可以远程在家、异地、移动利用网络进行办公的工作，已经越来越受大众的喜爱，今天我们就来盘点一下远程网络工作的类型吧，说不定能让大家从此打开新世界大门。

1、淘宝客服(在家上班)

主要是处理网上店铺与买家之间的问题，只要是有网络、有联系方式，大家就可以在家进行远程网络工作。资深淘宝客服一般的待遇实在5000块以上，有的销售类的淘宝客服甚至能达到月入一万的薪水。推荐大家一个在线兼职的平台：淘工作。

2、调查问卷

这个没有什么门槛,就是你完成网站的调查问卷或者调查任务,就可以获得奖励。这样的平台有:第一调查网、最网e调查、集思网。

3、百度合伙人 按回答算钱,一篇3元,熟练的花很快就能写篇,没事多写一点,不仅增加自己的知识储备一个月的零花钱也就来了,而且在宿舍都能搞定。

4、ps设计类

如果你对设计感兴趣,可以从基础学起,然后尝试在平台接单,这样的平台有:昵图网,花瓣网,千图网，成为签约作者,即正轨又靠谱,收入还不低。

5、翻译类

有道云人工翻译,快译,一新一译网这些都是有翻译任务可以接单的。外语基础好一点的话,是非常推荐的兼职,即是赚钱,也是学习。

6、有道众包

有道词典旗下的一个平台,各种小任务,一般5~15元不等,虽然赚的钱比较少,但是基本不到半个小时就可以完成。

7、拆书稿

边读书边赚钱就是将图书拆解为几个大块,一般一本书可以拆解成10-15篇文章。收稿平台有阿里读书、樊登读书、有书、路上读书、慈怀读书、十点读书、夜读等。一般是2000-80000元左右。

1、淘工作 这是淘宝官方自己的兼职招聘平台，有很多关于淘宝客服的工作，在上面商家可以招人，个人可以找工作。大家可以在家办公，通过网络、移动通讯与外界交流。

2、百度合伙人

在这里，实行回答算钱的方式进行兼职，一般一篇3元,熟练的花很快就能写篇,没事多写一点,不仅增加自己的知识储备一个月的零花钱也就来了,而且在宿舍都能搞定。

3、时间财富网

只要你有一技之长,就能找到让你赚钱的任务比如:方案策划,做ppt.设计logo,软件编程,劳务服务类似的平台还有猪八戒网任务中国。

4、千图网

如果你对ps设计类工作、作图等感兴趣,可以从基础学起,然后尝试在平台接单, 幸运的话还能成为签约作者,即正轨又靠谱,收入还不低。类似的平台还有:昵图网,花瓣网,站长之家。

5、有道云翻译

可以在网上接单翻译，比如有道云人工翻译,快译,一新一译网这些都是有翻译任务可以接单的，主要是适合外语基础好一点的童鞋,这是非常推荐的兼职,即是赚钱,也是学习。

6、自由人协作平台

这是一个让你的兴趣爱好变现的好地方,兼职工作种类繁多，包括像配音、文案、插画、策划、设计,程序等等。任务非常全,各种技能都能在这个平台派上用场。

7、 有道众包

这是有道词典旗下的一个平台,平时会发布各种小任务,酬劳一般是在5~15元不等,虽然赚的钱比较少,但是基本不到半个小时就可以完成，还是可以码住的。

8、阿里读书

这是拆书稿的收稿平台，就是将图书拆解为几个大块,一般一本书可以拆解成10-15篇文章，待遇也都还是相当可观的，一般是2000-80000元左右，真正实现边读书边赚钱。

9、悟空问答

像情感咨询,职场资讯,财税咨询等等回答都是可以，特别是情感咨询需求很大,如果你是暖心小哥哥或者知心小姐妹。真的可以去尝试一下。

10、中国写手之家

一个老牌的平台,全国各地的征稿信息都基本能够找到。新手可以在网站中找到编辑留下的写作经验和投稿经验,比较适合新人学习和实践。

近年来，科技在不断向前发展，生活水平逐步提高，但是手里的工资却不见任何起伏，那么要想在微薄的收入中享受到更好的生活，选择一门或者几门的副业是不错的选择，在闲暇的时间里赚取额外的收入，增加金钱收入。或许有人会想到，发传单，送外卖等方式，不过这写副业会占据你大部分的时间，会影响到你其他的工作。在当今互联网的大浪潮下，利用网络做一些副业增加收入是一个不错的选择。那么下面将为你推荐几种利用网络做的一些副业，以便你进行思考。

1，游戏陪玩

在科技的作用下，手机的功能变得更加丰富，让人与人之间的沟通变得更加方便快捷，不用像以前一样朋友之间的沟通需要到专门的地方进行打电话，如果地处偏远地区只能通过邮件的方式表达思念之情，现在只需要通过微信的方式就可以进行沟通，还可以进行视频来表达思念。科技虽然让沟通更佳方便了，但是当面对面的时候却少了沟通的欲望，每个人只是在各自玩各自的手机，虽然沟通变得方便了但是心与心之间的距离却变远了。再加上手机游戏的多样化，让人们更加应接不暇，无聊的时候就会打游戏打发时间。所以陪玩这种职业出现在大众的视野，只需花费数目极少的金钱就会有人陪你聊天，打游戏。如果你喜欢打游戏，而且玩的不错的话，就可以选择这个副业，在自己想玩的时候接几单，在得到游戏的快乐的时候，也有一部分经济收入。

2教别人学东西

如果你擅长某一方面的技能，那么你可以将自己所会的东西通过视频的方式分享给其他人，你只需要花费一些时间，把自己所会的技能，通过视频的方式记录下来，然后将他上传到视频网站中，或者社交网站，这样随着浏览量的增多你得到的收益就会更多。

3照片处理

前一段时间在抖音等视频平台会刷到一个叫《100年前的北京》的视频，这种视频是通过现代科技中的AI技术做到的，通过一些处理手段，将原本画质不好，不清晰的视频变得更佳清晰。而且，现在人们的生活质量变得越来越高，身边的人或者事物总会随着时间的推移慢慢消失，唯一留下的只有年轻时候的老照片，或者有一些老人家，他们在年轻的时候所拍的照片，是破旧不堪的，是黑白的，是模糊不清的，他们想通过照片来回忆自己的那段岁月，看看年轻时候的自己彩色的模样。除此之外，有一些人想要找别人精修自己辛苦拍的艺术照，，所以通常都是通过网络来照专业的人来对自己的照片进行专业的处理，所以照片处理这方面的兼职还是可以考虑的，如果说你不会的话，可以去通过免费视频来进行学习。从头开始，慢慢一步一步练习到熟练，况且多一项技能总不是什么坏事。

4自媒体

现在一部手机就可以做任何事情，你可以选择成为一名自媒体。如果你文笔较好的话，可以去各个网站去发表文章，比如知乎这类的软件都可以。如果你喜欢唱歌，可以把自己的唱歌的视频发布到相关的视频软件中，浏览的越多收入自然增加。自媒体的方式有许多，你可以根据自己喜好来做，将自己想要展现出来的东西展现给大家看，利用好手里的设备，记录自己爱好的同时又有一部分的收入。

5表情包制作

在微信表情包市场会时刻更新一些新的有意思的表情包，如果你有绘画的技能，或是表情包的狂热收藏家，那么别人来还不如自己的动手，用手中的画笔画出自己想要的表情包，在自己快乐的同时又带给别人快乐，还有一部分收入，何乐而不为呢？

以上技能大多数都是根据自己拥有的技能来进行的，一定有一些人擅长的领域并不在这些范围内。但是在各自对应的领域内一定有方式来提高自己的收入，那么还有一些想做这些方面但是苦于自己的不会这些技能，但是利用好互联网这个工具可以解决大部分问题，想学某方面的知识可以去视频网站找教学视频，利用自己闲暇时间进行相关的学习，然后一步一步来由生疏到熟练，这样就可以增加个人技能的同时还可以拥有不菲的收入，互联网时代下你有才华就一定会被发现。

在工作和生活的道路上，微软的目光似乎总是比其他人看的要长远一点，一直走在其他人的前面，近期微软向全体员工，以及各家媒体公布了允许员工长期在家办公的决策。而且在新冠肺炎所造成的疫情期间，微软公司的员工都是在家进行相关的工作，同时微软也发布了新版《混合办公场所》指南，以希望在美国全面复工之后能够提供更多更大更灵活的办公场所。

    根据外媒The Verge的报道，微软允许员工每周不超过50%的工作时间在家工作，或者经过管理层的批准之后可以选择永久在家里进行办公。不过选择在家进行远程办公的员工就要放弃在公司的办公环境，不过依旧可以使用微软公司内的touchdown。同时微软的首席人事官Kathleen Hogan在对员工的相关说明中表示：尽管疫情改变了疫情改变了我们所有人思考、生活和工作的方式。我们将为员工的个人工作风格停供尽可能多的灵活性，同时平衡业务需求，并维持微软的企业文化。虽然对于一家科技公司来说大部分员工可以选择在家里进行工作，达到50%的概率。不过依然存在一大部分的员工无法永久的进行远程工作。

    微软也明确表示依然有一部分的工作岗位需要到办公室进行工作，包括那些有关硬件实验室、数据中心和需要来工作进行相关培训的工作。一些员工在通过公司的同意之后或者条件允许可以选择自己喜欢的地方进行工作地点的选择由员工自主决定。虽然微软员工将被允许在全国各地进行远程工作，但薪酬和福利将根据公司区域位置而有所变化。微软将为 远程员工支付在家办公费用，但决定搬离微软办公室的员工将需要自己支付搬迁成本。几个月前，微软公司通知员工，其美国办公室最早要到2021年1月才会重新开放。微软最初在今年 3 月允许员工在家工作，但随着疫情在西雅图蔓延，微软强制执行了在家工作的政策。微软并不是唯一个允许员工进行远程工作的公司。Facebook正在将数万个工作岗位转移到远程工作上，首席执行官马克·扎克伯格也明确表示，在到未来5到10年内，多达一半的员工可以远程工作。今年5月份推特的CEO Jack Dorsey也在给员工的信件中表示，即使在解除新冠肺炎的造成的疫情封锁之后，也将允许部分员工在家进行永久远程工作。

    微软所推行的这种混合工作模式与其他企业的工作模式不同，将远程工作与传统工作模式结合到一起，符合当今科技发展的大趋势。况且微软选择将远程办公纳入到平常工作一环中是因为远程工作存在一定的好处。比如：1、节约公司的办公空间，像我国一线城市的办公区的租金较高，而且未有下降的趋势，长此以往，公司在租房子的上面所花费的成本是高昂的。当今行远程工作之后，对于办公位置的需求较低，可以将节省的成本花费在其他行业的投资。2、扩大了公司的储备人才库，公司往往由于地域的局限性，导致只能在当地的人才中挑选合适的人才，如果从其他地方找到一个人才，那么他势必要来到公司所在地进行工作。不过在现如今科学技术的影响下，远程办公的出现让地理问题不在成为工作的阻碍，外地的员工也没必要，克服问题来到公司所在地进行工作。突破了地域的限制，只要有网络的地方就可以进行工作。3、节约时间，平时员工在工作的时候总会因为出行时间，吃饭时间，等因素，耽误工作时间，使工作效率下降，远程工作出现之后，可以将上述浪费的时间统统转化为工作时间，对于一些灵感型的创作者来说这些时间是非常有必要的。而且现在各种办公会议软件的推出，让员工可以及时的收到公司的发展目标，消息也接收的更加及时。

    在漫长的人类发展历史中，人类之所以克服了重重困难，建立自己的文明，除了人类善于思考之外，一大部分的原因在于人类善于利用工具，在科技高速发展的今天，科学技术为我们提供更多的工具，不在局限于实物工具，虚拟的工具也在让人们做任何事情都更佳快捷。在这个时间就是金钱的时代，选择远程工作方式已经成为一种必然。

一般来说，内向的人在招聘市场上是不受欢迎的，像传统那些比较热门的职业，比如说销售、行政这样的岗位是不适合内向的人来做的，不过也没关系，如果你能有合适的选择，内向的人一样可以在招聘市场上做出属于自己的一片天。

适合内向的人从事的岗位有哪些呢？我们一起来看看。

一、画家设计

画家设计是一类需要远离人群，拥抱孤独的职业，喜欢社交，很喜欢和别人在一起，那么你必定不属于这样的职业，一个出色的画家，必定是一个内向的人，只有内向的人才能更好的掌握自己的心灵，画出令世界传承的佳画。

二、作家编辑

通常来说，作家和编辑这类人群需要远离找一个比较安静的场所，这样才有利于自己的创作，有助于产生创作灵感，这样的职业是非常适合内向的来做的，如果你不善言辞，性格又内向，看看自己有没有创作天赋，能不能从事像作家这样的职业。

三、翻译

和上面的作家一样，翻译也是一个需要安静的职业，从事这种职业的人大部分都是内向的，翻译也分两种，一种是口译，一种是笔译，如果你从事的是口译行业，那么可能就不大一样了，你必须要尽可能外向一些，如果是笔译的话，确实是适合内向的人来做的。

四、程序员

我们都知道程序员这类群体是非常不善言辞的，可能在外界的形象当中大部分人就是整天对着电脑敲代码，这类群体的性格也是相对来说内向的，所以你如果性格比较内向，也可以试一下程序员的工作。

五、图书管理员

图书管理员这个职业是非常适合内向的人来做的，比别的职业的好处是，作为管理员，你可以一天大部分时间都在读书，丰富自己的精神世界，也不太需要和别人沟通。

六、其实有很多适合内向的人的工作，你都可以在小蜜蜂远程招聘网上找到，如果你没有好的选择，你不妨可以试试远程工作，上面有很多像淘宝客服，艺术设计或者程序员这样的工作，都是非常适合性格内向的人来做的。

随着互联网的发展，出现了许许多多可以在家上班的远程工作。例如，淘宝客服、数据录入等。并且收入相当可观，因此，越来越多的工作者向往远程工作，想要过上在家上班的生活。淘宝客服就是可以在家上班挣钱的远程工作之一。

在家办公的好处显而易见。首先呢就是你可以省去房租、各种长时间的交通费用等开支。其次就是不用为梳妆打扮、挑选衣服花更多的时间，你将会有充足的时间去做自己感兴趣的事情。最后一点，也是对于小编本人来说最重要的一点，就是住在小城市的话，生活节奏会慢下来，不同于北上广等大城市快节奏的生活，你会更容易感到快乐，生活的幸福指数将会迅速提升，生活品质将会大大提高。

淘宝客服的职责和其他客服，不完全相同。它只要负责的是顾客售前售后的沟通。下面来说说作为淘宝客服人员，具体该怎么做吧。

第一，打字速度绝对要快。面对前来咨询的顾客，需要迅速反应，减少顾客的等待时间，带给顾客舒适的体验感。

第二，客服必需要了解店铺里的产品及最近的活动，面对顾客资讯时，能及时反应。在遇到一些产品、物流等问题时，需要客服人员安抚好顾客的情绪，及时跟进物流，并对产品有一定的了解。

第三，淘宝客服还需熟悉淘宝天猫的售前售后规则。经验丰富的客服还会把工作中遇到的问题反馈给店铺的运营人员或店长，让他们可以及时的调整策略。

最后，淘宝客服一定要保持一个好的心态，最好要有亲和力。在有的买家快递还没到、产品不满意的情况下，心情普遍不会太好。需要客服人员安抚好顾客的情绪，及时跟进物流，安抚顾客。

以上，就是淘宝客服的该做的事情。今天的分享就到这里了，祝大家生活愉快！

企业要想更好的发展除了制定长远的发展目标，拥有足够的成本，有大量优秀的人才，除此之外还需要对人力成本进行控制，甚至降低，在达到企业健康发展的同时也做到节约成本，更好的发展，下面是对于降低人力成本的一些方面：

1绩效考核方案设计

市面上大多数公司对于绩效考核的相关标准的制定，大多数是要对员工的工作效率加以限定，以及员工的工作规范。所以制定合理的考核制度可以在一定程度上影响企业的工作氛围，与工作时的活力。绩效考核可以为企业带来业务上的提高，同时也可以促进员工工作，提高员工的薪资水平。对于一些中小型企业采用KPI的考核和目标考核法相结合的的考核方式，针对不同的部门采取不同的考核方式，对于财务、人事可以采用目标考核法，对于销售部门则选择KPI考核方式对员工进行考核。这样可以使公司分发给不同部门的工作指标更容易的完成，对于企业的目前的战略目标也可以更好的完成。

2薪酬方案设计

企业控制成本和有效的激励员工是相互博弈的关系。优化企业成本，在与企业如何找到最佳的平衡点，在企业可以合理控制最佳成本且可以最大化激励员工的薪酬设计。且公司可以针对不同类型的员工采取不同的薪酬策略，对于公司的核心技术可以采用竞争行策略，对于底层普通员工，采用滞后性策略，成本领先。

3从组织层面考虑

组织结构方面应该更加的扁平化，因为企业的管理层的层级关系越多，那么对于汇报工作方面就会花费更多的时间，这样的会影响工作效率，当出现一些问题得不到及时的处理从而错过了最佳的时间。而且层级关系越多，那么对于人力成本花费的就越高。除此之外，将一些功能、职能相近的部门加以整合，进行相对应地优化整合处理，人力成本也会相应的减少。同时在内部员工培养方面需要进一步加强，做好员工培养计划，做好内部人才建设，从内部员工中选择管理层人才，在节约人力成本的同时也会进一步的加强员工的忠诚度。

4招聘员工

选择合适的人有潜力的人对企业未来发展是非常有必要的，新鲜的血液带来的是工作方式的转变。在开始招聘的前期，做好员工的与该岗位的所必需的技能加以了解，设置一个人才匹配程度，如果匹配程度较高那么对于人员合格率高，从一定程度程度上映射出工作效率也会得到提升。同时做好应届毕业生的招聘工作，因为他们往往都是对于薪资要求较低，渴望学习新鲜东西的欲望更加强烈，工作时的积极主动性也更加强烈。

5灵活的选择合适员工

公司在开展某项业务的时候，由于公司规模的关系以及人才密度的原因可能会对业务的完成情况造成一些影响。所以这时候可以选择一些远程工作者进行完成，这样只需要支付少量的报酬就可以高效率的完成工作，同时还可以扩大公司的人才储备库，为日后寻找专业人才降低难度，节省成本。如果是原本的岗位或者工作并不需要每天都进行工作，但是在某些阶段又必须要有这类职位，如果公司的成本不足以支撑此类职业员工的雇用费用，这时候可以在需要这类职能的时候，选择合适的并且专业的公司，将这类工作外包出去，这样也可以为公司节省一大笔的成本。

6降低公司隐型人力成本

公司的隐形成本有许多，比如说公司的企业文化，企业文化作为一个公司的核心内涵，对每个员工都会产生一定的影响。企业发展的前期最能体现公司文化的就是公司的老板，俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，老板的态度取决了员工的工作态度，老板给员工的感觉是舒服的，工作效率也会得到提升，不过随着企业的发展到后期，企业文化则需要不断的创新，根据企业的状态选择合适企业文化。一个良好的企业文化有对员工强大的吸引力，可以做到留住好的人才，吸纳新的血液。相反，不好的企业文化则会起到相反的效果，对员工的精神状态造成影响，工作效率降低，更严重可能造成员工因此离职。所以企业文化如同企业的生命一般对企业的发展造成严重的影响。

 在当今社会，人力成本越来越高，而且招聘也越来越难，所以如何在符合法律法规的前提下控制好人力成本，是每个公司老板所关心的问题。人力资源成本控制指的是对人力资源的取得成本，开发成本，替代成本，使用成本和日常人事管理成本的发生数额和效用进行掌握、调节的过程。人力资源成本范围包括开发成本、替代成本、使用成本、日常人事管理成本。主要有以下方面：开发成本，替代成本，使用成本，日常人事管理成本。

    而且我国目前企业对人力资源的成本控制并没有足够的控制，所以导致各个企业的人力资源成本长期高居不下，使企业的经济效益得到了严重的影响。我国企业的成本管理的主要精力放在产品的物耗成本的降低上，对人力资源成本管理还未达成共识。企业人力资源的投资和开发缺乏系统、持续的规划。人力资源成本支出的随意性和盲目性较大，造成人力资源成本浪费严重。还存在人才的使用上存在两种误区：一是人才高消费误区；二是人才凑合使用误区。表现在一些需要高素质、高能力人才的工作岗位，采取凑合的方式，降低要求或随意招聘一些员工，这必然会影响到工作的质量及工作的效率。造成人力资源成本严重浪费。同时对员工之间的协调性无法实现统一监管，人力资源效能下降，也会造成人力资源成本的隐形浪费。

    影响企业的人力成本费用主要有以下方面

    取得成本的影响因素，主要有招聘需求，包括招聘的人员数量和职位、对应的市场价格，以及招聘方式、流程等。

    开发成本因素，因为培训耽误工作而产生的机会成本等是不可控成本因素；培训需求、组织费用、培训效果为可控性成本因素，其控制重点是提高开发成本的使用效率。

    保障成本因素，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等。退休养老保障成本相对固定，属不可控因素；劳动事故保障、健康保障具有可控性。

    离职成本因素，主要指高级技术人员、管理人员等核心员工离职产生的成本，其中一部分是因疾病、伤残、年老、工作调动等不可控因素造成，一部分是激励不够、公平感缺失、发展空间受阻等可控因素导致。

下面将根据以上方面提出人力成本控制的两大策略与六种方法

一、基于减量策略的四种人力成本控制方法

    1梳理业务流程，重新定岗定编

    HR可以根据本职工作，对业务流程进行梳理，然后与各部门负责人进行沟通，与项目组进行联合，对每个岗位需要的编制进行重新制定，而且这毕竟涉及到日后的裁员问题，最好进行业务方面的考核，对员工的任职资格进行重新评估，这样也不会有太多的异议。

    2将雇佣关系转为合作关系

    将员工的关系从原本的雇佣关系转变为合作关系，则意味着员工从原本的雇佣关系转变为乙方关系。那么则将意味着甲方不必承担员工的社保和公积金，对企业来说节省了一大笔的支出，而且意味着成本刚性得到了极大地改善，对原本的员工失去了原本的稳定的工资，但是工作前景，以及收入，不再受到限制。比如海尔推行的未来合伙人模式就是平台型内部创业的一种内包模式。

    3非核心职能外包

    对一个企业来说，理论上所有的职能都可以由自己内部完成。不过中小型企业在自身实力与人才密度都是无法与大企业相比。如果将所有职能都交由自己内部完成这样的话，由于规模的局限性，无法摊薄成本，无法体现出成本优势。所以将公司一些非核心职能的工作外包出去给相对应的专业公司，都是非常常规的做法。

   4提高企业的智慧化程度

最早提出智慧企业的这一观点是由IBM提出的智慧地球拓展到智慧城市再从智慧城市到智慧企业，将企业智慧化是未来的发展大方向。在信息化高速发展的当今社会，在这一阶段，实现智慧化的企业，不仅在人力成本方面有了显著的降低在其他方面都有系统性的提升与改变。智慧化企业也是未来发挥的重要方向。

二、基于增量的策略两种人力成本控制方法

    5提高员工的劳动生产效率或价值创造力

    在产品与服务不变的前提下，提高员工的劳动生产效率，主要通过信息化、自动化和标准化程度来实现，比如将可以将不需要来公司就可以完成的工作交由员工在家进行工作这样员工可以自行支配时间，员工的自由度得到提高，工作效率也会得到极大程度的提升。

    6转型升级，提高产品附加值

有一些看似过度竞争的的行业，看起来是被行业巨头所占领的市场，其实还酝酿着机会，但要找到并把握住机会必然要对传统的业务与产品进行创新，以此实现产品升级，获取更大的机会。

由于今年招聘市场十分冷淡，许多人找不到中意的工作，一些从事不那么稳定职业的人，都想换一份更稳定的工作，如果你想在招聘市场里脱颖而出，那么你最好选好专业，选对职业，今天我们就来介绍一下未来20年最稳定的职业都有哪些。

1快递员

据报道，我国的快递行业仍以每年10%的速度在增长着，未来快递行业可以说是十分稳定的，虽然说每天早起晚归比较辛苦，但好在这份坚持让你有所收获，毕竟对于那些容易失业的行业来说，如果你能在快递行业里边不怕苦不怕累，那么这份工作也是相对比较稳定的。

2公务员

我们大家都知道公务员是最稳定的职业之一，是大家口中的铁饭碗，所以每年才有这么多人挤破头要考公务员，现在公务员的招生比例还是很低的，考试的竞争也是非常激烈，但是你如果能在众多考生中脱颖而出，成功的考入公务员，那么你这一辈子可以说是吃穿不愁了。

3教师

教师是除了公务员之外比较稳定的职业之一，特别是还有两个假期，让很多其他职业羡慕不已，教师也是有编制的，所以说现在社会上也是有很多人都想当教师，不过教师的招生越来越严格了，作为教师承担的是培养国家未来栋梁的重大责任。

4医生

医生是最苦的行业之一，在中国学医需要8年的时间，而且刚毕业之后你担任的是医生助理这样的角色，工资也没有多少，但是随着你阅历和经验的不断增加，医生这个职业是有很大上升空间的，而且越老越吃香，毕竟再过几十年，人体构造也不会发生什么改变，所以说这是一个非常令人羡慕的职业。

5远程办公类职业

今天疫情让大家认识到了远程办公的重要性，很多必须去公司上班的人一失业生计没有了着落，但是像是翻译文案设计等职业来说，他们并没有受到疫情的影响，仍然能在家里舒舒服服的赚到钱，所以如果你在招聘市场上没有找到合适的工作，可以试一下小蜜蜂远程招聘网，这个网站上有很多招聘的岗位，等待你的加入。

现在企业的招聘条件是越来越来越严格了，许多企业对于学历、技能都有十分高的要求，那么对于男生究竟应该做哪些职业才长久呢？今天我们来盘点一下适合男生做的长久的职业，让你在招聘市场里面脱颖而出。

1律师

我国的律师队伍里面男性占了绝大部分，我们看到有很多专业成功的律师，基本上都是男性，男性有着更好的纪律和对法律条文的理解能力，能够更好的从事律师这样的职业，而且我国的律师行业仍然有很大缺口，如果你能尽早选择这个职业，未来会越来越吃香，毕竟大家打官司的时候，都希望选择一名有经验的律师。

2公安

公安可以说是职业里面的铁饭碗，这个职业非常适合男性来做，80%的民警都是由男性组成的，毕竟这是一个非常危险的工作，除了维护社区秩序之外，有时候还要外出抓捕危险的嫌犯，所以说这个职业基本上只有男性才能胜任。

3出租车司机

出租车司机在我国已经有很长时间了，虽然说近来不断有滴滴的竞争，但是预计未来这仍然会是一份长久的职业，而且这份职业也非常适合男性来做，虽然每天开车的时间比较长，比较辛苦，但是如果你能做得好，会有不错的收获。

4销售人员

为什么说销售人员也是适合男性来做的，我们都知道在一家公司里面，销售人员永远是最重要的，毕竟企业业绩主要靠销售人员来提升，在这个行业里面，男性比女性最大的优势就是，男性往往有着更多的人际交往空间，所以能更好的适应这份工作。

5程序员

虽然说现在有关于程序员压力大，工作时间长的帖子，已经满天飞了，但是在这个人工智能大数据的时代，程序员永远是有需求的，最重要的是你是否能够与时俱进，不断的更新你的技术，以保证你不会被时代淘汰，而且程序员晋升的空间也很多，可以晋升为程序架构师，或者编程讲师，所以这也算一份稳定的职业。

其实我们刚刚介绍了这么多，在现在这个时代最长久的就是能够找到一份远程办公的工作，因为如果我们不这样去做，我们就只能在本地来申请工作，本地的机会又非常少，如果能够尽早的适应远程工作，那么我们未来会有很多的工作机会，可以搜索小蜜蜂远程招聘网，这个招聘网上有非常多的远程办公职位。