分类：远程工作

来源： 中国经济周刊

11月10日，《中国经济周刊》刊发《历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的焦点主要集中在以下两点：实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制？渐进式延迟退休，是强制实施还是采取弹性化？

“现在最有价值的讨论是如何实施，而不是要不要实施”
根据目前我国的退休制度，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。
之所以要推行延迟退休，根源在于我国日益加剧的老龄化状况。国家统计局数据显示，截至2019年末，我国60岁及以上人口约有2.54亿，占总人口的18.1%。
面对人口老龄化严峻形势，近日新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》），指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。对此《中国经济周刊》第一时间刊发解读文章引发关注。
经济学家马光远近日发表言论表示大力支持延迟退休，自己愿意工作至80岁，甚至工作终身。
也有网友留言表示支持延迟退休，指出要站在大局立场上看问题，时代在前进，社会在发展，任何一种新生事物必定有它有利的一面，也必定有它不利的一面，要“求大同，存小异”，有国才有家，国富民才强。
由于《建议》并未阐述延迟退休具体如何实行“渐进式”，中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄接受《中国经济周刊》记者采访表示，部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。他认为，第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。在保持“小步慢走、渐进到位”的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。
观点即出，赞成杨立雄的网友不少。有网友表示，女性50岁退休确实太早了，这对男性60岁才退休不公平，两者相差大，女性应该延迟到60岁退休。
也有网友表示，女性50岁，还很年轻，再加上女人的寿命又长，完全可以55岁或 60岁退休，现在农村 60岁的人大多数都在从事劳动。
马光远更是直言不讳。他表示，延迟退休确实已经不是讨论要不要的问题，而是已经确定要实施。“面对全球养老金体系面临崩盘的现实，你要么多工作，要么少拿退休金。你不延长退休，以后谁养你，哪里有钱养你？一个讨好老百姓的反对延长说得轻巧，你反对之后没有养老金你养着？”
能否先取消35岁招聘年龄限制？
引发网友争论的，还有35岁现象。
有网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。在实施渐进式延迟退休方案之前，能否先取消35岁招聘年龄限制，解决好超过35岁就找不到工作的就业难问题。
《中国经济周刊》记者梳理2015年—2020年国家公务员考试对报考人员的年龄要求，发现近6年的规定非常稳定，除当年的应届研究生（包括硕士及非在职博士生）须在18周岁以上、40周岁以下外，其他人员要求在18周岁以上、35周岁以下。在这个年龄范围内的考生，才可以报考国家公务员考试。
不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35周岁以下。
业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。
强制实施还是采取弹性化？
引发网友争论的另一个问题是，如果实施渐进式延迟退休，是采取强制性还是弹性。
事实上，关于延迟退休，早在5年前，就已率先在女干部和高知女性群体实施。2015年2月16日，中组部、人社部联合下发通知称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。
此政策出台后，并未采取“一刀切”的做法，而是在推进中采取一定的弹性。针对达到55岁退休年龄的处级女干部和高知群体，让她们自愿选择是退休还是延迟到60岁。
随着接下来渐进式延迟退休制度的进一步推进，杨立雄预测，达到55岁退休年龄的处级女干部和高知群体，自主选择的可能性比较小，很大可能是按制度规定统一实施。
这引发网友讨论。有网友认为，要根据行业特点，不能一概而论，采用弹性退休比较好，是否“到点”退休由自己决定，如果身体好，愿意继续干的再干几年，身体不好或想退的就退。
也有网友提出，延迟退休应该考虑职业的差别，在此基础之上再考虑弹性退休年龄时间。
一面是社会人口的老龄化，一面是年轻人就业难，针对目前我国人口年龄结构化矛盾，有网友建议每3年延后半年退休，毕竟一下子规定某一个年龄退休，会给社会形成较大压力。
尽管网友讨论热烈，但客观来说，随着当前人口老龄化程度加快和出生率降低，人们对延迟退休的认识已经更加宽容，也更能接受。
日前，由同方全球人寿联合清华大学经济管理学院课题组完成的报告显示，2020年中国居民退休准备指数为6.23，相较于2019年的6.15略有回升。业内分析认为，这在一定程度上说明，人们对延迟退休的认识已日趋理性，当前采取渐进式延迟退休政策具有了更好的基础。

来源：小圣财经

我们都知道，新世纪进入了互联网时代，我们的生活也发生了翻天覆地的变化，社会上诞生了很多新的与互联网极其密切的行业。其中，做得最好、最大，发展最迅速的就是电子商务这个行业了。

说到电子商务，相信大多数人第一时间想到的就是阿里巴巴了，确实，阿里巴巴现在是我国最大的一个电商平台，它的创始人马云也多次登上首富的席位。除了阿里巴巴之外，我国另外一个实力强劲的电商企业就是京东了。

刘强东强势回归

随着时间的不断推移，马云创办的阿里巴巴和刘强东建立的京东这两家企业如今已经成为了我国甚至是全球知名的电商商城了。前两年的时候，京东一度陷入到了迷茫之中，创始人刘强东也进入了低谷期。

当时大家都认为刘强东可能会在那个时候顺势退居到幕后，京东也会受到相应的影响。但是，令很多人没有想到的是，刘强东强势回归，将京东又带上了新的发展道路。截至到今年的6月底，京东的活跃用户数量达到了4.17亿人，这也就是说，全国有将近三分之一的人都是是京东的用户，如今，京东的市值已经达到了1346.44亿美元。

虽然说，京东的市场份额距离马云的阿里巴巴还存在着不小的差距，但是，作为电商的第二大巨头，刘强东又怎么会任凭竞争对手在不断扩张、生长之下而无所作为呢？因此，京东在这几年也在不断发展，逐渐向其他领域阔拓展。

如今，京东的实力越来越强，刘强东手中所握的三大”王牌”也逐渐浮出水面。那么就跟随小编一起来看看这三大王牌都是什么吧。

一、京东数字科技

说起京东数字科技大家或许会感到有点陌生，但是说到京东金融的话，大家必定都会恍然大悟。在2013年的时候，京东金融就凭借着人工智能、大数据等核心科技技术进军到数字金融的范畴之中，发展态势良好。2018年的时候，京东金融晋级成为京东数字科技，京东金融也成为了京东数字科技旗下的一个子品牌。此外，京东数科的旗下还有京东城市、京东农牧等子品牌。

在2019的时候胡润估值京东数字科技为1300亿元，如今最新的估值已经高达2000亿元。虽然说这一成果还无法与马云手中的蚂蚁金服相比，但是京东数科也是一个能够跻身于金融科技公司中前三的一家公司。

况且，如今的京东数科发展前景是十分广阔的，在2017年-2019年这3年的时间中，京东数科的营收每年都在递增，今年更是达到了百亿元的营收，也被外界广泛看好。所以说，京东数科是刘强东手中一大”王牌”之一。

二、京东物流

京东物流是刘强东手上的第二大王牌。早在2007年，刘强东就决定要建造一个自己的物流体系，也因此成立了京东物流，如今它已经成为了京东的一大招牌，很多人在京东商城购买商品也是看中了京东的这种自给自足的物流体系，京东物流的口碑在快递业拥并不亚于顺丰。并且京东物流是略胜于阿里的菜鸟的，这一点是不可否认的。

根据《2019胡润全球独角兽榜》的榜单可知，京东物流的估值高达800亿元人民币。并且，京东物流仍然没有停下发展的脚步。据悉，京东物流规划的亚洲最大的一体化智能物流中心——东莞亚洲一号目前已经完成，正计划正式投入使用。未来将会进一步地推进我国华南地区超过1亿能够享受到”24小时达”的快递服务。除此之外，刘强东在达沃斯大会上曾经亲口说过，京东物流在未来将会完成上市。

三、京东健康

最后一张王牌就是京东健康。京东健康就是京东所推出的健康板块，在2013年的时候开始布局，去年5月份的时独立。主要是互联网医药、医疗卫生电子商务、智能解决方案和健康服务。

其中，京东医药电商的重要业务就是我们熟知的京东大药房和药京采，目前来说，京东大药房已经成为我国规模最大的一个医药零售渠道。尤其是在今年上半年这个特殊的时间段中，京东健康平台累计接待诊疗量达到了1600万人。

在今年8月18日的时候，京东健康还宣布正式推出一款叫做”京东家医”的家庭医生服务产品，刘强东表示，”未来五年，京东健康的家庭医生将服务5000万个家庭。”并且正式成立时间才才刚一年的京东健康也已经递交了上市申请。

刘强东手中的这三大”王牌”将会在未来陆续上市，到那时刘强东手中的京东生态圈也会进一步扩大规模，刘强东的身价也暴涨。

来源：中新经纬

中新经纬客户端11月26日电 (吴晓薇)不知不觉，2020年只剩下最后的一个月了。2021年放假安排已出炉，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节分别可以休3天、7天、3天、5天、3天、3天、7天，怎么拼假才能获得“超长假期”？中新经纬客户端给您支支招。

　　元旦、清明、五一都可拼9天假期

　　根据2021年放假安排，元旦假期为2021年1月1日至3日，共3天；清明节假期为4月3日至5日，共3天；劳动节假期为5月1日至5日，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　按照下面这样操作，三个假期都可拼出9天长假！先说元旦假期，2020年12月28日至31日请4天假，与12月26日、27日，2021年1月1日至3日相连，即可获得9天假期。

　　清明节假期有两种拼法。一种是4月6日至9日请4天假，拼成9天假期；另一种是3月29日至4月2日请5天假，即可获得10天长假。

　　劳动节假期也有两种拼法，一种是5月6日至8日请3天假，获得9天假期；另一种是4月26日至30日请5天假，获得12天假期。

　　春节请这3天假可拼成11天假期

　　按照放假安排，春节期间，2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

　　如果在2月18日至20日请3天假，即可拼成11天长假。如果还不满足，那么可以试试另一种方法，2月7日至10日请假4天，12天的“超长假期”就诞生了。

　　国庆节请2天假即可拼成10天长假

　　没法连续多天请假的朋友们也不要灰心，“十一”假期十分给力。在原本7天的假期基础上，只需在10月8日和9日请两天假，即可拼成10天假期。

　　法定休假日加班可获三倍工资

　　中国旅游研究院的数据显示，与世界62个主要国家和地区相比，我国法定节假日天数(11天)目前排在并列33位，人均每年法定节假日天数远高于大部分发展中国家。

　　除法定节假日及正常周末外，2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　要加班的朋友也没关系，三倍工资等你拿！根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

来源：HR沙龙

补贴又来了！每人每月500元！满足这些条件可领！

恭喜！补贴又来了！
每人每月500元！
为了加大企业员工技能培训补贴力度，帮助企业提高员工职业技能素质稳定员工队伍，多地人社局全力推进“以训稳岗”，开展“以工代训”的企业，发放每人每月500元，每家企业申请补贴资金上限为500万元的，“以工代训”职业培训补贴！

佛山地区：

上海地区：

2如何申请补贴？你是否符合？ 

以深圳地区为例（全国通用）补贴标准补贴标准：500元/人·月企业根据参保职工人数，按照每人每月500元的标准，申请以工代训职业培训补贴。职工是指在独立法人企业缴交社会保险费的职工。补贴月份从2020年1月开始，2020年12月结束，每家企业享受补贴最多不超过3个月。补贴上限：500万元每家企业申请补贴资金上限为500万元。候补标准：视限额内补贴申请情况而定补贴金额超过500万元的企业，可以对超出部分的金额一并提出候补申请。全市以工代训职业培训补贴资金先发放限额内的补贴申请，如剩余资金大于或等于1亿元，则剩余资金向候补企业发放。候补申请指引另行发布。

申报企业基本条件申报企业应符合以下条件：

1.在本市依法注册登记，且具有独立法人资格；

2.按规定在本市为员工缴交社会保险费；

3.正常经营且未被纳入本市失信企业名单。

补贴项目符合上述基本条件的企业，可在2020年度内选择申请以下其中一项以工代训补贴：

1.五个行业的大型企业以工代训补贴；

2.其他行业的大型企业以工代训补贴；

3.停工停业的中小微企业以工代训补贴；

4.其他中小微企业以工代训补贴。

注意：以上4个项目只能申请其中1个噢~还给你们准备了4个补贴项目的逻辑关系图喔~业务办理流程企业可在2020年12月28日前，向商事登记所在区人力资源部门申请以工代训补贴，并按以下程序办理：2020年11月30日前登录深圳市人才一体化综合服务平台申报（https://hrsspub.sz.gov.cn/rcyth/website/#/login）2020年12月1日后，登录广东政务服务网（https://www.gdzwfw.gov.cn）选择“以工代训补贴”事项，根据系统提示按照月份逐月申请培训补贴。符合申请资格和规定要求的，区人力资源部门于3个工作日内予以受理受理后20个工作日内完成审核审核通过后按批次进行公示（5个工作日）公示通过后次月月底前按照规定程序将补贴资金拨入企业的银行基本账户。

申报材料（扫描上传系统）

1.深圳市职业技能培训补贴申请表。此表为网上服务系统自动生成，企业按照系统提示填报相关信息后打印，由法定代表人/负责人签字并加盖企业公章。

2.开户银行核发的基本存款账户《开户许可证》或《基本存款账户信息》。

3.吸纳异地就业困难人员的企业，需按系统提示提供材料。吸纳就业困难人员的企业提供就业困难人员、零就业家庭成员、登记失业人员的证明材料，如属本市认定或登记的上述3类人员，则企业无需提供材料。企业一定要记得在2020年12月28日前申请噢~

热点问题答疑

1、“以工代训”补贴是什么意思？

“以工代训”补贴是指用工企业吸纳劳动者就业，通过以工作代替训练的方式帮助其适应岗位需求后，由企业申请的培训补贴喔。

2、上述的4个补贴项目具体条件是什么？我想申请，可不知道自己的企业是属于哪个？

1）五个行业的大型企业以工代训补贴指的是受疫情影响较大的住宿餐饮、交通运输、批发零售、文化旅游、外贸五个行业大型企业开展以工代训后领取的职业培训补贴。可以申领补贴的月份：2020年度的各个月份，企业均可以申请以工代训补贴。可自主选择参保人数最多的月份，最多不超过3个月。

“五个行业”是指：受疫情影响较大的住宿餐饮、交通运输、批发零售、文化旅游、外贸五个行业。五个行业大型企业的认定规则如下：

1.住宿餐饮、交通运输、批发零售行业大型企业是指：纳入我市统计部门2019年住宿餐饮、交通运输、批发零售业统计范围，且在企业营业执照登记的项目或在有关部门颁发的许可证中能体现相应经营内容的大型企业。具体企业以纳入市统计部门2019年相应行业统计范围的名单为准。

2.文化旅游行业大型企业是指：纳入我市统计部门2019年文化、体育和娱乐业统计范围，且在企业营业执照登记的项目或在有关部门颁发的许可证能体现相应经营内容的大型企业。具体企业以纳入市统计部门2019年相应行业统计范围的名单为准。

3.外贸行业大型企业是指：2019年开展进出口业务，且在本市形成进出口数据的大型企业。企业进出口数据以海关部门提供给我市商务部门的数据为准。“大型企业”是指：纳入我市统计部门2019年统计范围的大型企业，以市统计部门2019年统计范围的名单为准。

2）其他行业的大型企业以工代训补贴其他行业大型企业新吸纳本市户籍就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训后领取的职业培训补贴。可以申领补贴的月份：新吸纳本市户籍就业困难人员、零就业家庭成员就业的各个月份，企业均可以申请以工代训补贴。可自主选择吸纳人数最多的月份，最多不超过3个月。“其他行业大型企业”是指：纳入我市统计部门2019年统计范围的大型企业中，住宿餐饮、交通运输、批发零售、文化旅游、外贸等5个行业之外的大型企业。“新吸纳”是指：企业在2020年1月1日后首次招录的员工（入职前从未在该企业有社保缴交记录）。企业应与员工依法建立劳动关系并为其按规定在本市缴交社会保险费。“本市户籍就业困难人员、零就业家庭成员”：以我市各级公共就业服务机构认定，且在有效期内的为准。

3）停工停业的中小微企业以工代训补贴受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业开展以工代训后领取的职业培训补贴。可申领补贴的月份：符合“停工停业”认定条件的月份，企业可以申请当月的以工代训补贴。可自主选择参保人数最多的月份，最多不超过3个月。“停工停业”是指：当期增值税指标比2019年同期下降70%及以上的企业。增值税指标计算标准为企业当期增值税全部销售额之和。一般纳税人当月增值税指标同比下降70%及以上的，小规模纳税人当季增值税指标同比下降70%及以上的，当月、当季可认定为停工停业企业。企业2019年和2020年1-9月的增值税销售额数据，以2020年11月17日前（不含当日）企业在我市税务机关申报数据为准。“中小微企业”是指：未纳入我市统计部门2019年大型企业统计范围的其他企业。

4）其他中小微企业以工代训补贴中小微企业新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、登记失业人员、离校两年内高校毕业生就业并开展以工代训后领取的职业培训补贴。“就业困难人员、零就业家庭成员、登记失业人员”：以市内外人力资源保障部门认定或登记，且在有效期内的为准。“离校两年内高校毕业生”是指：2019年1月1日及以后毕业的全日制普通高等学校大学生，以学信网或教育部留学服务中心学历学位认证书登记时间为准。

3、企业如何申领以工代训补贴？

答：以工代训补贴申领实现全程网办，符合条件的本市企业以参保单位为主体，通过上海市人力资源和社会保障自助经办系统申报以工代训补贴。 

4、以工代训补贴资金如何发放？答：经申请企业社会保险征缴关系所在区人力资源社会保障部门对企业以工代训补贴申请进行审核，通过企业职工社会保险费实缴比对后产生经费发放记录，审核通过后公示无异议的，区人力资源社会保障部门进行补贴确认后，由市就业促进中心将补贴资金拨付到企业指定的银行账户。 

5、以工代训补贴政策与已出台援企稳岗政策的关系？

 答：为帮助企业应对疫情冲击影响，今年以来，本市出台了一系列稳就业政策，比如实施失业保险返还政策，以及对春节期间支持疫情防控工作的重点企业和受疫情影响较大的困难行业企业给予就业补贴。为从多角度给予企业帮扶，形成政策合力，符合条件企业在享受本市之前出台系列稳就业政策的同时，还可以申领以工代训补贴，尽最大可能给予企业帮扶，帮助其渡过难关。

以上就是就业补贴办事指南全部内容啦，符合条件的小伙伴，尽快申请噢~~千万别错过！

来源： 华恒智信

为了摆脱危机，迎接挑战，企业只有优化自己的内部行为，解决市场化与国际化的融合问题，才能从根本上使企业转机。

但是一个企业光有人力资本的积累是远远不够的，还必须对其进行有效配置和合理使用，做到人岗匹配，即依靠有效的人力资源管理实践才能发挥人力资本的最大效益，否则只会使企业产生更大的内耗，造成企将业成本的上升和人力资源的浪费。而人力资本的优化配置的基础就是人岗匹配，企业员工与岗位的匹配程度将直接影响企业内部其他资源的合理利用程度，尽管越来越多的管理者重视企业的人岗匹配工作，但是管理者却很难做好人岗匹配的工作，往往会出现各种管理问题，使得人岗不匹配，造成人力资本的极大浪费。
那么何谓人岗匹配？人岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事，从而使得“岗得其人，人适其岗”、以及“人尽其才、物尽其用”。不同的岗位需要不同的任职资格标准，而每个人的知识、技能、经验、素质也都是千差万别，如何将具有不同特性的员工匹配到不同任职资格标准要求的岗位上，即做到人岗匹配是需要管理者结合企业具体实际进行思考。
对于许多企业在发展过程中出现的人才匹配失误的问题，华恒智信研究团队在调研国外企业问题时很是赞同某日本企业提出的观点，即因此在“垃圾合理分类变成资源，资源放错就是垃圾”，理解人岗不匹配问题时，即就是将优秀的人才放在了错误的位置，变成了无用的资源，造成了资源的极大浪费。那么企业如何做好人才的科学使用，做到人岗匹配？经过多年的额企业实践和研究，华恒智信人力资源专家建议企业可以从以下两个角度进行人才的岗位匹配：
（1）从工作本身角度出发
从现有工作的本身角度出发，即要求在企业进行工作分析，细化工作本身的职责，使其变成工作核心要项，根据核心要项来确定岗位的任职能力，以便更好的从岗位要求这个角度判断哪样的人会更适合此岗位，实现人岗匹配的第一步，即明确工作要求。进行工作分析要注意从岗位名称、岗位工作、岗位职责、岗位关系、工作环境以及岗位对员工的知识、技能、经验、体力等必备条件的六个方面进行分析，从而的到明确而细化的工作岗位职责。
（2）从人的角度进行
企业现有的员工具有不同的知识、技能、经验和素质等，具有不同的特性，因此进行企业的人岗匹配是，应该多层次的、全面的了解现有人员的特性，对其进行合理划分，也就是从人的角度进行。进行现有的人员合理划分时，可以从动机、性格、技能等维度进行考量，其中动机考量主要是说人员的积极性是否与岗位提供的空间相一致，性格考量主要可以从性格的内外向、喜欢对事还是对人等方面进行考察，而技能角度则是从个人是知识储备丰富还是经验积累较多等方面来进行企业员工的划分、归类。
在上述提到的进行人岗匹配的两个维度之外，其他的学者也给出了其他建议。即建议企业在进行人岗匹配时，做好知岗、知人、匹配三步曲。所谓知岗，就是进行工作分析，通过对某项工作，就其有关的内容与责任，汇集、研究以及分析资料，来明确一个岗位的细化责任从而真正的了解一个岗位；所谓知人，就是构建胜任素质模型，在知道一个岗位的要求和特点后，就需要利用履历分析、纸笔面谈、心理测验、情节模拟和评价中心技术等来发现员工相关的素质，从而建模、定标、最后评价判断其是否能胜任该项工作；所谓匹配，就是能够知人善用，这是进行人岗匹配工作的最后一步，也是尤为重要的，因为人岗匹配的目的就在于最大程度的使企业员工能够“人尽其才、物尽其用”，从而最大程度的发挥人力资本的价值，避免人才浪费，因此在进行一系列步骤后能够让不同特点和专长的员工能够做自己擅长或者适合自己做的事情，从而充分发挥人才的价值。
牛根生曾经说过：从人本管理的角度看，人人都是人才，就看放的是不是地方。因此企业要想获得成功，获得长远发展，做好人才管理，实现企业人岗的匹配，显得尤为重要。而实现企业人岗匹配的目的，则离不开管理者对人员的分析、对岗位的分析，即华恒智信人力资源研究团队提到的从人的角度、从工作的角度两个方面着手人岗匹配工作，通过进行工作分析明确岗位具体要求，通过对员工特性的了解构建素质模型，从而让企业合适的人才在合适的岗位上做合适的事情，实现企业员工的有效配置和合理使用，并最终达到企业人力资本收益的最大化，实现企业的长远发展。

来源：中国人力资源网

人类历史的前进伴随着技术的多次变革，当前阶段信息技术的变革，人类社会经济的发展从依赖土地、资本、资源为主的生产要素进入了以知识为动力的经济形态。作为”知识型员工“的提出者，德鲁克认为，在知识时代未来的组织将是以信息或知识为基础的，组成新经济的个体力量是具有知识的人员。知识和人力资本构成组织新的竞争力时，管理本身也要发生变革。

一、组织中知识型员工工作的特点

机器化生产的工业组织更适应于个性不成熟的低能人，于此相反，知识经济时代的组织更需要具有主体性、个性成熟发展的”知识型员工“。

知识型员工是专业化和职业化的。他们大多是通过正规的教育训练在某些领域获得了专业技能。相比较于一般的员工，知识型员工更加具有自主性、独立性，在职业发展中也更倾向于自由流动。与此同时，由于知识型员工以知识的占有为立身资本，在面对知识快速变化的大环境时，具有强烈的学习愿望，重视对知识投资的持续性，提倡终身学习。

在知识分工的背景下, 重视知识网络中“知识点”之间联结学习, 促进知识 (显性和隐性) 的转移和共享, 对知识型员工意义重大, 它有助于员工自身和集体创新能力的提升。[1]因此，知识型员工的工作更加注重团队的协作，通过知识的分享、交流与互补，衍生新的知识。

二、对知识型员工的管理

（一）管理是对”管理的管理“

首先，管理是对”管理的管理“。知识型员工具有高度的自主性，不同于简单出卖劳动力的机械式工作者，他们是掌握知识、自主思考的独立个体。知识型员工是自我管理的主体，这意味着传统的管理职能弥散在组织中。管理者要做的是对”管理的管理“，对此，需要跳出自泰勒以来将人等同于机器管控的传统思维，发挥创新领导力，协助员工认识他自己，认识他自己的属性、个性、认识他自己所应该归属的领域，进而施展自我才能。

（二）以目标管理而非过程管理为导向

其次，以目标管理为导向而非过程管理。知识型员工的工作围绕知识和信息展开，其中思考占据很大的部分。也因此知识型员工工作的时空限制较小，工作的时间和工作的地点不再局限于公司和办公室。管理者对于知识型员工绩效的管理应该采取以”目标“为导向的成果考核，而不应局限在对过程的监督，把考核时间和精力投入在考勤等细枝末节上。

（三）让员工有所成就

第三，目标管理的实现以激发员工成就感为保障。员工对自己负责，但并不意味着员工一定对组织负责。管理者让员工有所成就， 是让个人的发展与组织的发展相协同。德鲁克认为对知识型员工的管理需要向非营利组织学习，非营利组织的运转依靠的不是全职员工，而是大量的志愿者完成庞杂的工作，而这些志愿者的报酬很少有时甚至没有，工作有时也很艰苦甚至风险很高，但他们却以此为荣、自愿加入。其中的关键原因是非营利组织的使命具有强大的感召力。管理者需要做的是帮助知识型员工寻找工作的成就感和归属感：从使命开始，企业的使命和任务转化为目标，告诉员工组织存在的目的价值和责任，引导员工发挥潜力。

（四）建立学习型组织

最后，建立“学习型组织”，“学会如何学习”。组织的学习能力成为应对复杂多变、适应知识更新速度加快的生存必备。传统上强调的是“干中学” (learning by doing) ，但在知识时代, 要求的是“学中学” (learning to learn) 。[2]管理者对知识型员工学习能力的管理应以团队为基本单位，营造有利于隐性知识交流与共享的环境， 并通过为知识员工提供包括时间、空间和规模等维度的民主参与、柔性化管理等措施, 争取产生最优化的组织知识资源效益。

有不少上班族的梦想，是能够辞掉工作，仅仅靠写小说就可以赚钱，来实现自己的财务自由。但写小说这件事并不是那么容易的，有很多人尝试过写小说的工作，最终迫于生活的压力，还是重新回归职场，因为写小说这个事情，不仅需要有良好的创作能力，还需要对市场有一个良好的把握能力，因为小说毕竟是写给读者看的，如果说写的小说再好，但是没有观众买账，那么也是没有收益的。

另外一点就是，写小说的时候一定要找对平台，一定要找靠谱稳定的小说写作平台，今天就介绍几个小说写作平台，供大家参考。

1、起点中文网

起点中文网是目前国内最大的小说写作平台，在这个网站从事小说写作，如果能保持好每日更新，是可以每个月拿到一定底薪的，虽然这些钱并不多，毕竟是给网文小说作者，增加了一份生活保障，让你能够有更大的动力，去创作和写好小说，如果想赚到更多钱的话，一定要紧贴观众、紧贴时代，写出让观众开心，喜欢看的优秀小说作品。

2、阅文小说写作网

阅文小说写作网是腾讯旗下的一个协作平台，由于有大公司在这个平台上进行操作，所以更可靠一些，但是前不久的阅文平台，随意更改小说写手协议的事情，让很多网文作者寒了心，在这个平台上写作，需要与众多的同行竞争，难度不是一般的大。

3、小蜜蜂远程招聘网

小蜜蜂远程招聘网，是国内唯一的大型综合远程工作招聘平台，上面有很多小说写手这样的工作岗位，完全可以利用下班之余，或者是周末的空闲时间来写写小说，如果小说写的一般，就赚一点小钱补贴家用，如果能够成功的在市场里面脱颖而出，收获众多的粉丝，完全可以辞掉现在所做的工作，全职从事小说创作这样的高端职业，有写作技能的求职者，愿意从事小说写作的话，可以来小蜜蜂远程招聘网，实现当作家的梦想。

相信很多朋友在网上搜索兼职工作的时候，经常会看到网上有很多这样的招聘信息，微信导师，教你日入上千，简单跟随1带1就能赚钱，有很多朋友经不住诱惑，心动了做了这样的工作，往往钱没有赚到，还被骗子倒坑了一把，所以赚钱一定要选择靠谱的、正规的渠道，千万不要被网上那些所谓的兼职、招聘广告冲昏了头脑。

现在通过微信赚钱的方式，并不是那么多，我们简单的介绍几个可以通过微信，来赚钱的方式。

1、写公众号

写公众号是一个靠谱的微信赚钱方式，需要选择一个写作方向，然后坚持在这个方向进行创作，写公众号是一件苦差事，一开始的时候，可能几个月，甚至一两年都见不到任何效益，因为公众号的主要收入来源，是在积累了大量粉丝之后做的广告收益，所以公众号如果没有流量的话，是很难赚到钱的，可能一个月连几百块钱都赚不到。

2、微信公众号客服

现在有很多公司，都开了专业的微信公众号，里面都有公司对应的人工客服，这样的工作还是比较简单的，如果有做过客服类工作的经验，那么不妨试试微信公众号人工客服的工作，相对于上面写公众号的方式，赚钱更加稳定一些，但是想要通过这样的方式拿到高薪，肯定还是不可能的。

3、做微商

做微商也是一个靠谱的，能通过微信赚到钱的方式，微信是每个人必不可少的聊天沟通工具，如果能够利用好这个软件，恰到好处的做好营销工作，就完全可以通过在微信上卖货，取得不错的收益。

相信大家已经看出来了，上面几个能通过微信赚到钱的方式都不太稳定，而且周期也比较长，如果要找更靠谱的赚钱方式，那么不妨来小蜜蜂远程招聘网，小蜜蜂远程招聘网上有众多的兼职招聘岗位，每一个岗位背后都对应一个真实的企业，在这个平台应聘工作，收入稳定，有保障，无论擅长哪一个技能，都能找到适合自己的兼职工作。

打字兼职的赚钱骗局，相信很多做过兼职的朋友，都遇到过这类兼职，声称靠打字就能轻松赚钱，1000字就能赚到30~60元钱，每个小时的时薪最少有三五百元，这样的好事是真的吗？如果经不住这样的诱惑，往往是自己不但没有赚到钱，反而损失了一笔钱。

真正靠谱的打字赚钱方式，目前只有网络客服和小说写手这两种，下面我们就对这两种方式来进行一些简单的介绍。

1、网络客服

网络客服是一个非常简单的工作，只需要在网上与客户沟通交流，解决好客户的需求就可以了，比如我们熟知的电商客服，以及某些大型互联网公司的语音客服等等，据报道，阿里巴巴旗下的云客服，有60%的员工是由不方便外出的残疾人来构成的，虽然做这个工作收入并不是很高，但是只要肯吃苦耐劳，每月赚个两三千元也足够温饱了。

2、小说写手

小说写手一般有这么几个方式，有的是写小说的开头，有的是写整个全篇小说，还有是接一些小说续写的工作，一般来说，如果对小说写手这样的工作感兴趣，可以去指定的写作网站发表作品，网站有全勤奖，一般一个月在1000~2000元左右，如果作品能够在网上爆火，有大量粉丝订阅的话，收入可就高多了，保守估计一个月能赚到上万元。

上面的两种工作，在小蜜蜂远程招聘网上都能找到，现在小蜜蜂远程招聘网，正在大量招聘网络客服、及小说写手的兼职工作，仅淘宝客服就有数千条的工作岗位，等待求职者的加入，在这个网站找工作，机会是非常多的，尤其像网络客服这样的工作，并不需要有多么出众的学历，只需要简单的会打字，掌握好与客户沟通的技巧，就可以完全能够胜任这份工作了，除了网络客服、小说写手以外，网站还有其他大量的远程办公岗位在招聘中，有翻译、设计、编程等等，网站的众多工作岗位，适合不同层次求职者的需求，有求职需求的朋友，快来试试吧。

随着互联网经济的高速发展，网上购物所占的比重越来越大，现在有很多快递公司的业务量比较大，公司招聘的全职员工常常是忙不过来，这个时候，快递公司会在网上招聘一些兼职的快递员工作，需要在下班之后抽出3到4个小时，来就做这份工作。现在国内最大的快递龙头企业，顺丰快递就发布招聘兼职快递员的工作。

工作内容非常简单，和全职快递员的工作是差不多的，不过是把工作的时间换到了晚上，只要在下班之余，有足够的空闲时间，就可以做这份工作，一般来说，一小时就可以赚到二三十块钱，总共算下来，4小时能最少赚到100块钱。

为什么有时候快递公司会招聘这样的兼职快递员呢？因为有些时候，比如双11快递的业务量是非常大的，这个时候招聘一些兼职快递员，能够极大的缓解快递公司的业务量压力。

我们来看看下面的招聘案例吧

顺丰快递兼职招聘

岗位职责：

1、按照公司要求，安全、快捷、准确的完成日常收派件工作；

2、负责开发客户和客户维护工作；

3、及时完成账款项回收及上交工作；

4、及时宣传公司相关业务信息。

任职要求：

1、需自备交通工具（电动两轮或三轮车/摩托车，后一种交通工具须证照齐全），禁摩区域内，持摩托车驾驶证E牌者，单位可配备特种行业交通工具；

2、熟悉本区的地理环境，清楚区内道路、街道、乡村、建筑物的位置能力；

3、较强的沟通能力、学习能力；能吃苦耐劳，并具有较强服务意识。

薪酬：

兼职：20元/小时（提成超出时薪按提成计算）；4小时6天制。

很多人都好奇，像这样的工作应该去哪里找？其实现在顺丰快递，已经把大量招聘兼职快递员的工作岗位，放在了小蜜蜂远程招聘网上，愿意做兼职的朋友，可以在这个网站上找一些兼职快递员的工作，在晚上下班之余，再多干几个小时，仔细算下来，一个月也有2000多块钱的收入了，完全可以用来补贴家用。