从不同角度来说，保险是可以分担各种意外损失的一种财务安排；也是一种合同行为，是一方同意补偿另一方的合同安排；也是社会经济保障制度的组成部分，让社会生产与生活的一种稳定措施；更重要的是对于风险把控的一种手段。
况且人类社会从最初诞生就开始面临自然灾害与各种意外事故的发生，在与这些灾害与意外的对抗过程中，人们逐渐产生保险思想与较为原始的保险方法。世界上最早的保险单是在1384年的比萨，从这一年开始现代化的保险制度也逐渐诞生出来，逐渐从互助形式的发展为冒险借贷，到海上保险合约到海上保险再到火灾保险，人寿保险和其他种类的保险最终发展为现代化的保险。现如今各种保险类别层出不穷，为我们的生活提供一定的保障，所以无论从事什么工作都一定进行缴纳保险，这是对个人提供基础的保障。
那么对于企业来说，每个公司都有不同的岗位，有在公司办公的，还有因为地域或者不可抗力的因素，公司安排员工在家中进行远程工作，还有公司想要开展某些外地的业务，同样因为一些原因导致雇用外地的远程工作者为公司进行短期的工作那么这些都需要公司为他们缴纳保险吗？下面我们将具体分析。
我国法律明确表示当劳动者与用人单位建立了劳动关系之后用人单位必须要为雇用的劳动者进行缴纳社会保险，这是强制规定。而且相关法律表示：
1.《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由上述法律条款可以看出，对于网络远程工作种形式，只要是与公司形成劳动关系签订了劳动合同就必须为雇用的员工进行保险的缴纳。不过也存在一些情况下用人单位是不需要为员工进行缴纳保险。
1对于退休人员是不需要缴纳社会保险的
《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的劳动合同终止。所以，用人单位不需要为退休人员购买劳动保险。
2为公司提供非独立劳动的兼职人员
非独立劳动人员指员工在不脱离本职工作得情况下利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。这样兼职人员本身有自己的工作，有自己的劳动合同与保险待遇，因此兼职公司是不需要为此类人员缴纳保险
3由企业支付薪水并聘用的劳动派遣人员
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。所以支付给劳动派遣人员的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
4与大学生签订的实习协议
对于大学生实习来说，并不存在某种劳动关系，只是通过实习来增加自己知识储备，也可以看作是社会实践，增加自身见闻并不是为了报酬。无论是自己找的实习地点或是学校安排都不存在劳动关系，所以不需要缴纳保险。
5个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
所以通过以上情况可以看出对于网络远程工作岗位，除了该员工与企业建立劳动关系则必须缴纳保险，则其他五种情况则是不需要交保险的。如果是一名自由职业者，从事网络远程从做这个岗位，则是自愿进行缴纳，而且个人缴纳要比公司为你缴纳要贵上许多。不过购买保险是对自己的一种保护。也是为自己负责的一种体现。
