超过半数外卖骑手为“斜杠青年”,有第二职业,我们该如何通过兼职更好的生活

现如今快节奏的社会,有时间好好做一顿饭的人越来越少,色香味俱全的餐饮商家越来越多。于是,外卖行业应运而生,大街小巷随处可见穿着蓝色或黄色工作服戴着头盔送餐的外卖骑手。点外卖的操作逐渐普及,外卖行业也愈加的火热,外卖骑手作为一项门槛低,不怕累就能做好的工作,出现在大众的视野。

当你半夜突然想念炸鸡的酥香,打开手机外卖下单后,可曾想到过即将送餐来的外卖小哥白天是一位面对电脑手指翻飞的程序员?

2020年的饿了么蓝骑士报告显示,56%的骑手有第二职业。除了骑手的身份,他们可能是公司白领、小微创业者、技术工人,甚至自媒体博主、在校大学生……

外卖骑手只需自由的时间和一部手机一辆电动车,没有技术和文凭要求,跑的多赚的多。而且,外卖等配送行业被纳入国家职业大典,体现了国家的认可,外卖骑手也越来越受人尊重和关心。

根据往年数据,外卖骑手的平均工资更是超过了许多白领。这都很好解释了为什么这么多人会把送外卖当作自己的兼职。虽然辛苦,但利用空闲时间争分夺秒的变现,让每个为了理想生活拼搏的人都感到欣慰。

疫情期间,全民居家隔离,无法上班没有收入,还要不断支出维持温饱和正常的生活。就算现在已经复工,许多人拮据的状况还是迟迟没有改善。但是总有一些人,凭着不服输的韧劲和拼劲,无论遇到什么样的困难都继续努力生活。

最近网络上经常看到关于滴滴司机的段子,大多都描述的是光鲜亮丽的boss级人物下班后兼职开滴滴专车的故事。

这样的段子铺天盖地,是因为生活中这样的人越来越多。无论是不是吃穿不愁的总裁,经过疫情的打击,经济条件总会有些下滑,利用空闲时间兼职怎么说也是多了一项收入。

我正好认识一个这样的人,他是大学的老师。在大学还没开学前,他完成线上的教学后就去跑滴滴,时间自由充裕,挣到了一笔可观的收入。大学开学之后他决定晚上下班后继续跑滴滴,他说,多赚一点是一点,辛苦一些也没有关系。

不管是兼职的外卖小哥还是兼职的滴滴司机,还是雨后春笋般的兼职微商和兼职自媒体运营者,他们都尽力在主业之余坚持一份副业,获得两份收入,努力向着更好的生活迈进。不管副业收入是多是少,都是滋润自己生活的一点雨露。但是现在很多人也面临着,不怕辛苦想做兼职,却一直没有合适选择的情况。毕竟不少人可能没有那么多自由去送外卖跑滴滴。

那么能不能找到一份工作,不用出门奔波,在家就能完成,且时间要求不是那么苛刻呢?答案是肯定的。正在兴起的远程办公就是这样“完美适合”的存在。时间、地点都非常弹性,通过网络相互连接,远程工作,是愿意兼职但受时间空间局限人群的不二选择。

如何才能找到一份远程工作呢?

首先,你需要有一个一技之长。支持远程工作的多是设计、美工、文案编辑等,如果你没有相关的知识,那么就找一个自己相对感兴趣的方向进行学习吧。不停充实自己,有可以变现的一技之长,才能在世界的不断变动中占据一个安全平静的港湾。除此之外,也有线上客服等门槛较低的工作,所以请勇敢尝试,不尝试永远不可能成功。

其次,要有一个靠谱的媒介。小蜜蜂远程办公网作为国内首家提供远程岗位招聘的平台,集合了众多远程岗位招聘信息,为公司和应征者提供了一个良好的渠道。没有网络上花样百出的各式骗局,小蜜蜂可靠且方便,是你寻找兼职的绝佳选择。

远程办公的日常:这些神操作让人嫉妒到发狂!

不知不觉,一线城市远程办公已进入一个新阶段了。

2020年,以全人类抵御病毒开场,不断攀升的数字,慌乱奔走的救援队,老板的“明天不用来公司了”——并不是要开除你,而是为了共同防疫出一份力。

无数个产业受此疫情波及,停业、关店、收缩;但很多以码字、编程、设计、销售为生的岗位,让“在家办公”显得非常从容。

作为数字化时代的新生力量,线上才是主战场,有网的地方都是办公室。许多程序员已经对这种模式着迷,表示“比通勤工作输出更高”!

下面我们将用6位小蜜蜂远程办公的真实故事,正式炫耀,远程办公在家征战如何才能舒服又高效!

“在家办公彻底治好了我闲聊的毛病”

Cici

新媒体主管

坐标深圳, 在小蜜蜂远程工作平台已工作8月有余…

我们公司对打卡要求没那么严格的要求,打开电脑,挂上小蜜蜂,就代表一天的工作正式开始了。虽然小蜜蜂后台能看到我们的屏幕,但是最终还是看结果,录屏也无所谓了,只要把一天的工作做完就ok了。

办公必备的是扩展显示器,多屏扩展有效提高效率;然后就是团队协作软件,所有人一起追踪项目进度,通过小蜜蜂清楚地看到每个人的工作进度。

对我而言,可能家里办公效率更高,因为我太喜欢唠嗑了,在办公室经常被同事抓去聊天,我又控制不住自己聊天的欲望,经常浪费很多时间。

对于办公室,怀念我的椅子,我的5个屏幕,我的咖啡机,以及我的顶配台式机。

“在家更容易集中精力搞创作”

Jessica

某大V号公众号运营

坐标北京,已使用小蜜蜂4个月

2月份的时候,刚刚接到公司要远程办公的消息,大家也都是手忙脚乱倒,年前准备的大部分选题的用不了了,很多采访都搁置了,素材拿不到,有点头疼。

我们弹性上班9:30-10:00,12点午饭,公司包一日三餐。远程办公后得自己做饭,我现在已经熟练掌握了但是打蛋的技能!

我手下有3个小编,他们有爹妈给做饭嘛,不用担心生活问题,我就早上先给他们布置好任务,然后自己默默出去买早点,吃完饭之后才开始工作。

不用化妆洗头,加上来回通勤和收拾的时间,一天能省下三个小时左右。来北京三年,终于有时间在家里做饭了。我很喜欢做饭,以前平时真的没有时间做,现在厨艺突飞猛进,感觉都可以出去摆地摊卖烤冷面了。

新技能get√好吃到流泪哦~

工作上,线上沟通还是挺清楚的。小蜜蜂的多屏协作办公功能还是挺强大的,平时找人还要来回跑,现在直接线上语音,比在办公室方便得多。

平时在公司,思维都被框在工作本身,而且有吃饭的时间在那卡着,那个环境不太能促进发散性思维。现在有很多时间和空间去规划,天马行空的想一些东西,比如怎么提升自己,或者想一些规划发展方面的问题,想把工作做得更好。

在家办公,确实能够可以一直思考到半夜,想下个月的strategy,想下一周的专题计划,真感觉挺奇妙的。当你拥有自由的时候,你反而会对工作更加主动。我觉得适应了节奏以后,在家办公的效率比在公司更高。

“终于实现了睡裤自由”

Harry

某音视频拍摄

坐标杭州,已使用小蜜蜂4个月

我们是从20号开始远程办公的,因为以前很多工作就都是我们线上协同来操作,所以总体上没有什么特别不适应的地方啦。

只是不能聚在一起讨论剧本,没有那种氛围,不过线上讨论也ok啦,现在一切都蛮顺畅的。除了电脑手机,必不可少的必然是小蜜蜂了。

小蜜蜂还有一点比较好的就是能分析每个人的工作效率,比如你今天剪了多少视频,都一目了然了。

目前看来,我们还没有结束远程办公的打算,一周大概会去1-2次集中开个会,如果失去远程模式,可能最不适应的就是睡裤自由啦。

“减少了奶茶摄入”

Lisa

母婴号运营

坐标上海,已使用小蜜蜂10个月

对于Lisa的团队来说,去年8月开始就已经试用了小蜜蜂远程办公,所以远程办公对他们来说并不陌生。

我们已经适应了这种工作模式,尤其是那些能力和责任心强的伙伴,几乎不会受到影响。

Lisa的办公桌:

Lisa远程工作的日常:

起床——开电脑挂小蜜蜂——视频会议汇报选题——确定排期安排编辑撰稿——审稿子——吃东西——刷热点——收集选题——继续审稿子——摸鱼——吃东西——文章发之前再检查一遍——文章发了——看留言,回复留言——睡不着看会儿综艺——睡觉。

在家和在公司办公在效率上没有明显的差别,除了怀念一起点奶茶。

总的来说,小蜜蜂远程办公能解决多部门,多区域集中开会的问题,同时也能减少开会场地资源。大家还有一个很大的体会就是,家里的米吃得很快。

远程办公给很多互联网行业带来的,与其说是一份考验,不如说是一次团队协作新体验,一次技术上、团队默契上、执行力上的重组和提升。

远程办公为人们实现个性发展和自由生活开辟了广阔的空间。小蜜蜂是国内首家提供远程岗位招聘和员工监管的平台,想要开启远程工作,请随时联系我们哦!

刚工作两年,就交了房子首付,我是如何两年攒下30万的

关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标,

海量远程岗位任你挑选

首先声明,我没有中彩票,也不是拆二代或者富二代,每月可以收租收利息。这30万是我实打实的劳动所得,没有炫耀只有辛劳。而且当时只是给自己定了一个两年买房的目标,没想到努力成了习惯,于是超额完成目标了。

尤其是对于北漂一族,生活成本那么高,想两年攒下这30万不可能都只来源于本职工作的工资收入,即使工作五年的社畜恐怕都很难做到。

可以来算笔账,我当时毕业直接进了一家大型互联网公司,刚工作的前三个月,是作管培生工资6000元/月,后来进了设计部,工资涨到8000元/月,好在后来够幸运赶上了两次调薪,以及一次相当于13个月工资的项目奖金,再加上年底的十四薪,加在一起的收入差不多有30万左右,但是扣除五险一金和税,到手也就20万左右。那么差的那10多万哪里赚呢?

想方设法“节流”

为了尽量的压缩成本,我一直跟同学合租,房子都搬到了五环外,即使这样,每月均摊的费用还要1100元,为了省饭钱,每天自己做好带着。就连办公室社交都用的公司福利。虽然看起来省了钱,但是身体也跟着煎熬,现在回想起来都十分钦佩当时自己吃苦的态度。

只是节流,没有开源计划根本攒不到目标金额,于是我在开源这条路上不断勇敢尝试。

开源之多劳多得

为了多赚点钱,我义务反顾的加入了滴滴大军,想着将下班后、休息日的每分每秒的个人时间变现,但是驾车又身份耗神,虽然短暂的有收益,但有时会影响第二天的正常工作,后来年底任务繁重,不断加班,更是没有时间再运行滴滴了。总共兼职了10个月左右,差不多赚了三万。这让我不得不重新思考其他更高效的收入方式。

利用知识经济加速获得收入

一个偶然的机会,朋友帮忙介绍了一份兼职,于是我利用元旦三天假期帮他做了一个简单的商品页面并获得了2000元的报酬。这个经历一下子启发了我可以利用专业优势,去寻找更多类似的兼职。我还真的成功的找到了几个网站,利用业余时间接过十几个项目,小赚了五万多。

但其中我发现有几次的项目我非常感兴趣且酬劳都不错,但是雇主需要实地到公司去了解需求,出demo和修改。但是公司都在外地,我实在没办法只能放弃。那时,我就在想要是可以远程工作就好了。

两月前朋友向我推荐了一家叫小蜜蜂的远程工作平台,上面有许多靠谱的远程工作职位,我试着投了几份简历,还真的应聘成功了,而且还签订了合同,这样在工作之余,我仍然可以利用我的专业技能来实现收益,而且平台还可以帮我定期结算,就不用自己跟进结算进度了。于是在我终于在自己定下的两年期限之际攒够了30万,购入了我名下的第一套房。

在这个知识付费的年代,如果能借助有利的媒介,在工作之余寻得一份副业以实现经济利好;或者既想享受小城市的宁静,又想达到大城市的收入,远程办公是必不可少的。

尤其是在此次疫情之后,在家远程办公越来越被推崇,它使工作不在受空间上的限制,使许多公司和应征者通过网络得到了心宜的选择,还降低了沟通上的时间成本。

如果你也想开启一份远程工作,快抓住机会勇敢的尝试吧。小蜜蜂作为国内首家提供远程岗位招聘的平台,将是你实现梦想的不二之选。

老公年薪百万,你愿意做全职太太吗?

自古以来,金钱就与地位、物质享受、美女等有着千丝万缕的联系,也是无数的人辛辛苦苦、费尽心思奋斗的目标。不说普通的人,就连已经控制大半个香港的李嘉诚,以及大家敬爱的马云爸爸都还在拚命的工作,金钱的魅力可见一斑。

所以,当有一个年薪百万的老公,还需要女人在外奔波忙碌吗?成为全职太太当然是妻子的首选了,这也可能是大多数女人理所当然的首选。

然而,我的选择可能出乎很多人的意外。如果我有一个年薪百万的老公,我也不会选择做全职太太。为什么呢?

01

这是一份辛苦的工作!

很多人心目中的全职太太就是在家有人服侍,每天化妆做美容,喝下午茶,然后上街买买买,最后大包小包回家。其实,这样的生活只是人们的想象罢了。真正的全职太太除了光鲜的外表,也离不开孩子的琐事,厨房、卫生间的家务,甚至还有不被人理解的痛苦。豪门中的全职太太还要为丈夫的事业出谋划策,甚至担受风险。

虽然是对家庭的牺牲和付出,但这份工作全年无休,也没有具体的工资,还不被人理解遭人嫌弃。由于自己不挣钱,家中日常的开销都得伸手向老公要,时间长了就是别人不说,自己心里难免有其他的想法,这样的日子会过得好吗?曾经年轻漂亮的职场美女,也会变成衣着简单的黄脸婆,不化妆不擦口红,不买新衣,这样的日子想想都令人恐慌。所以,有不少的女性选择了逃避。

其实,不做全职太太也不是不做家务。很多职场上干练大气的女性,在家庭里也是一个聪明能干的妻子,工作、事业和家庭兼顾,让二者之间有一个很好的平衡。

02

这是一个高风险的职业

全职太太还是一份风险较高的职业。由于这份工作的特殊性,全职太太需要在家工作。每天面对的就是老公、子女和父母,曾经的闺蜜、同事和朋友都会渐渐离去,没有了自己的社交,生活圈子变窄,眼界也慢慢的变小,做事没有底气,甚至与社会脱节。如果一旦发生变故,可能被挡在职场、生活的大门外,还能回到过去重新开始吗?

现实社会机遇多、风险多,难免诱惑也多。看了淘宝总裁蒋凡的妻子董花花的境遇就会知道,也更引起女性的共鸣。有的人可以共苦却不能同甘;有的人辛辛苦苦一场,蜡烛成灰燃烧自己,却照亮了别人的路。面对不可预料的明天,回报你的不是惊喜而是惊吓,你还会满心欢喜吗?

因此,面对这么多的风险,如果没有强大的心理承受和掌控能力,还是踏踏实实地做事,不要想法太多。

03

在家庭中把自己放在首位

在所有的家庭关系中,家庭成员的正确排序应该是:第一自己,第二伴侣,第三位是孩子,第四是父母。

只有自己过得好,才有能力和条件经营好家庭,让孩子和父母得到更好的培养和照顾。孩子终究会长大,也会成立自己的家庭,而父母早晚晚会离开自己,这是不得不接受的现实。只有自己和伴侣的风雨同舟、不离不弃才是家庭幸福的源泉。

随着时代的进步,很多女性接受了良好的教育,思想也很独立,渴望外面丰富多彩的生活。除了工作、家庭,还有自己喜欢做的事、喜欢看的风景,有自己的诗和远方,让自己更光鲜亮丽,为什么要轻易地放弃呢?

因此,女人在努力工作、照顾好家庭的同时,还应该充满自信地爱自己。特别是让自己经济独立,精神才能不依附于他人,任何时候都留有余地,才会让自己的人生更精彩。

04

百万年薪很高吗?人生还需奋斗

百万年薪说多也不算多,看在什么城市生活和怎样享受?如果在18线的小城市,仅仅是简单的生活,这真是一笔巨款。但在北上广深这样的地方,房贷、生活和教育成本都很高,如果要住豪宅、购豪车,享受豪华的生活,那还真是不够还得继续努力。因此,这笔钱并没有普通人想象的那样多,也不可能让人从此无忧无虑的做全职太太。况且,作为同甘共苦的夫妻,也不希望让伴侣只身承担家庭的重任,为丈夫分担,夫妻同心共同打拼美好的明天,也是妻子愿意做的事。

作为女人来说,不管是回归家庭,还是继续在社会上打拼,都是自己自愿的选择。只是现在社会发展太快,一不留神就会被人甩在沙滩上,希望女性要正视风险。哪怕只是一份收入不高的工作,也能让自己保留一份底气。

当然,不做全职太太并不意味着放弃工作和梦想。如果在职场拼累了,可以选择在家里进行远程办公,也能让自己找到在职场奋斗的感觉,还不用看他人的脸色行事。小蜜蜂远程办公平台可以为你提供多种岗位和多种选择,让你的人生不再单调和枯燥。如果你有需要,请与我们联系哦!

28岁程序员退休:1600人加好友,问我“挣了多少钱”。

28岁就从字节跳动退休的郭宇,一时间成为了职场上的风云人物,半年时间过去了热度依然未减,以至于知乎上有网友专门开了一个话题,收集别人对这件事的看法。

作为一个互联网人,谁没听过字节跳动。别人做梦都想进去的一个公司,就被28岁的他轻易给放弃了?不到30岁就要结束自己的职业生涯吗?

好奇心驱使下,我去翻阅了他的履历,还去他的微博看到了那篇置顶的“退休信”。看完之后我承认我羡慕了,他的退休,哪里是职业生涯的句号啊,简直是快意人生的开始!

经过几年的努力,就实现了财务自由,为了追求想要的生活,果断舍弃别人望尘莫及的工作,这份底气和潇洒,能发生在一个28岁的年轻人身上,真的可以说是一个传奇。

有多少人也想和他一样,小小年纪就可以不被生活所迫,有足够的钱可以让自己不上班,去旅游,定居在喜欢的地方,做着喜欢的事情。

现在社会的快节奏,让人的工作和生活压力普遍很大,诗和远方,对于普通的工薪阶层来说,就是一个遥远的梦。即便和郭宇一样,通过自己的努力,积累了相对较多的财富,但也没有果断放弃似锦前程而去追寻梦想的那份潇洒。

大部分人都是在职场中拥有了一席之地之后,继续拼命获得更高的成就;在实现了最初的赚钱目标之后,也不会就此收手,而是想要赚更多的钱。即便他们渴望旅游,也厌恶自己的生活完全被工作所替代,然而,他们必须屈服于残酷的职场,因为,一旦离开太久,就会被一波又一波的职场新人替代。

时代在进步,职场的管理模式也不断在更新,面对那些不想中断自己好不容易拼搏出来的成就,同样也心怀诗和远方的职业人群,远程办公应运而生。

所谓远程办公,就是不必每天拘泥于办公室,只要有电脑有网络,任何地方都可以成为你的办公场所。这种办公模式成为很多员工的福音,具体都有哪些优势呢?

第一、可以减压。

一个人压力较大的时候,总是喜欢逃避,逃离平时熟悉的工作生活场所,到一个不熟悉的地方,没有认识自己的人,静静的待上几天。然而压力再大,工作也要继续,要想在此期间不耽误工作,只有选择远程办公,找一个风景优美的地方,一边度假一边上班,既释放了压力,找到工作的灵感。


第二、可以更多的享受家庭生活。

事业和家庭之间一直都存在着矛盾,大部分人都不能很好的平衡二者之间关系。也对,个人时间有限,给了其中一方,另一方就必定会被冷落。而远程办公,就可以很轻易的化解这种矛盾,在家办公,让你在享受家庭生活的同时,同样可以追求事业上的成功。

第三、可以避免不必要的社交。

在公司上班的话,平时打交道最多的就是同事。成年人的友谊可能没那么单纯,同事之中肯定会有那么一两个自己不喜欢的人,但在同一个办公场所,低头不见抬头见,迫于情面,又不得不笑颜应对,结果可能导致双方都不自在。远程办公,只需要管好自己的工作就行,不会和自己讨厌的人有过多的接触,就完美的避开了这种社交活动。

我们普通人虽然没有郭宇的底气和魄力,但是一样拥有追梦的心。只要心存远方,就可以通过小蜜蜂远程办公来实现,别让现实磨灭了心底最深处的那份悸动。带上你的工作,怀揣你的梦想,利用小蜜蜂远程办公勇敢地去放飞自我吧。

为什么说远程办公是企业和员工的双赢局?

当人们第一次听到“远程办公”这个词时,人们通常有两种截然不同的态度:

一些人认为“远程办公”太扯了,在家能干啥?

另一些人则认为在家工作好开心,而且效率更高了。

说实话,你的答案在很大程度上取决于你在家工作时的个人表现。尽管有些人每周在办公室工作40个小时,但越来越多的人支持在家工作,他们发现在家办公效率更高。

最近的研究支持这样的观点:在家为合适的企业工作可以提高效率,减少压力。研究还表明,那些鼓励和支持在家工作的公司从长远来看确实能省钱,而且还能为公司带来额外的好处

科技行业以其灵活的工作时间和远程办公的机会而闻名,这是有道理的,因为大多数科技公司都是基于网络的,而科技是在家办公的最大资源。

通过视频聊天、电话会议、VPN网络和无线互联网,我们可以一直保持联系,就像我们坐在办公室里一样。

科技行业也面临着许多工作岗位人才短缺的问题:

Intetics公司创始人兼总裁鲍里斯·康特塞沃伊(Boris Kontsevoi)表示,在科技领域,大部分工作是通过电脑和网络完成的。因此,只要他们有一个可靠的互联网连接,这个人的位置就不再那么重要了。

Intetics是一家技术公司,专注于创建和运营分布式专业团队,以进行自定义软件开发,软件测试,系统集成和数据处理。

01/one

远程的本质是技术

虽然远程工作者可以在许多不同的行业找到,但在科技领域更为普遍。

这可能是由于大多数技术工作的性质,尤其是开发人员和程序员的工作,需要高度关注细节和长时间的专注。

在家工作可以减少这些员工面临的干扰,让他们在工作时间完成更多的工作。

“作为一名程序员,我需要大量的时间来真正地在一个项目上取得进展,”Inc.的首席技术官 Ann Gaffigan说,“在办公室里,有太多潜在的干扰因素,人们会去敲门,顾客会来拜访。而在家办公我就可以控制什么时候接电话、回邮件,什么时候‘静音’完成工作。

对于那些一天不能被多次打扰的员工来说,有一个可控的工作环境是提高工作效率的关键。在家工作可以让员工减少分心,增加专注于一个项目的时间。有理由相信,公司最终会从这些远程员工身上受益,因为他们可以更快地完成项目,减少错误。

02/two

一种模式并不适合所有人

作为远程员工,你的工作效率和整体成功完全取决于你喜欢的工作风格。这也是为什么很难找到关于人们在家工作是否更有效率的可靠数据的原因。

我们每个人都是不同的,有些人无法想象在电视机旁完成工作,在舒适的家中完成工作,而另一些人则难以在办公室闲聊和其他分心的事情中保持专注。

伊利诺伊大学(University of Illinois)的一项研究发现,在家工作的成功与否可能取决于你的工作类型。

研究发现,远程办公者的表现和他们在办公室的同事一样好。

菲尔·西科瑞亚(Phil Cicioria),《商业与文化》的法律编辑说,根据这项研究,远程工作者通过自身的优秀业绩,以证明他们灵活的工作安排是合理的。

03/three

公司获得的好处

员工并不是这场“互联网革命”中唯一的受益人;远程员工也能给公司带来同样大的好处。对于公司来说,远程办公可以减少场地开支,提高工作效率,还可以省钱。

这在科技领域最为常见,因为科技公司拥有维护远程员工的基础设施。量子网络有限责任公司(Quantum Networks)的首席执行官Ari Zoldan说:“随着远程办公的出现,办公空间的概念正在改变,但许多人认为这是更好的选择。

Ari Zoldan, Quantum Networks CEO

Affilorama首席执行官兼联合创始人西蒙•斯莱德(Simon Slade)亲身体验了公司拥有远程员工的好处,他表示:

“允许员工远程工作,你可以雇佣最优秀的人才,而不受地域限制。在Doubledot Media公司,28名员工中有19人远程工作,我没有发现工作满意度和工作表现有任何差异。如果有的话,我的远程员工的生产率更高,因为他们有更好的设备来避免分心。

远程办公为我节省了很多钱,因为他们自己支付电脑、电费和其他费用。

事实上,谈到远程办公,开放人才库似乎是公司最大的福利之一。

Pixelkeet的创始人杰西卡·格林沃特(Jessica Greenwalt)说,Pixelkeet能够吸引非常有才华的设计师和开发者,他们想要过自由职业的生活,而不想坐班。

对我们来说,与来自世界各地的客户一起工作也很容易,因为我们在不同的时区都有远程员工,这大大方便了与世界各地客户的沟通。

对一些公司来说,在家办公可能意味着每天工作的时间更长。

对于那些连一分钟都浪费不起的小企业和新公司来说尤其如此。

Revaluate联合创始人兼首席技术官蒂姆•塞格雷夫斯(Tim Segraves)表示:“作为一家小型初创企业,一天中的每一个小时都很重要。如果我们每天都花一个小时在通勤上,那就相当于每周花近20个小时在通勤上,这个时间很浪费。”

斯坦福大学教授尼克·布鲁姆进行了一项研究,以评估在家工作的好处。他发现,与在办公室工作的同事相比,员工的工作效率更高,完成的工作也更多,工作时间更长,休息时间更少,病假时间也更少。

这些员工也比那些定期上班的员工更快乐,也更少辞职。他估计,平均而言,公司为每位在家工作的员工节省了大约2000美元。

04/four

对个人健康的好处

在家工作的人更容易保持健康饮食和工作与生活的平衡。

吃得更健康,有更多的时间和家人在一起可以帮助你减轻压力,这将使你的工作日更快乐、更高效。

史泰博公司(Staples) 2011年的一项研究发现,在家办公的员工感受到的压力要少25%。员工们还表示,他们能够更好地保持工作与生活的平衡,吃得更健康。

当你问人们为什么喜欢在家工作时,大多数人会回答说,灵活的工作环境减轻了他们生活中的压力,让他们更健康地平衡工作和生活。

今天,我们大多数人都可以随时随地工作,所以工作和生活之间的界限开始变得模糊,这是有道理的。但在家工作可以帮助重新定义或至少重新平衡这条线。

也许你的上下班路程让你在还没到办公桌前就感到沮丧,当你喝着早上的咖啡时,你所能做的就是幻想着用这些油钱能买到什么。

对于那些远离办公室工作的员工来说,减少通勤时间对他们的压力和整体健康会产生很大的影响。

05/five

远程工作的未来

大多数公司正在追赶这一潮流,他们都有在家办公的灵活性,比如这次疫情的大环境下,已经证明了远程办公的可能性。

小蜜蜂远程工作,轻松实现企业员工双赢!

通过小蜜蜂后台,员工和企业都可以清晰地看到所有办公状态和数据:

数据概览:

1.快速查看员工在线状态(包括迟到、在线、早退、离线等)。

2.快速掌握员工工作时间内的时间占比(包括活动时间、静止时间)。

3.及时反应员工异常状态。

应用管理:

1.应用统计,快速了解员工应用占比。

2.时间统计、时间分析,快速了解应用的时间占比。

3.时间发布,快速查看员工工作情况,精确到每一分钟。

时间管理:

1.时间统计,直观掌握员工工作时间安排。

2.应用统计、应用分析,快速了解活动时间和静止时间的应用占比。

3.时间发布,快速查看员工工作情况,精确到每一分钟。

考勤管理:

1.考勤状态,实时更新。

2.出勤时间,自动记录。

3.减少工作量,降低出错率,让考勤有理有据。

除此之外,小蜜蜂还是一家集远程招聘和远程工作管理为一体的平台。在小蜜蜂上,企业不仅能利用小蜜蜂软件有效管理远程办公人员,还能招聘到全国各地乃至世界各地的人才。

如果在家工作听起来非常适合你的个性,那么今天就加入小蜜蜂吧。

谁说年轻人只是廉价劳动力?

不知不觉,今年已经快过去一半了,因为疫情的影响,许多企业的招聘计划已经搁置了,很多企业到明年可能都不会再招聘新的岗位。


招聘名额变少了,但是工作量却有增无减,经常一个人当两个人用。于是,我们经常会听到这样一种论调:砍掉中等劳动力,大量招聘年轻人。


唯一的原因就是便宜。


知乎热评的帖子上流传着这样的观点:

“企业想要自救,首先要开除那些工资高的中年人,然后招一大批年轻人。先给他们画个饼,然后把琐碎的工作丢给他们,说这是为了以后升职加薪打基础,最后再把工资压得死低死低,节省人力成本。”

01/one“画饼”已经唬不住这届年轻人了

乍一听这就是赤裸裸的资本压榨,但如果把这个逻辑仔细掰开来看,就发现有很多漏洞。

用大量的年轻人给企业换血就能让企业东山再起?没有中年人的管理,新招来一批年轻人就能顶住本来就已经摇摇欲坠的“财政危机”了么?

最后那句给企业节省人力成本就更搞笑了,这不是节约人力成本,而是卸磨杀驴。

这都已经2020年了,没想到“年轻等于廉价劳动力”的观念依然存在。可惜,现在的年轻人都太聪明了,没有人白白给企业义务奉献。

大部分年轻人心里都有自己的计算法则,干多少活,拿多少报酬,多大的付出换回多大的回报,哪些项目对他们日后的发展有用,哪些项目连接都懒得接,“等价交换”的观念已经在他们心里根深蒂固了,根本不会听企业画饼。大家还是很现实,很精明的。

前几天,我问一个98年的妹子,你想找啥样的工作?

她回答说:“也没啥别的要求,钱给够就行。”

钱给够,您随意;钱不给够事儿还多,可就拜拜了您咧。

02/two

年轻人其实很能吃苦

你可能会觉得,现在的年轻人是不是太功利,但话又说回来,追求功利又有什么错呢?咱又不是艺术家。

大部分工作本来就是谋生的工具,生活又不是选秀,难道年轻人还要站在太阳底下说出你的梦想么?

现在的年轻人不是不愿吃苦,相反他们很能吃苦,但问题是吃了苦做出成绩以后,雇主能拿多少东西去激励他们?

大家都是成年人了,看问题都很成熟,即便是刚毕业的大学生也会向工资条看齐,企业绘制的蓝图很美,但是对不起,我还是觉得银行卡数字更美。

年轻人真的要吃苦可一点也不含糊,整日整夜地做报表,做PPT,但前提是有足够的物质支持,不然,人家用西北风敲代码吗?

03/three

尊重年轻人的价值

说白一点:企业也要用心。

这个用心,指的是能教会年轻人实实在在的知识技能,一套完整的工作方法,思考问题的角度和方式,引导他们培养清晰的职业规划。谁不想在跳槽的时候,有一份实打实的业绩呢?

这才是年轻人想要的,非常实用的“未来”。

如果以上这些都做不到,最起码钱要给够。这也许能让他们留下来的唯一筹码了。

年轻人并不是单纯为了钱去工作,只有当你什么都给不了他们的时候,他们才会只看钱。

真正高明的上司,都是带着年轻人一起奋斗,而不是坐享其成。赚钱了,大家一起分;亏钱了,大家一起承担。

这是职场上最基本的尊重。

一个成功企业,最原始的出发点都是尊重。

站在企业的角度来说,我尊重你的价值,尊重你的付出,尊重你对公司未来的期望,所以公司会尽可能创造好的环境让你感受到公司对员工的尊重。

04/four

企业如何让员工有参与感

我认识的一个创业公司的老板,公司里一水的95后,给的薪资在市场上都只能算中等水平,但是团队凝聚力特别强。

加班的时候老板带着大家一起加班,奶茶夜宵管够。项目赚钱了,在保证利润的前提下一定会拿出奖金分给团队。这个奖金其实并不多,但会让所有的成员感受到了参与感。

这是小公司的做法,而像华为阿里这样的大公司,更是懂得如何表达对年轻人的尊重。

这就像买期货一样。好公司对待年轻人一定是看他未来起码三到五年的潜力,而不是找过来能用就用,不能用赶紧辞退。

不是每个年轻人都是无忧无虑的“后浪”,能尽情享受经济发展带来的美好,过着朋友圈滤镜里的生活。

这个世界上,大部分都是为生活而奔波劳碌的年轻人,他们首先要活着。每一个刚到一线城市发展的年轻人,他们可能可以忍受一时的低工资,但不可能一直低下去。

雇主们要秉承这样的观念:年轻人确实没有经验,做事情不成熟,但这并不代表他们没有价值。他们的成长速度是惊人的。

05/five

越来越多的年轻人离开一线城市

我认识不少年轻人,我发现他们的眼光都很长远。你说他们缺钱吗?现在确实如此,但他们只要钱吗,并不是。

他们有着清晰的职业规划,知道一份工作能带给他们什么,当他们发现在这个岗位得不到发展,或者公司不能再教给他们新的东西的时候,他们就会离开。

都说现在的年轻人不吃画大饼这一套,本质上是因为他们不好骗了,会独立思考了,会明辨是非了。

现在,我身边越来越多的年轻人开始离开一线城市。我问他们为什么,他们说,因为看清了未来的生活成本。

他们中大部分人是在互联网做研发的,或者是做设计的,他们发现这部分工作其实可以远程操作,所以,他们迁到了老家的城市,但是仍然和公司签订劳动合同,还是属于正式员工,基本上实现了在二三线城市拿着一线城市的工资。

在老家买房买车,而且生活开销也节省了一大批。

现在,网络技术这么发达,越来越多的工作在远程就能完成,未来大多数企业可能会通过远程办公,减少场地开支,而年轻人也可以打破城市的界限,在老家也能找到一份一线城市的工作。

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Twitter 部分员工可永久在家办公,补贴提到 1000 美元!

据英国《卫报》13日消息,Twitter首席执行官杰克·多尔西在12日给全公司的电子邮件中表示,该公司将允许员工“永远在家工作”。

Twitter的一位发言人证实了这一消息,称受新冠疫情影响,Twitter是首批转为在家办公的公司之一,但预计不会成为首批返回办公室的公司之一。

此前3月2日,Twitter开始大力鼓励居家办公,3月11日起强制员工在家办公。同时为员工增加购买家庭办公用品的补贴金。并在声明中表示,喜欢远程工作的员工可以无限期这样做,想回到办公室的至少要等到9月份。

图片来源:英国《卫报》报道截图

那么国内的远程办公模式发展得如何呢?

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远程工作,从零开始远程

看到远程工作,可能你第一感觉就是跟外包没差。错了!差得太多!外包是通过引入外部力量来进行项目合作的一种工作方式,它可以引入外部团队来参与本团队的工作。而远程工作是同一团队为了摆脱地域限制,提升团队高效协作的另一种工作安排方式。

我们团队早期只有六个人,每天挤公交坐地铁让我们耗费了大量时间与精力。在办公室,太多无意义的交流,太多莫名的干扰,都会直接影响我们的工作效率。为此,我们烦恼不已。

而有一天,我们突然发现下班后(或周末)的工作交流,即使不在办公室,我们同样可以完成,只是我们缺乏的是更多地尝试。于是开始尝试另外一种工作方式——远程工作。

一开始害怕团队成员适应不过来,所以只是小范围尝试,每周二跟周四在家办公,其余时间照常上班。经过试行,我们发现效果远比我们想象得好。

我们开始团队内部实行,不限制成员的办公地点,无论你是在家,还是在咖啡店,甚至你可以带上你的工作去旅行,试想一下,一边旅游一边工作,那是多浪漫的事情。当然,前提是你能正常上网。

02/two

远程工作,重新定义工作

远程工作不是说在家工作就算是远程工作,它需要团队成员之间的良好配合。

我们要求团队成员有重叠的工作时间,我们发现四个小时是最合适的。在这段时间里,我们共同交流昨天工作情况,解决工作中遇到的问题,接下来的工作时间大家可以自由安排,只需要保证足够的工时,并完成各自所负责领域的任务即可。

远程工作考究的是个人的自觉能力和责任心。团队分配给你的任务,在任务时间截止前需自觉完成。这是非常严肃的事情,每一次工作的拖延都可能影响了其他人的工作进度。能不能适合远程工作,很大程度上取决于你有没有责任心。

03/three

远程工作,需要远程利器

在远程工具上,特别是在团队协作方面,我们通过【在家宝】来解决。它的好处是服务器在国内,稳定,功能够用,而且价格上也更加符合小团队的实际需求。我们通过它进行团队协作管理——发布任务、任务讨论、撰写周报。

当然国内通讯工具微信、QQ、钉钉,包括小蜜蜂远程的管控工具都是很不错的 。

04/four

远程工作,实现自我解放

事实上,越来越多的团队开始尝试远程工作。因为它降低了租用办公场所的费用,减少了上下班交通所需时间。它让办公室是必需品的这种概念变得可有可无。

它还有利于吸收那些因个人关系,如需要陪伴在家人伴侣身边,或者因地域关系,如无法适应当地气候、环境,而无法在同一地方工作的优秀人才。通过远程工作,你能够将这些人聚集一起,将资源合理运用。

在互联网时代的今天,很多事情我们都可以依靠网络来解决。没人会在意你的东西在哪里完成的,只会在意你完成东西的质量与你的效率。那么,为什么不开始拥抱远程工作呢?

谷歌6月之前不复工,股价反而大涨:远程办公未来或成大趋势

近日,谷歌CEO桑达尔·皮查伊通过邮件告诉员工,会以分批交错的形式回归工作岗位,以减少出门的焦虑,但在6月1日之前不会有任何动作。

谷歌母公司Alphabet发第一季度财报,净利润68.4亿美元,盘后股价涨幅超7%。 

为此,国外设计师预测了下未来设计团队的工作模式。

在未来几年,公司必定会为员工队伍的巨大变革而做准备,它涉及到诸多方面:

  • 不断变化的人口结构和多达四代人的劳动力;
  • 不断变化的工作地点和开发环境;
  • 员工队伍的改革和混合型员工的使用;
  • 公司内部对待设计态度上的基本转变;
  • 技术和未来所需技能上的变革。

同时,全社会都有一个调控劳动力的宏观趋势。

01/one

千禧一代将成后起之秀

多年来,大多数劳动力都是出生在1946年至1964年之间的婴儿潮一代;他们组成了世界各地各个行业、各个层次的公司的员工基础。

步入2020年,这一切将会改变。

根据Fundera报道,世界上过半的劳动力将由千禧一代组成——千禧一代可以广泛定义为出生于1981年至1990年代晚期的一代人,他们是人才市场的新生力量。

根据Fundera的预测,进入2020年,将有超过一半的核心劳动力是由80后和90后取代。

因此,公司必须面临领导职位新旧交替的事实,同时要适应这些新的领导者与他们所替代的一批截然不同的观念。

02/two

工作场所的转换:更多员工将远程工作

近年来,越来越多的办公场所从办公室转移到家里或者是旅途中——许多公司为一些员工或者团队提供在办公室之外工作的机会,一些所谓最适合员工的“非高峰时间”。

这个趋势在未来几年中将持续增长。

Upwork和Inavero的研究发现:到2028年,73%的设计团队将会有远程员工参与。

对于员工来说这是个积极的举动,他们能在最理想的场所(当然是在合理范围内)事倍功半。

许多显著的研究表明:幸福指数越高的员工工作效率也越高。

沃里克大学全球经济竞争优势中心和社会市场基金会的一项研究发现:当员工“满意”自己的工作时,他们的效率从12%提高到20%。

在看到创造远程工作环境和其带来的好处的同时,公司也面临着一个巨大的挑战:如何让团队在不同地点进行有效地沟通?

诚然,许多科技公司提供了便捷:

比如小蜜蜂提供的工作远程工作平台同时提供应用管理,时间管理,任务管理,考勤管理等综合的办公需求。

小蜜蜂后台概览

小蜜蜂目前是国内唯一一家集远程招聘和远程工作管理为一体的平台,大大地减少了企业的管理和招聘成本。

03/three

队伍构成的改变:混合型劳动力已成趋势

在人才分布和工作场所转换之上,未来企业还面临另外一个挑战:团队构成的变化,员工将不再限于只有全职和兼职两种类型。

迄今,零工经济改变了团队的构成模式。临时员工、自由职业和专业承包人与公司的正式员工进行整合,组成了混合型劳动力。

由Field Nation在2016完成的一份零工经济研究显示:93%的公司了解并使用混合型劳动力,他们会让自由职业者和全职员工在重要项目上并肩作战。

Field Nation的董事长Mynul Khan表示:“在竞争需求更倾向于灵活组织的刺激下,全世界正在向混合型劳动力转型”。

各种辅助软件、社会态度、流动性增加、不满情绪高涨以及人才之争,这些因素交织在一起,正在颠覆着传统的雇主与雇员模式;业绩顶尖的公司正在引领潮流,有接近40%的顶尖公司,他们签约/远程职业者的比例已超过30%。

牛津经济学院对2020年劳动力的研究进一步强调了这一趋势:

根据研究,2700名接受调查的高管中,有83%的人表示他们计划在未来三年中增加对“临时雇员、不定期雇员或顾问雇员”的聘用。

04/four变化的技术:未来的技能树

麻省理工学院-IBM 沃森 AI实验室报告称,依靠直觉和创造力的工作领域将最少受到来自未来人工智能的干扰。

(1)工作场所对创造力的需求持续增加

据世界经济论坛称,创造力在2020年技能员工所需中排名第三;而在2015年同样的报告中,创造力只排名第十,情商被排在第六位。

随着新产品的发布,新型技术和工作方式的转变,新一代的年轻人需要更具创新性以适应未来的变化。

然而,根据World Economic Forum’s Global Agenda Council 的调查显示,到2026年,人工智能机器将成为未来公司的主力之一。

机器人虽然可能会取代一些效率性的工作,但好消息是,机器人目前是远远取代不了创新型的工作。

(2)不同产业的变化速度

最终的变化还是取决于产业的性质。比如说,全球媒体和娱乐行业这五年来已经发生了巨大的变化;而在金融和投资行业,更是发生了翻天覆地的变化。

移动网络和云科技已经影响了一部分的工作,包括人工智能、3D打印和新型材料等,虽然还在起步阶段,但他们的发展速度是无法估量的。

变化不会等我们:企业领导,教育者和政府都需要更新并提升机构和员工的能力,我们才能更好地顺应第四次工业革命的海潮巨变。

人才分布的改变、远程工作的出现、混合型劳动力的形成等诸多因素要求企业为未来的变革制定计划和对策。

如果您想了解并使用小蜜蜂远程工作平台,请联系我们。

裁员1100人,华为还是下手了!被裁后如何跳槽加薪?

近日,华为曝出裁员1100余人。


任正非则发表了一封公开信,表示不满:
“突然几年前一阵寒风吹,不知谁裁掉了1100人,让我生气不已。不知是谁干了这事,这种领导鼠目寸光。”

不得不说,华为有些高管,胆子也忒大了,干掉了这么多中浪,居然还把任总蒙在鼓里,自个隐藏的还挺好,厉害呀。


任总在公开信中,还说:


“有人说要休息,那你就把官位让给别人吧,有的是人愿意冲锋。”


当代职场人,不一定“想休就休”,但有时还真是“不得不休”。

经济性裁员,指的是企业为改善生产经营状况而辞退掉部分员工,以保护或提高竞争力的行为。这对每个职场人来说都不陌生。

值得注意的是,企业的经济性裁员往往具有比较明显的征兆,如果能加以观察和分析,就可以提前知晓企业的裁员意向,事先做好准备。这样,你不仅可以提前做好跳槽的准备,还能拿到一笔不菲的赔偿金。

01/one企业裁员前的几大征兆

(1)行业短期内出现大波动,市场需求萎缩

每个行业都有一个周期性的变化,然而,如果整个行业短期内出现较大波动,那么公司的财政状况很容易出问题。

2020年的新冠病毒疫情重创了服务业和旅游业。

3月初,日本神户夜光邮轮公司宣布,提交破产申请,这是疫情爆发以来第一家宣告破产的邮轮企业。德国汉堡中国之旅有限公司,由于疫情原因,旅行团陆续取消,公司于2月21日向法院申请进入破产保护。作为国内签证行业的龙头企业,百程旅行网没能熬过寒冬,由于出境人数的大幅缩减,该公司在2月底宣布关闭并启动清算准备。

疫情对旅游业的冲击从亚太地区向全球扩散,也在出行住宿、餐饮娱乐等各个领域蔓延。旅游行业分析师亨利哈德福特:就需求和财务表现而言,未来几个月的旅游行业将会很糟糕。

面对整个行业的波动,如果伤到了企业的根基,企业已经入不敷出,资金流转不善,那么就要做好找下家的准备了。

与此同时,我们还应该看到未来某些会爆发式走高的可能,尤其是旅游行业,比如2003年,旅游行业遭到SARS疫情重创以后,并未就此消沉,而是在同年的第三个季度开始持续走高。

但如果这次波动喻示着整个行业的未来走向不乐观,那职场人也可以借此机会,分析市场风向,完成职业转型。

(2)企业业务缩减,招聘要求提高

企业的业务缩减不仅体现在供需变化上,也会体现在企业内部的人事变动中。比如部门的分解与整合,或者相关负责人的岗位变动。

此外,企业的经济性裁员常常伴随着招聘要求的提高,这是因为企业准备吸收更高质量的人才,来替换掉企业内部剩余价值不高的员工,或者招纳业务能力强的人,辞退掉冗余的员工。

这样,整个企业的人员流动就会呈现“只出不进”的状态,这也很可能是裁员的前兆。

(3)薪资结构突然调整,考核标准变更

企业突然大幅地调整薪资结构,很可能说明企业遇到了经营困难,正在想方设法地压缩成本。

而一些企业采用的“变更绩效考核标准”的方式,考核标准的细化和考核周期的缩短,都会让准备不充分的职场人措手不及,往往是最后才发现绩效考核不理想,工资被变相降低了。

薪资结构调整也会体现在企业的诸多处事细节中。比如财务报销突然变得异常困难时,某些物品停止供应,这都可能是企业经营状况低迷,正在缩减成本的体现。

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如何应对企业的经济性裁员?

(1)扩展交际边界

对职场来说,最重要的就是扩展交际边界,获取高质量人脉,这对于洞悉企业的裁员动向是非常有用的。

人事、财务、销售,通常这三个部门是最敏感的,如果企业有裁员意向,这三个部门往往能最先收到信号。

拓宽人脉当然不只局限在企业内,行业前辈和猎头都是消息的来源。如果整个行业出现了大的变动,猎头的消息往往是最前沿的,多与他们沟通交流,也可以及时获取最新信息,分析企业动向。

(2)收集资料保护合法权利

法律对企业裁员有着严格的规定,员工应该学会提前收集相关证明,以保证自己的合法权利。

第一,公司应提前30日通知被裁员工,否则要多支付一个月工资。

第二,补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算,包括基本工资、奖金、津贴等,而非基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资,则按本市职工最低工资标准计算。

第三,员工有权要求用人单位办理退工手续,这是员工领取失业保险金的凭证,没有合法证明很可能就领不到了。注意退工手续不是离职证明,一定要分清楚。

(3)关注招聘信息

预感裁员来到时,可以提前开始关注招聘信息,做好下一步准备。

面对跨专业跳槽,职场人可以衡量自己的优势与长处,结合市场风向进行选择。也可以借此机会重新审视自身,学习更前沿的知识,培养更紧缺的能力,争取把裁员变成自身转型发展的契机。

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