上海：人工智能训练师成为冉冉升起的新职业，2025 年发放职业证书 1.09 万张

IT之家 1 月 25 日消息，据新华社今日报道，在《中华人民共和国职业分类大典》中面世不过数年，人工智能训练师正在成为冉冉升起的新职业之一。在上海，这一新职业更被列入上海市急需紧缺高技能人才职业（工种）目录。上海产训融合技能发展中心总经理潘攀介绍，人工智能训练课程分理论和实操部分，其中理论部分约占 30%，操作部分约占 70%，考虑到参加培训的学员大部分是想要加深行业认知的“职场人”，通常在周末开班授课。在上海理想信息产业（集团）有限公司，经过培训上岗的人工智能训练师不少。在公司总经理李娜看来，人工智能训练师在企业中扮演着“人工智能产品落地最后一公里的守护者”角色，他们不仅负责数据的标注、清洗与质量管理，更参与到模型调优、效果评估和数据校准的全流程中。报道称，2025 年，上海累计参加人工智能训练师评价 1.63 万人次，通过评价取得职业技能等级证书 1.09 万张。IT之家查询获悉，人工智能训练师是指使用智能训练软件，在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。2020 年 2 月，“人工智能训练师”正式成为新职业并纳入

IT之家 1 月 25 日消息，据新华社今日报道，在《中华人民共和国职业分类大典》中面世不过数年，人工智能训练师正在成为冉冉升起的新职业之一。在上海，这一新职业更被列入上海市急需紧缺高技能人才职业（工种）目录。

上海产训融合技能发展中心总经理潘攀介绍，人工智能训练课程分理论和实操部分，其中理论部分约占 30%，操作部分约占 70%，考虑到参加培训的学员大部分是想要加深行业认知的“职场人”，通常在周末开班授课。

在上海理想信息产业（集团）有限公司，经过培训上岗的人工智能训练师不少。在公司总经理李娜看来，人工智能训练师在企业中扮演着“人工智能产品落地最后一公里的守护者”角色，他们不仅负责数据的标注、清洗与质量管理，更参与到模型调优、效果评估和数据校准的全流程中。

报道称，2025 年，上海累计参加人工智能训练师评价 1.63 万人次，通过评价取得职业技能等级证书 1.09 万张。

IT之家查询获悉，人工智能训练师是指使用智能训练软件，在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。

2020 年 2 月，“人工智能训练师”正式成为新职业并纳入国家职业分类目录，包含数据标注员、人工智能算法测试员两个工种，共设五个等级，分别为五级 / 初级工、四级 / 中级工、三级 / 高级工、二级 / 技师、一级 / 高级技师。

北京发布最新薪酬数据报告机器人等行业催生高薪岗位

中新社北京1月9日电 (记者吕少威)9日发布的《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告(四季度)》显示，2025年四季度，北京以人形机器人、具身智能为核心的商业化落地全面加速，智能/高端制造行业机器人系统工程师、机器人电气工程师、具身智能算法工程师月平均薪酬中位值超25000元(人民币，下同)。

北京发布最新薪酬数据报告机器人等行业催生高薪岗位

9日发布的《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告(四季度)》显示，2025年四季度，北京以人形机器人、具身智能为核心的商业化落地全面加速，智能/高端制造行业机器人系统工程师、机器人电气工程师、具身智能算法工程师月平均薪酬中位值超25000元(人民币，下同)。

【好评中国】以“寒假促就业暖心行动”助高校毕业生早就业就好业

寒假将至，教育部日前部署各地各高校于2025年12月至2026年2月集中开展2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”，重点推出“暖心送岗”系列招聘活动、“暖心拓岗”定向访企活动、“暖心导航”就业指导活动、“暖心助航”就业困难帮扶活动、“暖心领航”实习促就业活动等5项举措。一系列务实举措，为促进高校毕业生早就业、就好业奠定基础，将更好托起亿万家庭的“稳稳幸福”、铺实逐梦未来的“阳光大道”。

【好评中国】以“寒假促就业暖心行动”助高校毕业生早就业就好业

爱玛回应“某些部门被传减员超 50%”：年底正常人事调整，减员仅零星几人

IT之家 1 月 8 日消息，今日有市场消息称，爱玛科技多个部门近期大幅优化人员，新孵化不足一年的高端品牌“零际”与国际事业部成重灾区，减员超 50%。蓝鲸科技记者以投资者身份致电爱玛科技证券部，工作人员回应，年底正常人事调整，减员仅零星几人，远非网上传言般夸张；“零际”品牌和国际事业部均正常运营，对公司业绩无任何影响。IT之家查询获悉，爱玛科技 2025 年第三季度实现营业收入 80.62 亿元，同比增长 17.30%；归属于上市公司股东的净利润 6.95 亿元，同比增长 15.24%。2025 年前三季度实现营业收入 210.93 亿元，同比增长 20.78%；归属于上市公司股东的净利润 19.07 亿元，同比增长 22.78%。爱玛科技成立于 1999 年，2004 年进入电动两轮车行业，是中国首批电动两轮车制造企业。报告期内，公司主营业务覆盖电动两轮车（IT之家注：包含电动自行车、电动轻便摩托车、电动摩托车）及电动三轮车等品类的研发、生产与销售。

爱玛回应“某些部门被传减员超 50%”：年底正常人事调整，减员仅零星几人

IT之家 1 月 8 日消息，今日有市场消息称，爱玛科技多个部门近期大幅优化人员，新孵化不足一年的高端品牌“零际”与国际事业部成重灾区，减员超 50%。

蓝鲸科技记者以投资者身份致电爱玛科技证券部，工作人员回应，年底正常人事调整，减员仅零星几人，远非网上传言般夸张；“零际”品牌和国际事业部均正常运营，对公司业绩无任何影响。

IT之家查询获悉，爱玛科技 2025 年第三季度实现营业收入 80.62 亿元，同比增长 17.30%；归属于上市公司股东的净利润 6.95 亿元，同比增长 15.24%。2025 年前三季度实现营业收入 210.93 亿元，同比增长 20.78%；归属于上市公司股东的净利润 19.07 亿元，同比增长 22.78%。

爱玛科技成立于 1999 年，2004 年进入电动两轮车行业，是中国首批电动两轮车制造企业。报告期内，公司主营业务覆盖电动两轮车（IT之家注：包含电动自行车、电动轻便摩托车、电动摩托车）及电动三轮车等品类的研发、生产与销售。

牛津经济研究院报告质疑“AI 导致大规模失业”：更像是企业“包装”裁员的说辞

IT之家 1 月 8 日消息，当地时间 1 月 7 日，据《财富》杂志报道，牛津经济研究院最新发布的一份研究简报，对“人工智能已引发大规模失业”的判断提出了系统性质疑。研究结论明确指出，目前并没有证据表明企业正在大范围用 AI 取代员工，相反，AI 在不少情况下更像是企业为常规裁员寻找的一个说法。牛津经济研究院表示，虽然确实存在个别岗位被技术替代的案例，但宏观经济数据并不支持“自动化已经导致就业结构发生根本变化”的说法。研究人员甚至直言，更现实的情况是，一些企业正在试图把裁员“包装成好消息”，以掩盖过去招聘过度等经营失误。报告指出，将裁员归因于 AI，有助于企业在资本市场中维持积极形象。相比承认需求疲软或管理判断失误，把人员削减描述为技术转型，更容易被投资者解读为前瞻性决策，而非被动应对周期下行。IT之家从报道中获悉，为验证舆论与现实之间的差距，牛津经济研究院引用了裁员数据机构查林杰-格雷-克里斯马斯公司的统计结果。数据显示，2025 年前 11 个月，美国约有 55000 个裁员岗位被归因于 AI，占自 2023 年以来所有 AI 相关裁员的 75% 以上，但在同期全部裁员规模中仅占

牛津经济研究院报告质疑“AI 导致大规模失业”：更像是企业“包装”裁员的说辞

IT之家 1 月 8 日消息，当地时间 1 月 7 日，据《财富》杂志报道，牛津经济研究院最新发布的一份研究简报，对“人工智能已引发大规模失业”的判断提出了系统性质疑。研究结论明确指出，目前并没有证据表明企业正在大范围用 AI 取代员工，相反，AI 在不少情况下更像是企业为常规裁员寻找的一个说法。

牛津经济研究院表示，虽然确实存在个别岗位被技术替代的案例，但宏观经济数据并不支持“自动化已经导致就业结构发生根本变化”的说法。研究人员甚至直言，更现实的情况是，一些企业正在试图把裁员“包装成好消息”，以掩盖过去招聘过度等经营失误。

报告指出，将裁员归因于 AI，有助于企业在资本市场中维持积极形象。相比承认需求疲软或管理判断失误，把人员削减描述为技术转型，更容易被投资者解读为前瞻性决策，而非被动应对周期下行。

IT之家从报道中获悉，为验证舆论与现实之间的差距，牛津经济研究院引用了裁员数据机构查林杰-格雷-克里斯马斯公司的统计结果。数据显示，2025 年前 11 个月，美国约有 55000 个裁员岗位被归因于 AI，占自 2023 年以来所有 AI 相关裁员的 75% 以上，但在同期全部裁员规模中仅占 4.5%。

相比之下，归因于“市场和经济环境”的裁员数量达到 24.5 万个，是 AI 相关裁员的四倍。若将这一数据放入更宏观的背景，美国劳动力市场每个月通常有约 150 万至 180 万人失业，AI 造成的岗位流失仍然处于相对边缘的位置。

牛津经济研究院提出了一个判断 AI 是否真正取代人类劳动的经济标准：如果机器正在大规模替代人力，那么剩余劳动者的人均产出理应明显提升。但研究发现，现实情况恰恰相反，近期生产率增长不仅没有加速，反而出现放缓。

研究人员指出，这一趋势更符合经济周期波动的特征，而非技术革命带来的跃迁。尽管新技术提升生产率通常需要多年才能显现，但现阶段的数据表明，AI 的应用仍以试验性和辅助性为主，尚未形成系统性替代。

针对 AI 正在侵蚀初级白领岗位的担忧，牛津经济研究院同样持审慎态度。尽管美国大学毕业生失业率在 2025 年 3 月升至 5.5%，研究人员认为，这一现象更可能源于高学历人口供给过剩，而非 AI 导致的结构性替代。到 2019 年，美国 22 至 27 岁人群中已有 35% 拥有大学学历，欧元区的增幅甚至更为显著。

综合各项数据与趋势，牛津经济研究院最终判断，当前劳动力市场的变化更可能是渐进式演化，而非由人工智能引发的颠覆性重构。

OpenAI据悉预留公司10%股份作为员工股票奖励池

美国科技媒体The Information周三援引两名知情人士的话称，OpenAI去年秋天留出了相当于公司10%股份的员工股票奖励池，当时该公司的估值达到了5000亿美元。（新浪财经）

OpenAI据悉预留公司10%股份作为员工股票奖励池

美国科技媒体The Information周三援引两名知情人士的话称，OpenAI去年秋天留出了相当于公司10%股份的员工股票奖励池，当时该公司的估值达到了5000亿美元。

跟BAT的HR，学职场人际交往的十大准则！

来源：职场幸运儿

“近期一直有想离职的冲动，因为疫情影响，还没有找到合适的公司，你知道吗？在这里和同事之间相处太累了！同事结婚，单单没有告诉我；昨天晚上我还在加班，结果看到请我帮忙的同事在朋友圈秀和老板聚餐的照片……在这里和同事相处时，真心感觉太心累了，我想还是赶紧换个工作，离开这个地方吧！”

周末收到华哥吐槽和同事相处难的信息，我一边安慰他，一边再想职场人际关系相处的方式。记得之前在电视剧《我的前半生》中贺函曾对子君说：“记住，你来这里工作是来赚钱的，不是来交朋友的。如果能交到朋友，那是奇迹，如果没有朋友，那很正常。”是啊，职场中人与人之间的利益复杂，朋友是可遇不可求的，这也要求我们不能以对待朋友的方式与同事相处，对于与同事之间的人际关系相处，我觉得之前看到的BAT的HR总结的十条职场人际交往准则很有道理，分享给大家。

01入职后试用期是关键，尽快融入团队比什么都重要，因为越往后越复杂。

不管是应届生还是换工作的我们，在入职一家新公司后，尽快融入团队很重要，你可以选择与同一部门的同事先打成一片，因为你不主动和自己团队的同事相处，他们可能被动接受你，那么，你遇到问题时将可能不知道找谁，你会感到孤立无援。

02入职后公司的奶茶群、购物群……至少加入一个。

加入不同的群，一来可以认识和你具有共同兴趣爱好的人，此外这也能够帮你融入不同的圈子，在工作之余认识更多的同时，而这些同时相处可能会帮你达成与不同部门之间的协作，同样，你了解的信息会更加多元，这有助于帮你判断这家公司的发展状况，更有助于你在职场中的发展。

03学会与同事之间找话题，搭话聊天，提高情商。

在职场中，有的人是话唠，有的人是冷场王。你需要观察了解可以引发同事之间讨论的话题，并在自己和大家闲聊时适当的提出话题，增强同事间讨论，这可以帮助你在同事间留下良好的印象。就像有同事帮大家定外卖或者买奶茶，你适时的能在群里问问需要付TA多少钱，这可以拉近你和同事间的关系。

04在职场中不要抱着掏心掏肺的心态交朋友。

职场之间，同事间的关系错综复杂，因为彼此之间的利益竞争，想要真正掏心掏肺的交朋友实在是难于上青天，你应该有一颗平常心就好，公事公办就好，不要掺杂太多的私人感情，农夫与蛇的故事每天都在不同的地方上演。

05作为新人，不懂的地方就大胆向同事提问，这不是丢人的事儿。

新入职或者新换工作，在遇到不懂的问题时，就大胆找同事虚心的请教，千万不要自己憋在心里，因为你不发问就没有人认为你不会，而你交出不出答卷时，没有人会想着是你不会，大都只会认为你的工作没有做好，没有承担起应当的责任。

06向别人请教问题时要认真做好笔记，没有人有义务教你。

当然在职场中向别的同事请教问题时，态度要谦虚，要拿笔和本子做好笔记，因为没有人应该义务教你，最好一遍学会，并在同事讲解完以后向同事表示感谢，让同事能够感觉到你的感谢以及他付出时间精力给你讲解后的成就感。

07对于同事的请求，你可以选择拒绝，你们是平等的。

在职场相处中学会拒绝也特别的重要，你要记住，同事之间是平等的，你不欠任何人，当同事找你帮忙时，你要考虑好自己的工作，考虑好自己是否有时间有精力能够帮助同事，能帮则帮，帮不了一定要拒绝同事的请求，主要能够表明自己的态度也不会耽误同事的工作。

08答应了同事的事情，一定要做好，边做边抱怨，会让你费力不讨好。

老话说人无信不立，在职场也是这样的，答应了同事的事情，一定要尽可能帮助同时完成，不要一边抱怨一边做事情，因为你永远不知道身边是不是会有人将你的抱怨讲给你的同事，一旦你的抱怨声传到请你帮忙的同事耳朵里，你所做的一切都不在具有意义。

09别在朋友圈或者其他平台含沙射影地讽刺同事，都看得出来，会显得小家子气。

你会每天在朋友圈晒动态吗？在职场中有些人一遇到开心或者不开心的事情，就喜欢在朋友圈里毫不顾忌的发动态，动不动就搞得人尽皆知。可是你永远不知道你朋友圈都有什么人在窥探，你有意无意的动态，可能会引起意想不到的争执，在职场谨言慎行才是成年人的相处方式。

10只要一直努力，就一定会被一些人讨厌，这真的没有关系。

万千世界，无奇不有，有的人把工作当做实现人生价值的方式，有的人把工作当做谋生的手段，有的人把工作当做无聊时打发时间事情。因此在职场你的努力，可能会被一些人所敬佩，也可能是一些眼中的笑话，无论如何请你相信自己的选择，他们怎么看，这真的没有关系，你应该对自己的选择负责，而不是为同事的看法负责。

这些职场人际交往准则或许可以在我们迷惑不解时帮助我们找到自己的解法，你在职场人际交往中遇到过什么事儿，什么人呢？欢迎在评论区留言分享哦！关注@职场幸运儿，我是喜欢阅读、爱好旅行、乐于分享的90后，希望可以与你一起精进职场，一起分享成长。

长期远程工作后，人们会受到什么影响？

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海量远程岗位任你挑选

近日，亚马逊宣布未来几月内计划为公司相关部门雇用33,000名左右的新员工，这些职位将从远程工作开始。

亚马逊称，由于疫情原因，新员工近期将在家工作，并最终回到办公室。根据亚马逊先前发布的通知，允许员工在家远程工作，直到2021年1月8日。

亚马逊发言人指出，新员工们将平均获得15万美元的薪水，且最多可获得20周的育儿假。

疫情时代推动远程工作方式成为未来工作新趋势，越来越多的公司选择让员工远程工作，处理工作内容。这一工作方式长期发展后，会对人们的思维模式或行为方式产生什么影响？

据国外企业进行的内部调查表明，长期远程工作后，人们将主要在以下方面会受到影响：

·时间安排能力

·工作效率问题

·在线有效沟通能力

·减轻焦虑平衡工作与生活

·身体健康与作息规律问题

这些影响将进一步体现在远程工作的具体内容中。

1.时间安排能力与工作效率意识增强

远程工作状态下，与办公室工作的情况很是不同。上下班时间不再被严格规定，不会有上级领导当面派发工作任务，工作时间相对来说更加自由，无需直接面对上级也使得工作氛围相对轻松。

但长期远程办公后，如何合理高效地安排工作时间、提高工作效率，是远程办公工作质量的关键。

视频会议公司Owl Labs对1202名22岁至65岁的美国全职工作者进行了调查，报告显示，远程工作者不仅更快乐，而且愿意付出更长的工作时间。远程工作者称，他们每周工作时间超过40个小时，比办公室工作者多出43%。

从数据可看出，远程工作者的工作时间并不比办公室工作者少，甚至更多。在远程工作的趋势下，若想长期稳定进行远程办公，须培养以下思维模式，如安排好工作内容的优先级、做好每项工作的内容规划，这有利于提升工作效率，也会提高时间安排能力。

在此趋势下，长期进行远程工作的员工在安排工作时间和工作效率上，能力会得到很大的提升。

而关于远程工作者的效率担忧问题，美国美世咨询公司最新调查结果显示，94%的雇主认为，远程工作不会影响员工工作效率。

美世是人力资源和员工福利方面的管理咨询公司。这一调查的对象是将近800名雇主。

调查结果显示，67%的雇主认为，公司效率与新冠疫情前相当；27%甚至认为公司效率比新冠疫情前更好。这些雇主的许多员工今年一直远程工作。

展望今后的工作安排，73%的雇主说，他们预计疫情过后，四分之一或更多员工将远程工作；三分之一的雇主预计，一半或更多员工将远程工作。

由此可见，长期远程工作会培养与增强人们的时间安排与工作效率能力。

2.在线有效沟通能力进一步提高

远程工作的性质决定人们需要在线沟通，可以想像，不能面对面讨论具体工作内容时，通过线上文字或视频聊天讨论工作项目，为工作进度的开展增添了几分难度。

长期远程工作的环境下，文字表达能力显得尤为重要，在没有进行视频沟通的情况下，清晰简明的文字说明必不可少。面临必须视频讨论的环节时，组织语言、言简意赅进行工作说明同样十分重要。

即使是通过远程联系，说服的基本原则也适用于有效沟通。在沟通过程中，虽然不能亲眼见到工作伙伴或上级领导，做足工作的必需功课非常重要，可以建立一种强烈的理解感并帮助建立信任，这种信任对有效沟通至关重要。

未来的工作环境下，人们会日益认识到在线有效沟通的重要性。

3.减轻焦虑更好平衡工作与生活

加拿大人力资源公司ADP Canada 的营销副总裁希瑟·哈斯拉姆（Heather Haslam）表示：远程工作看来会维持下去，或者至少我们大多数人都希望如此。

数据表明，远程工作在一定程度上有助于减轻工作带来的压力和焦虑感，人们无需在早晚高峰穿梭在拥挤的地铁等交通工具中，通勤压力大大减小。家中相对自由安静的工作环境有效缓解了人们的焦虑感，未来人们可以更好地兼顾工作与生活之间的平衡。

与办公室工作相比，远程工作环境有利于激发思维活力、产生创造性的工作想法，长期远程办公后，大多数人都将会感受到不同环境下思维方式的不同体验感。

4.发生身体健康和作息规律问题

可以预见，长期久坐的远程工作状态会影响人们的身体健康，且遇到熬夜完成未完成的工作，第二天没有严格上班时间，一不小心就睡得过久后的这种情况，作息就会开始被打乱。

相比同样久坐在电脑前的办公室工作，通勤至少能让人保持基本的运动量和空间变化，但远程工作很可能发生这种情况，长时间在同样的环境，如家里进行工作，疲惫后只想倒头就睡，长此以往身体素质会下降。

如果对时间安排的不够合理，也许会出现日夜颠倒的不规律作息，长此以往会对健康产生不良影响。

在全球逐渐进入远程工作的趋势下，了解人们可能会受到的影响，有利于企业和员工更好地看待远程办公未来会产生的潜在影响。人们也可以根据自身的实际情况，进行工作方式的选择。

如果您想了解远程工作的更多干货知识，可以关注小蜜蜂云工作。小蜜蜂云工作目前是国内为数不多的集远程招聘和远程工作管理为一体的平台，大大地减少了企业的管理和招聘成本。

如果您想了解并使用小蜜蜂云工作，请联系我们。

ref: https://projekt202.com/blog/2019/what-will-design-teams-of-the-future-look-like

如何在简历上显示远程工作经验？

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海量远程岗位任你挑选

无论哪种方式，远程工作能力本身就是一项技能。展示成功的经验和远程工作技能，可以提高在家工作的就业机会。当然，并不是每个人以前都从事过远程工作，但是大家都是第一次试水，你只需要知道公司想要哪些远程工作的技能，以及如何向潜在的雇主展示这些技能。

说到底，如何在简历上正确显示远程工作经验？这里有一些技巧可以帮助到你。

雇主想了解您的远程工作经验

并非每个雇佣远程工作的雇主都要求候选人具有远程工作经验。但是，如果你有，一定要写上去，表明你有自我激励和独立完成工作的能力。

当然，没有经验的小伙伴也并非完全没机会，毕竟作为一个新兴的工作模式，大家都非常乐意接受小白，只要你能快速跟上他们的节奏。

在远程环境中至关重要的沟通，协作，解决问题以及时间和任务管理的能力都是HR会考察的重点。

如果你已经有了这方面的经验，那么HR在面试的时候，会想看到你在上一个远程工作中获得的成就。另外，很多招聘远程工作的HR也会问一些关于家庭办公室设置的问题，这些信息你都可以在面试中向HR或你的老大传达。

下面是有关编辑远程工作简历时的一些小技巧。

如何在简历上显示远程工作经验

丨提炼你的主要技能

HR首先会关注你的技能条，所以你要概述一下自己的工作经验，把和这份工作相关的经验放在最上面。

例如，你正在找一个远程的文章编辑工作，那么技能栏就可以这样编辑：

超过5年的写作经验
3年的在家工作经验，有100％的时间
技术写作方面的专业知识
每月为网站撰写100篇以上的文章

丨凸显远程工作技能

除了你的工作经验，你掌握的远程工作工具也是一个加分项。例如：

远程协作工具： Zoom, Google Chat, Hangouts, GoToMeeting, SharePoint, GoToWebinar
文档软件： Microsoft Office（Word，Excel，PowerPoint，Outlook），Google Suite（文档，表格，幻灯片等）
其他： Salesforce，Cisco Catalyst，vSphere

丨把远程工作经验描述出来

好的简历是展示而不是讲述。当你讨论过去的经验时，要突出远程工作这个核心。

比如应聘在线客服这个岗位时，在简历中要具体描述：“每天通过公司在线后台服务并对接50家以上的企业客户。在家工作也并未影响工作效率。”

对于销售角色，可以这样描述：“带领销售团队将入站销售线索转换为付费客户，所有这些操作都在远程环境中进行。”

如果你以前没有远程工作过

即使你以前没有做过远程工作，也不是啥大问题。许多求职者没有意识到他们有远程工作经验——你可以问问自己，我现在做的工作在家能做吗？

你能够和线上和其他同事沟通吗？你的协调能力和时间管理能力出色吗？

你如何和不同时区的同时保持联络呢？你是否能协调一场不同时区的会议？当每个人都分散在全球各地时，你如何开展项目，解决突发问题？

如果你考虑清楚了以上问题，那么也可以开启一份远程工作哦。

在家工作需要候选人具有较强的沟通能力，独立工作能力和避免分心的能力，组织能力和计算机技能。

花一些时间去深入思考并评估一下你过去的工作经历，也许，你也可以成为一个出色的远程工作者。

小蜜蜂云工作平台，目前拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。你可以在这里找到一份适合自己的远程工作，获得平台担保，确保按时领到工资。有些人可能在开始搜索时确信这是他们想要的，但最终却意识到自己并不适合这种生活方式。不论如何，在开始时花时间决定在哪里寻找远程机会并定制您的简历，以便招聘人员能够认真对待。

放假通知！国庆中秋双节合一，远程工作加班有6倍工资吗？

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海量远程岗位任你挑选

大家期待已久的“双节”合璧终于要来了！今年的国庆节和中秋节会在同一天。2020，果然是魔幻的一年呢。

大家应该都接到公司的通知了吧，国庆和中秋连休8天。

据国务院办公厅通知，中秋及国庆假期放假时间为：

10月1日（星期四）至8日（星期四），共8天。

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）补班。

默默算一下，总觉得哪里不对，是不是比往年少修了两天？

法定假到底几天

国庆、中秋重合，究竟今年法定节假日有几天，具体是哪几天？

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全部公民放假的节日规定，中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）；因此，当中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日。

中秋和国庆两个法定节假日重叠，当天加班究竟要给几倍加班费，3倍？6倍？

当中秋遇到国庆仍应当是4天法定节假日，中秋、国庆的法定节假日应是顺延一天；同时，根据加班工资计算方式可知，加班工资的计算与几个法定节假日无关，而是与加班天数有关。

在10月1日至4日期间加班的，加班一天按3倍计算加班工资。

不给加班工资，调休可以吗？

根据《工资支付条例》第13条及《广东省工资支付条例》第20条之规定，法定节假日安排员工加班的，需按照规定支付3倍加班工资；休息日加班的，需安排补休或支付员工2倍工资。

“带薪休假”科普

《职工带薪年休假条例》规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。

不安排年休假，需支付三倍工资

《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

国庆中秋加班，有6倍工资吗？

今年，中秋和国庆相逢，双节同庆，但如果公司要加班，加班费如何计算呢？会不会有6倍工资呢？

根据《劳动法》的相关规定——

10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月4日-8日加班：

10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

注意：2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。

不过，难得有一个8天的长假，大家还是尽快安排好手上的工作，不要为了加班而加班。如果你还有更多的问题，请继续关注小蜜蜂云工作，我们有专业人力资源分析师帮你解答职场上的困惑哦。

上海：人工智能训练师成为冉冉升起的新职业，2025 年发放职业证书 1.09 万张

北京发布最新薪酬数据报告 机器人等行业催生高薪岗位

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