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什么样的员工适合“永久远程办公”?

远程办公能持久么?什么样的工作适合远程办公?老板们有哪些顾虑?

在家办公到底是不是能够带来效率提升?是否适合所有工种呢?

IBM 曾经做过调研,发现在家工作的员工比在办公室工作的员工工作效率更高,参与度更强。其评判参与度的标准是额外的自愿付出,即为了完成能够帮助公司提升的任务而额外付出努力的意愿。IBM 还发现不管是在家办公的管理层还是独立工作的人的满意度都比在办公室的高 10% 左右。

▲ 在家工作和远程办公满意度对比,图片来自 IBM

作为远程办公的先行者,IBM 在 1983 年时就允许 2000 名员工远程办公。到了 2009 年,IBM 全球 173 个国家接近 39 万员工里有 40% 都是远程办公,IBM 声称这为自己减少了 5 千 8 百万平方英尺的办公场所,省下了 20 亿美元的成本。

但是,在面临了连续 20 个季度收入下滑后 IBM 选择了在 2017 年召回了所有员工。IBM 在做了一系列研究证明远程办公更好以后,最后却还是以召回员工的结局惨痛结束了改革,那么除了 IBM 为了推动远程工作的改革以及让别的公司买其远程工作的方案,而故意选取一些指标来夸大在家办公的好处,背后还有什么原因导致 IBM 改革失败了呢?

▲ 图片来自互联网

首先是交流的频率问题。MIT 的教授研究了一系列工程师和科学家的交流模式后发现,人们的桌子相隔越远,其交流的可能就会越小;当超过 30 米远以后,日常交流就会接近 0。

随着科技进步,很多人认为线上交流工具可以打破这个规则,但是 MIT 的另一位教授却发现并非和预期的一样,这些便捷的交流工具只会被那些线下就经常见面的人频繁使用,而线下不熟的人线上交流也会很少。IBM 和其一位软件工程师的共同研究也得出了类似的结论,当有问题发生时,同办公室的同事线上平均交流次数为 38,而与不同地点的同事平均交流次数为 8 次。

此外,还有交流的效率问题,UC 系大学的教授对波音 737 飞行员的协作进行研究后发现,当有一个飞行员发现飞机漏油后,他用手指指一下仪表盘上的油表,然后看指针有没有卡住以及后续的一系列操作都可以通过手势传递给别的飞行员,整个过程只需要 24 秒,而通过邮件,可能需要发几十条才能表达清楚。

所以远程办公可能导致了 IBM 员工交流效率低而导致工作效率低。而远程办公对于新员工较多的团队来说,就更有可能存在这些交流障碍了。

因此,Facebook 规定可以永久远程办公的员工都是高级别、且工作时间很久的人。这个政策背后的逻辑也很简单,工作年限长且能升到高级别,就相当于是自主能动性和自控力强的一个验证和证明了,所以 Facebook 相信这些人在家有足够的动力和控制力去高效产出。

对于初级员工来说情况就完全不同了,初级员工刚入职场,非常需要经验丰富的导师的指导,这种高频指导在线下可以随时找到导师进行,但是线上不间断地呼叫可能会让导师产生比线下更强的厌烦心理,并且新入职场的人自控力也会相对较弱,更需要监督式的工作环境。

对于硬件工程师来说,做实验的仪器设备更是不可能搬回家的,尤其是一些机密项目,更是必须在公司高度保密的环境下进行。同样的,对于很多项目经理来说,很多时候需要去客户公司见客户,进行大量面对面的沟通,完全在家办公也显得不那么现实。

哪种公司更适合部署远程办公?

不同公司的组织结构也不同,信息的传递渠道也就不同,那么从组织结构上来看,哪些公司更适合远程办公呢?

Facebook 和 Google 虽然组织结构都是矩阵型,即按照功能来划分团队,并按照产品和地点来划分部门,但是真正的公司管理模式更像下图所描述的,Facebook 和 Google 两个公司不同部门之间都有很多联系,现阶段员工之间的联系都很紧密,但是未来随着无数新员工的加入,在这样有纷繁交错管理关系下,要和众多不熟悉的部门沟通交流,信息传递就会很受影响。

而像 Amazon, Apple, Oracle, Microsoft 这些不同团队信息交叉更少的公司,即使未来有很多新员工加入,远程管理也相对更容易。

▲ 科技公司组织结构,图片来自互联网

硅谷人才市场、未来发展将有何种变局?

那么,大规模的员工被允许远程办公,必然带来硅谷格局的变化。首先,科技行业人才扩散到全国各地,资本也可能随着这些人才外流,拉动硅谷之外区域的科技行业发展。

同时,随着更多的人搬离硅谷,那么硅谷价格居高不下的房子的需求也会降低,所谓的「学区房」、「交通房」等的房价因此也有可能下降。

但是,小探认为,硅谷的人才市场短期会因为这些公司的变革而巨变的可能性其实并不大。

目前看来,总部在硅谷的科技公司依然还会把总部留在硅谷,也就是技术密集地依然还在硅谷,而天使投资人、投资机构也会留在硅谷。

相应地,中小型创业公司也应该会留在硅谷来寻求资本支持,因为要在密歇根州、印第安纳州这些州拿到融资的难度依然会很大。科技巨头的核心部门和中小型创业公司是硅谷创新背后的庞大力量,所以小探乐观的预计,疫情后的硅谷,尽管会有远程办公带来的人才流动的影响,然而硅谷依然不会「散场」。

▲ 1995 年-2018 年 VC 投资的钱流向的地区,图片来自 Bloomberg

此外,远程办公也会给新技术的应用带来新的机会。正如很多分析提到的,短期内远程办公对员工的工作效率和心理健康可能都会有影响,但是从非常长远的角度来看,新兴技术的介入可能会一定程度解决这些问题,而人们对远程办公的适应也会缓解其负面影响。

例如,AR/VR 的出现可以帮助人们提高在家工作的效率,NLP 技术的发展也会让情感机器人来帮助员工解决在家办公带来的心理问题。此前,FacebookAR/VR 的老大 Andrew Bosworth 发布了一段 8 秒的视频,即通过 Facebook 的 Passthrough 技术可以实现悬浮的显示屏和键盘,并且通过手指就可以拖拽、缩放显示屏、敲击键盘,也不再用担心桌子、屏幕太小的问题。

▲ Facebook Oculus VR 实现的悬浮屏,图片来自 Twitter

疫情的到来,不仅给工作形态发生变化,人才格局也可能迎来变革。目前,变化已经在发生,未来可能还会有更多的公司跳进改革的潮流。但是这些变化到底是好是坏、能维持多久都需要时间的验证。

灵活用工业务现状与趋势报告

近几年,灵活用工在我国得到了快速发展,成为支撑我国经济发展的一股中坚力量。那么相对于国外发达国家而言,我国灵活用工的发展现状如何?未来又会呈现怎样的发展趋势呢?

总的来说,相对于发达国家而言,灵活用工在我国仍然处于初期发展阶段。在美国和日本等国家,已经有超过40%以上的劳动力人口,长期通过灵活用工实现就业。像美国的微软公司,自去年疫情开始,就允许一部分工作岗位长期在家远程办公。而去年疫情之后,我国的远程办公行业也得到了快速发展,成为稳定经济发展的一股重要力量。

灵活用工可以帮助企业有效解决用工难、用工贵的难题。对于我国诸多企业来说,灵活用工可以帮助企业优化人员组织架构,降低用工成本,提升企业的市场竞争能力。在过去三年当中,我国的灵活用工市场规模不断扩大,以每年超过30%以上的速度复合增长。迄今为止,我国有超过2亿劳动力群体,通过灵活用工的方式实现了充分就业。据相关机构预测,在未来通过灵活用工实现就业的群体,总量有望突破5亿人次。

灵活用工为我国经济发展释放了巨大的潜能。企业通过这种新型的用工方式,能以更低廉的成本招聘到更优秀的人才,加之目前国内政策的大力扶持,未来我国灵活用工产业有望进一步快速增长。

目前灵活用工主要集中在电子商务、在线教育、新媒体、视频直播、物流配送等新兴行业,随着人工智能、5G等新兴科技的不断发展,未来将会有越来越多的传统行业与最新前沿科技深度融合,这将会推动更多的人群通过灵活用工实现就业。

以国内最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网为代表的新型招聘平台,正在大力推动这场历史性变革。小蜜蜂将最新前沿科技与传统招聘行业深度融合,帮助企业打造全新的互联网用工体验。

灵活用工市场需求

去年两会期间,稳增长、稳就业成为了会议的主题。为了有一个良好的营商环境,支持新行业、新业态的健康发展,我国政府加大了对灵活用工、远程招聘、零工经济等新型用工模式的政策扶持力度。

毫无疑问,这种新型的用工方式能吸纳更多的劳动力群体实现充分就业,并释放强大的经济内生动力。未来灵活用工、零工经济有望成为企业的首选用工方式和新的经济增长点,灵活用工可以帮助企业降低人资成本,实现精细化用工。

近几年选择灵活用工或者自由职业,实现就业的群体数量越来越多,特别是随着千禧一代开始步入职场,这些年轻人更加青睐于灵活自由的就业方式。旅行博主、视频拍客、自媒体写作、网红直播、电子竞技成为了这些年轻人的首要就业选择。企业不断增长的用工需求,以及求职者就业观念的转变,加之政策的大力扶持,正在推动我国灵活用工行业取得快速发展。

对于许多初创企业而言,灵活用工可以有效规避在用工过程当中发生的用工风险,并满足企业的弹性用工需求,提升企业的整体运转效率。目前在经济发达的沿海地区,许多企业就大量采取了灵活用工的方式招聘人才,甚至灵活用工也成了一些大型互联网公司的用工首选。

现在企业完全可以把具体任务,通过多种多样的方式在灵活用工平台上进行发布,而劳动者可以选择以多种方式参与其中,无论是兼职工作模式,还是在线长期签约,或者是按件付费。多种多样的工作选择,满足了不同企业、不同求职者对于工作方式的需求,这也会推动我国从传统的劳动力市场转型升级为人力资本市场。

未来在我国最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网的推动下,会有更多的企业和求职者,通过互联网灵活用工平台建立互信并展开合作,这会更好的促进我国线上经济的快速发展。

灵活用工趋势

近年来,灵活用工在我国呈现高速发展的态势,许多企业为了降低用工成本,纷纷采取灵活用工来实现对人才的招聘。那么灵活用工在我国的现状怎样?未来灵活用工在我国的发展趋势如何呢?

首先灵活用工可以使企业基于自身用工需求,灵活雇佣人才。这种新型的用工模式,区别于传统的全职用工,企业无需和员工签订正式劳动合同,而是通过灵活用工平台在线签约的方式实现用工,这样企业可以在用工高峰期增加员工数量,在用工低谷期随时削减员工数量,以达到灵活调配人力资源,提高企业发展水平的目标。

近几年,在平台经济、互联网+的大环境影响下,许多企业为了降低用工成本,实现降本增效,纷纷采取灵活用工的方式招聘人才。据相关统计,过去三年我国灵活用工的招聘数量以30%以上的速度复合增长。灵活用工市场规模不断扩大,这其中除了企业自身的招聘需求增加之外,越来越多的年轻人开始青睐于这种新型的工作方式,也是支撑灵活用工快速发展的重要因素。

通过灵活用工,企业可以大幅降低人力成本开支。比如日本灵活用工占全部雇佣市场的比例已经超过了40%。而在美国、欧洲等一些发达国家,长期有超过50%以上的劳动力通过灵活用工实现就业。特别是去年疫情之后,以远程用工为主的新型用工模式,得到了爆炸式的发展,美国著名的互联网公司Facebook和微软,先后宣布允许至少一半的员工长期在家远程办公。

毫无疑问,未来随着5G、云计算、人工智能等新型科技的广泛应用,灵活用工会呈现快速增长的趋势。而这些新科技的出现,也会加大对传统行业的改造提升力度,促使更多的劳动力人口,通过灵活用工实现充分就业。如果求职者对这样的工作方式感兴趣,欢迎来小蜜蜂云招聘网选择一份适合自己的工作。

灵活用工的合作模式

近几年灵活用工的快速崛起,丰富了企业的用工形式,助推了我国经济的健康发展。那么灵活用工企业是如何与求职者合作的呢?双方又是怎样通过灵活用工平台建立互信的呢?

这个问题不难回答,在早期我国灵活用工还没有兴起之前,网络上存在许多兼职骗局,许多骗子声称有切实的招聘需求,不过需要求职者先行缴纳一部分押金或者是入会费。许多赚钱心切的求职者轻信了这样的骗局,导致自己钱财受损。长此以往,许多人对于网络兼职存在较深的负面印象。

然而这种情况在我国最大的灵活用工平台,小蜜蜂云招聘网出现之后,得到了大幅改善。灵活用工平台加大了对企业资质的审核力度,确保入驻平台的都是信誉良好、资质健全的优质企业,从源头上把控了求职者上当受骗的风险。尤其是平台独创的信用担保机制,彻底解决了网络上企业和求职者之间的互信难题,切实保障了求职者的合法权益。更重要的是灵活用工平台可以充当网络工作的仲裁者,帮助劳资双方解决在劳动过程当中产生的纠纷。

小蜜蜂云招聘网作为这一合作模式的先行者,引领了我国灵活用工市场的健康发展。企业在小蜜蜂上发布招聘信息,必须先预付一个月的工资作为平台担保费用,在求职者工作结束之后,款项自动下发到求职者的银行账户,整个过程方便、快捷、安全。良好的担保机制,使劳资双方借助于互联网灵活用工平台,快速建立信任并达成协作,使双方的合作可以顺利展开。

所以目前通过互联网进行灵活就业的求职者越来越多,有很多求职者甚至辞掉了自己的全职工作,通过互联网进行远程办公。未来随着我国企业用人成本的不断攀升,会有越来越多的企业尝试通过灵活用工的模式招聘人才,这种合作模式也有助于我国经济迈向高质量发展之路。

灵活就业为什么前景广阔

目前我国新行业、新业态的加速崛起,使参与灵活就业的劳动者越来越多。据统计,我国有超过2亿人通过灵活用工实现了充分就业。现在灵活用工已经成为吸纳劳动者最多的就业渠道。灵活就业促进了社会和谐,使更多的人有了收入。那么与传统用工方式相比,灵活就业为什么前景广阔呢?主要是基于以下几点原因。

1、就业渠道广泛

求职者通过传统用工方式实现就业,需要与用人单位签订正式的劳动合同,每天八小时工作制,按时上下班。然而灵活就业可以拓宽求职者的就业渠道,无论是通过远程办公平台实现就业,还是通过众包模式、退休返聘、兼职工作等诸多灵活就业渠道实现就业,都视为充分就业。所以求职者在就业渠道的选择上更加多样化,广泛的就业渠道能吸纳更多的劳动力人口实现就业。

2、拓宽就业群体

灵活用工可以有效拓宽就业群体的数量,增强劳动者抵御风险的能力。灵活就业的多种就业渠道,可以满足不同层次求职者对于实现就业的需求。这就可以有效拓宽我国就业群体的数量,帮助更多适龄劳动人口增加收入。特别是灵活用工当中的远程用工,更是可以帮助来自三四线城市及偏远地区的求职者,无需背井离乡,就能找到一份一线城市的高薪工作,解决了我国不同地区之间的收入差距难题,也抑制了一线城市过快上涨的房价。

3、用人成本提高

随着我国居民收入水平的不断提升,企业的用人成本也在逐年攀升,加之有越来越多的求职者,更加青睐于灵活自由的工作方式,以及我国政策的大力扶持。所以灵活用工、灵活就业未来前景广阔。

在这一历史机遇下,小蜜蜂云招聘网持续深耕国内灵活用工市场,将前沿最新科技与招聘领域深度融合,创新研发了信用担保机制和快速匹配模式,帮助企业解决了招聘难,用工贵的难题,提升了企业的市场竞争力。目前有超过2000万求职者,借助小蜜蜂找到了满意的工作,实现了充分就业。

高端灵活用工

现在灵活用工正在成为支撑我国经济发展的一股中坚力量,灵活用工以其快速、高效的用工服务体验,正在帮助许多企业摆脱招聘困局,迈向高质量发展之路,成为企业传统用工方式的重要补充。

除了新兴行业以及低端服务外包之外, 灵活用工正在快速向高端灵活用工领域发展,其行业涉及 it、金融、以及招聘行业等,下面介绍几种高端灵活用工岗位。

1、人工智能研究员

人工智能作为我国快速发展的新兴行业,正在使越来越多的传统行业发生深刻变革。现在我国许多人工智能研发公司,都开出了诱人的高薪,期待优秀人才的加盟。特别是在人工智能算法研究领域,其招聘优秀人才的月薪已经高达3~5万元,许多公司都把招聘岗位投放在了我国最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网上。如果您有丰富的人工智能研发经验,可以通过小蜜蜂找一份适合自己的工作。

2、自由猎头

自由猎头一般是指以自由工作的形式,展开独立工作的全职猎头。优秀的自由猎头平均每年能赚到15万元以上,并且可以自由选择自己的工作地点和形式。自由猎头的出现使企业的高端招聘需求得以快速满足,未来有望成为猎头行业的主流工作方式。

3、在线讲师

知识付费的快速兴起和个人对于技能培训需求的不断增加,催生了对在线讲师的招聘需求。如果您有教育行业的从业经验或者有教师资格证,完全可以借助小蜜蜂云招聘网找一份在线讲师的相关工作。许多在线讲师仅利用下班之后的空闲时间,所获得的收入就超过了全职工作所得。

想要实现高端灵活用工,必须借助高端灵活用工平台。目前作为我国最成功、最出色的灵活用工平台,小蜜蜂云招聘网以其优秀的信用担保机制,和独自研发的快速匹配模式,帮助许多企业解决了高端人才的招聘需求,许多求职者通过小蜜蜂找到了自己满意的高薪工作。

哪些职业可以灵活用工

灵活用工的快速兴起,使我国经济在去年疫情中率先取得了正增长。不过不是所有行业都可以灵活用工的,灵活用工主要集中在一些新行业、新职业当中,一些传统行业至今还是无法灵活用工的。今天我们就来为大家介绍一下,哪些职业可以轻松灵活用工。

1、网约车司机

网约车司机是完全可以灵活用工的。目前我国所有的网约车司机几乎都采用了灵活用工的方式进行工作。只要您有过硬的驾驶技术,并且车辆通过了网约车平台的审核,就可以注册成为一名网约车司机,通过灵活、自由的方式参与工作。网约车司机每天的收入取决于您的勤奋和当日的道路状况。

2、网络直播

现在网络主播都是通过灵活用工的方式与主播公司进行线上签约。虽然这种新型的用工方式,不像传统用工方式那样更加有保障,但是网络主播可以不止与一家公司进行签约,并且可以灵活决定自己的工作时间。除了网络主播之外,目前电商直播中的直播带货也大量采取了灵活用工的方式来招聘人才。

3、软件开发

软件开发可以采取多种灵活的用工方式进行用工。企业不仅可以进行人才外包或者项目外包,也可以将自身的一部分业务,通过众包的形式发放到众包平台上,或者是通过远程用工平台,在互联网上通过远程招聘实现远程办公。所以软件开发可以通过多种方式进行灵活员工,帮助公司取得好的经济效益。

现在大部分新兴行业都可以轻松进行灵活用工。在我国最大的远程办公平台,小蜜蜂云招聘网的创新引领下,有越来越多的传统行业正在逐步接受和采用灵活用工这种新型的工作方式。现在甚至连会计都可以远程工作了,小蜜蜂云招聘网上就有许多与会计相关的工作岗位,持有会计资格证的朋友,如果厌倦了激烈竞争的职场环境,欢迎来小蜜蜂云招聘网尝试远程会计的全新工作体验。

六种用工形式

目前灵活用工作为企业用工方式的重要组成部分,对支撑我国经济发展起到了不可替代的作用。灵活用工是除传统用工方式以外多种用工方式的总称,包括多种用工形式。今天就来为大家介绍一下灵活用工的六种主要用工形式。

1、远程用工

远程用工是近几年快速兴起的一种新型用工模式。借助于互联网灵活用工平台,企业和求职者可以建立互信并展开合作。这种新型的用工模式,在去年疫情期间,为我国的经济发展发挥了巨大作用,帮助许多企业度过了生存危机。现在国外很多互联网公司已经开展全员远程办公,虽然我国远程办公行业起步较晚,但未来前景广阔。

2、退休返聘

退休返聘是企业将经验丰富的退休员工,返聘回用人单位继续工作的一种用工模式。和传统的全职用工相比,退休返聘在用人成本上更加低廉,还能够招聘到经验丰富的优秀人才。退休返聘在一些科研机构和医疗机构比较常见。

3、劳务派遣

和传统的全职用工相比,劳务派遣可以使企业节省更多的人力资源开支,帮助企业实现降本增效。目前我国许多金融机构就采用了这种用工方式。

4、众包模式

众包模式必须依赖于众包平台,这种模式经常出现在物流及it行业。其工作模式是将一个大型任务分成多个小的模块,供不同工作者共同协作完成。比如我国的众包平台,程序员客栈就是其中之一。

5、人力外包

人力外包是最常见的一种灵活用工形式。目前这种用工形式在我国外卖配送行业最为集中,比如我国最大的外卖平台,美团外卖就大量采用了人力外包的形式,来降低公司的成本开支。

6、兼职模式

兼职模式必须依托于兼职用工平台。我国最大的兼职工作平台,小蜜蜂云招聘网就提供了很多正规的远程兼职工作,使众多上班族不仅多了一份收入,更是增加了抵御风险的能力。

总之,目前灵活用工的形式多种多样,这给了求职者更多的选择。求职者可以根据自己的实际情况,选择适合自己的工作模式。在小蜜蜂云招聘网上就有很多包括兼职工作、按件计费、长期签约等多种用工形式,期待求职者的选择。

灵活用工政策

近几年灵活用工在我国取得了快速发展,成为支撑经济发展的新引擎。其实灵活用工的发展,除了与我国经济自身发展状况有一定关系之外,更离不开政策的扶持。自去年以来,我国政府就加大了对灵活用工的保障扶持力度。

去年我国遭遇突如其来的新冠疫情冲击,许多企业面临用工难题,传统的线下招聘渠道受阻,企业用工难、用工贵制约企业的发展,经济发展按下暂停健。这时我国最大的远程办公平台,小蜜蜂云招聘网依靠前沿最新科技,创新研发了平台担保机制和快速匹配模式,完美解决了企业的招聘难题。通过线上招聘、远程办公的新模式,稳住了经济的基本盘,使我国经济发展步入良性发展的快车道。

这种新型的经济模式,使企业借助于互联网灵活用工平台,将分散在全国各地的人力资源进行统一优化配置,这不仅能够提高企业的招聘效率,也能使更多的求职者通过远程办公的方式实现就业并获得收入,实现稳增长、稳就业的政府指导目标。

为推动灵活用工在我国快速发展,政府制定了多项举措,鼓励灵活用工行业的发展,积极推动共享用工、灵活用工等多种用工模式在我国顺利开展,并将灵活就业作为保障居民就业的一项重要举措。取消对灵活就业、自由职业等新型就业模式的各种不合理限制,激发劳动者的创业潜能。

毫无疑问,政策的扶持、企业自身的发展需求,以及劳动者对灵活用工方式态度的转变,使灵活用工市场规模不断走高。相关机构预测,到本世纪中叶,我国将有超过50%以上的劳动力群体,依托于互联网灵活用工平台实现灵活就业。所以灵活用工不仅是传统用工方式的重要补充,在未来会成为企业的主要用工方式。

在这场历史变革当中,以小蜜蜂云招聘网为代表的灵活用工平台,致力于将最新的前沿科技与传统的招聘行业深度融合,努力为企业打造全新的互联网用工创新体验。

灵活用工前景

随着经济的发展和企业之间竞争压力的增大,我国企业的人力成本逐年走高,所以未来灵活用工将成为企业的主流用工方式。现在灵活用工作为传统用工方式的一种重要补充。增强了我国经济发展的韧性和内生动力。

目前灵活用工正在成为经济发展的主要支撑力量。特别是一些新兴行业,在过去5年时间里,平台经济、新兴行业共释放了超过800万的灵活用工需求,占到全国灵活用工总数的30%以上。随着网络直播、新媒体、电子商务的蓬勃发展,未来这一数字还会继续走高。据相关机构预测,到本世纪中叶,我国将有超过50%以上的劳动力,通过灵活用工、或者是远程办公实现就业。

对于企业来说,通过灵活用工引进人才,不仅可以降低企业的招聘成本,还能够有效缩短企业的招聘周期。所以对于大部分企业而言,未来通过灵活用工招聘人才有望成为常态化。

自去年疫情以来,为有效应对疫情冲击,国外许多大型互联网公司先后开启了远程办公模式。像Facebook、微软这样的公司,就允许一部分岗位永久实行远程办公。远程办公不仅对公司有诸多好处,对于求职者来说,这种新型的工作模式,也能使求职者更加轻松地展开一天的工作,享受更加平衡的工作与生活。

国内的远程办公行业虽然起步较晚,但在我国最大的远程办公平台,小蜜蜂云招聘网的创新引领下,远程办公行业有了快速的发展。小蜜蜂不仅将最新的前沿科技与招聘行业深度融合,还创造性的研发了线上担保机制。通过先进的保障机制,彻底解决了网络平台上企业和求职者之间的互信难题,从而顺利的实现合作共赢。

对于求职者来说,现在尽快选择一份远程工作,就能够在将来的职场竞争当中抢得先机。未来灵活用工市场前景广阔,及早踏上灵活用工发展的快车,就能尽享时代发展的红利。