来源： 侃见财经

中国零售业的最后一战，必定会非常激烈。

2020年10月以来，几乎中国所有的互联网巨头，突然都挤到了生鲜电商的赛道，砸钱、砸流量、搞补贴……买菜大战，一触即发。

10月的最后一天，美团CEO王兴在内部会议中喊出：美团优选、美团买菜的生鲜零售业务是一场必须要打赢的战。

拼多多的黄铮则强调，一定要在农业生鲜领域加大投入、深度创新，未来5年投入不低于500亿元，买菜业务将是拼多多的试金石，”它必然也是个长期业务，是好多年的全力长跑。

11月3日，滴滴CEO程维在内部大会上公开表示：滴滴对橙心优选的投入不设上限，全力拿下市场第一名。

阿里巴巴在生鲜零售大战中，派出的主力军无疑是盒马鲜生，配合农业数字、天猫商超，在生鲜零售形成了多方位的布局。

腾讯虽然没有亲自下场，但也不会缺席这场大战，不断重金投资了每日优鲜、兴盛优选，决心不可谓不大。

很显然，各大零售巨头都瞄准了生鲜零售的蛋糕，欲图抢下零售行业最大的流量入口之一，生鲜零售的大战已经开始。

为什么是生鲜？

过去20年，互联网对中国零售市场的改变可谓是深入骨髓，电商大战的硝烟也一直未曾停歇。

而生鲜零售，或许是互联网最难攻克的堡垒，也将成为中国电商的最后一战，直接关系到未来中国电商巨头们的排名，甚至是生死。

而能够成为巨头们厮杀的战场，是因为生鲜电商具有的三大特性：刚需、高频、低价、市场规模庞大。

一旦具有了这4种特性的产品，便天然具有超级流量的属性，在线上流量越来越贵的当下，具有非常重要的战略价值。

同时，中国生鲜零售的蛋糕足够大。据前瞻产业研究院的数据显示，2019年中国生鲜市场规模超过2万亿元，同比增长6.8%，2020年或将达2.16万亿。

尽管生鲜零售的市场规模足够庞大，但一直没有互联网巨头在其中尝到甜头。用”投资女王”徐新的话讲，“互联网这么风生水起，占整个社会零售销售总额只有10%，那90%你还没捞着呢，那90%就是生鲜。”

当前中国生鲜交易仍然以线下农贸市场、超市为主，市场份额超过75%，而生鲜电商的份额占比仅有2.5%。可见，生鲜电商的替代空间巨大，以发达国家为例，农贸渠道份额普遍仅为 20-30%。

但生鲜零售的市场在2020年发生了巨变。

2020年春节一场突如其来的疫情，令全国人民禁足在家，倒闭着大量用户养成了在线买菜、买水果的习惯，瞬间成为了生鲜电商崛起的史诗级风口。

据QuestMobile数据显示，今年2月，盒马、叮咚买菜、每日优鲜，月活（MAU）分别达到1719万、1454万、1030万。其中，叮咚买菜春节后日活达到190万，同比增速325.9%。

据七麦数据预测，疫情期间，拥抱”阿里爸爸”大腿的叮咚买菜APP的日均下载量超过4万人次，且平台GMV（成交总金额）同比增长6倍，客单价也大幅增长了70%。

而且这种趋势在后疫情时代仍在加速，生鲜电商的用户数、订单量依然保持着高增速。

意味着，C端消费者的在线买菜的习惯已经养成了。

风口已至，巨头厮杀

这场疫情，突然成为了资本、互联网巨头们疯狂进军生鲜电商领域的号角。

濒危的生鲜零售赛道再度成为资本风口。5月，每日优鲜获得新一轮融资，估值超过30亿美元。7月，每日优鲜又获得4.95亿美元融资，这是生鲜零售赛道截至目前最大规模的融资。

与此同时，以本地生活服务”王者”美团为例，美团旗下主打前置仓模式的生鲜零售品牌美团买菜，已单独成立了优选事业部，宣布进军社区团购赛道，整合了小象生鲜与美团买菜。

据内部人士透露，生鲜社区团购已升为美团的一级战略。美团CEO王兴特别强调，生鲜零售业务，是美团具有战略重要性的新业务领域，会坚定地在生鲜零售领域投入足够资源。

与王兴有同样想法的还有拼多多创始人黄峥。在黄峥的关注下，目前，拼多多旗下”多多买菜”项目已在江西、四川等地上线。

对此，黄峥在拼多多成立五周年庆典上表示，”买菜是个好业务，是个苦业务，是个长期业务，也是我们拼多多人的试金石。”

另外，共享出行大战的赢家滴滴，也加入了生鲜电商的战团。11月3号，滴滴CEO程维在内部大会上公开表示：”滴滴对橙心优选的投入不设上限，全力拿下市场第一名。”

11月6日，橙心优选在广东广州、江苏南京、河北石家庄三个省市同时上线，使得橙心优选的服务版图一跃扩大到全国14个省市。

此外，最新消息是，字节跳动也将组建社区团购一级事业部。

一场互联网大战将一触即发，谁将笑到最后，尚未可知。

生鲜电商大战的决胜因素

虽然未来很美好，但生鲜电商的现实却非常骨感。

众所周知，生鲜的上游生产高度分散，流通环节众多，层层加价且流转时间长。同时，生鲜产品极易腐损，损耗率高。生鲜产品大多为农产品，缺乏品牌，且非常难以标准化，采购、品控成本较大。三因素相叠加，使得生鲜零售端的毛利率很低。

赢商网在”2019年生鲜零售市场现状调查”中统计，这个行业各环节跑下来，损耗率将高达30%。

这意味，进货1000万元的生鲜产品，只有700万销售出去了，沉没成本极高。

据电子商务研究中心的数据显示，虽然中国生鲜电商玩家众多、市场规模超2000亿元，但只有1%的企业实现盈利，4%盈亏持平，剩下的88%企业经营亏损，7%巨额亏损。

以老牌玩家每日优鲜为例，截至到2019年，其已在全国20+城市布局，但仅在北京地区才实现正向现金流，依然没有实现规模化盈利。

惨烈的现实之下，资本一度疯狂撤离生鲜电商的赛道。数据显示，2018-2019年，至少有呆萝卜、美味七七、菜管家等7家知名大中型生鲜电商平台”爆雷”（实际上可能更多）。

供应链，成了所有生鲜电商玩家的生命线。

因此，供应链才是生鲜电商大战的决胜因素，谁的供应链能力越强，谁才可能成为最后的胜出者。

生鲜零售或将会是零售行业的最后一战，生鲜零售最终的结局，也将改变整个零售行业的格局。

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10、好的公司不缺那些平庸的员工，只缺那个优秀的你。

像上面我们提到的这些招聘金句，都是非常有创意的，如果暂时想不起来，有创意的招聘文案，也没关系，可以来小蜜蜂远程招聘网这个网站，在这个网站发布招聘信息是免费的，而且在发布招聘信息后，会立即有专人客服与你取得联系，为企业量身定做优秀的招聘方案，让企业轻轻松松在招聘市场，找到合适的优秀人才，实现企业的腾飞。

古代打仗最重要的就是招兵买马，现在的企业想要得到长足发展，必须要招聘到优秀的人才，能招到优秀的人才，就要写出好的招聘金句，这样才能吸引优秀的人才，助力企业的腾飞和发展，今天我们就分享几个优秀的招聘短句，希望大家都可以招聘到合适优秀的人才。

1、每个人一天的时间有1/3，都是在公司度过的，如果想活得精彩，就一定要享受好这1/3的时间。

2、恋爱受挫？没关系，还可以和优秀的公司谈恋爱，来加入我们公司，我们一起拥抱明天。

3、想要做一番大事业？想要征服星辰大海？加入我们团队，一起构筑未来。

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8、花朵等待雨露，嫩芽期待阳光，而我们公司期待那个优秀的你。

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10、如果没有能力，我们可以挖掘你的能力，如果没有简历，在我们这里工作，我们可以帮你写好简历。

以上就是适合企业招兵买马的好句子，如果想不出来应该怎么写，可以联系小蜜蜂远程招聘网，现在在上面发布招聘信息是免费的，而且发布信息之后，会有专业的客服人员对招聘信息进行免费修改，修改成合适的招聘好句，帮助企业以更轻松的方式，招聘到优秀合格的人才。

一个好的招聘文案，并不在于有多长，而是在于简短精悍，风趣幽默，很多时候求职者没有这么多时间和精力，仔细阅读招聘启事和文案，如你的公司能够写出非常简短，并且幽默风趣的招聘语句，肯定会立即吸引到求职者的目光，让更多的求职者加入你们的公司，下面我们就列举几个简短的招聘文案，供大家参考。

1、选择不一定成功，努力不一定成功，但是加入我们的公司一定会成功。

2、今天加入我们的公司，在未来你不仅拥有一套两套这样的房子，而是拥有10套20套这样的房子。

3、学历太低？没能力去bat？没关系，加入我们公司，一起创造下一个bat。

4、感觉你是个优秀的人才，如果你和现在的公司没得聊，那就来我们公司，我们一起聊聊。

5、在招聘人才方面，我们公司是严肃认真的，希望你慎重考虑。

6、选一个好的公司，不是一天两天的事情，是一辈子的事情，选择了我们的公司，你一辈子就有了保障。

7、如果生活的不顺心，大概你只是缺少一份像我们这样的工作。

8、不管现在做什么工作，给自己一个新的起点，加入我们的公司，重新展开新的生活。

9、千里马常见，而伯乐不常遇，我们公司就是最好的伯乐。

10、没人欣赏你？没有舞台发挥？怎么办？来我们这个大家庭，在这个大舞台上，一起努力。

所以在招聘市场上，如果想快速的招聘到优秀的人才，写的招聘信息一定不能太长，因为现在大家工作都很忙，没有时间去仔细阅读太长的招聘文案，招聘文案一定要简洁精悍，快速吸引人的眼球，要想写出好的招聘文案，可以加入小蜜蜂远程招聘网，企业在这个网站上可以免费发布招聘信息，发布之后，会有专属客服快速与你取得联系，帮你定制合适的招聘文案，为公司的腾飞助一臂之力。

现在这个时代，企业要想招聘到优秀的员工，不仅要自身实力过硬，还要写出有趣的招聘文案，让求职者看了之后对公司感兴趣，能适合自己的发展。一个好的招聘文案，能让企业以更快的速度，招聘到优秀的人才，今天我们就借几个有趣的招聘文案，让大家意识到写好招聘文案，对企业的招聘来说有多么重要。

1、今年你三十而立吗？放下以前的不成熟，来谈谈钱和房子的问题，加入我们，上面的问题都不再是问题。

2、总做那些月薪3000元的工作，是没有前途的，如果想有更好发展的话，就来我们公司吧。

3、2020年马上就要过去了，如果你还在犹豫的话，那肯定会错失机会。

4、还在忍心孩子在跟着你吃苦受罪吗？只要你来我们公司，往后这一切都不再是问题。

5、人生最可怕的事，就是选错方向，选对一个新行业，什么事情都好办多了。

6、英雄不问出处，只要是优秀的人才，我们都要招聘。

7、毕业不是你的终点，选一个好公司却是你人生的起点。

8、还在犹豫错过下一个伟大公司吗？如果你不再犹豫了，那么就要尽快。

9、我们公司的发展速度比风还要快！

10、让梦想再一次启程，让公司再一次成就你的未来。

所以我们看出来了，能有一个有趣又好玩的招聘文案，会对企业的招聘助力不少，如果不会写这样好玩的招聘文案，那也没有关系，可以来小蜜蜂远程招聘网这个网站，发布招聘信息，在这个网站上发布招聘信息，整个过程全都是免费的，而且在发布信息后，网站还会有专程的客服人员，提供1对1的私人服务，并免费为企业制定一些有趣的招聘文案，供企业选择。

来源：职场小龙虾

由于大环境的影响，很多人很难找到工作。小编这里总结3点找工作经验，让你找工作不再迷茫。

1、认清自己：找工作前要认清自己，不仅要认清自己的职业规划，更要认清自己的能力；

2、寻找原因：静下心来寻找原因并针对完善——没有面试通知是简历问题，有面试没通过就是能力与沟通问题；

3、找工作的小技巧：通过一些小技巧可以判断行业、岗位是否合适自己，判断岗位的发展前景。

一、正确认清楚自己

如何才能正确地认清自己？主要包含两个方面：职业规划（想做什么），个人能力（能做什么）。

1、职业规划

只要还没有到不工作就饿死的地步，职场人士还是优先做一下自己的职场规划，好好地规划下自己想做做什么。否则随意找个工作只能是温水煮青蛙，逐渐丧失了工作的激情。

如何做职业规划？

先简单地问下自己想从事什么工作？——这是确定行业。

再问下自己将来的目标是什么？——制定职业方向与目标。

很多人都有迷茫的时候，迷茫的不知道方向与目标，但至少有个大概的方向与目标，至少不会错误的方向。

2、个人能力

个人能力不仅仅是说自己的专业能力，诚然专业能力是自己的能力基础，但职场人士对于自己的专业能力都能有比较好的认知。至少一个计算机专业的人不会觉得自己平面设计能力很强。

个人能力还包含个人的优缺点、兴趣爱好。优点可以给应聘工作带来帮助，缺点又会对找工作有什么影响？兴趣可以让工作更加有激情，爱好才能做好！

二、静下心来找原因并针对性改善

1、平静心态

很多职场人士出于各种原因离职以后，长时间找不到工作，心情就会很沮丧。很多时候越是着急反而越是找不到工作，越是找不到工作又变得更着急，恶性循环下去。

因此，此时此刻一定要让自己冷静下来，调整下心情——工作会有的，面包也会有的，只是时间问题。

2、简历问题

如果自己广投简历（不建议这么做，建议针对性投递简历），但是没有任何通知让自己去面试，这就说明是自己的个人简历出了问题——不具备吸引力，无法吸引HR的注意。

这就需要求职者对简历进一步完善，进行针对性的修改，让自己的简历能在第一时间就吸引到HR的眼球——当然需要实事求是，只是修改表达技巧！

3、沟通与能力问题

如果自己经常性地收到面试通知，但是在面试过程中并没有得到岗位，那就说明问题出在了沟通与能力方面。

沟通问题包含两方面，一方面是自己没有将自己真实的能力通过沟通展示给HR了解，另一方面是自己的沟通能力让HR认为在职场中不能胜任。前者需要改善沟通方式，后者需要提升沟通能力。

能力方面只要简历是如实叙说，一般达到面试阶段就表明HR是认可工作能力，工作能力是没有问题的。

特别提醒：10%的时间完善简历，20%的时间提升沟通能力，70%的时间是用来提升自己的能力。

三、找工作的小技巧

任何事情都是有技巧的，有一些小窍门在里面的，找工作自然也不例外。

判断工作是否合适。对于一个工作只要符合自己的职业规划就是合适自己的，如果能够符合自己的心情爱好就完美了；如果工资又不低那就是好上加好了。

判断行业发展前景。一般当官方重点扶持的行业的发展前景都不会差，大公司的发展前景要好于小公司，集团公司、上市工资、集资公司等的发展前景都是优于一些本地、本土公司的。

判断岗位是否合格。即使一个行业的同样工作，在不同的岗位的发展前景也是不一样的，比如每个部门的财务，和公司财务部门的财务那就是有区别的，比如子公司的财务和总公司的财务的发展也是不一样的。核心岗位要优于一般岗位。

合理挑剔工作。眼高手低是很多职场人的通病——自己看上的公司看不上自己，看上自己的公司自己又看不上。哪有那么多钱多事少离家近的工作？——即使有凭什么是给自己的？

来源： 中国经济周刊

中国经济周刊-经济网讯 （记者 侯隽）2020年11月7日进博会上，普华永道发布《数据资产生态白皮书》，主题为“建立平衡的数据资产生态，以实现可持续的数字经济新时代”。

白皮书指出，数字时代变革深远，但其发展始终伴随机遇与挑战，普华永道呼吁各方认知当下的主要问题，倡导建立一个更加健康、有序且平衡的数据资产生态。

普华永道中国管理咨询业务主管合伙人张立钧接受《中国经济周刊》采访时表示，和自然界生态系统类似，数字生态系统的失衡会导致“数字霸权”、“信息茧”、数据垄断在内的诸多乱象。

普华永道张立钧

张立钧认为，在将数据资源转变为数据资产的过程中，企业必将面临包括确权、合规、定价与流通在内的一系列挑战。想要建立平衡的数字资产生态，实现数字经济可持续发展，便离不开政策与法律的机制支持、经济层面的商业模式推动、社会层面对数据普惠的认可，及技术层面的安全可信度维护。

普华永道在《数据资产生态白皮书》中也建议中国在发展数据确权工作时，首先需充分借鉴欧美数据确权的经验与得失，其次应考虑不同发展阶段与特定国情，坚持个人隐私与敏感数据保护的红线，以数据流通与共享为主要目的设计规则，并引入数字化手段辅助确权，提供多维多元的数据定价策略。

数据的价值迎来了悄无声息却影响深远的革新，数据不再仅仅是宝藏或者石油这样直白的物质财富代表，而已经发展为如同水与空气一般重要的必需品，个人、企业与政府的发展已经无法离开各类数据的支撑。从数据量上看，中国是全球数据生产大国。到2025年，中国的“数据圈”预计将比2018年时7.6ZB的水平扩张14倍左右。伴随数据储量的快速增长、数据类型和内涵的不断丰富，如何将数据从资源转化为资产，将是每个具备战略眼光、考虑长远发展的企业、政府乃至整个社会必须正视的重大课题。

普华永道中国金融业数字化转型管理咨询主管合伙人王建平指出，实现数字资产化后，市场资源将会更接近最优配置，企业与行业的数字化转型亦将提速，个人隐私与数字化便利可以兼得。在顶层规划与配套实施的支持下，中国将迎来数字化时代下全面开放与融合的数据价值释放，让无处不在的数据成为发展引擎的“新生产要素”。