2019年是我大学毕业的第4年，在这一年里我结婚了，对象是我大一开始到现在谈了八年的男朋友。我们考虑了很久，也为了我们的未来做了很多的规划，最终我们决定去成为一对合法的夫妻。从认识的那一天起，我们就决定，要陪伴着彼此一直坚定不移的走下去。我们自从毕业开始就一者在一起，夫妻之间所遇到的问题我们都遇到了，也成功化解了每一次的危机，直到现在我们还坚定不移的在一起。我们和早就和其他的夫妻一样了，唯一的差别就是我们少了一个红色的小本本，今年我们终于补齐啦，我们也是受国家保护的夫妻了。

    于是我们按部就班的开始了和其他新人的一样的求婚，举办婚礼，度蜜月。虽然我们之间已经早就已经和结婚的人一样但是当他向我单膝下地的时候，我还是忍不住留下了泪水，他承诺我的终究会实现。我俩的生活通过我俩的努力终究也会变得更好。不出预料的过了不久，我发现我怀孕了，我的丈夫欣喜若狂，这是我俩爱情的结晶。我老公和我的父母劝我在家里安心养胎，我考虑了一下，还是选择辞职，做了一名全职太太。10个月之后，孩子落地，是一个非常可爱的男孩，和他爸一样帅气，长大之后一定会骗走不少女孩子的心，在孩子出生的那一颗，我突然觉的一切都是值得的。

    生活当然不会是一帆风顺，一切都像我俩想象的那么美好。总会有风雨向你吹来。2019年年末疫情的来袭，打乱了我们所有的计划。没办法为了个人的身体健康，人们纷纷选择在家里进行自我隔离，我俩也像其他人一样，屯了好多物资在家里，过了一段三口之家的快乐生活。但是时间一长，虽然眼前的生活很幸福，但是生活还是要继续这个家也不是他一个人的责任，是需要我们共同来打造的，我也决定找一份可以在家里进行的工作。在这之前我认为在家里进行工作是不靠谱的，但是在疫情期间，我老公就是通过钉钉等软件，在家里就可以进行工作。于是我去进行了一些调查，发现这种在家里就可以进行的工作叫做远程工作。于是我就去寻找这种模式的工作，但是时间一长发现，我国目前的远程工作还处于一种刚发展的状态，专门做这方面的工作的公司寥寥无几。但是老天不负有心人，终于让我发现了一家专门做远程工作的公司，他就是小蜜蜂云工作，在这上面工作种类繁多，而且回复效率高，更能保证工资能够按时发放，于是我通过小蜜蜂云工作，找到了一份在家里就可以做的工作。每天把孩子哄睡之后，我就可以在客厅进行工作，工作累了就看看孩子，当看到孩子熟睡的脸蛋，才发觉一切的辛苦都是值得的。这下我真的可以一边工作一边的照顾好孩子，在闲暇时间我也可以去网上研究几道美食做给我老公吃。

     最近我打算利用好现在的网络设备，多学习一些知识，给自己充充电，增加更多的收入。打算想要学习一些PS，视频剪辑之类的技能更好的丰富自己的知识储备，然后来赚好我儿子的奶粉钱。从小我就有一个想成为一名作家的愿望，把自己的内心挥洒在纸上，写出更多优美的词句，争取做一个新一代的大文豪。但是自从毕业之后就很少写文章了，每天都在为了生计而奔波，但是现在不一样了，我在家里有更多的时间进行构思文章，然后进行投稿，赚取稿费，而且也不会浪费太多的时间，每个月只要按时缴纳一定的文章数量就好了。现在我已经成为一名签约的文章编辑。也算是圆了我一直以来的一个梦想。

     自从进行远程工作之后，收入也比也相对于之前有了质的飞跃，在还房贷的时候也变得更加轻松。而且生活质量也得到了更好的提高，我们将打算用我们夫妻俩勤劳的双手打造更美好明天，将我们的小家变得越来越好。

     最后相对哪些还在家里的同样照顾孩子或者老人的姐妹们说，虽然之前因为生计而到处奔波，但是现在虽然在家里，可也有了更多的时间，可以去完成一直以来未完成的一个梦，利用好现在的网络设备，尽情的提高自己。虽然在家里，但是咱们宝妈，也是家里的一片天。

现在越来越多的人选择成为一名自由职业者。而造成这样的原因往往是因为在办公室工作的不开心，因为为利益而被同事陷害，每天重复着无聊的工作，不停的加班却没有加班费不停的被老板压榨剩余价值，当然最重要的一点就是薪水太少。在一些一线城市工作，如果没有足够的经济收入，那么将无法在这个城市立足，甚至说无法生存下去。既然生存都成了最大的难题，那么在面对在公司所遇到不公平待遇的的时候，而且有时候还要面对老板不停的向你“画饼”。试问哪一个人在遇到这种情况下还会选择继续呆在公司呢？在这里做出正确的选择，与其受罪还不如让自己变得开心一点，不用在为了微薄的收入而忍气吞声。

况且在目前这一工作形式多样的时代下，在办公室进行工作似乎并不是唯一的工作方式。比如在今年疫情期间突然所被广大群众所熟知的一种工作模式——远程工作，这种工作方式很好的解决了在疫情期间出现的诸多问题，比如，没有收入来源，公司的种种业务无法进行下去等问题，但是这种工作方式，并不仅仅局限于人们不能出门的时候用。还可以在家里进行工作，一切你喜欢的地方进行工作，当然前提是有网络连接。才可以顺利的进行工作。

现实中有一部分人已经意识到自由职业的好处，想要趁年轻多走出看看，享受生活，以及提高自己的生活质量，所以选择辞职开始从事远程工工作，但是并没有一个优秀的平台能够为远程工作求职者提供更多的选择。虽然目前我国的远程工作还处于一个起步的初始阶段，专门做远程工作的企业还比较少，但是目前我国在远程工作方面做的比较好的公司要数小蜜蜂云工作。小蜜蜂云工作已经为求职者搭建一个非常优秀的平台，在这个平台上，可供求职者选择的工作种类非常之多，而且在满足每一个求职者工作稳定的同时还会保证每一位求职者的薪水能够按时稳定的拿到，以保证求职者的合法权益。相对于一个人努力的埋头苦干所得到的收入要远小于，选择一个优秀的平台作为支撑。这样的话在获得稳定的收入来源的时候还有更多的选择为你保驾护航。所以选择小蜜蜂云工作的这个平台来为你提供更多的选择是非常重要的。

人的一生会面对许多不一样的选择，有些人喜欢埋头苦干，认为只有不停的努力不停的干下去就一定会得到领导的赏识。这不仅是现在大多数人的想法，还是老一辈的的心理所坚持认为的一点。虽然说这样是没错的，但是埋头苦干也要考虑好正确的方向，如果那个方向并不会为自己带来更多的收入，自身的一身才会也会被白白的浪费。在合适的时候做出正确的选择，往往会让自己的目标能够得到精准的达成同时也会让自己的一身本领得到更好的施展。

如果你正在面临同事之间的不和，老板的压榨与剥削，对于薪资的不满意，那么选择远程工作，将会是你最正确的选择，不在为了那可怜的的薪水而委屈自己，让自己不再像自己。逐渐被生活磨平了棱角。这样的话每个人都变得一模一样，性格也是，那这样的世界还有生活还有什么乐趣呢？选择远程工作之后这些事情都将不复存在，你可以在小蜜蜂云工作上找到自己喜欢的，适合自己的工作。将时间的控制权牢牢地握在自己的手里。做自己一直想做却又不敢做的事情。还可以出去旅游感受世界的美好，吃着各地特色的美食，在闲暇时间进行工作。选择在年轻的时候出去看看，带来的不仅是视野的提升，还是一次与灵魂的对话。能更清楚的认识到自己的问题，进而提高自己。

每个人一生中都要面对无数次的选择，选择或不起眼，或关系到自己的未来走向。但是在合适的时候做出自己认为对的选择，结果已经并不重要。因为你做出了这个选择，就一定是对另一个选择不满意才出了这个决定，那就是正确的。工作中也是，即使你努力工作，但是到最后所得到的结果并不是所期待的那样，换一种工作模式，将会有另有一番风味。

来源： 神译局

一名Netflix员工的入职之路

当我们都还在办公室工作的时候，我最喜欢的日子是星期一、星期三和星期五。因为那是我们餐厅早餐最好吃的日子！我的一天是从早上8点前到达洛杉矶办公室，然后在入口附近找到一个停车位开始的。我会在前台跟那些熟悉的面孔打声招呼，花点时间看一下正在大厅投影的Netflix Original。然后马不停蹄地坐电梯直达顶层。装一碟炒鸡蛋、莎莎酱和培根。再倒一杯咖啡。然后坐在靠近落地窗旁边的一张小桌子上，在那里可以清楚地看到好莱坞的标志。

早上我从大厅进入电梯再到餐厅的旅程（照片来源：Netflix）

在洛杉矶办公室这里，一整天都是满满的兴奋和对话。我早上的时间就像暴风雨来临之前的平静那样，让我有机会在脑子里对充斥的各种数字进行反思。我经常会思考所有那些让我成为一名Netflix员工的事情。从我很小的时候就跟着家里从墨西哥移民到美国，再到那些鼓励像我这样的低收入学生要梦想远大的老师和教授。我走过了一段漫长的旅程，我很感激能够来到一个重视我的发声的地方。

因为疫情关系，我们现在只能在家上班，所以我的日子看起来有点不同：热乎乎的早餐不一定每天都有了，跟我说话的主要是我的狗。我们仍能找到保持联系的方法，但是我很期待当公司完全开放的时候，我可以再次远眺好莱坞的标志。

好吧。可是我究竟是干什么工作的？（除了吃早餐以外）

我在Netflix是干什么的？

我是内容和市场分析研究团队的高级分析工程师。我的团队重点的工作对象是指标，对那些Netflix用来了解我们服务所提供的节目和电影的表现的指标进行创新和维护。我们会跟商业战略团队紧密合作，为内容主管提供尽可能多的信息，让他们结合自己的行业经验，为Netflix做出最佳决策。

分析工程师这个角色就好比是图书馆员+瑞士军刀的混合体：当你不太确定自己需要什么时，手头上可以有两件好东西。就像图书管理员一样，我可以获取有关我们的内容数据的知识百科全书，并已成为我们最重要的内部指标之一的常驻专家。同时，就像一把瑞士军刀一样，我有多种工具可以用来完成工作——不管是SQL，Jupyter Notebook、Tableau，还是Google Sheets。

作为一名分析工程师，我最喜欢的事情之一就是多样性。有时候，我会跟我们出色的同事一起合作，共同头脑风暴，而另外一些时候，我可以戴上耳机解决难题，或者建立仪表板。

我目前做的项目之一是了解过去几年来观看习惯的变化情况。我们从设立一个小型工作组开始，在这个工作组里面，我们会集体讨论要解决的关键问题，可以用来回答上述问题的数据，并提出如何形成分析的工作计划。然后，我会戴上耳机开始工作，写SQL语句，并用Tableau以有用的方式展示数据。我们经常开会讨论自己的发现并反复进行分析。工作组的优点在于，我们每个人都能贡献不同的技能和想法。我们均可以从各自的优势和共同的合作意愿中受益——这是我们无私与包容价值观的体现。

我是怎么喜欢上分析的？

我刚开始的时候并没有当分析师的打算。我从未制定过5年计划，而且我的道路一直是比较崎岖的。

在大学里，我主修物理是因为这是一门“解释所有其他科学的科学”。但是我最喜欢的是数学。在此期间，鉴于到入门级的物理学方面的工作并不多这一事实，我就去攻读了应用数学的博士学位。事实证明，这是一个明智的选择，因为我因此而避免在2008年经济衰退之前进入到劳动力市场。

我喜欢研究生的生活。各种讲座，研究，最重要的是收获了终生友谊。但是，尽管我很喜欢当学生，但学术生涯并不适合我。因此，在没有太多规划的情况下，我毕业后就又回到了加利福尼亚。

看来一圈，在了解我来的应用数学背景可以做些什么之后，我很快就选择了数据科学。我倒不是很精通，但是我知道它的需求。我现实去一家小型的营销公司当分析师，开始我的新的数据科学职业生涯。我有一个非常好的老板，他鼓励我在工作中去学习新技能。在那里我磨练了一手SQL和Python技能，并实现了一个聚类模型。我还拿到了替一家真正的企业工作的第一个介绍。

后来我又去了Hulu ，培养出作为数据科学家的核心技能。但是，尽管我从事的预测性建模既有趣又充满挑战，但我很希望能够跟业务建立紧密联系。作为分析师，我必须出席更多有决策者参与俄会议，并且要参与其中的对话。

因此，当我有机会去面试Netflix的职位时，我发现Analytics（分析）这个职位是我的最佳选择。

我走过了一段漫长的旅程，我很感激能够来到一个重视我的发声的地方。

为什么选择Netflix？

一路成长我看了很多电视。我的意思是很多很多的电视。但是我从没想过我可以从事跟电视和电影有关的职业。能够从事一份我热爱的工作，并成为一家为世界各地的人们带来欢乐的公司的一员，我感到非常幸运，。

尽管自从DVD租赁业务推出以来我就一直都是Netflix的忠实客户，但直到接受面试我才听说了他们的独特文化。后来我回去就去看了公司的文化手册（我最近听说手册已经用12种语言出版了！），看起来那是相当的令人生畏。类似“高绩效”和“梦之队”之类的词让我想到的是一个几乎像是角斗场一样的工作场所。但是我很快就知道，事实并非如此。通过我的关系网络，通过面试过程，以及有关该公司的其他在线资源，我发现大家实际上非常的友好且乐于助人！每个人都只是想尽自己最大的努力，并帮助你也能尽自己的最大努力。这更像是《大英烤焗大赛》（The Great British Baking Show），而并不是地狱厨房（Hell’s Kitchen）。无私确实被视为Netflix的一项重要的价值观。

我到这里已经三年了，可以说，在Netflix的工作真的很特别。公司一直在发展，在用透明的方式制定重大决策，我很高兴能够表达自己的想法。但最重要的因素还是人。我的Content Analytics团队成员总是能够打动我，不仅是因为他们的工作质量，也是因为他们的善良和相互信任。有了这个基础，创新变得更加有趣了，让我们对工作之外的爱好也能敞开心扉，这意味着我们真正享受彼此之间的陪伴。这种平衡对我来说至关重要，这就是为什么这确实是我可以做到自己最好的地方的原因。

来源：哈佛商业评论

先确定自己在个人和职业成长方面的目标，再根据技能去找合适的工作。

小佛爷说

人类本能地回避不确定性，但不管你怎么努力，不确定性就是无法逃避。最好把不确定性视为成长的机会，它可以促使你去探索新技能、新工作乃至全新的职业生涯。这个难题没有简单的答案，但只要参考以下的策略，无论未来将会如何，你都有应对的工具。

在充满不确定性的时期，我们会倾向于保持现状，裹足不前。这种时候，我们变得只重视当下，关注眼前最迫切的决定：如何让家人健康平安、如何讨上司欢心，或者如果自己丢掉了工作，要怎么尽快找到新工作。太多事情让我们不知所措，很难有时间、动力和心力去思考长期发展的问题。

时下不确定性长期延续，虽然令人不安，但也为战略规划带来了不可多得的机遇。全盘把握、预测未来，只不过是一种错觉，如今外部环境驱散了这种幻觉，反而能看到现实中各种可以选择的道路。我们根据多年来从事咨询和高管教练的经验，总结出五条策略，帮助大家利用不确定性的力量调整自己的职涯发展。

探究各种选项，包括超出自己想象的可能性

高度不确定的时期，一切皆有可能。面对的可能性太多，也许会令我们眼花缭乱，而且即使理性上能想到，我们也依然不愿面对最坏的可能性。可是，把最难以想象的结果想透彻，会降低其威胁性，让你能够更清晰地思考自己所有的选择，更有效地进行规划。

本文作者多里服务的某个组织，拟定预算时分别假设了疫情导致年度总收入减少5%、10%和20%的情况。多里督促他们考虑收入减少50%的情况。所幸情况并没有坏到这种地步，但事先想好最坏的情况下要怎么办，组织就能做好万全的准备，与回避这种可能性的同行业竞争对手相比多了许多胜算。

同样，假如你在找工作，不仅要为最有可能发生的情况做准备，还要考虑万一再度失业，或者伴侣也丢掉工作的情况。这种可能性也许让人很难面对，但明确计划好该如何应对，并且定下采取行动的节点——比如“假如到了二月我还没有找到工作，就换一间租金便宜的公寓，或者把空卧室租出去”——可以让你不至于陷入更艰难的处境，比如被迫卖掉房子或者搬去亲戚家借住。

想象将来最好的可能性

当然，战略规划不止是想象最坏的可能性。想象以前从未考虑过会降临在自己身上的绝好机遇，也一样重要。质疑对自己的预设，比如“我从来没有尝试过这类工作，所以在这方面求职不会有优势的”、“我根本不适合管理”。想一想在工作和生活的其他方面，有哪些不一样的方式可以供你发挥自己的才能和激情。每周工作三天，会不会让你有更多时间照顾家人或者创业？充分考虑各种可能的选择，等到机会真正来临，你就能信心十足地采取行动。

听起来很简单，但想象好的未来可能性有时候可能比做最坏的打算更难。以下建议可供参考。

• 寻找灵感，回想你印象深刻的艰难时刻，比如你在疫情当中面临的难题，思考当时用于应对困难的技能或创新。也许你苦于每天上班的规律被打乱，但随后就把通勤时间用来健身。这件事可以启发你，以后考虑远程工作的机会。
• 记录个人高光时刻，帮助自己回想起自己表现绝佳的时候，从中寻找规律。比方说，如果你一直喜欢为同事提供指导，那么或许可以考虑培养自己的辅导能力，或者尝试朝培训辅导这个职业方向发展一下。
• 明确自己的价值观，想一想自己业余时间在做什么。本文作者之一戴维的一个客户，工作之余一直在写作，前不久离职，现在开始写书。
• 不要局限于过往经验和目前的行业，去寻找新的舞台和新趋势。几年前，戴维的一位前同事发现人工智能的热度迅速上升。他没有人工智能领域的正式工作经验，但还是积极尝试，很快就进入了一个专注开发和应用人工智能技术的创新组织。

想象未来的自己，发展相应的能力

正常情况下常规的求职方式是，先确定你想找的工作，再着手学习这个职位需要的技能。但在高度不确定的时期，这样做会有风险，因为你关注的公司乃至整个行业都可能瓦解。我们建议采取“技能先行”的方法：先确定自己在个人和职业成长方面的目标，确定涉及的技能，根据技能去找合适的工作。我们的一位同事想要成为“全球领导者”，为了实现这个高层次的目标，他决定发展自己的跨文化交流能力，暂且先不考虑具体职位的要求。

要确定和发展新技能，我们推荐以下方法：

• 找机会在现在的工作中练习新技能。上面提到的这位同事，没有更换正式工作，而是努力与不同背景的其他同事建立关系，更好地理解多元化的经历。
• 在网上寻找相关项目和课程。这位同事投资了若干跨文化管理课程，这样可以增强信心，避免初学者的错误。
• 通过非正式的辅导和正式培训，接触能够提供指导的人。人脉是你最好的教育资源，而且让认识的人得知你掌握了相关技能，以后他们也可能为你提供机会。我们的同事请求某位导师允许自己陪同参加会议，观察她如何应对各种局面，获取宝贵的实际观摩经验。

从小事入手

要想克服不确定性造成的束手束脚的状态，可以关注短期内能够实现的改变。如果你觉得自己的任务令人生畏，试着把任务拆分成更加可控的小任务。写一本书这个任务似乎非常艰巨，但为整本书制定大纲只要一个下午就能完成。如果你不确定该如何安排先后顺序，那就从“不会后悔”的行动，也就是无论环境如何变化都有益处的行动开始，比如更新简历或社交媒体上的个人资料。最后，问问自己，“今天我可以采取什么小小的行动让自己快乐？”或者“如果有一星期的时间，我能做成什么事情？”

我们认识的一位高管在考虑跳槽，但他一心一意应对日常工作已有多年，觉得要重新捡回自己的技能和人脉这个任务十分艰巨。于是他决定先每周给认识的人（大学好友、以前的客户，还有在社交场合认识的人）打五个电话，跟进各行业的新信息，了解不同的组织和职务。几个月后，这些人里面逐渐有人发来自己觉得适合他的空缺职位，最后他在其中找到了理想的工作。

果断舍弃应该舍弃的东西

为不确定的未来做规划，不止是要用新技能和新联系武装自己，还要做出战略抉择，考虑舍弃。当然，放弃自己曾经投入了很多时间和精力才获取的东西是很难的，而且人很容易怀旧，在当下面对不确定性时尤其如此。但前进就意味着要清晰地认识到，某些东西已经无法再令你获益，要给自己留出空间去追求新的东西。

戴维的一位同事一直憧憬着“资产组合式职业生涯”，其中包括加入一家公司的董事会。她意识到，自己长期以来一直让工作和志愿者任务将日程塞得满满当当，照此下去根本无法实现目标。认识到目前忙碌的日程产生的机会成本之后，她开始将自己的任务委派给别人。她制定了正式的移交计划，练习如何更坚定地拒绝别人的请求。卸掉自己肩上不必要的重担，从而有了更多的时间和心力去寻找担任董事的机会。

人类本能地回避不确定性，但不管你怎么努力，不确定性就是无法逃避。最好把不确定性视为成长的机会，它可以促使你去探索新技能、新工作乃至全新的职业生涯。这个难题没有简单的答案，但只要参考以上策略，无论未来将会如何，你都有应对的工具。

来源： 果壳

社交媒体上的内容不完全可信，已成为大家的基本共识。我们可以在社交平台上随意拟定自己的一切，从头像到名字，从年龄到长相。

与这种“自我理想化视角”相匹配的是，社交平台上的自我表达往往也被理想化和夸张化：镜头前精致美颜，镜头后可能裤衩拖鞋；镜头前干净整洁，镜头后可能没处下脚。人们的生活很多时候并不像他们精心策划的帖子那般光彩夺目，每个人都在把“理想的内容”呈现给别人。

但是，上个月发表在《自然-通讯》（Nature Communications）上的一项研究发现，在社交媒体上保持真实的自我表达，让人感到更幸福。

这项研究是这么做的

评估一个人是否真实地表达自我，需要一个能代表“自我”的指标，研究人员选取的是 “人格”（personality）。不同的人格可以导致个体所思、所想和所做的不同，因此它是一个独特的心理学指标，在一定程度上可以代表“自我”。这一指标可以借助“人格五因素量表”进行定量评估。

人格五因素模型（Five Factor Model of personality），被广泛用来测量人格特质。该模型提出了五种相对稳定、持续的人格特征: 乐于体验、尽责性、外向性、亲和性和神经质。研究发现，这五大人格特征在不同文化和观察者之间都是稳定的。此外，很多研究已经将它们与大量的行为、偏好和其他结果联系起来。丨Pixabay

研究人员收集了Facebook上10560名用户的数据，时间跨度长达5年。这些用户都在“myPersonality”软件上完成过人格的自我评估，并报告了自己对生活的满意度。

与此同时，研究人员对参与者在Facebook上的状态更新、互动、点赞等指标进行了大数据分析，客观评估了用户展示出来的人格。之后，研究者将这些观察到的“人格”数据与用户自我评估的人格结果进行比对，以衡量他们在平台上是否展示了“真实一面”。

在定义“理想化自我表达“时，研究基于这样一个假设，即任何偏离真实自我的表达都是呈现自我的尝试，因此都可谓一种自我理想化。也就是说，它既包括好的自我理想化，也包括自我贬低。

为了探索真实的自我表达与生活满意度之间的关系，研究人员进行了线性回归分析。结果发现，社交媒体上的真实自我表达与幸福感的提升呈正相关。

这一研究的优势是，通过对互联网上实际行为的观察、而不是受试者的自我报告来判断其是否真实地表达了自我，相对来说更加科学准确。

越真实，越幸福

上面的研究只证明了相关性，却没有论证因果关系。换句话说，究竟是真实的自我表达带来了更大的幸福感，还是反之，结论尚不清楚。

为了进一步研究二者之间的关系，研究人员进行了第二阶段的延伸实验。

研究人员邀请了90名参与者，将其随机分成两组，要求他们分别在社交媒体上以一种特定的方式发帖。第一组人先以真实的方式发帖1周，然后以自我理想化的方式发帖1周。另一组人则与之相反。

纵向实验研究设计，包括关键时间点、干预措施和调查。这样做的好处是，既可以比较同一时间段不同组的差异，也可以比较同一组人在不同时间的差异。丨原图：参考文献1

研究开始前，所有受试者都会先做一个人格的初筛测试，研究者会以此为基础，给每个参与者个性化建议报告。受试者可以根据报告调整他们的自我表达，以便更加符合研究中的真实或理想化自我表达。

2周的实验过程中，两组参与者会分别在第7天、第14天记录自己的主观幸福感、生活满意度、发帖对情绪的积极或消极影响。

研究结果表明，真实发帖的参与者报告了更积极的情绪。这表明，真实的发帖可能会比自我理想化的发帖带来更高水平的幸福感。

如何使用社交媒体，更关乎你的幸福感

研究得出的另一个结论是，社交媒体平台与生活幸福感高低的关联，可能并不取决于人们是否使用社交媒体，而是如何使用。比如，使用Facebook被动消费他人分享的内容与幸福感呈负相关，而主动分享内容和交流则相反。

此外研究还发现，无论你是哪种人格特征，都能从社交媒体上的真实自我表达中受益。过去，人们倾向于认为具有社会吸引力的人，也就是所谓的“社会理想人格”，更能从真实自我表达中获益，本研究反驳了这一观点。

需要指出的是，社交媒体上真实的自我表达对幸福感的影响虽然显著，但与其他重要因素相比，例如收入、身体健康和婚姻状况等，从绝对值上来说是更小的。不过，研究者认为对于理解像生活幸福感这样复杂的事物，该研究仍然是有意义的。如果能在一个更加受控制的环境中去测试，真实自我表达对主观幸福感的影响可能更大。

无论哪种人格特征，都能从社交媒体上的真实自我表达中受益。丨Pixabay

事实上，关于为什么人们在社交媒体上会有真实化表达或理想化表达的行为，还有待进一步的研究。人们在网上自我理想化的动机可能不同，有可能是并没有意识到自己在理想化表达，也可能是故意的，动机同样可能影响幸福感。同样不清楚的是，真实发帖是否比压根不发帖更好呢？

但不管怎样，这篇研究对我们可能是一个很好的提醒。换个角度看网红，他们也许就是普通人，不是社交媒体上呈现出的理想形象。我们经常听到这样的建议——要做自己。心理学研究也已经表明，以与自我内心观点一致的方式去行事，对提高幸福感是有益的。

看来做一个真诚的人，不仅对别人有好处，也能让你自我感觉更好。考虑一下，今晚要不要在朋友圈吐槽一下老板？

来源：榕城老翁

 最近在BOSS直聘看到一个话题：HR真的会特别在意频繁离职吗？其实这个是个属于老生常谈的话题。但是随着90后，95后横空出世，这种现象是越来越多。所以我今天也想聊聊这个话题。       

这个现象我认为不能简单的去做判断这个人的稳定性。我不太介意离职频繁的人，我介意的是他的跳槽动机。按我个人的经验而言起码要从不同求职人群去分析。       

一、应届毕业生生，看到很多应届生小孩的简历，第一年的工作经历很丰富，有实习的经历，也有正式工作的经历，还有在校期间的各种兼职或短期校园创业。一看就眼花缭乱。还有些小孩简历基本是空白，就短期的工作经历。对于应届生的甄选，我的建议是，深挖在校期间的表现，在校各种社团的参与度或在校期间各种经历，用行为面试的手法是可以判断出一二，这个小孩的韧性如何，家庭条件如何，生活费来源，思考问题的深度如何。

有短期工作经历的，要从他们之前对公司的了解程度，对之前的工作是带着一种嫌弃的语气去贬低公司还是带着一种理性的思考去看待这个问题。比如有些小孩会说：之前的公司规模很小，学不到任何东西，我想往某某方面去发展，所以想找个规模比较大的公司。这个说辞很普遍，我一般会接着问，你对某某方面现在了解如何，从哪些渠道去了解这些。如果有心的人，这段时间起码会做做功课，那么他回答的思路就会比较清晰，如果只是为自己找个借口，一般得到的答案就是，嗯，暂时还没有，因为······，会有各种理由。对这些回答的人选，我一般都不考虑录用。

对应届生甄选我偏向与对某件事情是否有坚持的韧性，对事物是否有独立思考的能力。有些应届生会像小孩那样充满好奇，有问不完的十万个为什么的，有想法很好，关键是要去探索，但我们毕竟不是科研企业，不需要这类喜欢专牛角尖的学生，我个人是觉得心智还未成熟，对工作充满好奇，但不脚踏实地去落实，这一类人的稳定性不会很好，因为所有的事情只有经历过了才知道答案是什么。踏踏实实去践行与执行就行！是对应届生的最基本要求。       

二、2-5年的职场新人，对于这类人员的跳槽我会特别慎重的去判断分析，首先会看他们跳槽的公司规模跟岗位，如果跳槽的公司规模没有多少变化，加上岗位的待遇没明显变化，说明这人跳槽比较盲目或跳槽时有逃避困难的因素。

如果职位每次都有较大提升，待遇变化明显，那就了解每次跳槽后的工作内容，涉及 的深度和广度。深度跟广度都比之前工作的更上一台阶，那么这一类人相对职业规划比较清晰，录用这一类人的时候就要看你公司的平台能否满足他3年以上的发展，不然也会很快跳槽。

还有一类人是属于镀金式跳槽，目的很明确就是要去大公司或者名企，如果贵司是他的目标公司之一，那要注意不要被他之前的履历所迷惑，因为他们会在这条路上走到黑。2-5年的职场人，如果前面1-3年跳槽频繁，后面两年相对稳定，那就重点分析，后面稳定的因素是什么方面，是福利待遇、工作氛围、岗位内容，这几方面做好匹配，再跟贵司的情况对照一下 匹配度，如果匹配都偏低，我不建议录用，如果各方面匹配度都很高。那他基本就是你的菜。       

三、5年以上的职场人，这类人工作基本已经定型，多数人已经很清楚自己的职业定位了。要么已经做到一线的管理岗要么在某个领域有一定专长了。对于这类职场老油条，大家一定要擦亮眼睛，以免一些人“鱼目混珠”，面试的时候基本不会怯场，满嘴跑火车，天南地北的跟你神侃。以显示自己的见多识广。

我曾经接触过一个10多年的职业经理人，跳槽的频率非常高，从我了解这个人开始，观察他的跳槽轨迹，基本半年跳一次，而且都是总监级的岗位。但是最后在本市已经没有公司敢用了，最后又跳到郊区的企业。其实这类人情商很高，口才很好，理论水平可以，就是实干的时候不落地。所以面试录用这样的人的时候一定不能马虎，也不要被对方几句话给糊弄过去。我最常听到这一类的人讲的就是：这事我很熟，在XX公司做过很多次，处理了很多这个方面的问题·······，或者是 我跟XX公司的老总很熟，吃过几次饭之类的，归结就是我很行，很在行，人脉很广。

所以面试一类人的时候最见面试官功力，不过记住一个关键点没有实际操盘过或只是协助者，一定对工作的深层面的了解不多。假如一项工作，核心的关键点有5点，有实际参与操盘过的人，一定会围绕这5点去细致描述，哪怕对方语言表达不太好，在描述过程中也是围绕这5点说的八九不离十。但是没有实际操盘过的人一般只会在这5点之外去描述，或者只是说出1-2点。就像卫星一样，始终是绕着一个点去周转，偶尔脱轨，但就是进不去中心点。

比如做一个项目的立项预算，正常是要做立项所涉及的各类支出、利润、盈亏点。有操盘过的人肯定知道具体有哪些支出、如何保持利润，盈亏点在哪里。但是只有短暂接触过或协助的人，肯定讲的不透彻，只能讲个大的表面框架。始终讲不到核心点上。对他们你始终保持友好的微笑就好，结束的时候告诉对方回去等消息。

还有一类就是始终在一个行业做，但就是非常活跃，也接触过具体的操盘跟实践。也做到高层了，这一类人，就是属于习惯性跳槽，但是由于都在一个行业内，简历容易注水，所以对这类人要注意背调跟社保缴纳的连贯性，以免被简历的连贯性所迷惑，他们执行上跟处理一些常规问题基本没问题，但是碰到有障碍或者超出他能力范围的事情，他就投降逃跑，拍拍屁股走人，留下一堆烂摊子。要知道跳槽也是会成为一种习惯的！慎用慎用！

以上仅是我的一些浅见，大家有补充的欢迎留言。

来源： 林益民老师

曾经负责过劳动密集型企业招聘工作，创下过阶段性短时间连续招聘几百人的记录，虽然现在侧重培训讲师，招聘只是一部分，但回头看看仍所感良多。刚好近期假期长，静下来整理一下各类招聘方法，现在简单谈一谈，希望有所裨益。

第一大类：线上招聘。

A、首先是像智联、前程无忧、58赶集、BOSS直聘这一类全国性网站，简历积累多，也属于老牌传统网站，可以尝试。但是需要特别提醒的是，不同网站有不同的人才特点，注意区别：例如智联前程中层人事较多、58上基层劳动者较多、BOSS起步晚主打高端，但目前因运营问题也有人才下沉特点。

B、专业/行业类人才网站。比如面向学生的应届生求职网、医务人员的丁香网。国际人才网、中华英才网等等，每个行业都基本有自己的集聚网站，找到本企业对应行业招聘网站，更有针对性，效果最佳。

C、线上招聘会，一些专业收费招聘网站组织，仅仅把一些线下的东西搬到线上，疫情期间可以尝试，另外还要看性价比。

D、本地龙头招聘网站，比如安徽的新安人才网，在本地区域招聘上做到龙头，如果您的企业专注省内发展，可以选择投放本地招聘网站，专注本地招聘，人才与简历更有针对性。

E、地方各类市民信息论坛，这类网站各个城市都有，找到自己所在城市综合型网站，发帖招聘也有一定效果。

F、政府就业网站或资源平台。这类网站一般由社保局或民政局等相关部门组织运营，里面有大量官方招聘信息资源，不管是招聘会还是人才推介，某些时候，用处很大。

第二大类：线下招聘会。

A、政府免费人才市场/大厅。现在就业知道体系下，各个政府都有专门场所供企业申请免费开展招聘工作，此类场所一般为集聚型，为XX地人才市场，作为企业方，到人才市场开展招聘，也是省心省力的事。

B、年后开春，政府都会开展大型公益招聘会，企业方应及时对接，做好资质提交和报名工作，争取在年后政府举行的（一般为多次）招聘会上开展招聘工作。

C、招聘网站的线下招聘会。一些收费的招聘网站，例如：智联等，每年都会组织数次大型招聘会，企业方完全可以参与。

第三大类：特别组织与渠道。

A、公司官方网站，发布招聘需求，请在职员工转发，效果也可以。

B、设计专业招聘文案和海报或者H5，朋友圈或者自己所在圈子发布，也可以。

C、专业紧缺人才，可以找人事的HR同行推荐有没有更好的渠道或合适的人，乃至和其他企业HR互换简历，也会有不晓得人才收货。

D、我们企业有一年还采用了居民区广告法，提前设计了一些不干胶广告单页，邀请在职员工几百人过年带回家，只要在自己小区公告栏李张贴招聘信息的，图片反馈，给与一定小奖励，覆盖率和效果都很好。

E、请一些特别人群，不管是环卫人员或者楼盘带人、发广告人员，邀请他们有偿帮忙发招聘单页，也可以，但注意选点、选时，有效发放。

F、回家时经常看到楼道口或者门把手上有单页，此种渠道，企业招聘也可以尝试，前提是尽量少造成垃圾污染，以及给与物业一定经济补偿或礼品，允许少量发发单页。

G、当地政府就业部门与工会/社区街道都很乐意联合企业开展定向就业，这也是一份政治功效和为民办事功劳，所以，只要找到监管部门或电话咨询，他们一般乐意对接或高速一定信息。

H、当地各类功能型社会团体合伙公益机构，他们的覆盖面很广，有很多的人力渠道和资源，且不说公益机构，就连广场舞团的大妈就能给你介绍几个工人，这是概率很高的事。

第四大类：大型活动拓展型。

多参与各类人力资源行业年会或组织活动，加入本地人力资源协会，定期露面HR或其他行业线下活动或沙龙，以及特定行业的展业展会，不管是农机会还是食品展会、农展会，只要是和企业经营内容相关的大型展销会或活动，都可以去参与，收集名片、获取资源、挖掘资源，招聘渠道自然大开。

第五大类：员工推荐。

A、在职员工有奖推荐朋友老乡同学，所谓“老”带“新”计划，给与推介成功的人一定奖励，所以不管老乡、同学、朋友，只要公司需要，员工一般都会推介。

B、建立离职人员信息库，建立面试人员人才库、建立无法录用人员信息库，加微信，邀约获取推荐也可以。

C、亲属推介、亲属扩散型都是不错的员工推荐渠道。

第六大类：猎头或行业大咖。

对于中高端人才或稀缺技术类人员可考虑本地猎头公司寻访，同时，面对一些专业人才稀缺，找行业内大咖，往往是很好的选择，专业人员背书很重要。

第七大类：人才中介/劳务公司。

A、少量专业技术要求高的劳务以及大量低技术劳动密集性工作可以找中介劳务公司，外包出去。

B、精力有限，公司招聘人员较少或人力资源不人不多的情况下，可考虑代理招聘，按人头付钱，省心省事。

C、大量劳务找不到工人做，可考虑劳务派遣形式，还能规避一定风险。

第八大类：校园招聘。

A、对接本地大中专院校，一般学校就业网站上都有就业办电话，打过去，然后提交资料发布招聘信息就行，或者能找到招聘专业的老师，他能给你推介应届往届很多优秀人才。

B、也可以对接学校社团/组织，乃至班级班长之类人员，他们接触的圈子人员也多，也助力校园招聘。

C、班级宣讲，对接辅导员或单独院系即可即可开展。

D、找学生兼职，在学院各类公告栏张贴招聘宣讲会或直接张贴招聘单页，也是一个选择。

E、费用足够的话，和辅导员/班主任或就业办人员谈一谈，定向实习也是很好的操作。

第九大类：社交平台。

A、QQ群搜索与招聘专业人员相关的本地群，申请加入，给群主一个红包，然后发布招聘信息，一般情况都可以。

B、微信群互换，找到群互换人员，换取本地各类微信群，也是给微信群主发个红包，然后发布招聘信息，也不难。

C、在三茅网等专业平台寻求更有招聘资源，今日头条/企业号也都可以发布。

D、各大社交平台本地广告投放也可以考虑，费用不贵。

第十大类：企业自身内部调整。

回归企业自身，招工难，我们还应该从企业自身上做改进提升：

A、找季节工、寒暑假工、短期工、临时工，这类人员招聘相对简单。

B、现代化的今天，提高企业智能化水平、自动化水平、线上化水平，用尽可能的现代机器与手段代替传统人工是大势所趋。

C、提升企业各类福利水平，现金类以及非现金保障类、奖励类，多样化福利，吸引员工。

D、提升企业口碑，雇主知名度，做好员工关怀，提升老员工留存率。

E、特殊时候可考虑延长老技术人员或管理人员的退休年龄、退休返聘和内部竞聘等形式都可以开展起来。

写到这里，暂时作个收尾，招聘工作，渠道与方式太多，不限上述罗列。在人力资源行业从事这么久，招聘是越往后越简单，人才招聘的关键在于人才资源和渠道资源的积累，时长自然有效果。原各家企业都能尽收人才，创造辉煌。

水平有限，欢迎大家关注我，评论指正，我也会持续分享职场类人力资源、培训、员工发展、职场规划等各类主题文章，关于持续交流。谢谢！

来源：门才

Eva是一家大型销售型公司的HRBP，在公司服务了3年，与各销售管理人员关系均不错。有一天，她突然接到了销售总监Marco的求助，请她帮忙与销售主管Alec聊聊，说服他接受来年的销售指标。

Eva：Hi，Alec，最近怎么样？

Alec：还行，也就那样呗。

Eva：最近年底了，大家都在忙着年底总结和来年规划，你们来年的目标定得怎样了？

Alec：别提了，一提这个我就郁闷，我的目标年年涨，一年比一年高，这怎么可能完成吗？

Eva：听起来，你有一点无奈。

Alec：那是肯定的啊，换了你，你也会无语吧？总不能看我每年的目标完成了，就一个劲地给我加码吧？其他人也没加的比我狠啊，太不公平了。

Eva：听起来，你挺委屈的。

Alec：姐啊，我真的快赶上窦娥了。

Eva：你心里的感受有跟Marco聊过吗？

Alec：没有，他就知道压任务，聊不到一块。

Eva：OK，如果我没记错，你们组今年的目标是8000万，11月份的时候已经完成了，也就是说今年是超额完成任务了。

Alec：是的，做了9000万多一点。

Eva：明年的目标是多少呢？

Alec：1.4亿。

Eva：确实有点挑战。我们来分析一下，要达成这个目标，我们有哪些优势吧。

Alec：我想想哈。大概有三个方面：一、我们的组员比较稳定，大家对公司的认同度比较高，工作也很卖力；二、我们的产品比较好卖，客户群也相对稳定；三、公司计划开拓中东市场。

Eva：你的分析挺到位的，我们有这么好的员工、产品和公司的支持，看来明年的目标还是可以达成的。

Alec：话是这么说，但是我还是挺忐忑的，55%的增长啊，我一点信心也没有。

Eva：OK，我们来看一下，抛开中东市场，原有的北美市场大概能做多少呢？

Alec：（想了一会）什么都不做的话，自然增长应该可以去到10-15%，做一些市场活动的话，30%应该是可以。咦，那就是说中东市场，我们做个2000万就够了！

Eva：是的呀，中东一个月做170万就够了呢。而且，你刚刚也提到了，你的组员认可公司，工作卖力，这是一个极大的利好啊。

Alec：（频频点头）是的，是的，我的组员在公司绝对是一等一的卖力，别的组长都想挖我的人呢。

Eva：（面带笑意）那你现在有信心了吧？

Alec：有50%了。

Eva：其实啊，你回头看一下你的团队，你来公司后的这两年，团队成员基本没有流失的，你应该知道，你的这些队员在你来之前，可是别的组长都不想要的，他们当中一半人是要差点被淘汰的呢。

Alec：这我知道，我也很感谢这帮兄弟姐妹们。

Eva：你有分析过为什么他们愿意跟着你吗？

Alec：（沉默了几秒）我想，应该是我比较能倾听他们的声音吧。

Eva：能大概说说吗？

Alec：呃，一般来说，小伙伴们如果想做些什么，我们讨论后觉得可行，我就会让大家大胆地去做。如果他们需要什么资源支持，我也会帮他们争取。

Eva：善于授权、倾力相助，这样会让小伙伴们很安心。我听说，你们组经常聚餐哦。

Alec：（憨笑）也没有经常啦，只是他们完成了任务或拿了大单，我会请他们聚一聚。

Eva：请吃饭也是一种很好的团队联结方式。Alec，你是一个很好的主管，你能很好地倾听小伙伴们的心声，激发他们的斗志，让他们找到信心，并提供相应的支持，让他们觉得跟着你有奔头。

Alec：（挠挠头）我只是做了我认为我应该做的事。

Eva：在你这个年纪，能做到这样已经很不错了。你能把一个大家都不看好的团队带着走到今天，我相信你也能带着他们完成明年的指标。

Alec：嘿，我知道了，这叫好汉常提当年勇。

Eva：不错，好汉常提当年勇，可以让我们找回信心。另外，你不妨跟Marco聊聊，你需要他提供一些什么样的资源和帮助。

Alec：我懂了，谢谢Eva。

第二天，Marco告诉Eva，Alec已经与他签订了年度绩效协议，而且主动要求把指标提高到了1.5亿。

Alec是一个90后小伙子，看起来有点憨，很多人都觉得他不适合做销售，但他身上自带一股韧劲，凭着这股子不服输的傻劲，他拿下了好几个难啃的客户。Alec同时还是一个很好的团队领导者，他以他的傻，让一个后进的小组持续两年业绩快速增长。

Alec不愿意接受来年的指标，是因为他心里憋着一股气，对Marco的不满，让他不愿意去分析指标的可行性。而Eva在与Alec沟通时，敏感地听出了他的无奈与委屈，让他的情绪得到了疏解，拉进了彼此的距离。接着，Eva尝试与Alec进行市场分析，帮助他找回了部分信心。最后，Eva帮助Alec回顾他的团队成长史，对Alec带领团队的方式表示赞赏与肯定。而Alec是一个聪明的小伙子，话谈到这里，他已经知道自己该如何做了，于是最终的结局皆大欢喜。

  昨天一则消息出现在大众的视野当中，深圳一家公司的一名面试者在面试过程中将面试官割喉杀死后逃跑。而且虽然该公司的员工报警速度极为迅速，但是由于失血过多这名面试官还是去世了。后经记者了解，死者与杀人者为前同事之间的关系。能做出杀人的举动这两人之间一定有不可化解的矛盾才造成这样的结果。

  自从人类诞生之际，为了让某样东西属于自己，让自己变得更加富有，更有权力就开始了永无止境的争夺。我国文化源远流长，争斗也是有着悠久的文化历史，朝代的更替也在一定程度上充分反映了这个问题。直到今天，在我国法律的保护下，和谐社会的时代已经到来，像古时候那样动不动会出现大规模伤亡的情况已经不再出现，但是，私下里偶尔也会出现伤亡。打架也是常有的事情，为了自己的个人利益，一旦控制不住自己的怒火就会冲动，一冲动就会犯下错误，就要自己对这些错误进行弥补，从而花费更多的时间和精力。

  虽然校园暴力在人们的日常生活中随处可见，但是这也是因为处于青春的年轻人，也是一种正常现象，因为他们年纪还小，不懂的如何控制自己的脾气，有一定的关系，随着年纪的增长这种情况就会慢慢消失，变得理智起来。但是对于已经工作之后的成年人来说，虽然他们的理智要远远大于处于青春期的学生，但是一但出现某些严重的原因，导致了劳动者利益得到严重的受损。同时作为一个成年人需要承担的生活压力和社会压力是巨大的，因为他们往往需要工作赚钱来养活家里的孩子，同时还有年迈的父母是需要照顾的。所以一但出现工作中因为同事之间的勾心斗角等种种原因。导致他们失去了原本的工作，同时一但又有其他的外部原因加以刺激，这就可能导致出现非常严重的后果，正如昨天发生的杀人案件一样。一人死亡，两家伤。

特别是在今年这样一个就业困难的大形势下，一旦因为某些不怀好意的人的原因导致丢掉了工作，这不仅是对一个人是一个巨大的打击，同时也会对一个家庭带来难以言语的影响。虽然说冲动是魔鬼，但是老话说的好：“泥人还有三分火”，一旦触及到某个人的底线，即使再严重的错误也会犯吧。

同时再今年这种就业困难的形势下，一种新型的工作模式也出现在人们的生活中。这种工作方式的出现，极大程度上的解决了，就业困难问题，也解决公司的业务无法及时开展的问题，使经济问题的到缓解。选择进行远程工作可以在极大程度上降低矛盾发生的概率，因为远程工作并不需要到办公室进行工作，只需要在有网络的地方，手里有电脑或者手机就可以进行工作。降低了与同事之间发成严重摩擦的概率，降低危险事件发生的概率。而且在远程工作与传统工作方式中工作的理念存在一定的差异，在传统模式下工作一大部分原因是为了升职。提高自己的职位。然后增加收入而且在一个公司中，同岗位的竞争者数量较多，这就导致，会有一些人动了歪心思，想要凭借不正当手段来谋求职位。在这样的一个前提下，发生不好的动机的几率就会增加。但是在远程工作中，其主要工作理念就是，为了自由，更好地享受生活，然后是赚更多的钱。这就导致在利益上不会存在，太大的竞争关系。竞争力度也远小于在公司的这种情况。

目前在我国远程工作正处于一个发展的阶段，但是也证明了远程工作的潜力是非常巨 大的。小蜜蜂运工作是我国目前做远程工作非常不错的一家招聘网站。在这里有各种各样的远程工作，足够适应当前庞大的就业人群，而且小蜜蜂云工作为了保证劳动者的合法权益，会对入驻的企业做非常严格的背景调查。能否按时拿到工资是劳动者首先考虑的一条非常重要的因素，所以小蜜蜂云工作也在这方面做了非常多的功课，以保证员工可以按时的拿到自己的薪水。

人生是一场非常漫长的旅途，生活中的景色已经足够让人流连忘返，那么为什么还要让这些所谓的利益而困住自己的脚步，最后承担巨大的责任，严重的甚至要让一生来偿还，这是对自己的一种极其不负责的行为，有困难就解决困难，难题是用来解决的。况且在这个网络极其发达的时代，一切都是有可能的。要学会享受生活，身边景色正美，每一天都是新的。

一直以来传统的招聘渠道，都被几个龙头招聘网站所垄断，要想在这几个网站上，查看发布的招聘信息，需要缴纳不菲的费用。现在有一个新的网站，开创了免费查看招聘信息的先河，这就是小蜜蜂远程招聘网，在这个网站上，企业不仅可以免费发布招聘信息，还可以免费查看求职者的简历，帮助企业快速的招到合适的人才，所以目前来说，小蜜蜂远程招聘网，是众多企业最好的招聘信息发布渠道。

1、免费查看求职者应聘的信息

在小蜜蜂这个网站上，企业可以免费查看求职者的信息，求职者过往的从业经历，毕业院校等工作信息一目了然。小蜜蜂有庞大的人才库，在招聘企业查看需求后，可以与专属的VIP客服快速对接，这样可以极大提升企业的招聘效率，节约企业宝贵的时间。

2、闪电签约，快速上岗

区别于传统的线下招聘模式，一场招聘会从开始准备到结束，需要好几个星期，非常的费时费力，而且还没有效率，现在在小蜜蜂这个网站上发布招聘信息，系统会自动的匹配合适的求职者，进行闪电签约，快速上岗，在进行简单的线上面试之后，求职者就可以和企业，立即进行线上签约，在第2天就可以正式工作了，节约了企业很多宝贵的时间，帮助企业实现提效降本，提高企业的竞争力。

3、随需随用，按需招聘

很多企业招聘员工的多少，需要根据企业不同阶段来确定，企业为降低成本，就需要按需进行员工的招聘，在这个情况下，不适合与求职者签订长期合约，这时候小蜜蜂远程招聘网的新模式，就非常适合企业的灵活选择，无论是按天工作，还是签订短期合约，或者长期合约都非常的方便，很容易帮助企业，完成按需招聘的工作模式。

    小蜜蜂远程招聘网成立4年多来，以科技为支撑，充分发挥桥梁媒介的中介作用，创新企业招聘新模式，受到了招聘单位和求职者的极大好评，解决了企业招聘难和求职者应聘难的问题，为社会经济的发展做出了贡献，企业和广大的求职者可以放心的在这个平台，进行招聘和求职。