最近几日，突然一个消息出现在大家的视野中，被上海市的一位48岁的求职者写个市长的一封信刷屏了。据这位中年求职者所说，他说他自己是重点大学本科毕业，有着极为优秀的履历，而且业务能力极为优秀，同时也积极响应国家的号召，但是在最近求职的过程中却处处碰壁，这其中最主要的原因就是，各家公司大多数因为他的年龄的问题，而拒绝他。当然这种事情也并不仅仅发生在他的身上，这也是许多中年求职者所面临的共同的问题。因为在他们的这个年龄段，都是有着一身极为优秀的本领，但是却没有大施拳脚的机会，同时还要担负着养活家庭的重担。
但是现实就是，不仅在中国，即使是在其他国家也依旧存在着严重的年龄歧视。那么世界卫生组织给出的关于年龄歧视的定义则为：以年龄因素对人进行分类和划分，进而带来伤害、困境和不公正待遇。、年龄歧视的表现方式多种多样，例如偏见态度、歧视行为以及助长和导致陈规陋习的体制政策和做法。联合国一项面向全球57个国家的调查显示，年龄歧视已是世界性难题，调查中每两个人就有一个人有年龄歧视倾向。
更值得我们注意的是在最近几年的发达国家，随着人口老龄化的进一步加深，在就业年龄的歧视上也有所改观。就比如在上个世纪中期，美国的航空公司对于空姐的年龄要求在24岁左右但是现在50多岁的大妈却随处可见。但是这些问题对于年龄歧视，其实是无关痛痒的。 国外曾经遇到的问题，现在在我国也越来越严重。
根据第七次的人口普查显示，我国目前的平均人口年龄38.8岁，本世纪末将达到49岁，但目前中国排名前十的互联网公司平均年龄仅有30岁。这就意味着，在这两组数据之间存在着极为巨大而人力资源的浪费。其实无论是在传统的行业，还是在新型的行业中，随着需求的增加，这就意味着带来了大量的的人才更替，也就意味着需要大量的年轻人，但是随着人口老龄化的不断增长在这其中就会出现问题。
即使这样年龄歧视这个问题也是在不断发展中必然面临的问题，毕竟随着年纪的增长，身体素质也会大幅度的下降，没有办法向年年轻人一样去适应较高的工作压力。但是现在或许可以去尝试一些新的工作模式，远程工作就是一个不错的工作模式。而且在新冠疫情刚开始的那段时间，各家公司也是通过远程工作的这种方式，解决了燃眉之急。而且在国外的一些优秀的公司，也将远程工作的这一新型的工作模式纳入到工作中的一环。而且还有一大部分的公司，将会长期开展远程工作。所以对于年龄超过35岁的人来说，这种工作模式倒不失为一个好的解决方法。
这样一来，即不用面对高强度的工作压力，也不需要按时打卡上班。可以自由的控制好工作的时间。而且可以在自己喜欢的地方工作，也可以去照顾好自己的家人。同时也可以收获到一笔不菲的收入。因为在这个时候，丰富的工作经验也就展现出来。也没有所谓的年龄歧视。毕竟姜还是老的辣。如果想要去尝试一下远程工作的这种新型的工作形式，可以去小蜜蜂云工作上，去更进一步的了解。小蜜蜂云工作在远程工作方面在国内是极为专业的公司。而且还会为你提供答疑解惑，当然这些服务统统都是免费的。而且在小蜜蜂云工作的海量岗位下，也会顺利的找到适合自己的远程工作。
最后，希望大家今后无论处于一个怎样的年龄段，有一颗积极向上的心是极为重要的。也只有通过不断的学习进步，调整自己，跟上整个是时代的节奏，最后才有机会迎来自己事业的第二春。在这个世界上也从来没有一劳永逸的工作，只有始终让自己保持竞争力，才能安全渡过中年危机。梁建章30岁创业，35岁退休，40多岁又重回一线工作至今，这就更加的说明年龄从来都不是问题。有一颗年轻的心才是最关键的。年龄大了不可怕，可怕的是当你自己从内心认为自己老了，不具备竞争力了才是真的可怕。你一旦认为自己输了，那就真的输了。
