分类：远程工作

灵活用工作为一种新型的用工方式，目前已经帮助诸多企业打通了招聘环节的难点、堵点。那么作为灵活用工而言，其个税政策是怎样的呢？今天就来为大家详细的解答一下，灵活用工应该执行怎样的个税政策？

对于大多数公司而言，通过灵活用工平台这样的方式，可以削减企业的财务开支，并且在达成交易之后，平台也会按照一定的比例为自由职业者缴纳税款，而企业通过这样的新模式，则可以有效的降低用工成本。

不过就目前而言，灵活用工这种新型的用工方式，并没有一套完整的个税政策，所以这也是灵活用工备受争议的一点。但是任何事物都是有两面性的，虽然灵活用工对于员工的保障力度比不上全职用工的方式，但是求职者完全可以通过这种灵活的用工方式，合理的安排和配置自己的时间，总的来说，对于求职者自身未来的发展，还是有相当大的好处。

随着灵活用工的参与者越来越多，这种新型的用工方式，已经成为了诸如餐饮、快递配送、互联网等企业的首要招工选择之一。作为全职用工的辅助用工方式，对企业来说，想要实现好的灵活用工效果，选择一个优秀的灵活用工平台是必不可或缺的。

来我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网就是一个相当不错的选择。小蜜蜂除了拥有完善良好的信用担保机制之外，还能够科学的运用人工智能、大数据系统，帮助企业快速进行人才的匹配和筛选。

所以如果企业想进一步实现降本增效，缓解财务压力，并迅速提升竞争力，通过国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网发布招聘信息是最正确的选择。对于求职者来说，也能通过灵活用工实现自身更好的发展。

目前灵活用工作为一种新型的用工模式，迎来了发展的春天。作为互联网以及共享经济的重要组成部分，通过灵活用工，企业可以有效的规避在用工当中存在的风险，提升资源配置能力和人力资源管理能力。

灵活用工区别于全职雇佣关系，对于个人来说，可以轻松的与企业建立一定的劳务关系，本着风险共担，利益共享的原则，这种业界新模式已经成为了一股不可阻挡的洪流。目前我们经常听说到的兼职工作、劳务派遣、自由职业以及退休返聘等，都属于灵活用工的范畴。

对于灵活用工来说，要想取得良好的效果，最好借助于灵活用工系统，也就是灵活用工平台。因为通过平台，企业可以规避诸多在招聘时遇到的风险，提升企业的招聘效率。平台还会对进入优秀人才数据库的人员进行严格的审核。这样在很多情况下，企业都可以通过平台放心的招聘，并能够取得良好的招聘效果。

我们在日常生活当中，常见的外卖送餐、以及快递配送等，都是通过这样的方式来降低用工成本，实现灵活用工和灵活招聘的。目前我国最出色的灵活用工平台，就是成立于上海的小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂云招聘网在成立之初就始终坚持科技助力、灵活用工的指导思想，帮助更多的中小微企业实现了降本增效，降低了用工成本，企业进入了良性发展的快车道。

目前随着传统就业观念的改变，以及互联网数字经济的快速发展。灵活用工必将取得更快、更好的发展。未来将会有更多的企业开始采纳灵活用工新模式。通过这样的方式，可以增加群众的就业机会，推动传统招聘行业的变革，实现劳资双方快速的建立互信任。

小蜜蜂云招聘网作为引发传统招聘方式变革的引领者，会继续坚守自己的初心使命，做好线上招聘、灵活用工这篇大文章。

灵活用工是我国最近几年兴起的一种新用工模式，这种模式能够很好的克服我国经济发展当中存在的弊端，促进我国经济成功的实现转型升级。那么对于灵活用工而言，其平台原理都有哪些呢？今天我们就来一起探讨一下这个问题。

其实灵活用工平台的原理是非常简单的，就是利用平台作为中间担保方，让劳资双方轻松的建立互信，这一点非常像我们平时在网络上购物，由于有了平台出色的担保机制，这样就完美的解决了网络上双方之间的信任问题，使得雇佣方能够更容易的招聘到优秀的人才，而求职者也再也不用担心自己在网络上找工作，出现上当受骗的情况。

除此之外，还有一些灵活用工平台，采取的是众包的方式。也就是利用平台自身的知名度，将一个大的任务分成多个小的模块，供不同求职者同时协作开发完成。像这样的众包模式，比较适合于软件开发或者是其他的一些网络小任务。但是众包模式也有其固有的缺点，由于一个任务被分成了多个小的部分，在协同开发的时候，求职者的能力很难获得出色的成长，这样就不利于求职者今后更换其他工作。

所以目前为止，灵活用工平台最出色的一个模式就是远程担保机制。而在这方面做得最好的平台，就是我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网。小蜜蜂云招聘网在成立之初，就始终坚持平台担保、AI助力的平台思路，不仅创造性地开启了信用担保机制的先河，还创新性的把AI人工智能最新技术融入到整个招聘行业，引发了招聘效率的深刻变革，使过去动辄数月的招聘周期，快速缩短到了三天以内，有效提升了企业的竞争力。

所以如果企业有切实的招聘需求，来小蜜蜂云招聘网是最好的选择，在这里会有良好的招聘体验。

现在有很多公司都希望把公司内的人事岗位外包出去，这样不仅能够节省公司的开支，还能够提高公司运转的效率。就平均情况而言，如果采用外包的方式，在人事招聘方面的支出，要比传统的招聘方式减少30%以上，这样对于那些初创公司和小微企业而言，就可以缓解相当大的财务压力。

那么如果公司想把其内部的人力资源岗位外包出去，应该通过哪种方式哪家平台呢？国内最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网就是一个相当不错的选择。通过小蜜蜂实现人事外包，企业可以轻松的降低人力资源成本，缓解企业的资金紧张压力，使企业能够轻装上阵，步入良性发展的轨道，重新展开一段崭新的旅程。

目前通过小蜜蜂灵活用工平台进行人事资源外包，企业是不需要花费任何招聘费用的。除此之外，小蜜蜂还会附赠给企业一套saas线上管理系统，方便企业利用这套系统来进行线上员工的管理、员工考核等等。

除了小蜜蜂这个免费的渠道之外，如果从其他渠道进行人事外包的话，则需要被收取不菲的费用。这对于很多中小微企业来说是苦不堪言，将严重影响企业的发展。所以如果企业想降低财务压力，最好的方式就是来小蜜蜂云招聘网这个灵活的用工平台，来发布招聘信息，快速招聘到优秀的人才为企业发展助力。

小蜜蜂有优秀而庞大的人才数据库，除了与人力资源相关的服务之外，还可以在小蜜蜂上找到很多其他类型的优秀人才，像是文案设计、艺术创作、软件开发、大数据分析、远程医疗等等。这些岗位都能够帮助企业非常方便的实现降低用工成本，提升企业市场竞争力，提高公司运作效率的目标。

杭州作为我国的新一线城市，目前不仅是中国经济最活跃、最发达的地区，还是我国使用灵活用工这种新型工作方式比较多的城市。那么就杭州这个城市而言，有没有针对这个城市而成立的灵活用工平台呢？

其实现在灵活用工平台虽然有很多，但是并没有专门为某一个城市而特定成立的灵活用工平台，杭州也不例外。就目前的排名来看，我国最大的灵活用工平台，是成立于上海的小蜜蜂云招聘网。

下面我们就对各个灵活用工平台进行一定的排名。

1、小蜜蜂云招聘网

小蜜蜂云招聘网是目前我国最大、最正规的灵活用工平台。由于小蜜蜂采用的是远程招聘模式，所以企业可以轻松的在小蜜蜂上发布远程招聘信息，实现跨地域的人才招聘。如果企业处在杭州的话，可以通过这样的新型招聘方式，招聘到千里之外的优秀人才，有优秀人才的助力，就奠定了企业腾飞的基础。

2、阿里众包

阿里众包也是一个知名的灵活用工平台。求职者可以在这个平台上找到一些灵活办公的工作。但是由于阿里众包上的任务，大部分是以填写商业调查问卷为主，所以这样的工作很难长期的持续做下去，并且做这样的工作，也很难让求职者的能力有实质性的提高。

3、一品威客

由于威客网站大部分采用的是投标制，求职者虽然可以通过参与威客网站赚到一些钱，但是投标制竞争异常激烈，所以很难持续的从中获益。在这一点上来说，求职者也是需要非常注意的。

总的来讲，我国的小蜜蜂云招聘网是最出色的一个灵活用工平台，平台有优秀的保障机制和先进的招聘办公模式，无论是企业还是求职者，都能通过这个平台，享受到最新型的灵活用工带来的卓越体验。

共享员工是一种新型的网络招聘模式。指的是公司利用灵活用工平台，灵活的招聘员工，实现不同公司之间员工的共享。那么现在这种新型的共享员工平台模式发展的怎么样呢？全国最大的共享员工平台是哪一家呢？

其实目前成立于上海的小蜜蜂云招聘网就是我国最大的共享员工平台，也是一家最大的灵活用工平台。小蜜蜂云招聘网在成立之初，就始终坚持让更多的企业实现员工之间的共享，方便这些企业更好的实现经济转型和发展。

我们举一个例子，如果企业想通过小蜜蜂云招聘网招聘一名软件开发人员，那么这名软件开发人员可能不止同时为一家企业工作，有可能服务于好几家企业。这样对于企业来说，支付给员工的薪水就更少了，企业节省了大量的开支。而对于这名软件开发从业者而言，能够同时服务几家企业，从而多增加自己的兼职收入，并且可以灵活安排好自己的工作时间。

就目前而言，这种方式实现了企业和求职者的双赢。通过这样的方式，能够让我国的企业更具竞争力，可以使我国的经济发展更具韧性，也更能促进我国经济的成功转型。

所以通过小蜜蜂云招聘网这样的共享员工平台来招聘优秀人才，是非常可靠的选择。如果企业想通过灵活用工的方式来招聘人才，那么正确的选择就是来小蜜蜂云招聘网，发布招聘信息，相信会有良好的招聘体验。

现在企业在小蜜蜂云招聘网上发布招聘信息，依然是完全免费的，并且小蜜蜂的专属招聘客服还会提供全程的客服指导，并帮助企业撰写完美的招聘文案，使企业在招聘的过程当中，实现快速招聘，精准招聘，努力实现企业的高质量发展，为我国数字经济的更大发展增砖添瓦。

杭州作为我国的新一线城市和数字经济最发达的城市，无论是经济发展速度还是经济总量，目前都排在全国前列。而灵活用工作为一种新型的用工模式，不仅帮助杭州实现了经济的加速发展，还带动辐射了周边地区的经济持续繁荣。

那么现在有没有针对杭州而成立的灵活用工平台呢？实际上来说，我国灵活用工平台虽然数量众多，但是还没有一家是针对哪个城市而成立的，目前杭州的大部分灵活用工，都是通过我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网来实现的。

由于小蜜蜂云招聘网率先采用了远程招聘的招聘模式，所以即便是杭州的企业，也可以应用这种新模式，招聘到全国各地的优秀人才，这种招聘方式打破了地域之间的限制，无论求职者来自于哪里，都可以借助互联网来应聘一份一二线城市的高薪工作。

这种新型的招聘模式是有诸多好处的，除了能够抑制一线城市过快上涨的房价之外，还能够降低企业的财务成本，使得更多企业在用工方式上可以更加灵活，更加机动。据相关统计表明，企业来小蜜蜂上招聘人才，其平均用工成本要比传统的招聘方式节省50%以上。这个数据对那些初创企业和中小微企业而言，可能是决定企业生死存亡的。

杭州民营经济发达，众多的民营企业大都依托小蜜蜂云招聘网，采用灵活用工的方式招聘到了优秀的人才，实现了企业的良性发展。

如果企业在杭州完全没有必要采取传统的招聘方式，尝试一下最新的灵活用工和远程招聘这种新方法，更能有效激活企业的活力，助力企业借助灵活用工平台，招聘适合企业发展的优秀人才，实现企业的高质量发展。

所以如果企业有切实的招聘需求，并且愿意采用灵活用工的新方式，不妨尽快来小蜜蜂云招聘网，相信会有良好的招聘体验。

灵活用工作为一种新型的用工模式，近几年来备受企业的欢迎。但是灵活用工在帮助企业降本增效的同时，也存在一些风险，今天我们就来讲一下，如果企业采取灵活用工这种新型的用工方式，究竟会有哪些风险？

首先灵活用工是最近几年发展起来的一个新事物，所以很多制度和保障还有待于进一步的完善。灵活用工的效果和风险，完全取决于灵活用工平台是否正规可靠。所以企业在选择灵活用工平台的时候，是存在一定风险的，如果企业选择了那些并不靠谱的灵活用工平台，非但起不到好的效果，还可能使企业的招聘效率降低。所以建议企业一定要选择正规可靠的平台，来我国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网就是一个相当不错的选择。

企业来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，不仅是完全免费的，而且小蜜蜂的专属招聘客服还会为企业量身定制优秀的招聘方案，帮助撰写吸引求职者眼球的招聘文案，助力企业快速招聘到优秀的人才。

除此之外，小蜜蜂的黑科技也能够帮助企业实现精准招聘、快速招聘。小蜜蜂云招聘网是目前全国唯一一家，采用了AI人工智能以及大数据的招聘平台，利用这两种新型的黑科技，小蜜蜂的招聘系统可以自动提取企业招聘文案当中的关键词，并实时在全国远程人才数据库中进行匹配。这种新型的招聘技术相比传统的招聘模式而言，使得整个招聘效率提升了80%以上，有了人才的支撑，企业就可以有更好的发展。

目前大部分企业来小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，基本上在三天之内都能取得满意的招聘效果。所以如果企业有切实的招聘需求，并且对灵活用工方式感兴趣，请尽快加入小蜜蜂云招聘网，发布企业的招聘信息。

人力资源是企业管理当中最重要的岗位之一，主要负责企业的人才招聘和人才管理。现在我们经常在网上看到一种新型的招聘人力资源兼职工作，那么这种工作是不是真的呢？今天我们就简单的介绍一下这个问题。

实际上来说，现在网络上的人力资源兼职工作是相当少的。因为这样的工作需要与企业的人才进行现场联络。所以这种工作做起来并不简单。但是我们却可以轻松的在全国最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网上找到这样的工作。

由于小蜜蜂云招聘网上的工作性质，都是远程办公的工作，所以有的企业可能会需要招聘一些远程的人力资源经理，来帮助企业在线上快速挑选合适的人才。小蜜蜂上的所有工作岗位都是正规可靠的，因为企业在发布招聘信息之前，必须先把一部分资金担保给小蜜蜂平台，来作为担保金。

小蜜蜂云招聘网成立以来的近5年时间里，没有发生过一起线上兼职骗局或者经济纠纷，所有的求职者都满意的拿到了自己应得的薪资，开启了一段崭新的线上工作旅程。所以对于那些有过人力资源从业经验的求职者，如果想从网上兼职一份人力资源的相关工作，那么来小蜜蜂云招聘网投递您的简历，是最为靠谱的选择了。

在您投上简历之后，小蜜蜂的快速招聘系统，会自动帮您匹配合适的企业，并将您的简历信息推送给合适的企业，如果企业对您的情况感兴趣，在经过简单的线上面试之后，很快您就可以为这家企业开展线上工作了。

在完成工作之后，企业的薪资将会按月自动下发到您的银行账户中，非常安全、放心。小蜜蜂云招聘网全程充当资金担保的角色，可以使企业和求职者之间建立互信。小蜜蜂云招聘网目前是国内唯一一家，采用平台担保机制的灵活用工平台，优秀的保障机制和先进的招聘办公模式，使小蜜蜂云招聘网迅速成为企业和求职者最信赖的一家招聘平台。

灵活用工的概念最早是从欧美发达地区引入我国的。总的来说，灵活用工就是把公司的一些工作岗位，通过灵活外包的方式，外包给第三方或者是自由职业者，来降低公司的用工成本和财务压力的一种新型招聘方式。

我们举一个例子，假如有一家饭店，在中午的时候由于客流量非常大，饭店人手特别紧张，想多雇佣几名厨师，但如果雇佣全职厨师，会造成一定的人力资源浪费，还会增加公司的财务负担。在这种情况下，公司就可以聘请兼职厨师，这样既解决了公司在中午厨师人手的短缺问题，又可以支付一小部分员工工资，算得上是一个一举两得的好办法。

目前灵活用工在我国分为三种主要的用工模式。

1兼职雇佣

所谓兼职雇佣的方法，就是企业采取兼职招聘的方式。这种方式和与全职雇佣相比，最大的优点就是增加了企业招聘的灵活性，削减了企业在人力资源方面的开支。比如我们上面提到的饭店雇佣兼职厨师，就是属于这种方式。通常这种方式，虽然在单位时间内要支付给劳动者更高的薪资，但是好在用工方式灵活，也不需要企业为员工缴纳五险一金。

2劳务外包

公司也可以把自己的一定业务外包给第3方的平台或者公司。通过这样的方式，公司也能实现降低成本的效果。除此之外，劳务外包还能帮助公司实现更快的资金周转，劳务外包这种方式比较适合软件开发行业，以及其他以脑力工作为主的职业。

3灵活用工平台

灵活用工平台兼具了以上招聘方式各自的优点，是目前我国最可靠的灵活用工方式。平台在中间充当第三方，既保证了求职者的合法权益，又能够帮助企业快速筛选合适的人才。目前我国最知名的灵活用工平台就是国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网。企业来这个平台发布招聘信息，能快速招聘到优秀的人才，并能取得完美的招聘用工体验。