灵活用工工资标准

灵活用工使我国企业的用工方式更为精细化,并使企业的人力资源架构更为合理。灵活用工对于企业来说,具有开源节流、降本提效的作用,能为我国经济发展提供强大潜能。那么灵活用工的工资标准是怎样的呢?今天我们就来讲解一下这个问题。

就灵活用工而言,现在还没有严格意义上的适用于灵活用工的工资标准。不同地区、不同企业采取灵活用工所支付的劳动报酬是不同的。就一般情况而言,灵活用工的时薪要高于传统的全职用工,所以现在有越来越多的年轻人,大都倾向于这种自由自在的工作方式。

灵活用工可以引导劳动力市场合理流动,实现劳动分工精细化,提高市场主体责任,深化市场配置效率。企业采用灵活用工可以有效降低企业的用工成本,并降低企业在边缘业务上的消耗,使企业集中精力发展自身的主营业务,降低企业的用工风险。

去年两会期间,我国政府再次把稳经济、稳就业放在国家发展的战略地位。而灵活用工恰好能够快速提升我国的整体就业水平,使更多的劳动力群体通过多种不同的方式获取收入,实现更充分的就业。特别是近几年快速崛起的远程用工、线上招聘更是对经济发展起到了不可替代的作用。远程招聘帮助企业实现了跨地域在全国范围内招聘优秀人才,企业降低了人力成本开支。对于求职者而言,无需背井离乡远赴一线城市,承受高昂的房价,在家乡就能找到一线城市的高薪工作。

毫无疑问,这种新型的经济模式正在助推我国经济结构更加合理,而一大批新型灵活用工平台,在这场科技变革中起到了举足轻重的作用,我国最大的远程办公平台,小蜜蜂云招聘网就是其中之一。

小蜜蜂自成立以来,一直坚持在远程招聘、线上办工领域深耕发力,创造性的将人工智能、大数据前沿科技与传统的招聘行业深度融合,为企业和求职者打造了全新的互联网招聘、求职体验。

到底什么是灵活用工

灵活用工使企业降低了用工成本,实现了降本增效。但目前为止有许多朋友对这种新型的用工方式并不是很了解,甚至有些人把劳务派遣等同于灵活用工。那么到底什么是灵活用工呢?今天我们就来为大家普及一下。

灵活用工是除传统的全职用工以外的其他用工方式的总称。包括劳务派遣、退休返聘、众包用工、远程用工、兼职用工等多种用工模式。灵活用工作为传统全职用工的重要补充,帮助企业规避了季节性用工风险,减少了企业的人力成本开支。这种新型的用工方式受到了许多企业的青睐。

在我国一些新兴行业当中,目前大量采取了灵活用工方式招聘人才,像直播行业、电商行业、物流行业等。这些行业目前有超过50%以上的劳动力,是通过灵活用工的方式实现就业的。所以灵活用工能够帮助更多企业节约开支成本,也能够帮助我国更多的人实现就业,进而推动我国经济持续向好发展。

最近两年,我国在政策上持续加码灵活用工,推出了一系列针对灵活用工、共享用工的优惠政策,加大了对这种新型就业模式的扶持力度。与此同时,越来越多的年轻人更倾向于通过自由自在的方式实现就业。多种因素的结合推动了灵活用工的市场规模,以每年超过30%以上的速度复合增长。

灵活用工的快速发展,离不开灵活用工平台的大力推动。以我国最大的灵活用工平台,小蜜蜂云招聘网为代表的一批新型灵活用工平台,借助于最新的人工智能、大数据分析技术,创造性的与传统招聘行业深度融合,打造了企业招聘互联网用工的全新体验。目前依托于小蜜蜂云招聘网,企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天,这与传统的招聘模式相比,无疑是一种质的飞跃。

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企业正式员工可以灵活用工吗

自去年疫情以来,灵活用工在我国呈现出了爆炸式的发展势头,目前参与灵活用工的劳动者群体已经突破了2亿人。那么对于企业的正式员工来说,可以灵活用工吗?

答案是完全可以的。虽然目前我国大部分企业还是通过传统的招聘模式,与劳动者签订正式劳动合同。但是灵活用工完全可以作为传统用工形式的一种重要补充,比如劳务派遣和退休返聘就是很多企业经常采用的用工方式。通过这些灵活用工的方式,企业可以大幅降低用工成本,减轻财务压力,并集中精力发展自身的主营业务。特别是在目前许多企业激烈竞争的环境下,通过灵活用工的方式,企业可以有效控制经营成本,从而在竞争中抢得先机。

灵活用工中的远程招聘和线上办公,可以帮助很多企业打破了招聘地域限制,实现了在全国范围内招聘优秀人才,并显著削减了企业的运营成本。目前有超过500万家企业,通过我国最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网实现了远程招聘、线上办公。这种新型的招聘和办公方式,使企业和求职者通过第三方中介平台,建立信任并达成协作。借助平台提供的优秀保障模式,可以通过线上签署用工协议,所以企业的正式员工完全可以通过灵活用工的形式参与工作。

随着年轻一代开始步入职场,这些年轻人更加青睐于灵活、自由的工作方式。小蜜蜂云招聘网为求职者提供了多种多样的灵活工作方式,有兼职工作、按件计费、长期签约、按周结算等多种用工模式供求职者选择。所以未来我国灵活用工的市场规模前景广阔。除此之外,近年来国家也加大了对灵活用工的保障和扶持力度。总体上来说,灵活用工作为传统用工方式的重要补充,可以增强我国经济发展的韧性和内生动力,也能促使更多的人实现充分就业。

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灵活用工政策

灵活用工帮助企业降低了用工成本,实现了降本增效。在增加就业渠道的同时,对我国经济发展也有极佳的促进作用。自去年以来,我国陆续出台了多个对于灵活用工的扶持政策,以保障灵活用工人员的合法权益,促进灵活用工行业的健康发展。

首先人社部联合国家统计局、市场监管总局等多个部门发布了包括整理收纳师、互联网营销师、平台直播等多种新型职业。在政府工作报告当中,提出要取消对灵活就业发展的各种壁垒,引导平台经济健康平稳的发展,拓宽群体就业渠道,将灵活用工视为传统用工形式的一种重要补充,加大对灵活用工的保障和扶持力度。

紧接着国家发改委联合13部门,发布了关于支持新业态、新模式健康发展,激活消费市场带动就业的指导性意见,提出要加快发展共享经济,加快数字化产业结构升级,提高我国整体的经济动能,并拓宽求职者的就业渠道,引导灵活用工、零工经济取得高质量健康发展。

目前在国家政策的大力扶持下,我国灵活用工的市场规模,以每年20%以上的速度复合增长,特别是在远程招聘、线上办公领域,许多企业通过这种新型的招聘及用工模式,轻松招聘到了来自偏远地区的优秀人才,不仅节省了招聘成本,还优化了企业的人力资源结构。

如果企业现在急需招聘人才,不妨转变一下思路,通过最新型的远程招聘、灵活用工来实现企业的招聘目标。企业完全可以借助我国最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘发布招聘信息。在小蜜蜂上,企业招聘是完全免费的。来小蜜蜂发布招聘信息还能获赠小蜜蜂提供的优秀线上管理系统 Saas。借助这套先进的管理系统,企业可以更方便的实现对员工的线上管理。每天员工的出勤情况、工作状态都被会完整的保存下来,并每日自动生成员工工作报告,发送给企业负责人指定的邮箱。

灵活用工行业

近年来灵活用工在我国得到了快速的发展,随着技术的进步,现在有越来越多的行业,可以通过灵活用工的方式招聘人才了。今天我们就来盘点一下,可以通过灵活用工实现招聘人才的行业有哪些?

1、电商行业

大部分与电商行业相关的工作,都是可以通过灵活用工来实现招聘人才的。无论是电商直播还是电商运营,或者是电商客服,这些工作都可以通过灵活用工,特别是远程用工得以实现。在平台经济快速发展的今天,网店数量越来越多,不断增加的网店数量会加大整个电商行业的招聘力度,助推灵活用工行业的发展。

2 、It行业

 It行业特别是软件开发是非常适合灵活用工的,现在很多互联网企业为了节省开支,采用了众包或者是人力外包的方式降低企业的负担。it行业是天然适合远程办公的行业,许多it公司都把招聘岗位投放在了我国最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网上,并成功实现了对人才的快速招聘。

3、物流行业

无论是外卖配送还是快递配送都大量采取了灵活用工人员,来降低企业的运营负担。我国最大的外卖平台美团外卖旗下有超过30%以上的骑手,均采用了众包或者是兼职工作模式参与工作。这在一定程度上降低了美团在经营当中存在的风险,提升了企业的盈利能力。

其实随着科技的不断发展,会有越来越多的传统行业,可以进行灵活用工或者是远程办公。相信在不久的将来,智慧农业、无人机驾驶等众多新兴行业的出现,将极大改变我国的经济运行状况,帮助更多的人借助于互联网灵活用工平台实现就业,也将助推我国线上经济的快速发展。如果求职者对灵活用工、远程办公感兴趣,欢迎来小蜜蜂云招聘网体验最新的远程招聘。在整个求职过程当中,良好的担保机制和优秀的客服团队会为您保驾护航。

灵活用工现状

灵活用工近几年在我国得到了快速的发展,这种新型的用工模式,能使企业的劳动分工更加精细化,便于企业进行人力组织架构的调整,以及减轻企业的用工成本,实现企业的降本增效。灵活用工体现了在劳动关系上,是一种劳资双方自由协商的一种灵活劳动模式。

那么灵活用工在我国的现状怎样呢?

其实在去年疫情之前,灵活用工在我国就已经取得了长足的发展。然而真正推动灵活用工、远程用工这些新型用工模式取得爆炸性增长的,恰恰是由于去年的疫情。在疫情期间,许多企业停工停产,传统的招聘渠道受阻,企业面临用工难、用工贵的难题。在这种情况下,灵活用工、远程办公有效抵御了经济下行的压力,帮助我国诸多企业成功度过了难关。

在我国人口老龄化加剧,人口红利逐渐消失,用工成本不断攀升的大环境下,灵活用工迎来了发展的春天,未来灵活用工的市场规模潜力巨大。特别是国家政策正逐渐向灵活用工倾斜,在去年的政府工作报告当中,首次将灵活用工定义为一种新型的用工模式,要求各地加强对灵活用工新型就业模式的保障力度。

对于企业来说,灵活用工不仅可以规避企业用工风险,降低企业用工成本,企业还能根据自身的生产周期和生产特点,随时增加或减少雇员的数量,从而在灵活用工的基础上实现更大的发展。

在这一现状下,以我国最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网为代表的新型灵活用工平台,正在持续帮助我国越来越多的企业提高招聘效率,降低用工成本。和传统招聘模式相比,灵活用工和远程招聘不仅完全免费,并且可以利用最新的人工智能匹配技术,帮助企业快速自动筛选优秀的人才,助力企业的可持续发展。

未来小蜜蜂云招聘网将持续在远程招聘、灵活用工领域深耕发力,帮助我国更多企业打造良好的招聘体验和互联网用工场景。

灵活用工哪四个行业不能做

去年突如其来的新冠疫情快速席卷全球,许多企业停工停产,世界经济面临严重衰退。然而在这一背景下,灵活用工、线上经济异军突起,成为在疫情期间支撑企业和经济发展的一股重要力量。不过也不是什么行业都可以适用灵活用工的,在许多传统行业当中,就无法采取灵活用工,比如一下四个行业。

1、医生

成为一名医生要经过至少8年的学习时间及漫长的临床实践,所以培养一名经验丰富的医生不是一个简单的事情,特别是医疗行业关系到群众的生命安全。对于医生群体而言,是无法采取灵活用工的。

2、导游

想成为一名导游,必须要经过相关的职业考试,并拿到导游资格证进行注册后,才可以从事这个职业。在注册完成后,导游需要和旅行社签订正规的劳务合同,所以导游这样的职业显然是无法灵活就业的。

3、教师

目前教师的薪酬均由当地财政统一发放,成为一名在编教师需要与学校签订正式的劳动合同。和公务员一样,目前我国所有的教师均属于事业单位工作人员,所以无法通过灵活用工的方式招聘人才。

4、会计

成为一名正式的会计,需要有注册会计资格证才能够从事会计工作,在一般情况下,会计需要和公司签订劳动合同。显然像会计这样的工作,也是无法轻易通过灵活用工进行人才招聘的。

除了上述提到的这4种行业之外,大部分的行业都可以通过灵活用工的方式来选拔人才。特别是在目前我国人力成本居高不下的环境下,企业通过灵活用工可以降低用工成本,提升企业的市场竞争力。对于求职者来说,这种自由、灵活的工作方式,更适合现代年轻人的工作要求。

在这一历史背景下,以我国最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网为代表的新型招聘平台,将会不忘初心使命,将最新的前沿科技与传统的招聘行业深度融合,致力于帮助企业打造全新的招聘体验。

灵活就业又找到单位咋交社保

近几年通过灵活就业参与工作的劳动者数量越来越多,有很多朋友不清楚,在长期灵活就业之后又找到了正式工作,应该如何缴纳社保呢?今天我们就来为大家普及一下,有关灵活用工的社保缴纳问题。

首先灵活就业人员应该及时到当地的社保机构进行咨询,不同地区之间的政策可能会有一些差异。一般来说,如果原来参与灵活就业自己缴纳社保的话,在找到单位以后要办理自己缴纳社保的减员,入职单位办理缴纳社保的增加就可以了。拿北京市来说,灵活就业人员需要持以前的参保记录,到当地社保机构办理中断缴费的相关手续,在入职新的公司后,灵活就业人员可以把相关手续交给公司的人力资源人员进行办理。如果遇到任何问题,可以咨询当地的社保机构,或者是拨打当地的政府服务热线,一般都会获得一个满意的答复。

目前灵活用工的兴起,使我国的就业人口快速增加,这在一定程度上提振了我国的经济发展水平,优化了产业结构。对于企业而言,灵活用工可以解决企业周期性、季节性用工引发的劳动力短缺问题,并大幅降低企业的人力成本,使企业能够集中精力发展自身的主营业务。

而最近兴起的新行业、新业态的加速崛起,如电商直播、平台经济、外卖配送等都有效推动了灵活用工的发展。据统计,在这些新行业中,有超过60%的劳动力,是通过灵活用工的方式来实现就业。特别是现在许多年轻人开始追逐更加自由、灵活的工作方式,未来灵活用工的市场规模潜力无限。

在这场历史性变革当中,离不开灵活用工平台的深耕发力。我国最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网就是其中之一。小蜜蜂仅用三年的时间,就做到了三个第一,即首个将人工智能技术运用到招聘行业的灵活用工平台,首个将信用担保机制引入招聘行业的招聘平台,以及首个用户规模突破2,000万人的招聘平台。

自由用工

自由用工又称为灵活用工,是最近几年快速兴起的一种新型用工模式。其中包括劳务派遣、兼职用工、远程用工、退休返聘等多种用工形式。这些用工模式有效弥足了传统用工模式的不足,可以帮助企业集中精力发展自身的主营业务。

和传统用工模式不同,灵活用工有更为灵活的特点,企业可以根据自身的生产周期,选择适合企业的用工模式。无论是按件计费、还是按周结算,或者是长期签约,灵活用工在用工形式上给了企业更多的选择。企业可以根据自身的生产周期和财务状况,随时增加或减少员工的数量,并有效规避在用工过程当中出现的人力风险。

灵活用工的快速发展,离不开灵活用工平台的倾情助力。特别是在远程招聘、线上办公领域,企业需要和求职者在互联网上建立互信,必须依托于一个可靠的互联网用工平台。这时国内最大的远程办公平台,小蜜蜂云招聘网担此重任,创新研发了平台担保机制和快速匹配模式,彻底解决了网络上企业和求职者的互信难题,使企业招聘可以打破地域限制,实现了跨地域在全国范围内招聘优秀人才,并且为求职者提供了健全的保障机制。

现在随着千禧一代开始步入职场,这些年轻人更喜欢自由自在的工作方式。所以灵活用工平台、灵活用工迎来了难得的发展机遇。灵活用工中的远程办公最受求职者的青睐,远程办公对求职者而言,无论身处什么地方,只要接通互联网,就能随时随地展开一段远程办公的幸福之旅 。

未来,小蜜蜂云招聘网将不忘初心使命,争取在国内灵活用工、远程办公行业发挥越来越大的作用,进一步助推我国线上经济的快速发展。如果您厌倦了激烈竞争的职场环境,想享受轻松、自由的工作生活方式,来小蜜蜂云招聘网是最好的选择。

灵活用工怎么找客户

随着我国经济的快速发展,企业的用工成本也在逐年攀升,导致许多企业已经把灵活用工作为降低用工成本,实现降本增效的一种重要方式。不过要想成功的实现灵活用工,必须能够找到客户,这其中灵活用工平台起到了关键作用。

网络就业的难点就是双方建立互信的过程,而灵活用工平台的出现,恰好可以解决这一难题。灵活用工平台一方面可以对企业资质进行严格的审查,确保只有资质健全、信誉良好的优质企业才能进入灵活用工市场。另一方面也可以确保求职者的个人简历信息真实可靠,方便企业招聘急需的优秀人才。

我国最大的灵活用工平台,小蜜蜂云招聘网是率先将人工智能、大数据这种最新技术,应用到远程招聘领域的灵活用工平台。这种先进的招聘及办公模式,彻底颠覆了传统的招聘方式,使整个招聘方式由企业找人变为了人找企业。小蜜蜂云招聘网独特的快速匹配技术,可以自动提取企业招聘文案当中的关键词,并实时推送给合适的优秀人才进行快速匹配,整个过程方便、快捷,企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天。

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未来随着我国企业走向国际市场,充分参与国际竞争,整个灵活用工市场的规模必将持续走高。在去年的政府工作报告当中,已经明确将灵活用工视为新型用工方式当中的重要组成部分,并纳入了就业保障体系。在政策的扶持下,灵活用工迎来了发展的春天,将会有越来越多的企业涌入小蜜蜂发布招聘信息,这也会给求职者提供更多的灵活工作岗位,使更多的人实现充分就业。

所以企业选择灵活用工方式,来小蜜蜂云招聘网是最佳的选择。