台风天要求员工上班,到底要不要给通勤补助?

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这几天全国持续性降暴雨,这雨就不要钱似的往下浇,每天出门到公司,鞋子里都能养鱼了,衣服、裤子都能挤出半桶水。

台风天到底需不需要去上班,上司没有给予明确指示,一切全靠员工自己判断。不同公司面对台风这样极端恶劣的天气,给出的反馈也不一样。

上司鬼畜语录一:“上不上班自行判断”

“台风天让员工自己判断要不要去上班真的是魔鬼无疑了……如果不去上班会被说“那家伙因为这点儿台风就不来了!”,到底要不要上班公司应该给个明白话啊……”

“台风天的时候想给自己放假,但是迫于压力不得不去上班。学校知道要珍惜儿童的生命给他们放假了,大人的命也要珍惜好吗…!”

台风天气不宜外出,再加上交通不便,如果企业硬要员工出勤的话,难免会引发员工的不满和吐槽。企业也应该结合实际的天气情况和交通情况,再决定是否要求员工出勤。

上下班途中因台风发生伤亡是否算工伤?

根据《工伤保险条例》第十五条之规定,关于上下班途中认定为工伤的情形,只有一种,即“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,此规定主要是考虑交通事故的伤害程度,为保护弱势群体而做出的特殊规定。因此,只要是上下班途中发生交通事故,不论是否因为台风导致,都应该被认定为工伤。

而上下班途中因台风吹倒、摔倒等发生伤亡的,不能认定为工伤,只能按意外事故处理。

台风来了,大家就住在公司吧

前两天,一位网友分享了他的经历。他的领导在工作群通知全体员工晚上不要回家,听到原因后所有人都愣了。到底是怎么回事呢?

原来,这家公司位于沿海城市。由于最近有台风登陆,天气情况很差。在收到转天的天气预警后,这位网友的领导便在工作群通知所有员工:晚上下班不要回家。

这则奇怪的通知引来了众人的质疑,但随后领导的解释让他们愣了:明天早上有台风,为了避免出现不能来上班情况,所以给出通知。

奇怪的通知,奇葩的理由,只能说句:厉害了,领导。

对于员工来说,领导的话往往是要执行的。但如此安排,实在是让人进退两难。如果按时回家,不论转天是否能按时上班,领导都会认为你不听安排,不好管理;如果真的留在公司,也会让人感觉很奇怪。

网友们纷纷表示同情,十分想知道这位爆料者那天晚上到底留没留在公司。

也有网友觉得留在公司肯定不能跟下班后的生活一样,估计晚上还是要加班的。

还有网友表示说不定这原本是好意呢?比如,出于安全考虑,公司安排了休息室行军床,如有需要可供大家今晚在公司过夜。

想来想去,还是在家办公最安全

已经是2020年了,数字科技如此发达的今天,难道我们还要为通勤问题烦恼吗?

小蜜蜂远程工作已经帮助数百家企业实现了让员工在家上班,高效管理,辅助监管,每日发送工作日报,减缓了员工的通勤压力,同时,也降低了公司的办公成本。

Cici

新媒体主管

坐标深圳, 在小蜜蜂远程工作平台已工作8月有余…

我们公司对打卡要求没那么严格的要求,打开电脑,挂上小蜜蜂,就代表一天的工作正式开始了。虽然小蜜蜂后台能看到我们的屏幕,但是最终还是看结果,录屏也无所谓了,只要把一天的工作做完就ok了。

办公必备的是扩展显示器,多屏扩展有效提高效率;然后就是团队协作软件,所有人一起追踪项目进度,通过小蜜蜂清楚地看到每个人的工作进度。

对我而言,可能家里办公效率更高,因为我太喜欢唠嗑了,在办公室经常被同事抓去聊天,我又控制不住自己聊天的欲望,经常浪费很多时间。

对于办公室,怀念我的椅子,我的5个屏幕,我的咖啡机,以及我的顶配台式机。

“在家更容易集中精力搞创作”

Jessica

某大V号公众号运营

坐标北京,已使用小蜜蜂4个月

2月份的时候,刚刚接到公司要远程办公的消息,大家也都是手忙脚乱倒,年前准备的大部分选题的用不了了,很多采访都搁置了,素材拿不到,有点头疼。

我们弹性上班9:30-10:00,12点午饭,公司包一日三餐。远程办公后得自己做饭,我现在已经熟练掌握了但是打蛋的技能!

我手下有3个小编,他们有爹妈给做饭嘛,不用担心生活问题,我就早上先给他们布置好任务,然后自己默默出去买早点,吃完饭之后才开始工作。

不用化妆洗头,加上来回通勤和收拾的时间,一天能省下三个小时左右。来北京三年,终于有时间在家里做饭了。我很喜欢做饭,以前平时真的没有时间做,现在厨艺突飞猛进,感觉都可以出去摆地摊卖烤冷面了。

工作上,线上沟通还是挺清楚的。小蜜蜂的多屏协作办公功能还是挺强大的,平时找人还要来回跑,现在直接线上语音,比在办公室方便得多。

平时在公司,思维都被框在工作本身,而且有吃饭的时间在那卡着,那个环境不太能促进发散性思维。现在有很多时间和空间去规划,天马行空的想一些东西,比如怎么提升自己,或者想一些规划发展方面的问题,想把工作做得更好。

在家办公,确实能够可以一直思考到半夜,想下个月的strategy,想下一周的专题计划,真感觉挺奇妙的。当你拥有自由的时候,你反而会对工作更加主动。我觉得适应了节奏以后,在家办公的效率比在公司更高。

总的来说,小蜜蜂远程办公能解决多部门,多区域集中开会的问题,同时也能减少开会场地资源。

远程办公给很多互联网行业带来的,与其说是一份考验,不如说是一次团队协作新体验,一次技术上、团队默契上、执行力上的重组和提升。

远程办公为人们实现个性发展和自由生活开辟了广阔的空间。小蜜蜂是国内首家提供远程岗位招聘和员工监管的平台,想要开启远程工作,请随时联系我们哦!

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“远程办公经济学”正在改变中小企业格局

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一份研究疫情前远程办公数据的新报告发现,允许远程办公可能让财富流出美国生活成本最昂贵的前15个大都市,近年来就业岗位和机会一直集中在这些城市。

让企业与自由职业者实现对接的在线平台Upwork的报告发现,2018年约有一半开支来自美国15个大城市的企业,但流向这15个大城市以外的职业人员的收入高达72%,这意味着很大一部分开支正从大城市流向较小城市的人员手中。

Upwork并非中立研究机构,其新报告的目的显然是强调远程办公在经济方面的好处。然而,在小城市和就业人员比疫情前更需要经济方面的助力之际,这些数据提供了可能十分重要的信息。

Upwork首席经济学家、报告作者亚当·奥齐梅克说:“这表明,远程办公有可能将经济机会分散到全国各地。”

据美国劳工统计局的数据,受总部位于15个生活成本最高的大城市企业雇用的小城市自由职业者的收入超过当地同行。报告说,如果总部在旧金山的一家公司想在克利夫兰聘用一名会计师,那么这名会计师的收入将比克利夫兰的当地同行的平均收入高出19%。这意味着大城市的企业可以成为小城市地区的重要投资来源。

在最近的另一份报告中,奥齐梅克向企业管理人员做了调查,评估他们对新冠肺炎疫情期间远程办公的反映,结果发现,32%的人认为,在公司因新冠肺炎疫情停止现场办公期间,他们员工的工作效率提高了,而23%的人认为员工工作效率出现下降。其他公司也同样报告了新冠肺炎疫情期间员工工作效率提高的情况,但包括微软公司在内的一些企业担心,员工工作效率可能会随着时间推移下降。在其他调查中,一些员工和雇主说,理想的安排是部分时间远程办公,这意味着员工可能仍不得不住在企业办公地附近。

尽管如此,包括推特公司和脸书公司在内的几家大型科技公司已承诺继续实行远程办公,表示这么做的好处包括更多样化的招聘渠道和更少的办公空间需求。纽约市一家研究机构最近的研究发现,许多企业高管已经开始计算,压缩企业在大城市的办公场所能节省多少钱;纽约市大约四分之一的金融和专业服务公司正计划将自己的办公场所压缩至少20%。与此同时,一些中型城市最近推出优惠政策,以吸引计划搬家的远程办公人员。

有关远程办公的观念转变对于技术行业而言是重要机遇,因为在这个行业,就业岗位一直高度集中,把这些工作岗位分散到其他地方可能会降低员工生活成本。脸书公司创始人马克·扎克伯格在宣布远程办公政策时说,其公司将根据员工的生活成本发放工资,从而节省开支。Upwork平台的报告没有公布重新安置员工的费用数据,但考虑了转移到生活成本较低地区的员工的物质利益。报告说,即使遭遇降薪,但“由于生活成本降低,员工的实际生活水平仍提升了”。

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进来聊聊,在家赚钱到底靠不靠谱?

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现代这个社会,科技发展这么快,其实在家赚钱已经不是梦想了。只不过要看你有没有靠谱的途径,毕竟网络诈骗还是很不友好的。

好消息是,我们有很多靠谱的工作可以推荐给你。

有哪些企业正在招聘远程办公人员?

随着冠状病毒大流行继续影响经济,对于那些被裁员或休假的人来说,在家线上赚钱是一条重要的命脉。幸运的是,有合法的平台以及越来越多的企业加大了对远程办公人员的需求。

以下是具有比较成熟的远程办公模式的企业:

2天内更新的远程工作:

  • 产品经理 –远程办公 7k-10k

1、能够独立完成产品设计,原型制作,输出相关产品文档;
2、充分了解用户需求、收集用户反馈,善于结合数据进行分析,升级产品;
3、挖掘竞品亮点结合自身产品进行分析,提炼关键点,并输出自己的观点;
4、协调各部门,进行沟通,确保各协作部门对产品充分理解

(在家办公、五险一金,定期团建)

  • 项目经理(远程办公/Home Office) 12k-24k

1.熟悉JAVA 或 .NET技术架构,3年以上项目管理经验,带领团队成功交付过较大规模的企业级软件系统;
2. 沟通协调能力强,掌握项目管理相关知识,有较强的项目综合能力,善于带领团队完成任务;
3. 善于理解客户需求,能够从业务角度分析需求、发现问题,与客户进行良好沟通;
4. 熟悉软件开发流程,有良好的技术文档习惯,有规范化标准化的代码编写习惯;
5. 具有优秀的自主学习能力和自我管理能力,能够承受工作压力;
6. 能够胜任一定强度的出差和项目驻场。

必要时需到客户现场开展工作。不在客户现场期间,以远程办公(居家办公)为主。

  • 财税咨询师(可支持远程办公) 6k-8k

1.为中华会计网校的企业会员客户提供财务、税务日常工作中的答疑咨询服务(处理来电、来信咨询);
2.关注并研究国家最新的财税法规、经济政策,学习专业课程,根据自身学习体会提出网校课程的改进建议;
3.针对企业财税管控方面的培训产品相关方案,提出自己的专业意见;
4.撰写对企业财务管理工作具有指导意义、帮助价值的文章;
5.在为众多企业提供咨询服务的过程中,与客户保持良好关系;
6.领导交办的其他工作事项。

如何判断一个远程兼职岗位是否真实?

我们经常会发现在兼职平台里面的信息鱼龙混杂,日结,刷单,微商,一不小心就陷入了骗局。

避免自己免受任何远程兼职的骗局,最好的办法就是核实岗位信息。当你看到一个远程岗位后,你要查询企业的相关信息,确定这个企业和工作的真实性。

了解你的工作内容

在接受一份远程工作之前,你要问清楚工作内容,工作时间和结算方式,比如日结还是月结,时薪还是日薪,是否有明确的签约手续和保障。

事先谈好价格

在工作中之前,必须明确你的报酬计算方式,是根据时间计费还是根据任务计费,工作结果的判断标准是什么。

资金安全

请尽量通过第三方平台提取你的收入,另外,也要注意保护自己的个人信息。使用小蜜蜂远程办公平台,许多人已经通过远程工作来获得灵活的工作时间和工作机会。

如需更多在线赚钱机会,请点击阅读原文,查看更多岗位。

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在中国,有哪些适合远程办公的工作?

如果你是有技术的人,或者愿意去学习,做技术相关的工作,那我推荐你做互联网领域的兼职。互联网行业的话,只要你有所长,就能通过业余兼职获得不错的收入。在这给你介绍一些可以实现在家兼职和自由职业人的工作,其实没有最好,只有最适合。

1、全栈自由职业者

全栈开发指的是熟悉多种前后端技术的开发人员,全栈自由职业者定义为能独立完成创业者所有技能的人。这意味着无论你是为别人服务还是自己做,都非常容易获得收入,在你懂得设计、开发、市场、新媒体运营、视频制作、SEO 等,那永远都会有客户找你。当然其实不需要每样技能都精通(那是大神),只要都能达到中等水平,也比 80% 的人强。

2、专业型新媒体运营

如果你是创业者,你有两个方式让别人知道你的产品。方式一:做一个网站并做好 SEO,让大家通过 Google 和 Baidu 等搜索引擎搜索信息时,很大概率会搜到你的内容。方拾二:在社交平台做好品牌宣传(包括内容)。但是如果你想成功,这两个都是必备的。有大量的公司不会做自己的产品运营,他们宁愿花钱找第三方帮忙运营,包括个人或企业账号,建立起品牌效应。对于有新媒体运营经验的你,就有机会在线上轻松服务多家公司。

3、SEO 咨询

如果在 2010 年的时候,你意识到必须要做一个网站,那到 2020 年的时候,你就必须意识到需要有 SEO 服务了。网站制作门槛越来越低,但如何让搜索引擎知道你的网站并推荐,这是一门技术活。给企业做 SEO 其实早就存在了,在未来还会越来越重要。

4、独立开发者

APP 独立开发者现在不太流行了,自从微信的流行,大多数产品开始使用微信小程序替代 APP。

5、用户体验设计师

在互联网行业这非常流行,也叫交互设计师。互联网行业竞争非常激烈,在用户体验上都下了不少功夫,而新产生的产品也非常多,一个合格的用户体验设计师,写出一份专业的用户体验报告,也是许多企业的需求。这种现在招聘远程工作的比较少,未来可能会慢慢多起来。

6、设计师

设计师是最理所当然的自由职业,这里也分很多种设计师,平面设计、UI 设计、UE 设计师、图形设计和原画师等,国内找设计工作的网站众多,国外也有很多。

最新汇总|长期提供远程工作的12家公司

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海量远程岗位任你挑选

考虑到当今工作场所的状况,能够在任何地方工作的能力使人们就业变得更加灵活。无论是要回老家照顾老人,兼顾家庭和工作,还是节省生活成本,移居性价比更高的城市,“远程工作”都可提供极致的灵活性和独立性。 

为了帮助求职者找到这种特定类型的远程工作,我们搜集了24家长期提供远程岗位的公司。

1.Cactus Communications

Cactus Communications与学术团体,大学和出版商合作,提供培训,教育和翻译服务。

最新远程岗位:

  • 编辑–神经科学与神经病学
  • 编辑–心脏病学
  • 编辑–遗传学

2.Achieve Test Prep

Achieve Test Prep是一个学术支持组织,它为成年人提供考试准备和大学教育咨询服务。

最新远程岗位:

  • 客户服务质量保证专员
  • 教育顾问–销售和服务

3.Coalition Technologies

Coalition Technologies是一家网页设计和在线营销代理,可为客户提供各种服务,以满足其在线业务需求。

最新远程岗位:

  • 网站开发项目经理
  • SEO分析师
  • ​会计

4. Study.com

Study.com成立于2002年,旨在通过提供免学费的大学来减轻上大学的财务负担。

最新远程岗位:

  • 护理课作家
  • 文学专家
  • 客户支持代表

5.维基媒体基金会

作为非营利组织,Wikimedia Foundation支持一些世界上最大的免费知识项目,包括Wikipedia,Wikisource,Wikiquote,Wiktionary,Wikidata,Wikimedia Commons,MediaWiki,Wikiversity,Wikispecies和Wikibooks。

最新远程岗位:

  • 网站运维工程师
  • 数据科学与工程副总裁
  • 筹款内容计划经理

6. X-Team

X-Team是一家IT公司,与30多个国家/地区的积极进取的开发人员合作,为全球企业带来高质量的服务。

最新远程岗位:

  • Salesforce开发人员
  • Drupal开发人员
  • 人工智能工程师

7. Elastic.co

Elastic.co是一家搜索公司,负责构建自我管理和SaaS解决方案,它的开源产品包括Beats,Elasticsearch,Kibana和Logstash。

最新远程岗位:

  • 服务交付高级总监
  • 堆栈–技术主管
  • 工程总监

8. Trafilea

Trafilea是一家营销和广告公司,专门研究以数据为导向的颠覆性电子商务战略,这些战略有助于在线建立以客户为中心的全球品牌。

最新远程岗位:

  • 数据媒体管理器
  • 人力资源主管–首席人力官
  • 招聘专员

9.协议实验室

协议实验室是一个网络协议研究,开发和部署实验室。该公司创建了可解决重大技术挑战的软件系统和工具,并通过新的技术突破解决了这些问题。

最新远程岗位:

  • 项目运营商
  • 业务发展策略师
  • 独立研究员

10.Zapier

Zapier提供了领先的Web应用程序自动化服务,可以轻松连接人们已经在使用的Web应用程序。超过100,000个客户已使用Zapier来完成繁琐且耗时的任务,从而创建了更高效,更简化的流程。

近期各地工作:

  • 合作伙伴营销经理
  • 资深数据工程师
  • 内容营销总监

11.Ulatus

Ulatus提供日语,英语,繁体中文,印度语,韩语和葡萄牙语的翻译服务。

最新远程岗位:

  • 中译英:商业和经济方向
  • 葡萄牙语译英语:人文和社会科学方向
  • 法语,英语翻译:牙科方向

12.Automatic

Automattic是一家网络开发公司,拥有500多名远程员工。Automattic的产品包括WordPress,CloudUp,VaultPress和JetPack。该公司的使命是帮助任何有故事的人,无论其语言,政治,性别,收入或地理位置如何,都可以发布并分享他们的经验。

最新远程岗位:

  • 资深WordPress工程师
  • 客户经理
  • HR

尤其是在此次疫情之后,在家远程办公越来越被推崇,它使工作不在受空间上的限制,使许多公司和应征者通过网络得到了心宜的选择,还降低了沟通上的时间成本。

如果你也想开启一份远程工作,快抓住机会勇敢的尝试吧。小蜜蜂云用工平台作为国内首家提供远程岗位招聘的平台,将是你实现梦想的不二之选。

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HR问答:揭秘HR们和远程工作者谈判薪酬的套路

01了解候选人对薪酬的期望

了解候选人对薪酬的期待值,会让HR自己心里有一个底,接下来怎么谈,谈到多少可以考虑等等。

不过我们在沟通的过程中,可以使用一些不太直白的用词:“顺便了解一下”“大概范围在多少”“期望薪资多少左右可以接受”“自己给自己设定的薪酬下线是多少”…

这些词语不但可以给候选人一种询问不太突兀、能接受的感觉,也可以满足候选人可能不愿意透露目前具体薪酬的想法。“

我们已经沟通了关于您的经历和学识,那我这边顺便想了解一下,您目前的薪资范围在多少呢?

您是否愿意说一下,您能接受的薪酬下限。


我看了一下,您简历上写的薪酬在7k左右,那现在心理价位在这个基础上大概加了多少呢?”

02向候选人介绍公司的薪酬情况

了解候选人的期待薪资之后,我们不要急着给反馈或者开始“压价”。我们可以先介绍公司薪资架构,福利待遇等情况,让候选人了解清楚这些内容,再开始聊关于薪酬的问题。

譬如说可以阐述一下“上班时间”“休息时间”“发展平台”“未来规划”“同事关系”等等,都是福利闪光点。“

我们这边的薪资结构主要是底薪+提成+激励奖金,激励奖金是根据公司完成总业绩后,按照百分比奖励的,提成是根据你自己的业绩百分比算的。

薪酬和福利,每个公司都有一套自己的算法。


我们公司除了薪酬不错之外,福利方面也很给力。固定的下午茶“喂饱肚子才能更好工作”,跟你一起思考未来的职场路怎么走“有愿景才能走更远”……”


03把薪“压”到合理合适的范围

如果候选人的期待薪资是7k,我们直接问4k行不行,这个时候候选人心里一定是无奈至极:“这HR可真会算”,然后笑着给你摇摇头。

所以如何“压”到合理合适的范围内,HR可以从:(1)弱化候选人应聘岗位对公司的重要性,(2)强调该岗位候选人之间的竞争性,(3)向对方展示其他企业不具备的优势这三点做起。

“我们公司是一个专门做运营的公司,不一样的岗位对公司来说,薪酬制定是不一样的。像设计这一块的话,可能在公司中占比不会太大,所以薪酬方面可能就跟您的期望有一定的差异,不过公司有足够的素材库,可以给你发挥设计天马行空的空间。

我这边了解了你的期望薪资,不过我们公司能给的薪酬达不到你的期望,但是我们公司在行业中具备独特的领先优势,我们也会提供相对应的升值培训和升职空间。

是这样的一个情况,您的能力呢我们这边是蛮认可的,不过现在候选人蛮多的,薪酬这方面还有待商榷,不知道你是否能接受少于期望值1k左右的岗位呢?”

薪酬谈判需注意的方面

1

搞清楚薪酬上下限在和候选人谈薪酬的之前,HR就应该先明确招聘的岗位对于公司来说的价值是什么,公司愿意为这个岗位付出的最高薪酬是多少,或者公司能够提供的薪酬范围是多少也就是首先明确这个岗位的薪酬标准,明确岗位薪酬的上限和下限。
 这里薪酬标准的上下限应该根据薪酬政策来判断,既要考虑薪酬的外部竞争性,又要考虑薪酬的内部公平性。如果公司有了这样明确的薪酬标准之后,即便是候选人期望的薪酬水平低于这个薪酬标准,我们也应该执行公司的标准,而不要为了节省费用执行候选人期望的标准。 当我们有了岗位薪酬的上下限之后,就能够避免和候选人之间就薪酬问题陷入不切实际的讨论。也避免我们和候选人讨论了一番,结果公司最后不同意,或者候选人最后不满意,造成双方的徒劳无功。

2

要亮出你的底牌
我们在谈薪的过程中,不要把所有的底牌都亮出来。许多HR在问候选人问题的时候已经给出了公司的标准,但是自己却还不知道对方心理期望的薪酬待遇是多少。 有的HR在面试的时候,会和候选人这么说:“在我们公司,您应聘的这个岗位薪酬是每月6000元-10000元之间,您期望的薪酬是多少呢?” 对方回答说:“每月8000元。” 他的这个每月8000元到底是他原本的期望就是这个数字,还是他听完了这位HR给出来的薪酬范围之后变成了这个数,根本不得而知。 这里需要注意,有的朋友说规范的招聘JD中都会加入薪酬的范围,这时候不等于是告诉了候选人这个岗位的薪酬范围了吗?是的,如果公司要招聘的岗位本身就有固定的薪酬标准,基本上没有商量的余地。而且我们的招聘JD上确实应该写上去。可如果公司要招聘的岗位有比较大的谈薪空间,那么在招聘JD上可以写一个范围比较大的弹性空间。这样做,一方面可以保留谈判的空间,另一方面当我们遇到比较优秀的候选人的时候,可以有比较大的上浮空间。 总之,商务谈判中先把自己的底牌露给别人的那一方往往是不占优势的。薪酬谈判的过程中是同样的道理,我们要想办法先看对方的底牌。在我们说公司薪酬的数字之前,一定要先让对方说出他的数字。

3

避免模棱两可的说法
在薪酬谈判的过程中,有时候我们让候选人开诚布公的直接说出薪酬数字并不容易。许多比较精明的候选人会觉得,当自己说出数字的时候,公司会占据主动,可能会让自己在应聘的过程中丧失优势。 这类不想说明自己具体薪酬要求的候选人主要是担心自己如果报的价高了,可能得不到这个工作机会。公司可能在知道了自己的薪酬要求之后,可能会选择条件相似,但是薪酬水平要求比较低的候选人。 同时也担心如果报的价低了,可能自己的权益会受损。有可能在自己说了具体的薪酬要求之后,本来公司可以给到比较高的年薪,结果因为自己说的期望比较低,最后就按照比较低的期望给薪了。 但是对公司来说,和候选人确定薪酬的具体数值是绕不过去的环节。这对于公司是不是要考虑录取候选人起着决定性的作用。
这时候如果候选人总是要故意闪避这个问题,回答的不清不楚,我们可以直接和候选人说:“公司对这个岗位的候选人作出最终录取判断的时候,必须要知道您对于薪酬的确切期望。如果您不给我们您薪酬明确的期望数值,我们将不会把您列为这个岗位的候选人之一考虑。” 为了缓和气氛,避免双方的尴尬,我们也可以采取试探性的问题,我们可以问:“假如这个岗位公司给出的年薪是30万,这和您个人的预期吻合吗?”这时候我们可以通过判断对方的表情和回答,大致判断出他原本的期望比这个数字高还是比这个数字低。 如果他表示出了一点惊讶和失落,那说明他的期望是比这个数字高的。如果他表示出了一点惊喜,那说明他的期望是比这个数字低的。也有可能候选人是“扑克脸”,我们看不出他表情的任何变化。当我们通过这种缓解尴尬的试探性问题判断不出来的时候,我们就可以用比较直接的问法了。

远程工作后,还有必要交五险一金吗?

其实五险一金中最重要的是“养老险”和“医疗险”。

一般社保交满15年后养老保险终身有效,养老金也是“多缴多得、长缴多得”;

社保交满25年后,医疗保险终身有效,看病时医保可以报销一部分费用。

关于“五险一金”交或不交,要根据不同人的不同情况来看。

如果你在户口所在地的城市工作,且在本地已有房,那么交不交、交多少完全看你需求。

如果你已经购买了性价比更高的商业保险,并且没有在本地再买房的打算,那你可以不交五险一金。

当然,如果你还是想买一份国民保险,图个安心,或者害怕以后办理一些事情被社保拖住(毕竟不同城市的政策也是经常变动),也可以自己在当地的社保局缴纳。

但如果你是外地户口且没有当地房产,将来又想在所在地买房落户,那我建议你最好继续缴纳五险,因为社保和大部分城市的落户买房政策挂钩,交不满年限,就无法买房落户。

而且五险中除了养老保险可以断交之外,其他一旦停交则不能补缴,需要重新开始再次缴纳。

我当初就是考虑到应该会在上海定居,才决定继续在上海缴纳五险的。

至于公积金,如果你近1年内没有买房需求,可以暂时不缴,等到你决定买房了,再开始重新缴纳也不迟。

停缴的公积金账户会暂时封存,等你重新交的时候,再去公积金中心解封就可以了。

但如果你没有在所在地定居的打算,比如很多朋友想年轻的时候在一线城市工作生活,等年纪大了或结婚成家了再退居二三线城市工作,这种情况其实可以不在当地缴纳社保,在户籍所在地缴纳或者给自己买一份商业保险也是OK的。

 二、不交五险一金会有什么影响?

公积金断交只对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响,其他则无直接影响。

如果你还有房贷要还却断交公积金,那么剩余的贷款就会按照商业利率来计算了。

社保断交的影响主要有2点:

1.影响医疗报销和报销上限

很多城市社保只要断缴一个月,第二月就不能继续使用了。

而且有的城市政策是连续缴纳社保的时间越久,报销上限就越高。这个具体看不同城市的政策,你们可以自行上网查一下。

2.影响买房买车、积分落户、孩子上学

部分热门城市要求社保交够一定年份,才可以买房买车。

还有的一线城市会把社保缴纳的额度和积分落户、孩子上学捆绑在一起,比如北上广深。

我所在的上海,就是连续缴纳5年社保才有资格买房买车,交满7年,才有资格申请落户。

 三、自由职业者如何缴纳五险一金?

那么自由职业者应该如何缴纳五险一金呢?常见的方式有4种。

1.自己去社保局和公积金中心以灵活就业的方式缴纳

这种只适合本地户籍的人,社保部分也只能缴纳养老保险和医疗保险。

你们可以根据自身的需求和具体状况,自由选择社保和公积金的缴费级别。

2.如果你是外地户籍,可以找第三方机构代缴

通过这种方式缴纳的社保一般会像上班时一样把五险交齐,不同的是以前公司替员工缴纳的部分也要你自己承担。

现在网上类似的代理机构挺多的,支付宝、淘宝和小程序上有很多,一般每个月会收几十块的代理费。

记得一定要找正规、有名的机构,每次交完以后,也要登陆自己的账号查询是否有按时缴纳。

3.挂靠在朋友公司下缴纳

如果你有朋友本身就是开公司的,可以把你的社保挂靠在他们公司下缴纳,这种比找机构省点钱,但是公司缴纳的部分金额也完全是你自己承担的。

4.开一家公司自行缴纳

这种比较适合有稳定客户且业务量比较大的自由职业者,公司的用途除了可以帮你缴纳五险一金外,还可以给客户开正规发票。

但开一家公司又会面临很多税务上的问题,不太建议自由职业新人或收入不稳定的自由职业者开公司。

以上,就是不同类型自由职业者交五险一金的方式了。

大家可以根据自己的实际情况选择交或不交,以及缴纳方式和数额。

远程工作如何进行绩效管理?

老张在塑胶模具行业沉淀了十几年,积累了足够的人脉和经验,于是就自己创办了一家小型模具厂,招聘了十几个员工,专门做塑胶外壳的加工。但是,最近老张却发现了一个严重的问题,虽然自己凭借原先积累拉到了不少的订单,但员工们做起事来却拖拖拉拉,一点积极性都没有,好几次都差点延误了客户的交期。

后来经过一个做HR的朋友地点化,才找到问题所在。原来老张在给员工制定薪资时,全部是固定薪资,没有绩效工资部分,并且公司对于各种奖罚制度也没有做详细的说明规定,员工们认为无论做的好坏,结果都一样,都会拿一样的工资,肯定不会全身心的投入到工作中去。意识到这一点之后,老张对于薪资进行了细化,分为岗位和绩效两部分,并且制定了的详细的赏罚制度,极大地调动了员工的积极性,生产效率得到显著提高。

从老张的管理可以清楚地看出做好绩效管理是多么的重要。做好绩效管理,将公司利益与员工利益紧密相连,提升员工对于公司的主人翁意识,能够充分地调动起员工的工作热情,不断地发现问题,解决问题,让企业更加快速地发展。绩效管理如此重要,那么要怎样才能够做好呢?

  • 认清绩效管理的常见误区,进行规避。

绩效管理看起来简单,实际上却是无比复杂,有好多的公司在进行绩效管理时方法运用不当,不仅没有让企业得到发展,反而让员工产生不满,企业变得混乱。因此,要想做好企业管理要首先认清楚这些误区,在自己制定绩效管理制度时极力地进行规避。绩效管理不仅仅是人事或直管领导对员工进行绩效考评,如果仅仅是片面地考评,就会有两面讨好的人出现,员工将心思都放在了处理人际关系上,对工作反而更加敷衍。绩效管理进行时还有常见的误区便是对于任务分配不均衡,指标定的不符合实际情况,以及只是走走形式,难以让员工信服。

  • 绩效管理要做到规范,具有可操作性。

许多公司在进行绩效管理时都做的很不规范,制定指标时完全不过脑子,也没有搞清楚到底想考核什么,结果运作起来问题点一个接一个,完全不具备可操作性。公司在进行绩效管理,制定绩效指标时,一定要弄清楚定的这个指标要监管什么,目的是什么。搞清楚了目的,然后要对于这个绩效指标有清楚地阐述,仔细地说明,包括指标中一些名词的解释,支持的数据等等。要规定好负责审核的员工,采用什么形式表达以及考核的周期。只有前期将这些问题都搞清楚了,才能够让绩效管理运行地游刃有余。

第三、绩效管理要团队协作,不可唱独角戏。

绩效管理制度需要众多部门一起参与,不能够只是单个部门倡导,唱独角戏。在进行绩效指标的制定时要多多地进行沟通,将所有的想法与后顾之忧都表达出来,有效的进行头脑风暴。只有在制定绩效管理制度时综合整个团队的想法和思路,才能制定出最合理的方法,让整个公司的员工感受到被重视,使他们更加积极地参与到绩效管理制度中去,让制度得以迅速顺利地开展进行。只要制度制定下来,就要去循序渐进地去实施,在执行过程中不断发现问题,自我优化。

远程办公,由于不受办公地点的限制,员工和领导之间也不用面对面相互监督,尤其需要绩效管理制度的实施。制度实施好了,既可以为公司节约大量成本,也可以提高员工的工作效率。小蜜蜂远程办公平台,为远程办公的企业和员工提供了很多绩效管理制度制定的方法,实现了企业和员工的共赢,有这方面需求的员工和公司不妨去了解一下。

前火箭少女成员Yamy上热搜:职场PUA就潜伏在你我身边

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前不久,前火箭少女成员Yamy在微博公开一段经纪公司会议的录音,迅速冲上热搜第一。

在这段录音中,老板用轻蔑戏谑的口气在众多员工面前说她:“很丑,不时尚只是装时尚,没有价值,唱歌难听,只是一个伴舞而已”伴随着众人不时发出的哄笑声。Yamy为这条微博编辑的文案中提到,老板在过去两年经常打压指责她。她提出解约时,老板回复了:“情况了解,不要作死”这八个字。

Yamy有着一张颇具争议的脸。细长的单眼皮小眼睛,流畅的鹅蛋脸,放在一众大眼睛女团成员中,似乎不是一个“标准的”美女。但不可否认,她有着自己独特的美,每个人都不应因为自己的外貌遭受攻击。

随着公司老板作出回应,事件不断发酵,网上的猜测越来越多。Yamy此举是否有更深的目的我们不得而知,但可以确定的是,公司老板如此贬低员工的行为实属恶劣。随之暴露出来的,是职场不被察觉的PUA潜规则。

PUA,全称是Pick-up Artist,起源于美国的“搭讪艺术”,原本是用于男女两性交往的一套方法,后来被别有用心的人利用,变成了洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神操控手段。

PUA一词因轰动全网的北大女学生包丽自杀事件进入人们的视线,包丽被男友精神控制折磨直至自杀,自此,人们开始警惕身边的PUA现象。而职场PUA,便是两性间PUA延伸发展到职场上的一种说法。它多发生于上司和下属之间,与两性PUA有相同的内核,多以言语打压等一系列方法达到对他人的精神控制,最终目的是让下属失去自我,对上司言听计从。

一份职场白领心理调查显示,中国有64%的职场人都遭遇过职场PUA。那么职场PUA的套路有哪些?我们又该如何应对?接下来将为大家提供一些案例以及应对方法,希望对大家有所帮助。

职场PUA的通用套路

职场PUA的通用套路,简单总结有以下两点:

1、“你太差了,什么都做不好”——通过否定来实施精神打压。

这是最基础普遍的职场PUA套路,它的核心在于不断对下属的工作能力、自我价值进行否定,摧毁对方的信心,让其丧失独立思考能力,从而受领导摆布。

2、“在我手下工作是你的福气”——营造狂热崇拜。

这个套路更加少见,也更难察觉。一般是上司先对下属无限洗脑灌输自己的光辉历史,塑造毕业于名校、工作经验丰富、有钱有才魅力四射的形象,让下属心甘情愿觉得在他手下工作是几辈子修来的福气,把他的话当作圣旨。日常生活中如果有人质疑上司的权威便会被疏远和孤立。长此以往剥夺员工的独立思考能力来达到精神控制目的。

那么我们该如何应对职场PUA呢?

1、坚定信念:上司并不是评判你能力和价值的唯一标准。

记住这句话,可以避开80%的职场PUA。警惕过度的辱骂,保持自信自尊与独立思考的能力,就没有人可以控制你。

2、果断行动:打开自己的信息通路

实施PUA的人会有意屏蔽受害者接受其他信息和观点的通道,让其只接受自己单方面的信息,按自己的思维走。兼听则明,旁听则暗,当发现有人刻意屏蔽你的信息通路时,一定要警惕,然后勇敢采取行动,多听他人的声音,不同的观点。当思维越丰富,你越能明辨是非,切莫一个人胡思乱想。

3、培养勇气,不要害怕辞职

当你发现对方开始越过底线,得寸进尺的时候,切莫再忍让。忍让只会助长对方的气焰,辞职没有你想象的那么可怕,他只是你拒绝接受不公平待遇的最后选项,人生的路还长。

除了这些应对方式,不妨可以选择PUA情况几乎不存在的线上远程工作方式。通过网络远程与公司和上司对接,居家办公,避免了紧张的公司氛围和可能存在的打压辱骂,将遭遇职场PUA的风险降到最低。小蜜蜂远程工作网便是一个提供远程工作岗位的平台,感兴趣的话去上面看看吧,说不定就能找到心仪的工作。

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学会这3招,在公司高效解决上下级矛盾

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人在职场混,少不了要和风格各异的领导打交道。有的人比较幸运,遇到的上司温和亲善,还可以教会自己很多东西,而有的人却经常因为自己的领导而产生离职的念头。同事之间,尤其是上下级之间的关系,总是敏感而微妙的,稍不注意,就有可能得罪了人,甚至影响了前途。

很多职场中的小职员,在面对领导时,总是小心翼翼,生怕自己的一个不小心,就与上级产生了矛盾。其实,工作中,人际关系固然重要,但大部分还是要看个人的工作能力,当个人能力突出,就算和领导有些嫌隙,只要自己情商还可以,找到方法化解,一样可以拥有大好前程。那么和领导化解矛盾的小妙招都有哪些呢?

第一、切忌在产生矛盾后继续闹情绪

在工作中不管是与领导还是其他同事产生了矛盾,都不能因为矛盾的产生而故意不将自己的本职工作做好,不管矛盾有没有化解,只要还在岗位上一天,都不能影响到自己的正常工作。在职场中,闹情绪是最大的忌讳,是不成熟的表现。与领导产生了矛盾,如果不想着化解反而是甩脸子,自己搞一个破罐子破摔,惹领导更加生气,那么矛盾必将只会加剧,最终无法调和,让自己吃更大的亏。因此,无论何时,只要我们还在自己的岗位上,就要做到职业化,这样子才会让事情往好的方向发展。

第二、要对矛盾的产生进行反思、总结

与领导产生矛盾后,首先要对整个事情的前因后果进行一次完整的复盘,找到矛盾产生的真正原因是什么,到底是谁的责任,是不是原则性的,是不是当时应该更稳妥的处理,到了现在的这种地步应该如何处理。与上级产生了矛盾,无论如何对自己来说都是一件坏事,但是事情发生了,我们就要从这一件事情中举一反三的吸取到相关的经验教训,避免这种事情在后面的职场生涯中重复出现。

第三、主动与领导沟通交流

和领导的矛盾产生后,双方见面肯定都会有些尴尬,甚至是都带有一些怨气,如果不及时化解,会加深双方的误解,让领导对自己越来越不满。因此,当产生矛盾,理清事情的来龙去脉之后,要主动地去找领导沟通交流,先就自己的态度主动向领导道歉,道歉了之后再向领导仔细解释自己的缘由或者苦衷,让领导能够更好地理解自己。

在沟通交流的过程中,要注意根据各个领导不同的性格做不同的沟通交流准备,态度要诚恳,一定要注意在沟通过程中给予领导足够的尊重。如果,矛盾的产生确实是自己的原因占据了绝大部分,那么可以在公开场合进行道歉,这样子可以维护领导的权威,给足领导面子。

其实,大部分职场人在工作过程中都会受到委屈,有的员工擅长处理人际关系,即便和上司出现矛盾,也能很好化解。而有的人则只喜欢埋头苦干,总是处理不好与领导、同事之间的关系,那么这种性格的员工就比较适合远程办公的管理模式。

远程办公,直接在家工作,不需要和领导、同事面对面交流,这样就大大减少了矛盾的发生,可以让员工把精力都放在工作上,可以说是实现了员工和企业的双赢。小蜜蜂远程办公平台,帮助你找到大量可以远程办公的工作,让不善于交际的你在工作上完全没有后顾之忧,还等什么?快来加入吧。

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