支持多人在同一篇文档上同时做修改。有时候写一个项目计划或者一篇报告,老板、助理、项目经理、策划员工,大家可能一直站在电脑进行讨论进行头脑风暴,这样就可以达到快速解决问题。用石墨文档或者wps,大家可以在线共同修改同一篇文章,这个时候就达到了和线下办公等同的效果。

第二, 远程工作中加强定期沟通

众所周知,在远程办公的时候沟通是非常重要的,必须要加强定期的沟通,否则没有和员工进行实时沟通,那么管理效率和办事效率都会大大的下降。 所以在加强定期沟通上,可以通过以下两个方面解决这个问题 ,首先就是每天进行早会的内容,另一个就是晚报告的制度。 通过这两个制度可以使远程工作得到高效率地基本保障。规定具体的工作时间段,大家都在同一个时间段上班,这样在进行协同办公的时候也能够做到实时同步。

第三,将每一个大的目标不断的拆解成一个小的目标

这个方案就是把公司在一段时间内需要完成的目标不断地拆分为一个个小的目标,将每一天都达到一个小的目标,这样员工就可以高效率的解决每一个问题。目标要达成,每天的工作容也就是任务先要执行到位。 作为项目管理者,就需要再把这个目标聚焦到这周干什么、今天干什么。比如,今天的任务,需要要给多少个客户打个电话,谈项目计划,在疫情期间完成相关的设计工作。

最后一个,就是在个人层面上的 。 1.周围办公环境的设置。记得尽量不在这个“办公角”里吃零食、刷手机、玩游戏。桌上倒是不妨放一些绿植,一只风景摄影的小台历,或者对每个人而言“赏心悦目”的小物件。2.心理层面。将自己每天的时间划分出几个不同工作内容的时段 , 就是查看自己的邮件、查看工作内容、给同事回信回电等等沟通交流的时间。当然也要给自己设计出休息时段。关于工作时的着装,虽然在家里工作,哪怕没有任何空间可以设立成纯粹的办公地点,我们总是可以选定一件毛衣、一件外套作为“办公服”的。要保证自己跟正常上班一样的积极饱满心态。

当然除了以上的方面还可以选用,专业的远程工作平台帮助公司达到理想的工作效果。在我第一点提到的小蜜蜂云工作就是一个不错的选择。小蜜蜂云工作是国内专业的远程工作平台,小蜜蜂云工作为了帮助企业能够更好的保证远程工作效率,为企业提供了专业的管理软件,在家宝,通过这款软件可以实时对员工进行监控,通过对员工的工作屏幕进行截屏,以保证员工能够高效的进行工作。

在现在科学技术的帮助下,你可以永远的选择相信远程工作,因为远程工作的出现,不仅仅是对于企业还是员工来说,都是拥有很多的好处,节约成本、更多的空间等等。试问又有哪一个人不想在家里就能够工作的呢?远程工作就是你最好的选择。