智能化时代，企业如何找对人、用对人？

来源：36氪浙江的朋友们

2020年的人力资源市场，机遇与挑战并存。一方面，疫情导致企业招聘难度加大、用工成本增加；另一方面，人工智能、大数据、区块链等新技术赋能人力资源产业，灵活用工、智能薪酬等新形式在企业内部落地实践。

智能化时代，企业如何找对人、用对人？在第八届暨2020中国（浙江）人力资源服务博览会上或许能找到答案。

本届大会共吸引全国99家人力资源机构设展，业务覆盖服务外包、教育培训、管理咨询、招聘猎头、人才测评等人力资源领域，共有万余人参会。

值得一提的是，作为连续七届大会的举办地，江干区不断提升服务模式，给人力资源产业插上信息化翅膀。目前，全区注册人力资源机构共109家，人力资源直接从业人员超过4500人，2019年总产值超过200亿元，实现税收超过2亿元。

像酒店check-in一样背调新技术帮助灵活用工企业找对人、用对人

疫情影响下，灵活用工几乎在一夜之间从未来走到当下。大会现场，“灵活用工”也成了不少人力资源机构展位上的关键词。

金柚网新平台运营部总监魏巍雄告诉记者，眼下，越来越多的企业选择灵活用工，很多灵活用工平台也顺势而出。特别是疫情后，灵活用工平台助力企业复工复产的作用越发明显。

魏巍雄向记者展示了金柚网新推出的灵活用工平台——豆豆兼职。该平台垂直于青年群体，并为其提供免费兼职信息、就业辅导、创业支持等一体化服务。目前，岗位已涵盖电商直播、在线教育、内容生产、新零售、餐饮等领域，为精准对接灵活用工需求提供平台支撑。

灵活用工方兴未艾，但如何保障诚信求职，帮助企业“用对人”？i背调创始人兼CEO李杰认为，近年来，尽管用工方式、技术手段有一定创新，但用工双方期望难匹配、求职信息不真实等因素，使得招聘成本居高不下，“用错人”给企业造成的损失成倍提高。

针对这一痛点，i背调制定了标准化背调流程——仅需客户下单、候选人授权、客观数据查询、核实过往工作经历、交付背调报告五个步骤，且全流程在线完成。今年，i背调还针对灵活用工和蓝领市场推出智能终端，求职者可以像酒店check-in一样，刷身份证、人脸识别，即可进行背调。

疫情刺激下，数字化转型成为关乎企业发展的真实命题。薪酬，则是企业人力资源管理的核心。除了灵活用工，本届大会上，各大人力资源机构还纷纷亮出智能算薪平台，吸引不少HR上前咨询。

“疫情暴发至今，企业既产生了远程办公、员工信息监测、薪资调整等共性需求，也会由于企业的性质、行业以及规模的不同形成差异化需求。”大会现场，浙江薪福多网络科技有限公司创始人张海锋表示，企业关注降费增效是大势所趋，在疫情催化之下，收入减少的企业会更加聚焦人力成本，精细化的薪酬管理成为刚需。

一键上传工资表、自动匹配银行账号、一键发薪10万笔、自动生成工资条……现场，张海锋还向观众展示了公司推出的人力资源创“薪”支付结算服务平台——薪智付。

张海锋分析说，实时智能算薪能够帮助HR从繁重的薪酬计算中解放出来，同时基于企业内部历史薪酬数据以及同行间的横向对比，结合政策走向，准确预测公司未来现金流情况，协助企业提前做好业务决策。