去年疫情期间，我国很多企业特别是中小微企业发展受阻，生产经营陷入困境。与此同时，很多实现了灵活用工的企业，却呈现出了逆势高速增长的态势。那么什么是灵活用工呢？灵活用工的用工形式和传统的用工方式有哪些区别呢？今天就来讲一下这个问题。
很多人都把灵活用工等同于劳务派遣制，实际上这是两个完全不同的概念。如果企业采取了劳务派遣的用工形式，仍然需要与员工签订详细的用工协议，而劳务派遣公司承担用工企业与员工之间的桥梁作用。
实际上来说，我国的用工模式非常复杂。广义上来说，劳务派遣制只是灵活用工旗下的一个分支，整个灵活用工方式还包括退休返聘、兼职工作、远程招聘、平台用工等等。企业采取灵活用工方案，不仅可以降低企业的财务负担，还可以更好的激发企业的市场活力，让企业在市场竞争的大潮当中，实现高速发展。
目前看来，在所有的灵活用工方案当中，远程招聘是最适合企业发展的一种用工方案。除了兼具其他用工方案的优点之外，远程招聘还可以打破企业的招聘地域限制，让企业在更大的范围内快速招聘到优秀的人才。目前我国远程招聘平台当中，最出色的当属国内最大的远程招聘平台，来自上海的小蜜蜂云招聘网。
企业通过小蜜蜂云招聘网进行线上招聘，借助小蜜蜂的人工智能系统，可以快速在庞大的数据库中匹配到优秀的人才。除此以外，小蜜蜂的免费招聘方案，可以帮助企业降低招聘成本，实现企业的降本增效。据相关统计，通过小蜜蜂招聘的企业，平均薪资成本比传统渠道降低30%以上，这无疑释放了更大的企业活力，让企业走得更加行稳致远。
