随着我国经济的快速发展，企业的用工成本也在逐年攀升，导致许多企业已经把灵活用工作为降低用工成本，实现降本增效的一种重要方式。不过要想成功的实现灵活用工，必须能够找到客户，这其中灵活用工平台起到了关键作用。

网络就业的难点就是双方建立互信的过程，而灵活用工平台的出现，恰好可以解决这一难题。灵活用工平台一方面可以对企业资质进行严格的审查，确保只有资质健全、信誉良好的优质企业才能进入灵活用工市场。另一方面也可以确保求职者的个人简历信息真实可靠，方便企业招聘急需的优秀人才。

我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网是率先将人工智能、大数据这种最新技术，应用到远程招聘领域的灵活用工平台。这种先进的招聘及办公模式，彻底颠覆了传统的招聘方式，使整个招聘方式由企业找人变为了人找企业。小蜜蜂云招聘网独特的快速匹配技术，可以自动提取企业招聘文案当中的关键词，并实时推送给合适的优秀人才进行快速匹配，整个过程方便、快捷，企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天。

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未来随着我国企业走向国际市场，充分参与国际竞争，整个灵活用工市场的规模必将持续走高。在去年的政府工作报告当中，已经明确将灵活用工视为新型用工方式当中的重要组成部分，并纳入了就业保障体系。在政策的扶持下，灵活用工迎来了发展的春天，将会有越来越多的企业涌入小蜜蜂发布招聘信息，这也会给求职者提供更多的灵活工作岗位，使更多的人实现充分就业。

所以企业选择灵活用工方式，来小蜜蜂云招聘网是最佳的选择。

近年来灵活用工的快速崛起，有效弥补了我国企业用工方式的不足，缓解了企业的用工难、用工贵。可能有人还不知道灵活用工包括哪些用工形式，今天就来为大家讲解一下这个问题。

1、远程用工

去年疫情期间，大放异彩的远程用工、灵活用工作为一种新型的用工模式，有效抵御了企业的经济下行压力，实现了经济的企稳回升。远程用工和其他的灵活用工方式不同，远程用工可以帮助企业扩大招聘范围，轻松实现在全国范围内选拔优秀人才。不仅如此，借助于国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网的招聘黑科技，企业可以将招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，从而实现快速招聘，精准招聘。

2、退休返聘

退休返聘是企业把一些工作经验丰富的退休员工，返聘回原单位继续工作发挥余热的一种工作形式。这种工作形式常发生在一些科研机构及医院等，退休返聘是一种以较低的招聘成本获得高质量人才的一种灵活用工形式，这些经验丰富的老员工往往业务能力过硬，工作经验丰富，所以退休返聘也是全职用工的一种重要补充形式。

3、企业外包

企业通过人力外包或者项目外包，将自身的一部分非核心业务转包给第三方外包公司。这种用工方式可以有效降低企业的成本开支，以及在边缘业务上过多的精力消耗，使企业可以集中精力发展自身的主营业务。目前我国许多新兴行业大都采用了企业外包的模式，来实现企业的降本增效。

灵活用工使我国企业的用工方式更加灵活和多样化。在远程用工领域，以国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型招聘平台，正在为我国灵活用工的发展发挥越来越大的推动作用，以帮助更多的企业实现高质量发展。

如果企业正在面临用工难题，完全可以通过小蜜蜂云招聘网，尝试免费发布招聘信息。小蜜蜂的快速匹配机制会帮助企业实现高效招聘、快捷招聘。未来随着整个灵活用工市场规模的不断发展，以远程用工为主的平台经济会进一步发展壮大。

灵活用工是指企业基于经营需求，通过短期用工、劳务派遣、众包模式等多种灵活用工方式，实现企业人力资源队伍的快速整合以及匹配需求。通过灵活用工，企业可以降低用工成本，提升市场竞争能力，并实现劳动分工精细化。在这个过程当中，企业需要借助于优秀的灵活用工平台。那么灵活用工平台主要有哪些业务呢？

1、提供中介服务

灵活用工平台最重要的一个功能，就是为企业和求职者提供中介服务。一方面企业可以借助灵活用工平台的庞大数据库资源，快速筛选适合企业发展的优秀人才，助力企业的可持续发展。另一方面求职者可以通过灵活用工平台提供的中介担保服务，放心的参与网络就业和线上办公。所以二者可以借助灵活用工平台，实现合作与共赢。

2、签署用工协议

求职者通过灵活用工平台，可以与企业签订可靠的用工协议。平台在这一过程当中，可以起到监督用工协议执行的全过程。所以对于许多求职者而言，通过灵活用工平台参与工作是一种更加可靠的选择。

3、快速招聘服务

灵活用工平台有庞大的人才数据库资源，并且借助于最新的招聘技术，大部分灵活用工平台都可以快速缩短企业的招聘周期，降低企业的招聘成本。比如我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网利用其招聘黑科技，使企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，招聘成本只是传统招聘方式的30%左右。

有了灵活用工平台的助力，企业和求职者可以更加放心的在互联网上建立互信，并展开线上合作。目前这种新型的用工模式，正在发挥越来越大的作用，帮助我国经济实现长期平稳健康发展的目标。如果企业想选择灵活用工模式，完全可以借助于小蜜蜂云招聘网免费发布招聘信息。小蜜蜂的快速匹配模式和庞大的远程人才数据库，企业可以实现高效招聘，精准招聘。

随着经济和社会的不断发展，企业的用工模式有了越来越多的选择，特别是灵活用工和兼职用工模式最受企业青睐。实际上灵活用工和兼职用工是有区别的，很多人容易混淆二者的概念，今天就为大家普及一下灵活用工和兼职工作的区别。

其实兼职用工只是灵活用工当中的一种用工形式。除了兼职用工之外，灵活用工还有劳务派遣、退休返聘、众包用工、远程用工等多种用工形式。所以灵活用工和兼职用工是包含与被包含的关系。这两种用工模式有效弥补了企业在传统用工模式上的不足，助推了我国经济的持续向好发展。

目前随着新行业、新业态的不断涌现，我国的灵活用工市场规模不断走高。迄今为止，已经有超过2亿的就业群体，通过灵活用工的方式实现充分就业。而诸多企业在人力成本不断攀升的环境下，通过灵活用工的方式降低了企业的人力成本，提升了企业利润空间。

灵活用工的快速兴起，除了政策的扶持以外，也离不开诸多优秀灵活用工平台的持续深耕发力。以我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网为例，在过去5年时间里，小蜜蜂一直专心、专注国内灵活用工、远程办公行业的发展，致力于将最新的前沿科技与传统招聘行业深度融合，打造全新的招聘场景体验。通过不懈努力，小蜜蜂云招聘网将招聘行业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，并且实现了跨地域在全国范围内招聘优秀人才，帮助许多企业节省了人资成本。据统计，入驻小蜜蜂的500万家企业通过远程招聘、线上办公累计节省人资成本超过20亿元。同时有2000万求职者依托小蜜蜂云招聘网，快速找到了一份线上好工作。

如今小蜜蜂云招聘网已经连续三年被评为优秀创新平台。如果企业有切实的招聘需求，完全可以借助小蜜蜂免费发布招聘信息，来获取完美的招聘体验。

在目前我国人力成本逐年攀升的困境下，许多企业为缓解用工难、用工贵的难题，开始通过灵活用工的方式来实现企业的降本增效。那么灵活用工这种新型的用工形式和传统用工方式有哪些区别呢？灵活用工包括哪些用工方式呢？今天我们就来为大家普及一下灵活用工的概念。

一般来说，企业的用工方式包括传统全职用工、劳务派遣、退休返聘、企业外包、兼职用工等多种用工模式，而灵活用工就是除企业全职用工方式以外的其他用工方式的总称。这种用工方式相对于传统的用工模式，有更为灵活、更为高效的用工特点，近年来深受许多企业的青睐。

我们就拿灵活用工举例，如果企业采取全职用工，必须要与劳动者签订正式劳动合同，并缴纳五险一金。劳动者也要按照劳动法和公司的要求，一天工作8个小时。而灵活用工则非常灵活、自由。企业只需与劳动者口头约定，无需签订正式劳动合同，并且这种用工模式可以允许企业不为员工缴纳五险一金及其他企业福利，这样就节省了企业的用工成本，提升了企业的利润空间。在工作时长方面，灵活用工也更为灵活，企业可以与劳动者约定适合双方的劳务工作时间。

灵活用工作为一种重要的用工形式，有效弥补了我国企业用工方式的不足，推动了我国经济持续向好发展，特别是灵活用工当中的远程招聘、线上办公，更是深受企业的青睐。远程招聘可以打破企业的招聘地域限制，实现在全国范围内招聘优秀人才，而远程办公则能帮求职者实现即使身处三四线城市，也可以找到一份一线城市的高薪工作，充分解决了我国不同地区之间的收入差距问题，抑制了一线城市过快上涨的房价。我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网在这场历史变革中持续深耕发力，助推了我国远程办公、灵活用工行业的快速发展。

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近年来，随着人力成本的逐年攀升，有不少企业采取了灵活用工以及灵活派遣的方式，来降低企业的用工成本，实现企业的降本增效。灵活派遣又名劳务派遣，那么灵活用工和灵活派遣有哪些不同之处呢？

首先劳务派遣作为非传统用工方式，公司仍然要与劳动者签订劳动合同，并缴纳五险一金。而其他的灵活用工模式，企业就无需为员工支付相应的社会保障，也无需签订正式的劳动合同。像是许多兼职用工当中，求职者可以自行安排自己的工作时间，所以灵活用工相对于劳务派遣来说，要更加灵活、自由。

在劳动关系方面，劳务派遣只能与一家用人单位建立劳动关系，而灵活用工求职者却可以与多家单位，同时建立劳动关系。所以灵活用工和劳务派遣各自有各自的优点。灵活用工相对来说，要更加灵活自由一些，但是缺乏一定的社会保障。而劳务派遣虽然能给求职者更多的社会保障，但是必须像传统用工方式那样，每天按时上下班。

目前一种新型的用工方式，受到了大部分求职者的青睐，这就是在去年疫情期间大放异彩的远程招聘、线上办公。通过我国最大的远程用工平台，小蜜蜂云招聘网求职者不仅可以实现像劳务派遣那样可靠的用工保障，同时也可以通过自由灵活的工作方式参与工作。即使求职者身处三四线城市及偏远地区，通过远程办公的方式可以轻松找到一份一线城市的高薪工作，所以这种新型的用工方式，受到了越来越多求职者的喜爱。

远程用工需要借助于优秀的远程用工平台。目前我国最大的远程办工平台，是小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂以其平台独创的快速匹配模式，使求职者找工作从传统的几个月缩短到仅需三天。而优秀的平台担保机制可以保障求职者足额、及时拿到属于自己的薪资。现在已经有超过2,000万求职者，通过小蜜蜂找到了满意的线上工作，实现了自己的人生梦想。

如今我国有超过2亿人通过灵活用工实现了充分就业。企业通过灵活用工，降低了用工成本，实现了降本增效。那么灵活用工到底是什么意思呢？今天我们就来为大家普及一下灵活用工的概念。

其实灵活用工是相对于传统用工模式以外的其他用工方式的总称。包括劳务派遣、退休返聘、众包用工、兼职用工、远程用工等诸多用工模式。灵活用工是企业优化人力资源结构，降低用工成本的一种重要用工方式。和传统用工方式相比，通过灵活用工企业有更大的自主权和更多的选择性，有助于提升企业的市场竞争力，并且在员工出现意外情况的时候，企业可以面临较低的赔偿风险。所以目前采取灵活用工的企业数量越来越多。

随着新行业、新职业的不断涌现，也从侧面推动了灵活用工市场规模的不断扩大。像是直播行业、自媒体、外卖配送等等，都有力支撑了灵活用工市场的蓬勃发展。据相关机构预测，到本世纪中叶我国将有近1/3的劳动力，通过灵活用工或自由职业的形式实现就业。所以未来灵活用工是我国经济发展当中，不可或缺的一股重要力量。

在灵活用工当中，远程招聘和在线办工是最为人所瞩目的。这种新型的招聘及办公模式，和其他灵活用工方式不同，远程招聘可以帮助企业打破招聘地域限制，扩大招聘范围，实现在全国范围快速招聘优秀人才。远程办公方式更是可以帮助企业降低用工成本，提升企业的市场竞争力，所以深受众多企业青睐。作为我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网几年来，一直专心、专注我国远程行业的发展，为企业和求职者提供了良好的招聘及求职场景体验。尤其是小蜜蜂独创的平台担保机制和快速匹配模式，更是开创了国内招聘及办公领域的先河，切实保障了求职者和企业的合法权益。

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去年的政府工作报告中，国家明确加大了对灵活用工的政策扶持力度。灵活用工作为传统用工形式的重要补充，在这一时代背景下，得到了快速的发展。目前有越来越多的求职者远离竞争激烈的职场环境，选择灵活用工或者是自由职业。据相关统计，截止目前我国有超过2亿人通过灵活用工实现了充分就业。那么在灵活用工领域有哪些具体的政策呢？今天就我们一起来解读一下。

去年10月份人力资源和社会保障部，发布关于做好灵活用工指导和服务的通知，要求下属各级人力资源保障部门，严格落实上级指示，帮助和支持企业大力开展以灵活用工、共享用工、兼职用工为主体的新型用工模式，并帮助劳动者维护好在灵活用工中的合法权益，妥善处理灵活用工期间的劳务纠纷。

近期国务院印发关于优化营商环境，落实灵活用工新经济的具体方案要求，各级政府部门要把灵活用工这种新型的用工模式，纳入就业保障范围内，对开展灵活用工的企业和平台给予政策上的扶持与奖励。

可以看出，近年来随着我国企业用工成本的不断攀升，不管是企业还是政府都加大了对灵活用工这种新型用工模式的重视，未来一定会有更多的相关政策出台，可以切实保障求职者在灵活用工期间，维护自身的合法权益。毫无疑问，灵活用工、远程用工这些经济新模式、新业态推动了我国经济的持续发展，使我国各区域间的经济发展更为均衡，也有效抑制了一二线城市过快上涨的房价。

目前以国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型灵活用工平台，正在加大科技创新力度，致力于将最先进的5G、人工智能技术运用到招聘领域当中，打造远程招聘的全新体验。目前企业通过小蜜蜂招聘人才，招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天。在过去几年当中，小蜜蜂还建立起了全国性的庞大远程人才数据库，满足了企业快速招聘、精准招聘的需求。

随着我国经济新模式、新业态的加速崛起，企业的用工形式越来越丰富多样。这些用工形式有效弥补了传统用工方式的不足，使我国的经济发展具有更强的韧性。今天我们就来盘点一下，除传统用工方式之外的六种用工形式。

1、远程用工

近几年最火爆的用工方式，当属远程用工模式了。特别是在去年新冠疫情期间，大部分企业处于停产、半停产状态。企业通过线上招聘、远程办公，迅速扭转了自身面临的经营难题，并带动了我国经济的发展，稳住了经济的基本盘。以小蜜蜂云招聘网为代表的一批远程用工平台，推进了我国远程办公行业的快速发展。现在远程用工是除传统用工方式之外，企业最常用的一种用工形式。

2、退休返聘

企业将已经退休但是有着丰富工作经验的人才，返聘回用人单位继续工作发挥余热，叫退休返聘。退休返聘经常发生在我国一些大型企事业单位，比如科研机构或者医院等。退休返聘是一种用工相对低廉的用人方式。

3、企业外包

企业外包是企业将自身的非核心业务，通过人力外包或者项目外包的方式，转包给第三方外包公司。这种用工形式可以减轻企业的经营负担，使企业集中精力发展自身的主营业务。

4、兼职用工

企业通过兼职用工的形式，可以将企业自身的一些简单工作，通过兼职用工平台进行投放，这样可以取得比较好的效果。

5、劳务派遣

劳务派遣是非传统用工形式之外常见的用工形式之一。通过委托第三方劳务派遣公司，企业可以降低用工成本，实现企业的降本增效。

6、众包用工

众包用工也是企业常用的一种用工形式，企业借助于众包平台，将自身的任务通过众包的形式进行分割投放，交由不同的众包工作者共同协作完成，这样的工作形式常见于it行业。

丰富多样的灵活用工形式，给了企业以更多的选择。企业可以根据自身的经营特点，灵活选择适合自身的用工模式。我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网依靠先进科技，创新招聘及用工模式，尤其是独创的线上招聘、远程用工模式，为我国远程行业的发展做出了突出贡献，助推了我国零工经济、灵活用工行业的快速发展。

现在服务外包已经成为我国很多企业的一种重要用工方式。无数企业借服务外包优化了产品及人员结构，实现了成功转型和快速发展。今天我们就来为大家盘点一下，中国十大服务外包企业有哪些？

1、小蜜蜂云招聘网

作为国内目前综合实力最强的外包服务平台，小蜜蜂云招聘网成功将我国的远程招聘及服务外包推向了一个新的高度。通过最新的前沿科技，小蜜蜂创造性地将招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，并建立起了全国性庞大的远程人才数据库，充分满足了企业的人才需求，小蜜蜂云招聘网连续三年被评为优秀外包服务平台。

2、浪潮信息

浪潮信息是位于山东济南的一家出色互联网信息外包服务企业，其年营收连续5年超过300亿元。

3、维朗网络

维朗网络成立于2007年，公司专注于it技术外包，并与包括甲骨文、微软等诸多国外知名软件公司有深度合作。

4、博彦科技

博彦科技经营业务包括，计算机软硬件、技术咨询、软件技术外包等，是我国一家优秀的外包企业。

5、软通动力

软通动力依托自身的产业布局，为全球企业长期提供新型数字化解决方案。帮助大量企业降低了成本开支。

6、文思海辉

文思海辉是我国领先的创新型软件开发服务商，帮助超过150家财富500强企业，提供了定制化的软件服务。

7、中软国际

中软国际是一家在香港上市的软件外包公司，其主营业务包括为企业提供云计算、云监控等创新性服务。

8、大连华信

大连华信长期面向全球客户，快速提供应用软件开发等行业解决方案，帮助诸多企业降低了财务压力。

9、唐普信息

来自厦门的唐普信息，为全球用户提供运维及软件外包服务。

虽然上述服务外包公司各具特色，但是目前小蜜蜂云招聘网是服务价格最低，效率最高的一家综合性外包服务平台。企业有切实的外包需求，来小蜜蜂云招聘网是最佳选择。