目前很多企业为了控制财务成本，实现降本增效，都选择了企业外包的用工方式。但是这种用工方式也是一把双刃剑，既有优势也存在一些劣势。今天我们就来简单的盘点一下，企业外包的方式有哪些优势和劣势？

优势

1、避免用工风险

企业通过外包的方式进行用工，不仅可以根据企业的生产周期，灵活的增加或减少用工人数。同时还可以规避在用工过程当中发生的风险与责任。由于企业无需直接和员工签订劳务合同，所以即使在用工过程当中，员工因工伤而无法继续工作，企业也无需进行赔偿。

2、减少企业风险

有部分企业的生产经营受周期性因素的影响明显，这部分企业采取企业外包的用工方式，可以有效管控在用工过程当中，发生的风险和不确定因素，使企业的生产周期更为平稳，降低了企业在用工过程当中承担的风险。

劣势

难以留住优秀的人才

企业通过灵活用工的方式，难以留住优秀的人才。由于企业采取外包的用工方式，导致很多员工的福利和社会保障不足，使这部分员工的企业归属感不强，难以长久为企业效力。现在许多人背负了沉重的房贷、车贷，所以他们更希望与企业签订一份长期劳动合同，以实现稳定的收入。

相对于企业外包而言，现在一种更先进的用工模式是远程办公。借助于我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网，企业不仅可以快速提升整体招聘效率，还能大幅削减人力成本开支。据相关研究表明，企业采取全员远程办公，总体的人力成本开支至少降低60%以上。毫无疑问，这会帮助我国大部分企业降低财务负担，实现可持续发展。

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现在有许多企业在招聘员工的时候，都会选择通过劳务派遣或者临时工的用工形式。这两种用工形式都能有效降低企业的用工成本，实现企业的降本增效。那么这两种用工方式有什么区别呢？哪一种用工方式更好呢？

首先为大家普及一下劳务派遣的概念，与传统的用工方式不同，如果求职者通过劳务派遣入职一家公司，那么与您签订劳务合同的并不是这家公司，而是第三方的劳务派遣机构。通过这种模式参加工作，享受到的薪资待遇相对于正式员工而言，要明显差一些，但是最基本的社会保障还是有的。而临时工则与之不同，相对于劳务派遣而言，临时工的保障力度，明显要更差一些。有的用人单位因为各种原因可以随时解雇临时用工人员，这就给参与临时用工的求职者，带来了很大的不确定因素。所以相对于临时工而言，劳务派遣制能给求职者带来更多的社会保障。

现在很少有求职者通过临时工这样的方式来参与工作了，如果求职者希望通过灵活自由的方式找一份工作，那么最近几年快速兴起的远程招聘、在线办公是一种非常不错的选择。通过我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网找工作，求职者可以享有非常自由灵活的工作方式。并且这种新型的工作模式，可以节省求职者大量的通勤时间，从而利用这些时间进行学习充电提升自己，或享受陪伴家人的温馨生活。

相对于劳务派遣和临时工而言，远程招聘、线上办公可以打破求职时的地域限制，即便是身处三四线城市及偏远地区的求职者，也可以找到一份一线城市的高薪工作。这种用工模式可以有效缩小我国不同地区之间的收入水平，使我国经济发展更为均衡，也有利于抑制一线城市过快上涨的房价。

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现在企业可以采取的用工方式及项目外包模式越来越多，比如劳务派遣、灵活用工、远程用工、众包模式等等。众多的用工方式使企业有了更大的选择权和自主权，也有效降低了企业的用工成本，实现了企业的可持续发展。那么今天就来分析一下，劳务派遣和劳务外包哪个更好呢？

其实不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。

目前来说，一种更为新潮的工作模式，远程工作受到了众多求职者的青睐。借助于互联网灵活用工平台，求职者可以享受到灵活自由的工作方式，还可以快速与一二线城市的优秀企业进行在线签约。相比于劳务派遣和劳务外包而言，远程工作给予了求职者更多的选择机会，这样他们在找工作的时候，就有了更大的自主权和选择权。

随着千禧一代开始步入职场，越来越多的年轻人渴望自由自在的工作方式，导致近几年远程招聘、线上办公呈现快速发展的态势。以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为例，最近三年的用户群体数量，以每年30%以上的速度复合增长。迄今为止，已经有超过2000万求职者借助小蜜蜂云招聘网，找到了心仪的远程工作，实现了自己人生的梦想。

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劳务派遣是目前我国企业常用的一种重要用工方式。这种用工方式可以帮助企业节省企业的人力成本，并减少一定的招聘风险。那么企业应该如何选择靠谱的劳务派遣公司呢？

首先开办一家劳务派遣公司，是需要严格的资质证明的。只有获得劳务派遣经营许可证，公司才能够经营劳务派遣的相关业务。所以有没有证书是一家公司开展劳务派遣业务的根本前提。除此之外，企业还应根据自身的生产特征，来选择适合企业的劳务派遣公司，这样可以最大化的利用资源，并快速解决企业在业务发展当中碰到的难题。应该尽量选择规模较大、业内口碑优良的劳务派遣公司进行合作，这样企业在招聘时所招聘到的人才质量就更为优秀。

和其他灵活用工模式一样，劳务派遣制能够帮助公司快速招聘人才，并降低成本开支。那么有没有比劳务派遣制更为优秀的招聘方式呢？答案是有的。就是近几年快速兴起的远程招聘、线上办公。与劳务派遣制相比，远程招聘借助于优秀的远程招聘平台，不仅能够进一步降低企业的招聘成本，同时还可以扩大企业的招聘范围，使企业快速招聘到适合自身发展的优秀人才。

就招聘范围而言，如果企业选择了劳务派遣，只能够招聘到本地的人才。然而远程招聘可以打破招聘地域限制，使企业在全国范围内快速招聘优秀人才。以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为例，目前小蜜蜂已经建立起了全国性的远程人才数据库，依托于这一庞大的人才数据库和最新的大数据算法，企业可以轻松的将招聘范围扩展到全国，从而能以更低廉的成本，招聘到更优秀的人才，并大幅提升企业的招聘效率。

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劳务派遣作为我国一种用工制度，目前正在被许多公司所采纳。今天我们就来谈一下，劳务派遣制有哪些好处和坏处？

好处

1、用工方式更为灵活

劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。由于劳务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。劳务派遣制可以使公司的用工方式更灵活多变，有利于企业的快速发展。

2、充分促进就业

劳务派遣制在方便企业实现灵活招聘及用工的同时，还能够让更多的群体充分就业，提升我国的就业水平。同时还可以降低企业的用工成本，调动员工的积极性，使整个就业市场健康合理的发展。

缺点

1、难以留住优秀人才

由于企业采取劳务派遣的方式招聘员工，员工的福利待遇要明显低于正式员工的，所以这部分员工的归属感不强，难以长久为企业效力。通过这样的方式，难以留住优秀的人才。这在客观上对企业的经营和生产，造成了不稳定和不确定性。对于表现非常优秀的人才，企业应该择机与其签订正式劳动合同。

虽然劳务派遣能为企业的生产经营带来诸多优势，但是最近几年快速崛起的远程招聘、线上办公，无疑是一种更为可靠的选择。远程招聘不仅具有劳务派遣的所有优点，还能帮助企业打破招聘地域限制。企业能以低廉的招聘成本，轻松招聘到来自全国各地的优秀人才。这样不仅使我国的经济发展更为均衡健康，也能促使我国经济持续向好。

目前企业在我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网上免费发布招聘信息，借助于小蜜蜂建立起的庞大远程人才数据库，和独创的AI人工智能快速匹配技术，招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，这样就能招聘到企业急需的优秀人才，助力企业迈向高质量发展之路。

现在很多医药机构为了降低企业的研发经费，都把自身的研发项目外包给其他企业，通过这样的途径，企业可以放手大力发展自己的核心业务。那么现在我国究竟有哪些知名的医药研发外包企业呢？

1、小蜜蜂云招聘网

小蜜蜂云招聘网是目前我国最大的远程招聘平台，同时医药机构可以借助于小蜜蜂外包自身的研发任务。自平台成立至今，小蜜蜂逐渐建立起了我国最大的优秀远程人才数据库，旗下有超过30万专业的研发技术人员。企业可以通过小蜜蜂这个平台，与这些优秀的研发人才进行线上签约，从而外包自己的研发任务。迄今为止，小蜜蜂云招聘网已经帮助医药企业累计节省研发资金超过25亿元。

2、药明康德

药明康德是我国知名的创新药研发企业，同时也是我国规模最大的医药研发平台之一。作为A股的上市企业，药明康德始终把创新药的研发和医药外包作为企业的主攻发展方向，并在业内起到了突出的表率作用。

3、北京领先科技

北京领先科技是一家面向全球提供创新药外包研发的高新技术企业，曾经连续多年被评为优秀中国医药外包研究公司，并引领和制定了行业标准。企业内部设立了新药研发及筛选检测平台，致力于为客户提供全面、周到的医药研发服务。

虽然我国有很多医药研发外包企业，但是目前借助于远程招聘直接招聘医药领域的研发人才，是一种更为可靠与节约的选择。目前已经有超过300家医药企业借助于小蜜蜂云招聘网，招聘到了适合自身发展的优秀人才。在整个招聘的过程当中，小蜜蜂的快速筛选机制将会帮助企业实现精准招聘、灵活用工。

所以如果企业有切实的招聘需求，不妨尽快来小蜜蜂云招聘网免费发布招聘信息，尝试一下快速招聘的完美体验。同时小蜜蜂的金牌客服团队会帮助企业撰写优秀的招聘文案，全程为企业排忧解难。

研发外包可以使企业将自身的研发业务，外包给更为专业的机构来完成。 毫无疑问，通过这样的方式，企业可以节约更多的研发资金，并将精力更多的集中于企业未来的发展上面。那么目前市面上有哪些知名的研发外包机构呢？

1、小蜜蜂云招聘网

小蜜蜂不仅是我国最大的远程招聘平台，还是国内一家知名的研发外包机构。借助于小蜜蜂建立起来的全国性庞大远程人才数据库，企业可以将自身的研发任务，外包给平台上优秀的远程人才。据相关统计，小蜜蜂的远程人才数据库中，有超过50%以上的人才毕业于国内一流高等学府，超过20%以上的人才有国内重大科研项目研发经历，整体人才质量水平过硬，能帮助企业切实解决在研发过程当中遇到的难题。企业通过小蜜蜂进行研发外包，不仅能够有效降低企业的成本开支，还能快速推进企业的高质量发展。

2、睿智科研

睿智科研是一家知名的生命科学研发机构，特别是对于医药领域，能够帮助医药公司完成早期的新药开发和药品试验，并提供全方位的技术支持。现在国内有许多药品企业，都与这家科研机构有着深度合作。

3、易科学

易科学研发外包平台可以帮助企业将自身的研发任务，与平台上的第三方研发机构进行快速合作，除了提供一键轻松下单的快捷服务之外，平台上还有大量权威专家，可以帮助企业快速推进自身的研发进度。

总之，现在国内的研发机构还是比较多的，但是真正能做到免费又能帮助企业快速招聘到优秀人才的，只有小蜜蜂云招聘网一家。如果企业正在面临研发难题，或者是承受高昂的研发费用，不妨来小蜜蜂免费尝试一下研发外包服务。在整个发布招聘信息的过程当中，不仅是完全免费的，小蜜蜂的金牌客服团队还能帮助企业撰写优秀的招聘文案，助力企业实现快速招聘，精准招聘。

目前通过外包的方式招聘人才，已经成为企业解决人力成本居高不下的一项重要举措。对于很多求职者而言，不知道应该从哪里才能接到公司的正规外包业务。今天就为大家推荐一个可以接公司外包业务的地方，即国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网。

小蜜蜂云招聘网是目前我国最大的综合性外包服务平台。平台有多种用工模式，可供求职者选择。比如外包模式、短期兼职、长期签约、按件计费等等。求职者可以根据自身的实际情况，选择适合自己的工作模式参与用工。丰富的用工模式给予了求职者更多的选择，也使小蜜蜂平台近几年的用户规模越来越大。迄今为止，借助于小蜜蜂找到外包工作的求职者数量，已经超过了2,000万人，并且还在持续增加中。得益于此，小蜜蜂云招聘网连续三年被评为优秀科技创新平台。

目前小蜜蜂云招聘网上有各种各样的外包工作高达几十种，涉及软件开发、外语翻译、平面设计、在线客服、线上教育等等。这些岗位可以满足不同层次求职者，对于网络工作的需求。小蜜蜂所提供的外包服务，都可以进行远程办公。远程工作者可以在有网络的任何地方，以任何时间轻松展开一天的工作生活。如果您对这种新型的办公方式感兴趣，欢迎来到小蜜蜂的官方网站www.xmf.com，看看有哪些自己喜欢的工作，这里有全网最全的远程办公工作种类，总有一款工作适合于您。

小蜜蜂依靠人工智能和大数据的最新技术，独自研发了平台担保机制和快速匹配模式。求职者仅需三天就能找到适合自己的远程工作。并且在参与外包工作的过程当中，小蜜蜂独创的在线担保机制，能确保求职者在工作结束之后，可以快速、足额拿到属于自己的劳动报酬。在工作过程当中，求职者无需先行缴纳任何押金或服务费用。可以安心无忧的参与远程外包工作。

目前许多企业为了实现降本增效，都开始采用劳务派遣和劳务外包这两种灵活的用工方式。那么这两种用工方式各自有什么特点呢？哪一种用工方式更好呢？

一般情况而言，企业采用劳务外包要比劳务派遣更加省心，也承担了更少的用工责任。企业项目如果采取劳务外包制，则是需要把项目或某项业务全部外包给第三方外包公司。而劳务派遣制是直接和劳务派遣公司签订用工合同，由劳务派遣公司将一定数量的人才派遣到用工单位工作。成立一家劳务派遣公司的要求是非常严格的，公司必须有劳务派遣经营许可证，而劳务外包公司的申请难度就相对简单许多。

总的来说，这两种用工方式各具特色，企业可以根据自身的特点，选择适合自己企业的用工方式。目前有一种更为先进的用工模式，能帮助企业进一步削减人力成本开支，提升企业的经济效益，这种用工模式就是近几年快速发展的远程招聘、线上办公模式。

借助于远程用工平台，企业不仅可以实现与千里之外的人才进行在线签约，还能够享受招聘偏远地区优秀人才所带来的人力成本优势。以我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网为例，企业在这里发布招聘信息，平均可以节省薪资至少30%以上。如果采取全员远程办公的方式，连企业的房租和水电开支都可以省下。

这种先进的用工模式，目前已经帮助超过500万家企业，降低了人力成本开支，提升了企业的经济效益，据统计，这些企业累计节省人资成本超过20亿元。除此之外，小蜜蜂云招聘网耗时5年建立起来的全国性远程人才数据库，融合先进的人工智能分析技术，可以帮助企业以极快的速度招聘到所需的优秀人才。这种快速匹配模式，使企业的招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天。在时间就是效率，时间就是金钱的今天，这种优势是显而易见的。

目前网络购物已经成为大部分人常用的购物方式。与之相伴的网店数量也水涨船高，许多店铺面临客服人员短缺的问题。通过远程招聘的方式招聘客服人员，解决自身在发展过程当中遇到的难题，是一个不错的选择。

通过远程招聘的方式，网店不仅可以大幅削减自身的成本开支。与此同时，还可以快速招聘到经验丰富的远程客服人员。这种新型的招聘方式，使企业可以专注于发展自身的主业，无需把过多的精力耗费在员工的招聘、培训等繁琐的事务上，同时还可以有效规避在用工过程当中出现的风险，提升网店的经济效益。

小蜜蜂远程人才数据库中的客服人员，均有着至少超过两年以上的客服从业经验，整体人才质量过硬，可以帮助企业快速解决客服短缺的问题。采取远程招聘的方式，其招聘成本只有传统招聘渠道的70%不到，招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天。招聘到的客服人员具有丰富的客服经验，能够帮助店铺快速提升销量，增加店铺的经济效益。

目前外包行业大部分公司鱼龙混杂，许多外包企业资质不健全，给网络店铺造成了很大损失。面对这种情况，选择远程招聘、线上办公既能规避上述的所有风险，同时还可以快速招聘到高质量的优秀客服人员。如果企业正在面临客服短缺的难题，完全可以来我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网的官方网站www.xmf.com，尝试免费发布客服招聘信息，在整个过程中，小蜜蜂的客服团队可以帮助企业撰写优秀的招聘文案，助力企业实现快速招聘，精准招聘。

未来远程招聘、线上办公是时代发展的方向。跟上时代发展的步伐，就能在将来的市场竞争中抢占先机，立于不败之地。