医保「勒紧裤腰带」,上游企业如何吃饱饭?

来源:36氪商学院

按照我国政策出台第一年试点,第二年扩大试点,第三年全面推行的规律,医保局推行的DRGs收付费模式预计将会在2021年全面施行。

医保与我们的生活息息相关。每当我们生病,需要吃药、住院或是其他医疗服务时,医保都默默承担了绝大多数费用,让我们得以用极低的价格享受到优质的医疗服务。

据《2019年全国医疗保障事业发展统计公报》 显示,2019年全国基本医保基金支出20854亿元,这些支出,大多是用于支付各类药品、医疗项目或是打造医疗服务设施。毫无疑问,医保为我们的生命健康带来了极大的保障。

而医保与我们的关系不止于此。对于医疗健康行业的创业者来说,他们企业生产的医疗药品、医疗器械或是提供的医疗服务,能不能被医院采购?如何采购?采购价格多少?这些问题的答案,都在医保政策当中。

DRGs付费体系的核心,就是医院需要尽可能降低自身对于药物、医疗器械、甚至医疗服务相关的支出,这对依靠医院获得订单的医健企业,带来了巨大的生存压力。对此,两位嘉宾将从他们经常遇到的几个问题出发,展开一场超级对话:

1、医院各类服务外包,原有产品销售渠道关闭

受限于DRGs对医疗费用的报销额度,多数医院会选择将诊断、处方等相关医疗服务外包给研究所、药店。这使得医院不再直接向企业采购药品、检测试剂或是其他医疗用品。

企业如果失去原有的销售渠道,又没有及时向诊断机构、零售药店或是康复中心建立起对应的销售渠道,极有可能发生资金链断裂等危险。

2、竞争对手发生改变,销售策略不再适用

以医疗用品为例,以往的直接竞争对手是同类型医疗用品,只要能在产品质量、价格占到优势,企业就能获得订单。

而在DRGs付费体系推行后,由于整体的医疗预算是一定的,导致医疗机构会更优先选择整体花费更低的采购方案,这对企业的产品组合能力提出了更大的挑战,许多只生产单一类型医疗用品的企业如果不能和其他企业合作进行产品打包售卖,面临的可能就是订单大量流失的境地。

3、患者线下服务周期缩短,用户终身价值降低

据目前DRGs的试点城市反馈来看,最为明显的就是患者住院时间缩短。许多需要在医院使用医疗器械治疗或是领取药品的患者,需要来回往返医院和家中,十分不便。这让许多医疗健康企业提供的线下医疗服务受到了一定的阻碍。

这种情况下,如果没有及时建立相应的线上服务体系,那么即使产品足够优秀,也可能会因为便利性不够强而导致用户流失。

大健康产业的升级与发展,在新时代中缔造了新的范式。面对风起云涌的商业环境以及充满未知的未来,持续创新、不断突破才是属于这个时代的旋律。

2020年11月13日远程岗位精选

来源:小蜜蜂云工作

视频剪辑后期制作 | 线上兼职 |6K-8K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1. 进行公司广告类、教学类视频的剪辑工作。

2. 按照工作流程和前、后期各部门沟通,最终完成成片输出,并进行素材管理及项目归档工作。

任职要求

1、熟悉相关剪辑软件(Final cut、Eduis、Ae等),对专业技术有较深的认识和独特见解。

2、具有剪辑意识,对整部作品的音乐、节奏、云镜等有极强的把握能力。

3、工作细致认真、效率高。具有较好的沟通过能力和强烈的责任心。

4、具有一定美术功底优先。

5、有网感,B站或抖音的深度用户优先。

薪资及待遇

6K-8K

应聘方式

胡先生

手机/微信:17501612179

英语翻译 | 线上兼职 |8K-10K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1、负责公司法律、金融、医疗器械等综合领域稿件翻译

2、负责配合翻译部同事其他工作

任职要求

1、不反感加班,工作认真积极,具有翻译经验3年以上

2、医学英语翻译3-5年经历  擅长药学,临床,非临床,药物研究,药品注册,药品说明书类翻译,有医学背景优先

薪资及待遇

8K-10K

应聘方式

刘先生

手机/微信:15301681391

在线客服 | 线上兼职 |2K-3K每月

【小蜜蜂平台支付担保

岗位要求

1、通过电脑,千牛旺旺等方式为客户提供售前服务;

2、协助完成各项市场营销活动;

3、维护与新老客户的良好关系。

任职要求

1、善于沟通和学习,有亲和力;

2、思维敏捷、耐心细致;

3、经验不限,公司可培养;

薪资及待遇

2K-3K

应聘方式

刘先生

手机/微信:15301681391

新媒体运营 | 线上兼职 | 6K-10K每月

【小蜜蜂平台支付担保

岗位要求

1、有一定的摄影技巧,能撰写稿子主打方向是偏向于正经一些的文字(不是企业官宣的文字,会有外部的文案小姐姐跟你一起配合完成这些工作)

2、对小红书,B站有一集微信公众号运营与逻辑有一定的想法与了解任职要求

任职要求

1、喜欢装潢,家具行业,对品牌跟设计圈子有一点的了解

2、学历早大专(含)以上即可,能力择优录取,会外语是加分项目

薪资及待遇

6K-10K

应聘方式

陈先生

手机/微信:18021045671

渗透测试工程师 | 线上兼职 | 10K-15K每月

【小蜜蜂平台支付担保

岗位要求

1、负责渗透测试流程和框架的建设,将渗透测试作业覆盖各个事业部;

2、负责安全产品自动化建设,评估和引进适用于公司需求的安全产品;

3、定期开展各事业部的安全培训,提升开发、测试的安全技能;

4、关注最新安全动态和漏洞信息,建立应急响应机制,及时处理安全事件;

任职要求

1、全日制大专,计算机或相关专业,3-5年以上web渗透测试经验;

2、熟悉SDL流程,将SDL深度覆盖至产品线;

2、精通OWASP TOP10漏洞的原理、利用和修复,能独立对系统和网络进行风险评估;

3、熟悉主流安全产品的使用,如IPS/IDS、WAF、主机安全、堡垒机等的配置和使用;

4、熟悉python、java任意一门语言,具备白盒漏洞分析能力。能接受远程办公者优先;

5、具有较强的协调沟通、任务推进、团队合作能力,工作态度积极向上;

6、有CVE、SRC等平台提交过有效高危漏洞或信息安全审计经验者优先

薪资及待遇

10K-15K

应聘方式

胡先生

手机/微信:17501612179

文案专员 | 线上兼职 | 2K-3K每月

【小蜜蜂平台支付担保

岗位要求

1、负责跟随团队拍摄等工作内容,并做好相关会议记录;

2、负责部分文档处理工作,会议记录以及产品文案撰写等工作;

任职要求

1、学历:大专及以上学历 (新闻学、汉语言文学);

2、逻辑思维强、吃苦耐劳、有较强文字功底;

3、对装潢、装修以及新材料的内容与知识比较有兴趣;

4、平面设计专业,或者对装修知识或者行业有兴趣,并且会撰写此类文稿优先选择;

薪资及待遇

100-120/每天 底薪加提成(项目完工后提成30%)

应聘方式

陈先生

手机/微信:18021045671

短视频制作 | 线上兼职 | 4K-5K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1、搜集相近视频素材

2、使用公司提供的素材和搜集的素材编辑成短视频段子

3、配合文案剪辑

任职要求

1、能够独立进行短视频剪辑

薪资及待遇

4K-5K每月 薪酬计件制,根据样片质量可协商薪资

应聘方式

胡先生

手机/微信:17501612179

文案策划 | 线上兼职 | 2K-3K每月

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岗位要求

1、负责产品文案:产品文案编辑、策划、撰写工作,研究商品,发掘其亮点、卖点;

2、负责广告文案:负责营销推广创意及文案、促销活动文字描述及广告文案创意;执行节日专题、搭配专题、商品专题的策划、撰写;

3、负责撰写有关公司、产品及品牌形象的文字介绍和软文;

4、负责公司其他类文案策划编辑工作。

5、能够写微信公众号文章以及短视频脚本的

任职要求

1、中文、广告等相关专业,大专及以上学历,2年以上相关工作经验;

2、具有较强的文案写作能力,出色的文字组织能力;

3、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力;

4、有个性有想法、善于沟通、团队意识强;

5、具备较强的策划、编辑、组织、协调综合能力。

6、有京东、淘宝、天猫等平台页面编辑和排版工作经验;会PS技能优先

薪资及待遇

2K-3K每月

应聘方式

胡先生

手机/微信:17501612179

国家医保局回应建立全民统一的生育津贴制度建议:很有前瞻性

来源:澎湃新闻

11月12日,国家医疗保障局网站发布的《国家医疗保障局关于政协十三届全国委员会第三次会议第2179号(社会管理类169号)提案答复的函》(以下简称《答复函》),披露了国家医保局11月5日答复全国政协委员、中国人口与发展研究中心主任贺丹提出的“关于完善生育保险制度,构建与国家人口战略相适应的生育保障体系的提案”的具体内容。

国家医保局回应建立全民统一的生育津贴制度建议:很有前瞻性

新华社资料图

国家医保局在《答复函》中指出,生育保险是社会保险的重要组成部分,通过发挥社会保险的互助共济作用,将单个用人单位因雇佣女职工而产生的生育相关费用支出在全体用人单位间分担,降低了用人单位用工成本,减轻了用人单位雇佣女职工的顾虑,对消除就业性别歧视具有重要意义。

针对贺丹提出的探索构建全民统一的生育津贴制度的建议,国家医保局在《答复函》中回应称,“党的十九大报告强调,促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。当前我国人口发展进入深度转型阶段,《国家人口发展规划(2016—2030年)》明确提出,面对人口发展重大趋势性变化,必须把人口均衡发展作为重大国家战略,加强统筹谋划,积极有效应对风险挑战,努力实现人口自身均衡发展,并与经济社会、资源环境协调发展,其中对您提出的创造有利于人口均衡发展的制度环境已有相应安排。总体上看,促进人口均衡发展,要从顺应经济社会发展要求和人民群众需求出发,多策并举,形成合力,完善就业、税收、抚育、教育、社会保障、住房等政策,减轻生养子女家庭负担,营造和完善家庭发展支持体系。为促进男女平权就业、消除就业性别歧视,国家已通过建立生育保险对女职工产假期间支付生育津贴,作为其产假期间替代性收入,从而减轻和消除单位雇用女职工和女职工生育的顾虑。您提出的探索建立全民统一的生育津贴(如由财政资金支持的城乡居民生育津贴、育儿补贴、育儿薪酬等)制度,很有前瞻性和参考价值,需要多部门统筹研究,我们愿积极支持和配合相关部门加强研究工作。”

2021年,养老金实现全面17连涨,需要满足哪些条件呢?

来源:白熊保

2021年,养老金实现全面17连涨,需要满足哪些条件呢?

对于大多数退休人员而言,养老金上涨就意味着他们退休后就能领取更多养老金,今年我国各地经济都受疫情严重影响,导致经济收入持续降低,正是因为如此,不少退休人员都纷纷担心,2021年养老金还会和今年一样上涨吗?实现17连涨吗?

2021年,养老金实现全面17连涨,需要满足哪些条件呢?

众所周知,今年我国养老金已经实现16连涨,意味着这16年期间都在保持上涨趋势,但是目前来说,并没有准确信息告知,明年养老金是否会实现上涨趋势。

毕竟今年经济行情不太好,但随着我国养老保险基金投资效果较好,各项福利政策的发布,明年养老金继续上涨可能性还是较大,下面就从这三大方面为大家分析下。

01养老金统筹账户余额

首先,养老金统筹账户的余额是决定退休人员能否正常领取养老金,只要余额富裕,就有资金为大家发放养老金,并且还会上调退休人员养老金。

2021年,养老金实现全面17连涨,需要满足哪些条件呢?

反之,如果养老金统筹余额不够支撑养老金调整,可能就会降低养老金上调额度。

退休人员可以放心的一点是,今年我国人社部有关代表在公开会议上明确表示,目前全国养老保险基金库累计结余还有5万多亿元,间接意味着我国养老保险统筹账户蛮充裕的,明年连续实现17连涨的机率还是很大。

02养老保险缴纳人数继续增加

众所周知,养老金是由年轻人缴纳的保险费来,最后是给当代的老年人使用,由此循序渐进下去。

如果想保证退休人员每年都能按时领取养老金,这种情况下,养老金账户就要有足够的资金,收入大于支出,并且明年很大机率实现17连涨。

2021年,养老金实现全面17连涨,需要满足哪些条件呢?

从另外一个角度来看,如果今年所缴纳的养老保险费用低于去年的标准,参保人数持续降低,在这种情况下,要是还继续按照今年水平上调明年的养老金幅度,未来养老金账户的余额可能就无法保证能发放到每位退休人员手中,没有足够资金,何来上调养老金的说法?

相反,如果明年参保人数和缴费金额都普遍上涨,就意味着我国养老金基金库还有足够的资金,退休人员可以不用担心自己的养老金不会发放,明年养老金也会有很大机率上涨。

03参保人数的增幅比例比退休人员高

截止目前,我国总共有9.67亿人参加养老保险,退休人员就有3亿多人,也就是说,只要参保人数量超过退休人员,就能确保有足够资金上涨明年的养老金。

2021年,养老金实现全面17连涨,需要满足哪些条件呢?

要想明年养老金实现17连涨,参保人数量必须持续上涨,缴纳费用足够多的情况下,就有底气保证明年养老金上调。如果在缴费资金不足的情况下,但退休人员数量较多的情况下,就会可能产生养老金账户发不出钱的现象。

整体来看,2021年养老金上涨可能会从3大方面出发,毕竟每年经济运转情况不同,养老金涨幅也会随之变化,但是我们仍然要有信心,明年养老金或许会实现17连涨。

虎牙被抬员工回应简历造假事件,是按领导要求修改的,暴力裁员引发热议

来源:绥青新闻

11月2日,一位自称虎牙平台当事人卢某的某用户社交平台发声,称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退,HR带着5个人从13楼抬出公司,遭暴力裁员,引发网络热议。

11月7日,虎牙直播间发表声明称,公司发现该名当事员工存在简历造假,在职期间进行兼职活动等违纪行为,严重违反了虎牙公司价值观,遂决定同该员工解除劳动合同。在辞退当天,当事员工拒绝签字,言辞过激,严重影响了公司正常经营秩序,公司HR员工在不得已情况下要求物业安保人员将该闹事员工抬到一楼进行冷静。

虎牙被抬员工回应简历造假事件,是按领导要求修改的,暴力裁员引发热议

对于虎牙在声明中提到的简历造假,当事人回应称,他于2019年10月接受领导卢某邀约加入虎牙公司,面试前卢某对该员工的简历提出修改意见和要求,以便其更顺利入职。

对于虎牙指其在职期间兼职,他表示在11月2日被开除时虎牙公司并未提及此事,自己也是在虎牙声明中第一次看到这件事,他强调,在虎牙任职期间自己从未兼职工作,“本人在虎牙任职期间,没有在任何第三方公司或团队从事任何兼职工作”。

虎牙被抬员工回应简历造假事件,是按领导要求修改的,暴力裁员引发热议

“虎牙公司声明,是与本人零沟通的情况下,单方面下结论进行公开声明,无任何依据!与主张的价值观背离,罔顾事实,还望相关部门核实查证!”卢某称。

虎牙方面强调,对此欠妥行为,公司真诚致歉并深刻复盘。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解,并达成一致。后续,公司相关部门深入反省,对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题,公司将按照规章严肃处理,深刻教育,举一反三。

虎牙被抬员工回应简历造假事件,是按领导要求修改的,暴力裁员引发热议

针对此事,有网友提出质疑,简历造假跟被抬出难道不是两件事吗?假设简历真的有问题,那么,当初他被招进来的时候,那个HR是否需要问责呢?

“双11”晚会上何炅的一句话,揭开了职场最扎心的真相

来源: 璃语职美人

你有没有发现,在这个社会中,专业人业务更精深不说,而且还在积极尝试跨界。

今年双十一晚会正式落下帷幕了,五大卫视、四台晚会竞争异常激烈。

从收视率上来看,湖南台再次成为最大赢家。每家晚会都各有特色。

其中让我感到印象深刻的是湖南卫视的晚会主题“超拼夜”,起初我以为主题就是拼单、拼优惠——其实“我们一起拼”其实另一层意思是更应该为了美好的生活而努力拼搏。

  • 何炅说:“一起拼,创造更加美好的生活…….为了美好生活,我们要付出更多的辛劳,更多的智慧,更多的努力。”

在晚会中,有很多明星助阵,不仅有专业的歌手。更让我惊讶的是还有很多非专业歌手出身的明星,不仅歌唱得好,舞也跳得好。

我渐渐意识到,不论是娱乐圈还是在现实生活中,社会资源永远是倾斜在那些愿意“拼”的人身上。

晚会开场时,专业歌手容祖儿霸气开场开全麦唱跳,气息丝毫不乱;演员出身的谭松韵和陈学冬也在跨界挑战唱跳……

你有没有发现,在这个社会中,专业人业务更精深不说,而且还在积极尝试跨界——在当下这个时代,这俨然成为每个想要顺应时代的人的标配了。

这不,前几天我们收到了一位来访者小艾(化名)的反馈,我感到非常欣喜。

  • “王老师,我要感谢那次咨询,让我认清了自己的现状和性格,我没有继续啃老了,而是重新回到职场……尽管最一开始的时候,我在工作中会遇到很多问题,比如没有经验、不太会跟领导和同事相处,等等。但是庆幸的是,我按照您给到的建议和方法坚持下来了,如今一切都在往好的方向发展……. 感谢王老师咨询分析,让我有了新目标方向,帮我从‘啃老族’中给拉了出来。”

我对小艾印象深刻,很大程度上是因为,这个案例真的是很烧脑。

小艾,女,28岁,工商管理专业,本科学历,已婚未育。

大学刚刚毕业的时候,和很多人一样,小艾不知道自己想做什么,于是听从家里安排进入某国企做采购工作——薪资、福利待遇看似都不错,但是小艾工作没多久,就产生了强烈的厌倦情绪。

前来咨询的时候,小艾说:“王老师,你知道吗?我们采购部有三个人。采购经理47岁,跟自己父亲差不多大,每天就喜欢打官腔做事;另一个采购大姐36岁,经常迟到早退,有时候趁着采购经理不在,就偷溜走了,但是却把工作推给我做……我感觉自己在这里,每天都像在混日子。我当时想到如果一辈子都是这样子过的话,活着还有什么劲头呢?有一次,领导安排我和那个大姐去仓库盘点,而那个大姐却提前翘班走了,留我自己一个人工作……我自己根本就完成不了,我感觉很气愤,第二天就申请辞职了。”

“辞职后为什么去考研了呢?”我问(小艾的资料中写着考研失败、考编失败)。

“当时辞职是挺冲动的,完全没有想好下一步怎么做,我不知道自己做什么,就想着考研吧。但是确实是准备不足,第一年考研失败了。后来家里人又建议我考公务员,我觉得也行,结果也失败了。”

听小艾讲到这里,我不由地感慨,对于未来的生涯发展,她真的太欠缺思考了。

从我的咨询经验来看,如果一个人没有想好要做什么就盲目考研考公,其实都是一种变相的逃避。

小艾的痛苦还远远不止这些。

  • 工作一年,考研一年,考公务员失败……就在一连串挫败之后,小艾的父亲生病做了手术,她在家照顾父亲没有外出工作,就这样子三年过去了。

父亲生病这件事让小艾突然间意识到:自己不能再这样靠着家里了,为人子女要承担起责任了。

以往父母给钱她花的心安理得;但是当父亲住院的时候,她发现自己不仅交不起住院费,就连平时的日常小开销也得从母亲那里拿的时候,她感到异常羞愧。

“王老师,虽然我不想承认,但是事实上我真的‘啃老’了。我身边的朋友同学都有自己的工作,而我却一事无成。”小艾叹息说。

小艾说明明自己一直很努力,但是为什么就一事无成呢?

1、盲目听从家里安排,缺乏主动思维

表现在:小艾毕业后,家里人给安排采购工作就去做了。

在做之前,小艾完全没有了解过采购工作的具体内容、职业性质以及未来的职业发展。

入职后,小艾做的事情很多很杂,她也从来没有想过,在当下这份工作中自己可以积累到哪些能力?——这就导致小艾在这份工作中目标缺失。

目标缺失带来的一个负面影响就是:在工作中遇到困难的时候,小艾的情绪波动很大,没有想好下一步如何,就冲动离职了。

2、自我发展意识欠缺

  • 《爱丽丝梦游仙境》中有一段爱丽丝与猫的对话非常经典:
  • 爱丽丝梦游仙境的开始,爱丽丝碰见了柴郡猫
  • 爱丽丝:请你告诉我,我该走哪条路?
  • 柴郡猫:那要看你想去哪里?
  • 爱丽丝:去哪儿无所谓。
  • 柴郡猫:那么走哪条路也就无所谓了……

如果你不知道人生的道路选哪条,你又能做成什么呢?

如果你连自己要走向哪里都不知道,你只能跟随着别人的期待盲从前进。

在职业选择也亦是如此,如果你不清楚自己想要什么,通常你什么也得不到。

而小艾所谓的努力,其实都是假像。

小艾说:“希望能够找到一个正确的职业方向。”

“其实在职业选择中,并没有什么绝对的标准可以用来评判所谓‘正确’的职业选择。很多时候,还是依靠主观和情感经验。”我澄清道。

  • 说句扎心的话,如果一个人对自己的才能、个性特质、兴趣、价值观、生活方式倾向性等等全部都缺乏了解,这种情况下还想要找到合适的工作,概率基本上可以与买彩票持平了。

实在说,遇到这类型的来访者,我们咨询师也常常感到很头痛,因为自我意识的成长是个不短的过程。

小艾对于未来充满了迷茫,不知道自己想要什么,未来往那条路走——她很困惑,自己学历不高、专业鸡肋、职场经验又稀碎、职业技能几乎为零,她到底能够做些什么呢?

通过系统的咨询澄清,我帮助小艾分析出真正需要的是什么,重新燃起对未来的期待,结合职业兴趣,以及性格特质和职业价值观方面的分析,帮助小艾重新树立职业目标。

  • 在我看来,只要把职业目标先建立起来,职业方向也会顺其自然明朗起来。

在这里,可能会有一些小伙伴也遇到过类似的困惑,不知道如何建立职业目标?

尽管每个人的情况不同,建立职业目标方法也略有不同,但是仍然有一些建议可以给有同款困惑的小伙伴们作参考。

这里可以参考PESMART原则:

  • P Positively phrased),即目标要由正面、积极的词语组成
  • E( Ecologically sound),即目标要符合身心整体平衡
  • S( Specific),即目标内容要清楚明确。
  • M( Measurable),即目标是否达成是可以度量的。
  • A( Achievable),即目标是通过自身力量可以达成的。
  • R( Rewarding),即目标实现时有足够的满足感。
  • T( Time-frame set),即目标达成一定要有时间期限。

小艾虽然前期职业发展不顺,职业技能也薄弱,但是她并没有自怨自艾,她拥有成长型思维,愿意为未来寻求专业帮助,同时也在我的带领下积极配合与探索,这一点就已经难能可贵。 

  • 在职业咨询中,我经常会遇到在大学时代或者刚刚毕业的时候因为欠缺职业规划思维而走弯路的人——有些人坚守着固定思维,认为自己这辈子就这样子了,于是就注定浑浑噩噩下去了。

行文至此,我想说——

比起盲目努力更关键的,是分清楚每个阶段的目标,再找到相应的策略和方法,有了这番自知之明之后,才可以脚踏实地——如此一来,跳槽也好转行也罢,才不是随波逐流人云亦云,而是认清自我步步为营。

未来职场优秀人才的 6 大关键素质

来源:神译局

远程工作重新定义未来领导力。

我最近读到一篇很有意思的文章,文章讲到了乔治·布什总统曾非常担心可能发生大型流行病。

三年来,内阁官员致力于一项宏伟的计划,要在那样的灾难发生时保护美国人民。不幸的是,许多工作不是“没有完全实现”,就是“因其他的优先事项或危机而被搁置”。该计划预计投资70亿美元,用于针管、床位、防护设备、呼吸器等供应,及医护人员等。但是,正如历史中大多数的不幸事件一样,这一些预防措施都被降低了优先级别——当时也很难为融资找到合适的理由。

回到2020年,加利福尼亚是疫情案例数最高的州之一,甚至超过了纽约。事情如此恶化是因为非常短视的决策。在2011年,加利福尼亚尚在2008经济危机恢复期,有巨大的债务,州政府决定削减用以维持供应储备的投资。移动医院的投资减少了。诸如呼吸机这类医疗设备被低价出售,现在加州却要以高价买入。这些行为的结果无非是给加州政府省出了大约每年580万美元的资金。对于加州1290亿美元的预算来说,是小钱。

现在,加州政府让在为此付出代价。

这个不幸的现实是,我们生活的社会活在当下,这使得为未来做计划很难。

看一看当下的新冠疫情危机。我相信美国将会经历一个短期的变革。在未来几年,美国将更加自律。政策可能会稍稍激进一些。公司将变得更加有弹性、更加透明。消费者在“想要”上的花费会减少,更多花在“需要”上。我们将会从我们的错误中学习,并做出相应的改变——但我不能很自信地说,永久性的变化会自然而然地发生。

历史是循环的。如果今天的领导者希望在明天仍是领导者,如果有影响力的人物和公司想要保持其地位,他们需要刻意关注并维持长远视角。

未来领导者不会只解决当下。

以下是我们期待的一些变化:

领导者需要更加努力地融入远程工作

在未来十年中,员工参与将会变得完全不同。

通过Zoom和同事们建立深刻的关系会是怎样的?远程工作中,哪些特质能显示出一个人具有高情商?在Slack这样的工作平台上,同理心是怎样的?

这些是我们社会需要回答的非常崭新的问题。虽然制定针对中期的计划可能在当下会帮到机构,但它没有审视这些行为将如何变成习惯,而这些习惯最终又将定义公司整体。

领导者需要重新思考招聘、管理、培训和其它事情

从管理的角度来看,公司需要重新构想,培养高效、高产、多元的劳动力意味着什么。

Zoom上的团建会是怎样的?你如何使用科技让培训自动化?尤其当无法面对面培训的时候。在公司的招聘流程中,为了确保揽到最合适的人才,哪些步骤是可以去掉的?哪些步骤是可以改善的?如果在办公室工作不是必须,那么公司该如何雇佣更多的合同工,而不是全职员工呢?

我们不会一直处在疫情当中。但是见证新冠疫情的影响显然已经让我们看到了现今社会在不久的将来可以是怎样的、将会是怎样的。

领导者需要思考他们如何能给予雇员更多自由

在疫情之后,将会出现两类公司:一类公司会允许他们的员工远程工作,甚至是100%远程,另一类公司则坚持让员工们回去工作。

显然,一些行业需要人们在实体环境中工作——比如餐饮业、旅游业等。但是在很多其他行业中,远程工作不仅仅是可能的,而且是更好的,强迫员工回归办公室会让一些公司比另一些公司更具竞争力。加之很多大城市里出现了需求的大幅下滑——那些能以新的方式打造分散团队的公司将在“新常态”中繁荣发展。

这一点在旧金山等地已经出现,旧金山的房租价格持续下跌。

领导者需要乐观地想想如何打造及利用涌现出来的新型创业中心

越来越多的人才在搬离诸如纽约、旧金山、洛杉矶这样的大城市,新的创新中心将在各个地方涌现。

此外,曾发誓要驻留硅谷这些地方的风投公司现在也看到了搬到其他地方的好处,哪些地方税收更低、租金更便宜——比如大奥斯汀地区。当这么多人(尤其是IT民工)都在家工作,很难说服自己花3000美元甚至更多,去组一个小的工作室或者一居室的公寓,在美国其他地方,你用同样的价格能住在一个带院子的大房子里。

支持而不是谴责这些生活方式的变化,是很重要的。而且,寻找正在形成的新创新中心并尽早落户对公司及其领导者而言是很有利的,

领导者需要转变效率思想,关注工作质量而非工作时长

朝九晚五的日子将要结束了。

今天的工作者不想要因坐在电脑面前或办公室里的几个小时而受重视。相反,他们想要因其带来的成果估值——不管这花了他们3个小时或10个小时。真的,接受这种思维方式对公司来讲也是最有利的。当你看中工作质量,而不是坐班时间时,你会得到更多。

数年来,我一直都有这种理念:只要有机会,人们就能花更少的时间,做更多的事情。

领导者需要找到新的方式来促发机缘创造力

有一个办公场所也有很大的好处,其中之一就是,很多伟大的理念不是从常规的会议中产生的。

它们可能迸发在走廊里、饮水机边上,或者在公共区域跟其他几个同事加班聊天时。

在现在这个新的数字第一、远程为主的世界里,机构将在很长一段时间里都高度关注生产效率——通过使用各种追踪软件来衡量生产率,比如花在工作上的时间、接收到的文件、接受新任务所花的时间、最终完成工作等等。这是公司目前定义“何者更有价值”的方式。

但是,这其实就是时间问题,之后,领导团队会认识到这其实是一种短视的策略——它的问题是它阻碍了一天之中的许多自然的瞬间,无心谈话会带来巨大的突破。

找到新的方式,在远程工作中去发掘和鼓励这些互动,也将是一个关键的领导力特质,它能培养未来的劳动力。

中国打工人简史:从《外来妹》《北京人在纽约》到《打工人语录》

来源: 领英LinkedIn

对于职场人来说,最近有了一个流行的新称呼,很快演变成了一场“互联网狂欢”。

这个称呼就是火遍全网的“打工人”,而这三个字原本与“坐办公室”的白领们没有任何关系。

而对于这一人群,以前可是有着诸如“都市丽人”,“职场精英”等说法的。

打工人一词是如何在职场人中火起来的?

很多人最早接触这次的互联网狂欢是来自于这个段子:

“过安检的时候检测仪一直响,安检的姐姐让我把所有的东西都掏出来,检查过了,还是一直响,然后,她问我干什么的,我说我打工的,她说:好家伙,难怪检测出了钢铁般的意志。早安,打工人!”

很快,这个激发了众人共鸣的“打工人”的叫法冲上了热搜。

也很快掀起了一股组词造句的热潮,并且与之前就已经流行的社畜一起混用,在互联网上形成了一股不可忽视的气候。

连主流媒体中央电视台和人民日报都纷纷下场加入了这场狂欢。

“打工人”的说法是如何完成从“务工”到“白领”的进化的?为什么说这种变化是一种必然?

1 打工人的由来与打工文化

打工一词来自于中国香港。

打工一词最早出现于香港,是指受雇于人,为从事受薪工作的口语表达,词义中性,不褒不贬。

直到 1980 年代,改革开放初期,这词又传到了南方,在以广东省为首的地区开始流行。随着南下打工热潮把全国各地的劳动者送往异乡,打工这个说法便全国性地通用了起来。

而广阔的打工人的群体中,也由此形成了一种“打工文化”。

80年代是诗歌的年代,而在这片大潮下,其中也出现了很多“打工诗人”,他们以诗为载体,诉说着生活的艰辛与命运的不公。

比如这首《失业》。

失业以后

他仍然五点半起床

洗脸刷牙

然后走一站路

赶六点钟发车的莘纪线

这一切都和平时一样

但是往往是

上车以后

售票员问他去哪里

他张着嘴

不知怎么回答

打工文化的核心是纾解一种关于背井离乡的漂泊感,身份认同与身份危机感,那是中国土地上,第一次大范围地出现乡愁。

在那些第一代“打工人”的眼里,城市是一个巨大的“钢筋森林”,他们身处其中,为之付出了劳动甚至血汗,但城市中永远不会给他们留下位置。

而这种“身份危机”则在于哪怕短暂地融入也是几不可能。

他们的生活,只是围绕在工地或者工厂中形成的孤岛。

这种“没有见识”,在钢筋森林中“迷失”的农民工形象也因此成为了打工人的第一个代号。

赵本山家喻户晓的众多小品中,就曾经多次出现这样的群体。

2 打工人第一次的演变:漂

随着时代的进步,我们张开了眼睛可以看到各种各样的生活,年轻人(在这个时候特指低学历的小镇青年),发现自己无法在一个安静的小镇里“孤独终老”。

于是这种人口流动的迁徙渐渐变成了全国性的,打工妹一词开始流行起来。

后来,随着中国的城镇化进程再一次扩大,这种走出去的动力由打工变成了“漂”。

而这种城乡二元结构扩大也造成了“漂”这一词汇的群体的适用性的扩大。

换句话说,农村越来越留不住人,无论是小镇青年还是农民群体,都有着同一个向往:那就是去城市中生活。

在一线城市中“漂泊”的人们,也渐渐地出现了高学历者的身影,他们希望依靠自己的努力,在他这一代人这里终结“漂泊”的命运,扎根一线城市。

而这些相对高学历的“一线漂”群体,也经历过非常艰难的岁月,由于他们的父母们往往都非“土著”,因此作为一代“移民”一切都要筚路蓝缕地从头积累。

所以他们往往都忍受过异常艰难的岁月,那些人后来被媒体称之为“蚁族”。

不过,这些人的痛苦却最终得到了回报,那些一代城市移民最终都得以靠着自己的勤劳和奋斗扎根在了朝思暮想的城市中。

而他们的后继者则并没有类似的好运。

3 特殊的”打工人“:出国打工

时间到了2000年中叶的时候,一些特殊的打工人开始出现在公众的视野中。

在那个“外国的月亮比较圆”的年代中,全中国相当一部分的高学历群体有着一个共同的愿望:去美国。

他们或是读书,或是用别的方式申请签证,无数人拖家带口地前往那个梦想中的“遍地黄金”的美利坚。

哪怕这些人当中,有相当一部分人已经是小有积蓄的中产和白领。

对这些打工人来说,有一个关键词是“落差”。

有一部曾经家喻户晓的现象级电视剧《北京人在纽约》就生动地展现了这种落差。

北京人王起明原本是一个“住在三里屯附近”的音乐家,随妻子来到了纽约。

出境之后的繁华夜景与灯红酒绿让他激动。

但很快,一腔的激情瞬间被现实打入谷底。

还没安顿下来,他们就欠了“900刀”的债,英语很是一般的他们只能从事餐馆这种最低级的工作。

里面有着特别心酸的一幕,他在餐馆洗了很多盘子之后,看着被跑烂的手,喃喃自语:“你瞧这手,我再这么泡下去就全毁了,我还拉什么琴呀。”、

在那个学音乐还是“仓廪实”之后的标配的年代,一个学了12年音乐的人却不得不在美国这样苦熬。

那句“嗨,人不都是这样被逼出来的吗”诉说的,不仅仅是一种无奈。

这部剧在展现了一种特殊的打工人的时候,也击碎很多人对于“美利坚”的幻想。

那句经典台词,即使放在今天也毫不过时:

如果你爱一个人,就把他送去纽约,如果你恨一个人,也要把他送去纽约。

4 重提打工人:打工人在2020

2020了,这次的“打工人”在各行各业的互联网原住民中的爆火与自嘲文化的兴起有着千丝万缕的联系。

时代变了,当年的“漂”,“打工”,本质上还是一种朴素地为了更好的生活而努力的一种希冀。

当年的北漂,如果咬咬牙的话,很多人都留在了梦寐以求的一线城市(就像那些曾经被媒体嘲讽为“蚁族”,如今成功“上岸”的人们)。

但是对于现在的很多年轻人而言,这张入场券却是很难获得。

于是年轻人们开始纠结,有一个很有趣的现象是,“逃离老家”与“逃离北上广”的呼声在近十年以来被人反复提起。

这也体现出了这种年轻人左右无依无靠的生活状态:大城市中仿佛留不下,但是老家的人情世故又再也无法适应。

于是只能年复一年地在大城市漂泊。

而这种状态,竟然与多年以前第一代打工人的生活状态“不谋而合”。

不一样的时间,一样的漂泊,一样的身份认同危机,一样的对于未来的焦虑。

而当这种情绪出现在互联网使用者的主流人群中时,一种前所未有的“玩梗”大赛也就拉开了序幕。

但“打工人”的梗并不单纯地与那些思乡或者单纯地满腹危机意识的“打工诗”文化一样,只剩下了丧。

因为这种“戏谑”与“调侃”其实也是如今年轻人内心充满力量的体现。

开头的那个早安打工人的梗,仿佛就是这场打工人文化狂欢最好的注解:

即使生活的卑微难堪,但生活却还要继续,而每一天也都是不同的新的一天。

这就是希望。

“早安,打工人。”

有价值的HR,一定是懂业务的HR

来源:三茅人力资源网

前几天看到有HR问了一个问题:

公司在工人中评选优秀员工,有一个门栏,出勤率低于95%的员工没有资格参加评选,这个门栏把很多平时工作成绩比较突出的员工筛掉了,我认为这对于他们来说很不公平。

有价值的HR,一定是懂业务的HR

我要不要提议降低对出勤的要求,或者是在另外增加一个奖项来奖励这些员工?

看到这个问题后,我意识到,这位HR在用惯性思维来思考问题。

激励给到在工作成绩突出的员工,这是一种惯性思维,因为,在很多情况下,员工的价值主要取决于工作成绩,而且大多数企业都是这么做的。

但是,惯性思维却不一定适用于每一个具体的情况。在实际的企业经营中,把优秀员工奖给到出勤好的员工也许是合理的。

在某些企业,出勤就比工作成绩突出更重要。我身边就有一个工厂,相比于工人的工作成绩,他们就更重视出勤。

因为,他们是流水线式作业,工作流程不算复杂,按照标准操作即可,效率最高的工人和效率最低的工人之间的工作成果差距非常小。

工人在厉害,他的业绩提升是有限的,但是,如果工人请一天假,那么工厂的损失就大了。

他们的生产设备的采购成本非常高,折旧非常快,为了避免成本浪费,就要让设备24小时运转,所以他们给工人安排了3班倒。

只要有工人缺勤,那么设备就会停转,这个成本损失就非常大了。

另外,如果前一个工序有员工请假,那么后面的几个工序的工作效率也就受到比较大的影响。

如果案例中的企业也和这家工厂的情况一样,那么他们重视出勤就是合理的,这位HR的建议反而会对公司造成危害。

所以,HR一定不能用惯性思维解决问题。

用惯性思维解决问题,主要就是因为对业务不熟悉。不了解具体情况,思维就会更加理想化和通用化。

所以,HR想要创造价值,就一定要熟悉企业的业务状况。

如果不懂业务,HR就尽量不提建议,你提的任何一个建议,都很有可能成为业务部门K你的理由。

对于HR来说,只有熟悉业务,才能知道业务中的价值点在哪里,支持哪些事情是可以对业务产生价值的,支持哪些事情是没有价值的。

能够为业务创造价值的HR,才是有价值的HR。

搞好员工关系,这50条经验价值千万

来源:HRGO

如果你问一位HR,什么工作最难?

回答可能是招聘,也可能是薪酬。但如果你问,什么工作最不好做?最麻烦?

那答案一定是员工关系。因为员工关系在HR各大模块中,被称为一项“只有开始没有结束”的工作,是一个真正意义上的螺旋上升的过程。

小汇将自己的经验汇总,加上专业书籍与课程里面的知识点融合,整理出来以下这50条经验,个个都是曾经血淋淋的教训,现在分享出来,希望能够帮到你。

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搞好员工关系,这50条经验价值千万

1、用制度管人,而不是人管人。

2、员工管理,管理=严管+梳理。

3、沟通是一种能力,而不是本能。

4、沟通的结果和质量,是由双方决定的。

5、员工关系与劳动关系,完全不是一回事。

6、冲突管理的测试,推荐托马斯·吉尔曼测试。

7、员工之间产生冲突时,各打五十大板是下策。

8、员工关系管理的范畴,从劳动契约到心理契约。

9、别小看离职面谈,小操作往往能够带来大影响。

10、解决人的事,看似容易,实则不易,且谈且真心。

11、想要提高沟通能力,《情商》这本书至少看三遍。

12、因地制宜,不同企业氛围的员工关系做法是不同的。

13、员工宣泄时不应该阻止,但尽量不要影响到无关人员。

14、对犯错的员工进行批评处罚后,下一环节是制度的重申。

15、管理员工留意现身说法,你想得到什么,就去奖励什么。

16、处理员工关系问题,其实就是在企业管理下的沟通艺术。

17、不用你完全精通心理学,但你一定要具备足够的同理心。

18、听完员工的陈述后,应该立即给出反馈,而不是表示无语。

19、在入转调离四方面中,每个环节都是考验员工关系能力的。

20、学会见微知著,警惕员工不满情绪在公司产生的蝴蝶效应。

21、处理冲突的时候,忌讳当时就向二者之一表示赞同或者反对。

22、离职面谈保护自己的最佳方式,就是维护员工的个人自尊心。

23、一切态度形成的三个阶段:服从阶段—同化阶段—内化阶段。

24、没有铁打的员工关系,只有建立换位思考、不断超越的劳资关系。

25、管理里的梳理是指,有功应受禄,而严管指的是,无规矩不成方圆。

26、在矛盾激化现场,要尽可能的降低公共负面影响,尽快将双方劝离。

27、接收信息受传递的信息方式影响,但员工却很难用情绪去影响该公司。

28、我们所做的每件事都是沟通的,但员工和公司的沟通并不是随时发生的。

29、在很多福利预算有限的公司,员工关怀像一种形式,食之无味弃之可惜。

30、员工关系管理的角色分工,一部分是人力资源部门,另一部分在各业务部门。

31、员工纪律的热炉原则:警告性原则、一致性原则、即时性原则、公平性原则。

32、处理员工关系,其实就是在消除不同的压力来源,包括时间、情景、沟通、预期。

33、我们既要收集信息,又要给予信息,但公司对员工的沟通内容会有选择性的保密。

34、解决员工问题时,HR有两个服务对象,一个是B端的用人部门,一个是C端的员工。

35、员工关系不像其他模块的工作,其中最大的差别在于,员工关系的问题难以被量化。

36、员工违反纪律,一半以上都是源于公司的工作准则没有阐述清晰,产生误解与漏洞。

37、辞退面谈六部曲:做好计划、切入正题、描绘情景、耐心倾听、沟通赔偿、明确后续。

38、薪酬方面本来就没法做到100%公平,所以没有必要刻意地在员工面前强调公平二字。

39、离职挽留时不要克扣流程,以此逼问员工离职原因,坦诚一点或许更够得到想要的答案。

40、员工纪律管理四问:明确标准了吗?明确处罚了吗?能可视化吗?事后重申标准了吗?

41、修正员工态度的五种方法:说服、群体规定法、角色扮演法、积极参与活动、改变外显行为。

42、员工满意度和员工敬业度,就像是主餐与水果的关系。满意度必须要有,敬业度则越好越好。

43、企业与员工之间的黏度,可以从三个方面建立:员工与组织、员工与岗位角色、员工与管理者。

44、EAP(Employee Assistance Program)是一项重要的福利,也是员工关系管理模块的重要内容。

45、淘汰员工时要注意,不能不教而诛,不能全盘否定,不能以罚代管,不能理论细节,不能激化矛盾。

46、别在新老员工问题上给自己太大压力,新员工用新制度,老员工用老办法,没法完全统一也很正常。

47、大多时候,员工关系做好了,其实能极大程度上帮助到其他版块的人力资源工作,因为关系是一切的纽带。

48、企业与与员工的关系,要从“屋顶说”走向“土壤说”,即从原来公司高于一切,转变为员工与公司一同生长。

49、在面对员工问题时,人力资源部门和业务部门各司其职,才能达到真正的共赢,才能使“集体负责=集体免责”真正成立。

50、沟通漏斗:你心里想的是100%,你嘴上说的是80%,别人听到的是60%,被人听懂的是40%,别人行动的是20%,所以要保证信息的流失率不要那么快。