作者：蜂小编

现在灵活用工方式作为重要的用工组成部分，被越来越多的企业认可。不断扩大的市场规模，使得大部分企业开始重视这个新型的用工模式。那么对于大部分灵活用工平台而言，会选择什么样的收费标准呢？今天我们就来介绍一下这个问题。

   企业每天都有大量的工作要做，面对居高不下的用工成本，大部分企业都会选择灵活用工方式，来降低企业成本开支，提升企业竞争力。其中灵活用工平台是企业在灵活用工模式中，最为重要的一个选择。一般来说，普通的灵活用工平台至少要收取5%的佣金。所以虽然通过灵活用工平台招聘人才，确实降低了企业的成本开支，但是对于大部分企业来说，仍然要缴纳一笔昂贵的招聘费用。

那么有没有免费的灵活用工平台呢？我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网就是国内唯一一家，免费的灵活用工平台。企业在小蜜蜂云招聘网上发布招聘信息，不仅完全免费，小蜜蜂还提供全程的招聘指导，并且附赠优秀的线上管理软件。

目前我国的灵活用工市场规模，以每年30%的速度快速增长，许多企业采取了这种新型用工方式之后，都开始扭亏为盈。随着我国数字基础设施建设的进一步发展，将来会有越来越多的企业，享受到灵活用工、远程招聘的时代红利。

在此小蜜蜂云招聘网郑重承诺，会全力帮助企业降低财务开支，并且通过优秀的大数据匹配系统，帮助企业快速匹配到优秀的人才，进一步优化企业的人才结构，提升经营效率。截止目前，小蜜蜂云招聘网已经帮助了超过500万家中小微企业，迅速抢占了市场先机，所以如果企业有切实的灵活用工招聘需求，请尽快来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息。

灵活用工平台就是借助互联网，来帮助企业招聘灵活用工人员的网络平台。灵活用工平台能够为企业和求职者双方提供安全的保障，还可以降低企业的财务压力，并帮助企业筛选到优秀的求职者。

目前我国已经有超过30%以上的企业，采取了灵活用工的方式。通过这一新的用工方式，企业明显降低了用工成本，提升了企业的竞争能力。但是在大部分灵活用工平台当中，都存在着这样那样的问题，有的平台匹配效率慢，人员流动大，而且还要收取一定的佣金，这对于一些初创企业的发展非常不利。所以企业一定要选择正规、靠谱的灵活用工平台。

作为国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网，自成立之处，就依靠先进的科技和健全的制度，编织成了最安全的保障网，保障了企业和求职者的合法权益，成为国内一家最受信赖、最安全的灵活用工平台。迄今为止，已经帮助了超过500万家中小微企业，快速招聘到了急需的优秀人才，并且大幅降低了招聘及用工成本。与传统的用工方式相比，通过小蜜蜂云招聘可以节省招聘开支50%以上，并且企业在小蜜蜂上，可以灵活选择企业的用工方式。可以与求职者长期签约，可以在短期内招聘求职人员，可以选择按件计费，可以选择按月计费等等。总之，形式多种多样，这样就给了企业更多的选择性和灵活性。企业还无需为员工缴纳五险一金，有效规避了企业在用工过程当中产生的责任和风险。

目前在我国经济的发展过程中，新模式、新业态加速形成。灵活用工、远程招聘可以有效的缩短企业的招聘周期，降低企业的用工成本。通过小蜜蜂的云招聘，可以使传统的招聘周期从几个月缩短到三天以内，在时间就是效率的今天，这对企业发展来说，是有巨大优势的。

面对众多的灵活用工平台，企业在招聘灵活用工人员的时候，一定要选择正规、可靠的零工平台。企业如果有这方面需求，不妨尽快来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息。

灵活用工作为一种新型的用工形式和经济发展当中的一种新兴事物，受到了很多企业特别是大量中小微企业的欢迎。近几年来，我国的灵活用工市场规模快速增长，市场份额不断扩大，吸引了一大批优秀人才和企业参与其中，而灵活用工这种新的用工形式是要借助灵活用工平台来实现的，在众多的灵活用工平台当中，成立于上海的小蜜蜂云招聘网，绝对算是灵活用工平台中的佼佼者、引领者。

小蜜蜂自成立之初，就始终定位于推动我国灵活用工行业的进步和发展，平台依靠科技助力，利用人工智能最新技术，独创了精准快速匹配模式，开创了用先进的互联网科技改造、提升传统招聘模式的先河，解决了过去招聘领域的老大难问题，帮助企业实现了精准、快速招聘。小蜜蜂云招聘网的根本宗旨是帮助企业降低用工成本，提升企业的竞争能力，助力企业的快速发展。

目前传统用工模式的弊端已经逐步显现，用工成本高，用工模式单一，这些弊端严重阻碍了企业的发展。而通过灵活用工的形式，则可以很大程度上规避上述缺点，降低企业的财务负担，并转移在用工过程当中企业承担的风险，这样可以让企业的用工模式更加合理，所以目前选择灵活用工的企业越来越多。

随着国家政策的大力支持，和我国互联网基础设施的不断完善，未来会有更多的中小微企业采取灵活用工，来解决企业自身发展当中存在的难题。而企业选择小蜜蜂云招聘网招聘人才，除了能够在传统意义上降低企业的财务成本，转嫁企业在用工过程当中的风险之外，还可以使企业实现跨地域招聘，轻松招聘到适合企业发展的优秀人才。

企业在小蜜蜂发布招聘信息，整个过程是完全免费的。小蜜蜂云招聘网还会赠送企业一套完善的saas线上管理系统，借助这套系统，企业可以方便的实现对线上员工的管理。

目前随着灵活用工、共享经济的不断发展，我国的自由职业者和兼职工作者的总体数量是越来越多。据统计，随着时间的不断推移，到本世纪中叶我国至少有50%以上的劳动力，将通过灵活就业的渠道来实现自主就业。而这种就业新模式，无疑会推动我国经济取得进一步的发展。

虽然目前大多数的企业，还是采取传统的招聘方式来招聘人才，然而对一些企业来说，全日制工作模式已经很难适应现代企业发展的要求。不仅企业运行效率低，还浪费了大量的人力资源，所以从根本上来说，如果企业想取得长足的发展，必须采取更多的灵活用工方案，作为企业用工形式的补充。

从本质上来说，灵活用工、远程招聘这些新的招聘、用工形式，从根本上提高了企业的效率，优化了企业的人力资源结构，大部分企业采用灵活用工方案，其平均年利润率都能够提升至少30%以上。

而在所有的灵活用工方案当中，远程招聘则是最适合企业发展的一个发展路径。通过远程招聘，企业可以打破地域之间的壁垒，实现跨地域招聘。去年疫情期间，有一家线上翻译公司在本地招聘受阻，迟迟招聘不到合适的人才，最终通过小蜜蜂云招聘网，这家翻译公司招聘到了来自澳大利亚的一名华人译员，解决了公司人才招聘当中的难题。

小蜜蜂云招聘网作为国内最大的远程招聘平台，扛起了国内线上招聘、远程办公行业发展的大任。几年来，平台始终坚持让利实体经济，服务地方经济的市场定位，依靠先进的科技独创了精准快速匹配模式。平台除了为企业提供快速的招聘服务之外，还累计帮助了超过2,000万兼职工作者在线上找到了一份优秀的远程工作，既缓解了社会的就业压力，又帮助大部分中小微企业实现了线上成功转型。

灵活用工作为一种新型的用工方式，在我国受到了越来越多企业的欢迎。与之相对应的有更多的求职者，开始接受并采纳这种新型的用工方式，特别是对于很多年轻人来说，他们更加青睐于这种自由自在的工作方式，那么灵活用工是怎样缴纳保险的呢？

如果公司采取劳务派遣的形式，那么按道理来说，应该由劳务派遣公司为员工缴纳社会保险，但是在这个过程当中，如果企业选择的劳务派遣公司资质不达标，也会导致企业承担一部分连带责任。而如果企业采取业务外包的形式，则可以把全部责任转移到外包公司，这样企业就可以节约更多的薪资开支，并转嫁更多的风险。

一个更为优秀的方式，是通过远程招聘的形式来实现灵活用工。目前企业借助我国最大的远程办公平台，小蜜蜂云招聘网招聘人才，完全可以省去五险一金，这样就可以在企业发展的过程当中，实现轻装上阵，为企业今后的发展增添动力。

除此以外，小蜜蜂云招聘网的快速招聘模式，也深受企业的喜爱。借助于最新的AI精准快速匹配模式，小蜜蜂云招聘网把传统的招聘周期，从几个月快速缩短到三天之内，这无疑给那些初创企业，赢得了巨大的宝贵时间，让企业加速发展。

在目前灵活用工的所有模式当中，远程招聘、线上办公是最受企业喜欢的一种方式。除了上述提到的优点之外，远程招聘还能打破地域的限制，让企业能够在更大的范围内，招聘到更优秀的人才。目前在小蜜蜂先进科技的引领下，已经有越来越多的行业可以采用远程办公的模式，虽然有个别传统行业还暂时无法进行远程办公，但是远程招聘、线上办公已经是大势所趋。所以如果企业有灵活用工的招聘需求，最好的选择是来小蜜蜂云招聘网。

灵活用工相对于传统的用工方式而言，企业能够拥有更大的自主权和更强的灵活性。企业通过这种用工模式，能够减少企业的用工成本，降低企业的财务压力。并可以根据企业的生产经营情况及季节性等因素，合理的增减用工数量，保证生产经营的稳定性。

区别于传统的全职用工，灵活用工模式企业在用工的时候，可以不和求职者确立正式的劳动合同关系，这样看似求职者的权益在一定程度上得到了削弱，但是企业却可以灵活的调整用工周期，实现降本增效。特别是在去年疫情期间，灵活用工发挥了不可替代的作用，许多企业通过国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网快速招聘到了急需的优秀人才，解决了企业在发展过程中遇到的用人难题，帮助企业走出了困境。

企业在小蜜蜂上发布招聘信息，能获得极佳的招聘体验。在整个过程当中，企业遇到任何难题，都可以随时联系小蜜蜂的专属招聘客服，客服会提供全方位的服务，包括招聘咨询、招聘文案的撰写、在线指导等等。据统计，企业通过小蜜蜂招聘人才，平均招聘成本至少能降低50%以上。除此之外，企业通过远程招聘的方式，可以实现跨地域招聘，能在全国范围内快速招聘到优秀的人才，有了优秀人才的助力，企业在市场当中就有更强的竞争能力。

目前虽然我国灵活用工还处于初级发展阶段，但是随着国家和社会的进一步重视，未来灵活用工这个行业一定会迎来蓬勃发展的春天，这不仅更加有利于我国经济实现成功转型，也会让更多的企业降本增效，释放更大的内生动力。

未来小蜜蜂还会增加其独有的手机招聘客户端，这样就可以让企业更方便地发布招聘信息和进行线上协作。同时小蜜蜂的线上管理系统，能够轻松的帮助企业实现员工的线上管理，共同助推企业的可持续发展。

我国在2016年开始逐渐兴起了灵活用工的模式，近几年特别是在去年疫情期间，灵活用工得到了快速的发展，灵活用工在我国的市场规模都在逐年提高。很多企业开始从传统的招聘方式向灵活用工方式进行转型。那么对于企业的正式员工而言，可以适用灵活用工的方式吗？

答案是完全可以的，企业可以通过灵活用工平台来招聘人才。比如我国的邻国日本，灵活用工产业已经得到了长足的发展，在全部就业人口当中，有百分之二十的劳动者长期从事灵活用工。灵活用工在我国虽然起步较晚，但是近年来发展迅速，这种企业用工方式的转变，极大的降低了企业的财务压力，减少了企业的用工成本，特别是对于激烈竞争的行业而言，采用灵活用工，往往能够决定一个企业的兴衰。

在去年疫情期间，我国的很多企业面临极大的生存难题，而灵活用工方式，很好的帮助企业解决了用人难题，虽然现在有部分企业还在观望之中，但是灵活用工这种潮流在我国已经势不可挡，已经有越来越多的企业，开始借助远程招聘平台来招聘灵活用工人员。

在众多的灵活用工平台当中，最为出色的一家就是我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂云招聘网针对企业制定和优化了一系列的灵活用工方案，企业在小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，能够以极快的速度招聘到优秀的人才。除此以外，小蜜蜂云招聘网还帮助企业进行人才的审核，以及劳务报酬的发放，切实保障企业和求职者双方的合法权益。

随着未来我国灵活用工市场的不断发展壮大，整个行业也向着更加完善、更加健全的方向发展，现在企业来小蜜蜂这家优秀的灵活用工平台发布招聘信息，能够享受小蜜蜂专属招聘客服一对一的线上服务，并帮助企业撰写优秀的招聘文案，助力企业快速招聘到急需的优秀人才。

现在接纳并且采用灵活用工模式的企业是越来越多了，通过灵活用工模式，不同企业可以根据自身的用工周期，灵活调节企业的用工方案，这样就可以为我国经济发展释放更大的动能，促进经济的成功转型和高质量发展。

常见的灵活用工模式包括劳务派遣制、退休返聘、非全日制、众包模式和远程招聘等模式。大家熟知的众包模式，就是企业将一个大任务分割成多个小模块，利用线上求职者的碎片化时间来协同完成，目前我国已经有多个知名的大型互联网平台参与了众包模式，常见的有百度众包、网易众包和阿里众包等等。

通过众包模式来招聘员工及协同工作，也有其固有的缺点，就是众包模式只适合于那些简单、易操作的任务，如果涉及到一些专业性很强的行业，通过众包模式来协作完成，就有些难度了，所以并不是什么样的工作，都适合采取众包模式的形式来参与。

而另外一种更加先进的模式就是远程招聘模式，通过这样的新模式，企业可以打破地域之间的隔阂与限制，实现跨地域面向全国范围招聘优秀人才。企业在国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网上发布招聘信息，利用小蜜蜂先进的精准快速匹配模式，基本上在三天之内就能够招聘到适合企业发展的优秀人才。而小蜜蜂远程办公的巨大优势，可以更好的使线上员工开展密切的协同配合，这在全国是独一无二的。无论企业需要的人才身处何地，小蜜蜂的云招聘、线上办公系统，都可以轻松的使二者密切联系在一起。

几年来，在小蜜蜂的创新引领下，目前参与线上招聘、远程办公的企业越来越多。小蜜蜂云招聘网会竭尽所能，助推更多的企业参与其中。让更多的求职者和企业共同参与线上招聘、远程办公事业，共同分享时代发展的盛宴，是小蜜蜂云招聘网不懈的追求。

灵活用工这种新型的用工模式，虽然目前在我国得到了迅速的发展。但是仍然有一些传统行业，不适合采取灵活用工的方式招聘人才。今天我们就来谈一下灵活用工到底有哪四个行业不能做。

1、电子竞技

电子竞技是我国最近几年新发展起来的一个热门行业。但是电子竞技一般来说，是无法采取灵活用工的，因为培养一名电竞选手需要非常长的周期，如果采取灵活用工的话，是无法替代专业电竞运动员的。

2、医疗行业

医疗行业是一个非常特殊的行业，作为一名医生，需要取得行医资格证才能从事与医疗相关的诊疗服务。而如果采取兼职招聘等灵活用工方式，就无法招聘到有足够经验的医生。所以医疗行业是一个无法采取灵活用工的行业。

3、金融行业

金融行业首果没有足够的资源，就很难在金融行业做出好的业绩。所以不管是银行业还是保险业，在招聘员工的时候，都要首先考虑能不能带来长久的客户资源。所以金融行业也是一个不适合灵活用工的行业。

4、教育行业

无论是在线讲师还是学校里的教师，都要具备教育行业的相关从业经验。所以从事教育行业，必须有丰富的工作经验，如果想在教育行业做出成绩，就需要持续的在这个行业里深耕发力。所以教育行业也是一个不适合灵活用工的行业。

除了上面提到的四个行业之外，大部分行业都可以采取灵活用工的方式。作为国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网，有着众多的兼职工作、灵活用工岗位，期待求职者的选择。通过远程招聘来招聘灵活用工人员，可以更有效的降低招聘成本，使企业更加充满活力。所以如果企业有灵活用工方面的需求，不妨尽快来小蜜蜂云招聘网，联系在线客服并发布招聘信息，小蜜蜂会竭尽全力为企业纾困解难。

灵活用工这种新型的用工方式，目前在我国得到了快速的发展。广义上灵活用工指的是兼职用工、远程用工、退休返聘等相对灵活的用工方式。今天我们整理了灵活用工当中的几种主要用工形式供大家分享。

1、非全天候兼职

这种用工模式，适合用于企业缩减成本开支，以酒店招聘厨师为例，酒店完全可以在用工高峰期，通过兼职招聘的方式来扩张人手，这种方式可以显著降低企业的财务成本，并且提高用工效率。

2、退休返聘

企业可以针对有经验的员工进行退休返聘，通过这种用工方式，用工成本要比其他正式渠道缩减50%以上，并且退休员工往往有着丰富的工作经验，能够继续在工作岗位上发光发热。

3、兼职工作

在一些简单、重复性高的工作当中，企业可以聘请兼职工作人员，这些工作任务只要有充足的碎片化时间，就可以长期从事这样的工作。当然从事这样的工作，无法使个人能力获得提升。

4、项目外包

企业通过项目外包的形式，可以把公司的一部分业务外包给其他公司，这样可以免去企业为员工缴纳五险一金，也能避开企业在生产当中，所承担的企业责任。

5、远程招聘

通过远程招聘的方式，企业可以跨地域面向全国招聘优秀人才，同时还能降低企业的办公及员工管理开支，借助于小蜜蜂云招聘网的精准匹配模式，企业可以更快速的招聘到优秀人才。所以远程招聘目前是最适合企业的招聘方式。

为使企业更好的实现降本增效，提升企业的核心竞争力，未来会有更多的企业采取灵活用工的方式，来招聘优秀人才。作为国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网会不忘初心，继续当好企业和求职者之间的桥梁纽带，为我国灵活用工、兼职用工等多种用工形式的发展，做出不懈的努力。