HR雇用远程工作者的好处

 现如今网络技术发展迅速,距离也已经不在成为决定人们考虑问题的因素,互联网将世界链接了起来,并且提出了一种新的工作形式,远程办公。而且现如今随着工作压力的增加,让一部分人选择成为一名自由的职业工作者。由于在从事自由职业者之前,他们可能都是各自行业的精英,所以选择自由职业者并雇佣他们进行远程工作,可以让企业在未来的发展方向出现更多的选择。而且现在的职场工作者正在被各种奇葩的工作时间与制度所约束,远程办公的出现可以降低对员工的束缚,职场人员对于工作上的安排,也可以进行更加灵活的选择。下面是雇佣远程工作者的一些好处。

    1降低企业发展公司的成本预算

     雇用远程工作者可以明显的减少平时在传统办公体系中的花费,还可以迅速的将公司的业务某些项目拓展到世界各地的城市,不需要建立新的办公地点,包括建立不同部门时所花费的预算。而且公司中的某些项目不许要公司本职员工进行工作,可以雇用远程工作者,比如需要在另一个城市执行某项任务,就可以雇用当地的有经验的职业人员进行远程办公,这样不仅节省了差旅费,而且通常雇用远程工作者所付出的薪资通常远小于本公司员工,还不用支付本公司员工该享有的一系列福利待遇,节省了一大笔的人工成本再加上远程工作者不受公司规定制度的约束,所以工作效率也会得到极大的提高。

   2招聘范围变得更广泛,接触到更多人才

     传统公司在公司所在地域范围内进行运转,公司内的工作人员,也大多数来自于这个范围内,地域的局限性在某种程度上限制的公司的人才密度,降低了公司的发展潜力。远程工作的出现则打破了这一限制,不受地域因素的影响,招聘范围变得更大由局部扩大到世界上各个国家的城市。可以在更广阔的人才市场上找寻所需要的人才,和公司发展方向契合度更高的工作者。而且还有不同领域的专业人才填补空缺,每一位人才都会为公司带来一份不同的力量,除了业务变得丰富,还可以使工作质量得到了不同程度的提高。

    远程工作者大部分都是自由职业者。自由职业者最显著的一个特征是多样性,这是由不同的教育背景,不同的职业,不同的想法所决定的。而且通常之前他们都是各个行业的精英,都是极其专业华的人才,后来因为企业或者自身的原因寻则成为一名自由职业者,跳出原本的圈子,找寻自己喜欢的工作方式。选择自由职业者为公司远程工作,他们的多样化的且专业的技能可以为公司的发展带来更多的思考,为公司的发展方向增加无限的可能性。

   而且自由职业者之间也会存有联系方式,当你想进入一个新的市场或开展其他业务的时候,你会选择雇用营销推广团队之类的组织。不过有时候有时候你会发现,你雇用一个自由职业的远程工作者之后他会向你推荐他身边优秀的朋友,为你做这件事情,比如雇用一个程序员他身边的朋友可能是化妆师,也可能是营销大师等等。这是基于人际关系所形成的一张大网,雇用了一个你会收获各种各样的人才,这样为公司省去招聘环节,同样也会省去一大笔招聘所花费的费用,节约成本,为开展其他项目奠定基础。

    3提高工作质量与工作效率

     企业在职员工每天收各种工作制度所折磨,压迫久了就会慢慢养成“摸鱼”的习惯。上班偷懒,工作效率极低。雇用自由职业者的好处现在就体现出来了,由于不在受工作制度的约束,工作时间更加自由心情好了,工作效率也就得到极大的提高,而且他们不需要像普通员工那样进到一个新的环境之后对环境需要有一个适应的过程,度过一段不短的适应期,更不需要去学习新的职业技能,因为他们已经掌握的极其熟练有一套自己工作方法。由于工作的不稳定性,他们会高效率的完成自己的工作已达到积累自己在该行业的口碑,以便于让更多的企业选择他们,回头客以及慕名选择他们是他们重要经济来源,所以效率与工作质量都是极高的。

     远程工作作为一种新型的工作方式,为发展提供了更多的可能性,也可以更好的挽留住优秀的员工。在过去十年左右的时间远程工作实现了跨越式发展,特别是当下的技术条件以及5G时代到来,让一切都变得充满可能,选择远程办公现在是最佳时机。

什么样的员工适合“永久远程办公”?

远程办公能持久么?什么样的工作适合远程办公?老板们有哪些顾虑?

在家办公到底是不是能够带来效率提升?是否适合所有工种呢?

IBM 曾经做过调研,发现在家工作的员工比在办公室工作的员工工作效率更高,参与度更强。其评判参与度的标准是额外的自愿付出,即为了完成能够帮助公司提升的任务而额外付出努力的意愿。IBM 还发现不管是在家办公的管理层还是独立工作的人的满意度都比在办公室的高 10% 左右。

▲ 在家工作和远程办公满意度对比,图片来自 IBM

作为远程办公的先行者,IBM 在 1983 年时就允许 2000 名员工远程办公。到了 2009 年,IBM 全球 173 个国家接近 39 万员工里有 40% 都是远程办公,IBM 声称这为自己减少了 5 千 8 百万平方英尺的办公场所,省下了 20 亿美元的成本。

但是,在面临了连续 20 个季度收入下滑后 IBM 选择了在 2017 年召回了所有员工。IBM 在做了一系列研究证明远程办公更好以后,最后却还是以召回员工的结局惨痛结束了改革,那么除了 IBM 为了推动远程工作的改革以及让别的公司买其远程工作的方案,而故意选取一些指标来夸大在家办公的好处,背后还有什么原因导致 IBM 改革失败了呢?

▲ 图片来自互联网

首先是交流的频率问题。MIT 的教授研究了一系列工程师和科学家的交流模式后发现,人们的桌子相隔越远,其交流的可能就会越小;当超过 30 米远以后,日常交流就会接近 0。

随着科技进步,很多人认为线上交流工具可以打破这个规则,但是 MIT 的另一位教授却发现并非和预期的一样,这些便捷的交流工具只会被那些线下就经常见面的人频繁使用,而线下不熟的人线上交流也会很少。IBM 和其一位软件工程师的共同研究也得出了类似的结论,当有问题发生时,同办公室的同事线上平均交流次数为 38,而与不同地点的同事平均交流次数为 8 次。

此外,还有交流的效率问题,UC 系大学的教授对波音 737 飞行员的协作进行研究后发现,当有一个飞行员发现飞机漏油后,他用手指指一下仪表盘上的油表,然后看指针有没有卡住以及后续的一系列操作都可以通过手势传递给别的飞行员,整个过程只需要 24 秒,而通过邮件,可能需要发几十条才能表达清楚。

所以远程办公可能导致了 IBM 员工交流效率低而导致工作效率低。而远程办公对于新员工较多的团队来说,就更有可能存在这些交流障碍了。

因此,Facebook 规定可以永久远程办公的员工都是高级别、且工作时间很久的人。这个政策背后的逻辑也很简单,工作年限长且能升到高级别,就相当于是自主能动性和自控力强的一个验证和证明了,所以 Facebook 相信这些人在家有足够的动力和控制力去高效产出。

对于初级员工来说情况就完全不同了,初级员工刚入职场,非常需要经验丰富的导师的指导,这种高频指导在线下可以随时找到导师进行,但是线上不间断地呼叫可能会让导师产生比线下更强的厌烦心理,并且新入职场的人自控力也会相对较弱,更需要监督式的工作环境。

对于硬件工程师来说,做实验的仪器设备更是不可能搬回家的,尤其是一些机密项目,更是必须在公司高度保密的环境下进行。同样的,对于很多项目经理来说,很多时候需要去客户公司见客户,进行大量面对面的沟通,完全在家办公也显得不那么现实。

哪种公司更适合部署远程办公?

不同公司的组织结构也不同,信息的传递渠道也就不同,那么从组织结构上来看,哪些公司更适合远程办公呢?

Facebook 和 Google 虽然组织结构都是矩阵型,即按照功能来划分团队,并按照产品和地点来划分部门,但是真正的公司管理模式更像下图所描述的,Facebook 和 Google 两个公司不同部门之间都有很多联系,现阶段员工之间的联系都很紧密,但是未来随着无数新员工的加入,在这样有纷繁交错管理关系下,要和众多不熟悉的部门沟通交流,信息传递就会很受影响。

而像 Amazon, Apple, Oracle, Microsoft 这些不同团队信息交叉更少的公司,即使未来有很多新员工加入,远程管理也相对更容易。

▲ 科技公司组织结构,图片来自互联网

硅谷人才市场、未来发展将有何种变局?

那么,大规模的员工被允许远程办公,必然带来硅谷格局的变化。首先,科技行业人才扩散到全国各地,资本也可能随着这些人才外流,拉动硅谷之外区域的科技行业发展。

同时,随着更多的人搬离硅谷,那么硅谷价格居高不下的房子的需求也会降低,所谓的「学区房」、「交通房」等的房价因此也有可能下降。

但是,小探认为,硅谷的人才市场短期会因为这些公司的变革而巨变的可能性其实并不大。

目前看来,总部在硅谷的科技公司依然还会把总部留在硅谷,也就是技术密集地依然还在硅谷,而天使投资人、投资机构也会留在硅谷。

相应地,中小型创业公司也应该会留在硅谷来寻求资本支持,因为要在密歇根州、印第安纳州这些州拿到融资的难度依然会很大。科技巨头的核心部门和中小型创业公司是硅谷创新背后的庞大力量,所以小探乐观的预计,疫情后的硅谷,尽管会有远程办公带来的人才流动的影响,然而硅谷依然不会「散场」。

▲ 1995 年-2018 年 VC 投资的钱流向的地区,图片来自 Bloomberg

此外,远程办公也会给新技术的应用带来新的机会。正如很多分析提到的,短期内远程办公对员工的工作效率和心理健康可能都会有影响,但是从非常长远的角度来看,新兴技术的介入可能会一定程度解决这些问题,而人们对远程办公的适应也会缓解其负面影响。

例如,AR/VR 的出现可以帮助人们提高在家工作的效率,NLP 技术的发展也会让情感机器人来帮助员工解决在家办公带来的心理问题。此前,FacebookAR/VR 的老大 Andrew Bosworth 发布了一段 8 秒的视频,即通过 Facebook 的 Passthrough 技术可以实现悬浮的显示屏和键盘,并且通过手指就可以拖拽、缩放显示屏、敲击键盘,也不再用担心桌子、屏幕太小的问题。

▲ Facebook Oculus VR 实现的悬浮屏,图片来自 Twitter

疫情的到来,不仅给工作形态发生变化,人才格局也可能迎来变革。目前,变化已经在发生,未来可能还会有更多的公司跳进改革的潮流。但是这些变化到底是好是坏、能维持多久都需要时间的验证。

长期远程工作后,人们会受到什么影响?

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近日,亚马逊宣布未来几月内计划为公司相关部门雇用33,000名左右的新员工,这些职位将从远程工作开始。

亚马逊称,由于疫情原因,新员工近期将在家工作,并最终回到办公室。根据亚马逊先前发布的通知,允许员工在家远程工作,直到2021年1月8日。

亚马逊发言人指出,新员工们将平均获得15万美元的薪水,且最多可获得20周的育儿假。

疫情时代推动远程工作方式成为未来工作新趋势,越来越多的公司选择让员工远程工作,处理工作内容。这一工作方式长期发展后,会对人们的思维模式或行为方式产生什么影响?

据国外企业进行的内部调查表明,长期远程工作后,人们将主要在以下方面会受到影响:

·时间安排能力

·工作效率问题

·在线有效沟通能力

·减轻焦虑 平衡工作与生活

·身体健康与作息规律问题

这些影响将进一步体现在远程工作的具体内容中。

1.时间安排能力与工作效率意识增强

远程工作状态下,与办公室工作的情况很是不同。上下班时间不再被严格规定,不会有上级领导当面派发工作任务,工作时间相对来说更加自由,无需直接面对上级也使得工作氛围相对轻松。

但长期远程办公后,如何合理高效地安排工作时间、提高工作效率,是远程办公工作质量的关键。

视频会议公司Owl Labs对1202名22岁至65岁的美国全职工作者进行了调查,报告显示,远程工作者不仅更快乐,而且愿意付出更长的工作时间。远程工作者称,他们每周工作时间超过40个小时,比办公室工作者多出43%。

从数据可看出,远程工作者的工作时间并不比办公室工作者少,甚至更多。在远程工作的趋势下,若想长期稳定进行远程办公,须培养以下思维模式,如安排好工作内容的优先级、做好每项工作的内容规划,这有利于提升工作效率,也会提高时间安排能力。

在此趋势下,长期进行远程工作的员工在安排工作时间和工作效率上,能力会得到很大的提升。

而关于远程工作者的效率担忧问题,美国美世咨询公司最新调查结果显示,94%的雇主认为,远程工作不会影响员工工作效率。

美世是人力资源和员工福利方面的管理咨询公司。这一调查的对象是将近800名雇主。

调查结果显示,67%的雇主认为,公司效率与新冠疫情前相当;27%甚至认为公司效率比新冠疫情前更好。这些雇主的许多员工今年一直远程工作。

展望今后的工作安排,73%的雇主说,他们预计疫情过后,四分之一或更多员工将远程工作;三分之一的雇主预计,一半或更多员工将远程工作。

由此可见,长期远程工作会培养与增强人们的时间安排与工作效率能力。

2.在线有效沟通能力进一步提高

远程工作的性质决定人们需要在线沟通,可以想像,不能面对面讨论具体工作内容时,通过线上文字或视频聊天讨论工作项目,为工作进度的开展增添了几分难度。

长期远程工作的环境下,文字表达能力显得尤为重要,在没有进行视频沟通的情况下,清晰简明的文字说明必不可少。面临必须视频讨论的环节时,组织语言、言简意赅进行工作说明同样十分重要。

即使是通过远程联系,说服的基本原则也适用于有效沟通。在沟通过程中,虽然不能亲眼见到工作伙伴或上级领导,做足工作的必需功课非常重要,可以建立一种强烈的理解感并帮助建立信任,这种信任对有效沟通至关重要。

未来的工作环境下,人们会日益认识到在线有效沟通的重要性。

3.减轻焦虑 更好平衡工作与生活

加拿大人力资源公司ADP Canada 的营销副总裁希瑟·哈斯拉姆(Heather Haslam)表示:远程工作看来会维持下去,或者至少我们大多数人都希望如此。

数据表明,远程工作在一定程度上有助于减轻工作带来的压力和焦虑感,人们无需在早晚高峰穿梭在拥挤的地铁等交通工具中,通勤压力大大减小。家中相对自由安静的工作环境有效缓解了人们的焦虑感,未来人们可以更好地兼顾工作与生活之间的平衡。

与办公室工作相比,远程工作环境有利于激发思维活力、产生创造性的工作想法,长期远程办公后,大多数人都将会感受到不同环境下思维方式的不同体验感。

4.发生身体健康和作息规律问题

可以预见,长期久坐的远程工作状态会影响人们的身体健康,且遇到熬夜完成未完成的工作,第二天没有严格上班时间,一不小心就睡得过久后的这种情况,作息就会开始被打乱。

相比同样久坐在电脑前的办公室工作,通勤至少能让人保持基本的运动量和空间变化,但远程工作很可能发生这种情况,长时间在同样的环境,如家里进行工作,疲惫后只想倒头就睡,长此以往身体素质会下降。

如果对时间安排的不够合理,也许会出现日夜颠倒的不规律作息,长此以往会对健康产生不良影响。

在全球逐渐进入远程工作的趋势下,了解人们可能会受到的影响,有利于企业和员工更好地看待远程办公未来会产生的潜在影响。人们也可以根据自身的实际情况,进行工作方式的选择。

如果您想了解远程工作的更多干货知识,可以关注小蜜蜂云工作。小蜜蜂云工作目前是国内为数不多的集远程招聘和远程工作管理为一体的平台,大大地减少了企业的管理和招聘成本。

如果您想了解并使用小蜜蜂云工作,请联系我们。

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如何在简历上显示远程工作经验?

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无论哪种方式,远程工作能力本身就是一项技能。展示成功的经验和远程工作技能,可以提高在家工作的就业机会。当然,并不是每个人以前都从事过远程工作,但是大家都是第一次试水,你只需要知道公司想要哪些远程工作的技能,以及如何向潜在的雇主展示这些技能。

说到底,如何在简历上正确显示远程工作经验?这里有一些技巧可以帮助到你。

雇主想了解您的远程工作经验

并非每个雇佣远程工作的雇主都要求候选人具有远程工作经验。但是,如果你有,一定要写上去,表明你有自我激励和独立完成工作的能力。

当然,没有经验的小伙伴也并非完全没机会,毕竟作为一个新兴的工作模式,大家都非常乐意接受小白,只要你能快速跟上他们的节奏。

在远程环境中至关重要的沟通,协作,解决问题以及时间和任务管理的能力都是HR会考察的重点。

如果你已经有了这方面的经验,那么HR在面试的时候,会想看到你在上一个远程工作中获得的成就。另外,很多招聘远程工作的HR也会问一些关于家庭办公室设置的问题,这些信息你都可以在面试中向HR或你的老大传达。

下面是有关编辑远程工作简历时的一些小技巧。

如何在简历上显示远程工作经验

丨提炼你的主要技能

HR首先会关注你的技能条,所以你要概述一下自己的工作经验,把和这份工作相关的经验放在最上面。

例如,你正在找一个远程的文章编辑工作,那么技能栏就可以这样编辑:

  • 超过5年的写作经验
  • 3年的在家工作经验,有100%的时间
  • 技术写作方面的专业知识
  • 每月为网站撰写100篇以上的文章

丨凸显远程工作技能

除了你的工作经验,你掌握的远程工作工具也是一个加分项。例如:

  • 远程协作工具: Zoom, Google Chat, Hangouts, GoToMeeting, SharePoint, GoToWebinar
  • 文档软件: Microsoft Office(Word,Excel,PowerPoint,Outlook),Google Suite(文档,表格,幻灯片等)
  • 其他: Salesforce,Cisco Catalyst,vSphere

丨把远程工作经验描述出来

好的简历是展示而不是讲述。当你讨论过去的经验时,要突出远程工作这个核心。

比如应聘在线客服这个岗位时,在简历中要具体描述:“每天通过公司在线后台服务并对接50家以上的企业客户。在家工作也并未影响工作效率。”

对于销售角色,可以这样描述:“带领销售团队将入站销售线索转换为付费客户,所有这些操作都在远程环境中进行。”

如果你以前没有远程工作过

即使你以前没有做过远程工作,也不是啥大问题。 许多求职者没有意识到他们有远程工作经验——你可以问问自己,我现在做的工作在家能做吗?

你能够和线上和其他同事沟通吗?你的协调能力和时间管理能力出色吗?

你如何和不同时区的同时保持联络呢?你是否能协调一场不同时区的会议?当每个人都分散在全球各地时,你如何开展项目,解决突发问题?

如果你考虑清楚了以上问题,那么也可以开启一份远程工作哦。

在家工作需要候选人具有较强的沟通能力,独立工作能力和避免分心的能力,组织能力和计算机技能。

花一些时间去深入思考并评估一下你过去的工作经历,也许,你也可以成为一个出色的远程工作者。

小蜜蜂云工作平台,目前拥有30万+职场人用户,累计合作企业数630家。你可以在这里找到一份适合自己的远程工作,获得平台担保,确保按时领到工资。有些人可能在开始搜索时确信这是他们想要的,但最终却意识到自己并不适合这种生活方式。不论如何,在开始时花时间决定在哪里寻找远程机会并定制您的简历,以便招聘人员能够认真对待。

最难招聘季,HR应该转变思维,尝试云工作

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海量远程岗位任你挑选

许多招聘人员正精疲力尽,炙手可热的招聘市场让他们觉得头疼。招聘并不适合所有人,这个行业可以是充满活力和影响力的——招聘人员可以改变人们的生活,并可以明显地促进关键员工的发展,但是日常工作也可能导致丧失工作能力和倦怠。

目前,招聘人员正在一个充满竞争的招聘环境中工作,而且工作带来的挑战既存在于以候选人为驱动力的劳动力市场中,也存在于衰退的劳动力市场中。它们会影响所有招聘人员,从刚进入市场的新人到高级领导,从内部公司从业人员到第三方搜索顾问。

沃尔玛的人才招聘经理和高级企业招聘人员凯瑟琳·贾格(Catherine Jaeger)说:“我在职业生涯中经历了不止一次感到倦怠的时刻。你每天都在进行非常相似的对话,担任相同的角色,与同一个人一起工作。有时我将这样的日子称为“土拨鼠日”。”招聘过程是不断重复的,弗吉尼亚州费尔法克斯管理咨询公司ICF的高级招聘人员罗伯茨表示:“客户始终需要人才,你可以在同一年内多次担任相同的职位。”

职业倦怠专家,高性能教练,整体成功研究所创始人JD野花说,招聘人员牺牲自己的身份为他人服务的作用,以及与其他人之间不断的互动,是导致情绪疲劳和倦怠的其他因素。

罗伯茨补充说,作为招聘经理和候选人之间的中间人会使招聘人员失望。她说:“很多时候,我们没有所需的全部信息,并且也无法控制流程。” “我们正在为客户工作,试图管理招聘过程和了解应聘者的信息,却感到陷入中间无力两全。”

什么是倦怠?

人们将倦怠描述为疲惫,无聊和低效。特里·博格(Terri Bogue)和她的丈夫罗伯特·博格(Robert Bogue)致力于改善工作场所,管理组织变革和发展人才方面的研究,经常进行写作,演讲和咨询。他们合著了《灭火的倦怠:预防和恢复实用指南》,其中说,倦怠的其他迹象包括不能像以前那样容易地从压力中恢复,以及恐惧工作。

罗伯特·博格(Robert Bogue)解释说,个人代理(一个人完成工作的能力)是倦怠的核心。他说:“大多数人都有一套可以用来做事的技能,和相当程度的推动力,还有一定的时间可以分配。这些就像浴缸,个人代理就像浴缸里的水,当浴缸被人们的要求所消耗时,一个人就会精疲力尽。”

但他补充说,即使人们没有面对压倒性的工作,也会发生倦怠。在这些情况下,倦怠是由一个人在内部设定的期望与他们已实现的结果之间的差距引起的。博格说:“如果期望与预期结果之间的差距变得太大,那么人们通常会像橡皮筋那样向前推动自己的紧张情绪,而这个人很快就会开始感到疲倦不已。”

长期任职,更热情的奋斗者尤其容易受到影响。当罗伯茨开始陷入困境时,她已经从事招聘者长达17年,为不同的公司处理不同的合同工作。她说:“我退出了。我感到自己很无聊,没有挑战,也没有做出有意义的贡献。我不再参加会议和撰写文章,而只是自动驾驶。”

职业倦怠一个难以应对的方面是,许多人不愿承认自己的感受。他们认为,“这就像承认失败。”罗伯茨说,预防倦怠始于自己识别。“如果你能及早发现它,就可以创造奇迹来避免它。当你深度疲倦时,可能需要长达一年的时间才能恢复正常。”

员工的倦怠给公司带来的损失是降低营业额和生产率,但是与工作相关的倦怠对本就煎熬的员工来说是灾难性的。位于北卡罗来纳州戈尔兹伯勒的医师,作家和演讲者克拉克·盖瑟说:“倦怠会产生无助感和绝望感,这是抑郁症的两个主要症状。”他致力于帮助经历倦怠的专业人员。“严重时,工作倦怠会导致个人与客户,顾客,患者,同事甚至最终与家人分离。由此产生的感觉是一种孤立感。在倦怠的人中,抑郁和自杀的发生率高于其他人。”

如何避免职业倦怠期?

我们又该如何避免职业倦怠呢?健康和公司文化专家以及招聘从业人员说,可以采取以下一些措施来避免职业倦怠。

第一,管理你的时间。

招聘人员一天要花很多时间来处理申请人,候选人,招聘经理,电子邮件,录取会议,查询和报告,这使有效的时间管理成为完成工作和打破常规的关键技能。

杰格说:“如果我觉得自己陷入车辙,我会改变日常计划。” “我通常在早上喝咖啡,浏览手机,结束一天的管理工作时浏览电子邮件。但是当我感觉需要改变时,我会在早上打个电话。这不是我最喜欢的事情,但是改变常规会让你感到新鲜脱离倦怠。”

第二,设置边界。

Terri Bogue指出,自我护理是预防和恢复倦怠的核心。从根本上讲,这意味着要有充足的睡眠,健康的饮食和运动,同时个人和职业发展也是关键。JD野花同意:“我的客户经常需要为自己的生活花更多的时间。” “看看你的生活,看看你将需求放在哪里,然后将这些需求提前转移。”

意识到这一点对于罗伯茨改善自己的生活至关重要。她决定参加一个500小时的普拉提认证课程,“找到工作以外的乐趣,学习新事物,接受挑战并结识新朋友。我需要无法从工作中获得的东西。”她说。普拉提让罗伯茨成长为一个更丰富的人。她说:“培养爱好可以帮助我重新分配精力。” “然后,我能够将在爱好中获得的能量重新注入我的工作。”

招聘人员还可以寻求专业发展。杰格说:“向你的经理询问延伸项目,这些通常无法解决的问题为你构成了挑战。从事短期项目的工作重新吸引了我,使我脱离了常规,同时增加了我的技能并发展了我的职业。”

第三、灵活用工。

受疫情影响,员工辞职、公司裁员等情况多有发生,再加上各地不一的交通管制和复工政策,许多HR把目光转向了「灵活用工」。

什么是“灵活用工”?

(1)淡旺季明显的企业,可以根据客户需求变化,按需雇佣人才;

(2)尽量招聘季节工、寒暑假工、短期工、临时工等要求相对简单的员工;

(3)非核心模块、少量专业技术要求高的劳务、大量低技术劳动密集性的工作可以找中介劳务公司外包;

(4)公司招聘人员较少或人力资源不人不多的情况下,可考虑代理招聘,按人头付费,省心省事。

对于HR来说,这样的用工形式既可以解决企业限制编制的问题,降低用人成本,还可以提高企业效率和效益。

HR应该在什么哪些平台去挖掘灵活用工的岗位呢?小蜜蜂云工作集远程工作招聘,专属猎头服务,远程工作管理于一体,可以帮助企业和HR快速匹配优质远程专业人才,如果你的公司也在面临招聘难题,请尽快联系我们哦。

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当HR说“回去等通知吧”,他的潜台词是什么?

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相信求职的人都有过这样的经历。当面试结束后,HR说“回去等通知吧”,自己心理可能很不好受。因为没有明确的答案,凭着自己的主观猜测,只有两种可能,一是被录用,一是被拒绝。这种模棱两可的话,让人心里没有任何底气,只好装作相信或者满不在乎的样子,然后拉开大门转身离开。

职场就是这么残酷,HR也永远不可能给你明说。至于你回去后有没有消息?等待多久才有消息?这已经不是自己能够左右的事情。在自己与用人方的博弈中,个人永远只能处于下风,不管求职者怎么抱怨也没有用,职场永远如此。

今年的职场更是艰难,一个很不起眼的职位,应聘者往往络绎不绝。因此,快速读懂HR说这句话的潜台词,可以让你放下纠结,或者是耐心的等待入职,或者尽快投递简历,开启下一个征程。

01

“请回去等通知吧” 的潜台词

面对求职者,几乎所有的HR说都会说这样的话,这也许成了他们的职业习惯,就像外交官面对新闻记者说“无可奉告”一样。不过,HR说这话的信息量比较大,有以下几种可能:

1、婉拒——你不符合公司的标准

当HR认为你不符合他们公司的用人条件时,就会以这种的这样的方式来拒绝。因为职场的潜规则,他们不会明确的告诉你“不予录用”,或者是考虑求职者的自尊心,或者是出于礼貌,这样的话也比较符合人性化的要求。

2、准备录用——还要最后决定

如果用人单位通过面试,认为你的条件比较符合他们的要求,已经准备录用你,但还需要向上级汇报定夺,或者是想与另外的应聘者进行比较,最后优中选优的时候,也会说这样的话,让你等待最后的结果。

3、决定录用——故意为难你

应聘是求职者与用人方的博弈,谁占主动谁就更有话语权。即使用人方对求职者比较满意,也不会主动表现出来,不外乎是担心求职者会提出过高的要求,所以故意表现出满不在乎的样子来“吊”求职者的胃口,让你因为急于求成,不会提出另外的要求。一般在招聘公司中、高级管理岗位时,常常采用这样的套路。

4、已被录用——还有程序需要完善

在正规或比较大的公司,HR对求职者比较满意已经准备录用,但由于公司的程序比较复杂,还需要人力资源部门批准,再正式地发出offer。

02

求职的过程已经决定录用的结果

虽然HR都会说这样的话,也许让你兴高采烈,也许让你摸不着头脑。其实,从HR说这句话的表情和态度,可以大致判断出这场求职有没有结果。

1、态度比较主动

如果HR态度温和,长时间与你进行交谈,向你介绍公司的基本情况和发展战略,并详细询问你和家庭的情况,听取你的职业规划或者打算,留下你的联系方式,说明这场求职有戏,至少在HR这关没有问题。接下来会将你列入准备录用名单,报公司批准,录用的机会较高。

2、沟通正常但不冷不热

在面试的过程中,如果HR与你进行了比较正常的沟通,但并没有提及岗位的薪酬和待遇等,说明对你有不满意的地方,或者在他眼里还有候选人,对你在持观望的态度。如果你比较喜欢这份工作,就要想办法抓住这个机会展示自己的优势,不能轻易放弃。

3、态度冷淡急于离开

如果面试的时间不长,HR对你的回答也没有兴趣,在说这句话时面无表情且急于离开,说明他对你没有兴趣,也没有录用你的打算。这时,你需要的就是果断离开,不要浪费时间,外面还有机会。

03

面试之后还有机会

古人说,功夫在诗外。很多应聘者在面试以后迅速放弃,却不知道HR说这句话之后仍然还有机会。因为你已经在准备录用的计划中,公司对用人正在综合考虑,并不表明你就没戏。如果在几天之内没有消息,自己能够主动的与HR联系,诚恳的表示自己的态度,在这一点上,你就显得与其他人格外不同,如果能“跑”赢其他的求职者,也许能得到意外的惊喜。

事实上,对于新人来说,不经历几次挫折能轻易进入职场?重要的是能够总结经验,反思自己的不足,从中吸取教训得到进步,这才是最为重要的事情。

职场太复杂,哪一个混迹于职场的人没有几把辛酸的眼泪?很多人都希望职场变得简单明白,让人阳光快乐,适合的就来,不适合的就走,没有这么复杂的事让人猜测。但大家也明白,哪有这么容易的事?

不过,随着网络远程办公事业的风起云涌,这样的可能性逐步变成了现实。小蜜蜂远程办公招聘平台汇聚有多种岗位,而且没有这么复杂的程序,给职场人提供了多种的选择,正虚位以待让你大显身手!

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