作者：蜂小编

灵活用工是最近几年在我国快速兴起的一种新型用工模式。在目前市场竞争压力增大，企业用工成本高企的情况下，有越来越多的企业接纳并开始采用这种新型的用工方式。那么灵活用工公司都有哪些呢？

想要找到一个好的灵活用工公司，关键是看这家公司有没有足够多的优秀人才。很多企业在灵活用工平台上发布招聘信息，最终都石沉大海，究其原因，就是因为平台上的优秀人才过于稀少，像这种情况就很难帮助企业切实解决招聘难题。

国内最大的灵活用工平台，来自上海的小蜜蜂云招聘网，借助人工智能和大数据的最新技术，完美的解决了这一难题，小蜜蜂云招聘网建立起了全国最大的远程人才数据库，企业利用小蜜蜂独创的精准快速匹配模式，可以实现对优秀人才的快速招聘，精准招聘。先进的招聘模式，吸引了众多的优质企业纷纷前来小蜜蜂发布招聘信息，远程工作岗位的增加，也使更多的优秀人才，及时找到了自己满意的工作。所以小蜜蜂作为企业和求职者之间的桥梁和媒介，对促进国内经济的转型升级发挥了重要的作用。

除此以外，小蜜蜂云招聘网的金牌服务团队，还能帮助企业解决在招聘过程当中的难题，而且整个招聘过程是完全免费的，企业如果有任何问题，可以随时向小蜜蜂的专属招聘客服进行反馈。企业发布招聘信息还会得到小蜜蜂附赠的一套优秀线上管理软件，利用这套先进的管理软件，企业可以方便的实现对线上员工的轻松管理。

目前小蜜蜂凭借先进的招聘及办公模式，和在企业及求职者心目中良好的口碑，已经跻身成为最受欢迎的灵活用工平台。相信随着我国灵活用工行业的不断发展，未来会有更多的企业和求职者加入小蜜蜂云招聘网，由此推动我国线上经济的更快发展。

最近几年在互联网+.的带动下，一大批经济新模式、新业态加速形成，其中以灵活用工最受人们关注。那么灵活用工到底是什么？这种新型的用工方式和传统的全日制用工有哪些区别呢？今天我们就来介绍一下这个问题。

其实灵活用工就是全日制用工方式以外的其他用工方式的总称。包括劳务派遣、退休返聘、平台用工、自由职业、业务外包等多种用工形式。目前在我国所有用工方式当中，全日制用工仍然占据主导地位，但是最近几年由于企业竞争压力等多种因素，灵活用工迅速崛起，成为了全日制用工的一种重要补充形式。据相关机构预测，到本世纪中叶我国将有一半的工作岗位采取灵活用工的方式，所以灵活用工的前景是非常广阔的。

在所有的这些用工形式当中，平台用工是最为主要的一种灵活用工形式。所谓平台用工就是依托于第三方平台，在企业和求职者之间搭建桥梁，方便二者进行线上合作的一种用工模式。目前我国的灵活用工平台数量众多，其中最受求职者欢迎的就是国内最大的灵活用工平台，来自上海的小蜜蜂云招聘网。

小蜜蜂云招聘网在成立之初，就把帮助更多的企业降低用工成本，解决企业招聘难、招聘贵作为平台的市场定位。通过平台招聘的形式，企业可以缩减50%以上的招聘成本和减少90%以上的招聘周期，企业来小蜜蜂发布招聘信息是完全免费的，如果企业想与求职者长期达成合作，可以发布全职远程工作类型，企业想解决临时的用工需求，可以发布短期用工的招聘信息来解决企业的用工难题。总之，形式上是多种多样的。

灵活用工这一新型的用工方式，实现了企业和求职者的双赢。在今后的发展中，作为企业和求职者之间桥梁的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网无疑将发挥更大的作用。

灵活用工是一种新型的用工方式，这种用工方式区别于传统的全职用工，能够让企业有更大的自主权和更强的灵活性，最终目的是减少企业的用工成本，实现企业的降本增效。而灵活用工人员可以更加灵活、机动地选择自己的工作时间，所以这是一种能够实现双方互赢的用工好模式。

近几年随着我国互联网基础设施建设的不断完善，灵活用工得到了快速的发展。特别是很多像电子竞技、物流、直播等新兴行业，灵活用工的用工比例持续扩大，这也反向促进了灵活用工行业的蓬勃发展。

总的来说，我国的灵活用工市场规模与发达国家仍存在较大的差距，以我国的邻国日本为例，灵活用工已经占到整个用工规模的40%以上，并且还在持续增加，所以未来我国的灵活用工市场潜力巨大。据相关机构统计，在过去5年当中，我国的灵活用工市场规模以每年30%以上的速度复合增长，到本世纪中叶整个灵活用工市场的规模将会突破20,000亿元。

所以目前求职者掌握一门灵活用工方面的技能，积极参与到灵活用工市场当中，无疑会给自己更多的选择权，让自己未来有更多的选择余地。求职者找工作的时候，一定要选对靠谱的招聘平台，全国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网就是国内最出色的一家灵活用工平台。小蜜蜂上入驻企业众多，提供了大量的兼职工作岗位，工作方式多种多样，既有按件付费模式，又有按月付费模式，而且相关的服务非常完善。求职者在工作过程当中，有任何问题都可以及时联系小蜜蜂的专属招聘客服，从而使问题得到快速圆满的解决。

   小蜜蜂独创的薪资担保机制，可以让求职者放心的工作，不用担心上当受骗，并且能够按时、足额的拿到自己应得的薪资。

灵活用工由于其用工方式多样、用工周期灵活等特点，近年来深受企业的青睐。随着越来越多的企业开始采取灵活用工的方式，无疑会给我国经济释放巨大的产能和活力，进一步推动我国经济的转型升级。

最近许多新兴行业的快速兴起，比如视频直播、物流行业、自媒体等等。这些行业都是非常适合灵活用工的行业，行业的快速发展，也反向推动了灵活用工和远程招聘的市场在逐步扩大，行业参与者数量逐年走高。

据相关数据统计，去年美国的灵活用工比例已经超过其劳动总人口的30%以上，并且还在逐年走高，虽然我国的灵活办公行业起步较晚，但是也在快速发展当中，据相关数据预测，到本世纪中叶，我国的灵活用工市场规模将会突破30,000亿元。

但是灵活用工是离不开灵活用工平台的，选择一个好的零工平台，对于求职者来说是非常重要的。但是网络上的平台有这么多，求职者究竟应该选择哪一家呢？国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网就是一个非常不错的选择。

求职者只需下载小蜜蜂云招聘网的客户端软件，并简单填写自己的简历信息，小蜜蜂的招聘数据库就会自动匹配合适的公司，整个匹配过程几分钟时间就可以完成，算上线上面试和与公司沟通的时间，大部分求职者在3天之内，就可以找到一份适合自己的远程工作。

除此之外，求职者还可以利用小蜜蜂的客户端软件，轻松的建立线上工作讨论群，这样就可以非常方便的与公司的其他成员，展开视频会议和项目讨论等，这款先进的客户端软件，会极大提升线上协作效率，推动公司的项目进展。对求职者来说，也会带来良好的线上办公体验。

去年疫情期间，很多企业特别是中小微企业面临用工短缺的问题，生产经营受到严重冲击，企业面临生死存亡的严重挑战。但是也有另外一部分企业，通过国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网快速解决了企业的短期用工难题，完美规避了疫情给企业带来的不利影响。

那么什么是灵活用工呢？其实灵活用工就是全日制用工方式之外的，多种灵活用工方式的总称，包含劳务派遣、远程用工、退休返聘、兼职用工等多种用工形式。在目前企业用人成本居高不下的环境下，通过灵活用工可以有效降低企业的用工成本。像目前有许多餐饮和物流企业，就大面积的采用了灵活用工的方式，实现了企业的降本增效，极大降低了这些企业的用工成本，提升了企业的利润空间。

目前在所有的灵活用工方式当中，远程招聘、平台用工是最受企业青睐的一种用工方式，通过灵活用工平台招聘人才，企业不仅可以降低人力成本的开支，规避企业的用工责任，还能够实现跨地域招聘，这无疑可以让企业的选择范围更大，也就更容易招聘到优秀的人才。与此同时，这种新型的用工方式，极大缩短了企业的招聘周期，提升了我国社会经济的整体运作效率，促进了我国经济的持续发展。

在日本已经有超过60%以上的企业，考虑或正在使用远程招聘来招聘人才。随着我国数字网络基础设施的不断完善，一定会有越来越多的企业，采用这种新型的招聘方式。在如此多的灵活用工app中，小蜜蜂云招聘网的灵活用工app，是我国远程招聘平台当中的佼佼者，企业来小蜜蜂发布招聘信息是完全免费的，并且小蜜蜂的专属招聘客服，还会为企业排忧解难，帮助企业撰写优秀的招聘文案，助力企业快速招聘到优秀的人才。

去年疫情期间，相信很多人都有过远程办公的经历。虽然在疫情结束之后，大部分上班族又恢复了两点一线的打卡生活。但是整个灵活用工行业却迎来了蓬勃发展的春天，为了更有效的实现降本增效，有越来越多的企业开始选择灵活用工平台，通过远程招聘的方式来招聘灵活用工人员。

当然远程办公这个新兴事物也存在一定的缺陷，例如小组成员之间协作效率慢，线上沟通不方便等等。这些问题的存在，制约了我国远程办公行业的发展。所以远程办公想要取得长足的发展，必须要优先解决这些问题。

我国最大的灵活就业平台，小蜜蜂云招聘网就完美的解决了这些弊端。求职者下载小蜜蜂的招聘客户端，可以轻松的在上面找到自己心仪的好工作，同时客户端软件还兼具线上沟通以及视频会议的功能。利用这些功能，可以轻松的与其他小组成员进行线上协作及沟通，这无疑会增进团队成员之间的协作效率，推动公司的项目进展。

同时对于公司来说，通过远程招聘可以降低招聘成本，还能够跨地域招聘优秀人才。小蜜蜂先进的招聘及办公模式，受到企业和求职者的青睐，使小蜜蜂迅速成为最受企业和求职者欢迎的一家线上求职平台。

除此之外，求职者还可以借助小蜜蜂的线上协作软件，建立线上工作群并与其他自由职业者进行线上交流，这样就可以拓展自己的人脉和眼界，未来这种线上协作的工作模式，将会取得进一步的发展。随着我国5G、人工智能等行业的迅速崛起，会进一步推动更多企业实现线上转型。据相关机构预测，到本世纪中叶我国将有超过30%以上的就业人口，实现通过远程办公等灵活用工方式的充分就业。

除了全日制用工方式之外，企业最常见的用工方式就是灵活用工和劳务派遣，很多人经常会把灵活用工等同于劳务派遣，实际上这两种用工方式还是有一些区别的，今天就为大家介绍一下灵活用工和劳务派遣具体有哪些区别？

我们常说的灵活用工，就是除了全日制用工方式之外，集退休返聘、兼职用工、远程用工、劳务派遣等多种用工方式于一体的用工方式。由于这些用工方式灵活多变，在用工周期上，企业可以根据自身的经营情况随时调整。所以这些用工方式统称为灵活用工。

我们可以看到劳务派遣实际上是灵活用工当中的一种用工形式，劳务派遣是由劳务派遣公司与用人单位达成协议，将劳动者派遣到用人单位的一种用工形式。这种用工方式可以节省公司的人力成本，经常作为全日制用工的一种重要补充形式。所以灵活用工是包含劳务派遣的。

目前除了劳务派遣之外，为了有效的降低企业的招聘成本，有越来越多的企业开始采取远程招聘的方式来招聘人才，这种招聘形式除了兼具劳务派遣制给企业带来的优势之外，还可以帮助企业实现跨地域招聘，比如一家总部位于北京的企业，可以通过远程招聘的方式，轻松的招聘到来自千里之外的海南省的优秀人才。所以这种用工形式受到了越来越多企业的青睐。

通过我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网就可以轻松的实现远程招聘。借助小蜜蜂建立起来的庞大的远程人才数据库，企业可以招聘到来自天南地北的优秀人才，而平均招聘成本只是传统渠道的1/3，极短的招聘周期，低廉的招聘费用，无疑让企业更好的降低了招聘及用工成本，充分释放了企业活力，企业可以更好的实现提质增效。

现在互联网的高速发展，催生了众多的网络招聘平台，极大方便了人们的求职和工作。借助网络找工作，除了速度快之外，还可以跨地域应聘其他省市的优秀公司，这无疑给了求职者更多的选择。但是求职者在找工作的时候，如何选择靠谱的找工作平台呢？

来国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网，您的选择不会错。借助于最新型的远程招聘技术，小蜜蜂已经连续三年问鼎远程招聘行业的第一。在去年疫情期间，很多求职者面临失业、半失业状态，最终是依靠小蜜蜂云招聘网重新找到了工作，缓解了家庭资金的紧张局面。目前在求职者心目中，小蜜蜂云招聘网是一家最受求职者信赖的远程招聘平台。那么小蜜蜂云招聘网有哪些优点呢？

1、快速的精准匹配系统

小蜜蜂是目前全国唯一一家，采用人工智能和大数据的快速匹配技术，进行远程招聘的网络平台。求职者借助小蜜蜂的快速匹配模式找工作，在3天之内就能找到一份另自己满意的远程工作，并且小蜜蜂上的远程工作岗位多种多样，这给了求职者相当大的选择空间。所以通过小蜜蜂找工作，是一件相当容易的事情。

2、安全的保障机制

除了拥有先进的快速匹配模式，小蜜蜂还独创并率先采用了平台担保的优秀机制。求职者在工作结束前，其工资会被担保在小蜜蜂的平台账户当中，在工作结束后，薪资会自动下发到求职者的银行账户，整个流程安全、便捷，就像我们日常生活中的网络购物那样可靠。这就从根本上解决了长期以来，网络平台上求职者和企业之间的互信难题，使更多的求职者可以放心、舒心的借助网络找工作。

正是基于上述优秀的保障机制和先进的快速匹配模式，小蜜蜂云招聘网才能在短短的几年时间，在众多的招聘平台当中，迅速的脱颖而出，成为求职者最信赖的一家远程招聘平台。所以如果求职者想选择一家靠谱的招聘平台，那么来小蜜蜂云招聘网是最好的选择。不要再犹豫了，快来小蜜蜂的官方网站www.xmf.com，注册账号并完善自己的简历信息，向感兴趣的企业投上您的简历吧。

现在企业用工成本的居高不下，成为制约我国企业发展的一大难题。为此，许多企业都开始采取灵活用工和远程招聘的方式，来降低企业的用工成本和财务开支，要想实现好的灵活用工效果，关键还是要选对灵活用工平台。下面就来介绍一下我国的灵活用工平台都有哪些？

1、小蜜蜂云招聘网

小蜜蜂云招聘网是我国唯一一家，集灵活用工和远程招聘为一体的灵活用工平台。借助于最新的大数据以及人工智能分析技术，企业通过小蜜蜂招聘灵活用工人员，可以缩短70%以上的招聘时间，基本上在三天以内就能招聘到企业急需的优秀人才。去年小蜜蜂云招聘网还被评为先进科技创新平台，正是在小蜜蜂的带动下，我国的线上招聘、远程办公行业才实现了高速发展。

2、斗米网

为更好的服务于企业和求职者，斗米网建立起了基于白领群体的灵活用工服务平台，除了能够快速的完成在线招聘之外，斗米网还能帮助企业削减财务成本开支。但是由于斗米网是一家刚成立不久的网站，相关制度建设还不是很完善，所以来斗米网发布招聘信息的企业数量是比较少的。

3、兼职猫

作为国内知名的兼职招聘平台，兼职猫帮助大量求职者找到了短期兼职工作。但是这个网站上的工作类型相对比较杂乱，而且多数是以一些兼职小任务为主，所以求职者在这个平台找工作，很难提升自身的实际能力。

总的来说，作为国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网不仅是最正规的，而且为企业提供了灵活高效的招聘体验，为求职者建立起了平台担保的优秀机制，在企业发布招聘信息后，小蜜蜂还会附赠一套saas线上办公管理系统，帮助企业实现高效扁平化的人才管理。

去年疫情期间，我国很多企业特别是中小微企业发展受阻，生产经营陷入困境。与此同时，很多实现了灵活用工的企业，却呈现出了逆势高速增长的态势。那么什么是灵活用工呢？灵活用工的用工形式和传统的用工方式有哪些区别呢？今天就来讲一下这个问题。

很多人都把灵活用工等同于劳务派遣制，实际上这是两个完全不同的概念。如果企业采取了劳务派遣的用工形式，仍然需要与员工签订详细的用工协议，而劳务派遣公司承担用工企业与员工之间的桥梁作用。

实际上来说，我国的用工模式非常复杂。广义上来说，劳务派遣制只是灵活用工旗下的一个分支，整个灵活用工方式还包括退休返聘、兼职工作、远程招聘、平台用工等等。企业采取灵活用工方案，不仅可以降低企业的财务负担，还可以更好的激发企业的市场活力，让企业在市场竞争的大潮当中，实现高速发展。

目前看来，在所有的灵活用工方案当中，远程招聘是最适合企业发展的一种用工方案。除了兼具其他用工方案的优点之外，远程招聘还可以打破企业的招聘地域限制，让企业在更大的范围内快速招聘到优秀的人才。目前我国远程招聘平台当中，最出色的当属国内最大的远程招聘平台，来自上海的小蜜蜂云招聘网。

企业通过小蜜蜂云招聘网进行线上招聘，借助小蜜蜂的人工智能系统，可以快速在庞大的数据库中匹配到优秀的人才。除此以外，小蜜蜂的免费招聘方案，可以帮助企业降低招聘成本，实现企业的降本增效。据相关统计，通过小蜜蜂招聘的企业，平均薪资成本比传统渠道降低30%以上，这无疑释放了更大的企业活力，让企业走得更加行稳致远。