在家网上兼职刷单赚零花钱?小心上当而且违法

很多宝妈、孕妇、大学生、残疾人等经常在家无所事事,又想赚点零花钱,于是想做网络兼职,正规的网络兼职那是非常不错的,但是不要轻易上当。“想足不出户、动动手指就赚钱吗?诚邀您兼职刷单,按条结算,日入百元不封顶”…… 类似这样宣称“工作轻松,报酬丰厚”的兼职广告在网上随处可见。

“新华视点”记者调查发现,不少家庭主妇、年轻人等纷纷加入刷单大军。法律专家表示,刷单是违法行为,如因刷单造成消费者损失,刷客还负有连带赔偿等法律责任,甚至有可能构成共同犯罪。

  不少家庭主妇和年轻人通过社交、招聘平台兼职刷单

近来,不少手机用户经常收到广告短信,招徕刷单兼职,称每刷一单可赚四五十元,轻松赚钱无风险。在新浪微博上,有关兼职刷单的“超级话题”有数十个,阅读量达1600多万,发帖数上万。不少发帖来自家庭主妇、没有稳定收入来源的年轻人,不限时间地点、活儿轻松、能挣零花钱,是刷单吸引他们的主要原因。

一名家庭主妇说,她前后参与了多个刷单群,成员大多是像她一样在家带娃的主妇,或是来赚生活费的大学生。很多刷单广告都声称能月入上千元甚至过万元。

一些大学生在微博上吐槽:“宿舍一共6个人,其中4个在刷单”,“室友在刷单,天天像被洗脑一样,满脑子全想着刷单、拉人”。

记者调查发现,在一些社交平台,有不少组织者成立刷单群寻找兼职人员。此外,在QQ空间和朋友圈,组织者经常晒开豪车、住豪宅的照片,以及看起来颇为丰厚的收益截图,并经常分享各种成功经验。

还有一些年轻人是通过网络招聘网站找到了刷单的兼职。一名大学生告诉记者,其在58同城浏览兼职信息时,看到一个“长期招聘兼职”的帖子,称“公司急招兼职,不限工作地点、时间,每小时20至150元现结”,具体工作内容要加QQ详聊。“加上QQ后对方告知,兼职内容是给一个购物商城的卖家刷单,第一单佣金是5%,刷得越多佣金越丰厚。”

  佣金微薄并且可能赔本

家庭主妇肖某去年8月经朋友介绍认识了一名IS语音平台上的刷单组织者,对方称每单佣金5至15元,后期如果升职为管理客服,就可以有1000元到1万元不等的底薪。此外,需先交一笔528元的保证金,刷满一定数量可以全额退还。肖某交了保证金入会。刷单组织者要求肖某在自己的朋友圈或QQ空间里晒各种挣钱收款的虚假“炫富”截图,每拉到一个人入会,能拿到200多元回扣。

当开始刷单后,肖某发现其实收入微薄。由于平台要抽取一部分提成,每单收入远不到招人时所宣传的高达数十元,基本都在5元以下。为应对平台审核避免被封号,每个号每月不能超过12单淘宝单。直到4个月之后,肖某才终于累计刷到可以退保证金的150单,获得500元左右的收益。

“有一次还接到要求给差评的单,是同行付钱恶意给竞争对手刷单,最多1000元就能搞垮一个新开不久的店铺。”肖某觉得内心不安,好几次都不想再干了,但因为保证金被扣押,不得不昧着良心刷下去。

记者调查发现,不少平台对兼职刷单者都要求交纳一定数额的保证金,或垫付刷单本金。

记者联系到一名刷单组织者表示想兼职刷单。对方发来一个100元的商品链接,要求记者不要在链接里付款,而要在其发来的二维码付款。第一单做完后,记者得到了5元佣金,但没有退100元本金。随后,对方又让记者做5单,必须拍12件单价500元的衣服,总金额6000元,称“不完成任务就不能返本金和佣金”。当记者表示不再继续做任务,并要求返回本金,对方却不再回复。

  专家提醒兼职刷单涉嫌违法

记者调查发现,大部分刷客只觉得刷单行为“不道德”,但并不知道已经涉嫌违法。

江西萍乡市场监管部门在去年查处的一起刷单炒信案件中,发现当事人竟然把刷单炒信当成创业。办案人员介绍,两名当事人都是90后,注册公司专门做这项业务,4个月非法获利11.54万元。两名当事人最终被没收违法所得,并处罚金6万元。

福州市反诈骗中心民警表示,根据相关法律规定,网络刷单是违法行为,组织刷单者最高将面临200万元罚款,还有可能被追究刑事责任。

此前,“组织刷单入刑”第一案曾在杭州余杭区人民法院作出宣判,案中的被告人因创建网站和利用聊天工具建立刷单炒信平台,组织及协助会员通过平台发布或接受刷单炒信任务,从中获利90余万元。该行为扰乱市场秩序,情节特别严重,最终被判处有期徒刑5年9个月并处罚金92万元。

中国人民大学法学院教授刘俊海说,除了组织者,刷客也是违法的。虽然目前我国没有专门法律条款认定刷客的法律责任,但可根据侵权责任法等相关法律进行认定。

泉州市公司法务研究会代会长李维真认为,按照侵权责任法的规定,如果刷客明知涉及虚假宣传还主动参与刷单,实施了侵权行为,将被视为共同侵权,对消费者的损失负有连带赔偿责任。

江西师范大学政法学院副院长颜三忠认为,刷客在明知可能犯罪的情况下参与数量较大、金额较多的刷单行为,情节严重可能构成共同犯罪。

那么刷单违法,那可以找什么网络兼职呢?小编推荐上小蜜蜂远程办公上找,专业的网络兼职招聘网站。每天上班下班,如果不找一些兼职,你觉得你的工资够花吗?现在物价水平那么高,经济压力那么大,利用空闲时间做兼职,让自己经济条件变好,其实是很有必要的。那么,下班可以在家做的兼职有哪些呢?

1自媒体赚钱。如果您有一定的写作基础,还有一定的才华都可以展示。这样都可以获得流量广告,有了流量广告,挣钱也都是水到渠成的事儿。自媒体平台有百家号、微信公众号、新浪微博等,有兴趣的朋友可以尝试一下。

2网上卖东西。网上卖东西其实跟实体店铺差不多的流程,只不过区别就是网上卖东西成本低,利润高,不用租房子,交水电费,也不需要一直盯着店铺。只要你选择的产品比较冷门或者偏门,那你基本上一个月赚个几千块钱没有什么问题,互联网上只要是比较冷门偏门的产品,虽然不是大众需求,但是客户精准,需求准,也算是比较好的在家赚钱方法吧!

3玩游戏赚钱。玩游戏并不一定会丧志,也可以赚钱的。玩游戏赚钱的渠道有很多,比如一些是自己玩赚钱,也可以代练游戏赚钱,这个看你自己的选择。在家上网赚钱其实就是这么简单,加油吧!

4网红赚钱。什么是网红?现在互联网发达了,信息发达了,指在现实或者网络生活中因为某个事件或者某个行为而被网民关注从而走红的人,或长期持续输出专业知识而从红的人,然后通过打赏,广告效应,还有一些卖产品等等带来的人气转而变现的一种方法。也算是在家赚钱比较不错的方法。

5做主播赚钱。这也许有很多朋友会认为主播需要靠颜值吃饭,其实这种想法有些片面。我的一位堂兄就是做养殖的,宠物鸟养殖,像一些八哥、鹦鹉都是他直播的素材,网上粉丝不断增加,而且线下的订单也是纷至沓来。一天算下来居然有200-300块钱的收入。

人无副业不肥,以上这些兼职,可以当成是副业,让自己的经济收入更高一些。或许,有些人抱怨找不到兼职,现在小编已经推荐一些兼职给大家了,下班后在家就能做,非常简单,收入也不错,希望大家可以考虑一下。

(新华社)

小蜜蜂远程办公让生活更美好!

瑞典的码农在家上班已经习以为常

写在前面

前段时间,国内IT公司996(朝九晚九一周六天)的上班制度成了人们热议的话题。很多朋友给我留言让我写写瑞典的IT公司工作情况。

于是小羊找了个资深码农做了个微访谈。

访谈对象名叫Will,码农生涯十年,瑞典生活五年,在瑞典期间换了三家公司。爱折腾爱代码胜过爱自己。

问: 听说还有在家上班远程办公一说?

答:在家上班也是一件习以为常的事情了。理由可以五花八门,比如身体不适,下雪堵车,孩子学校有活动,当天的远程会议太多,昨晚没睡好,等等等等。我自己也曾因为要等洗衣机送货到家而在家上班。

曾经有个猎头推荐我一个职位,亮点就在于这个公司每周规定可以有两天无理由在家上班,听得我怦然心动跃跃欲试。我们公司有个小组公然对外宣称每周五全队在家上班,气势之坦荡让我由衷的崇拜。

然而在家上班基本也就等同于带薪休假了。我在效力过的每个公司都听到过同事抱怨说因为vpn不稳定而无法在家好好上班的情况。很遗憾我家的网络和vpn总是那么给力,从来没遇到过类似状况。

问:国内IT公司的996上班制度成为了最火热的话题,那么瑞典IT公司的工作时间一般是怎么样的?

答:与国内众多996甚至007的IT公司比起来,瑞典的IT公司大多数还是遵循8小时工作制。很多公司在此基础上还会克扣一些,比如我的前公司规定每周38.5小时,每周一到周四7.75小时,周五7.5小时。

午饭时间在大多数情况下是默认包含在工作时间里的(毕竟老板也要吃饭),当然不排除有些公司规定吃饭时间在30或者45分钟之类并且不算工作时间。然而我很怀疑这样的规定是否真正有人执行。

有些公司会明确规定每周有数小时的学习,创新,健身,(正规)按摩之类的时间,员工对此必然是笑纳而且会积极执行的。

有些公司会每周提供早餐,目的是关怀员工身体健康(激励员工提前上班),然而员工也会适当延长早餐时间来回报公司这一善举。

有些老板喜欢在早上比如8点左右的时候定个例会,但这样做是相当危险的,因为员工会理直气壮的说那么早我来不了,能不能改到9点45?如果真的在早上有很重要的会,依然会有人通过电话或者即时通信工具(比如slack或skype)等多种方式远程参与,并且时不时断个线重新接入存在感。

每周五被我称为酱油日,原因是不少人会在这一天迟到早退,并且在中午吃个丰盛的午餐,下班前来个精致的茶(咖啡)歇。实际工作时间就非常有限了,假如上午还碰巧有个扯淡的会,那么这一天就提前交待了。大家都墨守“不在周五生事”的潜规则,如果谁不懂事,周五想搞个产品升级上线或者周五下班前找同事做故障排查,那就将会遭到千夫所指(当然,内敛的瑞典人都是在心中默默的指的)。

问: 难道从来不用加班?

答:这倒不是。

加班是IT行业无法回避的话题,在哪个国家都一样。我曾今面试过一家小型的互联网初创公司,他们的CIO明确告诉我每周每个团队要有一个人7*24小时随叫随到处理产品发生的紧急问题,当然,是有一定的补助的。同样,我也遇到过几次因为任务紧急而发生的加班,在这种情况下,公司一般会先采取自愿的方式,征召一些主动愿意的加班的人,之后才会强制抓壮丁。

不过无论如何,这里加班的强度和国内通行的996还是有很大差距的。这让我不得不从民族性格的角度去解释。国内公司想法很多,并且实现的很快;瑞典公司同样想法也很多,但一个想法从讨论到实现要走很长的路。

举个栗子,国人手机上常用的APP,几乎每个都是百宝箱,打开一个,大概率的包含社交购物信息流理财等功能,同时能够签到抽奖玩小游戏并且分享拿红包。

去年回国用了一下滴滴出行,居然在菜单里发现了个理财的选项,我差点一口老血喷到屏幕上:这尼玛是出的什么招,打车的时候顺便存点钱?苦了滴滴的同行,明明是个打车起家的公司,愣是搞起了金融。多说一句,国内互联网公司这样的高强度竞争实际上还是源于资本市场的残酷搏杀,说到底,有钱的主儿们都太想利用中国十几亿的巨大用户薅羊毛割韭菜了。

而在瑞典,脚步是没有这么快的。同样举个栗子,瑞典的国民支付宝app swish,一直都需要手动输入手机号来完成支付的,在支付宝微信红遍东半球数年之后,近年终于低调上线的扫码支付功能。

然而很多本地人都不知道并且不愿意使用这个功能,商户门口挂的依然是swish手机号而不是二维码,甚至有一次,我在买东西时主动提出扫码,但对方却坚持要输入手机号。就这样,瑞典人似乎对swish这种支付方式已经很满意了,满意到不需要swish做出任何改变,满意到不需要另一个swish。同样的商业场景放到国内,支付宝和微信早就杀的天翻地覆了,并且有无数的搅局者在蠢蠢欲动。

不过瑞典这种模式也有自己的问题。很多IT公司达到一定规模的时候,就会变的效率下降,人员臃肿。平时混的舒服,遇到裁员就干瞪眼了。

问: 有没有加班费?

答:这个必须有。按规矩来,报多少加班时间给多少加班费。在瑞典,加班给加班费是个再正常不过的事情。有些瑞典同事曾经非常困惑地问我:“中国的程序员加班为什么没有加班费”?我只能回答:“他们太有责任心了”。

钱没给到位,是国内同行愤恨996的最直接原因。作为世界上最勤勤恳恳的中国码农,由于系统上线或者紧急故障处理而自愿加班是非常常见的。甚至因为对工作的热情而自愿加班。然而企业把这种工作状态常态化,制度化,那就是另一回事了。而加班的效率究竟如何,创造的价值到底有多少,有多少公司真正考虑过的呢?

但即使有加班费,很多瑞典码农还是不愿意加班,对他们来说,“老婆孩子热炕头”的温馨远比那点加班费来得诱人。但作为世界上最勤恳的中国码农,不仅在国内习惯了加班,来了瑞典也把这一传统美德继续发扬下去,只要有加班机会大多数中国人还是很乐意去,活不多,钱不少,反正周末闲着也是闲着。我自己也加过几次班,那感觉就跟微信抢了个大红包一样。

问: 最近甲骨文在北京进行了大裁员,那么瑞典的大龄程序员的生存状况如何?

答:我所在的小组就有三个大叔级的程序员,年龄最小的52,最大的61,都是干了几十年的老江湖了,从当年的COBOL时代一直到如今的java11,见证了计算机行业的发展史。

他们年纪虽然大了些,但学习劲头很足,前段时间还从零开始搞前端开发学react,做出来的app虽然挺丑,但也能用。

大叔们个个时间充裕,家里的孩子都已成年,又没有养老的压力,每天早上8点不到就来公司,先去健个身,中午在楼下简单吃个色拉,然后一直干到下午五六点,精力充沛。他们很少因为自己的年龄而居高临下,反而经常向年轻人请教新技术,同时也非常乐于传授自己的经验,尤其是关于历史遗留代码的。

当然,年纪大了开始混日子的码农也不在少数。前公司有位60出头的程序员,做了一辈子c语言,拒绝使用新技术,所以产品升级之后基本就无事可干了,每天就喝喝咖啡,聊聊自己家的花园,教教我们瑞典语,期待着提前退休。老板也拿他无可奈何,这样放在国内是不可能的。

问: 员工这么拽,瑞典老板们都是吃素的吗?

答:其他行业我不熟,但是在IT公司里,老板们的确比较弱势。老板弱势也是有根源的,国内老板看你不爽可以有办法给你穿小鞋甚至直接让你滚蛋,但在瑞典,过了试用期就转为永久合同,没有特殊理由公司是没有权利辞退员工的。但员工有权利跳槽。所以瑞典的经理们并不以管理者自居,更多是把自己当做教练, 协调者或者导师。再加这样的氛围对于码农来说是非常惬意的,因为老板成为了一个辅助性角色,开发者的主观能动性就能够得到最大程度的发挥。

当然,这只是理想状况。我在离职第一家公司的时候,当时的经理让我给他一些反馈,我就告诉他,作为经理你选择相信员工,而我作为员工选择主动承担责任,在这样的模式下,我们合作的很愉快。

然而,并不是部门里的每个人都是这样的。对于组内某些三个月才能写10来行代码,git都不太会用的,只会做ppt和放嘴炮的员工,你太宽容了。这放在中国或是美国,早就被公司劝退了,然而放在瑞典,经理们更多的是选择苦口婆心的去感化员工,搞不好员工觉得压力太大休个长年的病假,或者觉得老板对自己不公平甚至歧视,那麻烦就大了。

问: 工作时间短,老板又不敢管,那瑞典的码农也太逍遥了吧?

答:出来混总是要还的。自由宽松的制度是需要员工的责任感来维持,否则公司里面混日子的人多了,必然会导致亏损和裁员。

我刚来瑞典就经历了两次公司裁员,之后也听说过一些其他公司的裁员。裁员方式多种多样,给的补偿一般都是很不错的,比如我经历的前公司第二次裁员,员工可以主动申请拿大礼包,礼包价值按工龄计算从N+4到最多两年的薪水不等,对于老员工来说相当划算,简直就像过年抢红包一样。也有当天通知当天卷铺盖走人的,补偿自然有,但是对员工的心理打击是相当大的。

裁员对于我们这些移民码农来说更是杀伤力巨大。想当年初来瑞典,全家只有我一个人有收入,被裁掉了全家的经济来源就断了。而且,没工作没绿卡的移民在瑞典只能呆三个月,这三个月想找到一个新工作可不容易,更何况还有那么多同样被裁的同事说着流利的瑞典语和英语和你竞争。之前提到的裁员补偿,对我们这些没有绿卡的移民来说,更像是水中月镜中花,因为公司只给没有绿卡的移民很少的补偿。主动跳槽找工作,是我当时选择的应对方法。

作为一个只有九百万人口的国家,瑞典的码农职位远不像国内那么多,想找个好工作更不容易,毕竟在这里码农的入职门槛也是相当高的。关于找工作和面试,这是另一个热点话题了,以后有机会再展开说。

所以,那些因为在公司混日子被裁的人,由于技能荒废太久,未必能顺利的找到新工作。当然他们可以依靠裁员礼包和失业补助继续自由生活下去。但这样必将造成生活质量下降,没有存钱习惯的瑞典人又如何能够忍受呢?

我个人以为,程序员是个高危职业,只有随时保持危机感,不断学习提高,才能在这个新概念新技术层出不穷的行业里生存下去。

在瑞典,因为总体的竞争远不如国内激烈,因此会给人一种比较好混的错觉,然而未来的竞争必然是全球化的,瑞典这个高成本的国家无法是无法养活众多高收入低产出的码农的,比如我所在的几家公司,都在不同程度上开始将底层的编码工作外包到低成本国家,比如印度,波兰,克罗地亚等。(中国已经不再是低成本国家了,至少对于IT行业是如此) 而华为的崛起和瑞典百年老店爱立信的衰落也正是证明了全球化竞争对瑞典本国IT行业的巨大冲击。

问: 那么瑞典大龄码农们是怎样“穷则思变”的呢?

答:前面提到过我的几位大龄同事,他们的职业道路就是一辈子做程序员,前提是必须跟得上技术的更迭,否则人到中年被公司一刀裁掉是非常有可能。

我之前的团队里有位大哥,在公司混了十几年,基本上已经体制化了,代码基本是不会写的,嘴炮能力还行,每天都热衷于参加各种的会,协调各个组的事情,以及“培训”部门内的年轻员工。这样的码农一旦被体制抛弃,就会面临着几十年技术经验全部无用的风险。类似事件可以参考当下的甲骨文裁员。

也有不少技术背景的人希望向产品和管理发展,但是比例貌似比国内低。毕竟在这里的公司里,冠上一个XX经理的头衔,并不能享受到国内公司那样高人一等的待遇。

认识一位和我年纪相仿的码农,最近改行做了一线经理,之后就每天被各种会议缠身,时不时的还需要做一些诸如给员工过生日,安排团队活动之类的事情,完全没有时间和员工交流,更谈不上继续钻研技术了。

当然,这是做管理的必经之路。另一方面,因为在瑞典想转管理的码农不像国内那么多,压力也没有那么大,所以真的想走这条路的话,希望还是比较大的。

语言关是摆在我们这些技术移民面前的一大障碍。英语没别人说的溜,瑞典语更是惨不忍睹,平时靠着逻辑思维和记忆力上的优势勉强应付技术问题,但面对人事管理就有些力不从心了。很欣慰能够看到一些华人在瑞典走上管理岗位,我们的邻国印度在技术转管理这方面确实领先很多。

前面说到过瑞典的老板们相对弱势,但是码农自立门户的案例却挺多,这也和工作压力相对较小,员工有更多自己的时间有关。前阵子和一个才入职的同事聊了会,发现他自己同时在搞三个创业项目,两个已经上线准备拿融资,分分钟就准备辞职自己到老板了,真是崇拜的五体投地。

自己开咨询公司是这边很有特色的一点。我们组里的一位大叔就是自己一个人一个公司,以B2B的方式和公司签合同,自己以咨询师的身份帮对方做项目。大叔经常给我们全组买好吃的茶点,有时候团队活动也是他以自己公司的名义赞助,而我们老板却半开玩笑的说,这和公司付给他的钱相比,简直是九牛一毛。

想做到大叔这样的咨询师并不容易,这不但需要有强大的技术实力,还需要和很多客户公司有密切的人际关系。和我前公司合作的一个咨询公司,规模大概十几个人吧,每年夏天都会租个游艇请客户公司的同事游览斯德哥尔摩周边的群岛,即使我已经离职了,他们也依然邀请我。深感荣幸,同时感觉到做咨询的水好深。

相比国内,瑞典的IT行业发展比较早,所以会有更多的大龄技术人员,而反观国内,因为起步较晚而发展迅猛,让很多中年码农产生的巨大的危机感。作为一个局外人,我想说,996是需要拼体力的,是青春饭,而以牺牲健康为代价来换取高速发展的行业是不可能持久的。西方资本主义社会用了数百年的时间想通了这个问题:对员工的过分压榨只会适得其反,在取得短期利益的时候同时失去了更多的长远利益。国内IT业也终将会领悟到这个道理。

问: 最后问个大家都感兴趣的问题:在瑞典当码农的薪资待遇怎么样?

答:说实话,想平衡工作和生活的话,在瑞典好;想赚钱的话,还是得在国内拼。

这边的码农有不少不愿意转管理,有一个原因就是薪资差别不大。差不多的薪水,还不如做个相对轻松而自己喜欢的职业呢。而且由于瑞典高税收的原因,数字上的高薪并不代表着账面上的高收入。反观国内,听说各大科技巨头都能开出不亚于硅谷的薪资待遇,人工智能相关专业的应届生都可以拿到几十甚至上百万的年薪,搞的我都想回炉重造从头开始了。小羊评论:

很久以前国内很多很多朋友转发一篇文章给我,大致内容是高晓松去北欧旅居了几个月然后就“被北欧”了,他描述的北欧如天堂一般美好,大家发给我求证下。

其实我觉得挺可笑的,来几个月就敢说自己“被北欧”?充其量不过是个长期游客吧。游客不需要考虑生计所以游客眼中的瑞典生活的确很美好,晒晒太阳开开游艇一个夏天就过去了,推推婴儿车喝喝咖啡一个娃就长大了。

因为作为游客你只有机会看到最美好的那些瞬间,你觉得瑞典人生活很惬意是因为你看到他们时他们也在度假,而工作日早上七点人满为患的地铁你是看不到的。

没在瑞典工作之前我和大多数国内朋友一样觉得瑞典的工作肯定很轻松,聊聊天喝喝咖啡班就上了,等自己上班以后才发现不是如此。我所就职的公司也是有加班的,也需要轮流拿24小时*7天的随时待命电话。当然,不是每个瑞典公司都这样,并且这些是有一定补助的。但加班和24小时待命在瑞典职场还是真实存在的。

没跟Will访谈前我也和大多数国内朋友一样觉得瑞典码农过得很逍遥,不需要加班薪水也高,访谈完后才理解没有免费的午餐,码农们的高收入也是建立在高付出的基础上,大多数能和瑞典码农一争高下的中国码农们也都要经历少则七年(硕士)多则十多年的科班学习。

移民码农们大多数都是拖家带口放弃了国内的一切来到瑞典,有相当长一段时间都是一个人养全家,所以一旦遇上裁员绝对是压力山大。

小蜜蜂远程办公让生活更美好!

普华永道会计师事务所(PwC)全员在家上班

在家上班是非常多人职业的终极梦想!而今天这变成了新的现实!

普华永道会计师事务所(PwC)亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》独家专访时说:作为全球四大会计师行之一的PwC,将于2019年2月开始,在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度。

他表示:“今天已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多问题。”

在家办公是许多人的梦想,可是工业时代的人们就没有那么幸运了!

工业时代的流水线工人



英国工厂里的女工

在以前,可没有那么多的大学生,工业时代的父母爷爷奶奶辈们大都是工厂的工人,对学历的要求也没有那么高。而失去土地的农民只能涌向工厂,流水线的作业没有人性的管理机制!工人们按时按件的完成工作,获取谋生的报酬!

70年代工厂工人

可是到了上世纪90年代初期,大批的国企破产,大量工人面临下岗,这在老一辈人眼中是个噩梦般的存在,也打破了他们对国企“铁饭碗”的幻想。

而这些破产的国企所处的行业主要集中在传统煤炭、纺织、机械、军工等,可以说是夕阳产业了,在高科技逐步渗透的过程中渐渐被淹没。

时代在发展,工业时代让人们拘囿于工厂的集中生产,每个人都像一颗螺丝钉,工厂也不需要你思考,你只需要好好执行完成生产任务即可!

新时代的价值互换

而随着互联网和移动互联网时代的来临,生产资料和生产方式都重新打破,人们不再拘泥于时间和地点,供应链的完善让更少的人完成了更多生产资料的制造,而服务业和创意行业则吸纳越来越多的人群,正因如此,人们也越来越呼唤呼唤更有价值的工作。

那么在家办公,世界会发生什么变化呢?

高房价将会成为历史!

在家办公室有几大好处,首当其冲就是极大降低了市中心的房价!核心高收入人群工作地点自主化,人们就可以选择自己喜欢的城市和区域进行工作,那么房价失去了刚需的核心支撑那么下跌也就成为必然了!

通勤时间将成历史!

现如今北上广深大多数人的通勤时间都非常长。

以北京互联网工程师为例,居然有13.56%的人通勤时间在2.0-2.5小时。

前不久,中国新闻周刊发布了一篇名为《通勤,正在“杀死”1000万北京青年》的稿件,有人“凌晨三点不回家”,有人“清晨五点已上路”。

大城市中每天花费2个小时以上在上班和下班的路上,有的人甚至坐高铁上班,这让非常多的上班小伙伴带着一种深深的负能量。坐在办公室上从事着自己并不喜欢的工作仿佛是新时代下白领们的宿命!

一个人的时间是有限的,那么把大量的时间花在通勤上,就会导致了整体的时间利用效率大大降低。

在家办公提高了生产效率

而同样道理,越来越多的工作需要的是真正的价值,而价值是建立在快速学习,大脑充分自由的前提下!

而越来越多的公司也意识到集中在一处办公其实极大的消磨了团队的创造性!

一则因为上班的CBD周围的房租非常的高,为了降低生活成本很多人都选择跑去郊区租房然后市区上班,如果上班的空间被打破那么更多的人将有更多的时间和金钱能够构筑自己更喜欢的生活和工作方式!

每天多出三个小时可以做什么?

那当然是做自己爱做的事情!

可以溜溜娃


可以动起来

可以喝一杯

可以唱一首

想想,包包都可以美滋滋!

身体好,日子开心,工作又高效,这也将极大的提高社会的幸福感!

在家办公将成社会新主流

时代的发展,工厂上班的人数在降低,而与此同时自由职业者越来越多,更多的人不愿受公司或者企业的约束,每天朝九晚五地打卡,花几个小时来通勤并不是大多数人愿意的。

自由职业者可以是自由创作者、演艺人员、翻译、技修人员、经纪人、培训师等等。这些职业有个共同的特点是,有一定的技术性,也就是一技之长,而且并不需要特定的办公场所,也不需要打卡,只要有订单就可以接,完全可以脱离公司。

党的十九大也指出,做好新的社会阶层人士工作,发挥他们在中国特色社会主义事业中的重要作用。

越来越多的公司将会加入到在家办公的行列,公司注册的门槛也越来越低!

未来,在家办公将成社会新主流。

在家办公不是让你更自由

当然,在家办公也不是随随便便就可以做到的,前提是你要有一技之长,和充分的自律,自律才意味着自由。

简而言之,在家办公不是让你更自由,而是让你更不可取代!

中小企业如何克服网络远程办公的安全威胁–网络攻击

一份新的报告称,远程员工将企业置于风险之中,但许多小企业主并没有适当减少潜在的网络威胁,也没有充分保护他们的员工平台。

随着工作生活和技术的不断发展,越来越多的小企业主采用了远程工作方式或“WFH”特权给到雇员。但是,他们的员工在咖啡店和机场等热门地点使用公司平台和网络,更容易受到网络攻击的风险。

根据Nationwide的第五次年度雇主调查,83%的小企业主允许并为员工提供在需要和适当时从远程位置安全工作的选项。对于年轻的企业主(年龄在18-34岁之间),这一数字跃升至95%。然而,在过去一年中,只有50%的小企业主更新了他们的远程工作安全策略。

保险公司称,未能在不断发展的数字化工作场所不断修改远程工作安全策略可能会使这些企业主面临更高的网络攻击风险。

调查发现,五分之一的小企业主没有让员工参加正式的网络安全培训。

只有4%的企业主实施了美国小企业管理局的所有网络安全最佳实践和建议。

“看似无害的公共Wi-Fi网络最终可能给企业带来严重问题,”Nationwide网络保险副总裁Catherine Rudow表示。 “许多员工可能没有意识到与网络攻击相关的风险程度,因为他们可能没有参与正式的培训过程。可怕的事实是,许多小企业主,即使他们意识到这些风险,也没有实施所有适当的保护措施。”

Nationwide的企业主调查还发现:

  • 65%的企业主承认他们是网络攻击的受害者;计算机病毒攻击是最高类型的攻击,报告为33%,网络钓鱼是第二,占29%。
  • 86%的企业主认为数字风险将继续增长。
  • 拥有11-50名员工的公司中有30%没有提供任何类型的网络安全正式培训。
  • 尽管定期更新软件很简单,但仍有7%的公司未能采取这一步骤。
  • 声誉风险是企业主考虑投资或购买网络安全政策的主要原因(45%)。
  • 从未经历过网络攻击的企业主中有35%没有意识到恢复的财务成本,突出了这些影响的知识上的危险差距。

最佳实践

美国小企业管理局建议采用以下最佳做法:

  • 建立安全实践和策略以保护敏感信息
  • 教育员工关于网络威胁并让他们负起责任
  • 要求员工使用强密码并经常更改密码
  • 采用支付卡上的最佳实践
  • 制作重要业务数据和信息的备份副本
  • 创建移动设备行动计划
  • 保护面向公众的网站上的所有页面,而不仅仅是结帐和注册页面

委托Edelman Intelligence在2019年6月6日至12日期间进行在线调查,其中包括400名美国小企业主的样本,雇员人数为11-500人。

中国的远程办公最安全的是小蜜蜂远程办公,小蜜蜂从事网络安全工作的经验已经有十年以上了。

————-The End————

电影字幕组如何做到高效的远程办公?

我们下载的欧美电影的字母组是怎么工作的呢?本文跟你详细介绍。最近读了一本书叫《重来》(其实是两本,1和2),阅读感很轻,随手就翻完了。作者是美国的贾森·弗里德和丹麦的戴维·海涅迈,他们来自一家业界非常知名的软件公司37signals。书由几十篇独立的文章组成,看题目就很有趣,比如《为何办公室里无法办公》《要当心的不是偷懒,而是过劳》《员工不止13岁》。

介绍一下37signals。

  • 设计了Basecamp、Highrise、Backpack、Campfire等知名协同工作软件。
  • 员工少于40名,且超过半数分散在世界各地。
  • 人事管理灵活,错时办公,每天硬性规定的办公时间仅为4小时。
  • 定时发放旅游补贴,鼓励员工休假。(想起《教父》的台词:The man who does not spend time with his family can never be a real man)

其实远程办公在国内广泛存在,而且时间也早。我毕业后2003年的第一份工作就是远程办公,当时公司在北京,与我的住处相距一千多公里。一个小小的编辑部,每天在QQ群里交流,编版校对,虽然条件简陋,倒也应付得来。直到现在,我都没有和他们见上一面。

国内的字幕组也是远程办公的典型,而且有一整套完善的机制,不仅效率高,质量也有保证。字幕组的很多成员都是留学生,分布在各个不同的国家,这些人被称为“时差党”。我就拣自己知道的说几条,字幕组是怎么远程办公的:

  • 字幕组是项目制,以一部剧(或者一部电影)的一季为一个项目,临时招募人手,包括总监、校对、翻译、后期、压制、时间轴等。
  • 在QQ群内进行即时沟通,用QQ邮箱进行作业分发。如果是0day(即当天发布字幕,ASAP)的剧,总监会要求项目人员准时报到,在接到片源后,时间轴立刻将字幕调整到位,分发给翻译,翻译必须在指定时间内完成任务。
  • 总监负责全流程监控,确保翻译按时提交作业,校对见缝插针地进行校对,全部完成后交后期压制,最后发布。
  • 一个项目组有一到两名候选翻译,在部分翻译不能及时到场的情况下救火,总监/校对也可以充当救火队员。
  • 确保质量的关键在于总监要全程在场监控,前提条件则是一套完整的流程规范,成员进入字幕组的时候就经过了充分培训,知道什么时候该干什么,以及哪些规则是应该遵守的。另外,翻译字幕用的是相同的专业软件,进一步强化了规范。
  • 综上,前期规范培训、协同工具和责任人到位,三者都能满足,那么远程办公就能顺利地推进了。

如果说字幕组这类“不正规”的组织都能做到高效率的远程办公,我相信绝大多数公司也是可以实现的。如果不能实现,很可能是因为员工缺乏字幕组成员做字幕的“热情”,反推一下,是不是待遇和付出存在比较大的落差,或者管理制度上有什么缺陷?

现在我从事的工作也涉及到远程办公,效果也不错。但是无论《重来》怎么说远程办公的好处,我们都要清醒地认识到一点,办公的主体是人,解决了人的问题,才解决了办公的问题。我感觉,随着5G时代的到来,工具的多样性进一步强化,再就是市场越来越开放,越来越细分,可能会有更多人,就像字幕组的成员一样,采取远程办公的形式养家糊口,哦不对,是发家致富。

做好准备,迎接这一天的到来吧。

为了降低用人成本,许多企业正在转向远程工作模式

为了降低用人成本,许多公司正在转向远程工作模式,而且研究表明这类模式与工作效率的提高具有相关性。

当美国乡村音乐歌手多莉•帕顿在1980年演唱《朝九晚五》时,她用的是一种近乎恼怒的口吻。那时候,除了给自己灌一碗鸡汤,埋头苦干,职场生涯似乎别无选择。但随着技术进步以及工作意识变迁,远程工作逐渐变成现实,参与灵活工作的人数激增。

有关美国劳动力的数据显示,1985年,只有12.4%的劳动力享有弹性工作时间,1997年,这个数字翻了一番多,达到27.6%。2017年盖洛普(Gallup)的一项调查显示,43%的在职美国人至少有一段时间在远程工作,2018年美国人口普查数据显示,5.2%的美国员工完全在家办公。

眼下,在家工作(Work From Home)已经变得稀松平常,一种新的远程工作形式正在受到追捧:在任何地方工作(Work From Anywhere),这意味着员工可以在他们选择的地方生活和工作,通常是指在某个特定国家,或是用更新潮的说法:在世界上任意有可靠互联网连接的地方。

在竞争激烈,迭代速度高亢的商业环境下,这种灵活、聪明的打法强化了以结果为导向的管理方式。员工不必在领导的眼皮子底下干活,只要选择自己喜欢的地方,通过即时通讯工具和同事交流。他们获得的好处很多,包括减少通勤成本以及更自由的时间安排。所要做的是在设定天数内完成手头的任务或者项目。

英国克兰菲尔德大学管理学院的工作和组织学教授克莱尔•凯利赫表示:“人们能够借助科技以不同方式工作,这鼓励一些雇主更具创造性地考虑招聘员工的方式……或许每周工作35至40个小时并非理所当然。”

对于陈旧的职场规矩来说,工作与生活平衡听上去像是天方夜谭。但远程工作不受严格日程安排的约束,这引来了员工的广泛追捧。2017年的一项研究甚至发现,如果有远程工作的选项,美国员工们愿意接受8%的减薪。他们可以腾出时间接送孩子,或者花午餐时间遛狗。如果允许在更远的地方工作,他们还可以选择和家人住的更近,或者搬到生活成本更低的地方。

但在我们的经验中,雇主常常会担心员工偷懒,或者同时处理多项任务,把个人事务和工作搅在一起。也有人担心,允许员工在任何地方工作,可能会减少同事之间的沟通和协作,并可能限制通常在办公室进行的非正式学习。

但中国一家旅行社2015年的研究发现,当呼叫中心的员工搬至家里工作时,他们的工作效率平均提高了13%。

《哈佛商业评论》的研究也有类似洞见。在让学术审核员从办公室解放后,他们的工作产出增加了4.4%,工作质量却没有退化。研究员指出,4.4%的生产率增幅相当于美国经济每年额外增加至多13亿美元。远程工作与生产率提高之间确实存在相关性。

在补充分析中,研究员还发现,选择远程工作的审核员通常会搬迁到生活成本明显较低的地方,这意味着这些员工实际工资的有效增加,组织却没有增加成本。

有趣的是,那些参加工作时间更长的员工比那些低职位的同行更有可能搬到“有利于退休”的沿海地区。尽管这一研究结果并不具有预测性,但它表明,通过鼓励有价值的高级员工更长时间地留在员工队伍中,并给予员工在任何地方工作的自由,可以为公司带来更多经验上的好处。

那么,在设计远程工作制度时,管理人员应该考虑什么?《哈佛商业评论》给出了以下建议:

1.允许员工远程工作的雇主应该给予这些员工真正的自主权和灵活性,而不是试图对他们的远程工作进行监控。比较“在家工作”和“可以在任何地方工作”的员工结果表明,给予员工更大的自主权可以提高员工的实际生产力。

2.管理者应该强制要求远程工作的员工使用统一的技术工具。研究发现,当学术审核员被要求使用固定的IT工具时,他们实现了额外3%的生产率增长。

3.雇主应该为远程工作员工,特别是工作性质类似的员工,提供定期的非正式会面机会,这对员工的学习提升颇有助益。

4.根据研究,似乎最好让新聘用的员工与有经验的同事共处一室,以便从面对面的环境中有机地进行学习。当然,需要进行更多的研究来确定新雇佣员工也是远程工作的受益者。

5.最后,雇主需要考虑员工工作的性质。研究发现,如果一份工作非常独立——也就是说,员工可以在很少或没有与同事协调的情况下完成大部分工作职责——向远程办公制的过渡更有可能带来生产率的提高。需要更多研究来确定远程工作对独立性较低的工作的生产率影响。

在家上班、可手机面试,适合残疾人在家做的远程工作有哪些?

近日,“河北省第十二届残疾人就业创业洽谈会暨首届全省残疾人互联网视频招聘会”活动在全省13个会场同步成功举办,共组织参会单位338家,提供就业岗位3200余个,进场求职的残疾人朋友大约6800人次,通过现场走访参会单位和求职残疾人,并发放、回收调查反馈表,统计显示达成初步就业意向率42.2%。

省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长宋立民,河北省残疾人联合会党组书记、理事长师振军同志到石家庄主会场出席活动启动仪式并巡视现场。

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数据:达成初步就业意向率42.2%

此次活动由河北省残疾人联合会与河北省人力资源和社会保障厅主办,由省残疾人就业服务中心和省人力资源市场服务中心及各市残疾人联合会共同承办,采用就近原则组织招聘单位和残疾人参加洽谈会。在石家庄设主会场,在其他12个市设分会场,河北省残疾人就业服务微信平台的开通,更是为招聘企业和残疾人提供了高效率渠道。共组织参会单位338家,提供就业岗位3200余个,进场求职的残疾人朋友大约6800人次,通过现场走访参会单位和求职残疾人,并发放、回收调查反馈表,统计显示达成初步就业意向率42.2%。北京宜生到家公司、天津全津食品有限公司等一批京津企业也到会招聘残疾人。

主办方组织了多个行业、多家知名企业参会,其中企业发展前景好、有一定规模和实力、用人需求较大的企业有永辉超市、河北百年巧匠木制品公司、常山明荣家纺公司、石家庄第四医院、石家庄通合电子公司等,提供的岗位既有医护、设计、网络推广、软件开发、财务、产品研发等专业技术人才岗位,也有操作工、服务员、保洁员、服装缝纫、电话客服等一线操作技术人才岗位。参会的创业项目有天天一泉、手工工艺品等项目,为残疾人朋友提供了多样化就业、创业机会。

现场:月薪三四千很常见,人工智能行业受关注

“我是从鹿泉坐公交车过来的,能有一个我们残疾人专门的招聘会,我不能错过!”早上10点,本次活动已经开始半个小时,今年30岁的石家庄鹿泉区肢体残疾人陈先生大汗淋漓地来到石家庄主会场。“我觉得这些岗位有不少是适合我们肢体残疾人的,有些在家就可以工作。”陈先生说。

在石家庄主会场,月薪三四千的岗位并不罕见。“我们这次的招聘范围是听力残疾人、言语残疾人、轻微肢体残疾人,招聘岗位有储备管理、包制工和辅助工。”三全食品的招聘人员说,该公司的计件岗位开出了“3000元以上,熟练工可达4000至7000元”的月薪,还可享受残疾工津贴每月240元,工龄补助每年递增,上不封顶。

从工种来看,现场既有对应聘人员专业技能要求较高的岗位,也有适合重度残疾人、足不出户就可以从事的工作。河北华烨冀科信息技术有限公司给出了最高万元的月薪,但对人员的要求也较高。“我们这次招聘的岗位有数据库运维工程师、软件工程师、JAVA工程师,月薪最低4000,高的可到一万,要求大专学历,还要有1到3年工作经验。目前基本合格的应聘者有五六了。”

值得注意的是,随着互联网技术的不断发展,残疾人可以从事更加前卫新兴的行业。“我们公司专注于AI人工智能大数据处理服务,这次要招100多名数据标注员。”河北残创源商贸有限公司张振云说,只要会电脑的基本操作的残疾人经过一周的培训就可以从事这个岗位,“虽然我们是人工智能方面的岗位,但这些简单操作的工作很适合残疾人做,残疾人在家做就可以,一般情况下第一个月的工资会达到1500到2000元,第三个月熟练以后可以达到3000到5000元。”

延伸:残疾人可以通过手机面试、找工作

此外,此次洽谈会首次通过微信平台河北省残疾人就业服务公众号实现了残疾人求职登记、简历搜索、招聘企业信息发布、岗位信息搜索、洽谈会信息推送、视频面试等功能,以后残疾人足不出户就可通过平台搜索到适合自己的工作岗位,企业坐在办公室就可找到符合条件的员工。

“我们今年有一个突出的特点就是开发了手机视频终端,使残疾人少跑路,足不出户就能够找到心仪的工作,同时企业通过微信平台找到适合的残疾人,这就避免了做供需双方的信息不共享、残疾人很多企业没地方去寻找的问题,我们主要是在精准、精细上下功夫。”据省残疾有关负责人介绍,今后残疾人和用工单位可以用手机通过“河北省残疾人就业服务平台”小程序实现在线面试与就业磋商,“今年我们开发的手机端,明年还计划再开发PC端的,为残疾人多方位服务。”

另外,为方便残疾人及时了解就业岗位信息,获取各项帮扶服务,主办方在河北省人才大厦常设河北省残疾人就业创业服务窗口,并设有残疾人就业指导室、残疾人职业能力测评室、残疾人心理咨询室,残疾人朋友可以根据自己的时间安排到窗口进行一对一服务。

窗口地址和联系方式:河北省人才大厦一楼交流大厅(石家庄市裕华西路9号,河北艺术中心东侧)。可乘坐10路、19路、27路、29路、99路、131路、游11路、游12路等公交车,到石家庄解放广场或长途汽车客运总站的公交车,下车后步行至裕华西路与南小街交叉口即到。搜索关注微信公众号河北省残疾人就业服务平台,河北省残疾人就业服务微信:13833124115,就业服务QQ群:131835173、141137441、262118064、650117987。咨询电话:0311-87802087 87802044

人社残联强强联手

我省残疾人就业工作成绩显著

近年来,省人社厅和省残联充分整合资源优势,加强工作协调配合,充分发挥市场配置就业资源的重要作用,每年定期举办“河北省残疾人就业创业洽谈会”“月度残疾人招聘大会”“残疾人就业服务周”等一系列活动,依托省人力资源市场设立了“残疾人职业技能评估室”“残疾人就业创业服务窗口”等服务平台,每年平均为残疾人提供政策咨询和就业指导服务7000多人次,提供公益性就业岗位6000多个,帮助1200多名残疾人上岗就业。

为贯彻落实党和政府关于促进就业和鼓励创业的要求,今年以来,我省先后出台了《河北省电子商务助残扶贫行动实施方案》《河北省助盲就业脱贫行动实施方案》《河北省关于扶持残疾人自主创业就业的实施意见》等就业政策文件,截至2018年10月底,全省培训城乡残疾人17159人,城镇新增就业2705人,农村新增就业4852人,303名高校残疾人毕业生实现就业创业。实施残疾人“互联网+”万人就业(创业)“1151”工程,全省互联网就业培训残疾人5200名;举办盲人医疗按摩继续教育培训班,培训盲人941名;成功举办河北省第六届残疾人职业技能竞赛,组队参加全国残疾人就业服务机构工作人员职业指导竞赛和全国残疾人岗位精英职业技能竞赛,团队总分排名位列全国第五位,被授予“就业服务成效奖”,两名参赛选手分别获得参赛项目第一名、第三名。