来源：绥青新闻
11月2日，一位自称虎牙平台当事人卢某的某用户社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退，HR带着5个人从13楼抬出公司，遭暴力裁员，引发网络热议。
11月7日，虎牙直播间发表声明称，公司发现该名当事员工存在简历造假，在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司正常经营秩序，公司HR员工在不得已情况下要求物业安保人员将该闹事员工抬到一楼进行冷静。
对于虎牙在声明中提到的简历造假，当事人回应称，他于2019年10月接受领导卢某邀约加入虎牙公司，面试前卢某对该员工的简历提出修改意见和要求，以便其更顺利入职。
对于虎牙指其在职期间兼职，他表示在11月2日被开除时虎牙公司并未提及此事，自己也是在虎牙声明中第一次看到这件事，他强调，在虎牙任职期间自己从未兼职工作，“本人在虎牙任职期间，没有在任何第三方公司或团队从事任何兼职工作”。
“虎牙公司声明，是与本人零沟通的情况下，单方面下结论进行公开声明，无任何依据！与主张的价值观背离，罔顾事实，还望相关部门核实查证！”卢某称。
虎牙方面强调，对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。后续，公司相关部门深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。
针对此事，有网友提出质疑，简历造假跟被抬出难道不是两件事吗？假设简历真的有问题，那么，当初他被招进来的时候，那个HR是否需要问责呢？
