作者：蜂小编

在公司里，有几类人是不适合做管理者的，如果让这些人做了管理层，会对公司造成很大的麻烦，很多公司招聘的优秀人才，就是在这些不适合做管理者的人管理下，造成了优秀人才的流失，并使企业走向了没落，今天我们来盘点一下，哪些人是不适合做管理者的。

1.自私自利的人

自私自利的人做事只考虑自己，很难给团队或者公司带来效益，这样的人是不适合做管理者的。

2.没有领导力的人

没有领导力的人，很难凝聚人心，也不能带领团队一直向前。

3.难以团结员工的人

难以团结员工的人，是一类不适合做管理者的人，这样的人做管理者，只会让团队越来越松散。

4.刚腹自用的人

刚腹自用的人，只按照自己的想法去做事，很难听进去其他人的意见，这样的人是不适合做管理者的。

5.没有亲和力的人

没有亲和力的人，会让员工感觉管理者离自己太远，这样的人做管理者，很难在团队中形成一个良好的氛围。

6.独断专行的人

独断专行的人，总是不考虑团队的想法，只按自己的意见来考虑，这样的人很难让团队有凝聚力。

7.没有良好口才的人

没有良好口才的人，很难说出激励人心的话，也很难在员工出现矛盾的时候，进行合理的调节，这样的人是不适合做管理者的。

8.把个人利益放在首位的人

做事首先考虑的是个人利益，把团队和公司的利益置于身后，这样的人做管理者，会对公司产生很大的危害。

9.追求权力却不认真做事的人

很多人喜欢当领导追求权利，但是有了权力之后却不认真做事，这样的人是不适合做管理者的。

10.做事没有计划的人

做事没有计划的人，很难制定一个详细的方案，带领团队持续向前，这样的人做事情都是听自己的，容易一时冲动，是很难做好管理者的。

现在有很多公司，在网上招聘了远程办公人才之后，不知道应该怎么管理，国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂远程招聘网可以帮你解决这个问题，只要在小蜜蜂远程招聘网上发布招聘信息，就会有1对1的专属VIP客服，为你量身定制公司管理方案，并且帮助企业在网上，快速招聘到优秀的公司管理人才。

招聘到优秀的员工，是一个公司良好发展的基础，要想公司得到持续健康的发展，良好的管理策略是更为重要的，能在市场上长期经久不衰，并得到良好发展的公司，都有一套出色的公司管理策略，今天我们就来盘点一下，那些常见的优秀公司，有哪些好的管理策略。

1、建立良好的沟通和反馈机制

很多公司表现欠佳的原因，就是公司的管理层高高在上，不关心基层员工的疾苦，不倾听基层员工的建议、呼声，缺乏良好的沟通和反馈机制 ，所以公司建立一套良好的沟通和反馈机制非常重要，员工可以采用邮件的方式，也可以采用与会讨论的方式，遇到什么问题，都能及时的向公司领导进行反馈，这样有助于公司工作的顺利开展，要确保公司上传下达渠道的畅通无阻。

2、定时清理不合格的员工

很多公司都有一些长期混水摸鱼的不合格员工，这些员工在上班时间，不认真工作，刷视频玩游戏，甚至在公司内部搞小团体，搞办公室政治，严重污染公司的政治生态，这样的员工是公司的蛀虫，需要及时尽快的进行清理，只有这样，公司才能保持长期的活力与健康。

3、引导和疏通员工的情绪

现在有很多公司，员工工作压力大、任务重，有不少基层员工，常常有不满的情绪，在这个时候，公司管理者要及时发现，并进行员工情绪的疏导，公司可以定期举办团建、集体旅游等各种健康向上的活动，让员工的情绪得到有效释放，使整个公司团队，能够更加团结有效的协同工作。

如果想获得更多的公司管理策略，可以来小蜜蜂远程招聘网发布招聘信息，小蜜蜂将会有1对1的专属客服，为公司制定详细的公司管理策略，现在公司在小蜜蜂发布招聘信息，是完全免费的，不需要花一分钱，小蜜蜂有强大的人才库，会对企业的招聘信息做出快速反应，帮助企业快速招聘到优秀的人才，助力企业完善公司管理策略。

一个企业里面，中层管理者所起的作用非常重要，中层管理者起着承上启下的作用，是一个企业中不可或缺的基石，企业里如果中层管理者优秀，往往会有事半功倍的作用，那么企业的运作效率也会非常高，今天我们就来讲一下，企业在招聘中层管理者的时候，需要注意哪些事项，怎样做一个合格的中层管理者？

1、良好的沟通能力

良好的沟通能力，是中层管理者必不可缺的技能，作为一个企业的中层管理者，起着承上启下的关键作用，负责做好上传下达，对上需要向公司的高层管理者以及董事会负责，对下需要对基层员工和基层管理者下达制定任务，并能够妥善的解决人事中的争端，所以有良好的沟通能力，是一个公司的中层管理者，必不可缺的重要条件。

2、良好的业务能力

良好的业务能力，也是中层管理者所必不可缺的，很多公司业务发展缓慢的原因，就是因为很多中层管理者只会如何管理，却不懂具体业务，所以就造成了公司管理混乱的情况，这些公司的中层管理者，负责的项目进度缓慢，基层员工也会有很多的抱怨，所以，一个成功的中层管理者，必须要懂业务，这样公司才能有正确的发展。

3、正直的个人品德

正直的个人品德，是一个公司的中层管理者，最重要的能力，我们看到很多公司衰退，就是因为公司的中层管理者，只考虑一己私利，每天想的不是如何把公司发展的更好，如何把领导交代的业务办好，而是搞小圈子，搞办公室政治，想着如何把公司的利益，转化为个人的利益，这样的中层管理者危害是极大的，即便是有再强的个人能力，缺乏正直的个人品德，也难以成为一个优秀的中层管理者。

现在企业可以免费在小蜜蜂远程招聘网上，发布招聘信息，招聘优秀的中层管理者，小蜜蜂远程招聘网，有着庞大的人才库，里面有众多优秀的企业中层管理者，期待企业的挑选，如果企业需要中层管理这样的工作岗位，赶紧来小蜜蜂远程招聘网吧。

新管理者在进入一家公司之后，面临的一个最主要问题，就是如何带好团队，相信今年有很多公司，都招聘了一批新员工，所以作为一个管理者，如何能够带好新招聘来的员工，是一门很深的学问，今天我们就列举几个企业管理者如何带队的方法。

1、妥善处理好团队中的人际关系

一个好的团队力量是集中的，是有凝聚力的，能让公司越走越远，而一个差的团队就如同一盘散沙，所以一个优秀的管理者，是能把团队员工的心聚到一起的，这里面最重要的一点，就是妥善处理好，团队中的人际关系，当团队成员出现了矛盾，以及不和谐的因素之后，作为管理者，要尽快的化解矛盾，处理这些因素，让整个团队能够重新焕发生机，保持高效的工作状态。

2、激励人心，保持高昂的斗志

一个好的管理者，还要学会如何激励人心，让团队中的成员保持高昂的斗志，这一点，对一家公司的发展是举足轻重的，如果一个团队当中没有昂扬斗志，那么这个团队是走不远的，所以管理者要学会通过多种方法，来进行员工的激励，使团队始终能够保持高昂的斗志。

3、惩罚分明

除了上面两条之外，一个好的团队管理者，还要对团队里面浑水摸鱼的员工，进行严格的处罚，这类员工如果长期不整顿的话，会对公司的生态造成很大的影响，久而久之，公司里浑水摸鱼的员工会越来越多，导致公司在市场上缺乏竞争力，最终就会被其他的同类公司所淘汰。

所以想管理好一家公司，是需要很多学问的，对于新的管理者来说，想要很快的管理好一家公司，并不是这么简单的，现在可以通过小蜜蜂远程招聘网发布招聘信息，在这个网站上发布招聘信息之后，网站会有专业的客服人员，为企业量身定制公司的管理方案，并且小蜜蜂的saas系统，还可以每天全程记录，远程办公员工的工作状态并录像，完成一天的工作之后，自动发送到指定的邮箱，让企业管理者轻松的带好团队。

现在网上的兼职工作是越来越多了，兼职工作一方面补充了人们的额外收入，另外一方面，由于平台过多良莠不齐，也导致了很多兼职工作求职者上当受骗，那么，有哪些兼职平台是正规的呢？今天就给大家介绍一个正规的网上兼职平台，小蜜蜂远程招聘网。

为什么小蜜蜂远程招聘网，是目前国内最大、最正规的网络兼职赚钱平台呢？

1.今年疫情之后，小蜜蜂率先与众多的优秀企业，进行长期独家合作签约，企业不乏有一些著名的互联网公司，和世界500强企业，这些优秀企业都在小蜜蜂远程招聘网这个平台上发布招聘信息，让求职者可以更加安心放心的，在小蜜蜂这个平台上找工作，整个找工作的流程更有保证。

2.独家的担保机制，让你工作无忧

小蜜蜂独家研发的双向担保机制，求职者无需担心领不到工资的问题，在这个平台上找工作，无论是优秀的公司还是普通的公司，都是需要率先将一个月的工资，支付给平台作为担保金，在求职者完成工作之后，担保金会自动发放，如果有了任何纠纷，还可以申请平台进行仲裁，所以不会碰到工作了拿不到工资的问题，真正实现了安全无忧，就安全性来说，比线下工作还要靠谱。

3.快速的匹配机制，助力快速找工作

无论你有什么能力，擅长哪种技能，小蜜蜂远程招聘网，都可以根据填写的个人简历，快速的为你匹配合适的公司，并将你的个人信息推送给公司，这种匹配机制能使求职者快速的找到工作，填好个人简历后，有时是公司主动与你取得联系，小蜜蜂远程招聘网上的工作岗位众多，适合不同层次求职者的需求，总有一款适合你，完全不需要担心找不到工作的问题。

现在网上做兼职工作，最正规的平台就是小蜜蜂远程招聘网，在这个平台上，可以轻轻松松找到适合自己的工作，发挥自己的特长，实现在家办公，快乐生活的梦想。

小蜜蜂远程招聘网，是国内优秀的在线招聘平台，它使很多企业，顺利招聘到了优秀的员工。招聘只是做好公司的开始，最重要的是在带团队的时候，能够抓住人心，今天我们就来讲一下，在线招聘怎样才能合理的带好团队，抓住人心。

抓住人心的几大方法

1、优秀的激励机制

老话说的好，重赏之下必有勇夫，这句话放在公司上也不例外，一家好的公司，最需要做的，就是能够开出诱人的条件，有很好的晋升奖励机制，如果只是一味的，谈理想和共同的愿景，给员工开出来的薪资非常少，就很难做到抓住人心，因为现在房价也是非常高，很多求职者都背负了沉重的房贷，如果没有一个优秀的激励机制，很难让员工真正为企业效力。

2、良好的管理制度

在一家企业工作，最重要的就是抓好企业的管理，要兼顾公平，奖勤罚懒，企业必须有一套优秀的管理制度，对那些浑水摸鱼的员工，应该采取惩罚措施，对那些优秀的、为企业做出重大贡献的员工，应该敢于多多奖励，这样长此以往，才能让那些真正干事创业的优秀员工，觉得在这个公司，生活有奔头，前途是光明的，也就能真正的抓住人心，也增强了企业的凝聚力。

3、共同的愿景

每一家伟大的企业，在刚创立的时候，可能开出的薪资都不是特别高，但这类企业都有一个特点，就是有一个伟大的管理者，他能找到企业与员工之间的利益共同点，激发大家共同的理想和愿景，如果能找对这一点，就能够恰到好处的抓住人心，让员工和公司成为一个利益共同体，让公司成为员工的家。

现在小蜜蜂远程招聘网，正在发布招聘信息，有大量的各类远程工作岗位，开出的薪资非常优越，这样可以快速招聘到优秀的员工，小蜜蜂还有1对1的招聘指导，帮助企业解决在招聘过程中遇到的问题，并对企业进行管理方面的指导，助力企业带好团队，凝聚人心，实现企业的高速发展。

今天我们来谈一谈，如何成为一名好的基层管理者，现在有很多企业，都在小蜜蜂远程招聘网上，发布招聘信息，并成功的招聘到了优秀员工。但是在招聘完成之后，有很多公司却不知道如何能做好线上管理的工作，其实，想做好从一名优秀的基层管理者，离不开以下几点。

1、奖罚分明

在企业的管理过程中，奖罚分明是非常重要的，该奖的奖，该罚的罚，要做到是非分明，为什么现在，有很多企业效益低下，就是因为企业管理出了问题，很多基层管理工作者，没有做到奖罚分明，挫伤了很多优秀员工的积极性，优秀员工付出了努力，认真的工作，得到的待遇，还没有那些浑水摸鱼的员工多，这样长此以往，优秀员工会逐渐流失，企业也就丧失了活力，所以，对于为企业做出突出贡献的员工，一定要敢奖、重奖，在企业要营造这样一种氛围。

2、适当的激励

我们看到有很多公司，比如房地产销售公司，保险销售公司，甚至是银行的销售团队，在早上都会开晨会，共同呼喊振奋人心的口号，来激励大家，实践证明，这是切实有效的，所以这一点，也可以用在公司的管理当中，管理者应该采用适当的激励措施，让大家保持专注和高效的工作效率，持续的为公司创造价值。

3、合理的分配工作

一个好的基层管理工作者，一定是一个合理的基层任务分配者，他会看到每一个员工的长处和短处，来合理的分配任务，并最终按功行赏，能者多劳。最终帮助大家能够，更高效更专注的工作，这一点对于企业来说，是非常重要的。

如果企业来小蜜蜂远程招聘网，发布招聘信息，除了能够快速招聘到优秀员工之外，企业还能够获得1对1的VIP客服指导，对于招聘过后企业的线上管理问题，客服都会给出专业的在线指导，帮助企业更好，更轻松的来线上管理员工，让企业的效益迈上更高的台阶。

现如今云客服的出现，让很多不方便外出的人士，在家找到一个工作成为一个可能，像著名的网络公司阿里巴巴，就把很多工作岗位放在了网上，这里最有名的，便是阿里巴巴的云客服了，我们在阿里购物的时候，都有过这样的经历，当商品遇到问题的时候，就会联系在线的人工客服，这些客服大部分都是阿里雇佣的云客服。

云客服中有很多是属于残疾人，他们平时不方便外出，是阿里巴巴提供的这个网络平台，帮他们实现了在家工作的梦想，从事云客服这样的的工作，每个月能赚个两三千元，足够自己温饱了。

相信很多人，对阿里招聘云客服的渠道，非常感兴趣，阿里招聘云客服有两个渠道，一个是在阿里官方网站上，发布一定数量的云客服岗位，除此以外，大部分招聘云客服的工作，都放在了小蜜蜂远程招聘网上。

小蜜蜂远程招聘网，是国内最大的远程在线招聘平台，小蜜蜂与很多大型的互联网公司都有合作，在招聘云客服的时候，这些互联网公司，会优先考虑小蜜蜂远程招聘网这个网站，他们会把大部分云客服的工作岗位，放在这个网站上，如果感兴趣，就来小蜜蜂远程招聘网，在这里能找到云客服这样的工作。

对于很多像宝妈、残疾人这类不方便外出的人士，做这样的工作，是非常合适的，在家里就能舒舒服服的把钱赚了，现在小蜜蜂网站，招聘云客服的名额是有限的，如果对这样的工作机会，非常感兴趣，就一定要尽快行动起来，加入小蜜蜂远程招聘网这个网站，找到一份属于自己的云客服工作。

在小蜜蜂平台发布招聘信息的公司，全部都有雄厚的实力背景，完全不需要担心工资被拖欠的问题，可以在小蜜蜂官网首页，在搜索框里搜索客服，或者是云客服这两个关键词，就可以找到一大批与客服工作，相关的工作岗位，非常的方便，赶快行动起来吧。

现在有很多公司，都把招聘员工的工作放在网上，并创办了很多的远程办公岗位，员工进行远程工作，也要采取一定的行之有效的管理规章制度，来确保员工在网上高效的完成本职工作，今天我们就整理了远程办公公司，常见的员工规章制度十条。

1、严明远程办公纪律，对员工奖罚分明，员工每天早上，应该按时进行远程办公签到，同时公司的基层管理人员，在一天的工作结束后，应该审核员工一天的工作成果，并向上级报告。

2、在远程办公期间，对公司有特殊贡献的员工，应该给予奖励，采用远程会议表彰，提高奖金等多种举措，调动员工的积极性。

3、对没有按时进行早会签到，上班期间随意外出，以及不能按时按量完成工作者，扣罚一定的奖金。

4、员工在远程工作期间，有事应该向其上级主管部门进行请假，在获得批准后方可休假。

5、员工在远程工作期间，应该恪守公司的商业机密，严格不进行任何外传。

6、员工在工作期间，应该团结同事，在工作上有任何问题，及时向上级进行反馈。

7、公司客服部门，应该妥善处理客户的意见，并快速反馈到上级主管部门。

8、员工不得在远程办公期间私自离开，或者从事其它副业或兼职活动。

9、员工不准在上班期间，私自登录QQ，发微博以及玩电子游戏等活动。

10、员工应保证完成一天的工作量，并如期在网站上进行远程交付。

所以即便是在网上进行远程工作，也要有一定的规章制度，无规矩不成方圆，远程办公的兴起，给很多企业以及求职者带来了方便，如果没有一个好的规章制度，在家办公，就很容易散漫，没有效率，如果使用小蜜蜂远程招聘网的saas系统进行远程招聘，每天员工的签到以及全部的远程作业情况，都是可以实时监控并录像保存的，在一天的工作结束之后，自动生成的工作报告，会发送给指定的邮箱，让企业管理者完全安心放心。

今年由于疫情的原因，催生了远程办公这样的新模式，让很多人远离了996，过上了在家办公的轻松生活，在所有可以远程办公的工作岗位当中，有一类工作岗位，是非常吸引人的，而且竞争的压力也比较小，那就是远程兼职教育的工作。

相对于其他工作岗位来说，远程兼职教师收入高，灵活度强，可以一边照顾家人，一边不耽误自己从网上赚钱，一般来说，如果有教师资格证的话，就可以从事网上兼职教师的工作，每小时就可以赚到100~200元钱，这样算下来收入是相当可观的，有很多从事网络兼职教师的朋友，每个月都可以拿到1~2万元钱，真是令人羡慕的高收入职业。

说完了远程教师兼职的优势，再来谈谈应该在哪个平台找工作，目前支持在线教育兼职的平台并不多，国内来说，最大、最靠谱的平台就是小蜜蜂远程招聘网，在这个网站上，有众多的远程教育在线兼职岗位，很多从事教师职业的朋友，可以在晚上下班之余，利用这个平台做兼职，多挣一份收入，做得好的话，甚至比白天上班赚的工资还要多。

现在远程教育的发展是方兴未艾，类似于小蜜蜂远程招聘网，和猿辅导这样的远程教育平台，如雨后春笋般的发展起来，只需要简单的通过网络授课，就可以获得轻松又高薪的工作，非常适合有教育行业从业经验的朋友，来做这样的工作。

找兼职老师的工作，可以登录小蜜蜂远程招聘网，在网站的首页，搜索例如教师或者兼职这样的关键词，就可以搜出很多相关的岗位，据统计，现在小蜜蜂网站上，与在线教育、兼职老师相关的招聘岗位多达几千条，有教师从业经验的求职者，完全可以在这个平台，轻松找到适合自己的工作。

除此以外，网站独创的双向担保模式，让你不用担心薪资会出现拖欠问题，在完成一个月的工作之后，工资会自动的打到求职者的银行账户上，让你工作安心放心，有在线教育需求的求职者，快来小蜜蜂网站应聘吧。