分类：远程工作

概念再多也逃不开数字化、体验等关键核心问题。HRTechChina致力于同步全球最新的HR科技动态与智慧，推动中国人力资源科技进步与发展。疫情这个黑天鹅的出现，让很多趋势和发展都有所变化，但是不变的是HR科技的数字化趋势，体验个性化的发展，正如这个报告谈到的，是时候了！

在当今的商业环境中，变化是持续的。公司正在大规模部署新科技–尤其是那些被称为 “指数型 “的技术，因为它们的影响扩展得如此之快–以利用物联网(IoT)中设备产生和捕获的大量数据。企业也在利用这些技术–尤其是人工智能（AI）和自动化–构建新的业务平台，并在其扩展的生态系统中重组工作流程。

当然，最近，全球大流行也大大加速了一切，包括工作完成地点的大规模、前所未有的转变。

但所有这些变化的核心是制造这些变化的人，负责实施这些变化的人，以及直接或间接受到这些变化影响的人。由于COVID-19导致人与人之间的接触减少，企业现在必须在本质上变得人性化，与远程员工建立联系，在不确定的时期培养信任，并培养一支有弹性的员工队伍，以面对未来可能发生的一切。

人力资源3.0 企业的当务之急，也是一种模式的转变。

我们的研究表明，彻底重塑人力资源对组织至关重要。在我们调查的高管中，有超过三分之二的人表示，全球人力资源职能的颠覆时机已经成熟。更加令人信服的是？世界上最好的公司–那些在盈利能力、收入增长和创新方面超越所有其他公司的公司–对重塑人力资源的必要性非常有信心。与其他公司相比，来自这些北方明星公司的人力资源主管已经在其组织中推动颠覆的人数是其他公司的八倍。

超过2/3的受访高管表示，全球人力资源职能的颠覆时机已经成熟。

我们还发现，在支撑HR 3.0的五个共同特征上，他们达成了广泛的共识。

• 以体验为中心的深度个性化设计
• 处于企业核心的技能
• 由AI驱动的数据化决策
• 敏捷实践以提高速度和反应能力
• 一致的透明度，以维护信任并降低声誉风险。
• Deeply personalized experience-centric design
• Skills placed at the core of the enterprise
• Data-driven decision making powered by AI
• Agile practices for speed and responsiveness
• Consistent transparency to preserve trust and reduce reputational risk.

员工体验是3.0的核心，因为人力资源有助于推动公司的整体企业转型。人力资源职能变得更加自动化和人工智能驱动，更加以数据为中心和咨询，比以前更加敏捷。 然而，实现这一未来愿景并不容易。只有30%的公司告诉我们，他们今天正在实践其中的一些原则，只有1/10的公司在所有五个方面都处于领先地位。

在接受调查的公司中，只有1/10的公司说他们在所有五个人力资源3.0原则中处于领先地位。

看来，人力资源主管们并不确定如何最好地将他们的运营模式发展到人力资源3.0。他们应该优先考虑哪些项目和活动？哪些投资可以加速这一旅程？

为了回答这些问题，我们研究了全球各地的人力资源单位在不同成熟阶段所部署的大量人事实践。我们测试了每一项实践对实现企业转型的影响，以了解人力资源部门中最有价值的活动。我们的分析确定了对人力资源3.0模式至关重要的十个优先行动领域。这些行动领域跨越了人力资源职能的广度，在某些情况下，完全重塑了传统的人事实践。

对HR 3.0至关重要的十个行动领域(为保持大家不同的理解，我们就不翻译了。请看IBM发布的原版)

人工成本的指在生产或施工过程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现。主要包括职工工资资源，社会保险费用，职工福利费用，职工教育经费，劳动保护费用，职工住房费用和其他人工成本费用支出。各方面主要包括：

职工工资资源主要包括：记时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班工资。

社会保险费用则主要包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等。

职工福利费用则有：上下班交通补贴费，职工医疗卫生费，集体福利事业补贴费等。

职工教育费主要体现在，就业前培训费，职能提高培训，转岗培训费等各种培训费用。

劳动保护费则是工作中的工作服，保健费，清凉用品。

职工住房费用有企业交纳的住房公积金住房补贴，员工宿舍折旧费，以及企业住房的维修费。

最后是其他成本费用，主要有职员的招聘费，外聘人员的劳务费，对员工的特殊奖励，在解除劳务合同和终止劳务合同的补偿费用。

   所以在不影响公司业务的前提下可以从以上费用中进行相应的减少以达到降低人工费用的目的。具体表现操作如下。

  职工工资资源，最简单粗暴的就是对公司公司的员工进行辞退，其次就是对员工进行减薪，可以直观的减少人工成本，最明显的就是今年年初的疫情，导致公司大规模进行裁员，就是最简单直接的降低人工成本。当然在裁员方面需要谨慎，要对注重优秀人才的保护，防止优秀人才大量流失，导致企业风评不好可能会影响到以后的招聘人才，所以裁员应该是毫无作为的实习生，对企业忠诚度不高，以及积极性较差的员工。

  在降薪方面可以重新制定公司绩效考核制度，在员工福利费用上面进行降低，提高考核制度来控制绩效，以及当员工迟到时进行扣除一定数额的金钱，数额不定由公司制定。所以然后对于记时和计件工作进行一定程度上的控制，比如记时取消，改成按天结算，并且延长工作时间降低，在费用一定的前提下，提高员工的工作量。然后重新制定奖金津贴以及补贴的规则，让员工知道多劳多得，不劳不得的想法灌输。最后慢慢取消加班，但是工作在规定的工作时间未完成则需要加班来完成，当然这是你来完成没完成的工作，加班费应该不给。

   职工教育费用，可以组建公司内培养体系利用有经验的老员工带新入职员工，形成一种体系，将实战与理论进行结合，对新员工分配简单的任务循序渐进，减少外聘讲师以及出外培训的成本。还可以进行招聘大学生做兼职，分配简单的工作，降低正式员工的工作量，也节约了招聘新人的成本以及培训费用·。

    其他成本费用，招聘人才，通过以前的渠道进行沟通为公司提供免费的广告与摊位。在今年疫情的影响下，各公司改变了原本的招聘形式，采用网络宣传，直播宣传，网上面试，节约了租赁摊位的成本。

   除以上之外，还可以将员工的利益与企业捆绑起来，放出一部分股份给员工，这样可以极大程度的提高员工的积极性，工作不再是单纯的为公司，而是为了自己，这样公所获取的利润会得到极大的提升。

   在现如今的现代化的社会中，机器完全可以胜任某些工作，所以通过够买机器的方式，因为机器不会疲倦所以会极大的提高工作效率，同时也节约了一大部分人工的成本·，而且这是未来发展的趋势。

    同时公司也需要做一些细节上的掌控，进行一些预算管理，如果知识一味的控制加班，降低人工，对未来的发展会存在一定的问题，当公司发展到某一定的程度的时候，会扩大人员招聘，这样又是一大笔的培训费用，而且也会耽误企业的发展进度，毕竟新员工对企业的忠诚度较低，随时会出现离职的问题。

     而且随着网络信息的发展飞快，再加上疫情的影响下，采用远程办公也不失为一个不错的选择，首先可以为员工节约上班路上的时间消耗，可以让员工更有精力和高效率的完成工作。而且有一些优秀的员工会出现要忙自己的事情，远程办公可以让员工灵活调节时间，也会留住优秀的员工，由于员工不在公司，也节约了公司日常消耗的成本，电力，饭补，车补之类的，这样公司就有多余的资金去进行其他的项目。

     所以，企业要想在不想影响业务的前提下，控制人员成本，辞退，以及减薪是下下策，只有进行的规划，进行细节方面的问题进行处理，对公司的进行科学且严谨的分析，提出问题，探讨方案，以及最终的解决问题，只有这样企业才可以健康的发展，将军优秀才会有优秀的士兵，最后才会达到企业与员工的双赢。

开展副业已经成为当下年轻人的一致计划，今天我就给我们推荐几个合适上班族的靠谱副业：

一、排版编辑

文字排版的赚钱副业，每月多赚3000＋，这个适合很多大多数上班族都,因为打字排版属于基本技能，人人都会。大家可以到渠道接收稿件，按照渠道要求排版即可，奖励标准是按页计费，平均在1.5-3元之间，熟练掌握的话，一小时5页是没问题的，一天抽出两个小时做50页，每天也能收入个八十元左右，每个月也有3000＋的收入。

二、写作

写作在职场是一项很重要的能力。利用业余时间写作赚钱，也是可以实现的。可以在网上接相关的写作任务。写作的变现方式有很多种，可以在一些平台发表自己的文章，获得流量补贴和奖金。也可以向一些媒体或杂志投稿，赚取稿费，几百到几千不等，还有机会签约获得一笔相对稳定的收入。

三、代驾或滴滴司机

代驾以及滴滴司机就不用多说了，只要你有车，以及娴熟的驾驶技术，在下班之后或者放假的时候，都可以出去接几单。特别是可以在步行街、酒店等地方蹲点，一般很多老板们吃完饭出来都要叫代驾的。

四、一件代发

一件代发模式更适合新手卖家尝试，也是个了解淘宝的非常好的途径，而且前期投入不多。跟其他相对比，它有着三大优势1、免库存。2、可做兼职。3、投入相对少。感兴趣的朋友，大家真的可以来尝试一下一件代发开店。

今年在招聘市场上最火爆的编程语言是哪些呢？在未来几年，学习哪门编程语言最有前途呢？最能够在招聘市场里面脱颖而出呢，今天我们来盘点一下2020年编程语言排行榜，让大家看清楚未来编程语言的发展趋势，从而对那些想转行做程序员的朋友们提供一个最优的选择。

据我们从tiobe编程社区调查到的数据显示，今年的编程语言仍然是被几个主力编程语言所占据，排在第1名的是c语言，我们都知道，c语言是一门非常传统和技术的语言，现在仍然有许多底层开发，需要用c语言，以前的一些旧版本系统也需要用c语言来进行维护，所以说c语言能够当之无愧的占据第1名，也是不奇怪的。

第2名是Java语言，java语言是我们一个耳熟能详的语言，也是目前最为流行的语言之一，中国绝大部分安卓开发,都需要使用Java语言来进行开发，同时Java也是在各平台之间兼容性最好的语言，只要安装好Java虚拟机，就能在各个平台之间流畅运行，所以使用Java语言编写的程序，未来几年内肯定还是一门比较火热的语言。

第3名是 Python

 Python今年上升到第3名，算是最近几年上升速度最快的编程语言，原因就是因为现在我国正在大力提倡人工智能和大数据，而人工智能大数据，都离不开Python这门编程语言，如果能熟练掌握这门语言，你的就业前景就不会太差，特别对于金融行业来说，更是需要用Python来进行量化分析，以及大数据交易，我们预计Python将是未来10年内最火热的语言之一。

第4、5、6名分别是 C++，C#等编程语言，这些语言主要用于桌面开发，虽然说现在移动端是比较火热的，但是我们也离不开传统的桌面应用开发，而且很多工程项目都是使用类似于C#这样的语言所开发的。

所以无论学习哪门语言，都需要勤学苦练，不断的提升自己的技术，因为现在整个it行业竞争越来越激烈了，而且技术更新也很快，如果不能随时提升自己的话，可以肯定的是，几年之后你将会被这个行业所淘汰，到时候只能无奈的换一份工作，好在现在有一个网站叫小蜜蜂远程招聘网，如果你技术还不错，就肯定能在上面找到一份满意的远程工作。

现在对于前端的招聘，是招聘市场上一个非常火热的方向，很多公司都需要有经验的前端程序员，愿意为此开出诱人的高薪，但是对于很多想转行做前端的小伙伴们来说，他们常常不知道应该从何学起，今天我们就来介绍一下前端这个岗位到底有哪些招聘要求？

我们选取市面上最大的远程招聘网站，小蜜蜂远程招聘网上面的前端职位来进行介绍，根据我们的统计，大部分的岗位都要求有三年以上的从业经验，并且熟练使用前端的基本工具，例如JavaScript CSs和html等。

1、前端开发工程师 15k-20k

职位要求
1.熟练掌握各种Web前端技术（HTML/CSS/JavaScript等)和跨浏览器、跨终端的开发。
2.理解并掌握原生JavaScript核心概念和原理，熟悉ES6+。
3.熟悉模块化、组件化、前端工程化，熟悉webpack等前端构建工具。
4.熟悉React等前端框架开发基本思想，熟悉状态管理库如Mobx、Redux的使用。
5.能正确区分各种框架、组件的优缺点，选择合适的并使用到工程中。
6.对任何事情不爽，都可以提出，主动来驱动事情的推进

前端开发工程师 10k-15k

任职要求：
1.本科及以上学历，计算机相关专业；
2.2-3年以上前端开发工作经验，熟练掌握HTML5、CSS3、JS ，能制作复杂的页面功能制作；
3.熟练掌握Vue.js、JQuery技术栈开发，webpack构建工具的使用并有实际项目开发经验；
4.熟练掌握Web系统开发技术，精通JS ，Jquery，HTML5，CSS；
5.与后端接口对接，对接口入参和出参有一定把握能力，并了解微服务架构和Restful交互方式；
6.有UI背景，交互体验，交互操作经验，能够掌握控件的调用方式；
7.支持远程办公。

高级前端工程师-远程办公 15k-25k

职位要求
本次主要招聘的是Senior Developer；同时也考虑有能力、有潜力的Junior Developer。
我们期待候选人在以下方面具备优秀的能力：
1. 可以独当一面完成任务
对于分配的任务，可以头脑清楚的分析出各个需求点和关键点，发现风险和不确定的地方及早确认；
对于有疑问的地方，可以自己独立与其他人沟通确认，提供有价值的信息以寻求帮助；
可以对大任务和复杂任务可以进行分解，拆解成多个可验证的子任务再做；
及时主动向人更新自己的任务进度，发现的问题以及需要帮助的地方；
对于新任务，可以通过阅读已有代码学习，主动发现疑惑并寻求帮助；
熟悉团队开发流程中的各个环节，及时主动与其他同事合作推进；
2. 高质量代码
不仅仅是实现需求，更重要的是写出易读易推断的代码(clean code)
写出的测试清楚直观，让人通过测试就能准确了解代码功能和需求
对于每一行代码、每一个命名都经过认真思考，不放过一个可改进的地方
可以识别其他人代码中的坏味道，并清楚解释问题在哪里，应该怎么改进（每个人提交的代码都需要其他人Review）

今年招聘市场不太景气，很多公司都不再招聘新的员工，特别是对于It行业，更是雪上加霜，很多程序员都想转行，那么有哪些适合程序员转行的工作呢？今天我们来介绍一下，最适合程序员转行的十大职业有哪些？

1、编程讲师

我国的编程培训是一个广阔的市场，每年有几十万新成员加入这个行业，所以只要你经验丰富，就可以当一名编程讲师，获得一份不错的收入。

2、 It自由职业者

很多程序员由于技能过硬，即便被公司淘汰掉之后也不愁没有着落，他们完全可以做一名it自由职业者，从网上接一些外包开发的工作，从而获得收入。

3、外卖员

很多人调侃说，如果自己不能再编程了，就会去送外卖，这句话也不是笑话，据统计每年有10%的程序员，最终转行成为外卖员或者快递员。

4、独立开发者

如果技能过硬又是一名权证开发者的话，可以最终转型成为一名独立开发者，在各大应用市场上传你的作品，通过广告或者是应用内支付的方式来获取一定的收益，比如著名的flappy bird的作者，就通过这部小游戏赚取了上百万美金。

5、运营维护

很多程序员技能过硬可以转行为运营维护，因为这是在行业内转行，相对来说比较容易上手，对于很多it出身的程序员来说，做这个可以做得心应手了。

6、软件编辑

很多程序员另外的出路是，可以开一些公众号讲授一些有关于编程的知识，获得一定的粉丝数之后，可以通过广告之路，通过这个来赚取收益。

7、产品经理

程序员一般来说比较擅长于做技术方面的工作，可以挑战一下自己，做一些it公司的产品经理，这样能更好的维护客户，将来说不定能有更大的才能施展。

8、 It销售

 It销售可能对程序员来说是比较难的，因为程序员性格一般比较内向，但是如果肯积极锻炼一下自己，it销售也是一个蛮不错的选择，毕竟销售才是公司的主心骨。

9、考公务员

考公务员进事业编制，是程序员一个不错的选择，由于程序员本身技术过硬，思维能力又强，所以可以考取那些有技术需求的国企或事业单位，这样的话也算有了一份稳定的铁饭碗。

10、远程办公

最适合程序员转行的还是远程办公，现在有一个网站，叫小蜜蜂远程招聘网，上面招聘大量的程序员远程岗位，如果你编程技术过硬，不妨可以试一下小蜜蜂远程招聘网，这可能是对于程序员最好的转行出路了。

马云的“996”言论一出，广大加班族马上感同身受，但关于最近的年轻人不爱加班这种讨论也听到的越来越多了。究其深层原因，不知大家有没有想过，为什么看起来现在的年轻人不爱加班？

这其中有时代不同导致的思想和工作价值差异，但看看年轻人们的各种吐槽就会发现，大家不愿意加班，主要还是因为很多公司既没有相应的加班费，加班到深夜以后员工还要自己解决回家的问题，身心都相当疲惫，久而久之，真的是谈加班色变了。

没有得到相应的回报，让现在的年轻人越来越不想上班，感受不到上班的动力。

有没有解决的办法？有。

怎么才能让现在的年轻人愿意加班？远程工作。

为什么是远程工作？这个答案或许让有些人疑惑。但远程工作这一方式，实际上很巧妙地解决了当下年轻人与上班之间的困境问题。

无需通勤 压力减少

一想到每天清晨和晚上下班后拥挤的地铁和公交，很多人心中大概涌上了一股深深的无力感。拥挤而漫长的通勤时间会消耗人们的体力和能量，工作的热情顿时消减了一大半，更别提加班了。

固定的上下班时间、打卡也让追求新奇的年轻人感觉到被束缚，迟到？扣钱。再迟到？继续扣钱。光是这一点，就让很多人不喜欢了。但没办法，所有的人进入社会以后都需要按照规章制度来，工作也有工作的制度和规定，至少绝大多数人都过着固定工作时间、即拥挤地铁的生活。

所以如果想不消磨对工作的热情，如果选择远程工作的方式，年轻人们至少有了另一种选择。不用挤地铁，赶通勤，工作时间也相对灵活，可以有更多的精力处理工作内容，也许还能接受加班。至少不论多晚加班或多早加班，大家不会遇到公交地铁末班车时间结束、打车也打不到的这种烦恼。

人际关系简单 集中注意工作

有工作经历的人都知道，在办公室上班，无法避免地需要和同事、领导等交流，适当的沟通有利于推动工作进度，但有时多余的人际关系也会造成烦恼，使工作效率降低。

如果可以在家远程工作，至少大部分的时间是直接独自面对电脑的，可以更认真、集中地处理工作内容，有需要交流的地方可以通过语音和文字聊天等，这不失为一种提高效率的好方法。尤其对社恐青年来说，真真是极好的方法了。

这样每个人都直接负责自己的工作内容，如果没做好就需要重新再做，这种情况下很多人大概一开始就会更认真地对待工作，争取一次性高效完成任务，无形中会提高领导的满意度。这样能减少不必要的加班，而且就算需要加班，也不会那么排斥了。

加班氛围更自由

在办公室工作时，大家埋头坐在一起各自进行工作，不时被提出意见，然后继续改，这时气氛是比较紧张的。人在紧张时大脑不会太活跃，可能加班效率不会特别高。

但远程工作时，思路比较清晰灵活，因为自己处于一个比较安静、没人打扰，相对舒服轻松的氛围，这种情况下加班大脑可以发挥最优能量，对工作内容有启发，提出更高效的想法或方案。

加班的效率高、效果好，年轻人就不会那么排斥加班，即使有需要加班的情况，也能基本完成，这样会形成一个新的良性循环，对整体工作团队的凝聚力更强，达到事半功倍的效果。

说到这里，你明白了吗？不是年轻人不愿意加班，而是环境使他们加班的欲望变得很低。如何解决？以上远程工作的办法也许能给大家提供一点思路~

远程工作的背景下，程序员可以选择的职位和领域相对较多，因为程序员工作内容是基于计算机网络的，所以主要的工作内容涉及到的是计算机、代码、技术开发等，需要依托计算机这一主要工具。人们常说码农，也从侧面反映出程序员们的生活主要就是围绕电脑计算机展开的。

当然，在一个项目或产品完整的生产产业链中，除了程序员的计算机开发技术，人与人之间的沟通也很重要。但总的来说，如果选择远程工作，程序员的选择机会还是比一般人更多。

常看到很多程序员咨询远程办公的问题，考虑到自身情况，有的人必须要在家工作，看过很多人分享在北京/上海远程工作是一种什么体验，但在二三线城市远程办公的体验是什么样的？
接下来带大家分享在国内某二三线城市工作的几位远程工作的程序员的体验。

小A的远程工作体验

小A最喜欢的一句话是：我们允许你在这个星球的任何一个角落工作。

他的第一份工作在深圳，当时他就意识到工自己的作内容大部分由自己完成，很多合作的人并没有面对面沟通交流，大多数时候都是通过邮件或语音电话沟通的。所以后来小A逐渐坚定信念：自己的工作内容不需要坐班。视频会议或者邮箱能解决的事情，为什么一定要面对面沟通？

后来因家中老人需要照顾，女朋友也在老家发展，最后小A选择回老家发展，一个宜居惬意的三线城市。

回到老家后，小A凭着之前的经验，花了一周时间确定了自己想做的几家可以远程工作的公司，最后敲定了一个最喜欢的职位。

平时主要的工作内容除了进行产品开发和改进，不坐班这件事完全不影响小A的工作。他和同事领导用邮件和办公软件沟通，开视频会议、分享屏幕，用Github管理代码。

对于小A而言，现在的生活属于一种自己可掌控的状态，心里觉得很踏实。首先，远程工作很适合自己，虽然工作内容需要不断学习新知识，有时感到有压力，但小A喜欢学习新事物，也从工作中获得很多的价值感。

其次，在家工作使得小A可以更方便地照顾父母，无论大事小事都可以搭把手，毕竟他就在父母的眼前。还有很重要的一点，小A可以有更多时间陪女朋友，两个人的关系趋于稳定，一切都在往好的方向发展。

对于小A而言，找到了一份适合自己的远程工作，可以在家吃饭不用吃外卖，陪伴在父母和女朋友身边，生活非常踏实和幸福。小A认为，适合自己的工作方式是最好的。

小李的远程体验

小李是另一位远程工作爱好者，经过几年的办公室工作，坚定地选择了远程工作。而在远程办公接近一年后，他感觉到个人的生活方式变得特别健康，心情也好了一百倍。

对小李来说，典型工作日的一天一般是这样的：

7-8点：起床，听着音乐去附近的海边或公园跑步，一般1-3公里，结束跑步回家洗澡，吃早餐，看看新闻。

9点：准时坐在工作区，开始进行一天的工作。

11点半：中午午休，出门吃午餐或自己在家做简单的午餐。

下午2点：找一处安静的在咖啡馆店或书店，继续工作

下午4点半：稍微放松下身心，去附近的游泳馆游泳半小时（小李十分喜欢游泳）然后接着工作。

傍晚6点：下班，步行回家。自己做饭吃。

晚上七点：运动半小时，洗澡。

八点后：看书看电影，自然进入睡眠。

对于小李来说，他喜欢这种自律而有规律的生活，每天做什么会事先计划好，然后养成良好的习惯。能忍受孤独，没有同事的闲聊，小李习惯了一个人工作的状态，也十分享受。对于可以选择自己想过的生活的小A和小李来说，远程工作是快乐和享受的。

事实上，选择适合自己的、快乐的工作，是一种聪明的选择。也许不是所有的程序员都想进行远程工作，但小A和小李的远程工作体验，也许能为大家带来更多不同的体验，帮助大家更好地看待工作方式，从而选择最适合自己的工作方法。

在技术不断进步的今天，远程工作也将成为越来越多人的选择。

工作的类型多种多样，人们对工作价值的追求也不尽不同。有的人热爱工作，喜欢挑战自己，做有难度的工作；也有的人习惯平淡的生活，在固定的时间上班，做比较稳定的工作内容。

每个人都有追求不同生活方式的权利，如果有人问：只追求国内平淡生活的人，适合找一个美国的远程工作，拿美金工资吗？

首先，如果一个人追求平淡的生活，不论这个人是否具备远程工作、第二外语工作的能力，在很大程度上属于安于现状的类型，而美国是经济十分发达的国家，面对不断变化的全球背景，就职者需要保持不断学习的状态，随时做好面对突发情况的可能，才能做个合格的跨国远程工作者。安于现状、追求平淡生活的人也许不能完全适应始终学习新知识、应对新问题的紧张状态，从一定程度上可以说，跨国的远程工作内容与“平淡的生活”有差距，需要保持紧张和危机感。

其次，即使追求国内平淡生活，还是有追求工作自由权利的。但想找美国远程工作之前，需要对标自身具备的能力特点，结合跨国远程工作所具备的能力，看看自己在多大程度上符职位要求。

如美国的远程工作，不论什么职位，熟练的中文与英语是基本要求，不论是工作内容还是与同事领导沟通，有很大可能需要使用英语作为主要工作语言，如果语言不畅通，就无法进行基本工作。除了工作语言，工作时间也是个问题，因为时差的原因也许会发生深夜或凌晨还在工作的状态，如果确定可以接受有时差的工作时间，那么可以再进一步思考下一个问题。

想做美国的远程工作，对于工作的期望薪资水平也很关键，数据表明，美国的普通工薪阶层月收入一般在2000美元左右。有些人可能会觉得这是一笔相当于国内白领工资的数额，但是要知道，美国的物价和消费水平和中国有差别，同时两国的物价水平税收收入也是完全不同的，两者之间在收入上的比较也只能是数据而已，真正能够体现收入的还是可支配收入。虽然同样的工资在美国只是普通的水平，但在国内确实足够生活了。但美国的竞争压力大，为了拿到相应的薪水，需要付出更多努力，远程工作也一样，没有想象中的轻松。

再来看看，美国远程工作的招聘需求多吗？根据一位程序员远程工作者的经验，在北美，完全支持远程工作的公司很少。一般耳熟能详的，比如 GitHub，GitLab，Stackoverflow等等。这些公司一般都只招聘高级甚至更有资历的程序员。所以一般的国内开发很难加入到这样的团队中。另外，北美远程工作中有很重要的一点就是，他们对时区还是有很重要的要求的。并不是说，你是远程工作者，你就能在国内某个十八线小城市轻松拿着硅谷的工资赚汇率差了。一般就算是远程工作者，公司也会要求至少 4 到 8 小时的时间重合。也就是说，你应该是身处在北美或者南美时区的。当然，在哪个城市无所谓。但考虑到某些特别的网络情况，总体而言在国内给一个合法正规的北美公司做远程这样的机会是比较少见的。更多的是国内背景的公司创始人可能会考虑招聘国内远程开发来降低用人成本。所以想找到一个合适的远程工作机会，确实不容易。

再来看看远程办公在中国的发展如何，Global Workplace Analytics调查数据显示，2005年中国仅180万名远程办公员工，到2014年上升到360万，九年间年均复合增长为8%。截至2018-2019年远程办公人数或已经达到490万人。从数据可以看出，中国远程办公人数的增长率颇高，而疫情的推波助澜，使得数据跳跃式的增长到2亿人。

从腾讯企业微信发布的全新3.0版本看来，这一远程工作软件已经服务超过了250万家真实企业，6000万活跃用户使用着企业微信服务。其中，医药、保险、汽车、银行、能源等行业的Top 10企业覆盖率平均达80%以上。

阿里旗下的钉钉也随之发布了支持“在家办公”的全套免费解决方案。主要包括远程视频会议、保障企业组织疫情期间消息精准触达的DING功能、日程共享、远程打卡等功能。

如果想找一份还不错的远程工作，国内的远程工作也可以满足需求，只要找到适合自己的领域，也能做到最好。

远程工作近年来渐渐成为热门话题，不用朝九晚五和按时打卡，成为远程工作的优势之一，但关于远程工作最重要的一点是掌握专业的领域技术，以及如果想选择远程工作，了解哪些职业方向比较适合、有潜力同样很关键。

了解最适合远程工作的职业方向和领域，才能进一步定位自身合适的领域，做出最佳选择。

想知道不管是现在还是未来，潜力最大的自由职业方向有哪些吗？这不仅与社会需求直接挂钩，同时与远程工作平台的特点有关。

打铁还须自身硬，掌握过硬技能，选择合适领域，就可以将自由职业的价值最大化。

如果本身有某些领域的经验或技术，只要愿意多学习，在工作中继续获取经验，便可以尝试某些互联网领域的兼职。网络需求已经普遍的当下，无论是购物、理财、咨询或是艺术类，都可以通过网络这个平台展开业务。

能看出，如果自身有某方面的工作经验，如程序员、销售、设计、文字编辑等经历，是可以通过远程工作的业余兼职或者正式工作获得一定收入的。这里需要明确，远程工作的职位，没有最好的，只有最适合的。

而远程工作背景下，未来潜力最大的行业或职位，以下领域的职业可以参考。

1.全栈自由职业

全栈开发指的是能熟练完成多种前后端技术的能力，全栈自由职业者即为能独立完成创业者所有技能的人。这种全能性意味着你将拥有多项可赚钱的技能，在当下社会发展背景下，网络入口必不可少，无论作为负责哪一部分内容的工作者，都能很好地胜任工作任务。

实际上，随着信息社会不断发展，掌握全栈开发的人将一直被需要。如果你懂得设计、开发、生产、运营、反馈等多种技能，不需要每种类型都做到顶尖技术，只需要达到中上水平就能胜任大部分的工作了。

• 咨询服务业

传播学家李普曼曾提出过著名的“媒介拟态环境”观点，认为随着传播技术不断发展，人们实际上活在由媒体打造的世界里，自身的经验并不丰富，去吃什么、做什么都依赖社交软件的推荐，社会发生的最新新闻也依赖于媒体的报道。

在信息过滥的年代，人们需要借助专业的媒介人员之手，了解对自己有用的信息，选最有价值的部分以满足自己的需求。

未来，咨询服务将成为远程工作领域的主要趋势之一，提供对人们有价值的生活、工作信息，帮人们选择信息过滤后的最佳方案，将为服务对象提供更好的价值。

3.用户体验设计师

在互联网领域，用户体验设计师可以说是热门行业，又称交互设计师。要知道，网络的发达使得互联网行业竞争十分激烈，为了抓住更多用户的心，需要用心做用户体验，让用户优先选择自己所开发设计的产品。

不论是网页类产品，还是APP类产品，或者连接线上线下的产品体验流程，都属于重点开发的对象。抓住用户就等于成功了一大半，因此对于用户体验这一职位不限领域，总体需求会不断增长。

4.人工智能服务

2017年后，全球进入未来和智能媒体时代，以人工智能为主的需求处于蓝海期，待开发和发展的部分非常多。现在对于各领域的人工智能尝试，说明其还有很广阔的发展空间，后期的应用、改善、再应用、不断完善还未开始循环，随着人工智能发展将会提供大量新的工作机会。

远程工作将覆盖人工智能的研发、推广与反馈改进阶段，无论是参与研发的技术性人员，宣传推广的媒介工作者，还是推进产品社会化的实践员，都将是人工智能发展进步的重要组成部分。

5.专业型新媒体运营

信息时代，通过流量引发关注是消费者了解所有实体产品或精神产品的最主要方式，做好新媒体运营是最最基本的环节。

做好宣传运营需要满足两点要求，一是做好品牌的SEO，即搜索引擎优化，这使得用户能在第一时间搜索到你的内容，提高品牌和产品曝光率；第二点是在所有公开社交平台做好品牌宣传和内容维护，保持产品的质量并有效推荐给受众，是最有效的方式，懂得媒体运营就成功了一半。

以上关于远程工作未来有潜力的工作领域，有你感兴趣的吗？