上个月，Stripe 宣布他们将会给搬离旧金山、纽约、西雅图的员工给予一次性的 2 万美元的补偿，但是相应的，他们必须接受最高 10% 的降薪，而具体的幅度则是由他们未来会在哪里定居决定的。

到了 10 月，随着新冠疫情在全球的第二轮爆发，越来越多硅谷的科技公司开始为员工提供无限期的远程办公的选择，除了早在 5 月 Twitter 就宣布允许员工 ” 永久在家办公 “，Facebook 也说明确说明未来 10 年内将会有 50% 的员工可以永久地远程办公，而在最近，微软也决定追随这个脚步，如果自己的经理批准的话，他们也可以永久地在家办公。

于是在社交媒体上，你可以看到大家曾经在从美国各个州花式打卡，夏威夷，黄石公园，拉斯维加斯。离开了车水马龙的硅谷、纽约、西雅图，这些科技公司的员工们一边享受着高薪，一边享受着更低廉的物价，更舒适的生活。” 这大概是我存款最多的一年吧。”

2020 年不同城市的租金变化，可以看到越来越多的人选择离开旧金山这样的大城市，前往美国的其他地方。

但是从 2021 年开始，他们不得不面对一个选择，留在这些大城市，还是永久地留在那些舒适且便宜的其他地方。

几乎所有的科技公司都正在考虑给 ” 逃离硅谷 ” 的员工降薪，根据他们所提供的居住地址提供与之对应的薪酬。这在硅谷早有先例，GitLab 所有的员工都是远程办公，所有员工的薪酬都是根据当地的税收、物价制定的，地域化到了极致。

另外即使是硅谷 FAAG 这样大公司们，他们在美国不同办公地点的薪酬也是有差异的。根据 Mercer 调查结果可以看到，旧金山地区最高，而在德州奥斯汀这样的办公区，薪水可能会低 15% 左右。

不过即使降薪，相对于当地其他行业的薪资，这样的收入让科技公司的员工在当地过着让人羡慕的生活。

但是不是要永久 ” 搬离 “，也不仅仅是薪水这么简单的事情，这背后还有其他更加复杂的因素。

而其中最大的影响因子可能就是这份 ” 工作 ” 本身。薪水只是工作的一个重要的部分，背后还有升职、内容、效率等等多个因素。

绝大多数的员工都认为即使公司提供了非常好的在家办公的软件和设备，但是工作效率一定是下降了，一些人甚至形容现在的工作模式是 ” 会议工作 “，之前可能就是转头就可以沟通好的事情，如今也必须要慎重的发一个日历邀请，才能够解决。

” 修补 Bug，维持基础的运营这些都还不错，但是对于更加具有创造性的活动，或者是更加复杂的项目来说，在家办公显然效率太过低下。” 更多的人担心选择永久在家办公之后，他们可能会失去在职场上成长的更多机会，更长远地来说丧失竞争力。

除了工作本身之外，对于一些有家庭的人来说，还有更多的理由要让他们留在大城市。

而这其中最为重要的一个原因是为了孩子的教育。相较于美国其他地区的教育水平，湾区无论是在学区以及其他课外辅导资源上都是更加值得信赖。

” 为了孩子们的成长，我也不能够离开湾区。” 尤其是对于一些家庭来说，辛辛苦苦攒了多年的钱，终于买到硅谷的 9、10 分学区房，虽然其他地区可能消费更低，生活更加舒适，但和孩子的未来相比，都不值一提。

当然，留在硅谷的理由可以更加简单一点：” 我只是不想再自己做饭了。”

副业能超过主业收入吗？很多人都感觉这是不可能的事情，但是实际上副业如果做得好，也有非常不错的效果，特别是现在有些人工作比较轻松，周六、周日都没有什么事做，所以非常适合在网上做一些兼职，哪些工作适合周六、周日做兼职呢？

1、英语翻译

英语翻译是一个不错的网上兼职，前提是要有非常高的英语水平，很多翻译公司要求兼职者，需要提供英语专业8级证书或者是笔译译员证书，这无疑增加了做英语翻译的难度，但是如果你的英语水平非常出色的话，还是可以试着做一下英语翻译的。

2、平面设计

平时工作的时候我们知道，修图是一个非常大的需求，我们平时的工作照、生活照片、企业的宣传册，都需要有专业的平面设计人员来进行修图，如果你想从事这类工作，需要学好photoshop等平面设计软件，然后认真的从事修图工作。

3、摄影师

在周末兼职做一名摄影师，也是一个不错的选择，很多公司在周末喜欢举办一些文化交流会，在现场需要聘请一些专业的摄影师，如果你喜欢摄影，不妨向这些公司推荐自己，这是一个十分轻松又容易赚到高收入的兼职工作。

4、平面模特

现在网店是越来越多了，每一个服装网店都离不开平面模特，如果你长相出众，身材比较好，可以兼职做一名平面模特，好的平面模特一天的收入基本都在500元以上，而且非常适合周末来做。

5、网络家教

网络家教这份兼职非常适合老师来做，如果你的主业是一名教师，并且教学质量非常出众，可以试一下应聘网络家教，兼职在周末做网络家教收入还是非常高的，一般来说做半天就能赚个200多元，这个也是非常适合周末兼职来做的。

上述兼职都非常适合周末来做，但是目前更好的选择是，去找一份可以在周末长期做的兼职工作，可以来小蜜蜂远程招聘网，上面有很多工作岗位，都可以仅在周末进行工作，而且有平台作为担保，不需要担心你的薪水问题，小蜜蜂远程招聘网，长期招聘一些适合周末做的兼职，如果你想周末还能赚取一份额外的收入，不妨尽快来到小蜜蜂远程招聘试试。

今年突如其来的疫情，让很多求职者手忙脚乱，不少人丢掉了工作，生活陷入拮据，这次疫情，也让更多人明白了存钱和开展一份副业的重要性，但是副业应该做什么才好呢？现在网上有很多教人做副业的方法，所以我们就更需要擦亮眼睛，看清楚哪些副业可以做，哪些是骗局。

今天我们来介绍一下比较靠谱的一些副业

1、在威客网做简单的兼职任务

威客网是我们很多人都熟悉的一种兼职方式，上面有很多兼职的门类，比如说软件开发，创意设计，其中国内比较出名的威客网站，有猪八戒威客网等平台，但是现在在威客网上做任务的人越来越多了，所以导致了整个威客行业的利润都非常薄，同行之间的激烈竞争，更是压缩了大部分兼职者的利润空间，很多人在网上辛辛苦苦做几个小时，可能只能赚到几十块钱。

2、自媒体

自媒体是最近几年新兴的一种职业，只要你有一台手机，一台电脑，就可以轻松的从事自媒体行业了，一般来说做自媒体也分为两种方式，一种是文章类自媒体，另一种是视频类自媒体，但是无论是哪一种，都需要创作者持续的输出高质量内容的作品，这样才能在目前竞争激烈的环境下脱颖而出。

3、微商

微商也是一个很好的副业，非常适合下班来做，这需要找到合适的货源，然后在微信群里面进行推广，并且微商是一个很适合病毒式营销的行业，如果你的营销手段出众，销量有可能比店铺里卖的还高，很多做微商的朋友，一个月也可以轻松的超过5000块钱，这在目前的环境下，也算一份不错的收入了。

4、闲鱼卖家

现在在闲鱼上做卖家也是一份不错的副业了，你可以在闲鱼上出售商品或者出售一些技能服务，比如说写作或者设计，从2016年开始，我国的二手交易市场以每年30%的速度在增加，所以如果你能把握住时代的趋势，去闲鱼上做一些小生意也是一份不错的副业选择。

不过最适合做副业的就是远程办公了，现在国内最大的远程办公网站，就是小蜜蜂远程招聘网，网站上有很多可以远程办公的副业，并且里面大部分岗位都是可以兼职来做的，非常适合你，在下班之后再为自己找一份出路。

现在社会生活压力大，节奏快，很多工作都非常辛苦，特别是今年疫情之后，很多企业都压缩了招聘名额，这样很多求职者更是找不到合适的出路，然而现在却兴起了一种新型的办公模式，远程办公模式，据报道在疫情之后，线上招聘的名额比疫情之前扩大了5倍之多，而且这个趋势还在不断的进行加速，如果你想踏上远程办公的列车，不妨现在就开始行动起来。

我们知道，如果你需要去固定的办公场所来办公，往往需要解决很多难题，比如说住宿、通行、就餐等，有很多时候你还需要换一个城市来工作，这会给求职者带来非常大的不便，有研究机构做过调查，通常来说每一个求职者，平均每天在路上耽误的时间就长达两个小时，如果遇到堵车的时候，那更是苦不堪言。

现在很多公司都提倡996奋斗模式，经常强制求职者进行加班，这样对于求职者的身心健康也是非常不利的，而现在的远程办公模式，完美的解决了这一难题，首先你不必浪费很多时间在通勤上，完全可以把这些时间省下来，陪陪父母和家人，或者说是用来学习提升自己，并且我们可以算笔账，假如需要去固定场所办公，那么基本上早上7点，就要早早出门了，而如果远程办公的话，你只需要在9点之前开始工作就可以了，可以让你每天睡个自然醒，所以远程办公是非常适合懒人来做的。

现在最著名的远程招聘网站，就是小蜜蜂远程招聘网，上面有非常多的远程工作，非常适合懒人来做，如果你不想花很多时间在通勤上，不想频繁的更换工作城市，想每天能够睡一个好觉，保持精力开始一天的工作，那么你可以来小蜜蜂远程招聘网，试一下上面的远程工作，每一份远程工作背后都是一个可靠的企业，并且小蜜蜂远程招聘网还会作为担保方，来保障求职者的利益。

所以远程办公真的是非常适合懒人来做的，我们相信在未来，远程办公必将会有更大的发展前景，届时很多工作都不必非要去线下去做，完全可以在线上实现远程办公，求职者也会有更多的时间，来享受属于自己的生活。

今年经济不景气，很多求职者失去了收入，想从网上做一点兼职来赚钱，但是网上的工作也是良莠不齐，其中充斥了很多骗局，比如说有一类招聘工作，号称在淘宝网做简单的任务，只需要动动手指头，就可以轻松的在几分钟内赚到5元钱，这样的好事吸引了很多人的眼球，但是像这样的工作往往具有一定的诈骗性质，今天我们就来揭秘一下淘宝刷单骗局。

据以往的新闻报道，有专业的记者潜伏在刷单群，发现大部分刷单的兼职工作都是骗局，很大一部分是需要求职者提前缴纳押金，失去收入的求职者，生活本来就不宽裕，所以着急赚钱就把押金给商家了，但是最后发现自己不但没有能赚到钱，反而被骗子骗走了钱。

另外一种情况是商家代付骗局，这样的骗局更加精明，骗子往往伪装成商家，向刷单者发一个二维码，告诉刷单者只要先付款，商家就会再把钱还给你，很多着急赚钱的刷单者往往轻信骗子付款之后，却发现自己的钱被划走了，最终真的是赔了夫人又折兵。

所以真正靠谱的网络兼职并不多，在这个时代想要赚取一份收入还是不难的，是很多人往往有不劳而获的心理，想通过简单的刷单，点点手机就能够赚到补不菲的收入，试想一下，如果谁都能这样轻松的赚到钱，那么谁还会去上班呢？所以千万不要有这种贪图小便宜的心理，最终吃亏的肯定是自己。

那些正规的网络招聘平台，都是有合理的方法，能够保障求职者的利益，今天我们就来介绍一个正规的网络招聘平台，小蜜蜂远程招聘网，小蜜蜂远程招聘网成立于2016年，公司的目标是致力于，让求职者能在网上更好的链接企业，帮助那些不方便外出就业的人员，在网上实现自己的人生价值，现在平台上已经有数以千计的远程工作了，每一则招聘信息背后都是有一个真实可靠的企业作为保障。

并且小蜜蜂远程招聘网，还率先推出了平台担保模式，每一个企业想要招聘求职者，必须先把一个月的工资，预先支付给平台，平台作为担保方，这样就保障了双方的利益，让每一个求职者，都能放心的在网上找到属于自己的远程工作，所以如果你想找一份合适的远程工作，不妨试一下小蜜蜂远程招聘网。

现在在网上兼职能做点什么呢？做微商能做到多少钱呢？能不能日赚1000元呢？今天我们来给大家介绍一下，哪些网络兼职是靠谱的，以便帮助求职者，能够更好的在网上找到自己的方向。

现在微商也是一个大热的话题，我们经常听到这样的新闻，某个做保洁的阿姨辞掉保洁的工作，开始全职做起了微商，经过几年的努力，最终一天的收入突破了1000元，这样的新闻到底是不是真的呢？

其实做微商能做的好坏和你的渠道，以及营销能力都是有很大关系的，在几年前微商刚刚兴起的时候，还没有几个人敢于摸着石头过河，那个时候做微商是相对容易一些的，只要你肯努力会营销，那么日入1000元以上也不是不可能的，现在随着做微商的人越来越多，微商的利润也越来越薄，如果再有人说能够日入1000元，那他基本上是骗子。

因为现在主流的经营模式是c2m模式，这个模式是从工厂里直接生产，然后再转给消费者，而且随着时间的推移，未来只有工厂和消费者这两个终端，中间商的利润肯定会被极大的压缩，所以即使你能说会道、擅长营销，你卖的价格很难比工厂的价格还要低，所以现在做微商，一天还能轻轻松松赚1000元以上是非常困难的。

那么在网络上有没有更好的赚钱方式呢，答案是肯定的，小蜜蜂远程招聘网是成立于2016年的一家新兴企业，其公司宗旨是更好的服务社会，为企业和求职者打通网上办公的桥梁，现在在小蜜蜂远程招聘网上找工作，每一个工作岗位都可以远程在家办公，而且每个月的工资，都由小蜜蜂远程办公网作为担保方，让求职者的利益可以得到极大的保障。

所以说现在做微商，不如好好的找一份远程办公的工作，现在平台上主要有编程、设计、翻译和营销类的远程工作，如果你没有特别突出的技能，也可以在这个平台上找一份淘宝客服的工作，并且薪资还不低，一般来说都在5000元以上。

所以现在做微商不如来小蜜蜂远程招聘网，或许你会有更好的发展前景。

现在招聘市场不太景气，很多朋友都丢掉了工作，但是仍然有这么一种职业，市场需求是越来越多，这种职业就是客服人员，我们知道客户服务是每一个企业都必不可或缺的，现在如果哪个企业缺少了客服，基本上就等同于缺少了与客户沟通的桥梁，现在网上出现了很多的远程招聘客服的工作，其中最有代表性的网站，就是小蜜蜂远程招聘网，现在这个网站正在火热的招聘远程客服，轻松实现在家上班。那我们一起来看看，网站都有哪些远程客服工作吧

1淘宝客服 4k-8k

职位描述

职责：

技能要求：
office，电子商务，有淘宝经验优先
初创公司，小团队，SOHO办公，氛围和谐，主营业务为日本跨境电商，客户为中国及海外个人及中小企业主。人性化工作，所有入职员工每三个月加薪一次。 诚征有缘的小伙伴加入~
工作职责：在线接待网上咨询的客人，完成客人的售前咨询，下单发货。（具体打包由仓库专人负责）

要求：品行端正，有责任感，勤奋、有上进心。有稳定的网络环境，满足工作需求的PC或笔记本，SOHO办公。
基本技能：熟练使用互联网和移动互联网，对电脑，智能手机熟练操作，并可以熟练用excel软件，了解并熟练使用淘宝。

1、【会日语优先、有日本留学经验或长期居住经验优先】
2、【有淘宝网店C店个人经营经验或淘宝运营经验优先】
3、【对日本yahoo竞拍、mercari、日本乐天等网站熟悉者优先】
4、【海淘经验丰富或有海外代购经验优先】
5、【有amazon经营或运营经验者优先】
6、【有一项擅长领域者优先，如古董、钓鱼钓具、玩具、潮玩、艺术品、动漫、摄影器材、中古奢侈品，潮牌服饰，打火机、手表。只要任何一项擅长的领域与日本有一定相关均可优先考虑。】

2兼职电商客服（北京 可在家办公） 4k-6k

职位描述

职责：

岗位职责：
1、负责电商平台（京东、天猫、拼多多、小红书等）日常客服工作；
2、负责售前、售后咨询，客户问题及时处理；
3、收集与反馈客户意见，客户关系维护，处理相关客户投诉及纠 纷问题；
4、与客户评论互动，评价刷新等。

任职资格：
1、本岗位为兼职岗位，可在家办公，1年以上电商客服工作经验（京东、天猫、小红书等）；
2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；
3、具有良好的沟通表达能力，较强的服务意识和应变能力；
4、善于倾听，有较强的责任心，踏实敬业。

工作时间：兼职9:00—17:00
福利待遇：兼职工时+提成，工时为每小时15元

在网络发达的现在，年轻人接收的信息的渠道也越来越方便，所以现在年轻人在工作也方便，辞职也是随时的，但是想要跳槽也是有相应的流程，许多人都是在工作期间开始准备简历，然后开始广撒网多捞鱼的这种形式。不过在下一份工作到来之前，当前所做的工作应该什么时候选择辞职。下面对常出现的九种问题进行分析，以便大家有一个了解。

1劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位

《劳动合同法》第37条规定：

 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从我国所规定的劳动法中可以看出，只需要提前3天就可以通知公司告知公司的一系列工作内容不适合自己就可以解除劳动合同并不大家所知道的那样需要提前30天通知公司而且根据从以上法律可以看出，并不需要进行书面通知任意一种形式都是可以的，不过只要提前三天通知公司就可以。

2用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可

《劳动合同法》第39条规定：

劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

从以上法律条款可以看出员工在试用期的表现，如果不符合公司对员工的相关规定，那么公司并不需要向员工支付相应的经济赔偿。

3用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者

《劳动合同法》第36条规定：

如果说公司想要和员工进行一个沟通协商，以达到解除劳动关系的目的，而且员工只要是自愿的，那么，双方就可以立刻解除劳动关系，并不需要，提前预定的时间通知。

4.劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同

如果劳动合同达到了双方约定的日期，那么这也是劳动关系终止的用情况，而且劳动合同到期，而且公司并不想要在和这个员工进行签约。那么，并不需要提前30天通知员工，而且用人单位也没有这个通知的义务，不过最好的情况是，当劳动关系快达到双方约定的时间的时候，而且公司并没有想要和员工进行续约的这个想法，那么，公司最好是提前一段时间通知员工，以方便员工进行再次地找工作投简历。对公司对员工都有一个好的结果。对公司可以起到一个维护企业的形象，对员工方便员工进行找工作。

5用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位

《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。不过，在实际生活中公司因为种种原因未能及时支付员工相应的薪水，而且用人单位如果不是有意或者故意的拖欠员工的工资。那么，员工想要单方面的解除劳动关系，同时希望用人单位支付一定的经济补偿这种情况的话很难获得仲裁机构的支持。那么那么如果公司没有及时的支付员工的工资，员工最好的办法是与公司进行商议在一定的时间内支付薪水。劳动者可以单方面的解除劳动合同同时公司需要支付员工的经济补偿。

6企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员

《劳动合同法》第41条规定：

企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。首先提前30天说明情况，并且听取相关的的意见，这个是法律规定的程序，而且公司向员工支付一个月的薪水来替代这个流程是不可以的。在用人单位听取相关部门的意见之后，对于裁员的这个方案，还需要向劳动行政部门进行报告，然后才可以进行裁员。当劳动部门收到企业的裁员方案时，也需要对方案进行相应的分析，如果发现不符合法律规定，那么就会勒令企业做出改正。

7劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第39条规定：

劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。由法律规定的感觉，当劳动者行为过错，导致解除合同关系，让公司并不需要员工支付经济赔偿。

8用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可

《劳动合同法实施条例》第5条规定：

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。从雇用员工开始的一个月内，用人单位想要和员工签订劳动合同，但是员工并没有这个意愿。那么公司就可以通知劳动者解除劳动关系并不需要提前30天。如果雇用员工超过一个月，但是公司并没有和员工签订劳动合同根据相关的法律规定，用人单位除了需要支付劳动合同的两倍工资外，还需要和劳动者补签劳动合同。

9用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者

根据《劳动合同法》相关规定，员工因为客观情况，导致不能进入工作，而且劳动者不存在过错。那么用人单位可以提前30天通知劳动者，然后解除劳动关系。

概念再多也逃不开数字化、体验等关键核心问题。HRTechChina致力于同步全球最新的HR科技动态与智慧，推动中国人力资源科技进步与发展。疫情这个黑天鹅的出现，让很多趋势和发展都有所变化，但是不变的是HR科技的数字化趋势，体验个性化的发展，正如这个报告谈到的，是时候了！

在当今的商业环境中，变化是持续的。公司正在大规模部署新科技–尤其是那些被称为 “指数型 “的技术，因为它们的影响扩展得如此之快–以利用物联网(IoT)中设备产生和捕获的大量数据。企业也在利用这些技术–尤其是人工智能（AI）和自动化–构建新的业务平台，并在其扩展的生态系统中重组工作流程。

当然，最近，全球大流行也大大加速了一切，包括工作完成地点的大规模、前所未有的转变。

但所有这些变化的核心是制造这些变化的人，负责实施这些变化的人，以及直接或间接受到这些变化影响的人。由于COVID-19导致人与人之间的接触减少，企业现在必须在本质上变得人性化，与远程员工建立联系，在不确定的时期培养信任，并培养一支有弹性的员工队伍，以面对未来可能发生的一切。

人力资源3.0 企业的当务之急，也是一种模式的转变。

我们的研究表明，彻底重塑人力资源对组织至关重要。在我们调查的高管中，有超过三分之二的人表示，全球人力资源职能的颠覆时机已经成熟。更加令人信服的是？世界上最好的公司–那些在盈利能力、收入增长和创新方面超越所有其他公司的公司–对重塑人力资源的必要性非常有信心。与其他公司相比，来自这些北方明星公司的人力资源主管已经在其组织中推动颠覆的人数是其他公司的八倍。

超过2/3的受访高管表示，全球人力资源职能的颠覆时机已经成熟。

我们还发现，在支撑HR 3.0的五个共同特征上，他们达成了广泛的共识。

• 以体验为中心的深度个性化设计
• 处于企业核心的技能
• 由AI驱动的数据化决策
• 敏捷实践以提高速度和反应能力
• 一致的透明度，以维护信任并降低声誉风险。
• Deeply personalized experience-centric design
• Skills placed at the core of the enterprise
• Data-driven decision making powered by AI
• Agile practices for speed and responsiveness
• Consistent transparency to preserve trust and reduce reputational risk.

员工体验是3.0的核心，因为人力资源有助于推动公司的整体企业转型。人力资源职能变得更加自动化和人工智能驱动，更加以数据为中心和咨询，比以前更加敏捷。 然而，实现这一未来愿景并不容易。只有30%的公司告诉我们，他们今天正在实践其中的一些原则，只有1/10的公司在所有五个方面都处于领先地位。

在接受调查的公司中，只有1/10的公司说他们在所有五个人力资源3.0原则中处于领先地位。

看来，人力资源主管们并不确定如何最好地将他们的运营模式发展到人力资源3.0。他们应该优先考虑哪些项目和活动？哪些投资可以加速这一旅程？

为了回答这些问题，我们研究了全球各地的人力资源单位在不同成熟阶段所部署的大量人事实践。我们测试了每一项实践对实现企业转型的影响，以了解人力资源部门中最有价值的活动。我们的分析确定了对人力资源3.0模式至关重要的十个优先行动领域。这些行动领域跨越了人力资源职能的广度，在某些情况下，完全重塑了传统的人事实践。

对HR 3.0至关重要的十个行动领域(为保持大家不同的理解，我们就不翻译了。请看IBM发布的原版)

人工成本的指在生产或施工过程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现。主要包括职工工资资源，社会保险费用，职工福利费用，职工教育经费，劳动保护费用，职工住房费用和其他人工成本费用支出。各方面主要包括：

职工工资资源主要包括：记时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班工资。

社会保险费用则主要包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等。

职工福利费用则有：上下班交通补贴费，职工医疗卫生费，集体福利事业补贴费等。

职工教育费主要体现在，就业前培训费，职能提高培训，转岗培训费等各种培训费用。

劳动保护费则是工作中的工作服，保健费，清凉用品。

职工住房费用有企业交纳的住房公积金住房补贴，员工宿舍折旧费，以及企业住房的维修费。

最后是其他成本费用，主要有职员的招聘费，外聘人员的劳务费，对员工的特殊奖励，在解除劳务合同和终止劳务合同的补偿费用。

   所以在不影响公司业务的前提下可以从以上费用中进行相应的减少以达到降低人工费用的目的。具体表现操作如下。

  职工工资资源，最简单粗暴的就是对公司公司的员工进行辞退，其次就是对员工进行减薪，可以直观的减少人工成本，最明显的就是今年年初的疫情，导致公司大规模进行裁员，就是最简单直接的降低人工成本。当然在裁员方面需要谨慎，要对注重优秀人才的保护，防止优秀人才大量流失，导致企业风评不好可能会影响到以后的招聘人才，所以裁员应该是毫无作为的实习生，对企业忠诚度不高，以及积极性较差的员工。

  在降薪方面可以重新制定公司绩效考核制度，在员工福利费用上面进行降低，提高考核制度来控制绩效，以及当员工迟到时进行扣除一定数额的金钱，数额不定由公司制定。所以然后对于记时和计件工作进行一定程度上的控制，比如记时取消，改成按天结算，并且延长工作时间降低，在费用一定的前提下，提高员工的工作量。然后重新制定奖金津贴以及补贴的规则，让员工知道多劳多得，不劳不得的想法灌输。最后慢慢取消加班，但是工作在规定的工作时间未完成则需要加班来完成，当然这是你来完成没完成的工作，加班费应该不给。

   职工教育费用，可以组建公司内培养体系利用有经验的老员工带新入职员工，形成一种体系，将实战与理论进行结合，对新员工分配简单的任务循序渐进，减少外聘讲师以及出外培训的成本。还可以进行招聘大学生做兼职，分配简单的工作，降低正式员工的工作量，也节约了招聘新人的成本以及培训费用·。

    其他成本费用，招聘人才，通过以前的渠道进行沟通为公司提供免费的广告与摊位。在今年疫情的影响下，各公司改变了原本的招聘形式，采用网络宣传，直播宣传，网上面试，节约了租赁摊位的成本。

   除以上之外，还可以将员工的利益与企业捆绑起来，放出一部分股份给员工，这样可以极大程度的提高员工的积极性，工作不再是单纯的为公司，而是为了自己，这样公所获取的利润会得到极大的提升。

   在现如今的现代化的社会中，机器完全可以胜任某些工作，所以通过够买机器的方式，因为机器不会疲倦所以会极大的提高工作效率，同时也节约了一大部分人工的成本·，而且这是未来发展的趋势。

    同时公司也需要做一些细节上的掌控，进行一些预算管理，如果知识一味的控制加班，降低人工，对未来的发展会存在一定的问题，当公司发展到某一定的程度的时候，会扩大人员招聘，这样又是一大笔的培训费用，而且也会耽误企业的发展进度，毕竟新员工对企业的忠诚度较低，随时会出现离职的问题。

     而且随着网络信息的发展飞快，再加上疫情的影响下，采用远程办公也不失为一个不错的选择，首先可以为员工节约上班路上的时间消耗，可以让员工更有精力和高效率的完成工作。而且有一些优秀的员工会出现要忙自己的事情，远程办公可以让员工灵活调节时间，也会留住优秀的员工，由于员工不在公司，也节约了公司日常消耗的成本，电力，饭补，车补之类的，这样公司就有多余的资金去进行其他的项目。

     所以，企业要想在不想影响业务的前提下，控制人员成本，辞退，以及减薪是下下策，只有进行的规划，进行细节方面的问题进行处理，对公司的进行科学且严谨的分析，提出问题，探讨方案，以及最终的解决问题，只有这样企业才可以健康的发展，将军优秀才会有优秀的士兵，最后才会达到企业与员工的双赢。