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现在灵活用工这种新型的用工模式，帮助诸多企业降低了用工成本，企业步入了良性发展的快车道，所以这种新模式受到了众多企业的青睐。成都作为我国的新一线城市和一座充满活力的城市，有没有专门针对成都设立的灵活用工平台呢？今天我们就来介绍一下这个问题。

其实现在灵活用工平台虽然有很多，但是还没有哪一个灵活用工平台是单独针对某一个城市而成立的。其实现在企业招聘人才，也没有必要专门找针对某一个城市而成立的灵活用工平台，因为现在有不少灵活用工平台，都是采用远程招聘的模式。这种方式可以让企业实现轻松招聘到远在千里之外的优秀人才。我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网就是采用的远程招聘模式。

企业来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，不需要缴纳任何费用，还可以获得小蜜蜂云招聘网提供的全程保障。通过这种优秀的招聘方式，企业的招聘范围不仅局限在成都，而是可以在全国范围内不拘一格选人才。小蜜蜂独创的这种招聘新模式，彻底解决了企业招聘中的难点，打通了招聘环节的堵点，轻松实现了跨地域招聘。有了优秀人才的助力，企业就有了更好的发展。

目前灵活用工这种新模式还在火热的发展当中，有越来越多的企业摒弃了传统的招聘观念，开始拥抱灵活用工这一新兴事物，其中大部分企业都把招聘岗位投向了小蜜蜂云招聘网。

据相关统计，企业在小蜜蜂发布招聘信息之后，借助小蜜蜂庞大的人才数据库，仅用三天的时间就能招聘到优秀的人才。通过这种新方法，不仅解决了企业的用工难题，也帮助更多的求职者，利用好自己的碎片化时间，积极参与远程工作来提升自己。

未来小蜜蜂云招聘网会继续加大在灵活用工方面的投入，把最新科技成果应用到远程招聘当中，助力我国数字经济的发展。

灵活用工是指企业在面临人才紧缺的时候，通过短期用工、临时雇佣、退休返聘等多种方式解决企业的用工短缺，实现灵活招聘，从而缓解企业的用工难题，降低企业财务成本压力，实现企业良性发展的一种新型灵活招聘方式。

灵活用工的很多工作岗位都具备可移植性，以及良好的替代性。像我们耳熟能详的计算机编程以及企业财务管理等等，都属于这种类型。企业通过灵活用工的模式，可以缩短整个项目的周期，并精准控制项目预算，从而在市场竞争当中实现更大的突破。

那么对于企业来说，怎样注册灵活用工这样的新型用工方式呢？应该在哪个平台去实现灵活用工呢？

来国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是一个非常不错的选择，小蜜蜂还是我国目前最大的灵活用工平台。企业来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，不仅是完全免费的，还能获得优质的服务，并体验良好的招聘过程。

通过灵活用工的方式，企业能够节省大量的用工成本，并且在招聘过程中实现精准招聘。企业来小蜜蜂云招聘网，能够获得多种不同的招聘方式，可以与在线员工签订长期协约，也可以通过短期临时雇佣，或者是按件计费等多种模式进行用工方式的选择。企业完全可以根据自身的实际情况，选择合适的招聘方式，来实现企业的更好、更快发展。

目前平台经济已经成为我国经济的重要组成部分，灵活用工模式得到了政府的大力推崇和支持，这为企业的更好发展奠定了良好的基础。未来小蜜蜂云招聘网将继续在这一领域深耕细作，以帮助更多的企业降低财务压力，实现更好的突破与发展为己任，为我国线上经济的高速发展做出自己的贡献。

灵活用工最早是起源于美国，主要应用于发达国家，而我国的市场发展也正处于一个发展的阶段。主要的使用方式是，企业通过第三方平台找到合适的人才解决对于人才需求的问题。

在灵活用工中也主要分为三个方面。第一个就是企业雇主：企业主要是通过灵活用工达到降本增效的效果。第二个就是第三方服务商以及最后的求职者。

灵活用工与灵活就业又有着不同。灵活用工是从企业雇主角度而言，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用；灵活就业是指劳动者灵活获得劳动报酬的就业方式。

灵活用工现在能够有效解决企业用工需求不确定等问题。当前灵活用工的岗位，主要集中在生活类、职能类和专业类，服务业岗位，其中的人群按照金字塔模型从上到下可以划分为蓝领与白领。其中蓝领群体体量更大，主要是因为在近年来城市服务业快速发展，围绕消费者生活起居、衣食住行等岗位的用工需求增加与此同时在企业的发展过程中对于专业性较强的岗位，诸如程序员，设计师等岗位需求都在日益增长。

在2020年的调查中显示，整个市场规模预估达到6480亿，有着极为可观的发展前景。特别是随着灵活用工需求的不断增加，以及劳动者对于灵活用工这一工作方式更加的接受，使得灵活工的这一市场规模正在飞速的发展。特别是在2020年中新冠疫情的爆发催化了灵活用工的应用。保守估计，若未来年复合增长率维持在25%，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。

在灵活用工中作为服务商帮企业客户完成用人招募与管理，收取合理服务费。而用人单位则主要通过B端的用工单位支付的服务费，也主要分为三点1、根据招聘人的数量2、按照项目进行费用的收取。

爱尔兰管理作家查尔斯·汉迪，在其《非理性时代》一书中提出“三叶草组织形态”。以基本的管理者和员工为核心，以外部合同工人和兼职工人为补充的一种组织形式”。主要是能够让可以充分发挥自身的优势，利用多元用工形态，增加自身整体竞争力，这也符合现今部分企业采用灵活用工形式的组织结构。

但是企业在使用灵活用工过程中，往往也会面临以下问题：1、在对员工管理上存在问题。毕竟相比于传统的工作方式，虽然企业降低了成本，但是在用工质量上依旧存在一些问题。2、员工缺乏归属感。在灵活用工中对于灵活用工的员工。企业需要通过一些方式提高员工在企业的归属感，这样企业才能够更好的发展。

在未来一段的时间，我国的人力资源中间商整体上需要建立技术壁垒、提升品牌声量、集中优势资源，最终形成规模化发展。

灵活用工市场要想得到快速的发展，相应的法律法规也会得到完善。人力资源服务商在为企业降本增效的同时，也将要负责为灵活用工的员工代缴纳灵工员工的社保。随着个税法修改，“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式不断完善，税收部门对灵活用工服务中合同、资金、业务和发票四流监管更加严格，为规避未来可能存在财税不合规的法律风险，人力资源服务商需重点关注财税合规的问题。          

同时，在未来的一段时间，选择灵活用工的员工必会得到持续的增加，国家也会相继出台灵活用工员工的社会保障。有助于帮助员工更好的工作。从长期来看，完善灵活用工劳动者社保权益，将灵活用工劳动者纳入社会保障体系会成为未来发展的趋势，有助于稳固国家社会保障体系的建设。

当企业想要挑选灵活用工的时候但是，又没有靠谱的渠道，这里可以选择小蜜蜂云工作，作为企业灵活用工的平台。小蜜蜂云工上有着海量的人才资源库，能够帮助企业在短时间内找到专业的人才，节约时间。同时小蜜蜂云工作也会为企业提供专业的员工管理软件。通过实时截图的方式，帮助企业对员工进行更好的管理，通过实时截图的方式。而在在家宝也会每日自动向企业发送每日报表，让企业的管理者对工作进度和效率有一个清晰的认知。

我国目前的经济水平正在飞速的上涨，这意味着人民的口袋的变得更富裕了。不必担心吃不饱饭的问题。但是更多的问题也就随之出现了，就是房价变得更贵了，自己也更累了。很多中年人在年龄到了之后发现身体一天不如一天。从原本的可乐也变成了保温杯里泡枸杞。再加上家庭的重担压在身上，这就让原本不再健康的身体雪上加霜。如果生活在二三线城市还好，要是生活在一线城市，那么巨大的生活成本会将你压得喘不过来气。所以在这种情况下会有一大批优秀的人才选择回到自己的家乡，小城市，过这虽然工资不高，但是却没有太大压力的生活。毕竟生活无论怎样的改变也脱离不了柴米油盐酱醋茶这些东西。

而且从相关的报道可以看出，在未来的一段时间内。城市层级结构更加突出，城市群之间的协作与竞争是未来的重点。在十四五中可以看出规划出了19个重点的城市，就是未来一段时间内有发展潜力的城市。还有提出的，生态的可持续宜居的大格局在整体层面逐步落实，另外比较清楚的在国土空间规划三区三线逐步落实后，城镇开发边界控制下，生态文明和可持续发展背景下摊大饼式的粗放式的开发模式将得到控制，生态空间、生产空间、生活空间三生空间将使我国国土空间品质得到提升，天地人和谐。以及最后的智慧城市的发展是趋势。“未来的智慧城市是和人能够互动的，未来的城市不再是一个只有道路、房屋、桥梁、河道的城市，它将是一个智慧的生命体。”在智博会“数字经济百人会”上，吴志强院士做了“智能规划 城市未来”主旨报告，提出“城市正在变成一个智能生命体”新论题。“比如说今天你到一个新建的广场上去玩，你只能和广场上的人互动，而广场本身和你是没有互动的，而智慧城市的广场是可以互动的，比如它知道你坐下看书时它能给你灯光，需要音乐时它能给你音乐，它会读懂你。”这样一来就为远程工作的开展奠定了基础，保证人们可以随时随地的进行办公，城市已经智慧化，不会担心没有足够的电，以及网络设施。

而且智慧城市的建立是依托现代丰富的科学技术实现的。通过现代技术可以实现以前不敢想的事情。就比如现在的得到广泛应用的远程工作，通过技术，就可以实现两个距离较远的团队实现，项目的共享传递。因为城市的发展会有一些人选择回到自己的家乡或者正处于发展阶段的城市作为自己的落脚点。这样一来处于一线城市的小公司就有机会接触到优秀的人才，通过远程工作的方式。毕竟在一线城市的工资特别是程度员、UI等岗位薪资都是非常高的。当一大部分的人才回到二三线城市后，对于薪资的要求就会大幅度的降低，这样所付出的成本就会大大的减小，有利于企业的发展。但是即使在经历疫情之后，使用过了远程工作但是对于远程工作依旧保持这一种观望的态度，这时候就需要一个第三方平台为企业提供基础的保障，以保证企业能够得到所需要的东西。

那么这里就不得不提到小蜜蜂云工作，小蜜蜂云工作作为远程工作网站，有着极其专业的经验，对远程工作有着独特的见解。小蜜蜂云工作上有海量的人才资源库。保证企业在小蜜蜂云工作上找到合适的人才。而且，小蜜蜂云工作为了帮助企业更好的对员工进行管理，为企业专门提供了远程工作管理软件，在家宝。在家宝这款软件能够实现，实施截图，以保证雇佣的员工按时上班，且在工作的时候专心致志。同时在家宝会每日自动向企业汇总当日的工作状况。以保证企业的管理者对工作进度以及工作效率有一个清晰的认知。

或许有人会问，这么好用的软件一定要花钱吧，在这里你完全不用担心，在家宝这款软件完全的免费，不需要花一分钱。而且，小蜜蜂云工作也会为企业提供专门的咨询服务，同样也是免费的。这样好用的小蜜蜂云工作是企业进行远程工作的不二之选。或许远程工作就是一线城市的小公司崛起的机会。

现在灵活用工新模式已经成为我国企业招聘方式当中重要的组成部分，这种出色的招聘方式，除了能够帮助企业提高招聘效率，降低用工成本以外，还能够帮助求职者以更灵活的方式来参加工作，提高我国经济发展的总体水平。那么灵活用工有哪些著名的案例呢？什么样的企业最适合灵活用工呢？下面我们就来列举一个例子。

就拿我们最为熟悉的快递行业来说，就经常需要通过灵活用工的方式来招聘员工。因为每个时期的快递业务量不同，平时快递的业务量是比较少的，但是每到假期或者是双11这样的特殊时期，快递的业务量就会骤增，这会给很多快递公司，带来极大的人员压力。

在这种情况下，快递公司就会采取灵活用工、兼职招聘的方式，在短时间内扩大员工的数量，以提高快件的派送效率和中转效率。其中国内最大的快递龙头企业，顺丰快递就是采用的这种方法。

还有一些软件开发公司，在接到一些大订单之后，都急于扩充公司的人手，他们往往会通过众包平台或者是软件外包这样的形式，来实现灵活用工，从而在短时间内扩充人员的数量，实现灵活招聘，降本提效。

目前我国灵活用工最可靠的方式就是通过灵活用工平台，如果企业对此感兴趣的话，完全可以来我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网发布招聘信息。现在企业在小蜜蜂上发布招聘信息不仅完全免费，更能得到小蜜蜂专属招聘客服的贴心服务，助力企业快速招聘到急需的优秀人才。

未来小蜜蜂云招聘网会继续以科技助力平台的发展，坚持让利实体经济的理念，努力使企业招聘做到更加便捷、快速、高效，彻底打通招聘环节的难点、赌点，使我国的线上招聘、灵活用工有更大的发展。

灵活用工的合作模式都有哪些呢？现在灵活用工作为一种新型的用工方式，帮助很多企业成功的减少了用工成本，提高了企业的竞争优势，那么对于灵活用工而言，都有哪些合作模式呢？今天就来为大家介绍一下这个问题。

1、劳务外包制

劳务外包就是公司将招聘任务委托给第三方公司，第三方公司会根据公司的诉求，为其量身定制在人才市场上招聘优秀人才的方案，并承担外包服务。这种合作模式的好处在于公司在招聘的时候，可以节省很多的时间和精力，并且能够实现大规模招聘。但是缺点是通过这种方式进行招聘，会花费公司很多钱，尤其对于那些初创企业来说，这种方式并不友好。

2、退休返聘制

很多公司像是一些知名的医院或者是商业银行，都习惯于把那些退休的老员工，再返聘回工作单位，这也是灵活用工的一种重要形式。通过这样的方法，公司可以降低大量的用工成本，与此同时，这些返聘到的大部分员工都经验丰富，能够继续在工作岗位上发挥余热，所以这也是一种比较出色的灵活用工方法。

3、远程平台制

灵活用工还可以通过远程在线招聘平台来实现，相比其他方法而言，这样的方式更快速准确，例如我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网就运用了最新的招聘方法，帮助企业实现快速招聘、精准招聘，切实减轻了企业的用工成本，提升了企业的生存空间。

总的来说，以上三种方法都各有特色，但最适合企业采用的仍然是通过灵活用工平台这种可靠的方式，现在企业来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息是完全免费的，借助小蜜蜂的快速匹配模式，招聘周期从传统的几个月缩短到三天以内，大大节省了企业的宝贵时间，助力了企业的良性发展。

灵活用工作为一种新型的用工模式，广受企业的欢迎。灵活用工这种工作方式是比较新颖和特殊的，但并不是每一个工种都可以通过这样的方式实现就业，今天我们就来谈一下常见的可以轻松通过灵活用工找到工作的工种都有哪些。

1、程序员

程序员是非常适合灵活用工的，因为程序员的主要工作就是撰写代码。所以企业招聘程序员的方式也可以是多种多样的，可以通过全职的方式与程序员签订劳务合同，也可以把公司的项目通过劳务外包的方式开展，或者是把项目通过众包的形式交给对应的众包平台。这些方式都是合适可靠的。

2、设计师。

设计师同样可以通过灵活用工的方式来进行就业。我们常见的设计师可以通过网络，进行在线接单。也可以做一名自由职业者，或者是通过远程办公的方式，为远在千里之外的公司进行线上工作。所以设计师这个行业天然具有灵活办公的特点，是一个非常适合灵活用工的工种。

3、外卖员。

外卖员也是一个非常适合灵活用工的职业。现在常见的送外卖方式有平台雇佣制，也有直接和外卖公司签订劳务合同，或者是兼职送外卖的方式。送外卖这样的工作门槛非常低，许多人可以在下班之余，通过兼职送外卖这样的工作，来赚取一份兼职收入。所以送外卖也是非常适合灵活用工的方式。

其实如果求职者想加入这种新型的求职模式，来国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网是最好的选择。小蜜蜂云招聘网将大数据和人工智能最新技术应用到招聘领域，独创的快速匹配模式，能助力求职者快速找到一份适合自己的远程工作，实现不出家门就能工作赚钱的梦想，迅速开启幸福美好的远程办公生活。

随着我国经济的发展，灵活用工作为一种新型的用工模式，备受企业的欢迎。但是实际上灵活用工有多种用工模式，今天就来为大家讲解一下灵活用工常见的几种用工模式。

1、兼职雇佣模式

有很多企业只是在某些特定的时间需要招聘员工。在这种情况下，企业就没有必要招聘全职员工，为了降低用工成本，完全可以通过兼职的招聘模式来招聘合适的人才。我们以饭店为例，某些饭店可能因为中午的客流量比较大，所以就需要在中午的时候增加人手，在这种情况下，饭店就可以雇佣兼职的厨师来缓解中午时间段的客流紧张。所以兼职雇佣模式是最常见的一种灵活用工方案。

2、众包模式

一些企业有不少零碎的工作需要有人来做，在这种情况下，企业可以在众包平台发布招聘信息，众包平台会把一个大型的任务分割成多个小的模块，供很多求职者协同完成。所以这种利用碎片化时间进行工作的方式，也比较受企业的欢迎。但是对于求职而言，长期从事这样的工作，无法使自己的能力获得提高。

3、远程招聘模式

远程招聘模式是现在企业招聘员工当中，最常用的一种模式。通过这样的模式，企业能够快速筛选到优秀的求职者，而远程招聘平台也可以利用自身的技术优势，将大数据和人工智能最新技术应用到招聘行业当中，快速为企业筛选优秀的人才，助力企业的腾飞与发展。目前我国远程招聘领域，最出色的招聘平台就是国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网。

虽然现在灵活用工的方式多种多样，但是如果企业想提高招聘效率，快速招聘到急需的优秀人才，最恰当的选择，是通过小蜜蜂云招聘网，这种远程招聘的新模式。

现在企业在小蜜蜂发布招聘信息，小蜜蜂的专属招聘客服会为您量身定制完美的招聘方案，并帮助撰写优秀的招聘文案，助力企业快速招聘到合适的人才，在市场竞争当中脱颖而出。

虽然灵活用工现在是非常受企业欢迎的一种新型用工方式，帮助企业解决了很多招聘当中的难题，有效降低了企业的用工成本。但是因为有些行业的特殊性，是不适合采取灵活用工的方式来招聘员工的。今天我们就来介绍4个不能通过灵活用工方式来招聘人才的行业。

1、公务人员

首先，公务人员是无法通过灵活用工进行招聘的。因为公务人员大部分是终身制，单位一旦录用就会与员工签订长期合同，所以像这样的工作是很少使用劳务派遣人员，或者采用灵活用工的方式来招聘员工的。而且公务人员本身也没有多余的岗位。

2、生物医药行业

由于生物医药行业的特殊性，企业在招聘员工的时候，大部分都需要那些高学历、高技术的尖端人才，所以像这个行业也是很少需要采用灵活用工的，大部分员工在入职生物医药公司之后，都能够持续的工作很长时间。

3、人工智能行业

人工智能行业由于其高难度和高壁垒性，也不适合通过灵活用工的方式来招聘员工。一般来说，现在我国的人工智能行业，开出的薪资是非常高的，如果求职者是人工智能行业的相关毕业生，那么一年的薪资大约在50万到100万左右。

4、金融行业

金融行业是一个非常看重行业资源的行业。特别是对于金融销售岗位而言，如果没有广泛的客户资源，就很难被公司录用，所以金融行业也并不适合通过灵活用工的方式来招聘员工。

除了上述几个行业之外，绝大部分行业都可以采用灵活用工的方式，来解决企业在招聘过程当中遇到的难题。如果企业有切实的招聘需求，来国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，不仅完全免费，更能享受到小蜜蜂专属招聘客服的贴心服务，助力企业快速招聘到急需的优秀人才。

灵活用工是一种新型的用工模式，许多企业面临激烈的市场竞争，为了有效降低企业的用工成本，抢占市场先机，现在这些企业都开始尝试灵活用工、远程招聘这样的新模式。灵活用工有诸多优点，但是也存在一些弊端，今天我们就来探讨一下灵活用工有哪些弊端？

1、平台质量参差不齐

由于灵活用工是一种新兴事物，为了抢占商机，众多的灵活用工平台一哄而上，导致很多的用工平台良莠不齐。如果企业选择了资质比较差的平台，往往得不到良好的招聘效果，影响企业的发展，甚至还有可能造成经济损失。所以企业在选择灵活用工平台的时候，一定要规避这样的风险，尽量选择那些大型正规的平台。比如我国最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是一家资质、信誉非常好的灵活用工平台。

2、劳动者保障力度不足

很多企业采取灵活用工的招聘模式来招聘员工，这种招聘方式虽然极大的方便了企业，但是对于求职者的利益并没有很好的保障。甚至有一些企业在签约期内随意违约，这样长此以往，会造成越来越多的求职者对这种新型的用工模式产生不信任感。所以求职者来灵活用工平台找工作的时候，应该选择正规可靠的平台。如果来小蜜蜂云招聘网找工作，企业会与您签订一份长期协约，这样在很长一段时间内，求职者的工作就有了很好的保障，收入也就稳定连续，不会被中断。

虽然灵活用工还存在一些弊端，但是总体来，其优点远大于弊端。企业通过这样的方式，能够更好更快的实现灵活用工，降低企业的财务压力。求职者通过灵活用工这样的新模式，可以合理安排自己的工作和生活，并抽出时间来陪伴家人以及提升自己，还能尽享时代发展的红利，推动我国经济的成功转型。