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大家有注意到吗，我们在应聘的时候，招聘公司经常要求我们填一张应聘信息登记表。等我们入职后，还会填一张员工信息登记表。而这两张表格的主要内容大体相同。

那么，为什么要填写个人信息登记表？填写信息登记表，需要注意什么？

首先，大家要注意到信息登记表的最后有一个员工声明，同时签名和日期也在这个表格上。

例如下面这段话，

1、员工确认．公司己如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

2 、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理．公司因此遭受的损失．员工有对此赔偿的义务。

3 、员工确认．本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司己经送达。

员工签名：

日期：

从这段话，我们可以看到四点内容。第一，员工已了解公司情况。第二，信息登记表内填写的内容都是真实有效的。第三，如果信息登记表内容虚假，公司有权有权解除劳动合同。第四，通信地址可能会影响到未来公司寄送文件和物品。

员工信息登记表是具有法律效用的。信息登记表必须由员工个人手写完成。如果信息登记表内的内容有变动，应及时告知人事部门进行变更。

我曾经遇到一种情况，有个员工旷工了好几日，已经达到了公司所规定的辞退要求。但人事部门无法联系到他时，公司便会根据信息登记表中员工所填写的地址，邮寄解除劳动合同的通知。

所以，在填写员工信息登记表时，一定不能填写虚假信息或故意隐瞒。例如，工作经历、婚姻情况、健康状况等。其次，对于可能变动的联系方式尽量填写容易联系到的地址。即使有变更，也要及时告知人事部门。

来源： 小蜜蜂远程办公——专业的远程招聘网

有遇到过裸辞后，工作找了两三个月一直没确定的情况吗？

工作没找到，有两方面原因。一方面，是你不满意公司；另一方面，是公司不满意你。

你不满意公司的原因有很多。比如，工资低了、离家距离太远、没有双休、没有一金、公司环境差、觉得公司项目没前景等。

公司不满意你的原因也有不少。例如，要求工资太高、能力与岗位不匹配、看起来不太稳定等。

这些原因，有些是可以迁就的，有些却是硬性要求。

裸辞后的一周，你难得可以不用早起、不用感公交。你觉得生活是如此美好，度假般得享受了几天。

裸辞后的一个月，存款在减少，房租也交了。在烈日或寒风里跑了好几家公司都不合心意。你有些气馁，但不想将就。于是，你继续过着投简历面试的日子。

裸辞后的两个月，存款迅速下降，房租压力变大。你开始到处投简历，一整天都在外面跑。站在公交厅里，你看着车来车往的大马路，想着这时还是上班时间，有些寂寞。只是，最近的面试还比不上离职的公司，你还想再找找。

裸辞后的三个月，存款快要见底。你拒绝了所有社交活动，晚上躺在床上睡不着觉。你的心开始动摇，想着要不先妥协了，下份工作如果还不行再辞职。

如果，这个时候，你选择妥协。那么过段时间，这样的情况又会重演。可是，不妥协，你的存款却不允许。

找工作找了三个月，正常吗？正常。因为工作好找，适合自己的工作却难找。

所以，在找工作的时候，一定要把自己的性格、喜好、需求都写出来。对照着这些，然后寻找工作。知道自己哪些是必须达到的，哪些是可以放弃的。

同时，还要仔细了解市场需求，不要好高骛远。有的时候，你想要的条件，根本不是你现阶段可以拿到的。这是一定要做好思想准备。

此外，在挑选公司时，一定要多方面了解企业文化、岗位情况。投简历时，可能是广撒网，但面试前一定要好好了解。这样不仅能增加面试成功的机会，而且有利于你更好的认识公司，以及公司是否适合你。

还有，不要把自己逼到山穷水尽的程度。不要等没存款了，再考虑工作。因为在着急的情况下，你可以会放下很多要求，而这些就是你下次离职的引子。

最后，找工作找了三个月，很正常。只要能找到一份好工作，那就是值得的。

缺点：

1.缺乏沟通、企业凝聚力弱、

之前提到远程工作能够有效避免不必要的沟通，但相对的它也使团队缺少了沟通。

面对面导致人与人之前的话很多，我们能从对方一大堆的话里，找到对方要表达的重点，也能从对方的话里找出他自己未意识到的问题。甚至，对方的行为动作、面部表情，都是一种语言。

远程工作必须依靠通讯软件，讨论问题会比较麻烦。有些可说可不说的话，很可能不会说出来。

对于企业而言，缺乏沟通对企业凝聚力也十分不利。特别是新加入的员工，对于企业认知较少，想要真正融入企业团队需要一个漫长的时间。

这要求企业做好完善的入职工作和任务对接。合理安排会议时间，促进员工之间的沟通。让新员工能迅速了解企业文化，认识其他同事，明确未来目标。如果只交代了任务，平时沟通又少，凝聚力肯定弱。

此外，若企业资金允许，根据员工的工作表现和合作年限，重大节假日等员工福利也需准备。值得注意的是，这些福利应该在入职时告知员工，这有利于认可企业。

当然，善于利用QQ、微信、邮箱、小蜜蜂视频系统等工具，有利于团队沟通。

2.人脉增长缓慢

远程工作最长接触的是你的直接上司。与公司外部的客户，公司内部其他部门的同事接触几乎为零。这便意味着你人脉增长的机会减少了。通过这些人脉可获得的机会，也没有了。

远程工作者，虽然不全是待在家里工作的，但大部分人不愿意离开家中，去外面找个地方坐坐。特别是农村范围，家附近也没有适合的咖啡厅。经常接触的，除了家人只有上司。

所以，这需要个人主动地参加网上活动。通过兴趣去认识更多的人。比如，读书小组、游戏亲友等。

3.学习新技能的机会减少

在企业中工作，有时会遇到需要帮忙的或本职以外的事情，那么我们就有了学到新技能的机会。而远程工作，则是把自己本身所具有的技能反复使用，容易原地踏步。

因此，即使是远程工作，也要不停地学习。远程工作带给我们更多的自主时间，千万不要浪费了。俗话说，技多不压身。努力做个斜杆青年，才能让未来有很好的职业发展。

4.拖延症

拖延症是每个人的敌人。对远程工作者更是。这里无需多说，大家也应该清楚。

面对这种情况，大家可以指定一个合理的时间表，严格按照时间表工作。把自己框定才能获得更多的自由。而不是一边想着工作没完成，一边却在偷懒。那样，玩得不开心，工作质量也不高。

以上，便是远程工作的弊。

如果还有其他的补充，可以留言告诉大家哦。

远程办公的优点：

3.合适的人际关系

每个人的性格不同，有人外向喜欢聊天，有人内向埋头工作。有人说话直接，有人心思敏感。把这么一群人放在一个公司，就需要企业在文化活动和公司凝聚力上花费大量的精力。如果处理不善，很可能导致离职、公司氛围紧张等不良后果。

远程工作使得人与人无需面对面上班，不用整天联系。通过通讯软件沟通，表达出来的内容，在情绪上就不会那么直接。每个人都关注工作，人际关系也会相对缓和很多。

另外，远程工作的地点一般都在自己家中。这让人有了更多的时间陪伴父母、子女，陪伴家人。使得社会减少了许多孤寡老人、留守儿童、异地恋情侣。工作和同事，不能陪伴谁一辈子。工作对于个人的意义是为了更好的生活。所以，在工作时，不要忽视家人的情感需求。

当然，性格比较孤僻的人也能选择远程工作。毕竟，在一些情况下社交不是必须得。

4.改善生活

一线城市的人均面积远远小于三四线城市。在外一间房，在家一栋楼。大城市的绿色是道路两边夹着灰尘的树，农村的绿色是后门带着水汽的田野。不考虑其他因素，农村是占了优势的。

远程在家上班，那么居住面积会变大。远离大城市，居住环境也会改善。此外，和家人待在一起，一日三餐能按时吃。毕竟一人吃饭和全家吃饭的感觉是不一样的。就算为了家人，菜肴也会丰盛一些。而且，生病的时候，也会有人照顾。

还有一点，中国人有落叶归根的思想，喜欢买房。在自己家，可以随意装修装扮，大手笔地买家具。而不必担心搬家的时候，不好搬走。在出租房里，则会有一种随时随地就会搬家的不安全感。而且还需要支付房租，这在心理上是一个很大的压力。

如果条件允许，边旅行边工作也是可以的。这对于爱好自由和旅行的人来说，是一件非常美好的事。面包和远方，也能同时拥有。

5.促进就业

之前提到远程工作有利于降低离职率。从另一个角度讲，远程工作还能促进就业。

宝妈、家庭主妇这类因为家庭因素，主动或被动地无法离开家庭的妇女，可以通过远程工作上班。不必担心影响家庭。

病人、残疾人，因为身体原因无法长时间离开医院或在外生活不便的人，利用远程工作上班，既能接触人群，又能实现自我价值。

艾滋病患者等可能被其他人有意或无意排斥的群体，因为远程工作，无需面对面接触少了许多无奈、尴尬。

以上，便是远程工作的利。事物都有双面性，远程工作当然也有它的弊。