分类：远程工作

如今，逃离大城市可能已经不只是一种情绪的宣泄，而是技术开始朝着更好解决人的生存问题，往前迈了一大步。

大城市房价居高不下、生活压力与日俱增，在国内白领中兴起的「逃离北上广」的思潮前几年一度盛行。而今年突如其来的新冠肺炎疫情，让远程办公开始成为常态，一定程度上缓解了公司老板们的焦虑和压力，同时也让员工体验到另一种工作方式的可能。

既然可以选择在成本更低，质量更高的地方生活，「继续留在北上广是不是有意义？」就成了值得好好掂量的问题。

如今再探讨离开大城市的话题，单纯的情绪宣泄已经不是重点，技术如何更好地解决围绕「人」的一系列问题成了关键。

一些科技公司也在政策层面予以支持，提供了长期远程办公的选项。与此同时，它们也在招聘大量的学生，参与线上的暑期实习。新冠时代的第一批职场新人，即将参与一场「从入职第一天就开始远程工作」的职业试验。没人知道它是否会演变为一场工作形式的大变革。

被疫情催化的远程办公

远程工作不是一个新概念。

比如WordPress 的母公司 Automattic，就是一家纯远程办公的公司。从创立的第一天开始，这家公司就没有办公室，所有的员工都采用远程办公的形式参与工作，遍布世界各地。至今，他们已经坚持了 15 年。

2020 年之前，远程工作更多停留在概念层面，只有少数公司在尝试，直到新冠疫情改变了一切。因为疫情，硅谷几乎所有科技公司都不得不开始施行远程工作。

那些原本就有条件施行远程的科技公司，顺势开始了更长远的转型。整个 Alphabet，包括谷歌，对外公开表示，旗下员工至少要到明年夏天才会回到办公室办公。原因是很多员工在疫情期间选择去其他地方远程办公，在当地租房，签了一年的租约。Facebook 也表示自家员工可能会继续远程到明年，同时它还计划在未来 10 年里打造一套大体上基于远程的管理模式，并且已经在招募专门负责远程工作的主管。

对巨头来说，转型远程是一个漫长的过程，但那些小体量的公司做起来就相对轻松很多。包括 Twitter 和 Slack 在内的多家公司都宣布，旗下员工可以选择长期远程工作。

到二线城市去

科技公司开始尝试转变，员工对远程工作也兴趣高涨。

5 月，Facebook 在内部开展了一项关于远程工作的调查。结果显示有 40% 的员工对长期远程工作的模式很感兴趣，其中有四分之三的人表示如果长期远程工作，自己会离开湾区，搬到其他城市生活。

不少公司的政策是，如果员工选择长期远程，会有一定程度的降薪。但这仍然挡不住人们逃离硅谷的脚步，很多人认为即便降薪，其他城市更低的生活成本也能给他们带来更好的生活质量。

一些企业被美国二线城市低廉的运营成本吸引，开始考虑在更多城市设立办公室。

小蜜蜂云工作平台是国内一家专注于远程工作及招聘的公司，小蜜蜂创始人表示：

对企业来说，转为远程或许意味着用人成本的降低，但同时也对它们的管理水平提出了更高要求。所以他们采用了小蜜蜂客户端系统，可以实时对远程工作情况进行查看，而且会自动形成工作报表，很多企业主表示，有了小蜜蜂系统后，对于远程工作者的情况就更加一目了然了。完全不用担心他们会懈怠工作。

「北上广」或者「硅谷」早已不是一个个限定的地域符号，借助科技的手段和力量，你完全可以住在喜欢的地方，继续做着热爱的工作，把生活的选择权紧紧握在手中。

未来可能不确定，但朝着变化趋势向前，一定可以获得更多主动。

据封面新闻9月5日报道，位于江苏昆山的世硕电子（昆山）公司，在发放员工证时，出现了令人愤怒的一幕。

网友爆料的视频显示，三位身穿红衣，自称为公司培训干部的男子在工作台前负责分发员工证。

然而，他们发证的方式有些“特别”。

三名分发证件的管理人员不停地念出员工的名字，然后将一张一张证件全部丢在地上，每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰，像鞠躬一样捡起证件。

这一幕曝光后，网友们的怒火被点燃了。

有网友怒斥，都是爹生娘养的孩子，这种行为就是在侮辱人格。

还有网友指出，这足以体现，这家公司在企业文化上就不尊重员工。

昆山开发区是老牌工业园区所在地了，最早可追溯至上世纪90年代，依托其近上海港口的地理优势，吸引了新加坡等大量海外投资，现在早已经成为成熟的工业城市了。

然而，随着地价的快速上涨和工业产能过剩，昆山自身的优势已经越来越不明显了。

在工业利润被极大挤占后，资本就露出其爪牙了。毕竟，资本不足亲资本，资本过剩亲民生。

利润不足的首先表现就是人力资源质量的下降，员工保障的下降。

沿海城市这二三十年以来一直靠着吸血内陆发展，大量企业不支付员工再生产的费用，而只支付基本费用。靠着剥削而维持工业利润。员工将他们的青春献给这些城市和企业，却付出了极大的代价: 家庭伦理秩序的丧失，职业病，老无所依，留守儿童……

都说三十年河东 三十年河西。

沿海城市的发展模式已经走到了尽头，员工也不是十几二十年前的员工了，对剥削的忍耐力已经很低了。毕竟，在这个时代里，人的再生产和尊严都是更重要的事情。家乡也不再是回不去的地方。

随着新冠疫情的爆发，远程工作已经成为了“新常态”。越来越多的组织开始雇佣零工劳动者。对雇主来说，雇佣零工工作者不仅降低了成本，而且能使人员配置更加精确。此外，雇主们已经意识到，提供远程工作选项、灵活的时间安排和更大的工作自主权，可以改善工作与生活的平衡，最终使组织和雇员双方都受益。而对于工作者而言，远程兼职不仅仅能增加收入，也避免了在沿海城市里被资本剥削。

远程工作既避免了“大城市病”，也避免了小城市工作机会少而导致的“失业焦虑”。

如果你也回到了家乡，不妨看看远程工作的网站：

小蜜蜂云工作

目前网站拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。

小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约，获得担保，确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才，还可以降低办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等成本。同时，小蜜蜂软件可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理，让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益。

财商高低与否取决于个体 而非代际。

老一辈人中缺乏财务管理观念 以至于老来贫的也不在少数。

另一方面，个体只是大时代背景下的被动接受者，

个体的财富与这个时代的发展密不可分，

比如 70后 恰恰在房价飞速上涨前成家置业了，

他们的财富就随着这个时代增长了，且前期投入的成本并不高。

而80、90后就比较不幸了。

因此人生发财靠康波。

康波周期是1926年俄国经济学家康德拉季耶夫所提出的，

他发现发达商品经济中存在一个为期50-60年的经济周期，分为四个中周期：

衰退期 15年

发展期 20年

繁荣期 10年

萧条期 10 年

周期周而复始，似乎和 中国传统中提出的60一甲子有着某种巧合性。

老话总说 富不过三代

传统的三代也就是60年

60年一个商品大周期过去了 意味着业态也发生了变化。

爷爷所处的繁荣期 到孙子这里就进入萧条期和债务出清期了。

《红楼梦》中《晚韶华》一词中有这样的唱词：

“虽说是，

人生莫受老来贫，

也须要阴鸷积儿孙。”

积儿孙的意义就在于前期的积累帮助处于萧条期的孙子辈能够活过债务出清，

能把香火传下去。

2020年了，我们越发的清楚这个康波周期已经走到了哪个阶段，接下来面对的是什么。

尽管现代货币体系和央行的掌控力已经极大的干扰了周期的进度，

但是周期就是周期

你可以推迟它

却不能逆转它。

接下来的十年，恐怕要面临的是全面的债务出清。

债务出清意味着经济会面临通缩的危险

失业率的增加

再投资的缩减

和以前的周期一样，谁能活过这个阶段，

谁就能把香火传递下去。

财富的传递是虚假的

基因的传递才是真实的。

知乎热榜上985女孩子找不到工作，很多行业都不要女生。

显然这已经是在复刻日本90年代以来的情景了。

90年代日本经济休克后，大量稳定工作消失了，代之而起的是

派遣制

人们不再追求 也无法追求可以做一辈子的工作。

现在 地摊已经练上了

派遣制和零工还会远吗？

还是及早准备起来吧，带着余钱剩米早点回到家乡

回到基本生活费用少的地方去

压缩开支

找远程工作

国内的远程工作网站：

小蜜蜂云工作

目前网站拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。

小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约，获得担保，确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才，还可以降低办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等成本。同时，小蜜蜂软件可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理，让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益。

看新闻某平台发布的《2020中国互联网行业中高端人才报告》中说，在互联网人幸福感最高的城市评选中，成都在全国城市中排名第一。

成都到底是一座什么样的城市呢？有人眼中，那就是沸腾的火锅，数不清的串串。有人眼里，那就是公园般的环境，有全球最长的绿道体系。还有人眼里，那就是国际化都市，是无数“蓉漂”向往之地……

“如果说北京是互联网的森林，那么成都就是互联网的公园。”森林之美在于势，公园之美在于韵。因为有各大公司的布局，加之独特的土壤和环境，成都的互联网产品和企业枝繁叶茂。在成都，生活和创业可以轻松“左拥右抱”，兼得而不是兑换，这是成都互联网人幸福感的本源。

先说说环境吧。

这里有全球最长的绿道体系，是成都的绿色动脉。它串联起了自然空间、森林空间、郊野公园、公共绿地，也串联起了都市繁华生活。来成都感受一下每时每刻活在公园的感受。

这也正是幸福感的来源，让城市铺满绿色，让绿色融入生活。 

大学时期的很多同学都去成都了，有个在阿里的同学最滋润，很早就实现了车房双全。同样的工作，在北京只能和别人合租。

老是在朋友圈看他晒吃吃喝喝，我实在忍不住了，夏天的时候也去了一次成都，我的天！好吃的也太多了吧，妥妥的吃货天堂啊。唯一的缺点就是天太热了，闷得不行。

回北京之前，我们一起去了都江堰，坐在江边沏一壶茶，聊着天，说到他这几年，工作稳定，房子车子都有了，房子嘛，也没啥特别的，就是天好的时候能看到雪山，当时我就柠檬了……

这种安逸和舒适，真的别无所求了。

成都互联网产业如何崛起？

成都互联网产业赢在了十多年前高新区的崛起。  那个年代中国互联网刚刚起步不久，北上广深四巨头分踞东南北。西边呢？谁都没有。

成都作为西南重镇，把互联网行业立在高新区，给国内大厂各种优惠措施，什么税啊租啊，能减就减，能免的不要钱，白送。目的是为了把一部分人才导入巴蜀，同时解决周边的泛互联网就业，成都一时间变成了互联网知识密集型企业里边的劳动密集型分部！  

最明显的就是各大公司的客服，大都安排在成都了。  公司吃成都政府的红利，成都政府积累自己的互联网势能。

成都成了远程办公人才聚集地

你会发现，那些从一线城市到成都的互联网人，成了远程工作的最主要人群之一。由于技术行业的特殊性，很多工作无需坐班，几乎在线就可以完成，所以越来越多的自由职业者选择在成都定居，享受生活的同时。

小蜜蜂云工作可谓远程工作者的福音！

目前网站拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。

小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约，获得担保，确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才，还可以降低办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等成本。同时，小蜜蜂软件可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理，让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益。

远程办公并不适合所有人，但它可能是最适合你的，花点时间来评估一下远程工作是否是你真正感兴趣的事情。

关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标，

海量远程岗位任你挑选

如今，逃离大城市可能已经不只是一种情绪的宣泄，而是技术开始朝着更好解决人的生存问题，往前迈了一大步。

大城市房价居高不下、生活压力与日俱增，在国内白领中兴起的「逃离北上广」的思潮前几年一度盛行。而今年突如其来的新冠肺炎疫情，让远程办公开始成为常态，一定程度上缓解了公司老板们的焦虑和压力，同时也让员工体验到另一种工作方式的可能。

既然可以选择在成本更低，质量更高的地方生活，「继续留在北上广是不是有意义？」就成了值得好好掂量的问题。

如今再探讨离开大城市的话题，单纯的情绪宣泄已经不是重点，技术如何更好地解决围绕「人」的一系列问题成了关键。

一些科技公司也在政策层面予以支持，提供了长期远程办公的选项。与此同时，它们也在招聘大量的学生，参与线上的暑期实习。新冠时代的第一批职场新人，即将参与一场「从入职第一天就开始远程工作」的职业试验。没人知道它是否会演变为一场工作形式的大变革。

被疫情催化的远程办公

远程工作不是一个新概念。

比如WordPress 的母公司 Automattic，就是一家纯远程办公的公司。从创立的第一天开始，这家公司就没有办公室，所有的员工都采用远程办公的形式参与工作，遍布世界各地。至今，他们已经坚持了 15 年。

2020 年之前，远程工作更多停留在概念层面，只有少数公司在尝试，直到新冠疫情改变了一切。因为疫情，硅谷几乎所有科技公司都不得不开始施行远程工作。

那些原本就有条件施行远程的科技公司，顺势开始了更长远的转型。整个 Alphabet，包括谷歌，对外公开表示，旗下员工至少要到明年夏天才会回到办公室办公。原因是很多员工在疫情期间选择去其他地方远程办公，在当地租房，签了一年的租约。Facebook 也表示自家员工可能会继续远程到明年，同时它还计划在未来 10 年里打造一套大体上基于远程的管理模式，并且已经在招募专门负责远程工作的主管。

对巨头来说，转型远程是一个漫长的过程，但那些小体量的公司做起来就相对轻松很多。包括 Twitter 和 Slack 在内的多家公司都宣布，旗下员工可以选择长期远程工作。

到二线城市去

科技公司开始尝试转变，员工对远程工作也兴趣高涨。

5 月，Facebook 在内部开展了一项关于远程工作的调查。结果显示有 40% 的员工对长期远程工作的模式很感兴趣，其中有四分之三的人表示如果长期远程工作，自己会离开湾区，搬到其他城市生活。

不少公司的政策是，如果员工选择长期远程，会有一定程度的降薪。但这仍然挡不住人们逃离硅谷的脚步，很多人认为即便降薪，其他城市更低的生活成本也能给他们带来更好的生活质量。

一些企业被美国二线城市低廉的运营成本吸引，开始考虑在更多城市设立办公室。

小蜜蜂云工作平台是国内一家专注于远程工作及招聘的公司，小蜜蜂创始人表示：

对企业来说，转为远程或许意味着用人成本的降低，但同时也对它们的管理水平提出了更高要求。所以他们采用了小蜜蜂客户端系统，可以实时对远程工作情况进行查看，而且会自动形成工作报表，很多企业主表示，有了小蜜蜂系统后，对于远程工作者的情况就更加一目了然了。完全不用担心他们会懈怠工作。

「北上广」或者「硅谷」早已不是一个个限定的地域符号，借助科技的手段和力量，你完全可以住在喜欢的地方，继续做着热爱的工作，把生活的选择权紧紧握在手中。

未来可能不确定，但朝着变化趋势向前，一定可以获得更多主动。

先说结论：非常好的计划。

对于防止被内卷，早衰，自我阉割，这一系列程序员常见问题，早早的积累一些资金回到农村是很好的解决方案。

大家有所不知的是，就程序开发这项工作而言，是最适合远程工作的。同时，随着国家的“五通”（通水，通电，通公路，通天然气，通网络）“村村通”的基本设施建设的完成。在农村进行远程的开发工作已经没有硬件设施上的障碍了。

在国内，本来就有很多软件外包的平台，从相对低端的猪八戒，到实现、程序员客栈，均可满足雇主的各类需求，但因为每日新增项目并不多，对于新手而言接单不容易。

但对于已经在原单位工作了相当时间的程序员而言，平时就需要积累了一些客户资源，这样可以在离职后仍能有稳定的开发项目可以进行远程开发。

对那些没有积累客户资源的程序员来说，找到一个靠谱的远程工作平台就十分重要了。

如何找到理想的远程工作

1. 优化简历和作品集

远程工作一般都是任务制的，用人单位较多的考虑是候选人完成任务的能力和业务技能水平，因此简历和作品集是集中展现劳动者个人优势的的方式。

简历的很大一部分是建立在线作品集，可以在其中收集展示自己的技能、专长的项目、展示自己的知识积累，并向潜在的雇主证明拥有成功的条件。

作品集通常具有以下要素：

你所提供的价值；

简短的介绍说明自己的专长；

每个项目的标题，摘要和结果；

客户的评价。

如果本行业的新人，则很难收集作品和项目以放在作品集中。但是，这并不意味着没有机会与经验丰富的人抗衡。你可以创建类似于应聘公司职位的模拟项目。例如，如果正在寻找数字营销领域的写作职位，可以自己撰写相关博文并将它们添加到你的作品集中。如果您在行业中完成了自我指导的项目，使其位于作品集中的突出位置。

向招聘人员你有过哪些项目经验、讲解项目流程，并着重描述项目里程碑节点。

展示你如何解决工作难点，以及你的工作如何产生成果，这一点至关重要。作品集不应该是曾经做过每个项目的集合，相反，需要挑选出最好的作品来向招聘人员展示并定期更新。

2. 知道在哪里搜索职位

对于大多数工作地点来说，远程工作的选择是有限的。在正确的地方找工作，使您的求职更加容易。求职后填写求职资料是一件很繁琐的事情，但当你在应聘一个让你兴奋的职位时，会让你的精力投入更有动力。最受欢迎的远程招聘网站包括但不限于：

（1）FlexJobs：FlexJobs提供多个行业的职位，你可以在自己的职业范围内搜索；您还可以注册他们的资讯信息，以接收新的职位列表、搜索技巧等。

（2）WeWorkRemotely：他们每天都发布很多的招聘信息，涉及多个行业，所以如果你正在寻找广泛的工作机会，这里是你的最佳选择。

（3）Jobspresso：在发布招聘信息之前，首先要经过Jobspresso团队的审核，以确保其值得申请。事先经过招聘网站的批准，更容易找到高质量的工作。

（4）Remote.co：希望通过为用户提供专家见解和支持来鼓励更多的员工和公司采用灵活性工作。

（5）upwork

（6）freelancer

注：文中推荐的几个国外远程工作求职网站，大多数职位都不适合或不接受在中国的求职者，国内朋友去浏览的话效率很低。

国内的远程工作网站：

小蜜蜂云工作​www.xmf.com

目前网站拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。

小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约，获得担保，确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才，还可以降低办公室租金、水电、饭贴、交通补贴等成本。同时，小蜜蜂软件可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理，让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益。

远程办公并不适合所有人，但它可能是最适合你的，花点时间来评估一下远程工作是否是你真正感兴趣的事情。

有些人可能在开始搜索时确信这是他们想要的，但最终却意识到自己并不适合这种生活方式。不论如何，在开始时花时间决定在哪里寻找远程机会并定制您的简历，以便招聘人员能够认真对待。

美国共和党大会上，特朗普全家齐上阵花式夸赞特朗普，小女儿蒂芙尼称自己的父亲建立了一个蓬勃的经济体。演讲刚发布，网上就炸锅了。“新冠疫情造成美国三千万人的失业，特朗普应对此负责。”“美国第二季度GDP骤降40%”。“美国将万劫不复”。

事实上，这已经不是第一次美国的失业人口暴增了。著名对冲基金投资人、桥水基金创始人达利欧甚至称此次经济危机类似1929-1933大萧条的前夜。上一次2008- 2009经济危机导致了美国800万人口的失业，许多中产阶级一夜之间失去工作，住宅乃至医疗保险。巨大的经济负担迫使人们不得不寻找任何能够从事的工作，哪怕是短期合同，于是导致了“以任务为导向”的劳动力人口激增。

尽管美国经济在以后的十年中有所回升，但是截至2019年，仍有三分之一的美国人从事零工工作。此次新冠爆发之后，远程工作已经成为了“新常态”。越来越多的组织开始雇佣零工劳动者。对雇主来说，雇佣零工工作者不仅降低了成本，而且能使人员配置更加精确。此外，雇主们已经意识到，提供远程工作选项、灵活的时间安排和更大的工作自主权，可以改善工作与生活的平衡，最终使组织和雇员双方都受益。

眼下，全球经济都面临着衰退的挑战，7月份社融数据不尽人意，意味着绝大多数资本对下半年的经济状况持悲观态度，同时也意味着用人单位在招聘上更加谨慎，面对日益增长的用人成本和不确定的经济形势，越来越多的用人单位倾向于雇佣零工劳动者，因此远程工作的招聘越来越常见了。

在你开始寻找远程工作时，你需要了解以下信息：

-哪些性质的工作适合远程工作-

总体而言，远程工作适合那些劳动者在家即可完成的工作，例如:

1. 程序开发

2. 设计类工作

3. 新媒体运营

4. 撰稿

5. 线上讲师

-你是否适合远程工作-

1. 是否具有自律性 能按时按质的完成工作

2. 可以独处

3. 良好的沟通力和理解力

4. 安静的工作环境，基本的硬件设施

远程工作的常见优点包括：自主设定工作时间；不需要上下班；更好地平衡工作与生活；高性价比；没有办公室闹剧，闲聊或干扰。

远程工作的弊端通常包括：孤独感；工作倦怠增加；缺乏常规；较少的社交互动。您需要磨练适当的技能才能成功地在家办公。如果你缺乏自律，没有动力，不会时间管理，那么你将会很难按期完成任务，也很难跟上工作量。

-远程工作中如何保障个人权益-

一般而言是通过签署劳务合同来明确双方的权利和义务。通过约定工作内容、完成期限，劳务报酬，付款形式等条款来约束双方。但是在现实中，因为缺少第三方平台的介入，而使得这些条款难以从实际上对双方形成约束力。或者因为救济手段费时费力，劳动者而放弃对报酬的索取，导致劳动者无法获取劳务收入。

-如何找到理想的远程工作-

1. 优化简历和作品集

远程工作一般都是任务制的，用人单位较多的考虑是候选人完成任务的能力和业务技能水平，因此简历和作品集是集中展现劳动者个人优势的的方式。

简历的很大一部分是建立在线作品集，可以在其中收集展示自己的技能、专长的项目、展示自己的知识积累，并向潜在的雇主证明拥有成功的条件。

作品集通常具有以下要素：

你所提供的价值；

简短的介绍说明自己的专长；

每个项目的标题，摘要和结果；

客户的评价。

如果本行业的新人，则很难收集作品和项目以放在作品集中。但是，这并不意味着没有机会与经验丰富的人抗衡。你可以创建类似于应聘公司职位的模拟项目。例如，如果正在寻找数字营销领域的写作职位，可以自己撰写相关博文并将它们添加到你的作品集中。如果您在行业中完成了自我指导的项目，使其位于作品集中的突出位置。

向招聘人员你有过哪些项目经验、讲解项目流程，并着重描述项目里程碑节点。

展示你如何解决工作难点，以及你的工作如何产生成果，这一点至关重要。作品集不应该是曾经做过每个项目的集合，相反，需要挑选出最好的作品来向招聘人员展示并定期更新。

2. 知道在哪里搜索职位

对于大多数工作地点来说，远程工作的选择是有限的。在正确的地方找工作，使您的求职更加容易。求职后填写求职资料是一件很繁琐的事情，但当你在应聘一个让你兴奋的职位时，会让你的精力投入更有动力。最受欢迎的远程招聘网站包括但不限于：

（1）FlexJobs：FlexJobs提供多个行业的职位，你可以在自己的职业范围内搜索；您还可以注册他们的资讯信息，以接收新的职位列表、搜索技巧等。

（2）WeWorkRemotely：他们每天都发布很多的招聘信息，涉及多个行业，所以如果你正在寻找广泛的工作机会，这里是你的最佳选择。

（3）Jobspresso：在发布招聘信息之前，首先要经过Jobspresso团队的审核，以确保其值得申请。事先经过招聘网站的批准，更容易找到高质量的工作。

（4）Remote.co：希望通过为用户提供专家见解和支持来鼓励更多的员工和公司采用灵活性工作。

（5）upwork

（6）freelancer

注：文中推荐的几个国外远程工作求职网站，大多数职位都不适合或不接受在中国的求职者，国内朋友去浏览的话效率很低。

国内的远程工作网站：小蜜蜂云工作

目前网站拥有30万+职场人用户，累计合作企业数630家。

小城市的工作者在小蜜蜂网上投简历并签约，获得担保，确保按时领到工资。大城市的企业在小蜜蜂上可以招聘到世界各地的优秀远程办公人才和网上兼职人才，还可以降低办公室租金、水电、交通补贴等成本。同时，小蜜蜂软件可以对员工的远程工作内容可以进行实时直播、全程录制、脱岗报警。多维度统计分析、工作进度管理，让企业管理人员掌握在家上班员工的有效工作时间，知道每一分钟花在哪里，产生多少收益。

关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标，

海量远程岗位任你挑选

天下武功，唯快不破”，招聘亦如是，因为HR在一个候选人身上多花一分钟，另一个真正合适的候选人也许就到其他公司的碗里去了。

作为一个HR，我们都希望求职者对他所应聘的岗位时充满热情的，然而，现在的候选人都很聪明，也很“戏精”，他们当然可以通过各种途径来应对这场面试。当然可以 但是对职业的热情很难被抓住。然而，作为HR，该如何判定候选人的热情是否真实，尤其是在远程面试的时候。

你可以通过以下这些问题来帮助你判定候选人的状态：

1. 你是如何让自己在所在领域保持领先的

如果你发现公司过度依赖专业培训和某种规章制度，那么候选人可能就没有那么专业。专业建议——你需要通过不断提问，来挖掘你眼前的候选人在他所在的专业或领域他投入了多少时间去钻研，他们在所在领域做出了哪些成果，达到了什么地位等等。

2.你想在所在的岗位解决哪些问题，为什么？

问一问候选人，让面试者给你一个在他们的领域他们想要解决的大问题，以及为什么。问他们为了找到答案做了什么。仔细探究他们给出的答案。你是否能看到创造力？如果他回答的内容很空泛，那么可能并不是真的很专业哦。

3.你是否有自己同行的联络群

问问应聘者他们是如何找到同行的朋友的，以及他们在公司之外和同行的朋友联系的频率。他们在谈论什么?交换了什么类型的信息?这些联系对他们有什么帮助?

4.你在X公司，对什么最满意，最不满意？

问一些激励匹配的问题——你在X公司什么时候对工作最满意?最不满意?如果回答的主题都是关于BS因素，而不是关于能够做与他们的领域相关的工作的明确界线，那就很难表现出他们对自己的领域有激情。

作为一名HR，我们要对候选人的回答有明确的判断：比如候选人说他喜欢爬山，但是如果他应聘的是一个研发的岗位的话，这对于职业判断并不是个有效信息。

候选人最终能否上岗要来自于许多宏观的因素，比如：与候选人相关的职业追求、性格特点、为人理念、处事风格、价值取向、待遇要求等。

这些要素都在决定着一个人能否完全适应一个岗位的实际要求。因此，评估候选人的匹配度，不能单纯判断人岗匹配。

想要快速匹配和招聘岗位相符的候选人吗？小蜜蜂远程工作拥有海量人才库，为企业提供定制的微猎头服务，帮助企业在世界范围内寻找优质候选人，实现快速到岗。如果您有招聘需求，请点击阅读原文，快速发布岗位吧。

添加客服微信： 17001648800 ，我们可以帮你快速发布岗位哦。

在家工作的趋势似乎正在成为一场全球性的运动。
然而，尽管对很多人来说，像我一样，这似乎是一个梦想，但也有很多人害怕这意味着什么:做一个自由职业者。
寻找客户被认为是一种持续的压力。
而且不得不放弃固定的月收入，因为这是一种不可持续的财政不确定性。
尽管他们很喜欢在家工作，但这对他们来说风险太大了。

完全可以理解的。
但是自由职业者并不是在家工作的唯一方式。
我不想有一个不让我自己做决定的老板。
但这就是我。
不是每个人都有同样的优先事项。
太无聊了，对吧?
😉

在家工作有不同的方式:自由职业者、在家办公的员工或全职合同工。
由于我已经尝试了所有三种方法，让我给你一些优缺点。
然后你可以选择最适合你的类型。
但首先，让我们弄清楚这三种选择之间的区别。

3种不同的方式在家工作-远程员工，自由职业者和全职承包商
♥在家办公/远程员工——如果你有一个在家办公的办公室，你通常会为一家特定的公司工作。
与普通员工不同的是，你将在家里工作，而不是在办公室。
♥自由职业者——也被称为“solopreneur”，自由职业者就是不为别人工作的人。
你为自己工作，没有老板，只有客户。
♥全职承包商-中间解决方案。
你是正式的合同工(又名非雇员)，但你在一个特定的公司按固定的时间工作。

工作生活平衡

在家办公远程办公的利弊
优点:
♥你在家里，不用放弃你的经济安全感。
♥每个月底你都会收到固定的收入。
♥你将保留雇主提供的福利待遇——如果是这样的话。
♥你将获得带薪休假。
♥在你需要帮助的时候可以找同事。

缺点:
♥你不能决定任何你想在公司实施的策略或改变。
♥你必须得遵守公司的固定工作时间——不过你也可以尽量安排更灵活的时间。
♥你要像其他正式员工一样参加会议、填写报告、完成kpi考核。

全职承包商的利弊
优点:
♥你在家里，不用在月底放弃固定收入。
你不必一直寻找客户。
你已经有一个了。
♥你可能不是团队中的一员，但是你还是可以找同事帮忙的。

缺点:
♥你不能决定任何你想在公司实施的策略或改变。
♥你必须得遵守公司的固定工作时间——不过你也可以尽量安排更灵活的时间。
♥你可能没有带薪假期，没有固定期限合同，没有福利待遇。

自由职业的利弊
优点:
♥你可以在适合自己的时间和地点尽情工作。
♥你要对自己的生产力负责:如果你能工作得更有效率，你就能工作更少的时间——或者赚更多的钱。
♥你可以随时换角色——那是你的陪伴。
在你的工作中添加任务，或者寻找帮助，去掉一些任务。
♥你可以在一眨眼的功夫就实施策略，而不必等待批准——这可能永远不会发生。
♥你拥有时间的灵活性。
♥如果你赚的钱够多，你的薪水就会自动提高，而不必去要求加薪。
更多的工作=更多的钱。

缺点:
♥你不会有任何固定收入。
♥你会有很多行政工作。
除非你外包行政和会计工作。
♥你是一个人，所以你得照顾好那些你可能不喜欢的东西。
至少一开始是这样，直到你开始外包。

虽然我尽量保持客观，但我猜你能看出我最喜欢的选择是什么，对吧??
有时😀自由职业者可以压力。
你可能会比以前工作的少。
至少一开始是这样。
但你是在按自己的方式工作。
对你自己有利。
以及如何更好地平衡你的工作和生活。

在小蜜蜂远程工作，找到一份属于你自己的在家工作的方式吧~

关注并将「小蜜蜂远程工作」设为星标，

海量远程岗位任你挑选

随着远程工作的热度越来越高，无论是对企业主还是员工，双方都在从中受益，这里有17个远程工作统计数据，我们量化了其积极影响。

1.远程工作带来“惊人的”生产率

斯坦福大学一项为期两年的研究发现，在家工作的人工作效率有显著提高。这项研究对500名在远程和传统环境下工作的人进行了调查，结果显示，在家工作的人的工作效率相当于每周工作一整天。

2.减少员工的离职率

斯坦福大学的同一项研究得出的结论是，远程工作的人离开公司从事其他工作的可能性较小。研究发现，在家办公的员工的离职率总体上下降了50%。

3.员工很少请病假了

HR已经很少会接到员工请病假的电话了，因为远程员工很少“请病假”。但对在家办公的人来说，有利的一面是，他们生病的可能性更小，因为他们不会暴露在共享办公空间的细菌中。美国联邦疾病控制中心(Centers for Disease Control)建议，如果你生病了就呆在家里，所以远程工作人员已经走在了前面。

4.增加劳动力的多样性

如果你想改善公司的多样性，那么建立一支强大的远程团队可以帮助你实现目标。由于远程工人的人才库确实是全球性的，因此寻找不同地域的各类人才的机会成倍增加。

5.降低了企业的成本

2018年，拥有远程员工的美国公司估计节省了50亿美元的成本，这还不包括兼职员工。一般来说，选择远程工作可以帮助企业减少或消除管理成本，场地和运营费用。

根据PGI新闻的统计数据，拥有全职远程员工的雇主平均每年为每个员工节省1万美元的房地产开支。

6.个人的生活开销减少了

根据全球IT招聘公司TECLA的远程工作者统计数据，远程工作者平均每年可以节省7,000美元。员工在家上班节省了伙食费、通勤费、买衣服的数量也少了，甚至带娃的保姆费也省了，

7.工作压力减轻了

OWLLabs 2019年的数据显示，每月至少在家工作一次的人在工作中感到更快乐、更有效率的可能性要高出24%。不用通勤、更好地控制工作环境和日程安排等因素在帮助远程员工减轻工作压力方面发挥了重要作用。

8.缩小特定行业的性别差距

科技行业的性别差异顽固，甚至比其他行业还严重。但是，英国最近的一项研究发现，通过提供远程工作选择，可以缩小科技领域的性别差距。在接受调查的从事科技工作的女性中，约有76％的女性表示，越来越需要远程工作来吸引和养护科技行业的女性。

9.节能环保

远程工作对于节能环保的裨益是显而易见的：由于减少通勤次数，我们可以减少温室气体的排放，让空气质量得到改善，尤其是在城市地区，远程办公对环境的影响已得到充分证明。 

10.全世界范围内的人才库

提供远程选择的雇主通常会向来自世界各地的合格员工开放他们的职位——换句话说，潜在的候选人与地点无关。这在年轻员工中尤为重要。根据Fundera一份关于在家工作的数据报告，约68%的年轻员工表示，远程办公极大地影响了他们是否为公司工作的决定。

11. 2028年，远程工作需求会翻倍

其实，远程工作不只是针对于90后，00后这样的年轻员工的新潮工作模式，它对于各个年龄段都适用。Upwork的一份报告显示，到2028年，约73%的团队将拥有远程员工。年轻远程员工的需求将翻倍，使在家工作变得越来越普遍。

我们从数据中就可以看出，远程工作模式越来越受欢迎。

Global Workplace Analytics和FlexJobs进行的一项调查显示，远程工作在过去10年中增长了91％，在过去12年中增长了159％。 

12.有益于个人和家庭关系

你在照顾老人、孩子的同时，灵活安排工作。有更多的时间陪伴孩子的成长。

13.改善身心健康

美国心理学会的调查结果表明，对工作有控制权的员工可以减轻压力，对于自律的人来说，无论是在家还是在公司，你都可以有很强的自我驱动力去完成工作。远程工作后，我们能够更随心地控制日程表，有更多的时间去锻炼，培养兴趣爱好，参加更多的社交活动。

14.远程工作正在拓展到“传统”行业

据《商业内幕》报道，尽管像IT这样的一些行业长期以来一直接受远程工作，但这种现象正在扩展到越来越多的行业领域，比如，法律、市场、项目管理、房地产、保险等等。

现在居家远程工作因为其不受时间空间局限，自由方便的特点，正越来越受到追捧，成为很多企业都在慢慢尝试远程办公的用人模式，降低成本的同时，提高了工作效率，而且可以招聘到全国乃至世界范围内的人才。

小蜜蜂远程工作平台是国内首家提供远程岗位招聘的平台，注册以后，企业可以免费发布岗位，在世界范围内征用合适的人才。

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