分类：远程工作

来源： 秉骏哥李志勇

【职场指路】劝退员工心有愧疚，HR该怎么办？

我是一家小企业的HR，刚刚入职两个月，在这期间，就已经在老板的要求下劝退了两位员工，心情五味杂陈。确实今年整体市场行情不好，我们公司也在夹缝中求生存，老板也一直在要求各部门缩编，但是每次和小伙伴谈话的时候，也能感受到他们的不容易，特别是老板劝退都是尽量不给补偿，总觉得自己在做亏心事。请问我该怎么办？

　　只要有一定工作年限的HR，应当都经历过“按照上级或老板要求劝退员工”，特别是一些管理不怎么规范的企业，这样的情形时有发生。针对楼主在劝退员工过程中感觉自己有愧疚、觉得在做亏心事一事，想与楼主交流几句：

1、认真执行为大

　　老板已经要求劝退员工，那么，HR只能照做，不能拒绝，更不宜站在员工角度与老板理论，除非不想在公司继续干了。

　　如果对老板的员工有些理解不清楚，可以请教老板，我想老板也会把自己的一些考虑以及其他不得已而为之的理由告诉给楼主，虽然不会是全部，但多少也能够让楼主明白老板这样做的良苦用心。

　　只有充分理解了老板的想法，才能更好的贯彻执行好劝退员工，如果理解不到位，特别是一些模糊地方，如果按照自己的想法去做，恐怕会偏离老板的想法。即使在执行过程中，遇到不是特别清楚的地方，也可以随时找老板交流，以便灵机应变的处理。

2、生存比发展更重要

　　当下环境，企业整体行情不好，公司为求生存，各部门要缩编，这是许多企业首先考虑降低成本的做法。企业经营不是太好，楼主只要与老板多交流几句，或者通过财务、业务部门也可以了解一些。

　　楼主掌握了这些，就可以适当给劝退员工解释说明，主要是说公司确实经营有困难，如果企业不能轻装上阵，很可能就难以撑过去，所以，公司这样的决定，请一定理解。

　　注意：一定要说是“公司的决定”，不要特指是“老板的决定”，否则，这些员工如果向老板问询情况，就可能把楼主出卖了，届时，老板就可能找楼主的麻烦，何必惹火烧身呢。

　　同样，公司虽然有困难，在缩编，但目前还没有缩到楼主头上来，站在楼主要工作要生存这个角度上看，如果楼主不按照老板的工作指令去做，那么，楼主在这家公司的生存无疑是很成问题的，所以，权衡一下自己的生存重要，还是被劝退员工的生存重要，这时，真心的讲，恐怕还是“自私”会占据上风的。

　　不劝退员工，自己可能就会被劝退，明显的二选一，怎么决策，不是很明显吗。

3、不宜都劝不要补偿金

　　楼主也要做一个聪明人，特别是在老板要求劝退员工还附带不给补偿金时，你这时就要想一个问题，也就是：如果连续劝退了两人，公司都没给补偿金，如果第三人或者后面哪个员工，结果公司却给了补偿金，老板会怎么认为HR的办事能力，会不会认为楼主是有意无意在帮员工；另外，站在员工角度，别人都拿到了补偿金，凭什么我没拿到，事后可能找HR麻烦啊。

这个看起来是二难选择的，该怎么做为好呢？我认为可以这样做：

1）职责使然。

　　在劝退员工时，楼主一边说企业确实困难，一边说自己的职责和工作只能这样做，不然，自己也就没有了饭碗，请员工一定理解，更不能对楼主私人有什么抱怨或事后找麻烦，本来是公事的，就变了私事，那楼主也要挺直了腰杆，到时，既可以拿起来法律武器，也可以让公司出面维护自己的权益，毕竟自己是在履行工作职责，不过，那时责任员工恐怕就要有麻烦了。

2）时间精力。

　　公司经营有困难，劝退员工也是没有办法的办法，如果员工想要补偿金，在企业这么困难的情况下，即使仲裁或诉讼，由于目前确实是大环境不好，恐怕仲裁庭、法官等也可能为企业说几句人情或道义的话。如果员工坚持要补偿金，走完法律程序，时间可能要半年后了，这期间如果员工无法上班，加上法律程序的折腾及心情不愉快，对身心和家庭的影响可想而知，另外，这样的举动，在行业或周边企业的影响如何，今后选择新工作受影响的程度等，这些因素恐怕也得仔细考虑。

　　确实出现过一些员工与公司对薄公堂，也为自己争得了一定的利益，但对自己择业确实影响不了，有的很久都找不到合适的工作，要么到更远的地方的找工作，要么跨行业找工作。离开自己熟悉的行业，对自己在薪水和职位上的要求恐怕难以有更高期待了。

　　成年人了，凡事要三思，要考虑清楚利弊，不要到时后悔就不好了。

　　劝到这里，楼主算是尽到职责和义务了，有的员工可能会知难而退的接受劝退，楼主为其办理所有离职手续即可，甚至为他们办好失业金申请手续，在离职证明书上还可以适当美言几句；但也有员工可能不信邪，非要为自己的利益与公司干下去，那么，这些员工可能会找到老板理论，当然会说到HR不给补偿的劝说，如果员工把老板说服了，公司要给补偿金，楼主也没话说，如果要走法律渠道，HR最好约上法律顾问一起按时出庭就是，那就届时看结果吧，这样出来的结果，不管是给还是不给补偿金，老板也难以怪罪于楼主。

4、多劝几次就不愧疚了

　　第一次或者第二次劝退员工，而且还想不给补偿金，确实给HR内心深处会留下“好象做了亏心事”的感觉，毕竟人人内心都有善良和同情弱者的一面。

　　然而，随着工作的不断进行，如果楼主能够再劝退几个员工，不管是顺利劝退，还是吵闹后劝退，还是仲裁诉讼后离开，由于与老板或其他中高层交流沟通了更多的如何维护公司利益的话题，时间长了，就自然会“凡事都容易考虑大局或公司利益”，那么，内心原来那些“愧疚”的成份就会越来越少，甚至会慢慢认为“应当那样劝退员工”，再后来就可能已经形成了习惯的思维，进一步会认为“理所当然”。

　　这样的心路历程，其实就是那些中高管甚至老板为什么能够心不慌、手不乱的理直气壮的劝退员工，而且想尽办法都能够找出许多个理由来说服员工，反正就是从不同角度来分析和证明“劝退是正确的，员工应当同意”这个观点或逻辑。他们哪来丁点愧疚，更没有做亏心事的感觉，天然一副“强肉弱食”自然选择的样子而沾沾自喜，楼主不妨也向他们学着点。

5、试着推荐工作

　　如果楼主确实难过自己善良内心这一关，那么，在劝退之前，可以通过自己的人脉，在与被劝退员工沟通时，为了让他们较顺利的接受劝退，可以为他们推荐一二个单位的工作，供他们选择。

　　推荐时，可以说明是自己特意找的关系，单位、工作还可以，不过，还得靠自己面试时认真观察，去或不去，对方聘不聘用，机会摆在面前，完全就靠自己把握了，楼主只是推荐，是无法保证成功的。

　　由于推荐了一二家，想着与其在这里纠缠耗时间，还不如早些离开重新开始工作，这里也不得罪人，说不定今后还有什么地方可以用得着他们，毕竟朋友多一个、自己的路就多一条，路要越走越宽才对，不能越走越窄，想到这想，员工自然就更容易接受劝退，也不容易把劝退或不给补偿金的矛盾集中到楼主身上来。

　　与其说楼主是职责和工作所在而不得不行劝退员工之事，倒不如说是“不是你走，就是我走”的选择，从大处说，可以与“站得高、想得宽、有大局观”联系起来，也可以说是自己“成长成熟、历练内心”的必经过程。

　　从这个角度上讲，没有劝退员工经历的HR不是成熟或合格的HR。您同意吗？欢迎指正。

来源：36氪浙江的朋友们

2020年的人力资源市场，机遇与挑战并存。一方面，疫情导致企业招聘难度加大、用工成本增加；另一方面，人工智能、大数据、区块链等新技术赋能人力资源产业，灵活用工、智能薪酬等新形式在企业内部落地实践。

智能化时代，企业如何找对人、用对人？在第八届暨2020中国（浙江）人力资源服务博览会上或许能找到答案。

本届大会共吸引全国99家人力资源机构设展，业务覆盖服务外包、教育培训、管理咨询、招聘猎头、人才测评等人力资源领域，共有万余人参会。

值得一提的是，作为连续七届大会的举办地，江干区不断提升服务模式，给人力资源产业插上信息化翅膀。目前，全区注册人力资源机构共109家，人力资源直接从业人员超过4500人，2019年总产值超过200亿元，实现税收超过2亿元。

像酒店check-in一样背调 新技术帮助灵活用工企业找对人、用对人

疫情影响下，灵活用工几乎在一夜之间从未来走到当下。大会现场，“灵活用工”也成了不少人力资源机构展位上的关键词。

金柚网新平台运营部总监魏巍雄告诉记者，眼下，越来越多的企业选择灵活用工，很多灵活用工平台也顺势而出。特别是疫情后，灵活用工平台助力企业复工复产的作用越发明显。

魏巍雄向记者展示了金柚网新推出的灵活用工平台——豆豆兼职。该平台垂直于青年群体，并为其提供免费兼职信息、就业辅导、创业支持等一体化服务。目前，岗位已涵盖电商直播、在线教育、内容生产、新零售、餐饮等领域，为精准对接灵活用工需求提供平台支撑。

灵活用工方兴未艾，但如何保障诚信求职，帮助企业“用对人”？i背调创始人兼CEO李杰认为，近年来，尽管用工方式、技术手段有一定创新，但用工双方期望难匹配、求职信息不真实等因素，使得招聘成本居高不下，“用错人”给企业造成的损失成倍提高。

针对这一痛点，i背调制定了标准化背调流程——仅需客户下单、候选人授权、客观数据查询、核实过往工作经历、交付背调报告五个步骤，且全流程在线完成。今年，i背调还针对灵活用工和蓝领市场推出智能终端，求职者可以像酒店check-in一样，刷身份证、人脸识别，即可进行背调。

精细化薪酬管理成刚需 一键发薪10万笔，智能平台帮HR解决忧愁烦“薪”

疫情刺激下，数字化转型成为关乎企业发展的真实命题。薪酬，则是企业人力资源管理的核心。除了灵活用工，本届大会上，各大人力资源机构还纷纷亮出智能算薪平台，吸引不少HR上前咨询。

“疫情暴发至今，企业既产生了远程办公、员工信息监测、薪资调整等共性需求，也会由于企业的性质、行业以及规模的不同形成差异化需求。”大会现场，浙江薪福多网络科技有限公司创始人张海锋表示，企业关注降费增效是大势所趋，在疫情催化之下，收入减少的企业会更加聚焦人力成本，精细化的薪酬管理成为刚需。

一键上传工资表、自动匹配银行账号、一键发薪10万笔、自动生成工资条……现场，张海锋还向观众展示了公司推出的人力资源创“薪”支付结算服务平台——薪智付。

张海锋分析说，实时智能算薪能够帮助HR从繁重的薪酬计算中解放出来，同时基于企业内部历史薪酬数据以及同行间的横向对比，结合政策走向，准确预测公司未来现金流情况，协助企业提前做好业务决策。

来源，效率火箭

传统老板为什么不喜欢「远程办公」？

我们还是 一针见血，不要绕远路。 先弄清楚，为什么很多企业不喜欢「远程办公」，然后再找出对策。

排除个别老板「人性扭曲」，「道德沦丧」，「权力欲膨胀」等非理性因素，下面几个因素可能也是企业真正头疼的问题：

1. 我们「无产阶级」没有生产资料「

生产资料」这是什么意思？感觉像马列主义思想考试？简单来说，假如我们在特斯拉汽车厂流水线上干活，我们就没法在家里干活，因为家里没有「流水线」这样的「生产资料」。 事实上，我们也许不是厂哥厂妹，但很多行业里也有一样的问题，我们可能无法把实验室的分离器，3D打印机，SWIFT发报机，扫码登记设备，一个仿真开发环境，甚至有时一台开票机都不能带回家。不能带回去的原因各式各样：

（1）体积太大

（2）价值太高

（3）多人共用

（4）要保密啊

……

这些都是比较客观的原因。即使「保密」也是可以理解的，每家公司都有商业秘密，乔布斯当时出个 iPhone 原型机也藏着掖着大半年，只能在蒙着神秘「大布」的指定区域里面展示讨论。

2. 老板喜欢「面对面」沟通

诚然目前有很多「远程沟通工具」，正如我们上次文章介绍的那样。

可是……老板为什么还是喜欢「面对面」谈话？老板为什么喜欢召集大家同处一室开会？老板为什么喜欢看着大家紧张尴尬的表情，然后露出欣慰的笑容？ 这里面可能有传统管理习惯的因素，可能有企业文化因素，也可能反映了缺乏安全感的顾虑。不管哪种原因，多数企业对于「面对面」是有一定执念的。

3. 老板害怕「进(wo)度(men)失(tou)控(lan)」

显然这才是「重点」，老板嘴上也许不会这么说（也可能就说了，又能怎的？）。但是一家企业一旦设置了「打卡机」「考勤机」，一旦开始了「996」「007」，一旦开始「福报兄弟论」，其实就是在清晰的表达这个意思了。「远程办公」这4个字几乎走到了这些控制手段的彻底反面，老板此时已经汗水涔涔往下滴了。

我们的对策

上述几点合在一起，乍一听，好像简直没法「远程办公」了，但是现在非常时期，「行也要上，不行也要上」，大家不是照样可以「远程」吗，不妨看看有什么对策。

1. 形成「资源稀缺」观念

生产资料的缺失，这是硬伤，幸运的是并非所有工作24小时需要占用这些生产资料的。真的是24小时工厂流水线的话，可能就没办法了，但针对办公室白领，会缓解很多。

我们可以把这些不可「远程」的核心生产资资料 规划为一种「资源」，然后将所有需要此项「资源」的任务排列在一起，尽可能一次性集中处理，这也是GTD推崇的高效方法。而在「远程办公」的时间中尽量做足充分的准备。事实上很多高度专业的行业里，即使没有远程办公，也是需要预约调度资源的。例如：生产服务器资源，例如：一间靠窗采光好的会议室，甚至和某个高级别领导的会面也是类似的（又不是我们想见就能见的）。

一般来说，我们最好尽早形成「资源稀缺」的观念，才能高效利用「在场时间」，才能腾挪出更多的「远程时间」。

2. 塑造「面对面」背后的信任感

我们所处的文化本身决定了很多事情。「面对面」是一种建立信任的传统（其实挺莫名的），但我们也要尊重自己的文化，很多环境下，可以「面对面」就是代表人与人之间的信任加分。

所以要想淡化「面对面」，还是要从塑造「信任感」开始着手。

但是「信任感」不是一天形成的，本质还是要做一个诚信的人，怎么做事的最终都是看怎么做人。这里有几个建议：

（1）问清细节，远程沟通时，尽可能将事情描述清楚，避免对方误解。如果是接受任务，尽可能问清细节，避免对方将一些执行瑕疵，归为我们的蓄意「不守信」。

（2）更加守时，远程沟通中约好的开始时间，约好的交付时间，需要更加准确的把握，否则会更容易陷入对方的「不信任」偏见当中。

（3）开视频吧，实在想见面那就开视频吧，视频会议视频聊天现在也不是什么难事，表现出精神抖擞的一面（千万别穿着睡衣之类的）也是挺加分的！

3. 「目标」+「结果」VS「过程」+「计时」

炫耀自己加班有多久，老说自己没有功劳也有苦劳，或者整天赖在办公桌前「假装卖力」这种事情，在「远程办公」后就变得没有意义，因为根本没人能看到！ 我们的老板要是就喜欢看这个，心智可能不正常，因为合格的老板显然是一个「现实」的人，换句话说，「结果」更重要，不来业绩整天演戏是对谁都是没有好处的。问题是，老板看不到「结果」的时候，就开始要抓狂，抓狂的方式之一，就是要看到「过程」，比如：我们正在「卖力加班」。

因此，「远程办公」时，明确每个任务的 目标和里程碑 这件事，显得比「现场办公」更为重要，一定要有可展示的结果，最好是「定量定时」的。优秀的「结果」可以打消老板的顾虑，更重要的是，也给我们自己明确方向，防止远程办公时「过度发散」（比如躺在沙发上扶不起来）。

最后

火箭君这里，有些难以说出的话：其实，「远程办公」不一定适合每个人，这会让一些人感到难受。而且，「远程办公」可能也一点不轻松，这会让另一些人更难受。

然而，形成「远程办公」习惯，对个人来说，一定程度上是让我们自己变得更加「自律」，更加「专注」，更有「管理头脑」的一种修炼。

对于企业也是一样，「远程办公」不是硬来的，只有逐渐成为「自信，包容，结果导向」的企业文化（感觉像是XX核心价值观？），才能提供「远程办公」的土壤。当然这不是孰优孰劣的问题，有的企业就是要「控制，封闭，注重过程」也不是不可以（有时甚至是必要的），这取决于经营者的选择，以及市场的选择。

最近几年，远程办公在我国是越来越火了，随着技术的不断进步，不断有各种新兴职业加入远程办公的行列，有很多求职者实现了线上就业。在国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂远程招聘网的大力推动下，现在远程办公已经成为了一股不可阻挡的历史潮流。

其实远程办公早在几十年前，就已经在国外出现了，由于那个时候网络基础设施的建设，还很不完善，致使远程办公没有得到长足发展。

今年疫情之后，各个国家及政府对远程办公越来越重视，很多企业在疫情中，采用了远程办公这种先进的办公模式，避免了企业的停工停产，对稳定经济起了至关重要的作用，很多求职者受益于这种模式，在疫情中仍然可以照常工作，有稳定的收入及就业，也就保证了家庭生活水平的平稳。

选择远程办公，关键是要选对远程办公的职业，再一个就是要选对平台，从职业方面来说，一般常见的脑力工作，都可以在网上找到相应的远程办公岗位。比如熟知的设计师、程序员以及淘宝客服这样的岗位，都是很容易在网上找到的。

从事远程办公，选对合适的招聘平台也很重要，现在网络招聘的平台有很多，但是大部分平台都良莠不齐，很容易让求职者上当受骗，选平台关键是要选正规平台，目前国内最正规的远程招聘平台，就是小蜜蜂远程招聘网。

从某些方面来说，正是小蜜蜂远程招聘网的不懈努力，开创了国内远程办公的先河，小蜜蜂招聘网，以科技为支撑，加大研发投入，让很多过去不能远程办公的岗位，也可以轻松的实现线上办公、线上招聘。

目前国内远程办公的迅速发展，得益于我国网络基础设施建设的日趋完善，和小蜜蜂远程招聘网的不懈努力，相信在小蜜蜂远程招聘网的引领下，今后国内的远程办公行业将得到更大的发展，会有越来越多的行业可以远程办公，有越来越多的求职者可以远程工作。

对于上班族来说，漫长的通勤时间和996的工作模式，占据了一天的绝大部分时间，真正属于自己的时间，简直少的可怜，由于还背负着房贷，让很多在外工作的求职者压力山大。他们都想找一份可以在家上班的远程工作，但找这样的工作，关键是要选对平台，如果选择一些资质较差的平台，不仅挣不到钱，反而还会搭进去自己的一笔钱，所以，求职者一定要擦亮眼睛，在这里，推荐大家选择小蜜蜂远程招聘网，目前它是国内最大、最正规的远程招聘平台。

目前小蜜蜂远程招聘网，有远程办公岗位数十种，无论能力大小，学历高低，都可以在这个网站上，找到一份适合自己的远程办公岗位，下面我们就来看一下，小蜜蜂远程招聘网有哪些常见的远程办公职业？

1、淘宝客服

小蜜蜂远程招聘网，今年已经与几十万家店铺进行了深度合作，商家都表示愿意把招聘客服的工作岗位，放在小蜜蜂远程招聘网上，在小蜜蜂上招聘淘宝客服，店铺的成本降低了，招聘到的员工更加优秀，更加出色，如果求职者对淘宝客服这样的工作感兴趣，可以在小蜜蜂首页的搜索框中，搜索客服这个关键词，就会有大量的与客服相关的工作，并且都可以在家上班。

2、远程教育

随着时代的发展，为了不让孩子输在起跑线上，有很多父母都倾向于让孩子放学之后，再参加一份网络教育的补习班，专业的网络教育机构，受到了很多家长的青睐，现在网络教育机构也把众多的远程招聘岗位，放在了小蜜蜂这个网站上，如果持有教师资格证或者有教育行业的从业经验，就可以应聘一份远程教师的工作岗位。

除此以外，常见的远程岗位，比如程序员和设计师，也都可以在小蜜蜂远程招聘网上，找到这样的工作岗位，这些岗位都可以轻松的在家里上班，节省了通勤的时间，也避免了996，真的非常幸福。

现在各行各业竞争十分激烈，找一份适合自己的工作非常不容易，如果能找到一份可以轻松在家上班的远程工作，简直是非常幸福的一件事情，所以，想远程工作的求职者，快来小蜜蜂远程招聘网，实现自己的就业梦想吧。

远程办公这个行业，最近几年取得了快速、长足的发展，特别是我国，去年远程办公的总人数已经突破了800万人，并且还在以每年30%的速度快速增长，不仅是求职者，很多公司也开始体会到远程办公的优势，开始把更多的招聘岗位，放到线上来进行招聘。

虽然远程办公不能当面管理员工，让很多公司存在后顾之忧，但目前借助国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂远程招聘网独自研发的线上管理软件，使很多公司打消了顾虑，使用这套先进的管理软件，可以轻松的实现对线上员工的管理。

其实早在上世纪80年代，国外就率先开展了远程办公的尝试，因为那个时候很多人的观念落后，再加上网络信息基础设施建设不完善，导致了远程办公的效果并不太好，整个行业也就没有继续发展下去。

最近几年，我国加快了网络基础设施建设的速度，现在不仅网费越来越便宜了，网络的通信质量也越来越好，这得益于网络基础设施的不断成熟，远程办公在我国快速发展已具备了条件，很多从事远程办公的企业员工表示，远程办公之后，不仅时间更充裕了，工作效率也更高了，并且和家人之间的关系也更加融洽了，体会到远程办公的优势，他们再也不愿回到传统的办公模式。

随着技术的日趋成熟，很多过去不能远程办公的行业，如今也能顺利的进行远程办公了，今年有很多医疗和教育机构，都把招聘岗位放在了网上，他们与国内最大的线上招聘网站，小蜜蜂远程招聘网深度合作，小蜜蜂也助力这些企业，在网上快速招聘到优秀的求职者。

总体来说，远程办公是一个不可阻挡的时代潮流，它实现了企业、求职者的双赢，在小蜜蜂远程招聘网的带动下，现在已经有越来越多的公司不断推出新的远程办公岗位，有众多的求职者喜欢远程工作，所以未来远程办公的发展不可限量。

现在有不少人都加入了远程办公的大军，远程办公虽然还没有得到所有人的认可，但已经受到了越来越多求职者的喜爱，远程办公的时候，需要依赖一些设备来进行，今天我们来探讨一下，远程办公的设备到底有那些呢？这个问题也是很多人非常关心的一个问题。

首先，远程办公必不可少的，就是要有一个良好的网络环境，因为远程办公的所有工作都需要借助互联网来进行，包括与同事和领导间的沟通与协作，工作完成之后，还要通过网络上传工作文件，这些都离不开一个良好的网络环境，所以网络工作者，一定要有一个良好的网络环境作为最基本的支撑，平时最好再买一个额外的4G上网卡，如果家里的宽带因为某些原因上不去网的话，可以临时切换到4G网络来进行工作。

其次，远程办公另外一个必不可少的，就是一个好的笔记本电脑，俗话说得好，工欲善其事，必先利其器，没有一个良好的工具，是很难胜任远程办公这样工作的，在挑选笔记本电脑的时候，要优先注意笔记本电脑的稳定性，不然一旦出了问题，非常影响工作的效率和进度。

远程办公还需要购买一个质量过硬的麦克风，平时我们远程办公的时候，需要和同事或者领导进行沟通，这些都离不开一个可靠的麦克风设备，现在一个麦克风的价格也非常便宜，所以，远程办公的这些硬件花费是不多的。

除了硬件之外，远程办公最重要的就是要有一个良好的远程沟通系统，和远程管理的工具，在这里推荐使用小蜜蜂远程招聘网的，线上管理工具和远程沟通系统，经过几年的不断研发，小蜜蜂招聘网的线上沟通系统已经越来越完善，很多过去想都不敢想的功能，现在已经变成了现实，目前已经有越来越多的企业，开始使用小蜜蜂招聘网的线上沟通软件，并且都取得了良好的效果，现在小蜜蜂远程招聘网推出限时优惠，只要企业在小蜜蜂平台发布招聘信息，就可免费获赠一套小蜜蜂的远程沟通系统，非常的实惠。

远程办公、远程医疗、5G、云计算，是最近几年大火的几个热词，同时也是国家政府报告中提到的，未来几个重点发展的行业方向，那么5G和远程办公有什么关系呢？5G会不会助力远程办公更好的发展呢？答案是肯定的，5G由于有更稳定更快速的网速，使得远程办公的时候，团队协作更加方便，团队会议也能更加流畅的进行，所以可以借助5G信号，使远程办公成为星星之火，在全国迅速铺展开来。

过去三四线城市的求职者，虽然有过硬的能力，但想要找到一份优秀的工作是很难的，需要背井离乡的去一二线大城市，一来要面临高昂的租房、买房压力，二也不方便照顾家乡年迈的父母，现在由于我国5G基础设施的快速建设，很多三四线城市甚至偏远西部地区的优秀求职者，也可以借助网络在小蜜蜂远程招聘网上，找到一份优秀的远程办公工作。

未来5G还会在我国，取得长足的快速发展，这会助力很多行业发生根本性的变革，比如传统行业中的外科医生，未来可以通过5G加远程手术机器人，远隔千里万里，可以轻松的为病人操作精细的手术，这会对整个医疗行业形成良好的促进，也会让更多的医疗工作者，呈现在远程招聘平台上。甚至目前需要和时间争分夺秒的电子竞技运动员，未来在5G网络的支持下，也可以远隔千里，迅速的组成一支支战队，在网上进行竞技比赛。这些行业的发展，无疑都会对远程办公，有着良好的促进作用，助力远程办公的快速发展。

现在国内远程办公的龙头平台，就是小蜜蜂远程招聘网，随着最近几年的快速发展，小蜜蜂平台上，已经有了众多的远程办公岗位，远程办公的行业类型也越来越丰富，比如今年有很多教师都通过小蜜蜂招聘网，找到了一份远程的线上教学工作，并获得了良好的工作体验，所以随着5G的快速发展，必将助力远程办公行业的更大发展。

现在很多人都想找一份能够远程办公的工作，但可以远程办公的工作并不是那么多，很多传统的工作，暂时还不能进行远程办公，随着技术的逐步完善，已经有越来越多的行业，可以进行远程办公了，今天我们就来谈谈，新兴的远程办公职业都有哪些？

1、远程医疗

前不久阿里健康率先把网络药师的招聘岗位，放在了远程招聘网站上，其中小蜜蜂远程招聘网，作为目前国内最大的远程招聘平台，获得了大部分份额。网络药师的工作，就是对病人进行网络诊疗，依据病人所说的症状，在网上诊断并开具处方，这样病人就省下了去跑医院，直接凭处方就可以在药店里拿药，节省了很多的时间。

2、网络销售

随着科技的发展，传统的销售工作已经转到了线上。随着微信销售和电话销售的迅速兴起，现在有很多公司已经意识到，销售工作没有必要非要让销售人员出去跑业务，只需在家拿起电话就可以很好的开展销售工作，现在有很多的销售公司，也把众多的销售岗位，放在了小蜜蜂远程招聘网上，很多专业的销售人员，在线上找到了远程的工作，从此，他们生活的也更加开心了。

3、电话催收

电话催收这样的工作，是完全不需要外出上班的，有不少催收公司已经意识到了这点，从网络上招收专业的电话催收人员，效果要更好，公司的薪资成本更加低廉，很多催收公司把这样的招聘岗位放在了网上，并招聘到了优秀的员工，使得公司的催收进度明显加快，很多欠款得到及时的收回。

这些新兴的远程办公岗位，都可以在小蜜蜂远程招聘网上找到，小蜜蜂远程招聘网，是国内最大的正规网络招聘平台，在这个平台找工作是非常有保障的，如果时间不多，还可以在上面找一些远程兼职的工作，当然也可以在小蜜蜂远程招聘网上，从事全职的远程办公岗位，同样有非常好的效果，想远程工作的求职者，快来试试吧。

一个人的力量终究是有限的，妄想只通过自己的能力获取成功的话，只能是痴人说梦。并不会带来多大的好处，反而会对自己的身体带来不健康的影响。合作共赢才是这个时代的主题，况且一个人的眼光是有局限性，通过合作这种方式，所得到的结果往往会比预期的结果要好的多。

   在现如今的科技时代，网络已经成为人们日常生活中重要的一部分，身边的每一样事物都通过互联网的这种方式进行连接。只要有网络的地方就可以做许多的事情。于是通过互联网进行合作的盈利模式也逐渐出现并且为群众所接受。这种模式就是是威客模式。威客模式是指：人的知识、智慧、经验、技能通过互联网转换成实际收益，从而达到个取所需的互联网的新模式。在这种模式下互联网并不只是机械的连接网络，而是转变成大脑的联网。将自己的智慧通过互联网进行传播，利用自己的技能获得合法收入。

    而且单单凭借自己的力量，是远远不够的。只有站在巨人的肩膀上，才会将自己的价值放大，才会有更好的发展。因此需要一个专业的平台作为桥梁，通过平台提供的资源将自己与需求方进行连接，获取资源这样的话才会更方便的将自己的价值最大化。小蜜蜂灵活用工平台作为从众多威客平台中杀出的一匹黑马，它的成功绝非偶然，而是通过每日众多的需求量，稳定的活跃用户，以及严密的体系所带来的必然结果。也说明了小蜜蜂灵活用工，在众多的威客心中具有一定的地位。

    况且小蜜蜂自从诞生以来，一直秉承着诚信坦诚的做事风格，真正做到了关心小微企业，以及创业公司。体会他们由于资金不足，人才储备不足所带来的企业缺点，为他们提供优秀的人才资源以供他们进行选择，帮助他们健康的发展。成为支撑小微企业创业公司发展中的巨人凭借着海量的人才库，超百种的岗位高端人才为依托，为正在创业中的企业提供强有力的竞争能力。同时小蜜蜂也对企业永久免费，同时也会提供给企业一对一的专属客服平台，以帮助企业在遇到问题的时候，小蜜蜂可以做到及时的解答这方面的问题。除此之外小蜜蜂灵活用工平台也会为企业提供高效的管理软件在家宝。这款软件可以为企业提供高效管理措施以保证企业雇佣人才的合作效率。同时在家宝这款软件也可以做大实时截屏，智能管理和分析员工的工作动态，同时每天也会自动生成工作报告单将每天的工作情况反馈个企业方，让他们对工作进度有一个清楚的了解。也会帮助企业解决一些因为双方协商不当造成的劳动纠纷问题小蜜蜂通过合作用工方式为需求者提供人才服务，提供正规发票，帮助企业合法合规的入账，避免法律纠纷等问题的出现。

    但是从现在表现出的各个方面可以看出，小蜜蜂灵活用工是一家比猪八戒网更专业的威客平台。但是从现在表现出的各个方面可以看出，小蜜蜂灵活用工所表现出来各个方面已经是非常优秀的平台。除了以上陈述的种种方面，小蜜蜂灵活用工在职位审核上也是非常严格的。在诸多威客的心中，最关心的一定是能否按时拿到薪资报酬，在小蜜蜂灵活用工着里完全不用担心这个问题。小蜜蜂灵活用工这个平台采取的是提前预付薪资，只需要短短的一天就可以进行提现。让技能变现的这种方式变得更加具有保障。对于企业这一需求方有海量的人才库供企业进行挑选，灵活聘用。有超百种的岗位人才随意挑选，如果对人才不满意可以进行更换，以达到让工作完美的进行下去这一目的，争取做大花小钱办大事的目的。

    利用自己的技能在网络上换取酬劳，已经是当前整体经济环境下发展的一种必然的趋势。所以找到一个优秀的平台来为自己提供优秀的资源是十分重要的，所以选择小蜜蜂灵活用工这个平台是非常明智的选择。 经济基础决定上层建筑，有足的经济实力才能够允许自己做想做的事情，以提高自己的生活质量。选择小蜜蜂这个平台将会成为你过上自己想要的生活的关键一步！