高中生如何网上挣钱

如果是一名高中生,想在闲暇之余,从网上赚点零花钱,那么一定要避开兼职招聘的陷阱,选择靠谱的平台和渠道,今天我们就来介绍一下,高中生在网上挣钱的方法,和正规的兼职工作平台有哪些?

高中生在网上挣钱的方法

1、闲鱼卖货

闲鱼卖货是一个门槛比较低的卖货途径,不需要像淘宝开店,或者拼多多开店那样,花费巨大的时间和精力,只需要在闲鱼上挂出想出售的商品就可以了,所以这是一个非常适合高中生做的兼职工作,一般高中生学业紧、压力大,不适合做长期的兼职工作,如果想赚点零花钱,又可以适时的锻炼自己,闲鱼卖货是一种不错的选择。

2、游戏陪玩

很多高中生平时都喜欢玩游戏,游戏的水平也不错,在这种情况下,高中生非常适合做游戏陪玩的工作,由于现在很多人工作压力大,生活节奏快,所以下班之后,需要找专业的游戏陪玩来一起放松,这样的兼职工作,高中生完全可以做,但陪玩这样的工作,不适合做的太多,毕竟在高中期间,注重自己的学业才是最重要的。

高中生兼职工作的平台

1、小蜜蜂远程兼职网

小蜜蜂远程招聘网,是最适合高中生在网上做兼职的平台,这个平台都是正规的工作岗位,上面的招聘信息,都是由正规公司发布的,所以很多高中生,完全可以利用周末,在这个平台上做一些兼职工作,这样可以在毕业之前,积累到一定的工作经验,为将来走向社会打好基础。

2、众包网站

网上还有很多众包类的网站,这些网站大部分,是一些简单的技术性工作,比如配音或者是点击广告赚钱,或者是软件测试,做这样的工作比较灵活,是很适合高中生来做的。

其实,在众多的网站中,最适合高中生做兼职的平台,还是小蜜蜂远程招聘网,网上的工作岗位非常多,尤其是平台的双向担保机制,可以充分保障求职者的工资不被拖欠。

网课兼职教师招聘

随着互联网经济的高速发展,知识更新不断加快,人们更渴望对新知识的学习,这也催生了线上授课,网络教育的加速发展,现在有很多开办远程教育的公司,需要进行线上招聘兼职教师的工作,线上兼职教师的薪资待遇是非常可观的,有很多教师朋友,在晚上从事这样的兼职工作,赚的钱比白天在校教课一天还多,对于很多教师来说,有极大的诱惑力,像这种正规的招聘教师的工作岗位,只能在小蜜蜂远程招聘网上找到,小蜜蜂独家与众多远程在线教育公司进行了签约,里面有大量的远程教师和网课教师招聘岗位,下面我们就列举几个小蜜蜂上的兼职教师招聘岗位。

职位描述

职责:

【职位描述】
★ 通过公司自有教学平台进行在线一对一小初高中学科教学工作;
★ 了解并根据学生学习能力与需求,准备教学计划和课前教案;
★ 根据学生情况因材施教,提供专业化的、高质量的一对一教学服务;
【任职要求】
★ 擅长小初高中课程中的一门科目;
★ 本科及以上学历。
★ 学科知识扎实,熟悉小初高中升学考试的形式和内容;
★ 具有较强表达力、亲和力,有良好的教学技巧;
★ 保证家里有良好的网络环境、Windows电脑系统;

【工作方式】
★在家进行网上视频教学,一对一辅导,工作不限工作时间和课时量
【起步薪酬】
课酬+成单奖+晋升奖

职位描述

职责:

工作时间:
根据学生时间进行调节,弹性工作时间,可协调;
按时计算课时费40-120元/时;
可兼职!可兼职!可兼职!可兼职!
岗位职责:
1.对小初高所有文化课的重难点把握准确,有工作经验;
2.认真钻研大纲、新课程标准,把握学生实际,制定适合学生实际的教学计划(教学进度),并认真执行,期末写出专项总结;
3.工作中要严格遵守我校教学常规的各项要求,认真备课,写出符合要求的教案,做到常写常新,逐步形成有自己个性化教案;
4.按规定做好月考、期中、期末考试和升学模拟的出卷工作,认真做好质量分析,及时反馈,改进教学。
任职资格:
1、本科及以上学历,师范类院校尤佳。
2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验。

我们看到小蜜蜂远程招聘网上,教师招聘岗位是非常多的,如果你曾经从事过教育行业,或者有教师从业资格证,励志从事线上教育的话,不妨来小蜜蜂远程招聘网,应聘一名线上教师,现在有几百个兼职教师的工作岗位等待你的加入,想做兼职教师的朋友,赶紧来小蜜蜂应聘吧。

在线兼职教师招聘

今年疫情期间,有不少教师都采用了线上授课的方式,给学生继续传道授业,取得了良好的效果,虽然现在疫情已经基本可控,但是线上仍然有大量招聘在线兼职教师的工作岗位,期待求职者的加入,其中大部分岗位,都集中在小蜜蜂远程招聘网,如果是一名教师,或者是有教师资格证,完全可以利用下班之余,再多挣一些钱尽快实现财务自由,下面我们一起来看一下,小蜜蜂网站上,都有哪些招聘在线兼职教师的岗位吧。

职位描述

职责:

职位描述:
【该职位由理优教育为在线家教机构代招,由理优教育提供简历筛选、面试邀约等服务】


【职位描述】

通过自有教学平台进行在线一对一学科教学工作;


【任职要求】

1 、本科及以上学历,985、211和师范类学生,重点师范类学校,双一流大学在校学生优先;

2、学科知识扎实,熟悉考试的形式和内容;

3、具有较强表达力、亲和力,有良好的教学技巧;

4、保证家里有良好的网络环境、Windows电脑系统;


【工作方式】

远程工作,通过客户端上课;


【薪资待遇】

小学+初一初二55-75/小时(初小竞赛班80/小时);

初三60-80/小时; 高一高二65-85/小时;

高三毕业班75-95/小时(高中竞赛班120/小时);

清华北大教师时薪100-130元/小时(初三、高一、高二时薪100元;高三时薪110元)

我们列举了小蜜蜂远程招聘网上的,在线兼职教师招聘岗位,如果符合上面的招聘要求,完全可以应聘这样的岗位,通常来说,每个小时就能赚到100多元,一个月下来能轻松的赚到上万元,时间上非常的自由,这样的招聘岗位,在小蜜蜂远程招聘网上还有很多,今天就不一一列举了,如果有愿意做线上兼职教师的朋友,抓住机会,尽快来小蜜蜂远程招聘网,加入远程授课的队伍,现在远程办公已是大势所趋,紧跟时代的潮流,就一定能在这场变革中取得先机。

如何加入在线教师兼职

目前除了传统的在校授课教师之外,还有一些教师,已经转型成为了线上兼职教师,在转型后他们惊讶的发现,线上教育的新模式,不仅工作压力小,而且赚钱比传统的线下教师赚的更多,特别是在今年疫情以来,有很多的教师从业者转为了线上办公,他们都是在小蜜蜂远程招聘网的招聘网站上,进行应聘并成功转型的,目前为止,都取得了很好的效果,今天我们就来介绍一下,如何在小蜜蜂网站上,加入线上教师的兼职队伍。

1、登录小蜜蜂远程招聘网

首先我们要登录小蜜蜂远程招聘网,我们可以在搜索引擎,搜索小蜜蜂远程招聘网,或者是小蜜蜂远程办公这样的关键词,一般来说,排在首页第1个的,就是小蜜蜂的官方网站,在进入网站之后,我们要核对一下官方网站的网址,小蜜蜂的官方网站是www.xmf.com,注意,在进网站的时候,一定不要进错网站。

2、在进入小蜜蜂的官网之后,需要点击远程职位这个选项,然后进入到小蜜蜂的远程工作岗位筛选列表,在职位类型搜索框中,搜索与线上教师相关的关键词,比如我们可以搜索家教这两个词,或者线上教育这样的关键词,就可以搜到与线上教育相关的招聘岗位了。

之后需要完善你的简历,系统会自动把你的信息,与线上招聘单位进行匹配,匹配成功后,经过简单的线上面试、签约,就可以上岗工作了,整个过程非常的简单,易于操作。

可能有很多教师朋友,担心在小蜜蜂上做在线教师,工资会被拖欠,其实这个问题,是完全不用担心的,因为小蜜蜂采用的是双向担保机制,在应聘成功后,企业需要先将一个月的工资支付给小蜜蜂平台,当完成一个月的工作之后,平台会自动把薪资发放到你的银行账户,整个过程非常的安全,完全可以放心,所以想转型从事线上教师的朋友,快来小蜜蜂远程招聘网吧。

兼职家教招聘信息

随着线上经济的迅速发展,线上办公的招聘岗位是越来越多,不仅有it行业和平面设计这样的招聘岗位,而且还有很多网上兼职家教的招聘岗位,只要考取了教师资格证,就可以来小蜜蜂远程招聘网,应聘网上兼职家教的工作,为自己多赚取一份收入,尽快实现财务自由。

今天我们截取几个小蜜蜂远程招聘网上的,兼职家庭教师招聘信息,感兴趣的朋友,可以尽快应聘这样的工作。

职位描述

职责:

职位描述:
岗位职责:小初高 数理化、语数外、政史地老师
任职要求:本科院校

假期、晚上或周末有空都可以

你将获得: 1、丰厚的薪资 30-40/h
2、锻炼成就自我的机会
3、稳定辅导还可提供实习证明
工作地点:
全国职位,详情在职位描述中说明

职位描述

职责:

职位描述:
【授课对象】

为初中、高中的学员进行学科辅导,提高考试成绩



【工作内容】

1、通过公司自由的平台,进行在线一对一教学;

2、课前备课,课后及时的反馈沟通,解决学生的问题;

3、倾听学生和家长的想法并给初有效建议,提高学生学习成绩;

4、协助提升学生的学习兴趣并培养学生养成良好的线学习习惯;



【要求】

1、科目需求:数学、物理、化学、生物、英语,擅长多个科目者优先;

2、重本,985、211,师范类学校,优先录用;

3、学科基础知识扎实,认可在线教育模式、热爱教育事业;

时代发展的真快,现在连家庭教师都可以网上授课了,所以这个时代给人的机会是相当多的,只要有能力,就不愁在网上找不到货真价实的兼职工作。在找工作的时候要注意一点,就是一定要来正规的平台,以免上当受骗,在这里推荐大家来小蜜蜂远程招聘网,因为小蜜蜂的线上办公岗位,都是货真价实的,一个工作岗位背后都对应一个真实的企业,不需要担心,工作了拿不到钱的问题,求职者在这个平台可以放心的工作。

小蜜蜂云工作帮你的公司“变”个样

在今年的疫情期间,因为暂且没有找到合适的药物能够有效的治疗新型肺炎,所以为了保证个人的生命安全,国家也要求我国居民尽量不要外出,以保证个人的生命安全。在这一前提下就直接的导致绝大部分的人民是无法到办公室进行日常的办公。这也间接的影响了绝大部分公司的业务无法正常的运转下去,收益也得到了极大程度的影响。更有甚者一些底蕴较低的公司,直接就无法正常的运转下去导致公司宣布破产,造成待业人群增多,就业率下降,经济水平降低等严重的问题。

     当然,问题出现就要解决问题,掌握好主动权,所以远程工作这一新型的工作方式也出现在大家的日常生活中。给我国的劳动者也带来了一种新的思考方式。当然各家企业要更早发现远程工作能带来的好处,诸如谷歌已经宣布至少让员工在家办公到明年七月份,苹果公司的CEO库克也明确表示,在疫情期间远程工作所表现出来的优秀的特征已经能够打动他,打算将公司未来的业务有一部分将用来做远程方面的业务,推特和FaceBook也已经明确表示未来会逐渐让员工进行远程工作。这些都是在互联网方面具有一定话语权的公司,他们之所以做出这样的决定,是因为远程工作出现之后所表现出来的优势,好处,已经足够打动他们做出这样的决定,远程工作有着独特的特点吸引他们做出这样的决定。

    公司的组织架构,绩效,奖金,工作模式都已经形成一个完整的体系。那些大的公司,能够让一种新型的工作模式融入其中,甚至将未来的主要工作模式定调为远程工作,做出这样的决定是因为什么呢?战国时期秦国商鞅变法,提出了“废井田,开阡陌,实行县制,奖励耕织和战斗,实行连作之法”为主要的内容的变法。所以这些公司在已经形成体系之后,要做的就是“变”。没有什么是一尘不变的,“变”代表着创新,代表着无限的可能。那么能让如此之多的大公司将远程工作纳入到自身的体系中的远程工作有什么好处呢?

    1.降低公司成本

一些公司的位置几乎都处于各大城市的CBD中,而这里的房屋的租金也是昂贵的,可以算作公司的一大笔的经济支出,而且还不包括日常的水电费等。除此之外,按照法律,企业雇佣员工需要签订劳动合同,为员工缴纳保险,一些公司还会为员工发放奖金,以及基本的福利待遇等一大笔支出。而采取远程工作后,房屋的租金可以大大的节省,因为员工在家里或者其他的地方进行工作,同时也会节约掉水电等的重要的支出。

   2扩大人才资源库

不同地区内的人力资源是有限的,而且公司招纳人才通常是由公司所在地决定的,这就限制了公司招聘到优秀人才的几率。而远程工作则将人才招聘的范围扩大,甚至扩大到只要有网络的地方就可以进行招聘人才。同时也将公司的业务范围变得更广。

    当然除了以上的两个优点之外还有其他的好处比如提高员工工作效率,带来更多的思考方向等等好处。不过即使是这样,从现在的状况来看,随着我国的疫情逐渐得到了有效的控制,但是远程工作似乎并没有被得到更好的应用。有一些公司可能是担心员工的出勤,绩效等问题。虽然我国的远程工作还处于发展的起步阶段,但是不乏已经有优秀的平台出现,目前小蜜蜂云工作是我国在远程工作方面做的比较优秀的公司,在上面可以轻松找到各种各样的远程工作,对于企业来说,小蜜蜂的远程管理系统真正做到了实时监管员工是否在“摸鱼”,也可以检测员工每日打卡签到,对员工的每日的效率自动生成一个效率分析表,以方便更好的管理员工,为企业起到在降低成本的同时,又可以增加员工的效益的效果。

     变这一个字说起来简单,但是真正做起来却很艰难,因为害怕出现难以预料的问题,导致自己的根基受到动摇,但是在现如今,各个行业都有做的最好的公司,除非出现什么问题,否则超越他们是一件极其困难的事情,现在契机已经出现,一种新型的工作模式出现,为每个人带来了新的思考,也为未来带来了无限的可能。

居家在线办公的几大难题

来源:文媒报告

前段时间新冠疫情的蔓延打乱了上班族的工作节奏,被进一步推向了在线办公,很多人不得不在家办公。围绕这一传统办公室环境之外的办公模式发展,与之相匹配的是在线办公的市场需求暴增:iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,2019年中国智能移动办公市场规模达到288亿元,预计2020年将达到449亿元,增长率为55.9%。[1]疫情作为催化剂,在家线上办公越来越普遍,或许将成为未来企业数字化发展的趋势之一。

首先,可以肯定的是办公场景的迁移在技术发展之下越来越具备可行性:企业微信、钉钉等各类远程工作协作工具、即时通讯软件的发展让线上办公的条件越来越成熟。其次,通勤时间与工作幸福感之间被证明存在联系,漫长的通勤不利于工作的幸福感获得。在家办公省去了通勤时间,减少通勤也就意味着增加工作幸福。

但是,这种模式是否适合每个员工、每个行业的工作特点,以及居家在线办公常态化是否带来更高效的产出还存在疑问。

一、居家工作的绩效管理

居家办公最直接要面临的问题是对员工的工作绩效考核难以清晰把控。居家办公意味着对员工的基本管理手段,如考勤、工作时间、工作纪律等方面都不再起作用。除此之外,对员工产出的绩效衡量缺少先例,工作汇报、提交工作成果形式、薪资待遇等也会有变化。这一方面隐含着员工与企业的矛盾。例如,企业私自“调薪”的做法会引起员工不满,一些企业以疫情期间居家办工工作量不饱和、员工不打卡等为由,取消了绩效、全勤和各种补贴。[2]

二、在线办公的默会知识管理

相比于面对面、互动式的交流,仅仅通过屏幕的在线沟通,信息传递有限、信息传递不畅等问题明显,除此之外,居家在线办公天然的一大缺陷是缺少默会知识的产生环境,信息互动增生有限。

在工作场景中,除了以声音、语言和文字等显性方式呈现出的信息和知识以外,更多的“默会知识”是通过“只可意会不可言传”的隐性方式表现。这些缄默的知识只有身处在实际的工作场景中,以观察和模仿的方式获得。正如线上网络教育的发展终究不能完全替代老师的耳提面命,居家在线办公的方式也终究难以替代传统办公场所中沟通交流、想法碰撞。在线办公中默会知识产生条件的缺乏,意味着创新的软环境基础薄弱,特别是对于需要思维碰撞的创造性工作。

三、工作和生活的界限模糊

居家办公虽然可以灵活变动,但也不可避免让工作入侵了生活,这意味着工作与生活的界限模糊。员工难以接受的是在家办公没有了上下班的时间界限,很多工作以任务完成为准,也因此上班时间会因为工作任务未完成而延长。

除此之外,生活也会妨碍工作。独自在家办公的压力与焦虑更重,在家意味着没有独立的工作空间,而家也并不是合适的工作场所,更多分神的事使得难以集中注意力,工作效率降低,工作拖延严重。

职场指南:如何做好面试前的准备

来源:人力资源管理网

要想成功获得一份适合自己的工作,需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的,也会有初次面试通过电话完成,或者有些机构也会采取团体面试的形式。

初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中,面试者要保持语言顺畅,逻辑清晰,意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂,信号不清或不便接听时,要主动和面试方解释清楚,或者可另约时间。

团体面试一般会是和人力资源,职位相关的上级,平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中,要保持镇定,一般团体面试的面试时间会比较长,因此要保持注意力集中,提前做好长时间面试的各项准备。

用的比较普及的面试形式是单独面谈,企业多用的面试类型是行为面试,行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察,所依据的原则是:“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括:“请你告诉我如果遇到顾客发脾气,你会怎样处理?问题出在哪里?结果如何?”等。

在工作面试的过程中要想获得出色的表现,面试之前的准备是很重要的,以下关于面试前的准备仅供参考:

熟悉关于自己背景的所有细节

包括你的工作履历,教育背景,关键时间点,并准备几个比较典型的工作案例,以STAR的原则来准备,即:当时的情况或任务(S/T),所采取的行动(A)以及结果(R)。请你打印一份自己简历,随身携带,这样你既可以在面试前随时充实自己的简历,又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料,比如你的作品等等,也可以一同携带。

熟悉关于应聘企业的详细情况

包括了解公司所在的行业情况,发展历史,公司主要产品和优势,在同行业中的地位,整理清晰自己想加入公司的理由,以给面试官留下思路清晰,职业和专业的良好印象。

曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司,都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试,当客户问他是否了解本公司业务的时候,应聘者描述的是另一家公司的业务,结果不但浪费双方时间,也错失了很好的机会,还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司,也会有不同的业务板块,所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。

了解关于职位的基本信息

包括了解职位的职能,所在部门的架构,汇报对象(包括汇报对象的性别,年龄,在公司在职的年限,最好能了解到他的基本履历和个人风格),职位在组织中所处的位置,对内的合作部门,对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司,如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解,或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。

整理你的薪资情况做到心中有数

有些应聘者对自己工资的组成并不清楚,比如住房公积金的比例,目前在职公司的各种福利,以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理,这样就会造成漏报薪资,期望不到位,如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外,也要给自己设定一个比较合理的目标值,一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。

准备适当的服装

许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮,这导致许多求职者在面试时打扮过火,过于时尚前卫(当然你应聘的是文艺圈除外)或过于高档, 比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装,携带一款限量版的名牌靓包,这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此,要根据本人所应聘的职务,合理着装,一般来讲,相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。

心理准备

最后也是最重要的就是心理准备,我们要做到以一种积极,乐观,合作的态度去面对面试,不管成功与否,都是我们人生的体验;我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人,相信通过你的精心准备,会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。

开发者如何通过网络副业赚外快?

来源: George Field

在过去10多里年,我多次冒险,有的成功了,也有的不成功,但从中我学到了很多。今天我来谈谈自己的经验,帮大家分析一下,看看作为一名工程师,如何利用自己的技能赚取额外收入。

制作教育课程

学习一直在改变,今天的教育与10年前完全不同了。大家对大学教育有着越来越多的质疑,在线上,我们可以学到许多实用技能,它们似乎比文凭更有价值,因为就算我们拿到了学位,也不一定能得到工作。

有时,你要花500美元听几堂课,这些课由专业人士教;如果是讲师,他们虽然没有多少行业经验,但收费低得多。

所以说,如果你愿意制作教育课程,走付费订阅的道路,机会还是蛮多的。看起来这是一个无法进入的领域,实际不是的,与其它人相比,你有独特优势,你的个性和你的教学风格是独特的。

学员喜欢不同风格不同个性的老师,接受不同风格的课程他们会学得更好。你要做的很简单:成为你自己,教书,提供价值,然后就能赚到钱了。

你可以搭建一个自己的平台,在上面出售课程,这样在价格品牌方面你能有更多控制力,这种策略可能会让你变得相当成功。

案例:

Yaroslav Shmarov 制作课程,上传到Udemy,100天获得销售订单420宗。他认为最好不要使用Udemy这样的平台,理由如下:

——在Udemy寄存课件是免费的,但是如果你想销售,每卖10美元只能拿到2-7美元。

——在Udemy平台上你无法获取学员的邮箱、手机号码,所以你无法建立自己的社区,无法推行交叉销售。

——如果你的潜在用户规模很大,将内容寄存在Udemy还是很不错的。

——老师如果想与学生互动,只能在课程的问答环节中进行。

——总之,如果你在Udemy销售课件,这些收入相当于被动收入,公布课件之后需要的互动很有限。

挑战

制作课件可以成为高收入来源,因为课件需求很大,需求还在增加。不过制件课件也有如下一些挑战:

——听众:积累早期听众很困难,但并非不可完成。你完全可以达成目标,有时还挺容易,但需要努力工作,不断制作免费内容,为你的主页招揽更多流量。

——课件质量相当重要:课件质量会影响你的成功。制作最初的课件时,你要做好失败的准备;如果愿意花时间,有耐心,不断学习,相信你能克服困难,让成功的机会大大增加。

制作内容平台/博客

你可以建一个内容网站,它也许能为你带来收入。

No CS Degree就是一个好例子,那里提供自制内容,它也是一个博客平台。No CS Degree的作者是@petecodes,它每月的经常性收入可以达到2500美元。

网站的产品是什么呢?就是采访一些人,这些人没有学位却在从事开发工作,没有什么复杂的。你可能会问:“这些平台从哪里赚钱呢?”网站广告和邮件内的体育赞助可以变成收入。

挑战

——撰写内容要耗费大量时间,你必须深入研究才能知道哪些内容对读者最有价值。

——寻找一个切入点,那样才能走得长远。在自己擅长的地方努力,变成专家。

——寻找赞助者。你可以多接触体育广告潜在赞助者,也可以将Google AdSense添加到网页上。

——不论创造什么,流量都是关键。怎么解决这个问题?你可以在Twitter上花些时间,吸引大家关注你;你也可以提高网站的SEO排名。

建一个论坛/社区

建付费论坛和社区是一个机会,Discord、Patreon和Discourse可以帮到你。有了这些平台,建立社区、集成支付功能变得很容易。

为什么这是一个机会呢?因为大家都想和其它拥有相似兴趣、相似所求、相似需求的人交流协作。建一个社区就是提供一个平台,促成这样的事情发生。

案例:

-Peter Levels开发了Nomad List,为数字爱好者提供一个社区,现在社区月营收达到24000美元。

——Anne-Laure Le Cunff开发了Ness Labs,这是一个面向健康类企业家的社区,月营收约为9600美元。

你完全可以用上面的开源工具建一个自己的社区,你也可以编程,增加一些功能,这样就能为潜在用户提供更强的功能,尽可能帮助更多人。

挑战:

——建立社区难度不小,但是回报很高。要招揽最初的100位用户最难,当数字增长起来,想吸引更多人就会容易多了,社区的价值也会上升。有没有诀窍?有,那就是坚持。

——如果想让社区维持较高的互动度,需要投入大量时间。

——要管理好社区,不能看着它被垃圾信息打垮,还要让社区一直拥有较好的内容。

请注意,建立社区真的不容易,不过如果成功,回报相当高。你不只可以赚到大把的钞票,还能帮助很多人。

制作电子书

作为软件工程师,你肯定掌握不少的知识,许多人想从你那里学习。要想传播你的知识,最好的办法就是制作电子书。

写电子书速度还算快,如果挑选感兴趣的主题,写起来会是一件乐事。

你可以前往Gumroad 寄存自己的电子书,然后想办法销售。

电子书可以成为“现金牛”,你可以用赚到的钱投资其它冒险。当你推进项目时,可以花几个月完成,每天写一点点,不用急。

案例:

——The Good Parts of AWS:这是Daniel Vassallo 和Josh Pschorr制作的电子书,他们获得营收31000美元,第一周就卖了1000份。

——Maker Minions: 101 Automations for Makers, Side Hustlers, and Entrepreneurs:这是Michael Gill 制作的电子书,获得营收5000美元,数字还在增长。

挑战

——研究和规划电子书需要大量时间。

——要收集用户有些难。

——为电子书定架构不是一件轻松的事。

自由职业

对于软件工程师来说,以自由职业的名义赚点钱再合理不过,模式很简单:用你的时间换金钱。

有一个好消息要告诉你,自由职业的报酬一般还不错,如果你能找到一家资金充裕的创业公司,回报会更高。还有一个坏消息也要告诉你,和本文其它的副业不同,如果你选择自由职业之路,最终不会留下任何产品。换言之,你的“收入规模”会受到限制,因为你与时间、金钱建立了直接联系。

如果做点自由职业,未来想转正会容易很多,如果觉得有必要,你甚至可以成为代理。

注意,我也做过自由职业,还不错,我可以用赚到的钱投资其它东西,或者收获更多自由。最最重要的就是找到好客户。

案例:

——Susanne Peng是一名开发者,也是一名设计师,她靠自由职业实现自己的梦想。

——Glenn Stovall是一名APP开发者,他靠自由职业换取更多自由。

挑战:

——建立客户关系是一件难事,你必须与多个客户维持好关系。

——最开始时要管理好时间有点难,但做了一段时间之后就会容易多了。

——寻找客户也是一大挑战。建议你用LinkedIn 寻找。

博客主题

对于内容创作者、企业家、开发者来说,Ghost是一个非常强大的博客CMS。到底有多强大呢?单是最近的一周,上面就新增5933名作者、播客、视频创作者,他们用Ghost开设网站,向用户发布内容。

我自己也用Ghost,平台很强大,有一些漂亮的主题。尽管如此,上面仍然缺少好主题。你可以为Ghost制作主题,这是一个赚钱的好机会,在Ghost官网主题的平均零售价约为59美元。

案例:

——fueko是一家小公司,它出售多种多样的主题。7月6日fueko上传一个Ghost主题,零售价59美元,在过去3个月出售94份,收入5546美元。

挑战:

——在Ghost论坛你可以找到许多支持内容,但是如果想找到实用的视频或者第三方文档,难度有些大。如果你理解Handlebars和Node,那成功的机会就会高不少。

——制作主题时,如果你清楚要为谁服务,挑选好特定用户群,销量也许能增加不少。难度不小,但是相对来说找准切入点竞争会温和很多。

——主题零售价平均来说介于29-99美元,你对价格应该有一个预期,它有上限。如果你制作的主题非常棒,也许可以定更高的价格。

Shopify App

随着快递业和生活方式商业模式的崛起,许多独立零售商转移到线上,Shopify为开发者打开一扇新的机会之门。

在Shopify店铺所有者中,Shopify App Store非常流行,用户可以通过Shopify App Store优化客户体验,增加营收。这些App可以成为非常出色的被动收入源。

案例:

——Filippo Mursia开发了Tailry,这是一个Shopify App,它可以帮助用户管理店铺和库存。目前Tailry的月营收约为2800美元,这是一个好例子,证明开发者可以在Shopify开发App,并将它转化为可以获得利润的副业。

挑战:

——当你制作一个App,经常要更新,要管理,这是一大挑战。在制作Shopify App之前,好好调查十分有必要。

创建API并提供服务

我们生活在“数据驱动”世界,信息、注意力、内容就是真正的王,每天地球人要创造2.5 Quintillion(百万的五次方)字节的数据。

从中抽取一些数据,将它变成有价值的数据集,这是一条生财之道。每天企业都会根据数据做决策,如果你能为它们带来价值,帮它们获得更多利润,它们肯定乐意为你付钱。

API是一个很好的平台,通过API你可以获得不同的数据。你不妨自己创建一个API,谁要访问就让他们付点钱,岂不更好?

你可以建一个Web Scraper,收集实用数据,然后在上面建一个基于Rest/GraphQL的API,为数据提供访问出口。如果你正在寻找灵感,你可以看看营销、社交、产品类数据,对于许多人来说这样的数据很有价值。亚马逊、eBay及其它一些电商平台都可以为你提供不错的数据。对于电商企业家来说这样的数据很实用。

案例:

——Gareth Fuller 建了一个简单的油价API,每月获得营收370美元。

——Sébastien Dumont建了一个WordPress API,处理前端WooComerce信息,月收入约为900美元,下载量还在增长。

挑战

——建立数据集需要做很多研究,然后你才能找到解决方案。为何如此难?因为你首先要找到价值所在,还要确定提供数据的最佳形式是怎样的。

成为线上教师

有许多人想成为软件工程师,你为什么不追赶潮流,成为线上教师呢?

这样的工作我以前做过,收入还可以。每小时收费约为50-130美元,具体要看你教什么,这样既能赚到钱,也能为别人提供价值,何乐而不为?

Codementor 平台很不错,它可以将讲师、学生匹配,社交媒体上也有人在找导师,你可以搜一搜。

案例:

——Suresh Atta是一名软件工程师,在Codementor平台已做了1781份工作,每小时60美元。

——Yuriy Linnyk做了3079份工作,每小时收费80美元。

挑战

——最开始有些难,因为你要上大约10节课才能证明自己。

——竞争很激烈,有人会开出低价格。

建一个样板代码库

当我们启动一个项目时,最开始总要花不少时间,有时都忘了到底投入过多少时间。这个问题许多工程师都碰到过,我们都希望能找到捷径,但很难。

你可以建一个样板,为软件开发者输送价值,有了付费样板,我们就可以关注最重要的部分。

最好的办法就是为Web App建一个样板。例如,你可以建一个React/Vue UI,与Node后端搭配,处理好认证、数据库、配置、通用API等服务,Firebase、SendGrid和Twilio可以帮你入门。

案例:

——Kyle Gawley开发了Kyle Gawley,这是一个React、Node SAAS样板,月收入3700美元。Kyle的样板非常简洁,将清爽的UI与优雅的后端整合,你可以嵌入任何数据库。

挑战:

——开发一个清爽的UI需要投入大量时间,但一切都是值得的。

——想让其它开发者信任你很难。

——制作很棒的文档也很难,你需要多留意。

结论

在今天的网络世界,赚钱的方式多种多样,如果你是一名开发者那就更加有优势了。若是选择正确,它会成为通往财务自由的大门。

HR薪资谈判三部曲,手把手教你如何套路!

来源:拜托啦HR

企业招聘人员经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。诸不知,跑百米半九十,最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判,如果处理不好就有可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚,是决定招聘成败的关键之举,更是企业和应聘者之间的心理博弈与较量,只有在谈判的时候准确把握对方心里,以“读心”代“谈薪”,才能使招聘变得事半功倍。


01

定薪原则:有据可依,内外兼顾

薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,即薪酬谈判的结果要体现招聘职位与人才的市场价值;二是保证内部员工的公平,即薪酬谈判的结果要体现该职位与人才在企业内的相对价值。这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。

首先,要参考同行业相关职位的薪酬水平来确定薪酬。某些企业的薪酬人员“两耳不闻窗外事,一心只看薪酬表”,不关心与了解市场薪酬信息,特别是在本企业某些职位的薪酬水平已远远低于市场平均水平的情况下,坚持要求招聘人员以内部的标准去进行薪酬谈判,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感,对企业也丧失了原有的信任与信心,最后导致招聘人员“到了嘴边的鸭子又飞了”,这是吃力不讨好的事情。

其次,薪酬要体现应聘者本身的市场价值,包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强,薪酬水平应相应提高,反之则适当降低。如何科学衡量人才的市场价值,可以分成两个阶段,一是在员工入职之前,二个是入职之后。员工入职前,企业对应聘者并不了解,这时对应聘者的衡量,主要就是通过面试及甄选的过程实现的,这个过程的实质就是对应聘者与岗位匹配程度的考察。比如企业招聘一名营销总监,经过甄选终于找到一位可以考虑的人选,如果该人选勉强可以任用,不过还不太满意,因为实在没有完全符合要求的人选就凑合着用,这种情况就是“人岗匹配度”不够好,薪酬可低一些;另一种情况是求职者的综合素质已经超出任职要求,可完全胜任该工作,这种情况薪酬可高一些。

再次,薪酬的确定要符合公司的整体薪酬体系,包括从薪酬的水平与结构上,避免对内部员工造成较大冲击。公司要招聘的是合适的人才,这种合适包括薪酬的合适。招聘人员需要维护薪酬体系的相对刚性与稳定性。因此,招聘人员要掌握主动权,积极的影响应聘者接受公司的薪酬体系。让应聘者认识到本企业的管理理念与原则是很重要的,重才而不迁才,明确告知应聘者哪些事情是企业可以满足的,哪些是不能满足的,这样才能确保人才真正融入企业,能认可企业的管理机制,而非企业管理机制因个人而改变。

02

定薪策略:离职在职,区别对待

针对已离职人员及在职人员两种情况,企业有着不同的定薪策略。目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系,在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准,有着一定的模糊性与灵活性。在这种情况下,薪酬谈判是企业与应聘者的一种心理博弈过程,企业需要在有效控制人工成本的同时,提高招聘后期薪酬谈判的成功率。

一般情况下,对于已离职的人员,因为工作选择余地偏小,并且有着较大的时间与经济压力,其求职目标更倾向于“保级”,其心理预期是寻找“相对平衡感”,即与前一工作差不多就行了。因此,定薪原则为:比原薪酬略低、持平或略高,具体按原薪酬的“-10%~+10%”区间即可。至于这个薪酬区间选择哪个薪点,可以根据一个外在性的指标来确定——应聘者可选择的空间,选择空间较大薪酬可适当上浮一些,选择空间较小则薪酬适当下调一些。而应聘者可选择的空间,可以根据应聘者的求职能力、市场的同类职位招聘状况(机会多少)、应聘者求职的时间紧迫性等等。

对于在职的人员,因为其有着更多的可选择性,进可攻、退可守,也没有时间的压力,其求职目标更倾向于“晋级”,其心理预期是寻找“相对溢价感”,即薪酬要明显高于目前工作。因此,定薪原则为:与原薪酬持平、略高或明显高于,具体按原薪酬的“0%~+30%”区间即可,特殊情况还可适当上浮。

03

谈薪最终策略:“压、拉、隐、放”四步走

在招聘中经常出现这样的情况,应聘者一路顺利晋级,到最后阶段其期望值也被抬升至最高,往往开出高薪,把招聘人员推到一种非常尴尬的处境:一方面怕煮熟了的鸭子又飞了,另一方面其薪酬要求是企业难以满足的。如果打破企业的薪酬体系,又会造成内部不平衡的负面影响,这种情况如果多次发生就会对企业内部管理造成冲击,招聘经理该如何应对?

01

“压”出谈薪空间

就是适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性的看待薪酬。这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。在招聘过程中,经常出现招聘人员被应聘者提供的原公司高薪唬住的现象,其实在薪酬谈判过程都是信息不对称的,90%以上的应聘者在提出薪酬时都会有上浮或夸大的成分,所以招聘人员要敢于质疑其薪酬信息的真实性。

1.在初试时可以告知应聘者其原公司有员工在本企业任职(即企业可以随时做薪酬调查),也可避免应聘者漫天开价;还可以预先告知应聘者公司在确定薪酬时会让其提供原公司收入证明,比如工资条等。以上几种方式都可以给对方一个心理预警与暗示。另外,在招聘前期利用众多应聘者提供的信息做好同等职位市场薪酬调研也是很重要的,招聘人员有必要记录并整理好所有的应聘者的薪酬水平与结构,对于后期与公司薪酬人员、应聘者进行薪酬沟通都是很有价值的材料。

2.拆分原薪酬结构,当应聘者提出高薪时,具体拆分其薪酬结构可以分析出更多的信息。一般来说,从较高的年薪拆分出来的固定薪酬不一定也很高,因为相当一部分是浮动薪酬或预期收益;而固定部分是候选人支持日常生活所需的部分,从理论上讲这是应聘者能够接受的最底线。招聘人员一定要全面了解应聘者的收入情况,仔细询问其固定薪酬、绩效薪酬(月、季、年度)、奖金与提成、津贴补助、期权股权、福利等,另外还要问清楚薪酬是税前还是税后的。

3.告知定薪原则,有的应聘者认为企业是可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬来定薪,存在很大的灵活性,由此常常认为企业一定会支付等于或大于原薪酬的结论。这时候,招聘人员需要明确告知应聘者,定薪必须遵循公司的薪酬体系,企业在考虑外部竞争力的同时,也会考虑内部薪酬平衡;原薪酬可作为参考,但绝对不是唯一依据

02

“拉”长企业优势

如果说是“压”是为了“避短”,“拉”就是为了“扬长”,即突出公司的卖点,弱化应聘者对薪酬的关注度。

1.学会展现“全面薪酬”,很多招聘人员在薪酬谈判时只为谈薪而谈薪,涉及的内容只与薪酬相关,这其实是很不明智的,因为会让应聘者把注意力全部集中到薪酬上,而企业的很多核心价值点没有被发掘与认识。人才职业转换的影响因素是多方面的,包括公司品牌、工作平台、薪酬福利、工作环境等,招聘人员要提炼出企业尽量多的卖点,逐步展现给应聘者,增强其对企业的信心,提升整体的吸引力。

2.描绘发展期望,告知对方在本行业与本企业可获得的发展前景,比如行业增长空间、职业发展通道、薪酬提升等,可以举内部员工的实际例子来说明,引导应聘者往前看。要牵引员工看到个人的发展是如何与组织的发展结合起来的,需要强调的是公司内部有完善健全的晋升体系。

3.抓住需求点,强力影响,每位应聘者所看重的因素都是不一样的,薪酬谈判就要抓住对方最关注的需求点(薄弱点)进行重点说服,这往往能够打开谈判胜利之门。那么如何识别应聘者的需求点呢?一方面可以从其离职原因来分析,这就是他在原公司不能得到满足的部分,在面试时可以问对方对原公司最不满意的地方,比如薪酬福利、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班,甚至试用期长短等。另外应聘者的主动提问也是其关心之处,抓住这些需求点施加影响,作出适当的吸引举措是很有效的。

03

“隐”去薪酬计算细节

在薪酬告知方式与技巧上很值得注意。我曾看过一个招聘人员在薪酬谈判时放了一个计算器在身旁,不但告诉对方年薪,还帮对方很详细的计算了其每月税前、税后可以拿到的固定薪酬与每季度的奖金,结果一算出来,应聘者在直观上就觉得薪酬太低,当下就否决了该公司。这种做法是很忌讳的,很容易把应聘者的关注点引导到狭隘的数字比较上去。

如果企业薪酬不是很具备市场竞争力,可以告知应聘者一个具有竞争力的数据(年薪或者月薪),其他相关数据可以通过告知应聘者薪酬结构与计算方法就可以了,比如固定与浮动部分的比例以及发放时间。所以,在薪酬谈判时尽量用比例与结构说话,尽量少用数据来说话(除非是很有利的数据)。在介绍福利时,也尽量展现福利的项目,而非具体额度。

04

“放”慢薪酬谈判节奏

1.设定冷却期,一般薪酬谈判都要经过2-3次以上,而非一蹴而就的。在每一次薪酬沟通之后,如果应聘者有异议并要求薪酬提升,HR不应立即回复,最好有1-2天作为缓冲。让对方知道企业的薪酬调整是需要内部审批的,制造一种“艰辛得来”之感,让对方自动降低期望。

2.最后“通牒”,如果候选人要求的薪酬与公司的标准有较大差距,而公司较难满足的情况下,可以要求对方给出薪酬的底线,并明确告知对方,自己会进行特殊薪酬申请,但如果公司不同意就会放弃该候选人。

招聘人员可以这样表达:“现在我不确保我们可以争取到这个水平,但在我争取之前,你是否可以给我们100%的保证你会接受我们的‘OFFER’。你知道,我需要说服相关的人员来同意薪酬的变化。除非你不会再有别的要求并且绝对接受我们的聘请,我才会为你再努力一次。”

写到最后

薪酬谈判是一门科学,也是一门艺术,需要勇气与智慧并存,它源于对双方信息的充分把握,对双方心理的准确捕捉,以充足的信心、坚定的立场、开放的思维、亲和的态度,有理有利有节的进行沟通,才能达到薪酬谈判的成功!