作者：蜂小编

近年来，随着我国企业用工成本的逐年攀升，有越来越多的企业开始通过外包的方式招聘人才，以实现企业的降本增效。那么这种外包模式为什么受到企业的普遍青睐呢？

1、居高不下的人力成本困境

随着我国经济发展水平的不断提升，企业的人力成本也是逐年攀升。部分企业面临居高不下的人资成本开支，企业发展面临困境。在这种情况下，通过企业外包能够有效降低企业过高、过快增长的人工成本。除了员工薪资以外，员工福利、招聘费用、培训费用，都可以通过第三方外包机构来进行削减。

2、降低企业自身用工风险

企业在长期的生产过程当中，难免会发生一些劳务纠纷，而通过外包模式企业可以降低自身的用工风险，外包人员与企业没有直接劳务关系，员工在工作过程当中，因工伤丧失劳动能力，企业也无需面临巨额的劳务赔偿，这样企业就可以有效降低在用工过程当中产生的风险。

3、提升企业的管理效率

企业无需对引进的外包人员进行人事管理。外包人员的薪资福利、员工培训、社会保险等方方面面，均由第三方外包机构承担，这样可以快速提升企业的管理效率，也可以规避过多的劳务纠纷，使企业将更多的精力专注于自己的主营业务，真正实现用人不管人的先进管理模式。

其实除了企业外包之外，远程招聘、线上办公同样可以帮助企业大幅降低用工成本，提升企业的市场竞争力。以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型远程招聘平台，借助于最新的人工智能招聘技术，使企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天。如今已经有超过500万家企业，受益于小蜜蜂的新型招聘模式，累计节省人资成本超过20亿元。

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近年来采用外包策略经营的企业数量越来越多，为什么这种新型的外包策略受到众多企业的青睐呢？采用外包方式有哪些优点呢？今天我们就来讨论一下这个问题。

1、构筑企业竞争优势

通过企业外包，可以有效构筑企业的竞争优势。外包策略可以使企业快速配置自身的企业资源，减少过多业务对企业自身的消耗，从而使企业能够集中精力发展自身的主业，并持续有效构筑企业的竞争优势，使企业在市场竞争当中长期保持领导地位。

2、实现灵活用工周期

通过外包策略企业可以实现灵活用工，不少生产型企业的订单数量具有明显的季节性、周期性因素，采用外包策略企业可以随时根据自身的生产经营情况，或企业的淡旺季增加或减少员工的数量，这样企业就可以进一步实现灵活用工、快捷用工，满足不同时期市场对于产品的需求。

3、削减企业用工成本

采取企业外包可以有效削减企业的用工成本，并提升企业的利润空间。外包服务不仅能够使企业整体的经营效率最大化，还能够至少降低20%以上的用工成本，并大幅降低用工风险。目前我国的外卖龙头，美团和饿了么就采取了这种新型的外包方式招聘人才，并取得了良好的效果，这样可以有效避免员工因工伤，导致企业所面临的巨额赔偿费用。

除了企业外包之外，目前还有一种新型的招聘方式，远程招聘同样深受诸多企业的喜爱。远程招聘除了具有外包模式所具有的优点之外，还能够快速提升企业的招聘效率。借助于远程招聘平台的最新人工智能算法，企业可以在海量的远程人才数据库当中，快速匹配适合企业发展的优秀人才。

以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为例，企业可以在三天之内成功实现快速招聘，精准招聘，并借助优秀的远程人才快速提升企业的市场竞争力。

作为近几年深受企业青睐的外包策略，帮助许多企业降低了经营过程中的负担和风险，并提升了企业利润，不过外包策略对企业来说也是一把双刃剑。今天我们就来谈一下，外包策略有哪些优缺点？

优点

1、降低用工成本和风险

外包模式可以有效降低企业的人工成本和风险。据权威机构研究表明，我国通过外包模式招聘人才的企业，其平均人力成本要比传统的招聘模式至少削减20%以上。并且采取了外包模式，企业可以有效降低用工风险，即使员工在工作中发生了工伤，企业也无需面临大额的工伤赔偿。

2、提升企业的周转效率

采取外包服务模式，企业可以将自身边缘化的业务快速外包给第三方外包机构，企业则可以集中精力发展自己的主业，这样可以快速提升企业的周转效率和净资产收益率。生产型企业可以根据自身的订单变化，来随时增加或减少员工的招聘数量，从而实现平稳用工周期的企业目标。

缺点

当然企业采取外包模式也存在一定的缺点。相对于正式用工而言，企业通过外包策略招聘员工，难以长期留住优秀的人才。由于员工的福利待遇、社会保障较低，导致员工的归属感不强，企业内部员工队伍不稳定，优秀人才快速流失。面对这种情况，企业应该择机对优秀人才签订长期正式劳动合同，以规避经营过程当中的不稳定因素。

随着互联网、信息技术的快速发展，以及企业外包、远程用工、灵活招聘等新型招聘及用工方式的广泛应用，满足了不同企业的招聘及用工需求，提振了我国经济发展水平。以我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型远程招聘平台，不仅可以帮助企业大幅降低用工成本，还能够满足企业对于不同人才的快速招聘需求。如果企业正在面临招聘困境，请尽快来小蜜蜂的官方网站，免费发布企业的招聘需求。

随着企业用人成本的逐年攀升，有相当多的企业选择通过人才外包或者是项目外包的方式，来转嫁用工成本。那这两种方式哪一种更好呢？分别有哪些优缺点呢？

首先我们来谈一下人力外包和项目外包的根本性区别，一家企业通过人力外包的方式实现用工，是由第三方外包公司将人才外派到用人单位进行工作的一种方式。而项目外包则是公司将整个项目直接外包给第三方外包公司，在工作结束之后进行项目验收。所以人力外包的主要对象是人，而项目外包的主要对象则是项目。相对来说，采取人力外包的用工方式，企业可以更轻松的监控到整个工作状态，但是人力外包的成本要高于项目外包。采用项目外包，可以降低企业对于人才管理和培训的成本消耗。但项目外包需要企业在前期与第三方外包公司进行详细的沟通，如沟通不当，则有可能导致项目延期，或者是在完工之后项目质量不达标，需要反复修改。

近年来一种新型的招聘及办公模式，被许多企业所采纳。这就是在去年疫情期间，大放异彩的远程招聘。采取远程招聘的方式招聘人才，不仅可以完全规避上述用工模式中存在的弊端，还能够大幅度提升招聘效率。在我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网的创新引领下，企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，并且实现了跨地域在全国范围内招聘优秀人才。小蜜蜂借助于大数据分析和人工智能匹配技术，独自研发的招聘黑科技，更是填补了我国远程招聘领域的一项空白，引发了我国招聘领域的深刻变革。企业招聘难、招聘贵的历史性难题，得到了完美的解决。

随着时代的发展，将会有越来越多的企业通过远程招聘、线上办公，来实现企业的降本增效。小蜜蜂云招聘网未来将会不忘初心使命，继续在远程招聘、线上办公领域深耕发力。致力于为更多的求职者创造更多的远程工作机会，使更多的企业在市场竞争中立于不败之地。

目前我国各级地方政府均采用了公共服务外包的模式来降低政府开支。通过公开招标和公共服务外包，可以有效提升在建设公共工程时的工程质量，并持续推动相关企业的竞争能力。今天我们就来分析一下公共服务外包的利弊。

优点

1、引导市场竞争

通过公开招标和公共服务外包，可以有效引导市场竞争。并促使参与招标企业在竞争过程当中快速发展相关业务，提振我国整体的经济水平。作为现代社会管理当中的一种重要模式，政府通过公共服务外包，可以使更多的相关企业参与到我国基础设施的建设中，并提升城市的整体管理水平。

2、降低政府开支

公共服务外包可以有效降低政府开支，目前我国许多地方政府债务居高不下，通过公共服务外包可以削减政府支出，降低地方政府财务压力，并提升整体公共服务的质量和水平。在公共服务外包的过程当中，应该简化招标流程，提升招标透明度，让更多的企业参与其中。

缺点

不利于监督管理

公共服务外包也存在一定的缺点，就是不利于整体的监督与管理。如果选择资质较差的企业进行承包，则有可能面临工程质量不合格的潜在风险。并且在整个招标的过程当中，招标过程的透明度，也是影响公共服务外包长期存在的一个问题。

目前以企业外包、退休返聘、兼职用工、远程招聘等一系列的新型招聘及用工模式，给予了我国众多企业以更多的选择性，并有效提振了我国经济发展的整体水平，解决了不同地区之间就业不均衡的历史难题。特别是远程招聘可以轻松的帮助企业和求职者，打破招聘及求职时的地域限制，抑制一二线城市过快上涨的房价。以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为代表的新型招聘平台，在这一历史进程当中将持续深耕发力，助力我国的远程招聘、线上办公行业取得更大的发展。

近几年快速发展的互联网技术，为许多企业提供了更为丰富的线上解决方案。现在对于大部分企业来讲，都可以轻易通过研发人力外包或者是项目外包的方式降低企业的研发成本，快速在市场中抢占先机，那么这两种方式到底哪一种好呢？

研发项目外包指的是公司与研发机构签订研发协议，将整个研发的过程全部交由相关机构来完成。这种研发方式最大的优点是企业无需过多关注整个研发的过程，只需要在前期与公司沟通好，最后再验收研发成果就可以了。但是这种项目外包的方式也有一些缺点，就是如果企业在前期与研发机构沟通不到位的话，最终可能又要花时间去修改研发项目存在的弊端，这就会延误企业宝贵的发展时间。

而研发人力外包则能更好的规避上述缺点，由于是外包公司直接将专业的研发人才外派到指定公司，所以通过这种方式能更好地监控整个研发的进度和过程。就很多方面来说，研发人力外包是要优于研发项目外包的。

但是研发人力外包也存在一些问题，比如研发周期长，人力成本高等特点，制约了企业的研发进度。现在推出了一种新型的研发方式，远程研发人力外包。通过与我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网的密切协作，企业可以将自己的研发工作，通过远程招聘平台外包给优秀的研发人才，这种新型的研发外包方式，不仅能够帮助企业节省更多开支，还能快速招聘到优秀的研发人才。

小蜜蜂云招聘网历时近5年的时间，建立起了庞大的远程人才数据库，数据库集结了来自全国各地的优秀人才，其中有超过20%以上的人才具有我国高等院校的研发经历，能够快速帮助企业解决在研发过程当中碰到的难题和困境，从而实现帮助企业节约研发经费，快速提升企业竞争力的企业发展目标。

目前很多企业为了控制财务成本，实现降本增效，都选择了企业外包的用工方式。但是这种用工方式也是一把双刃剑，既有优势也存在一些劣势。今天我们就来简单的盘点一下，企业外包的方式有哪些优势和劣势？

优势

1、避免用工风险

企业通过外包的方式进行用工，不仅可以根据企业的生产周期，灵活的增加或减少用工人数。同时还可以规避在用工过程当中发生的风险与责任。由于企业无需直接和员工签订劳务合同，所以即使在用工过程当中，员工因工伤而无法继续工作，企业也无需进行赔偿。

2、减少企业风险

有部分企业的生产经营受周期性因素的影响明显，这部分企业采取企业外包的用工方式，可以有效管控在用工过程当中，发生的风险和不确定因素，使企业的生产周期更为平稳，降低了企业在用工过程当中承担的风险。

劣势

难以留住优秀的人才

企业通过灵活用工的方式，难以留住优秀的人才。由于企业采取外包的用工方式，导致很多员工的福利和社会保障不足，使这部分员工的企业归属感不强，难以长久为企业效力。现在许多人背负了沉重的房贷、车贷，所以他们更希望与企业签订一份长期劳动合同，以实现稳定的收入。

相对于企业外包而言，现在一种更先进的用工模式是远程办公。借助于我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网，企业不仅可以快速提升整体招聘效率，还能大幅削减人力成本开支。据相关研究表明，企业采取全员远程办公，总体的人力成本开支至少降低60%以上。毫无疑问，这会帮助我国大部分企业降低财务负担，实现可持续发展。

现在企业来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息是完全免费的。不仅如此，借助小蜜蜂的远程招聘系统和快速匹配模式，企业可以实现跨地域在全国范围内招聘优秀人才，并且招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，这对企业的发展是至关重要的。

现在有许多企业在招聘员工的时候，都会选择通过劳务派遣或者临时工的用工形式。这两种用工形式都能有效降低企业的用工成本，实现企业的降本增效。那么这两种用工方式有什么区别呢？哪一种用工方式更好呢？

首先为大家普及一下劳务派遣的概念，与传统的用工方式不同，如果求职者通过劳务派遣入职一家公司，那么与您签订劳务合同的并不是这家公司，而是第三方的劳务派遣机构。通过这种模式参加工作，享受到的薪资待遇相对于正式员工而言，要明显差一些，但是最基本的社会保障还是有的。而临时工则与之不同，相对于劳务派遣而言，临时工的保障力度，明显要更差一些。有的用人单位因为各种原因可以随时解雇临时用工人员，这就给参与临时用工的求职者，带来了很大的不确定因素。所以相对于临时工而言，劳务派遣制能给求职者带来更多的社会保障。

现在很少有求职者通过临时工这样的方式来参与工作了，如果求职者希望通过灵活自由的方式找一份工作，那么最近几年快速兴起的远程招聘、在线办公是一种非常不错的选择。通过我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网找工作，求职者可以享有非常自由灵活的工作方式。并且这种新型的工作模式，可以节省求职者大量的通勤时间，从而利用这些时间进行学习充电提升自己，或享受陪伴家人的温馨生活。

相对于劳务派遣和临时工而言，远程招聘、线上办公可以打破求职时的地域限制，即便是身处三四线城市及偏远地区的求职者，也可以找到一份一线城市的高薪工作。这种用工模式可以有效缩小我国不同地区之间的收入水平，使我国经济发展更为均衡，也有利于抑制一线城市过快上涨的房价。

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现在企业可以采取的用工方式及项目外包模式越来越多，比如劳务派遣、灵活用工、远程用工、众包模式等等。众多的用工方式使企业有了更大的选择权和自主权，也有效降低了企业的用工成本，实现了企业的可持续发展。那么今天就来分析一下，劳务派遣和劳务外包哪个更好呢？

其实不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。

目前来说，一种更为新潮的工作模式，远程工作受到了众多求职者的青睐。借助于互联网灵活用工平台，求职者可以享受到灵活自由的工作方式，还可以快速与一二线城市的优秀企业进行在线签约。相比于劳务派遣和劳务外包而言，远程工作给予了求职者更多的选择机会，这样他们在找工作的时候，就有了更大的自主权和选择权。

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劳务派遣是目前我国企业常用的一种重要用工方式。这种用工方式可以帮助企业节省企业的人力成本，并减少一定的招聘风险。那么企业应该如何选择靠谱的劳务派遣公司呢？

首先开办一家劳务派遣公司，是需要严格的资质证明的。只有获得劳务派遣经营许可证，公司才能够经营劳务派遣的相关业务。所以有没有证书是一家公司开展劳务派遣业务的根本前提。除此之外，企业还应根据自身的生产特征，来选择适合企业的劳务派遣公司，这样可以最大化的利用资源，并快速解决企业在业务发展当中碰到的难题。应该尽量选择规模较大、业内口碑优良的劳务派遣公司进行合作，这样企业在招聘时所招聘到的人才质量就更为优秀。

和其他灵活用工模式一样，劳务派遣制能够帮助公司快速招聘人才，并降低成本开支。那么有没有比劳务派遣制更为优秀的招聘方式呢？答案是有的。就是近几年快速兴起的远程招聘、线上办公。与劳务派遣制相比，远程招聘借助于优秀的远程招聘平台，不仅能够进一步降低企业的招聘成本，同时还可以扩大企业的招聘范围，使企业快速招聘到适合自身发展的优秀人才。

就招聘范围而言，如果企业选择了劳务派遣，只能够招聘到本地的人才。然而远程招聘可以打破招聘地域限制，使企业在全国范围内快速招聘优秀人才。以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为例，目前小蜜蜂已经建立起了全国性的远程人才数据库，依托于这一庞大的人才数据库和最新的大数据算法，企业可以轻松的将招聘范围扩展到全国，从而能以更低廉的成本，招聘到更优秀的人才，并大幅提升企业的招聘效率。

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