长期远程工作后,人们会受到什么影响?

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近日,亚马逊宣布未来几月内计划为公司相关部门雇用33,000名左右的新员工,这些职位将从远程工作开始。

亚马逊称,由于疫情原因,新员工近期将在家工作,并最终回到办公室。根据亚马逊先前发布的通知,允许员工在家远程工作,直到2021年1月8日。

亚马逊发言人指出,新员工们将平均获得15万美元的薪水,且最多可获得20周的育儿假。

疫情时代推动远程工作方式成为未来工作新趋势,越来越多的公司选择让员工远程工作,处理工作内容。这一工作方式长期发展后,会对人们的思维模式或行为方式产生什么影响?

据国外企业进行的内部调查表明,长期远程工作后,人们将主要在以下方面会受到影响:

·时间安排能力

·工作效率问题

·在线有效沟通能力

·减轻焦虑 平衡工作与生活

·身体健康与作息规律问题

这些影响将进一步体现在远程工作的具体内容中。

1.时间安排能力与工作效率意识增强

远程工作状态下,与办公室工作的情况很是不同。上下班时间不再被严格规定,不会有上级领导当面派发工作任务,工作时间相对来说更加自由,无需直接面对上级也使得工作氛围相对轻松。

但长期远程办公后,如何合理高效地安排工作时间、提高工作效率,是远程办公工作质量的关键。

视频会议公司Owl Labs对1202名22岁至65岁的美国全职工作者进行了调查,报告显示,远程工作者不仅更快乐,而且愿意付出更长的工作时间。远程工作者称,他们每周工作时间超过40个小时,比办公室工作者多出43%。

从数据可看出,远程工作者的工作时间并不比办公室工作者少,甚至更多。在远程工作的趋势下,若想长期稳定进行远程办公,须培养以下思维模式,如安排好工作内容的优先级、做好每项工作的内容规划,这有利于提升工作效率,也会提高时间安排能力。

在此趋势下,长期进行远程工作的员工在安排工作时间和工作效率上,能力会得到很大的提升。

而关于远程工作者的效率担忧问题,美国美世咨询公司最新调查结果显示,94%的雇主认为,远程工作不会影响员工工作效率。

美世是人力资源和员工福利方面的管理咨询公司。这一调查的对象是将近800名雇主。

调查结果显示,67%的雇主认为,公司效率与新冠疫情前相当;27%甚至认为公司效率比新冠疫情前更好。这些雇主的许多员工今年一直远程工作。

展望今后的工作安排,73%的雇主说,他们预计疫情过后,四分之一或更多员工将远程工作;三分之一的雇主预计,一半或更多员工将远程工作。

由此可见,长期远程工作会培养与增强人们的时间安排与工作效率能力。

2.在线有效沟通能力进一步提高

远程工作的性质决定人们需要在线沟通,可以想像,不能面对面讨论具体工作内容时,通过线上文字或视频聊天讨论工作项目,为工作进度的开展增添了几分难度。

长期远程工作的环境下,文字表达能力显得尤为重要,在没有进行视频沟通的情况下,清晰简明的文字说明必不可少。面临必须视频讨论的环节时,组织语言、言简意赅进行工作说明同样十分重要。

即使是通过远程联系,说服的基本原则也适用于有效沟通。在沟通过程中,虽然不能亲眼见到工作伙伴或上级领导,做足工作的必需功课非常重要,可以建立一种强烈的理解感并帮助建立信任,这种信任对有效沟通至关重要。

未来的工作环境下,人们会日益认识到在线有效沟通的重要性。

3.减轻焦虑 更好平衡工作与生活

加拿大人力资源公司ADP Canada 的营销副总裁希瑟·哈斯拉姆(Heather Haslam)表示:远程工作看来会维持下去,或者至少我们大多数人都希望如此。

数据表明,远程工作在一定程度上有助于减轻工作带来的压力和焦虑感,人们无需在早晚高峰穿梭在拥挤的地铁等交通工具中,通勤压力大大减小。家中相对自由安静的工作环境有效缓解了人们的焦虑感,未来人们可以更好地兼顾工作与生活之间的平衡。

与办公室工作相比,远程工作环境有利于激发思维活力、产生创造性的工作想法,长期远程办公后,大多数人都将会感受到不同环境下思维方式的不同体验感。

4.发生身体健康和作息规律问题

可以预见,长期久坐的远程工作状态会影响人们的身体健康,且遇到熬夜完成未完成的工作,第二天没有严格上班时间,一不小心就睡得过久后的这种情况,作息就会开始被打乱。

相比同样久坐在电脑前的办公室工作,通勤至少能让人保持基本的运动量和空间变化,但远程工作很可能发生这种情况,长时间在同样的环境,如家里进行工作,疲惫后只想倒头就睡,长此以往身体素质会下降。

如果对时间安排的不够合理,也许会出现日夜颠倒的不规律作息,长此以往会对健康产生不良影响。

在全球逐渐进入远程工作的趋势下,了解人们可能会受到的影响,有利于企业和员工更好地看待远程办公未来会产生的潜在影响。人们也可以根据自身的实际情况,进行工作方式的选择。

如果您想了解远程工作的更多干货知识,可以关注小蜜蜂云工作。小蜜蜂云工作目前是国内为数不多的集远程招聘和远程工作管理为一体的平台,大大地减少了企业的管理和招聘成本。

如果您想了解并使用小蜜蜂云工作,请联系我们。

ref: https://projekt202.com/blog/2019/what-will-design-teams-of-the-future-look-like

如何在简历上显示远程工作经验?

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无论哪种方式,远程工作能力本身就是一项技能。展示成功的经验和远程工作技能,可以提高在家工作的就业机会。当然,并不是每个人以前都从事过远程工作,但是大家都是第一次试水,你只需要知道公司想要哪些远程工作的技能,以及如何向潜在的雇主展示这些技能。

说到底,如何在简历上正确显示远程工作经验?这里有一些技巧可以帮助到你。

雇主想了解您的远程工作经验

并非每个雇佣远程工作的雇主都要求候选人具有远程工作经验。但是,如果你有,一定要写上去,表明你有自我激励和独立完成工作的能力。

当然,没有经验的小伙伴也并非完全没机会,毕竟作为一个新兴的工作模式,大家都非常乐意接受小白,只要你能快速跟上他们的节奏。

在远程环境中至关重要的沟通,协作,解决问题以及时间和任务管理的能力都是HR会考察的重点。

如果你已经有了这方面的经验,那么HR在面试的时候,会想看到你在上一个远程工作中获得的成就。另外,很多招聘远程工作的HR也会问一些关于家庭办公室设置的问题,这些信息你都可以在面试中向HR或你的老大传达。

下面是有关编辑远程工作简历时的一些小技巧。

如何在简历上显示远程工作经验

丨提炼你的主要技能

HR首先会关注你的技能条,所以你要概述一下自己的工作经验,把和这份工作相关的经验放在最上面。

例如,你正在找一个远程的文章编辑工作,那么技能栏就可以这样编辑:

  • 超过5年的写作经验
  • 3年的在家工作经验,有100%的时间
  • 技术写作方面的专业知识
  • 每月为网站撰写100篇以上的文章

丨凸显远程工作技能

除了你的工作经验,你掌握的远程工作工具也是一个加分项。例如:

  • 远程协作工具: Zoom, Google Chat, Hangouts, GoToMeeting, SharePoint, GoToWebinar
  • 文档软件: Microsoft Office(Word,Excel,PowerPoint,Outlook),Google Suite(文档,表格,幻灯片等)
  • 其他: Salesforce,Cisco Catalyst,vSphere

丨把远程工作经验描述出来

好的简历是展示而不是讲述。当你讨论过去的经验时,要突出远程工作这个核心。

比如应聘在线客服这个岗位时,在简历中要具体描述:“每天通过公司在线后台服务并对接50家以上的企业客户。在家工作也并未影响工作效率。”

对于销售角色,可以这样描述:“带领销售团队将入站销售线索转换为付费客户,所有这些操作都在远程环境中进行。”

如果你以前没有远程工作过

即使你以前没有做过远程工作,也不是啥大问题。 许多求职者没有意识到他们有远程工作经验——你可以问问自己,我现在做的工作在家能做吗?

你能够和线上和其他同事沟通吗?你的协调能力和时间管理能力出色吗?

你如何和不同时区的同时保持联络呢?你是否能协调一场不同时区的会议?当每个人都分散在全球各地时,你如何开展项目,解决突发问题?

如果你考虑清楚了以上问题,那么也可以开启一份远程工作哦。

在家工作需要候选人具有较强的沟通能力,独立工作能力和避免分心的能力,组织能力和计算机技能。

花一些时间去深入思考并评估一下你过去的工作经历,也许,你也可以成为一个出色的远程工作者。

小蜜蜂云工作平台,目前拥有30万+职场人用户,累计合作企业数630家。你可以在这里找到一份适合自己的远程工作,获得平台担保,确保按时领到工资。有些人可能在开始搜索时确信这是他们想要的,但最终却意识到自己并不适合这种生活方式。不论如何,在开始时花时间决定在哪里寻找远程机会并定制您的简历,以便招聘人员能够认真对待。

放假通知!国庆中秋双节合一,远程工作加班有6倍工资吗?

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大家期待已久的“双节”合璧终于要来了!今年的国庆节和中秋节会在同一天。2020,果然是魔幻的一年呢。

大家应该都接到公司的通知了吧,国庆和中秋连休8天。

据国务院办公厅通知,中秋及国庆假期放假时间为:

10月1日(星期四)至8日(星期四),共8天。

9月27日(星期日)、10月10日(星期六)补班。

默默算一下,总觉得哪里不对,是不是比往年少修了两天?

法定假到底几天

国庆、中秋重合,究竟今年法定节假日有几天,具体是哪几天?

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全部公民放假的节日规定,中秋节放假1天(农历中秋当日),国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);因此,当中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日。

中秋和国庆两个法定节假日重叠,当天加班究竟要给几倍加班费,3倍?6倍?

当中秋遇到国庆仍应当是4天法定节假日,中秋、国庆的法定节假日应是顺延一天;同时,根据加班工资计算方式可知,加班工资的计算与几个法定节假日无关,而是与加班天数有关。

在10月1日至4日期间加班的,加班一天按3倍计算加班工资。

不给加班工资,调休可以吗?

根据《工资支付条例》第13条及《广东省工资支付条例》第20条之规定,法定节假日安排员工加班的,需按照规定支付3倍加班工资;休息日加班的,需安排补休或支付员工2倍工资。

“带薪休假”科普

《职工带薪年休假条例》规定:单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关规定:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若你满足“连续工作1年以上”这一条件,可向单位申请休年假。

不安排年休假,需支付三倍工资

《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意,也可不安排职工休年假。

国庆中秋加班,有6倍工资吗?

今年,中秋和国庆相逢,双节同庆,但如果公司要加班,加班费如何计算呢?会不会有6倍工资呢?

根据《劳动法》的相关规定——

10月1日-3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月4日-8日加班:

10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间,如果用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

注意:2020年中秋国庆同日加班,依然是上述标准,并没有叠加到6倍工资。

不过,难得有一个8天的长假,大家还是尽快安排好手上的工作,不要为了加班而加班。如果你还有更多的问题,请继续关注小蜜蜂云工作,我们有专业人力资源分析师帮你解答职场上的困惑哦。

在家办公以后,英国上班族居然省了81亿英镑买午餐

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英国公关公司Eskenzi的市调结果显示,对于英国的上班族而言,餐费是一笔很大的开销,有三成的受访者表示在外出用餐上开支的减少让他们更容易存下钱。上班族在6个月远程办公期间,平均节省了820英镑的午饭钱,只因为他们开始在家里准备午餐,而不是购买三明治。在家用餐减少开支也成为近35%受访者愿意远程办公而不回办公室的重要原因之一。

按照信息研究公司NPD的估计,英国人的三明治午餐平均价格为3.56英镑,根据英国国家统计局所公布的英国全国大约3050万工人来计算,在家办公75个工作日,意味着至少价值81亿的三明治午餐。或者可以说,是商家至少少卖了价值81亿英镑的三明治。

还有一项上班通勤的大开销是交通费。根据英国劳埃斯银行(Lloyds Bank)的统计数字,通常如果在家办公,通勤的交通费每年可以省去800英镑。

远程工作节省了大量午餐费

这一调研结果还显示,有九成在金融板块工作的上班族表示他们省了不少开销,同样的,IT,法律部门,人力资源和教育板块的上班族也在禁足的几个月增加了存款。实际上,65%的零售业员工,建筑工人和手工工作者都表示从今年3月份以来,他们的财务状况有所好转。

“公司的调研结果显示,员工不情愿立刻就回到以往的办公室办公模式,节省开支算是一个重要的因素。现在一切都将取决于雇主,他们是否愿意员工有灵活的工作方式。但是我的直觉是,无论雇主是否喜欢,灵活的办公方式都将是一场办公革命”。

除了省钱,远程工作还有哪些优势呢?

远程工作也可以团队协作

远程工作对团队合作和任务处理的影响不小。当在线平台的新用户适应视频会议时,有经验的用户就会熟练使用各种工具来战胜离线的问题。

字节跳动的开发人员使用一种称为“ SamePage Meeting”的方法来讨论需要由多个团队成员审阅,修订和批准的文档。

中国的在线协作平台开发人员正在努力将同声传译包括在视频会议中,以用户选择的语言提供实时字幕。此功能将使与会人员可以使用各自的母语专注于会议内容。这种方式更加人性化,也更加高效且经济。

远程协作工具

远程工作时的人力资源管理方法

远程工作如果没有对员工的工作进行监督,就无法管理评估员工的进度和工作绩效。

小蜜蜂云工作的远程监管协作平台通过截屏录像以及工作直播的方式营造了一个云上办公的空间。管理者可以通过小蜜蜂后台查看员工的工作进度,而且,系统每日会自动生成工作报告,让你清楚地了解到员工一天的工作情况。

远程工作对员工的自觉性和独立性的要求更高。其实有些工作如果只需要验收结果,那么员工的工作过程以及自由度也就越高,管理者也不用一天24小时坐在屏幕前看着员工都在干什么。

远程工作环境

Iimedia进行的一项调查表明,在2020年初的COVID-19期间,有46%的工人将工作时间延长了至少30%。《人力资源管理评论》上发表的一项研究表明,远程工作产生了管理人员可以并且应该在以下方面工作的期望晚上和周末。这是否意味着工人在其经理想要工作时就必须工作?他们的工资单上是否反映了额外的工作时间?直观的解决方案是修改雇佣合同或公司规则以适应远程工作环境,甚至更好地考虑在劳动法方面迈出的一步。

小蜜蜂云工作目前网站拥有30万+职场人用户,累计合作企业数630家。

小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约,获得担保,确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才,还可以降低办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等成本。

同时,小蜜蜂软件可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理,让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间,知道每一分钟花在哪里,产生多少收益。

远程办公并不适合所有人,但它可能是最适合你的,花点时间来评估一下远程工作是否是你真正感兴趣的事情。

如何看待“摸鱼”变成一种职场正义?

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上班让人紧张,不上班又容易被认为“无价值”;996 工作制尽管遭遇广泛批评,却从来没有因此消失;“高效”成为一种当代美德,尽管每个人都在追求高效的道路上倍感疲惫;我们渴望在上班的间隙得到片刻闲暇,然而闲下来之后又会无法控制地感到焦虑和无聊……

经济学家凯恩斯在上个世纪就预言,自动化极大地提高生产率,人类就能从繁重的工作里解放出来,每周只需要工作 15 小时。很显然,如今不止 996 盛行,数字技术时代催生出“一直在线”工作文化。钉钉、微信、邮件,工作不断蚕食私人空间。

以往追求的工作生活平衡似乎变成一项不可能任务,绝大多数人已经不再能将工作和生活分割开来。疫情期间增加的大量远距离办公,也让许多人的全部生命时间都变成了工作时间。如何看待技术的进步没能给我们带来工作上的高休闲,反而让工作挤占生活,成为生命时间的主导?我们还有可能停下来吗?

把技术视为一种解放的方式本来就不可取。事实上,技术的诞生从来就是在创造各种各样的冗余。例如,服装厂看似生产了大量的服装,但是为了要把服装销售出去,就需要更多的销售、市场、品牌人员。最终,技术进步只不过让工作变得越来越多,而并没有解放人类。


究其根本,技术是不是在为人类服务才是问题的关键。在当下的社会制度下,所有的技术都被用来生产,用来刺激消费,用来进一步再生产。社会制度本身并没有被用来给每一个个人创造一个舒适的生活环境,那么镶嵌在这个社会制度中的技术进步也只能促进这个社会制度进一步运转,而没有真正地解放人类。


​事实上,技术的进步和大多数人工作压力的增加遵循的是同一个逻辑——资本运作的逻辑。所谓为人们生活提供便利的技术,本质上都可以看做是为加速资本积累而来,譬如 20 世纪工厂的机械化生产,看似是简化了人们劳动的门槛,事实上却是剥夺了传统手工艺的乐趣,使得每个人都成为了不断重复一个片段化工作的螺丝钉。因此,技术进步导致工作的日益繁重并不是一个悖论,因为二者本身就都是为资本运作服务的。

为什么「摸鱼哲学」会变成一种职场正义?

如今,社交网络上开始流行「摸鱼哲学」,许多人将工作视为一种禁锢,自称咸鱼,感觉工作没有动力、职业发展没有希望,迷茫和中年危机普遍发生。人们认为努力工作无偿加班,会导致其他同事也必须付出同等努力来换取上司青睐,于是所有人都必须无偿加班,造成恶性竞争式的内卷化,于是「摸鱼有理划水无罪」的口号越来越多受到欢迎。怎么看这种摸鱼哲学的流行?


工作本来就是一种限制。从历史上看,如今人们所说的工作,无论是蓝领还是白领,都不过是追求高效率的组织的组成部分。流水线生产出来的产品不是工人劳动的结晶,白领们制作的 PPT 也只是某些人争取绩效的工具。在这种情况下,职场上的工作确实是一种畸形社会结构的体现,自然摸鱼就成为了职场正义。所以说,不是因为加班会造成内卷化,所以才让摸鱼成为正义,而是摸鱼本来就是“正义”的。

“摸鱼哲学”的盛行有一点“无产阶级大联合”的意思,也就是说,即使同事之间本来是竞争关系,但人们更倾向于认为平级是一个共同体、而上级则是对立体。

这种现象有点类似于生意人间“同行公议”一个价格区间来一致对付消费者,以避免竞价导致的恶性竞争。换言之,这种心理的出现侧面折射出:人们不那么相信努力工作可以换来升职加薪的机会,或者换来更好的生活了,比起与同级竞争以获得上级的资源,他们更倾向于共同避免上级的压榨。这也一定程度上反映出了社会总体的阶层固化。

「财务自由」是这个时代的“上天堂”吗?

我们为什么要工作:

尼采认为沉迷工作的现代人都是奴隶,所谓“工作的福祉”不过是奴隶们的自我崇高化,一种自我欺骗。对如今的多数年轻人而言也是如此,工作只是谋生手段,“996 福报说”很难让年轻人买账,“工作是为了不工作”是众多职场人士的工作观,“实现财务自由,早早退休,去做自己想做的事”。

“财务自由”几乎成为货币拜物教的“上天堂”。这里面有一套“为了获得自由,要先成为工作的奴隶”的叙事,而这个自由通常特指财务自由,如何看待工作里的奴役和自由关系?

为自己工作和为别人工作自然是两回事。如果将自由看作是个体意志的实践,那么可以说前者是在使用真正的自由,但后者只不过是为了糊口。在这个意义上,尼采说的当然是对的,沉迷工作的现代人都是奴隶——说真的,你在做的文件和 PPT 真的是你自己想做的吗?

但反过来,财务自由也并非真正的自由。事实上,财务自由对抗的只不过是这个时代的不安全感。各种各样的外部因素都可以让一个普通个体迅速丧失体面的生活,因此财富才被赋予了它本不应该承受的重大意义。但如果一个人在获得了财富自由以后,只不过是选择躺平、做一条咸鱼的话,那么他自然也享受不到人类才能享受到的自由。

这个问题里有一个很值得怀疑的逻辑关系:“财务自由”和“做想做的事”之间为什么一定是绑定的呢?换言之,如果“做想做的事”的前提是财务自由的话,那么是否意味着这种自由一定要与金钱绑定呢?这个逻辑里没有被探讨的隐藏问题便是——到底多少钱才算是财务自由,对于有不同消费需求的人而言,这个数字可能千差万别;而“想做的事”事实上和“想买得起的东西”是绑定的。

也就是说,人们为了财务自由而拼命工作所带来的不自由感,并不是真的被工作所奴役,而是被消费欲望所奴役了。快乐、自由、“想做的事”几乎已经默认是通过金钱才能实现的,这才是现代人们自我奴役的最可怕之处。

为什么我们无法坦然地享受无所事事?

对许多职场人士而言,工作之外的休息时间,只是工作时间的过渡,为了能有动力和精力投入下一周的工作。时间休息一长,就会“想回去上班”“不知道可以做什么”,一空下来,就得学点什么。为什么我们无法坦然地享受无所事事?


无所事事当然是无法令人心安的,毕竟行动才是构成一个人之为人的基础。一个人需要通过自己做的事情来探索自己的本心,来构建自己的人格。但这并不意味着“想回去上班”一定是一个健康的想法。应该做的还是要找到自己想做的事情,并为之付出努力。这才是真正的自由。


一方面,人类本来就有着自我实现的欲望。一个人如果整日无所事事,其实并不会真的感到快乐。古往今来的很多哲学家和心理学家都论证了这一点。工作本身可以给人带来价值感、意义感,这是毋庸置疑的。

另一方面,飞速发展的社会现状也会给人带来无形的焦虑感,年轻人害怕同辈的竞争,中年人害怕后辈带来的威胁,所有人都在各个方面不断地互相攀比,每个人都害怕自己被淘汰或者害怕自己没有给家人创造更好的条件。这也是人们不得不用尽一切时间工作、学习才能让自己感到踏实的原因。

其实,你可能不知道,远程工作比坐班工作难摸鱼多了。因为远程工作肯定会伴随着一整套的效率评估机制。比如,在小蜜蜂云工作的后台,可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理,让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间,知道每一分钟花在哪里,产生多少收益。

远程办公并不适合所有人,但它可能是最适合你的,花点时间来评估一下远程工作是否是你真正感兴趣的事情。

为什么从BAT离职的人都选择了远程工作?

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你可能还不知道,远程工作这种模式现在已经越来越流行了。我们从事远程办公的一些同事最近和我们分享了一些有趣的经历,这些是传统坐班不太可能完成的。

1.工作效率不降反升

如果你让员工在家工作,你肯定担心他偷懒,经常拖延工作等等,甚至在家边工作边刷剧。事实上,一项又一项的数据研究表明,在家工作的员工比在办公室工作的员工效率更高。

例如,哈佛商学院(Harvard Business School)的一项研究衡量了美国专利局(US Patent Office)的远程办公人员的工作效率。研究发现,远程工作者比办公室工作者的效率高出了4%。

2.告别早高峰

你随便走到大街上了拉一个人问问,你喜欢上班吗?他肯定会回复你一个尴尬而不失礼貌的微笑。你很难在这个世界上找到一个真正爱上班的人。

其中很重要的一个原因,就是早期和早高峰——拥挤的地铁,充满油烟的街道,匆匆解决的早饭以及越来越差的身体。

不管什么原因吧,上班打卡,通勤压力都会大大降低员工的积极性,尤其是对于那些通勤时间大于1个小时以上的员工。有很大一部分员工离职的原因就是离家太远了。所以,如果能够允许员工在家完成线上的工作,那么公司就可以在招聘和培训方面省掉很多成本。

3.可以更好地处理突发事件

说到员工缺勤,如果有一天,公司好几个人同时缺勤,会对工作效率产生哪些影响呢?比如说,恶劣的天气,个人遇到了紧急情况等等,而这个时候,在家工作可以让他们平衡工作和生活,更加快乐地工作。

4. 在家工作会更加健康

远程工作者拥有更多的时间,当然,他们也就有更多的时间去锻炼,甚至可以去公园工作,而坐班的人只能老老实实待在办公室,唯一的运动就是上下班。

看了太多工作猝死的案例,健康的重要性也就不用在这多说了,一个健康的员工意味着更高的效率,尤其是经过这次疫情以后,我们经常看到一人感染,2000员工隔离的案例,整个公司都无法正常运转。即使你不爱运动,远程工作,也可以让你保持身心愉悦,更加健康。

数据表明,当一个人通勤超过10英里,他们很可能胆固醇升高,更容易抑郁,增加心脏病发作的风险。

5. 经济又环保

对于老板们来说,远程工作不要太省钱!如果你计算一下办公室的租金,水电费,办公用品消耗等等,远程办公的员工真的可以帮你省一大笔费用。

别忘了,办办公室也会造成污染。近11.6%的温室气体排放来自办公空间。

6. 全世界人才为你所用

远程工作意味着不受空间的限制,无论你的员工在哪里,他都可以完成工作。只要你们合作足够默契,就可以长久把这个工作模式维持下去。

我之前认识一个朋友,她已经为一家公司做设计做了7年了,我问她为什么,她说,就是因为自由度很高,不会限制她作其他的事情,她的时间可以得到充分的分配,甚至可以去接多份工作。

毫无疑问,远程工作可以让你成为一个强大的时间管理者。

小蜜蜂云工作就是这样一个提供远程工作的平台。已经和上百家企业达成了密切合作,1600+岗位正在热招中,如果你也想聘用远程工作,能力突出的人才,赶快点击阅读原文发布岗位吧。

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领导如何培养远程工作的员工?通过这4点就可以看出!

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职场总是充满了抱怨。不仅员工如此,就连公司的领导也概莫能外。

前些天,一个公司的老总说起有个员工干了多年,都不知道自己给他压担子的用意,还以为是在压榨他,真是不知好歹!老总用略显激愤的语气说。

原来是老总看好一个中层,一直想培养他,就把他放在公司几个二级单位轮流锻炼。这次恰好有一个重点项目,老总就想让他去担纲负责,等这个项目弄完,再把他安排到自己身边当助手。没想到和他谈话时,他以身体不好拒绝了。这明显是托辞,其实是曲解了自己的意图,使自己对他非常失望。

这种现象在职场中非常普遍。很多公司的领导想培养员工,都会有目的把他安排在不同的岗位上,让他熟悉不同岗位并做到心中有数,而领导也想通过这样的方式,进一步掌握这个员工的总体素质。然而,并不是所有的员工都会理解领导的安排,领导也不可能明说,所以,就会出现相互抱怨的情况。

其实,领导是在培养还是在压榨你,从他对你的态度和安排上,早就可以看出端倪。

01.看自己所从事的工作是核心还是边缘?

看过谍战剧《渗透》的人都知道,主角许忠义虽然出身军统,但一直没能进入军统的核心部门,面是长期在总务科做迎来送往的事,被人称为“军统店小二”。而剧中的反派人物齐公子,虽然屡经波折,也不讨人喜欢,但他一直在行动队这样重要的部门,为国民党卖命地工作。

从表面来看,许忠义和齐公子都是在做事,可从他们所从事的任务来看,一眼就能看出前者游离于边缘,而后者在军统的核心部门。在高层的眼里,齐公子显然更受重视。

领导有心栽培员工,一定会按照他的计划,为员工安排重要、核心的工作。这些工作在开头虽然很艰难,但却更有挑战性,一旦做好比较容易出业绩,也能让自己积累更多的经验。作为员工要理解这样的苦心,庆幸自己已进入高层的视线,不能把对自己的信任作为刁难,更不能抱怨。勇于接受这份重担,把事情做好,才是自己最好的选择。

如果领导心里压根没有培养的打算,只会让员工做那些简单重复、没有含金量的工作,或者压根儿不管你做什么,这样的工作劳而无功,不仅没有前途,还可能成为裁员时的羔羊。

02.在工作的过程中是否经常被领导关注?

一旦列入领导的培养计划,他会经常关注员工的工作过程和结果,甚至会要求员工给他汇报,以便及时了解情况。如果不满意还会提出严厉的批评,这并不是放弃你的意图。这时,员工要做的就是在努力做好工作的基础上,经常向老板汇报,在交流和沟通中,既让他知道工作的情况,也让他对自己有更多的了解,这更有益于自己的进步。

如果老板平时对员工不痛不痒,甚至还很客气,说明员工根本没有在他的培养之列,自然不会投入更多的关注。

对员工来说,如果发现领导对自己和他人不一样,要好好地想一想自己与他人相比,在学历、工作态度和结果等方面的不同,反省自己是否拥有顺利完成工作的能力。

抱怨是没有用的,老板最希望看到的是员工的才能。要想得到老板的重视,自己必须先有能力再说。

03.在员工出问题的时候领导的态度?

大家都希望工作平安顺利,可事情并不能完全如愿。在出现问题时,更考验老板对员工的态度。

面对员工的失误,有的领导虽说也会批评,但大多出于爱之深恨之切的缘故。事后往往大多做出轻描淡写的处理,还会找出各种理由来开脱,不希望员工受到这件事的影响,如果情况严重还会自己承担责任,这充分体现领导的信任。

但有的领导明明是自己的错,不但不承认,还会小题大做推卸责任。这样也说明员工入不了领导的法眼,所以不值得他付出精力帮助。

04.当员工取得成绩时是否给予鼓励?

很多公司都有这样的现象,平时被骂的最凶的单位和部门负责人,最容易得到晋升。到了年底,不管是评先进、加薪,还是升职等种种好处,全都会落在他们头上。

这些员工虽然平时经常被批评和指责,但都是为了更好的完成工作任务。由于长期在领导的视线之内,他心中自然有数,知道这些人干得好,毫无例外的愿意把好处留给他们,以激励员工做好工作,这些人也乐意的做得更多。

在职场上,没有谁的工作不委屈不辛苦。如果员工值得领导重视,他自然愿意花心思和精力培养。反之,领导没有这样的想法,自然不会太多地留意员工。

但是在职场上,如果领导只是让人做事,而从不考虑员工的待遇,那就说明这只是一般的等价交换和利用,员工没有进入领导的培养范围内,也说明员工可能并不适合这家公司。遇到这样的领导,如果员工有升职的想法,不妨赶紧走人为上。

在职场中,遇到一个好领导不容易,遇到一个能培养自己的领导更是难上加难。如果领导是在培养自己,哪怕再苦再难也应该感到庆幸,因为这是员工迈向成功的机会。

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远程工作如何化解职场上的35岁危机?

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前段时间,在各种社交平台,我不下五次看到一张叫“互联网普适性职业生涯”的图:

虽然只是一个调侃的段子,却也给“35岁以上职场人去哪儿”这个问题提供了一些答案。

对于职场人,两条线横竖我们是绕不过去的:

一条是年龄生死线,也就是被社会默认的“35岁”,另一条是职级天花板,你的未来出路在哪里?

今天,我们就来说说远程工作和年龄歧视的关系。

SeniorLiving.org刚刚发布了2020年关于工作场所年龄歧视的报告。这项研究表明,在35岁以上的员工中,约有五分之一的人在工作中遭受与年龄相关的歧视。尽管男人和女人遭受歧视的比例相似,但60岁以上的人最有可能遭受歧视,该年龄组中约四分之一的人表示自己已经遭受了歧视。

远程和虚拟工作的特点之一就是你通常不会与同事或主管面对面。而且,在某些情况下,公司愿意根据你的工作能力而不是年龄来雇佣你。

那么,远程工作是否有助于减少年龄歧视?会加剧年龄歧视吗?像兼职或自由职业这样的灵活工作又如何呢?

01.谁经历年龄歧视?

SeniorLiving.org报告的主要发现包括:

  • 大约11%的男性受访者在媒体行业工作,而只有2%的女性受害者在这一领域。
  • 公司越小(规模:1-99人)年龄歧视越严重;公司越大,这种情况反而会越少。
  • 40至44岁年龄段的人群中,有四分之一觉得年龄成为了找工作的障碍。
  • 受访者中没有遭遇性别歧视的人群中,47%的女性和40%的男性表示他们可能在找新工作时遇到年龄的阻碍。

02.远程工作可以帮助化解年龄歧视吗?

从事各种类型的远程工作是员工可以消除年龄限制的一种方法。原因之一是,这类工作是在家中或其他非办公室地点完成的,通常不涉及年龄要求。许多类型的远程兼职工作者和远程自由职业者甚至从未见过他们的雇主,主要通过电子邮件和电话进行通信。这意味着,与个人在办公室工作时相比,年龄歧视会减弱。

SeniorLiving.org的总编辑杰夫·霍伊特(Jeff Hoyt)说:“年龄歧视可能会让你错过升职机会,而一些年龄歧视最严重的领域,比如商业和技术方面,非常适合远程工作或自由职业。”

霍伊特解释说,SeniorLiving.org研究确实描述了职业中期或职业自由职业者的障碍,他们可能希望从兼职或自由职业过渡为全职工作并享受福利。

Hoyt解释说:“我们的研究表明,年龄歧视在工作场所仍然是一个严重的问题。”这进一步证明了一个事实,即使是远程工作也可能遭遇此类问题。

03.远程工作会使年龄歧视变得更糟吗?

Sheryl Estrada在一篇题为《年龄是一种资产:为什么远程工作中没有偏见》的文章中,进一步探讨了这个问题——特别是关于COVID-19大流行期间潜在的年龄歧视问题。在这篇文章中,Estrada指出,“远程工作包含了技术的使用,可以引起对代际差异的特别关注。”

文章还提到了科技行业的年龄歧视:科技公司一直存在年龄歧视偏见。员工分析公司Visier的一份报告显示,雇主认为年轻员工的技术能力更强,这就导致00后比90后获得更多升职机会。

04.远程工作是一个新机遇

年龄歧视这个问题其实真正的责任在于雇主对年长员工的偏见,从社会层面来说,我们还没有对年龄产生广泛的包容性,即所有年龄段的员工都有相同的机会。

无论是远程工作还是传统的工作模式,面对年龄危机,最重要的还是提升自身技能,不让自己被时代淘汰,能力的保鲜性其实才是你在职场中最有利的武器。

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学会这3招,在公司高效解决上下级矛盾

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人在职场混,少不了要和风格各异的领导打交道。有的人比较幸运,遇到的上司温和亲善,还可以教会自己很多东西,而有的人却经常因为自己的领导而产生离职的念头。同事之间,尤其是上下级之间的关系,总是敏感而微妙的,稍不注意,就有可能得罪了人,甚至影响了前途。

很多职场中的小职员,在面对领导时,总是小心翼翼,生怕自己的一个不小心,就与上级产生了矛盾。其实,工作中,人际关系固然重要,但大部分还是要看个人的工作能力,当个人能力突出,就算和领导有些嫌隙,只要自己情商还可以,找到方法化解,一样可以拥有大好前程。那么和领导化解矛盾的小妙招都有哪些呢?

第一、切忌在产生矛盾后继续闹情绪

在工作中不管是与领导还是其他同事产生了矛盾,都不能因为矛盾的产生而故意不将自己的本职工作做好,不管矛盾有没有化解,只要还在岗位上一天,都不能影响到自己的正常工作。在职场中,闹情绪是最大的忌讳,是不成熟的表现。与领导产生了矛盾,如果不想着化解反而是甩脸子,自己搞一个破罐子破摔,惹领导更加生气,那么矛盾必将只会加剧,最终无法调和,让自己吃更大的亏。因此,无论何时,只要我们还在自己的岗位上,就要做到职业化,这样子才会让事情往好的方向发展。

第二、要对矛盾的产生进行反思、总结

与领导产生矛盾后,首先要对整个事情的前因后果进行一次完整的复盘,找到矛盾产生的真正原因是什么,到底是谁的责任,是不是原则性的,是不是当时应该更稳妥的处理,到了现在的这种地步应该如何处理。与上级产生了矛盾,无论如何对自己来说都是一件坏事,但是事情发生了,我们就要从这一件事情中举一反三的吸取到相关的经验教训,避免这种事情在后面的职场生涯中重复出现。

第三、主动与领导沟通交流

和领导的矛盾产生后,双方见面肯定都会有些尴尬,甚至是都带有一些怨气,如果不及时化解,会加深双方的误解,让领导对自己越来越不满。因此,当产生矛盾,理清事情的来龙去脉之后,要主动地去找领导沟通交流,先就自己的态度主动向领导道歉,道歉了之后再向领导仔细解释自己的缘由或者苦衷,让领导能够更好地理解自己。

在沟通交流的过程中,要注意根据各个领导不同的性格做不同的沟通交流准备,态度要诚恳,一定要注意在沟通过程中给予领导足够的尊重。如果,矛盾的产生确实是自己的原因占据了绝大部分,那么可以在公开场合进行道歉,这样子可以维护领导的权威,给足领导面子。

其实,大部分职场人在工作过程中都会受到委屈,有的员工擅长处理人际关系,即便和上司出现矛盾,也能很好化解。而有的人则只喜欢埋头苦干,总是处理不好与领导、同事之间的关系,那么这种性格的员工就比较适合远程办公的管理模式。

远程办公,直接在家工作,不需要和领导、同事面对面交流,这样就大大减少了矛盾的发生,可以让员工把精力都放在工作上,可以说是实现了员工和企业的双赢。小蜜蜂远程办公平台,帮助你找到大量可以远程办公的工作,让不善于交际的你在工作上完全没有后顾之忧,还等什么?快来加入吧。

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看完今年的高考作文,我决定去小蜜蜂挖人生的第一桶金!

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今天,2020年高考终于开考了,这也是时隔17年后,首次在7月7日举行的高考。

从推迟开学到推迟考试,2020年似乎对这届的1000多万高三学子太不友好了。有学校更是拉出了——“生于非典,考于新冠,天降大任,注定不凡”的横幅为高考学子们加油打气。

作为每年高考第一门结束的考试,语文作文总是会成为高考第一天全国热议的话题。

为啥大家都热衷于讨论高考作文?

因为其他的啥也不会!

对于今年的作文,小编不禁感叹,还好生得早!大家一起来感受下:

全国I卷

全国II卷

全国III卷

全国新高考I卷

全国新高考II卷

北京卷

浙江卷

天津卷

上海卷

江苏卷

不管大家发挥得如何,过去的已经过去。接下来,就是令人激动的长达2个月的假期啦!大家想好去哪里happy了吗?

漫长的假期,大家也可以好好利用起来,比如在网上找一份可靠的兼职,从现在开始慢慢积累工作经验,为以后的职业规划打基础。

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