在网络发达的现在，年轻人接收的信息的渠道也越来越方便，所以现在年轻人在工作也方便，辞职也是随时的，但是想要跳槽也是有相应的流程，许多人都是在工作期间开始准备简历，然后开始广撒网多捞鱼的这种形式。不过在下一份工作到来之前，当前所做的工作应该什么时候选择辞职。下面对常出现的九种问题进行分析，以便大家有一个了解。
1劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位
《劳动合同法》第37条规定：
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从我国所规定的劳动法中可以看出，只需要提前3天就可以通知公司告知公司的一系列工作内容不适合自己就可以解除劳动合同并不大家所知道的那样需要提前30天通知公司而且根据从以上法律可以看出，并不需要进行书面通知任意一种形式都是可以的，不过只要提前三天通知公司就可以。
2用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可
《劳动合同法》第39条规定：
劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
从以上法律条款可以看出员工在试用期的表现，如果不符合公司对员工的相关规定，那么公司并不需要向员工支付相应的经济赔偿。
3用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者
《劳动合同法》第36条规定：
如果说公司想要和员工进行一个沟通协商，以达到解除劳动关系的目的，而且员工只要是自愿的，那么，双方就可以立刻解除劳动关系，并不需要，提前预定的时间通知。
4.劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同
如果劳动合同达到了双方约定的日期，那么这也是劳动关系终止的用情况，而且劳动合同到期，而且公司并不想要在和这个员工进行签约。那么，并不需要提前30天通知员工，而且用人单位也没有这个通知的义务，不过最好的情况是，当劳动关系快达到双方约定的时间的时候，而且公司并没有想要和员工进行续约的这个想法，那么，公司最好是提前一段时间通知员工，以方便员工进行再次地找工作投简历。对公司对员工都有一个好的结果。对公司可以起到一个维护企业的形象，对员工方便员工进行找工作。
5用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位
《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。不过，在实际生活中公司因为种种原因未能及时支付员工相应的薪水，而且用人单位如果不是有意或者故意的拖欠员工的工资。那么，员工想要单方面的解除劳动关系，同时希望用人单位支付一定的经济补偿这种情况的话很难获得仲裁机构的支持。那么那么如果公司没有及时的支付员工的工资，员工最好的办法是与公司进行商议在一定的时间内支付薪水。劳动者可以单方面的解除劳动合同同时公司需要支付员工的经济补偿。
6企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员
《劳动合同法》第41条规定：
企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。首先提前30天说明情况，并且听取相关的的意见，这个是法律规定的程序，而且公司向员工支付一个月的薪水来替代这个流程是不可以的。在用人单位听取相关部门的意见之后，对于裁员的这个方案，还需要向劳动行政部门进行报告，然后才可以进行裁员。当劳动部门收到企业的裁员方案时，也需要对方案进行相应的分析，如果发现不符合法律规定，那么就会勒令企业做出改正。
7劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第39条规定：
劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。由法律规定的感觉，当劳动者行为过错，导致解除合同关系，让公司并不需要员工支付经济赔偿。
8用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可
《劳动合同法实施条例》第5条规定：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。从雇用员工开始的一个月内，用人单位想要和员工签订劳动合同，但是员工并没有这个意愿。那么公司就可以通知劳动者解除劳动关系并不需要提前30天。如果雇用员工超过一个月，但是公司并没有和员工签订劳动合同根据相关的法律规定，用人单位除了需要支付劳动合同的两倍工资外，还需要和劳动者补签劳动合同。
9用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者
根据《劳动合同法》相关规定，员工因为客观情况，导致不能进入工作，而且劳动者不存在过错。那么用人单位可以提前30天通知劳动者，然后解除劳动关系。
