分类：远程工作

兼职工作相对于全职工作来说，具有更强的灵活性，更高的自由度，也更适合上班族利用空闲时间来从事这样的工作。那么对于求职者来说，应该从哪个渠道找真正靠谱的兼职工作呢？

一般来说，有两种途径都可以找到靠谱的兼职工作。一种是通过一些同城招聘网站，这些网站可以找到一些比如送快递、送外卖或者是快递中转之类的兼职工作，但是这样的工作都是需要外出的，比较辛苦。那么有没有其他更好的方式来从事兼职工作呢？

今天我们就来介绍一个非常适合从事兼职工作的网站，国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂云招聘网采用的是远程兼职模式，非常适合求职者下班之余来赚取兼职收入，在这里每一份工作都有小蜜蜂提供平台担保，所以求职者可以放心、安心的工作。

下面让我们来看一则来自于小蜜蜂云招聘网的招聘信息。

兼职配音 1k-2k

职位描述

职责：

有配音经验或专业出身优先
根据公司提供的文案，按要求完成录制工作。
普通话流利标准具有一定的语言表达能力，
适合空余时间较多的学生和上班族，普通话标准，能够胜任配音工作。
能保证工作完成时间和质量问题，有基本的职业道德。
可在学校或家里配音，自备耳机等录音设备，必须是安静的录音环境。

薪资模式：
每周五结算走支付宝，长期兼职合作的优先考虑。

上面这则招聘信息就非常简单，只要有专业的配音经验，普通话标准，能够流利的阅读公司提供的文案就可以了，并且工资还是周结的，可以使您在工作之后，快速拿到属于自己的劳动报酬，具有很强的灵活性。如果喜欢这样的兼职工作模式，就尽快来小蜜蜂云招聘网应聘吧。

过去招聘难、招聘贵一直困扰着企业的生存和发展。如果能够快速有效的招聘到适合企业发展的优秀人才，不仅能够助力企业的腾飞和发展，更是能让企业在激烈的市场竞争中抢得先机，今天我们就来看一下企业招聘员工的方法有哪些？

1、传统招聘平台

过去很多企业都喜欢去那些大型传统的招聘平台发布招聘信息，像是智联招聘或者是前程无忧，但是实际上在这些平台上发布招聘信息，效果并不是很好。因为发布信息的企业数量实在是太多了，所以企业发布的招聘信息很难在与其他企业的竞争当中脱颖而出，并且最近新闻还爆出了这些平台私自售卖求职者简历信息的新闻，所以现在来看这些平台并不是十分可靠的。

2、小蜜蜂云招聘网

小蜜蜂云招聘网是一家集线上招聘、远程办公为一体的新型招聘平台，平台利用人工智能、大数据的最新技术，创新研发了快速匹配模式和信用担保机制，实现了企业和求职者的双赢。企业利用这个平台来招聘员工，会取得更加优异和良好的效果，并且能缩短90%以上的招聘周期。现在企业在小蜜蜂上发布招聘信息不仅是完全免费的，更是可以得到小蜜蜂在线客服的贴心服务，招聘客服会为您免费撰写优秀的招聘文案，帮助企业更快、更好的招聘到优秀的人才。

3、线下招聘

还有一些企业喜欢采用发布招聘会等线下招聘的方式来招聘人才，但是这种招聘方式只能招聘到本地区的人才，开一场招聘会需要很多的准备工作，需要租用场地的开支及人力成本的支出等等，并且能够来参加招聘会的人员也是极其有限的，所以企业通过这样的方式来招聘员工，并不会有很好的效果。

综上所述，招聘员工最好的方法还是通过小蜜蜂云招聘网，小蜜蜂有来自全国各地的优秀人才，通过这种云招聘的形式，招聘成本最低，招聘速度最快，招聘效果最好，能够促使更多的企业实现成功转型，实现企业的高质量发展。

对于企业招聘来说，能否快速的招聘到优秀的员工，对企业的发展是至关重要的。现在影响企业发展的最大问题，不是在于招聘的过程，而是在于招聘的速度。因为现在这个社会是一个分秒必争的时代，商机稍纵即逝。企业如果没有优秀的人才做支撑，就很难在残酷的商业竞争中生存下来，所以如何快速招聘到优秀的员工，对企业发展来说是一个大问题。

随着时代及科技的发展，线上招聘、远程办公走进了人们的视野，这种新型的招聘方式，相比于传统的招聘模式而言，具有速度快、智能匹配以及跨地域招聘的特点。如果企业采取传统的招聘模式，几乎只能招聘到本地的人才。然而通过远程招聘，就可以打破地域的限制，招聘到全国乃至全球的优秀人才，从这一点上来说，企业选择的余地更大，范围也更广。

目前我国远程招聘领域最为出色的招聘平台，就是小蜜蜂云招聘网。不仅如此，小蜜蜂云招聘网还是唯一一家，将人工智能技术应用到远程招聘行业的招聘平台。企业在小蜜蜂发布招聘信息之后，小蜜蜂的AI智能系统会快速的读取企业招聘文案当中的关键词，并实时匹配合适的优秀人才，向他们推送企业的招聘信息。这样整个招聘的周期就从漫长的几个月缩短到几天之内，有了人才的助力，企业就有了更强的竞争力。

目前这种新型快速的招聘模式在国内得到了快速的发展，影响到了成千上万家中小微企业，这些企业通过这种先进的招聘方式，快速招聘到了适合企业发展的优秀人才，实现了企业的可持续发展。同时小蜜蜂云招聘网还是一家采用灵活用工模式的招聘平台，企业可以随时根据市场需求增加或者削减对于员工的招聘数量，实现企业的降本增效，这样企业就可以轻装上阵，快速的在市场竞争当中抢夺先机。

目前最靠谱的招聘网站是哪一个？这是一个仁者见仁、智者见智的问题，可能许多人都会认为像智联招聘、前程无忧这样的传统招聘平台是最好的，但是最近爆出的新闻却让很多人大跌眼镜。在315晚会上，央视曝光了智联招聘和前程无忧这两家招聘平台，私自售卖求职者简历信息的新闻，这让许多习惯于在大型传统招聘平台上投递简历的求职者，感到大为震惊！那么现在市面上到底还有没有真正靠谱的招聘网站呢？

来国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是一个非常不错的选择。小蜜蜂云招聘网自成立之初，就非常注重对用户隐私的保护，在上线近5年来，从来没有发生过一起用户的简历信息被售卖的情况，受到了众多求职者的信赖。

迄今为止，小蜜蜂云招聘网已经帮助数百万求职者找到了满意的远程工作，实现了足不出户，就能办公赚钱的梦想。不仅如此，小蜜蜂云招聘网上的工作岗位也是多种多样的，内容涉及编程、文案、软件开发、客服、以及平面设计等等，无论求职者擅长哪一类型的工作，都可以借助小蜜蜂这个平台，找到一份适合自己的线上办公工作。

小蜜蜂云招聘网有健全的保障机制，是国内唯一一家采用平台担保机制的招聘平台。这种优秀的保障机制，可以使求职者进行远程工作，没有任何的后顾之忧，能够放心、安心的工作。平台成立至今，没有发生过一起企业拖欠求职者工资的案例，所有的求职者都能及时、足额的拿到自己应得的薪资，小蜜蜂云招聘网也由此成为求职者心目中一家最放心的招聘网站。

所以目前最靠谱的招聘网站还是小蜜蜂云招聘网，小蜜蜂已经成为国内求职者找远程工作的一个首选网站，要找远程工作就来小蜜蜂，已经在求职者心目中达成共识。

相信大家经常在各种短视频网站经常刷到这样的视频，在一家咖啡厅点上一杯咖啡，坐在咖啡厅里打开笔记本电脑，在舒适的时间开始一天的工作。大家在看过这些视频后一定会开始羡慕这样的生活。没有朝九晚五的工作，每天都按照自己的喜好的方式进行工作。特别是在在一线城市工作的人们每天都饱受工作的折磨之外，还要忍受环境的污染。是否应该换一种新的工作方式，选择自己想要的生活。

而且根据当前的最新数据分析，在美国超过390万人是远程工作者，远程工作在现在看来，已经逐渐成为，一种新的工作方式，已经彻底的融入到我们的生活当中。但是也有一些朋友，对于远程工作还处于一个摸不着头脑的过程，并不清楚那些网站下的远程工作是真实且靠谱的。

1.Upwork

众所周知，现如今全球最大的，最优秀的一家综合类人力外包服务平台是Upwork，由著名的 Elance 和 oDesk 合并。这里聚集900万来自全球各地的自由工作者，可以进行互相的交流与分享，进行学习，对于找工作方面也有一定的帮助。

2.Freelancer

Freelancer这家平台中包含很多各方面的不同领域，将各行各业能够进行远程工作的岗位都包含其中，比如一些，软件开发，市场运营，广告设计，财务等一系列，都可以在Freelancer上找到自己心仪的工作。

3.Dribbble

对于设计行业的伙伴们应该都比较熟悉这个网站，通过Dribbble可以在这上面可以找到自己想要的灵感。当然Dribbble 不只是全球最受欢迎的设计师社区，同样是设计师寻找远程工作的好出处。自从被 Tiny 收购后，Dribbble 的招聘属性正在慢慢增强，充分发挥自己的想象力，持续的输出自己优秀的作品，长此以往，总会找到适合自己的伯乐当然你也可以关注 Jobs 页面，给心仪的 Team 提交简历。

4.Stackoverflow

这个网站，更多的是偏向于程序员。 Stackoverflow 本身就是一个全民远程工作的公司，作为程序员在远程工作中往往有着得天独厚的优势，Stackoverflow Jobs 里有远程职位的筛选，从海量的职位中找到适合自己的岗位。

5.99designs

99designs 则是一个更偏向于程序员的一个网站，你可以在这里参加设计竞赛给公开的项目投标，也可以给雇主提供一对一的专业服务。

6.Remoteok

Remoteok 不仅提供最初的兼职类远程工作，还有全职类，签署合同类和实习类的工作。

7.Toptal

Toptal是一个相对比较高端的自由职业者平台，适合比较有经验和工作经历的远程工作者。它将企业与全球的软件工程师，设计师和业务顾问联系起来。而且想要加入到Toptal首先要提出申请。当提出申请后还得通过考核。包括英语和沟通能力，以及各种专业领域的技术考试，比如限时算法测试、现场编程等。Toptal 的自由职业者遍及全球 93 个国家，他们的职业是软件开发者或者设计师，有着非常多的优秀人才。

Toptal 的工作流程包括三个阶段：客户提出需求，Toptal 匹配需求与提前筛选的 Toptal 成员，匹配的成员以全职、兼职、或按小时方式与客户团队合作。所以要想加入Toptal需要自身有一定的实力，但是好处也是显而易见的。

8.AngelList

AngelList 主要是服务于初创公司和天使投资人的平台，更多是为企业提供远程工作的机会，如果是中小型企业的公司，没有太多的预算，可以选择尝试使用这个网站。

9.Topcoder

Topcoder 通过算法比赛吸引世界顶级的程序员，这个网站则是将一些项目划分为无数个小的模块，通过竞赛的模式交给用户来做，比赛的优胜者可以获得对应的项目资金。

10.小蜜蜂云工作

最后一个就是小蜜蜂云工作，小蜜蜂云用工平台是国内首家提供远程用工的平台，上面有许多靠谱的远程工作职位，在线签约以后，平台还可以帮个人进行定期结算。小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约，获得担保，确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才，还可以降低办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等成本。同时，小蜜蜂也会提供给对应的软件，能够可以更好的对员工进行监控。当然小蜜蜂商也有海量的工作资源，涵盖各个行业，还有机会获得大厂的远程工作资格。

最后，相信通过以上的10个平台，大家一定会找到适合自己的远程工作。

现在这个时代，制约企业发展最大的困境就是优秀的人才。企业只有招聘到优秀的人才，才能实现企业的可持续发展，让企业插上腾飞的翅膀。但是如果企业不能快速招聘到适合企业发展的优秀人才，将会大大制约企业的发展。

那么企业究竟应该从什么渠道才能实现员工的快速招聘呢？这个问题的答案就是通过国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网来实现员工的快速招聘。小蜜蜂云招聘网自成立以来，坚持科技创新，依靠人工智能和大数据的最新技术，独自研发了快速匹配模式，借助小蜜蜂庞大的优秀人才数据库，实现了对优秀员工的快速招聘。过去传统的招聘渠道，招聘周期一般在三个月甚至更长的时间，而通过小蜜蜂的快速招聘模式，招聘周期缩短到仅需三天以内，大大节省了企业的招聘时间，降低了企业的招聘成本，显著增强了企业的市场竞争力。

小蜜蜂云招聘网是国内首个采用人工智能技术进行招聘匹配的平台。旗下常年有150名优秀的人工智能算法研究员，优化招聘算法，使得匹配效率更高，速度更快。小蜜蜂云招聘网的这套AI快速匹配系统，可以高效的读取招聘文案当中的关键词，并把招聘文案推送给合适的求职者。

借助于这种优秀的招聘模式，企业实现了降本增效。现在小蜜蜂云招聘网已经帮助超过数万家中小微企业和创业公司，实现了云端招聘和云端工作，同时也使更多的求职者享受到了远程工作的乐趣。

现在企业在小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，小蜜蜂网的专属招聘客服还会为您量身定制招聘方案，帮助撰写优秀的招聘文案，助力企业能够实现更快、更好的招聘。

所以如果企业要想快速招聘到适合企业发展的优秀员工，不妨尽快来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息。

企业在招聘员工的时候，一定要选择一个靠谱的、好招人的平台。现在全国的招聘平台有上百家，究竟哪一家才是最为靠谱、最正规的招聘平台呢？在这里向企业推荐国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网。

小蜜蜂云招聘网是一家伴随着远程办公行业的发展，而成立的一家新型招聘平台。成立近5年来，平台始终坚持科技创新，把让利中小微企业及助力实体经济的发展作为平台不懈的追求，推出了企业免费发布招聘信息的举措，借助小蜜蜂庞大的优秀人才数据库，以及平台独自研发的快速匹配模式，企业的招聘周期从传统模式的三个月缩短到三天以内，节省了企业宝贵的招聘时间和招聘成本，实现了企业的降本增效。平台不断优化先进的算法，创造性的把大数据和人工智能与招聘完美融合在了一起，实现了智慧招聘，快速招聘，精准招聘。成为国内一家好招人，并且招聘速度最快的招聘平台，受到众多企业的青睐。

这种招聘的新业态，帮助许多中小微企业焕发了生机与活力。在去年疫情期间，有一家外贸企业在线下发布招聘信息，由于线下招聘渠道受阻，结果三个月都没有招聘到合适的外贸客服人员，抱着试一试的心态，这家企业联系了小蜜蜂云招聘网，结果仅用了不到两天的时间，就成功招聘到了一名优秀的外贸客服，帮助企业解决了燃眉之急。

借助于线上招聘和远程办公，疫情期间许多陷入困境的企业，生产经营步入了正常轨道，有的实现了逆势增长，企业不再面临较大的生存压力和困境，而这一切在过去都是难以想象的。

现在小蜜蜂的日均用户访问量已经超过了300万人次，成为国内最活跃的一个远程招聘平台，引领了国内远程办公行业的快速发展。未来小蜜蜂云招聘网会继续不忘初心，强化科技创新，助推我国线上经济的更大发展。

猎头这种特殊的招聘模式，主要是帮助企业物色优秀的中高层管理人才。这种招聘模式兴起于美国，后来慢慢的传入中国大陆，并取得了良好的招聘效果。猎头的招聘模式和传统的招聘模式不同，猎头的招聘目标都是那些具有资深行业经验，有企业管理经验的人才。那么猎头这种新型的招聘模式是怎么收费的呢？

按照国际上通行的标准来看，首先企业要向猎头公司收取一笔佣金。这笔佣金一般是首年年薪的15%~30%左右，可能有很多企业认为这样的收费非常不合理，但是实际上借助于猎头丰富的经验，招聘到一位优秀的管理人才，给企业带来的价值，要远远高于企业的花费。

就国内的猎头公司而言，主要的是采用这种按结果付费的服务模式。另外还有一种收费模式，这就是打包服务模式，比如一家公司想要招聘50名客服人员，那么它需要向猎头公司按照每人3000元的价格来付费，这样总计花费15万元，就可以快速的招聘到专业的客服人员了。

其实猎头这样的招聘模式，虽然高效、快捷，但是整体价格还是非常昂贵的。对于那些初创公司而言，难以承担这样高昂的价格，但是如果不能尽快招聘到优秀人才的话，就会拖累企业的发展，在这种情况下应该怎么做呢？

那就是通过国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网进行快速的招聘，现在企业在小蜜蜂云招聘网发布招聘信息是完全免费的，同时借助小蜜蜂的快速匹配模式，利用小蜜蜂的人工智能自动读取系统，可以快速读取企业招聘文案当中的关键词，并在小蜜蜂庞大的优秀人才数据库中进行匹配和检索，一般来说，不超过三天就能招聘到企业急需的优秀人才，助力企业的高质量发展。

不仅如此，如果现在企业在小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，小蜜蜂还会免费附赠企业一套优秀的线上管理系统，方便企业对线上员工的管理。

猎头公司在为企业招聘高端人才提供服务的同时，也是要收取一定费用的。那么猎头公司一般的服务收费标准是怎样的呢？今天我们就来谈一下猎头公司究竟会按怎样的模式进行收费？

一般来说，企业如果想通过猎头公司来招聘中高端管理人才，必须先付给猎头公司一笔定金，当猎头公司收到定金之后，会和企业商讨人才画像，并快速筛选和评估适合企业画像的候选人。

如果企业想单纯的招聘较少数量的中高端管理人才，一般会选择按照结果付费的服务模式。这个模式企业在缴纳定金之后，猎头公司会为企业展开搜索服务，当搜索到合适的候选人并成功入职企业之后，猎头公司会按照结果要求企业支付另外一笔尾款。总的来说，在一般情况下，抽成比例一般在15~20%左右。

而另外一种收费模式就是打包收费了。比如企业想通过猎头公司招聘100名客服人员，按照每个员工单价5000元来计算的话，总费用就是50万元，企业需要一次性的交付给猎头公司全部金额的服务费用。

其实通过猎头公司来招聘优秀人才，有时效率是比较缓慢的，成功率也并不是很高。现在一种更好的方式是借助国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网来进行人才的招聘，现在企业在小蜜蜂上发布招聘信息不仅是完全免费的，而且小蜜蜂的AI智能系统还会帮助企业进行快速的线上匹配，助力企业快速招聘到急需的优秀人才。小蜜蜂是一家集远程招聘和猎头招聘为一体的招聘平台，平台有优秀的保障机制和庞大的优秀人才数据库。企业通过小蜜蜂进行招聘，能实现企业的降本增效和可持续发展。

截止目前，已经有超过几十万家优秀的企业，摒弃了过时的猎头服务模式，而转向了通过小蜜蜂云招聘网来进行招聘的新方法，并且都取得了良好的效果，引发了国内招聘领域的深刻变革。

随着我国线上经济的发展，我国的猎头服务公司是越来越多了。但总的来说，真正出色的猎头公司只有大约10多家左右，今天我们就来盘点一下国内最出名的10大猎头公司都有哪些？

1、小蜜蜂云招聘网

小蜜蜂云招聘网是唯一一家，集远程招聘和猎头招聘双模式结合的线上招聘公司。通过小蜜蜂云招聘网，可以轻松获得最新的线上服务，并且公司还可以借助小蜜蜂云招聘网这个优秀的平台进行猎头招聘，从而招聘到公司需要的中高层管理人才。

2、猎聘网

猎聘网是一家知名度非常高的，专注于猎头招聘模式的平台。经过最近10年的快速发展，猎聘网在国内的地位已经是越来越高。

3、猎上网

猎上网是一家服务极好的猎头公司，并且在寻找猎头的过程当中，能为公司提供极高的服务保障。

4、好猎头

好猎头这家成立于江苏南京的公司，一直为跨国公司提供中高端的猎头服务，是目前服务范围最广的高端综合性猎头服务平台。

5、埃摩森猎头

埃摩森猎头是一家专注于金融服务领域的高端性猎头服务平台。平台上有超过2000名专业的猎头服务顾问提供专业的服务。

6、锐仕方达

锐仕方达一直致力于帮助更多的公司实现高端招聘，和高端人才的管理，平台业务在国内得到快速发展，已经被多家媒体广泛报道。

7、猎头人才网

猎头人才网有超过3000专业的资深猎头顾问提供长期服务，可以为您的公司快速招聘到优秀的管理人才。

8、高凡猎头

高凡猎头是一家优秀的人力资源服务企业，其创新性的方式极大提高了猎头招聘的效率。

9、光辉国际

光辉国际是一家成立于美国的综合性猎头平台，在进入内地市场之后，这家平台业务得到了快速发展。

10、综上所述，在所有的猎头公司中，信誉度最好的平台还是小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂云招聘网不仅能帮企业快速招聘到优秀的高端人才，而且还有健全的保障机制为求职者的薪资保驾护航。