随着经济的发展和企业之间竞争压力的增大，我国企业的人力成本逐年走高，所以未来灵活用工将成为企业的主流用工方式。现在灵活用工作为传统用工方式的一种重要补充。增强了我国经济发展的韧性和内生动力。

目前灵活用工正在成为经济发展的主要支撑力量。特别是一些新兴行业，在过去5年时间里，平台经济、新兴行业共释放了超过800万的灵活用工需求，占到全国灵活用工总数的30%以上。随着网络直播、新媒体、电子商务的蓬勃发展，未来这一数字还会继续走高。据相关机构预测，到本世纪中叶，我国将有超过50%以上的劳动力，通过灵活用工、或者是远程办公实现就业。

对于企业来说，通过灵活用工引进人才，不仅可以降低企业的招聘成本，还能够有效缩短企业的招聘周期。所以对于大部分企业而言，未来通过灵活用工招聘人才有望成为常态化。

自去年疫情以来，为有效应对疫情冲击，国外许多大型互联网公司先后开启了远程办公模式。像Facebook、微软这样的公司，就允许一部分岗位永久实行远程办公。远程办公不仅对公司有诸多好处，对于求职者来说，这种新型的工作模式，也能使求职者更加轻松地展开一天的工作，享受更加平衡的工作与生活。

国内的远程办公行业虽然起步较晚，但在我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网的创新引领下，远程办公行业有了快速的发展。小蜜蜂不仅将最新的前沿科技与招聘行业深度融合，还创造性的研发了线上担保机制。通过先进的保障机制，彻底解决了网络平台上企业和求职者之间的互信难题，从而顺利的实现合作共赢。

对于求职者来说，现在尽快选择一份远程工作，就能够在将来的职场竞争当中抢得先机。未来灵活用工市场前景广阔，及早踏上灵活用工发展的快车，就能尽享时代发展的红利。

灵活用工使我国企业的用工方式更为精细化，并使企业的人力资源架构更为合理。灵活用工对于企业来说，具有开源节流、降本提效的作用，能为我国经济发展提供强大潜能。那么灵活用工的工资标准是怎样的呢？今天我们就来讲解一下这个问题。

就灵活用工而言，现在还没有严格意义上的适用于灵活用工的工资标准。不同地区、不同企业采取灵活用工所支付的劳动报酬是不同的。就一般情况而言，灵活用工的时薪要高于传统的全职用工，所以现在有越来越多的年轻人，大都倾向于这种自由自在的工作方式。

灵活用工可以引导劳动力市场合理流动，实现劳动分工精细化，提高市场主体责任，深化市场配置效率。企业采用灵活用工可以有效降低企业的用工成本，并降低企业在边缘业务上的消耗，使企业集中精力发展自身的主营业务，降低企业的用工风险。

去年两会期间，我国政府再次把稳经济、稳就业放在国家发展的战略地位。而灵活用工恰好能够快速提升我国的整体就业水平，使更多的劳动力群体通过多种不同的方式获取收入，实现更充分的就业。特别是近几年快速崛起的远程用工、线上招聘更是对经济发展起到了不可替代的作用。远程招聘帮助企业实现了跨地域在全国范围内招聘优秀人才，企业降低了人力成本开支。对于求职者而言，无需背井离乡远赴一线城市，承受高昂的房价，在家乡就能找到一线城市的高薪工作。

毫无疑问，这种新型的经济模式正在助推我国经济结构更加合理，而一大批新型灵活用工平台，在这场科技变革中起到了举足轻重的作用，我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网就是其中之一。

小蜜蜂自成立以来，一直坚持在远程招聘、线上办工领域深耕发力，创造性的将人工智能、大数据前沿科技与传统的招聘行业深度融合，为企业和求职者打造了全新的互联网招聘、求职体验。

灵活用工使企业降低了用工成本，实现了降本增效。但目前为止有许多朋友对这种新型的用工方式并不是很了解，甚至有些人把劳务派遣等同于灵活用工。那么到底什么是灵活用工呢？今天我们就来为大家普及一下。

灵活用工是除传统的全职用工以外的其他用工方式的总称。包括劳务派遣、退休返聘、众包用工、远程用工、兼职用工等多种用工模式。灵活用工作为传统全职用工的重要补充，帮助企业规避了季节性用工风险，减少了企业的人力成本开支。这种新型的用工方式受到了许多企业的青睐。

在我国一些新兴行业当中，目前大量采取了灵活用工方式招聘人才，像直播行业、电商行业、物流行业等。这些行业目前有超过50%以上的劳动力，是通过灵活用工的方式实现就业的。所以灵活用工能够帮助更多企业节约开支成本，也能够帮助我国更多的人实现就业，进而推动我国经济持续向好发展。

最近两年，我国在政策上持续加码灵活用工，推出了一系列针对灵活用工、共享用工的优惠政策，加大了对这种新型就业模式的扶持力度。与此同时，越来越多的年轻人更倾向于通过自由自在的方式实现就业。多种因素的结合推动了灵活用工的市场规模，以每年超过30%以上的速度复合增长。

灵活用工的快速发展，离不开灵活用工平台的大力推动。以我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网为代表的一批新型灵活用工平台，借助于最新的人工智能、大数据分析技术，创造性的与传统招聘行业深度融合，打造了企业招聘互联网用工的全新体验。目前依托于小蜜蜂云招聘网，企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，这与传统的招聘模式相比，无疑是一种质的飞跃。

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自去年疫情以来，灵活用工在我国呈现出了爆炸式的发展势头，目前参与灵活用工的劳动者群体已经突破了2亿人。那么对于企业的正式员工来说，可以灵活用工吗？

答案是完全可以的。虽然目前我国大部分企业还是通过传统的招聘模式，与劳动者签订正式劳动合同。但是灵活用工完全可以作为传统用工形式的一种重要补充，比如劳务派遣和退休返聘就是很多企业经常采用的用工方式。通过这些灵活用工的方式，企业可以大幅降低用工成本，减轻财务压力，并集中精力发展自身的主营业务。特别是在目前许多企业激烈竞争的环境下，通过灵活用工的方式，企业可以有效控制经营成本，从而在竞争中抢得先机。

灵活用工中的远程招聘和线上办公，可以帮助很多企业打破了招聘地域限制，实现了在全国范围内招聘优秀人才，并显著削减了企业的运营成本。目前有超过500万家企业，通过我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网实现了远程招聘、线上办公。这种新型的招聘和办公方式，使企业和求职者通过第三方中介平台，建立信任并达成协作。借助平台提供的优秀保障模式，可以通过线上签署用工协议，所以企业的正式员工完全可以通过灵活用工的形式参与工作。

随着年轻一代开始步入职场，这些年轻人更加青睐于灵活、自由的工作方式。小蜜蜂云招聘网为求职者提供了多种多样的灵活工作方式，有兼职工作、按件计费、长期签约、按周结算等多种用工模式供求职者选择。所以未来我国灵活用工的市场规模前景广阔。除此之外，近年来国家也加大了对灵活用工的保障和扶持力度。总体上来说，灵活用工作为传统用工方式的重要补充，可以增强我国经济发展的韧性和内生动力，也能促使更多的人实现充分就业。

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灵活用工帮助企业降低了用工成本，实现了降本增效。在增加就业渠道的同时，对我国经济发展也有极佳的促进作用。自去年以来，我国陆续出台了多个对于灵活用工的扶持政策，以保障灵活用工人员的合法权益，促进灵活用工行业的健康发展。

首先人社部联合国家统计局、市场监管总局等多个部门发布了包括整理收纳师、互联网营销师、平台直播等多种新型职业。在政府工作报告当中，提出要取消对灵活就业发展的各种壁垒，引导平台经济健康平稳的发展，拓宽群体就业渠道，将灵活用工视为传统用工形式的一种重要补充，加大对灵活用工的保障和扶持力度。

紧接着国家发改委联合13部门，发布了关于支持新业态、新模式健康发展，激活消费市场带动就业的指导性意见，提出要加快发展共享经济，加快数字化产业结构升级，提高我国整体的经济动能，并拓宽求职者的就业渠道，引导灵活用工、零工经济取得高质量健康发展。

目前在国家政策的大力扶持下，我国灵活用工的市场规模，以每年20%以上的速度复合增长，特别是在远程招聘、线上办公领域，许多企业通过这种新型的招聘及用工模式，轻松招聘到了来自偏远地区的优秀人才，不仅节省了招聘成本，还优化了企业的人力资源结构。

如果企业现在急需招聘人才，不妨转变一下思路，通过最新型的远程招聘、灵活用工来实现企业的招聘目标。企业完全可以借助我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘发布招聘信息。在小蜜蜂上，企业招聘是完全免费的。来小蜜蜂发布招聘信息还能获赠小蜜蜂提供的优秀线上管理系统 Saas。借助这套先进的管理系统，企业可以更方便的实现对员工的线上管理。每天员工的出勤情况、工作状态都被会完整的保存下来，并每日自动生成员工工作报告，发送给企业负责人指定的邮箱。

近年来灵活用工在我国得到了快速的发展，随着技术的进步，现在有越来越多的行业，可以通过灵活用工的方式招聘人才了。今天我们就来盘点一下，可以通过灵活用工实现招聘人才的行业有哪些？

1、电商行业

大部分与电商行业相关的工作，都是可以通过灵活用工来实现招聘人才的。无论是电商直播还是电商运营，或者是电商客服，这些工作都可以通过灵活用工，特别是远程用工得以实现。在平台经济快速发展的今天，网店数量越来越多，不断增加的网店数量会加大整个电商行业的招聘力度，助推灵活用工行业的发展。

2 、It行业

 It行业特别是软件开发是非常适合灵活用工的，现在很多互联网企业为了节省开支，采用了众包或者是人力外包的方式降低企业的负担。it行业是天然适合远程办公的行业，许多it公司都把招聘岗位投放在了我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网上，并成功实现了对人才的快速招聘。

3、物流行业

无论是外卖配送还是快递配送都大量采取了灵活用工人员，来降低企业的运营负担。我国最大的外卖平台美团外卖旗下有超过30%以上的骑手，均采用了众包或者是兼职工作模式参与工作。这在一定程度上降低了美团在经营当中存在的风险，提升了企业的盈利能力。

其实随着科技的不断发展，会有越来越多的传统行业，可以进行灵活用工或者是远程办公。相信在不久的将来，智慧农业、无人机驾驶等众多新兴行业的出现，将极大改变我国的经济运行状况，帮助更多的人借助于互联网灵活用工平台实现就业，也将助推我国线上经济的快速发展。如果求职者对灵活用工、远程办公感兴趣，欢迎来小蜜蜂云招聘网体验最新的远程招聘。在整个求职过程当中，良好的担保机制和优秀的客服团队会为您保驾护航。

灵活用工近几年在我国得到了快速的发展，这种新型的用工模式，能使企业的劳动分工更加精细化，便于企业进行人力组织架构的调整，以及减轻企业的用工成本，实现企业的降本增效。灵活用工体现了在劳动关系上，是一种劳资双方自由协商的一种灵活劳动模式。

那么灵活用工在我国的现状怎样呢？

其实在去年疫情之前，灵活用工在我国就已经取得了长足的发展。然而真正推动灵活用工、远程用工这些新型用工模式取得爆炸性增长的，恰恰是由于去年的疫情。在疫情期间，许多企业停工停产，传统的招聘渠道受阻，企业面临用工难、用工贵的难题。在这种情况下，灵活用工、远程办公有效抵御了经济下行的压力，帮助我国诸多企业成功度过了难关。

在我国人口老龄化加剧，人口红利逐渐消失，用工成本不断攀升的大环境下，灵活用工迎来了发展的春天，未来灵活用工的市场规模潜力巨大。特别是国家政策正逐渐向灵活用工倾斜，在去年的政府工作报告当中，首次将灵活用工定义为一种新型的用工模式，要求各地加强对灵活用工新型就业模式的保障力度。

对于企业来说，灵活用工不仅可以规避企业用工风险，降低企业用工成本，企业还能根据自身的生产周期和生产特点，随时增加或减少雇员的数量，从而在灵活用工的基础上实现更大的发展。

在这一现状下，以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型灵活用工平台，正在持续帮助我国越来越多的企业提高招聘效率，降低用工成本。和传统招聘模式相比，灵活用工和远程招聘不仅完全免费，并且可以利用最新的人工智能匹配技术，帮助企业快速自动筛选优秀的人才，助力企业的可持续发展。

未来小蜜蜂云招聘网将持续在远程招聘、灵活用工领域深耕发力，帮助我国更多企业打造良好的招聘体验和互联网用工场景。

去年突如其来的新冠疫情快速席卷全球，许多企业停工停产，世界经济面临严重衰退。然而在这一背景下，灵活用工、线上经济异军突起，成为在疫情期间支撑企业和经济发展的一股重要力量。不过也不是什么行业都可以适用灵活用工的，在许多传统行业当中，就无法采取灵活用工，比如一下四个行业。

1、医生

成为一名医生要经过至少8年的学习时间及漫长的临床实践，所以培养一名经验丰富的医生不是一个简单的事情，特别是医疗行业关系到群众的生命安全。对于医生群体而言，是无法采取灵活用工的。

2、导游

想成为一名导游，必须要经过相关的职业考试，并拿到导游资格证进行注册后，才可以从事这个职业。在注册完成后，导游需要和旅行社签订正规的劳务合同，所以导游这样的职业显然是无法灵活就业的。

3、教师

目前教师的薪酬均由当地财政统一发放，成为一名在编教师需要与学校签订正式的劳动合同。和公务员一样，目前我国所有的教师均属于事业单位工作人员，所以无法通过灵活用工的方式招聘人才。

4、会计

成为一名正式的会计，需要有注册会计资格证才能够从事会计工作，在一般情况下，会计需要和公司签订劳动合同。显然像会计这样的工作，也是无法轻易通过灵活用工进行人才招聘的。

除了上述提到的这4种行业之外，大部分的行业都可以通过灵活用工的方式来选拔人才。特别是在目前我国人力成本居高不下的环境下，企业通过灵活用工可以降低用工成本，提升企业的市场竞争力。对于求职者来说，这种自由、灵活的工作方式，更适合现代年轻人的工作要求。

在这一历史背景下，以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型招聘平台，将会不忘初心使命，将最新的前沿科技与传统的招聘行业深度融合，致力于帮助企业打造全新的招聘体验。

近几年通过灵活就业参与工作的劳动者数量越来越多，有很多朋友不清楚，在长期灵活就业之后又找到了正式工作，应该如何缴纳社保呢？今天我们就来为大家普及一下，有关灵活用工的社保缴纳问题。

首先灵活就业人员应该及时到当地的社保机构进行咨询，不同地区之间的政策可能会有一些差异。一般来说，如果原来参与灵活就业自己缴纳社保的话，在找到单位以后要办理自己缴纳社保的减员，入职单位办理缴纳社保的增加就可以了。拿北京市来说，灵活就业人员需要持以前的参保记录，到当地社保机构办理中断缴费的相关手续，在入职新的公司后，灵活就业人员可以把相关手续交给公司的人力资源人员进行办理。如果遇到任何问题，可以咨询当地的社保机构，或者是拨打当地的政府服务热线，一般都会获得一个满意的答复。

目前灵活用工的兴起，使我国的就业人口快速增加，这在一定程度上提振了我国的经济发展水平，优化了产业结构。对于企业而言，灵活用工可以解决企业周期性、季节性用工引发的劳动力短缺问题，并大幅降低企业的人力成本，使企业能够集中精力发展自身的主营业务。

而最近兴起的新行业、新业态的加速崛起，如电商直播、平台经济、外卖配送等都有效推动了灵活用工的发展。据统计，在这些新行业中，有超过60%的劳动力，是通过灵活用工的方式来实现就业。特别是现在许多年轻人开始追逐更加自由、灵活的工作方式，未来灵活用工的市场规模潜力无限。

在这场历史性变革当中，离不开灵活用工平台的深耕发力。我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网就是其中之一。小蜜蜂仅用三年的时间，就做到了三个第一，即首个将人工智能技术运用到招聘行业的灵活用工平台，首个将信用担保机制引入招聘行业的招聘平台，以及首个用户规模突破2,000万人的招聘平台。

自由用工又称为灵活用工，是最近几年快速兴起的一种新型用工模式。其中包括劳务派遣、兼职用工、远程用工、退休返聘等多种用工形式。这些用工模式有效弥足了传统用工模式的不足，可以帮助企业集中精力发展自身的主营业务。

和传统用工模式不同，灵活用工有更为灵活的特点，企业可以根据自身的生产周期，选择适合企业的用工模式。无论是按件计费、还是按周结算，或者是长期签约，灵活用工在用工形式上给了企业更多的选择。企业可以根据自身的生产周期和财务状况，随时增加或减少员工的数量，并有效规避在用工过程当中出现的人力风险。

灵活用工的快速发展，离不开灵活用工平台的倾情助力。特别是在远程招聘、线上办公领域，企业需要和求职者在互联网上建立互信，必须依托于一个可靠的互联网用工平台。这时国内最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网担此重任，创新研发了平台担保机制和快速匹配模式，彻底解决了网络上企业和求职者的互信难题，使企业招聘可以打破地域限制，实现了跨地域在全国范围内招聘优秀人才，并且为求职者提供了健全的保障机制。

现在随着千禧一代开始步入职场，这些年轻人更喜欢自由自在的工作方式。所以灵活用工平台、灵活用工迎来了难得的发展机遇。灵活用工中的远程办公最受求职者的青睐，远程办公对求职者而言，无论身处什么地方，只要接通互联网，就能随时随地展开一段远程办公的幸福之旅 。

未来，小蜜蜂云招聘网将不忘初心使命，争取在国内灵活用工、远程办公行业发挥越来越大的作用，进一步助推我国线上经济的快速发展。如果您厌倦了激烈竞争的职场环境，想享受轻松、自由的工作生活方式，来小蜜蜂云招聘网是最好的选择。