来源：i人事

企业里常见的很多职位例如前台行政、后勤等岗位都是女性居多，而HR在招聘这几类岗位的时候，需要格外地小心。
之所以要小心，主要是因为多数女性员工会面临“三期”，也就是“孕期、产期、哺乳期的情况，而三期员工的管理往往是HR工作难点所在。

我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对三期员工做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，在对待三期员工劳动关系解除的问题上，相关的法律、法规也做了许多禁止性的规定。

也正因如此，许多HR以为只要是怀孕的女职工一律辞不得，而实际上这并不是绝对的。

毕竟有一些恶意“碰瓷”的女职工，没有基本的职业道德、不履行工作义务，拿怀孕当挡箭牌，为所欲为。

那么在什么样的情况下，用人单位才能辞退三期女职工呢？用人单位在处理与三期女职工之间的劳动关系时，又有哪些需要注意的问题呢？

什么情况下公司可以辞退三期员工？

1、员工违反单位规章制度

《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。

比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度的行为，并明确记录在了员工守则里，怀孕的员工若违反了该规定，单位可以实际情况作出处理。

2、员工有严重的失职行为

劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束力的。

3、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

员工在签订合同时，未告知用人单位怀孕的事情，会导致劳动合同无效。

劳动合同法规定，因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的，劳动合同无效。

4、员工兼职并影响了本职工作

孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。

5、被追究刑事责任的

一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。

注意：

在实践中，用人单位要利用上述情形合法解雇三期员工时，应当收集充分的证据材料。

例如：

以严重违反用人单位规章制度为由辞退三期女职工，用人单位需要提供证据证明规章制度设立的程序合法、规章制度在该职工入职时已经明确告知，职工有哪些具体的违反规章制度的行为，以及该行为达到了“较严重”的程度等等。

否则一旦引起纠纷，用人单位承担败诉的风险还是比较高的。这也是许多用人单位认为三期女职工“动不得”的根源所在。

禁止辞退三期员工的情形

《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条所规定的内容就是指无过错性辞退。

而《劳动法》第二十七条和《劳动合同法》第四十一条规定的内容就是我们通常所说的经济性裁员。

用人单位可以单方面解除与劳动者之间劳动关系的法定情形共分三种情形。

一是过错性辞退

二是无过错性辞退

三是经济性裁员

也就是说法律禁止企业采用“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种方式与三期女职工解除劳动关系。

违法解除与三期员工劳动关系后果

如果女职工要求与用人单位恢复劳动关系，且双方之间的劳动关系具有可恢复的条件的，用人单位应当恢复与三期女职工的劳动关系，并需要补足拖欠的相应工资及福利待遇。

如果女职工不要求与用人单位恢复劳动关系，用人单位需向三期女职工支付违法解除劳动关系赔偿金，即经济补偿金二倍的赔偿。

在一些诉讼、仲裁案件中，也存在三期女职工既要求违法解除劳动关系赔偿金，还要求用人单位支付其三期期间的全部工资待遇的。关于这个问题的处理，法律上没有明确的规定，在实践中也具有一定的争议。

但我们认为，用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金的基础就是认定双方之间的劳动关系已经解除，既然劳动关系解除，再要求用人单位支付工资，显然就没有了法律依据。

如果要求用人单位既支付违法解除劳动关系赔偿金，还要求用人单位支付直至三期结束的全部工资待遇，大多数的用人单位还是会选择与劳动者恢复劳动关系的，即使不安排工作，对用人单位来说也是减少支出的。

但在这类诉讼中，劳动关系的恢复与否，主动权又往往掌握在劳动者手中，用人单位对此并没有选择权，所以我们认为从这个角度来讲，让企业承担了违约金，还要承担三期期间的工资，对企业也是不公平的，也是不符合立法本意的。

三期员工合同期满如何处理？

“劳动关系终止”与“劳动关系解除”并不是同一概念。

劳动合同期限届满是劳动关系终止的法定条件之一。那么在劳动合同期满，劳动关系自然终止时，我们是不是就无需再考虑三期女职工的问题了呢？

答案依然是否定的。如果劳动合同期限届满时，劳动者恰为三期女职工，用人单位需要与该职工进行劳动合同顺延，顺延至该职工三期结束时止，才能终止与其之间的劳动关系。

当然这是指用人单位在劳动合同期满后，不再想与该职工续约的情况，如果仍然想继续留用该员工，即使该员工属于三期女职工，也不影响用人单位与该职工续签劳动合同。

来源：上海落户

临近春节，不少单位都给职工发放了年终奖。年终奖怎么发？对公司对员工更有力呢？

■ 今年的年终奖个税有两种算法，纳税人可以自主选择，尽享税改红利。

■ 即便是选择了并非最优的算法，也可以在次年的汇算清缴时，获得退税

年终奖有两种算法可供纳税人选择

此前，国家税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》明确了年终奖等优惠政策仍将继续执行3年。

年终奖可以适用单独计税的政策，也可以并入综合所得计税，纳税人可以自行选择↓↓↓

算法1:单独计税方式

对于居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

算法2:合并计税方式

与此同时，纳税人也可以选择将全年一次性奖金并入综合所得后进行计税。

国家税务总局上海市奉贤区税务局

个人所得税科负责人吴亚平

体现政策的灵活性与人性化

这次关于全年一次性奖金的新政策可以说是根据纳税人的个体差异进行量体裁衣，充分体现了政策的灵活性与人性化。

国家税务总局所得税司副司长叶霖儿

扣缴单位在发放奖金时要“算好账”

居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式。请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税，也请扣缴单位在发放奖金时注意把握，以便于纳税人享受减税红利。

部分中低收入者合并计税更划算

那么究竟两种算法适用于怎样的人群，纳税人要如何合理选择算法，尽享税改红利呢？

10万元年终奖单独计税

交税不到万元

沪上一家大公司的财务做过这样的计算：

集团今年年终奖共计发放近1170万元，按照新政计算，共计代扣代缴个人所得税减少约114万元。由于2018年10月起部分税率级距进一步优化调整↓↓↓

■ 10万元的年终奖使用单独计税方式，需要缴纳个人所得税9790元。

■ 如果按照综合所得的税率结构，需缴纳个人所得税近3万元。

延续的优惠政策，也并非适合所有纳税人。新税制下，除了现有社保扣除项目，起征点从4.2万元/年提高到6万元/年，还有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除，年度综合所得是在扣除上述项目后计税，而年终奖采取单独计税方式没有这类扣除，对全部年终奖收入直接计税。

劳动报记者测算发现，对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除后，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。相反如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。

3万元年终奖合并计税更划算

如果某职工每月扣除社保后收入为6000元，年终有3万元的年终奖金，此外，他可以获得赡养老人（2000元）专项抵扣。对于这位职工来说，完成专项扣除后，他的月收入无需交税。

■ 如果按照单独计税的方式，他的年终奖需要缴纳的税负为900元。

■ 若并入综合所得计税，那么他的年收入为6000×12+30000=102000元。需要缴纳的税款为（102000总收入-60000免征额-24000专项抵扣）×3%=540元。

很显然，并入综合计税会更加划算。

职工小王在沪上一家制造业公司的供职，家有学龄儿童，今年为了把老家的父母接来上海同住，刚又购买了新房。

“我今年年终奖3万元，并入综合所得，扣除相应项目后，全年都不需要交税。如果按照全年一次性奖金政策的话，就需要缴纳900元的税款。”

次年汇算清缴时可以退税

国家税务总局所得税司副司长叶霖儿

选择单独计税可能税负突然增加

年终奖优惠政策给予3年过渡期，这给予纳税人一定自主筹划空间。如果选择单独适用全年一次性奖金政策，可能在税率转换时出现税负突然增加的“临界点”现象。

那么如果纳税人“选错”了计税方式，或者代扣代缴义务人使用了另一种方式进行扣税，导致增加了职工税负怎么办？

税务12366热线

多缴纳的税款会自动退回给纳税人

职工无需担心会多缴纳个税。到次年汇算清缴时，这部分税款会自动退回给纳税人。

职工需要↓↓↓

■ 在个人所得税App中，选择个人中心，在银行卡选项中选择添加绑定银行卡。

■ 选择扣缴义务人申报的纳税人，甚至无需去税务大厅办理退税。

■ 系统会根据后台数据和申报情况，自动对纳税人的收入进行最优的个税计算，最终将多缴纳的税款退回到纳税人的银行卡中。

在家远程办公，如果在几十年前，真是一件天方夜谭的事情。但随着我国网络基础设施建设的不断完善，近几年我国的远程办公行业取得了快速的发展，已经有越来越多的行业可以远程办公了，远程办公的从业者队伍也是越来越庞大，这一切都得益于小蜜蜂远程招聘网的创新引领和远程办公的巨大优势，那么在家远程办公，比传统的办公方式究竟有哪些优点呢？一起来探讨一下。

1、时间更加灵活，更加自由

在家进行远程办公，要比出门工作更加的灵活和自由，现在很多企业的远程办公工作都是任务导向型的，只要员工按时完成任务，管理者不会对员工的工作时长有任何要求，这样就可以让员工更加高效的工作，剩余的时间员工可以自由的支配，可以陪伴家人，或者做点自己喜欢的事情，也省去了外出上班的通勤时间，工作时间是非常灵活和自由的，深受求职者喜爱。

2、线上协作，效率更高

传统的办公模式，员工到公司之后需要花很多时间开会，员工聚在一起聊天这都是不可避免的，这就降低了工作的效率，远程办公可以利用小蜜蜂研发的线上沟通软件，在线上进行沟通和交流，这样会直奔主题，避免那些多余的沟通，这就极大提高了员工的工作效率，在公司需要8小时才能完成的工作，放在线上只需要三个小时就可以完成了，还降低了企业的成本。

3、全国就业，抗风险强

如果选择远程办公，那你的就业岗位是全国范围的，如果丢掉了工作，很快可以重新找一份新的工作，所以总体说来，抗风险性要比那些传统的办公方式强得多。

在家远程办公，需要选对平台，目前国内最大、最正规的远程招聘平台就是小蜜蜂远程招聘网，小蜜蜂远程招聘网有众多的岗位可供求职者选择，现正在招聘大量的全职和兼职人员，不管求职者学历高低，能力大小，都能在这个平台找到适合自己的一份工作，轻松实现在家办公、挣钱的梦想。

现在除了不少国内企业，开始陆陆续续的进行远程办公外，有很多外企也开始尝试远程办公了，这一切源于远程办公的巨大优势，现在这些外资企业都在小蜜蜂远程招聘网，发布招聘信息，并取得了良好的效果。

然而远程办公并不是在今年疫情之后开始推出的，很多外资企业早在很多年前，就开始尝试这种新型的办公模式了，随着经济和社会的发展，这种新型的办公方式，最近几年越来越受到企业的重视，目前，企业能否远程办公已经成为员工求职时的一个重大选项，可见远程办公模式，在未来仍有巨大的发展潜力。

当然远程办公模式也有它的弊端，很多人认为长期进行远程办公，不利于人际关系的交往，实际上这样的看法完全是错误的，凭借小蜜蜂远程招聘网，今年推出的线上沟通系统，再加上我国不断完善的5G基础设施，这一问题得到了圆满的解决，现在即便是在家里工作，也可以随时和同事进行有效而愉快的沟通，所以远程办公完全不会影响人际关系的交往。

随着企业观念的不断改变，很多企业发现员工外出上班，会浪费很多通勤时间，企业还需要支付昂贵的写字楼租金及水电费开支等等，让员工在家工作，只要解决了互相协同交流的问题，不仅节省了企业更多的开支，员工对自己的生活状态也更加满意，幸福感也更强了，小蜜蜂远程招聘网推出的线上员工管理软件，还可以让企业轻松的实现员工的管理。

现在有越来越多的外资企业加入了远程办公的行列，为了能快速招聘到优秀的员工，外资企业都把招聘岗位，放在了国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂远程招聘网上，并且确实招聘到了令人满意的优秀员工，节省了不少的企业开支，实现了求职者和企业的双赢，这种新办公模式的快速发展，必将助我国数字经济迈上更高的台阶。

今年以来，似乎全球都在热议一个热词，远程办公，由于疫情的关系，很多企业被迫采用了远程办公的工作模式，现在就连各国元首开会，也都是采用了视频会议的方式，这无疑会对我国的远程办公行业，有良好的推动作用。目前来看，大部分行业已经具备了远程办公的条件，但仍有相当多的行业，无法从事远程办公，今天我们就来介绍一下，容易进入远程办公的行业都有哪些？

1、设计行业

设计行业是一个比较容易就能进行远程办公的行业，在国外最大的自由职业者网站freelancer上，艺术设计占到了相当大的比例，艺术设计能够轻松的进行远程办公，是因为艺术设计行业，无需开动任何的生产设备，只需要在电脑上进行简单的制图就可以了，这样的工作完全可以通过远程办公来做。

2、 It行业

在it行业中，程序员占了相当大的比例，据统计，每10名it行业从业者中，就有4名以上的从业者是程序员或者是架构师，像这样的工作也可以轻松的通过远程协作来进行，目前我国已经有越来越多的互联网公司，采用了线上办公团队协作的方式，团队的成员虽然来自五湖四海，但彼此协作的效率是非常高的，毫无疑问，it行业是非常适合远程办公的行业。

3、除了上面两个行业之外，像我们所熟知的云客服，线上销售，线上教育等都是可以进行远程办公的，这些行业不需要占用任何生产资料，是纯粹的脑力劳动，完全可以借用一台笔记本电脑连上互联网就可以进行远程办公，但有一些传统行业，比如缝纫工、车间技术人员等，就没有办法进行远程办公。

总的来说，远程办公行业呈现越来越快的发展趋势，比如国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂远程招聘网，今年疫情之后网站上的远程岗位，增加了800%多，现在小蜜蜂网站上工作岗位众多，适合不同层次求职者的需求，想找远程工作，尽快来小蜜蜂远程招聘网试试吧。

现在淘宝客服这样的工作，由于入职门槛比较低，非常受求职者的欢迎，很多宝妈及残疾人群体，由于不方便外出，非常适合做淘宝客服这样的工作，但她们又苦于不知道在哪个平台能找到这样的工作，其实现在找客服类工作，最靠谱的平台就是小蜜蜂远程招聘网，小蜜蜂是国内最大的远程招聘平台，目前平台有上千个远程客服招聘岗位，非常适合宝妈及残疾人群体来做。

想找这样的工作，首先要找到小蜜蜂远程招聘网的官方网站www.xmf.com，进入网站之后，点击左上角的远程职位，进入到远程办公的搜索页面之后，在屏幕的最上方找到一个搜索框，然后在这个搜索框里面，搜索客服这个关键词。

  就可以找到一大堆与淘宝客服相关的工作，这样的工作做起来是非常简单的，只需要会打字，能和客户进行简单的沟通就可以了，在应聘这样工作的时候，公司会对求职者进行简单的客户服务培训，让求职者快速掌握与客户沟通的小技巧，帮助求职者胜任这样的工作。

今年小蜜蜂远程招聘网，已经帮助数百名优秀的求职者，在小蜜蜂招聘网上找到了客服的工作，据统计，平均每个人的工资都在5000元以上，是一个非常不错的收入。

除了传统的淘宝客服之外，小蜜蜂招聘网上，还有一部分客服是外贸客服，这样的客服工作，就对求职者的要求稍微高一些了，必须要有良好的英语沟通能力，能与国外客户进行简单的业务咨询和沟通，外贸客服的工作收入要高一些，平均每个月可以拿到1万块钱以上。

目前已经有越来越多的优秀客服人员，加入了小蜜蜂远程招聘网，通过远程办公，他们表示自己的工作时间更自由了，生活状态也更好了，这得益于小蜜蜂远程招聘网的创新引领，使他们可以享受目前的幸福时光，轻松实现了足不出户，在家上班挣钱的梦想，想在家做客服工作的求职者，赶紧来小蜜蜂远程招聘网报名吧。

今年远程办公这个词，成了求职者的流行语，普通求职者对远程办公也有了极大的关注度，现在一些国际大型的互联网公司，也都参与了远程办公的角逐，比如美国的高科技信息技术服务公司思科，就研发出了优秀的远程办公系统cisco远程办公，让很多公司和求职者获得了良好的工作体验。

思科公司秉承远程协作的新体验，率先研发了免费试用的高清视频，将以前那种复杂的通信方案整合为统一的通信方案，改善了人们远程办公的体验，服务了数以千万的用户。面对全球疫情的蔓延，思科将会竭尽全力为客户创造价值，为合作伙伴提供先进的解决方案，把众多企业汇聚起来，共度难关。

作为全球远程办公市场的领导者之一，思科凭借卓越的研发能力，不断在远程办公市场市场进行创新，优化了用户远程办公体验，为企业创造了一个更安全、更可靠的远程办公环境。

现在思科远程办公系统已经进入到国内，与国内最大的远程办公网站，小蜜蜂远程招聘网进行了强强合作，小蜜蜂借助国外优秀信息技术企业的技术优势，推出了优秀的线上管理软件saas系统。

这个让小蜜蜂远程招聘网，耗时三年研发的线上管理系统，能够极大地帮助企业进行轻松的线上管理，每个线上工作的员工，工作结束后系统会自动录像，并生成每日工作报告发送到企业管理者邮箱。

现在小蜜蜂远程招聘网推出了限时优惠，企业在这个网站发布招聘信息，不仅是免费的，还将免费获得一套小蜜蜂的独家线上管理软件saas系统，今年已经有很多企业借助这个系统，取得了良好的线上管理效果，也招聘到了优秀的人才。

我们相信未来，随着小蜜蜂远程招聘网，在国内的领先优势不断扩大，以及借助国外先进互联网公司的技术经验，小蜜蜂远程招聘网的用户体验度必将进一步增强，口碑将越来越好，有小蜜蜂远程招聘网的技术引领，国家的远程办公行业必将得到更大的发展。

很多人认为进行远程工作，最重要的是选对职业，其实这样的认识只是对了一半，远程办公最重要的还是要选对平台，因为在我国远程办公行业的快速发展时期，很多平台的资质良莠不齐，有待于进一步的规范、完善，很多资质差的平台，容易使求职者掉进求职的陷阱，不仅拿不到应得的工资，反而会造成资金的损失，所以求职者要擦亮眼睛，选择正规的平台，

今天我们就来盘点一下适合远程办公的网站有哪些?

1、自由人协作平台

自由人协作平台是一个老牌的远程办公网站，这个平台成立的时间很早，平台主要是以平面设计和写作为主，就是这么一个老牌平台，后来因为经营和管理不善，造成了大量企业和求职者的流失，目前这个平台的用户已经越来越少，很多企业和求职者都去了国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂远程招聘网。

2、云工

云工是一个新的远程办公协作网站，这个网站的工作岗位，主要是以传统的程序开发和平面设计为主，想在这个网站上找一份工作并不容易，目前这个平台基本上是僧多肉少，很多人挤破头皮，也很难获得一份像样的远程办公工作，让人感觉在这个平台上找工作没有保障。

3、小蜜蜂远程招聘网

小蜜蜂远程招聘网，是目前最适合远程办公的平台，平台成立4年多来，小蜜蜂不断加强科技创新，使越来越多的行业可以进行远程办公，解决了很多技术性的难题，迅速成为国内远程办公的引领者，不仅如此，小蜜蜂率先研发的双向担保机制，以及独特的线上管理系统saas，让求职者和企业的利益都得到了双重的保障，目前小蜜蜂远程招聘网，是国内最正规、最大的远程招聘平台。

目前我国远程办公行业的发展方兴未艾，有越来越多的企业开始线上招聘员工，并把众多的招聘岗位，放在了小蜜蜂远程招聘网，求职者在这个平台找工作，合法权益得到了充分的保障，工作起来非常的安心、放心。

公司在发展的过程中一定会遇到一些问题，如果不解决这些问题那么将会对公司未来的的发展造成极大的影响。而这些问题通常表现有：公司支出的成本较多，公司因为选择地理位置的原因，租金也会因为不同的地理位置而有不同程度的增幅，特别是在一些商务地段。租金对于公司来说是一笔不小的支出。除此之外还有一些公司日常的福利等支出这对公司也是一笔不下的支出；因为公司所处地理位置的原因，人才数量是固定的，因此往往招聘不到符合公司人才。还有就是因为劳动纠纷等用工的问题的出现对公司也会造成一定的影响。

    近日一则消息出现在我们的周围，故事的主人公叫做小王他就遇到了劳动纠纷的问题。事情是这样的：小王是一家小公司的管理者，最近他也遇到了一件烦心事，最近他招聘了小张做兼职，为公司进行一些视频剪辑的工作，结果工作结束后，小张前脚领到了薪酬之后，回头就把小王所经营的公司告到了劳动局，说公司不签订劳动合同，不为员工缴纳五险一金要求对自己进行相应的经济补偿，这就让小王很头疼，想要找到即靠谱又合法的兼职，避免这样的事情再次发生。

    在科学技术发展的今天，互联网已经成为了时代的主角，在人们的日常生活中已近离不开网络。在生活中所遇到的问题也一样可以通过手机或者电脑就可以完成。不必再浪费时间跑到专门的地方进行处理。同样工作的开展，也已经不再需要到公司的办公室进行。在任何有网络的地方即可完成工作的内容。这种工作方式出现在今年年初的疫情期间，因为员工在家里进行隔离没有办法到公司工作，而这种工作方式的出现解决了公司的问题，让公司的业务更好的进行下去。

    对于小王公司遇到的劳动纠纷的问题完全可以通过这种工作方式加以解决，通过远程工作的方式在互联网网上发布任务需求，挑选合适的人才进行完成任务，一切的流程都通过选择的平台进行完成。这样一来对于公司来说可选择的人才数量变多，遇到优秀的人才几率也会得到增加。而且由于平台的原因，也会避免劳务纠纷等问题的出现。

    但是我国因为远程工作出现的时间较短，还处于一个发展的阶段。对于远程工作的应用以及管理还在不断的摸索中。但是在这其中也不乏出现了一些专门作远程工作方面的优秀公司。小蜜蜂远程工作就是其中的佼佼者。像小王公司所出现的问题在小蜜蜂平台完全可以做到解决。小蜜蜂云工作可以做到避免像小王那样出现的劳动纠纷的问题。通过服务合作的方式为企业提供人才服务，同时开具正规的发票，帮助企业方财务合法合规的入账，最大限度的避免劳动纠纷的发生。同时也会为小王这样的企业提供管理系统，以帮助企业更好的管理远程工作者，通过在家宝这款高效管理软件，可以最大限度的保障企业的用工的效率。在家宝这款软件也能够实现实时截屏，智能管理和分析员工的动态，同时也会将每日的工作情况通过报告的形式将结果分享雇佣方，对员工的工作进度有一个清晰认识。

    小蜜蜂云工作平台除了可以帮助企业解决可能出现的劳动纠纷的问题之外，还有以下的特征比如严格的职位审核，还提前预付薪资，只需要1天就可以提现到账，让通过技能赚钱的方式变得更有保障。同时也具有海量的人才资源库供企业方进行选择。有超百种岗位的人才供企业方进行挑选。做到花少量的钱办最大的事情。

     相信在日常生活中的小微企业在发展的过程中一定会遇到和小王一样的问题。各种劳动纠纷的出现，为公司未来的发展造成严重的影响。但是随着远程工作的出现让这些问题有了好的解决的方式，通过选择合适的平台解决自己的问题。这种形式的出现无论是对企业还是对求职者来说都是一个契机，可以提高自己的收入，让企业提高自身的竞争力，更健康的发展下去。同时这种工作方式的出现也让人们对自己未来的工作方式产生了新的思考。哪里有网络哪里就可以进行工作。更好的发展，更好的享受每一天。

来源：lachel

优秀的人大多都有一个特征，就是行动力非常强。

但现实中，许多人往往会有一种心态：

我不是不愿意行动，但我觉得还没有准备好，我想等一切都准备好了，再去行动。

这就会导致什么结果呢？

要么，错失良机。比如，有一个难得的项目机会在你面前，你心想「我还没准备好，等下次吧」。

可是，哪有那么多的「下次」？很多时候，错过了，就是错过了，不会再有机会了。

要么，就是一直都在「准备」的路上，永远没有开始的时候。比如：我想转行，那我得先考个证；要考证，那我得有充分的时间去学习；要有充分的时间，我得先把手头的事情做完……

然后呢，就一直在忙手头的事情。过了一年、两年，仍然还在「准备」的路上，遥遥无期。

很多时候，我们的计划、目标，就是这样被我们兴冲冲定下来，又被我们抛诸脑后、不见天日。

实际上，这很可能就是降低我们幸福感的一个重要原因。

1994 年，心理学家 Gilovich 和 Medvec 做过一个实验。他们发现：

从短期来看，人们更容易为「做错」的事情感到后悔，并会想办法去补救、纠正；

但一旦把时间拉长，不论强度上还是数量上，「没做」的后悔程度，都会远远超过「做错」。

「做错」的后悔，可能持续几周、几个月；但「没做」的后悔，可能持续许多年，乃至于成为记忆里一个永久的遗憾。

为什么呢？很简单：一件事情做完了，那么它所带来的影响就终止了，哪怕结果不够好，你也可以不断去调整它、优化它；但一件事情没有做，并且再也没机会去做，我们就会对它存在「不确定的损失厌恶」，也就是说：

我们知道自己「损失」了，但又不确定「损失了什么」，于是，我们会不断地给这种损失加码，不断地把各种可能的后果，往这个篮子里装。

这种感受是最难接受的。

所以，如果你也面临「做，或不做」的困扰，只要你的确对两者的利弊都考虑得非常全面、清楚，而它们的确又不分轩轾 ——

那么，优先选择去做，也许是一个更好的选择。

至少，你会不那么容易感到后悔。

但是，即使知道了这一点，我们也很难摆脱「准备好了再行动」的迷思。

那么，如何摆脱这种观念呢？如何让自己具备更强的行动力呢？

首先，我们需要理解这种观念。

保持着「准备好了再行动」心态的人，往往会有这么一种认知：

• 如果得不到满意的结果，就会让别人觉得我「不够优秀」；
• 我无法接受自己「不够优秀」这件事；
• 因此，我必须等一切准备好，确保能得到满意结果，再行动。

正是这种认知，导致我们容易束手束脚，对选择和决策采取「回避」的策略，从而错失一个又一个机会。

那么，这种认知合理吗？

不难看出，它其实是存在许多问题的：

1）得不到满意的结果，一定意味着「不够优秀」吗？

2）别人认为我「不够优秀」，就意味着我真的不够优秀吗？

3）我一定要做到「非常优秀」才可以吗？

4）只有一切都准备好，才能得到满意的结果吗？

那么，我们不妨对每一个问题，都来分析一番。

1. 得不到满意的结果，一定意味着「不够优秀」吗？

这实际上是一种「结果导向」的思维。

我在很多文章里都强调一个观点：结果导向，是一把双刃剑。

在职场里，强调结果导向是好的，很多时候它意味着自主性和空间，你可以按你自己的习惯和行为方式去行动，只要能满足对结果的要求就可以。

但同样，很多时候，过于强调结果导向，也很容易陷入「KPI陷阱」里面。

什么是 KPI 陷阱？简单来说，就是用数字来衡量结果，用结果来衡量一切。比如：

• 你想减肥，于是想办法锻炼、减值、节食，在一段时间内瘦了几十斤——这种减肥方式有效吗？
• 你想学习一个领域，于是背概念、刷题、猜题，临时抱佛脚过了考试——你真的学到东西了吗？
• 你读完一本书，做了一份精致详尽的思维导图，把内容浓缩总结出来——这种阅读方式有效吗？

用网络词汇来说，这其实就是「做题」的思维嘛。

但生活是做题吗？不是的。生活是一个系统。它关注的不是你得到了什么结果，而是你如何对这个系统施加作用力，慢慢地、一步一步地，引导它变得更加灵活、流畅，向着你想要的方向去运转。

以上面的例子为例，更好的方式是什么呢？

• 通过调整自己的生活方式，让自己保持更均衡的营养摄入、更多的日常锻炼，并习惯这种模式。
• 以考试作为一个开始和框架，不断去学习和汲取新知识，并放进这个框架里面。
• 从书里拎出一个知识点或思维方式，应用到生活中，改变自己原有的行为和思考模式。

也就是说：不是关注结果，而是关注「我发生了什么改变？」

所以，我在之前的文章里，才说：好的目标是什么样的？不要去量化它，而是通过设计一个最小化的模式，慢慢去优化它，使得它更加接近你想要的样子。并在这个过程中，关注它给你带来的改变。

你一定要理解：量化目标，关注结果，其实是一个「无奈」的办法。正是因为我们难以衡量成果，所以才需要退而求其次，通过量化结果、追求结果，来大致地模拟「成果」。

但在生活中，你完全不需要这套方式。因为你自己就是你生活的中心，你完全可以关注你每一天的变化、成长、状态和感受，不需要通过「结果导向」这种降维的、无奈的办法去实现。

所以，我想说的是什么呢？把「结果」跟「优秀」解绑。

并不是说在所有事情上，你都要做到最好，才算是优秀。不是的。真正的优秀还可以包括：

• 有足够的勇气去探索和尝试新事物（尽管结果未必好）；
• 让自己每一天保持成长和进步（允许犯错的存在）；
• 比起「以前的自己」做得更好（而不是跟外界相比）。

简而言之：关注过程而非结果，关注成长而非「衡量」，你所感受到的阻力，会小很多。

2. 别人认为我「不够优秀」，就意味着我真的不够优秀吗？

我们生活在这世界上，总是需要相信「我是优秀的」「我是有能力的」，也就是具备一定程度的自尊水平。否则，我们就会陷入对自我价值和存在意义的怀疑里面。

正常情况下，这种自尊水平是适中的、理性的：我清楚自己的能力和水平，也清楚自己能取得什么样的表现，基于这种清晰的理解，我对自己的「优秀程度」会有一个理性、客观的认知。

但是，如果从小成长在一个追求好结果、不允许犯错的环境里，我们就容易被塑造出一种脆弱的高自尊状态。

也就是说：我们会将这种评判标准「外化」。我们会认为：

我自己觉得自己优秀是不够的，我需要得到外界的肯定，让外界也认为我「优秀」，才可以。

这就导致了，我们总是很关注自己在他人心中的印象，认为别人总是在关注自己，对自己抱持着很高的期望。一旦满足不了这种期望，就会损害自己的形象，从而损害自己的「存在感」。

但实际上，这完全是「中心化效应」在作祟罢了。

大家都非常忙，不会有人持续关注你，更不会有人持续对你抱持着一种高标准和高期望。

什么是中心化效应呢？在我们的认知里，我们的世界是以自己为中心的。我们每天想什么、做什么、产生什么样的思考和感受，我们自己都一清二楚，并且，我们会把自己的思考和感受，放在最首要的位置，通过它们来认知和理解外面的世界。

那么，久而久之，我们就很容易认为：别人跟「我」一样，能感受到我的一切想法，产生跟我一致的认知，会像「我」关注自己一样关注我。

这当然是不可能的。如果说你对自己的关注是100%，那别人对你可能只有5%。也就是说：当你的表现是50%时，你自我感知是「负50分」，在别人的感知里，可能只是「负2.5分」而已。

也就是说：你自己庞大的内心戏，在别人的感知里，可能只是一个小小的波澜，甚至对于他对你的认知和评判，很可能都不会产生波动。

所以，一个简单的建议就是：

把自己从别人的目光中解放出来，更多地去思考「我想要什么」「我认为怎么样」，而不是「别人想要什么」「别人需要怎么样」。

在自我实现和他人期望之间，保持一个平衡，而不是过度地倾向于哪一方——这样，才能让你更持久地走下去。

3. 我一定要做到「非常优秀」才可以吗？

这就是完美主义的通病。

完美主义最常犯的毛病，就是把标准设置得过高，并且，要求自己在各方面、各领域，都向该领域自身可及范围内的「最好」看齐，把它们作为自己的及格线。

从某种角度来说，完美主义能提供动力，这没错；但与此同时，完美主义也会带来巨大的压力。因为它通常会忽略两个事情：

1）你对比的标准，往往并非来自一个个体，而是来自不同领域的多个个体。

举个栗子：你身边的朋友中，有人年薪50万，有人生活清闲自由，有人婚姻和睦、家庭美好……你对比自己，觉得自惭形秽。

问题是：这些来自同一个人吗？不是的，他们是不同的人。生活清闲自由的人，可能收入仅供温饱；年薪50万的人，可能过着007的生活；婚姻和睦、家庭美好的人，可能在工作上谨小慎微，一点错都不敢犯……

2）你设置的标准，往往是远高于平均值的。因为只有远高于平均值的标准，才容易被你看到。

媒体也好，我们自己的圈子也好，总会有一个「聚光灯效应」：关注那最顶尖的1%，忽视剩下的99%。

久而久之，我们就很容易产生一个错觉：觉得一定要跟这1%看齐，我们才算是「成功」的，才算是不拖后腿。但事实上，人的能力和表现分布，本来就是一个正态分布。如果每个人都能做到1%，那这1%就不是1%了。

简而言之：我们的成长环境，很容易把我们对事物的阈值不断拉高。它会一遍又一遍地向你灌输：「做得好」是不够的，你必须「做到最好」才行。

这当然是不合理的。

事实上，一旦你转变思维，接受「事物的评判标准是连续且多元的」，很多心理压力也就会迎刃而解。

一方面，并不是所有事情都是非黑即白，只有 100 分跟 0 分之别。在它们之间，还可以有60分、70分、80分……

我们完全可以无须追求「最好」，而是追求「比较好」。

另一方面，事物并非只有一个衡量标准。工作是否满意，并不是以收入作为唯一指标的；生活是否幸福，也并不是以「看起来是否光鲜」来评判的。

比起外界的评判标准，更多地去关注自己内心的感受，也许是一种让你摆脱压力和束缚的方式。

4. 只有一切都准备好，才能得到满意的结果吗？

实际上，并不存在「准备好」这回事。

为什么这么说呢？很简单，因为你一直在成长、在变化。你今天的「准备好」，等明天再看，也许就又变成「不够好」的状态了。

所以，如果你一直在等待「准备好」，那就意味着你几乎永远都没办法去行动。

举个栗子：17年底的智识营1.0，当时我觉得已经非常棒了。但19年回头看，觉得问题非常多，于是大刀阔斧调整，升级到2.0。

但才过了一年，我又开始觉得2.0不够好了，能挑出一大堆毛病，于是，开始筹划做3.0……

既然总是会感到「不够好」，那为什么不从现在就开始行动呢？

所以，我的做法，不是说等到课程打磨得毫无瑕疵、没有进步空间了，再上线。而是告诉学员：课程后面可能还会优化升级，但我会把一切优化升级，全部同步给大家。你随时可以看到最新的版本。

同样，你去做一件事情，也许当下没有办法做到最好，但你能够留出提升、改进的空间，后面慢慢地去完善它，修补它，也是可以的。这是一种更好的策略。

再者，我们的大脑设计，本来就不是让我们在某一个「最好的状态」去行动的 —— 反过来，我们的一切行动，都是在对它进行训练，帮助它不断地实现「更好」。

也就是说：我们的目的，不在于让大脑用最好的状态去解决眼下的问题，而是：将眼下的问题作为训练材料，不断强化和训练它，使得它可以解决未来更多、更不确定的问题。

举个例子：你要等到状态最好的时候再去处理最困难的任务吗？不是的。你必须把它安排到每天的时间表里，强迫自己去攻克它。状态好就多做一点，状态不好就少做一点，这样才能不断锻炼你对复杂问题的耐受力和应对能力。

所以，如果你一直在等待「最好」而不去行动，那只是白白错过了让大脑变得「更好」的机会。

简而言之：在我们的一生里，解决哪一个问题、做成哪一件事情，其实都不是我们的首要目标。我们的目标是什么？是在这个过程中，让我们自己得到成长。

对于当下任何一件事情来讲，我会建议「追求满意解」就可以了。

具体包括：

1）整体满足及格线，不出错，达成最基本的要求。

2）在平均期望的基础上，再争取做出亮点，而不是追求完美。

3）留出改进、提升、完善的空间，让自己可以不断迭代优化它。

用这种心态去行动，你的压力会减少很多。

结语

最后，简单说一下。

很多时候，我们欠缺的是什么呢？其实是一种「头脑一热」的能力。

当然，这篇文章不是让你不去思考，而是，尽量减少自己在行动之前的权衡和犹豫。告诉自己：

• 不要太注重结果，只要让自己多迈出一小步，就可以了；
• 不要太关注别人的看法，自己的感受才重要；
• 不要把标准设得太高，要注意多元化和连续性；
• 没有「准备好」这回事，每一天都可以是最合适的一天。

有时候，想得越多，也就越倾向于「不行动」「不犯错」。这当然是好的，但也很容易给我们留下遗憾。

所以，我的建议是：少权衡，多规划。

与其一直权衡利弊、考虑得失，不如多想一想：这件事情我可以怎么做？如何才能实现我的目标？我可以事先准备些什么，来避免不好的结果发生？

也就是：把注意力从「要不要做」「会不会出问题」「结果会怎么样」，转移到「怎么做」上面。

这才是一个更有意义、更有建设性的思路。