来源：人事通

昨天：老王接到人事部的《辞退通知书》，因三季度考核分数居于末位，被公司予以辞退，限期3天之内办完离职手续。眼看到手的年底百万奖金，就这么泡汤了。老王该怎么办呢？

本文结合《劳动合同法》，解读单位与员工解除劳动关系的情形、以及哪些情况需要支付经济补偿金、违法解除的后果。并对老王这一事情，提供解决方案，仅供参考！

一、单位与员工解除劳动关系的情形有哪些，是否需要支付经济补偿金？

（一）协商一致

1. 劳动者主动提出。无经济补偿。

2. 企业主动提出。有经济补偿，按照双方协商情况支付经济补偿金，一般为：离职前12个月平均工资*工龄（即我们通常说的N，下同）。

（二）企业单方解除劳动合同

1. 过错性解除。具体包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害、双重劳动关系、合同无效、员工被依法追究刑事责任。出现上述情况，企业无需支付经济补偿。

2.无过错性解除。具体包括：医疗期满不能恢复工作、二次不胜任、客观情况发生重大变化。出现上述情况，企业需要支付经济补偿金，或者提前30天通知、或者支付待通知金。支付标准为：离职前12个月平均工资*工龄+1个月的工资，也就是我们经常说的N+1。

3.经济型裁员。具体包括：依法破产重整、经营严重困难、技术革新转产等、客观经济情况发生重大变化。出现上述情况，企业需要支付经济补偿金（N）。

4.违法解除。企业违法解除劳动合同。支付赔偿金，即双倍经济补偿金，2N。

（三）员工单方解除劳动合同

1. 员工辞职。具体包括：试用期辞职、提前30天辞职。上述情况，无需支付经济补偿金。

2. 因企业违法行为离职。具体包括：劳动保护劳动条件不足、未足额及时支付报酬、规章违法损害权益、合同无效、强迫劳动、未依法缴纳社保、单位违反强制性规定（条例）。上述情况，需要企业支付经济补偿金N.

（四）劳动合同终止

1. 员工原因。享受养老保险待遇（退休）、死亡失踪。无经济补偿金。

2. 非员工原因。合同期满、破产、企业关闭、撤销、解散，一般都需要支付经济补偿金（N）。

（五）事实劳动关系终止

1. 企业单方终止。具体包括：一个月内因员工拒签，企业单方终止，无需支付经济补偿；一个月后因员工拒签，企业单方终止，或者企业无理由终止，需要支付经济补偿金（N）。

2. 员工单方终止。无经济补偿。

二、用人单位违法解除，需要承担哪些责任？

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的：一般有如下两种选择：

1. 如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。

3. 关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。

三、末位淘汰是否合理？

人事通：末位淘汰本应是激励员工的一种制度，不应作为辞退员工的手段。以此为由辞退员工，与《劳动合同法》是相违背的。主要原因有以下4点：

1. 判断末尾淘汰制度的合理性。首先要看公司是否有关于末位淘汰的规章制度，该项规章制度是否经过职代会讨论，末位淘汰结果是否由员工本人签字确认。与员工利益相关的事项，如果未经职代会讨论，或者未经过民主决策，那么就是无效的规章制度。

2.末位淘汰制不能作为用人单位解除劳动合同的依据。即便末位淘汰制属于用人单位合理合法的规章制度，但并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的情形是法定的，即劳动合同法第三十六、三十九、四十、四十一条的规定。

3.末位淘汰≠不胜任工作。老王业绩居于末位，并非意味着他就不能胜任工作。他业绩居于末位，可能是其不胜任工作，也可能其胜任工作，但因各种因素仍在考核中居于末位。因此，用人单位必须正确界定“末位”的内涵，将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。

4.业绩居于末位≠严重违反用人单位的规章制度。严重违反用人单位的规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度的行为。居于“末位”是一种客观状态，不是一种主观行为。即使老王业绩居于末位，并不意味着严重违反用人单位的规章制度，用人单位不能据此单方面解除劳动合同。

写在最后：

1. 在一个单位中，只要有排名，就一定有人居于末位。如果说100分是满分，部门内有10名员工，最后一名员工的考核结果是95分，他的确是末位，你能说他就不胜任，就应该被淘汰吗？

2. 我们要将末位和不胜任工作、严重违反公司规章制度区别开来。如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，经多次培训或转岗仍不能胜任工作，用人单位是可以解除劳动合同的。

3.综上所述：末位淘汰缺乏合理性，不足以构成触发解除劳动合同的条款。如果公司以此为由辞退老王，老王可以要求公司支付相应的绩效奖金，同时要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，老王可以申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿。

末位淘汰本应是激励员工的一种制度，不应作为辞退员工的手段。以此为由辞退员工，是不合理的。对此，你怎么看？

来源： 侃见财经

中国零售业的最后一战，必定会非常激烈。

2020年10月以来，几乎中国所有的互联网巨头，突然都挤到了生鲜电商的赛道，砸钱、砸流量、搞补贴……买菜大战，一触即发。

10月的最后一天，美团CEO王兴在内部会议中喊出：美团优选、美团买菜的生鲜零售业务是一场必须要打赢的战。

拼多多的黄铮则强调，一定要在农业生鲜领域加大投入、深度创新，未来5年投入不低于500亿元，买菜业务将是拼多多的试金石，”它必然也是个长期业务，是好多年的全力长跑。

11月3日，滴滴CEO程维在内部大会上公开表示：滴滴对橙心优选的投入不设上限，全力拿下市场第一名。

阿里巴巴在生鲜零售大战中，派出的主力军无疑是盒马鲜生，配合农业数字、天猫商超，在生鲜零售形成了多方位的布局。

腾讯虽然没有亲自下场，但也不会缺席这场大战，不断重金投资了每日优鲜、兴盛优选，决心不可谓不大。

很显然，各大零售巨头都瞄准了生鲜零售的蛋糕，欲图抢下零售行业最大的流量入口之一，生鲜零售的大战已经开始。

为什么是生鲜？

过去20年，互联网对中国零售市场的改变可谓是深入骨髓，电商大战的硝烟也一直未曾停歇。

而生鲜零售，或许是互联网最难攻克的堡垒，也将成为中国电商的最后一战，直接关系到未来中国电商巨头们的排名，甚至是生死。

而能够成为巨头们厮杀的战场，是因为生鲜电商具有的三大特性：刚需、高频、低价、市场规模庞大。

一旦具有了这4种特性的产品，便天然具有超级流量的属性，在线上流量越来越贵的当下，具有非常重要的战略价值。

同时，中国生鲜零售的蛋糕足够大。据前瞻产业研究院的数据显示，2019年中国生鲜市场规模超过2万亿元，同比增长6.8%，2020年或将达2.16万亿。

尽管生鲜零售的市场规模足够庞大，但一直没有互联网巨头在其中尝到甜头。用”投资女王”徐新的话讲，“互联网这么风生水起，占整个社会零售销售总额只有10%，那90%你还没捞着呢，那90%就是生鲜。”

当前中国生鲜交易仍然以线下农贸市场、超市为主，市场份额超过75%，而生鲜电商的份额占比仅有2.5%。可见，生鲜电商的替代空间巨大，以发达国家为例，农贸渠道份额普遍仅为 20-30%。

但生鲜零售的市场在2020年发生了巨变。

2020年春节一场突如其来的疫情，令全国人民禁足在家，倒闭着大量用户养成了在线买菜、买水果的习惯，瞬间成为了生鲜电商崛起的史诗级风口。

据QuestMobile数据显示，今年2月，盒马、叮咚买菜、每日优鲜，月活（MAU）分别达到1719万、1454万、1030万。其中，叮咚买菜春节后日活达到190万，同比增速325.9%。

据七麦数据预测，疫情期间，拥抱”阿里爸爸”大腿的叮咚买菜APP的日均下载量超过4万人次，且平台GMV（成交总金额）同比增长6倍，客单价也大幅增长了70%。

而且这种趋势在后疫情时代仍在加速，生鲜电商的用户数、订单量依然保持着高增速。

意味着，C端消费者的在线买菜的习惯已经养成了。

风口已至，巨头厮杀

这场疫情，突然成为了资本、互联网巨头们疯狂进军生鲜电商领域的号角。

濒危的生鲜零售赛道再度成为资本风口。5月，每日优鲜获得新一轮融资，估值超过30亿美元。7月，每日优鲜又获得4.95亿美元融资，这是生鲜零售赛道截至目前最大规模的融资。

与此同时，以本地生活服务”王者”美团为例，美团旗下主打前置仓模式的生鲜零售品牌美团买菜，已单独成立了优选事业部，宣布进军社区团购赛道，整合了小象生鲜与美团买菜。

据内部人士透露，生鲜社区团购已升为美团的一级战略。美团CEO王兴特别强调，生鲜零售业务，是美团具有战略重要性的新业务领域，会坚定地在生鲜零售领域投入足够资源。

与王兴有同样想法的还有拼多多创始人黄峥。在黄峥的关注下，目前，拼多多旗下”多多买菜”项目已在江西、四川等地上线。

对此，黄峥在拼多多成立五周年庆典上表示，”买菜是个好业务，是个苦业务，是个长期业务，也是我们拼多多人的试金石。”

另外，共享出行大战的赢家滴滴，也加入了生鲜电商的战团。11月3号，滴滴CEO程维在内部大会上公开表示：”滴滴对橙心优选的投入不设上限，全力拿下市场第一名。”

11月6日，橙心优选在广东广州、江苏南京、河北石家庄三个省市同时上线，使得橙心优选的服务版图一跃扩大到全国14个省市。

此外，最新消息是，字节跳动也将组建社区团购一级事业部。

一场互联网大战将一触即发，谁将笑到最后，尚未可知。

生鲜电商大战的决胜因素

虽然未来很美好，但生鲜电商的现实却非常骨感。

众所周知，生鲜的上游生产高度分散，流通环节众多，层层加价且流转时间长。同时，生鲜产品极易腐损，损耗率高。生鲜产品大多为农产品，缺乏品牌，且非常难以标准化，采购、品控成本较大。三因素相叠加，使得生鲜零售端的毛利率很低。

赢商网在”2019年生鲜零售市场现状调查”中统计，这个行业各环节跑下来，损耗率将高达30%。

这意味，进货1000万元的生鲜产品，只有700万销售出去了，沉没成本极高。

据电子商务研究中心的数据显示，虽然中国生鲜电商玩家众多、市场规模超2000亿元，但只有1%的企业实现盈利，4%盈亏持平，剩下的88%企业经营亏损，7%巨额亏损。

以老牌玩家每日优鲜为例，截至到2019年，其已在全国20+城市布局，但仅在北京地区才实现正向现金流，依然没有实现规模化盈利。

惨烈的现实之下，资本一度疯狂撤离生鲜电商的赛道。数据显示，2018-2019年，至少有呆萝卜、美味七七、菜管家等7家知名大中型生鲜电商平台”爆雷”（实际上可能更多）。

供应链，成了所有生鲜电商玩家的生命线。

因此，供应链才是生鲜电商大战的决胜因素，谁的供应链能力越强，谁才可能成为最后的胜出者。

生鲜零售或将会是零售行业的最后一战，生鲜零售最终的结局，也将改变整个零售行业的格局。

现在有越来越多的企业，期望在朋友圈里发布招聘文案，招聘到优秀的人才。在朋友圈里发布招募信息的时候，是要讲究一定的招聘话术的，如果招聘信息写的比较生硬死板，想必不会有很多的求职者愿意多看两眼，所以写好招聘文案非常重要，今天就分享一些写的比较好的招聘话术。

1、优秀的公司从来都是等待优秀的人才，像我们这样优秀的公司，永远是等待那个即将要录用的你。

2、生活可以走错，但是职业不能选错，选择我们的公司，你的人生不会后悔。

3、男怕选错行，女怕嫁错郎，选对行业，跟对公司，你的人生将会绽放光彩。

4、拒绝996，拒绝加班，享受惬意的生活和舒适的工作，选择我们将有机会拥有这样的体验。

5、想寻找舞台？想锻炼自己？这里拥有最好的平台，就差那个等待录用的你。

6、人生最后悔的一件事情，不是没有买上好房子，而是没加入一家好公司，现在加入我们，今后将拥有10套这样的好房子。

7、加入我们，将发现自己身上的长处，加入我们，将挥洒青春的汗水，加入我们你将青春无悔。

8、人生最可怕的就是，自己没有施展才华的舞台，想寻找合适的舞台，来我们这里。

9、这里不看学历看能力，只要有能力就可以随时加入。

10、高昂的薪水，合理的工作时间，优秀的公司等待优秀的你。

除了在朋友圈发布招聘信息之外，也可以来小蜜蜂远程招聘网这个网站，在这个网站上，不需要太过于讲究招聘话术，因为小蜜蜂远程招聘网有庞大的人才库，各行各业的行业精英供企业选择，而且还有专业的客服，提供7×24小时的专业指导，帮企业制定最优秀最合适的招聘文案。

现在有很多企业，之所以能招聘到优秀的员工，除了企业自身的实力之外，注重招聘信息的发布方式也非常重要，一条好的招聘信息，不仅需要做到详实可靠，还要做到风趣幽默，能迅速吸引求职者的眼球，今天就给大家介绍一些，特别风趣幽默的招聘金句，以帮助企业能够更轻松的，招聘到优秀的求职者。

1、做最好的房地产销售者，如果买不起房子，那么不要紧，你还可以来我们这里卖房子。

2、人生最重要的不是努力，而是选错了方向，来我们这里，你就不会迷失方向。

3、xx宣传部，让你做到不再犹豫，提笔就写，是锻炼自我的好机会。

4、为公司寻找将才，为人才寻找舞台。

5、千里马常有，而伯乐不常遇，想找伯乐，就尽快来我们这里。

6、走过、路过，千万不要错过，想不错失机会，加入我们，你无悔的选择。

7、未来的成功者和失败者只有两种人，一种是加入我们公司的，一种是没加入我们公司的。

8、加入销售部门，让你张开嘴巴，金句频出。

9、想提升自己，就要选好舞台，选择我们的舞台，一定不会错。

10、潮流在变，时代在变，但是我们的公司不变，因为我们公司是永远赚钱的公司。

如果写不出风趣幽默的招聘短语，也没关系，可以通过小蜜蜂远程招聘网这个网站，发布招聘信息，这个网站里面有庞大的人才资源，即便是不会写文采很好的招聘文案，一样有庞大的求职群体，等待加入你的公司，只需要开出平均薪酬的1/3，就可以招聘到优秀的人才，降低了企业的成本，增强了企业的竞争力，实现了求职者和企业的双赢。

朋友圈发布招聘文案，能不能取得好的效果，关键还得看创意，如果创意不好，很多求职者是不会多看一眼的，所以写好有创意的朋友圈招聘文案非常重要，好的招聘信息发出去以后，往往事倍功半，我们今天就盘点几个，有创意的朋友圈招聘文案。

1、黄金珍贵，优秀的人才更珍贵，我们公司就是在等待那个优秀的你。

2、喜欢加入我们公司吗？舒适的环境，优秀的团队，如果你不喜欢，那我就再想想办法，使你喜欢。

3、书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，加入一家好公司，就像找到了一本好书。

4、莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如来我们公司和我聊聊天

5、我们不谈理想，不讲情怀，我们只让你眼见为实，让你真正的赚到钱。

6、想避免加班吗？想避免福报吗？来我们公司，做人生赢家，享受真正的福报。

7、要福报还是要“福报”，关键在于你怎么选择，来我们公司，就拥有真正的福报。

8、一文钱难倒英雄汉！如果不想受苦受难，那就尽快加入我们的公司。

9、明天的太阳只给那些有准备的人，而有准备的人都加入了我们的公司。

10、好的公司不缺那些平庸的员工，只缺那个优秀的你。

像上面我们提到的这些招聘金句，都是非常有创意的，如果暂时想不起来，有创意的招聘文案，也没关系，可以来小蜜蜂远程招聘网这个网站，在这个网站发布招聘信息是免费的，而且在发布招聘信息后，会立即有专人客服与你取得联系，为企业量身定做优秀的招聘方案，让企业轻轻松松在招聘市场，找到合适的优秀人才，实现企业的腾飞。

古代打仗最重要的就是招兵买马，现在的企业想要得到长足发展，必须要招聘到优秀的人才，能招到优秀的人才，就要写出好的招聘金句，这样才能吸引优秀的人才，助力企业的腾飞和发展，今天我们就分享几个优秀的招聘短句，希望大家都可以招聘到合适优秀的人才。

1、每个人一天的时间有1/3，都是在公司度过的，如果想活得精彩，就一定要享受好这1/3的时间。

2、恋爱受挫？没关系，还可以和优秀的公司谈恋爱，来加入我们公司，我们一起拥抱明天。

3、想要做一番大事业？想要征服星辰大海？加入我们团队，一起构筑未来。

4、如果想拥有不平凡的人生，活出不一样的精彩，那么一定要加入一个不一样的公司，也就是我们公司。

5、说的多不如做的多，我们给予求职者最好的报酬，最舒适的办公环境，你还在等什么？

6、公司从来都是体现在行动上，我们切实关心每一个求职者的切身利益，让你拿到丰厚的薪酬，避免长时间加班。

7、不管是初出茅庐的新手，还是经验丰富的老手，加入我们公司，都会成为团队的好帮手。

8、花朵等待雨露，嫩芽期待阳光，而我们公司期待那个优秀的你。

9、不要浪费了自己的青春和时间，选择我们不会走错。

10、如果没有能力，我们可以挖掘你的能力，如果没有简历，在我们这里工作，我们可以帮你写好简历。

以上就是适合企业招兵买马的好句子，如果想不出来应该怎么写，可以联系小蜜蜂远程招聘网，现在在上面发布招聘信息是免费的，而且发布信息之后，会有专业的客服人员对招聘信息进行免费修改，修改成合适的招聘好句，帮助企业以更轻松的方式，招聘到优秀合格的人才。

一个好的招聘文案，并不在于有多长，而是在于简短精悍，风趣幽默，很多时候求职者没有这么多时间和精力，仔细阅读招聘启事和文案，如你的公司能够写出非常简短，并且幽默风趣的招聘语句，肯定会立即吸引到求职者的目光，让更多的求职者加入你们的公司，下面我们就列举几个简短的招聘文案，供大家参考。

1、选择不一定成功，努力不一定成功，但是加入我们的公司一定会成功。

2、今天加入我们的公司，在未来你不仅拥有一套两套这样的房子，而是拥有10套20套这样的房子。

3、学历太低？没能力去bat？没关系，加入我们公司，一起创造下一个bat。

4、感觉你是个优秀的人才，如果你和现在的公司没得聊，那就来我们公司，我们一起聊聊。

5、在招聘人才方面，我们公司是严肃认真的，希望你慎重考虑。

6、选一个好的公司，不是一天两天的事情，是一辈子的事情，选择了我们的公司，你一辈子就有了保障。

7、如果生活的不顺心，大概你只是缺少一份像我们这样的工作。

8、不管现在做什么工作，给自己一个新的起点，加入我们的公司，重新展开新的生活。

9、千里马常见，而伯乐不常遇，我们公司就是最好的伯乐。

10、没人欣赏你？没有舞台发挥？怎么办？来我们这个大家庭，在这个大舞台上，一起努力。

所以在招聘市场上，如果想快速的招聘到优秀的人才，写的招聘信息一定不能太长，因为现在大家工作都很忙，没有时间去仔细阅读太长的招聘文案，招聘文案一定要简洁精悍，快速吸引人的眼球，要想写出好的招聘文案，可以加入小蜜蜂远程招聘网，企业在这个网站上可以免费发布招聘信息，发布之后，会有专属客服快速与你取得联系，帮你定制合适的招聘文案，为公司的腾飞助一臂之力。

现在这个时代，企业要想招聘到优秀的员工，不仅要自身实力过硬，还要写出有趣的招聘文案，让求职者看了之后对公司感兴趣，能适合自己的发展。一个好的招聘文案，能让企业以更快的速度，招聘到优秀的人才，今天我们就借几个有趣的招聘文案，让大家意识到写好招聘文案，对企业的招聘来说有多么重要。

1、今年你三十而立吗？放下以前的不成熟，来谈谈钱和房子的问题，加入我们，上面的问题都不再是问题。

2、总做那些月薪3000元的工作，是没有前途的，如果想有更好发展的话，就来我们公司吧。

3、2020年马上就要过去了，如果你还在犹豫的话，那肯定会错失机会。

4、还在忍心孩子在跟着你吃苦受罪吗？只要你来我们公司，往后这一切都不再是问题。

5、人生最可怕的事，就是选错方向，选对一个新行业，什么事情都好办多了。

6、英雄不问出处，只要是优秀的人才，我们都要招聘。

7、毕业不是你的终点，选一个好公司却是你人生的起点。

8、还在犹豫错过下一个伟大公司吗？如果你不再犹豫了，那么就要尽快。

9、我们公司的发展速度比风还要快！

10、让梦想再一次启程，让公司再一次成就你的未来。

所以我们看出来了，能有一个有趣又好玩的招聘文案，会对企业的招聘助力不少，如果不会写这样好玩的招聘文案，那也没有关系，可以来小蜜蜂远程招聘网这个网站，发布招聘信息，在这个网站上发布招聘信息，整个过程全都是免费的，而且在发布信息后，网站还会有专程的客服人员，提供1对1的私人服务，并免费为企业制定一些有趣的招聘文案，供企业选择。

来源：职场小龙虾

由于大环境的影响，很多人很难找到工作。小编这里总结3点找工作经验，让你找工作不再迷茫。

1、认清自己：找工作前要认清自己，不仅要认清自己的职业规划，更要认清自己的能力；

2、寻找原因：静下心来寻找原因并针对完善——没有面试通知是简历问题，有面试没通过就是能力与沟通问题；

3、找工作的小技巧：通过一些小技巧可以判断行业、岗位是否合适自己，判断岗位的发展前景。

一、正确认清楚自己

如何才能正确地认清自己？主要包含两个方面：职业规划（想做什么），个人能力（能做什么）。

1、职业规划

只要还没有到不工作就饿死的地步，职场人士还是优先做一下自己的职场规划，好好地规划下自己想做做什么。否则随意找个工作只能是温水煮青蛙，逐渐丧失了工作的激情。

如何做职业规划？

先简单地问下自己想从事什么工作？——这是确定行业。

再问下自己将来的目标是什么？——制定职业方向与目标。

很多人都有迷茫的时候，迷茫的不知道方向与目标，但至少有个大概的方向与目标，至少不会错误的方向。

2、个人能力

个人能力不仅仅是说自己的专业能力，诚然专业能力是自己的能力基础，但职场人士对于自己的专业能力都能有比较好的认知。至少一个计算机专业的人不会觉得自己平面设计能力很强。

个人能力还包含个人的优缺点、兴趣爱好。优点可以给应聘工作带来帮助，缺点又会对找工作有什么影响？兴趣可以让工作更加有激情，爱好才能做好！

二、静下心来找原因并针对性改善

1、平静心态

很多职场人士出于各种原因离职以后，长时间找不到工作，心情就会很沮丧。很多时候越是着急反而越是找不到工作，越是找不到工作又变得更着急，恶性循环下去。

因此，此时此刻一定要让自己冷静下来，调整下心情——工作会有的，面包也会有的，只是时间问题。

2、简历问题

如果自己广投简历（不建议这么做，建议针对性投递简历），但是没有任何通知让自己去面试，这就说明是自己的个人简历出了问题——不具备吸引力，无法吸引HR的注意。

这就需要求职者对简历进一步完善，进行针对性的修改，让自己的简历能在第一时间就吸引到HR的眼球——当然需要实事求是，只是修改表达技巧！

3、沟通与能力问题

如果自己经常性地收到面试通知，但是在面试过程中并没有得到岗位，那就说明问题出在了沟通与能力方面。

沟通问题包含两方面，一方面是自己没有将自己真实的能力通过沟通展示给HR了解，另一方面是自己的沟通能力让HR认为在职场中不能胜任。前者需要改善沟通方式，后者需要提升沟通能力。

能力方面只要简历是如实叙说，一般达到面试阶段就表明HR是认可工作能力，工作能力是没有问题的。

特别提醒：10%的时间完善简历，20%的时间提升沟通能力，70%的时间是用来提升自己的能力。

三、找工作的小技巧

任何事情都是有技巧的，有一些小窍门在里面的，找工作自然也不例外。

判断工作是否合适。对于一个工作只要符合自己的职业规划就是合适自己的，如果能够符合自己的心情爱好就完美了；如果工资又不低那就是好上加好了。

判断行业发展前景。一般当官方重点扶持的行业的发展前景都不会差，大公司的发展前景要好于小公司，集团公司、上市工资、集资公司等的发展前景都是优于一些本地、本土公司的。

判断岗位是否合格。即使一个行业的同样工作，在不同的岗位的发展前景也是不一样的，比如每个部门的财务，和公司财务部门的财务那就是有区别的，比如子公司的财务和总公司的财务的发展也是不一样的。核心岗位要优于一般岗位。

合理挑剔工作。眼高手低是很多职场人的通病——自己看上的公司看不上自己，看上自己的公司自己又看不上。哪有那么多钱多事少离家近的工作？——即使有凭什么是给自己的？