企业在招聘过程中最重要的一点是什么？有的人认为是质量，更多的人认为快速才是最重要的，特别是在今年疫情之后，很多企业一直在招聘市场上持续招聘，却难以寻觅到合适的人才，影响了企业的发展。不过现在有了一个好消息，就是有一个能快速招聘员工的渠道，小蜜蜂远程招聘网，今天我们就来讲一下，这个网站的优点都有哪些？

1、快速的响应，优质的服务

小蜜蜂一直秉承着为企业创造价值，提供快速响应和优质的服务，如果企业在这个网站上发布招聘信息，小蜜蜂的客服人员，会进行7×24小时不间断响应的，在企业发布招聘信息后，平台会快速和你取得联系，并且帮助整理招聘信息，在合适的渠道进行发布，在此期间，不需要花一分钱，整个过程是免费且服务是高效优质的。

2、人工智能助力线上匹配新模式

小蜜蜂采用了人工智能线上匹配的新算法，在企业发布招聘信息后，能够根据企业发布的招聘信息，提取特定的关键词，与人才库进行快速匹配，使企业在极短的时间内招到最优秀的人才，解决企业的人才短缺难题，为求职者提供线上就业的机会，助力企业的腾飞和发展。

3、庞大的人才库快速的面试

企业发布招聘信息后，小蜜蜂的官方客服能够快速联系并通知到企业，在极短的时间内进行线上面试，帮助企业快速筛选合适的应聘者，在这种新模式的应用之下，企业招聘所花费的资金更少了，招聘的员工质量更高了，降低了企业的成本，实现了企业和求职者的双赢，所以这种新模式受到了用人单位和求职者的欢迎。

所以企业想要快速的招聘优秀员工，最好的方法就是来小蜜蜂远程招聘网，那些传统的招聘模式，很难与这种线上新模式进行匹敌，传统的模式效率慢，费用高，还很难招聘到合适的人才，想快速招聘优秀人才的企业，赶紧来小蜜蜂远程招聘网吧。

今年疫情过后，数字经济、线上就业是彻底的火了，很多企业通过朋友圈，在线上发布招聘信息，得到了很多求职者的响应。通过朋友圈发布招聘信息，是要讲究技巧的，企业的招聘信息有没有吸引力，对于能否招聘到优秀的人才是至关重要的，同时应该注意招聘信息的文采和写法。

下面这些例子，就特别适合在朋友圈里发布招聘信息。

1、让青春不悔，让岁月无悔，加入某某企业，企业快速腾飞的同时，实现自己的人生价值。

2、让你的技术和专业的态度，重新赢得我们的顾客，-某网吧招聘。

3、态度决定一切，质量决定高效，靠我们精湛的销售，赢回我们的客户。

4、热情和态度决定了我们的成败，信念和意志确定了公司的走向，来吧，加入我们，让我们一起开创一片新天地。

5、男怕选错行，女怕嫁错郎，选对行业跟对人，选择我们不会错。

6、青春是无悔的汗水，拼搏是人生的翅膀，找对能让你腾飞的企业，你的人生将会更加顺畅。

7、放弃以前那种卖命的工作方式吧，加入我们，享受着下午茶，享受着惬意的人生，享受着健康的工作和生活方式。

8、你还在犹豫什么？我们公司可是未来的黑马，现在不加入，难道要错失一个好机会？

9、快速的反应机制，优质高效的服务，客户的满意就是我们的目标。

10、选择一个好公司，就是选择人生的一个好起点，加入我们，你的起点不会差。

所以在朋友圈里，发布招聘信息的时候要特别注意，企业的招聘信息，能不能第一眼就吸引到求职者至关重要。现在在朋友圈里发布招聘信息，相对来说，并不是一个很高效的方式，更高效的方式，就是通过小蜜蜂远程招聘网这个平台，在这个平台发布招聘信息，能够很轻松又快速的招聘到优秀的求职者，助力企业的可持续发展，人才是企业的第一资源，只要有优秀人才的储备，企业今后就能有更大的发展。

疫情之后，随着企业的复工复产，很多企业都恢复了招聘的规模。但是，受限于传统招聘方式的局限性，很多企业都在线上特定的招聘网站，发布了招聘信息，却没有什么良好的效果，好在现在的情况很快发生了改变，因为有一个能快速招聘到优秀人才的方式，在改变着人们的生活，这就是招聘网的远程招聘方式。

通过小蜜蜂远程招聘网，是现在招聘求职者最快的途径了，为什么小蜜蜂能够迅速的在众多平台中脱颖而出，快速的招到员工，主要取决于以下几点。

1、海量的人才库等你选择

招聘员工的速度快慢，取决于人才库人才的多少，小蜜蜂这个平台成立以来，积累了海量的人才。目前网站上拥有各类人才几百万个，等待企业招聘，相比于其他的招聘途径，发布招聘信息之后，人才库可能只有几千个人，这样就不能招到优秀的人才，而小蜜蜂远程招聘网庞大的人才库，是企业能够快速招聘到员工的强大保证。

2、优秀的匹配算法

小蜜蜂采用的快速匹配机制，能让企业在发布招聘信息之后，快速的跟有相关技能的员工进行匹配，通常来说，如果发布了一则招聘信息，那么基本上用不了几分钟，小蜜蜂远程招聘网，就会自动筛选符合招聘要求的员工，并进行快速的算法匹配，从中牵线搭桥，实现企业和求职者双赢。

3、新方法、新模式，有更多的人愿意加入

小蜜蜂远程招聘网，采用的是线上招聘和远程办公这样的新模式，能够吸引更多的优秀求职者，愿意通过这样的模式加入企业，相比传统的出门上班来说，线上办公有诸多好处，不仅可以免去无聊的通勤时间，更是可以让你有更多的时间陪伴家人，所以这个方式是很受求职者欢迎的。

如果企业想快速的招到优秀的人才，那就快来小蜜蜂远程招聘网发布招聘信息，现在发布招聘信息是免费的，发布之后，网站先进的识别系统会对优秀的人才进行匹配，合格的求职者会很快加入你的企业。

随着网络经济的不断发展，有越来越多的企业，把招聘的渠道放在网上，通过线上招聘有更多的优点，比如反应快速、及时、成本低、周期短等等。但是仍然有不少的企业，不知道在网上有哪些渠道，可以招聘到合格的员工，今天我们就来介绍一下，网上的招聘方式具体都有哪些？

1、论坛发布招聘

在专业的论坛发布招聘信息，是一个比较简单的方法，比如最近几年，我们耳熟能详的程序员，就有特定的网站可以发布招聘信息，所以想招聘具体的人才，可以到专业的人才论坛去发布招聘信息，线上会对求职者进行快速面试。

2、网络猎头

现在有一部分人，在网络上做着自由猎头的工作，通过他们猎取合适的人才，也是一个不错的选择，通过他们找到的人才，质量比较高，也可以快速的办理入职手续，但是这样的方式有一个缺点，就是费用是非常高的，往往一次招聘下来，仅猎头从中抽取的部分，就高达整个招聘费用的1/3，通过这样的方式来招聘员工，非常的耗费资金。

3、小蜜蜂线上招聘

小蜜蜂线上招聘，不仅有更优质的服务，更快速的响应，而且整个过程是全部免费的，在发布招聘信息后，就有庞大的人才库等待企业的选择，相对于论坛招聘这样的方式来讲，在小蜜蜂上显然要更可靠，对比网络猎头的模式，小蜜蜂的费用是完全免费的，所以能让企业缩减运营成本，这个招聘方式，是现在最好的线上招聘方式。

今年以来，小蜜蜂远程招聘网，通过不断的线上持续发力，运用更先进的技术，帮助了数万名求职者和企业，在线上进行牵线搭桥，企业取得了良好的经济效益，缩减了运营成本， 还有更多的优秀人才，在家里实现了线上就业，远程办公的梦想，使企业和求职者得到了双赢，小蜜蜂这个平台践行了自己的社会责任，为经济的发展做出了贡献。

企业要想招聘到优秀的员工，一个好的招聘范文是必不可少的，对于很多企业来说，不仅要找一个好的招聘信息发布渠道，还要找一个有文采的人，写出一段吸引人的招聘范文，今天就借几个案例给大家看看，那些比较好的招聘范文是怎么写的。

案例1

PHP-远程

职位描述

职责：

工作描述:
本公司主要经营项目外包业务,因业务需要，现招聘多个后台开发人员，可远程办公，长期合作。具体事宜请联系我。关于需要的基本技术要求:
.能够独立完成后台开发任务
精通PHP语言, java, 精通thinkPHP框架，懂php安全策略,防止mysq|注入
熟练掌握Memcached和Redis等nosq|技术。
.熟悉大型项目开发流程，有过完整的大型项目开发经验。
熟悉git版本控制管理工具的使用。
熟悉区块链技术，熟悉数字货币交易所业务。

兼职电商客服（北京 可在家办公） 4k-6k

学历  大专 工作周期：六个月以上 时长面议 5天/周

职位描述

职责：

岗位职责：
1、负责电商平台（京东、天猫、拼多多、小红书等）日常客服工作；
2、负责售前、售后咨询，客户问题及时处理；
3、收集与反馈客户意见，客户关系维护，处理相关客户投诉及纠 纷问题；
4、与客户评论互动，评价刷新等。

任职资格：
1、本岗位为兼职岗位，可在家办公，1年以上电商客服工作经验（京东、天猫、小红书等）；
2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；
3、具有良好的沟通表达能力，较强的服务意识和应变能力；
4、善于倾听，有较强的责任心，踏实敬业。

工作时间：兼职9:00—17:00
福利待遇：兼职工时+提成，工时为每小时15元

上面这些比较好的招聘范文，都是出自小蜜蜂远程招聘网，如果想快速招聘到优秀的人才，欢迎来到小蜜蜂远程招聘网，这个平台发布招聘信息，同时，要注意写出一段吸引人的招聘范文，这样就可以更快的招聘到优秀的人才，助力企业的发展。

来源：小蜜蜂云工作

金融算法研究员 | 线上兼职 | 3K-6K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1、探索前沿的人工智能算法技术，开发预测算法及研究算法框架；

2、参与基于金融数据挖掘和机器学习领域算法，开源框架的深度开发，提供算法解决方案并实现算法落地；

3、参与数据建模的全流程，包括：数据处理，数据分析，特征工程，算法模型设计和效果评估；

4、参与将算法模型运用到量化决策系统中，并对模型进行分析及优化；

任职要求

1、具有科学严谨的探索精神，以及持续的好奇心和创造力；

2、大三，大四或研究生、博士即将毕业，具有良好计算机、数学、金融基础和归纳创新能力；

3、具备优秀的研究能力，能够快速阅读并理解英文论文；

4、出色的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练掌握 Python或其他量化分析工具

加分项

1、 国内/国际数理竞赛（IMO、IPhO），编程、建模比赛（ACM-ICPC、NOI）参赛、获奖经历计算机及数学相关专业专业；

2、具有量化策略工作或实习经验；

薪资及待遇

3K-6K每月

应聘方式

项先生

手机/微信：15316832959

运营策划 | 线上兼职 | 5K-6K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1、 负责线上平台（包括但不限于小程序商城、抖音等）活动策划和运营；推动完成营销活动，完成店铺及公司销售任务；

2、 负责策划执行线上运营计划，完成平台拉新、增加用户粘性等活动创意策划及撰写；

3、 执行完善社群激励机制挖掘维护核心粉丝，提升核心用户留存率、转化率；

4、 负责撰写企划品牌推广宣传、广告活动等相关方案策划及文案撰写；

5、 负责撰写市场运营所需的各类文案、文案活动策划内容；

6、 有视频脚本撰写、广告创意等相关文字经验优先；

7、 完成上级领导交代的其他工作。

任职要求

1、 大专及以上学历，有两年以上电商运营及活动方案策划经验优先；

2、 熟悉店铺运营工作，有良好的运营分析，业务推广及活动策划能力；

3、 有优秀的文案撰写功底，具有创造力和感染力；

4、 良好的心理素质、责任心强、有团队精神及合作意识，能承受一定的工作压力与挑战；

5、 有视频脚本撰写经验，思路清晰。

薪资及待遇

5K-6K每月

应聘方式

胡先生

手机/微信：17501612179

高级爬虫工程师 | 线上兼职 | 12K-20K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1、负责各类网站和App端数据抓取和平台搭建；

2、负责对爬取数据进行分类和解析；

3、负责开发高性能抓取架构，支持业务发展；

4、参与爬虫项目的架构设计、研发、编程工作，改进和提升爬虫效率；

5、设计爬虫策略和防屏蔽规则，提升网页抓取的效率和质量；

6、负责后台爬虫数据的分布式存储设计以及代码实现；

7、负责分布式爬虫策略持续优化；

任职要求

1、负责各类网站和App端数据抓取和平台搭建；

2、负责对爬取数据进行分类和解析；

3、负责开发高性能抓取架构，支持业务发展；

4、参与爬虫项目的架构设计、研发、编程工作，改进和提升爬虫效率；

5、设计爬虫策略和防屏蔽规则，提升网页抓取的效率和质量；

6、负责后台爬虫数据的分布式存储设计以及代码实现；

7、负责分布式爬虫策略持续优化；

薪资及待遇

12K-20K每月

应聘方式

胡先生

手机/微信：17501612179

短视频电商产品经理 | 线上兼职 | 15K-30K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1、负责收集电商、短视频和直播平台上的网红和带货相关源数据，并基于源数据构建面向生态中不同使用者的数据产品；

2、确立北极星指标，搭建评估体系，全面衡量发布相关的情况，发现并归因问题；

3、数据驱动，通过数据分析和挖掘等手段，辅助各平台策略优化和迭代；

4、参与数据相关产品的搭建，为产品质量和体验负责。

任职要求

1、本科及以上学历，数学/计算机相关专业优先，3年及以上数据产品经验，

2. 熟悉电商、短视频和直播行业且有互联网数据产品建设相关经验优先考虑；

2、有出色的产品规划及执行推进能力，熟悉产品设计、开发工作流程。

3、对数字极其敏感，具有较强的产品运营思路，同时有产品和运营的背景优先。

4、自驱力强，责任心强，有良好的沟通协调能力，能够跨职能、跨部门沟通推进项目。

薪资及待遇

15K-30K每月

应聘方式

胡先生

手机/微信：17501612179

内容创作者 | 线上兼职 | 6K-11K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1、在日语、学习、日本文化、投资、旅游、美妆等领域有较深的了解和个人见解；

2、爱好日本文化，有自己的观点、态度和价值主张；

3、热爱新媒体，想学习或从事新媒体相关工作；

任职要求

1、擅长日语或爱好日本文化、旅游、学习生活、时尚美妆等相关领域，有意愿在平台上表达展示自己的观点；

2、如果您刚开始接触自媒体，但有一定的创作经验，或在日语、日本文化、日剧、旅游、生活、学习等特定领域有自己独特的见解及想法，可向我们提交之前创作的任意作品，内容形式不限，我们会根据内容质量、擅长领域等作为衡量标准，邀请符合标准的创作者加入我们的“创享官”团队，参与新媒体矩阵内容的打造与流量的扶持运营；

3、如果您已经在各个自媒体平台创作或已经是某些领域的头部创作者，我们会通过账号粉丝量、互动数据、内容质量、更新频率等邀请符合标准的优质原创创作者加入我们的“IP创作者计划”，给予专业运营团队做运营支持及商业合作。

4、涉及领域：日本文化、旅游、时尚美妆、生活方式、科技数码、影视、娱乐、美食、历史、学习等均可。内容形式不限，创作自由

资及待遇

6K-11K每月

应聘方式

刘先生

手机/微信：15301681391

英文文案编辑推广（线上远程） | 线上兼职 | 8K-10K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1. 根据要求编辑和校对文案,认真对待工作，按照规定的时间完成所负责的工作内容。

2. 与设计人员、公共关系部和其他专业人员通力合作，共同努力完成不同规模的市场营销项目,协调好团队配合工作时间，确保每份工作都能准时完成任务。

3. 利用搜索引擎优化原则优化文案的关键词覆盖，同时保持文章的高质量和可读性，积极配合后续的修改以及调整。

4. 撰写文案广告词，高质量原创及进行中等质量的批量洗稿。

任职要求

1. 学历要求大学本科以上，国内外均可，国外名校、国内重点大学以及硕博学位优先，拥有市场营销、英语、新闻或相关专业的理学/文学学士学位。

2. 有接触过并且曾经做过英文编辑1年以上的经验者优先。

3. 英语水平要求6级以上(GRE,TOFEL,IELTS 高分也会给予考虑).

4. 要有较强的逻辑思维以及英文写作能力，能够准确清楚具体的英语要求，以及独立完成高水平的英文文章.

5.具有突出的调查能力、创新精神、合作意识，以及优异的时间管理和组织能力

薪资及待遇

8K-10K每月

应聘方式

项先生

手机/微信：15316832959

电商视频图文美工设计 | 线上兼职 | 6K-8K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1、负责公司天猫电商网店的设计维护；

2、负责公司产品的图片拍摄、美工设计、上传到网店；

3、负责公司产品宣传单页的美工设计，且协助、监督广告公司印刷制作；

4、服从公司工作安排，协助其他同事有关美工设计工作等。

任职要求

1、熟练拍照修图者优先；

2、大专及以上学历，精通PS、C4D、CDR、AI等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识；

3、懂PR，有淘宝网店或其他网上商城美工设计工作经验者优先；

4、有扎实的美工功底、良好的创意思维和理解能力；

5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，能吃苦，有创新精神，保证工作质量；

6、应聘时现场测试修图和建模

薪资及待遇

6K-8K每月

应聘方式

项先生

手机/微信：15316832959

环境评估员 | 线上兼职 | 3K-5K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1、编制工程项目可行性研究报告，项目建议书、资金申请报告等用于项目建设、发改委立项银行贷款等审批报告。

任职要求

1、熟悉工程咨询行业，独立完成可行性研究报告的编制，技术过硬，工程造价、工程管理、土木工程等相关专业本科及以上学历，有工程咨询相关经验者优先考虑。

2、有志长期从事工程咨询行业工作，良好的职业操守，较强的责任心和上进心，善于在工作中学习和思考。

3、具有一定的市场开拓能力、性格开朗，较强的沟通能力及逻辑思维能力，有责任心,；

4、具有一定的文字编辑能力、资料搜集和分析能力。

薪资及待遇

3K-5K 按项目结算，多劳多得

应聘方式

刘先生

手机/微信：15301681391

作家（兼职写作） | 线上兼职 | 8K-12K每月

【小蜜蜂平台支付担保】

岗位要求

1、不需要打卡值班，只要能出好的剧本游戏！

2、我们需要你能写出来一个完整的推理剧本，主持人手册，线索链，最好能亲自主持！

3、我们旗下有长沙最老的推理俱乐部，目前四家店面，1000多个平方！我们的剧本工作室，已经有20余部原创作品，十年的游戏运营经验和几千的公众号粉丝，当然还有皇冠淘宝店铺，所以我们对剧本的需求量非常大，希望招募一批优秀的作者，一起发展！

任职要求

1、如果你有这个能力，请联系我们，酬劳炒鸡棒.一般剧本报酬是5000到8000，如果是有亮点（哭哭本，惊悚本，手法巧妙难度很高的，引人思考的，）这种有噱头的本分成可以达到1到10万，只要东西好待遇是没有上限！

2、稿子类型类似电视节目明星大侦探，但是不是实景的，是纸质剧本，每个人物一般五千个字左右，游戏时间三小时以上，以找凶手展开的一系列案件，故事背景要大，前世今生那种，刺激好玩，等你来！。

3、PS:之前没有写过类似的悬疑小说之类的或者拖个大半年才写好就没必要投递了，因为写剧本还是需要一定的文笔和一些时间，拖太久梗都被写烂了，所以请一定写过相关内容和有时间写稿的赶紧联系我！

薪资及待遇

8K-12K

应聘方式

刘先生

手机/微信：15301681391

来源： boss联络局

传递管理智慧，分享实战内容，助力每一位卓越的管理者持续精进。

本文目录

■ 1.绩效管理目的

■ 2.绩效考核原则

■ 3.绩效管理主体

■ 4.绩效考核范围

■ 5.绩效考核程序

一、绩效管理目的

二、绩效考核原则

三、绩效管理主体

四、绩效考核范围

五、绩效考核程序

1.个人考核实施——流程

2.月度考核中依据以下标准进行评价

3.考核评价的实施

4.月度绩效面谈

5.考核等级

6.绩效奖金发放

来源：南方日报

沉默多日后，邓女士决定发声。

6日下午1时许，东莞石龙镇华南花园一男子坠楼，砸中取件的中通快递员张某龙，两人均身亡，事件引发网络热议。

13日，东莞被砸身亡快递员张某龙亲属在社交媒体发声称，6日意外发生后，中通快递总公司和石龙分部拒绝与家属面谈，只用电话敷衍、拖延，苦苦等待却没得来公正合理的赔偿。

记者致电张某龙妻子邓女士，对方表示，丈夫为中通送件8个月，中通方面却一直未与丈夫签订劳动合同。邓女士称，事发后，中通快递不承认丈夫是中通快递的员工，也未按照“工伤”来协调赔偿。

送两万慰问金后，中通总部推脱责任

记者：此前，中通快递称会与您积极沟通处理，目前进展如何？

邓女士：目前，中通石龙分部的姓刘老板不接电话，一个姓林的经理也不出面，只是在电话里敷衍拖延。

事发第二天，中通快递总部有人送来两万元慰问金，我们还签了收据。过了一天，中通快递就翻脸了，不承认我丈夫是中通快递的员工，好像还说中通快递石龙分部不属于中通，推脱责任，让我们去找中通快递石龙分部去谈。

最初中通石龙分部的老板还出面，后来联系不到了，也不和我们面谈。

记者：中通快递不承认您丈夫是工伤吗？

邓女士：他们不承认。6日下午1时多，我丈夫去华南花园取快件的时候，发生了意外。那个时候，他没吃饭还忙着工作，他们却说不是工伤。

我丈夫从3月入职，8个月里一直给中通送收快递。每天6时多起床，7时出门工作，大部分时候都忙到晚上10时以后，10月底快“双十一”了，有几天还忙到了零时以后，每天都非常劳累，非常辛苦。

事发一周后，血迹仍可见。

华南花园，快递员紧张送出“双十一”快递。

中通快递未与死者签订劳动合同

记者：您丈夫有没有与中通快递签订劳动合同？

邓女士：中通快递东莞石龙分部不与我丈夫签劳动合同，也没有给他买工伤保险，只有一份意外保险。

因为中通快递石龙分部不与我丈夫签合同，我和丈夫还吵了几次，也没结果。他在外面工作很辛苦，连续三四个月没休息，遇到错单漏单都不说，他压力大，就自己一个人扛着，报喜不报忧。

最初他每个月能赚7000多元，后来每单快递的收入降了，工资也降了一些。

记者：现在家人的状态如何，我听到您在咳嗽？

邓女士：这两天，我和2岁的孩子都病倒了，我婆婆也每天以泪洗面，我不能倒下，还得照顾好这个家庭。

记者：现在您希望快递公司怎么处理？

邓女士：希望中通快递能出面承认我丈夫是他们的员工，承担相应的责任，帮助我和2岁的孩子以及家公家婆早日走出悲痛。

律师：张某龙的身亡算工伤，快递公司应承担相应赔偿

针对邓女士反映的情况，13日下午，记者多次致电中通快递石龙分部的相关负责人，电话无人接听。

“快递员张某龙与其公司构成事实上的劳动用工关系，应当算作工伤。”河南豫龙律师事务所律师付建告诉记者，快递员张某龙在工作时间、接受工作任务、从事快递服务中出现人身伤亡，应当算工伤，快递公司应当承担相应的赔偿责任。

付建律师解释称，该快递员虽然没有与公司签订书面劳动合同，但是其在快递公司工作持续了8个月，根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

付建律师表示，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，付建律师指出，坠楼者本人应当承担因其过错造成他人损害的侵权责任，由于这一侵权事实，在坠楼者本人与快递员家属之间产生侵权之债的关系。根据相关的法律规定，快递员家属有权要求坠楼者的财产继承人在其继承财产范围内给予赔偿。

来源： HR依依01

导读

对于北上广深等这样的大城市而言，民营企业为存在劳动关系的雇员按时足额缴纳社会保险的情形，比很多小城市自然多很多，但是即便如此，也不乏有很多企业却总是踩着法律的边缘，钻法律的漏洞，存在着侥幸心理。

殊不知，有时候开心一时所谓的“节约成本”的决策，却给企业带来了更大的经济损失。

员工签订了自愿放弃缴纳社保的保证书，公司为何还要赔付？

事例：

有一家规模其实不算小的公司，全国各地都有分公司，每个分公司都有快千人。这个公司属于快消品行业，因此一线员工比如：司机、仓储人员等，他们自身文化程度不高，劳动法法律意识不够强。基于此点，公司总部的人力资源部结合法务部，通过绞尽脑汁后，为了节约高额的社保成本，终于做出了这样的一个决定：让一线所有员工全部签订《自愿放弃社会保险缴纳保证书》。

为了让所有一线员工签订这个保证书，法务部和人力资源部在宣传上，也给大家做了很多工作，比如：会告诉员工，员工到手工资会高很多，大家都是出来打工的，年纪也大了，更想的是多给家里寄点钱，社保扣除后，到手实发就没有多少钱了等借口。一线员工们听着也觉得很在理，毕竟社保交上去，退休后才能享受，而且自己也一把年纪了，现在缴纳社保也不合理，只有缴纳而无法享受的的份儿。

当时除了个别员工需要重点做一下思想工作外，很多员工当即签订了这样一个只有公司留存的《自愿放弃缴纳社会保险保证书》，后来的情况也证明，当时的决定可能确实给企业减少了不小的成本。

2年后，公司各方面政策变动原因，加上工资迟迟不能发放，员工们都躁动不安。其中一线员工里，突然有一位北京当地的员工，因为一些激烈矛盾，闹掰了。随后，这位离职员工以公司未及时足额为其缴纳社会保险为由，将公司告到了仲裁。

公司的法务们还信誓旦旦地说，别怕，员工签订了自愿放弃缴纳社保的保证书，而且我们每个月还给员工发了200元的社保补贴费用的，我们不会输。

最终仲裁结果下来后，公司输了，公司不服，提起上述，也属于战术性延迟的策略吧。一审后，公司照样输了，公司此时不想再为这一个人而影响全局了，因此停止了再次上诉。

裁定结果为：员工退回公司每个月给其发放的200元社保补贴费用，公司按规定为员工补缴足额社保，员工自己也足额承担个人应当支付的社保费用。

别以为此件事情就到此为止了，这一位离职员工的成功诉讼案例，让在一线劳累拼搏却各种不顺的员工，看到了甜头。因此十几个人一起去了仲裁庭，均以同样的理由控告公司。这下公司无法一一应对了，只能是采用拖延政策，慢慢应对。后来不只是这十几人一起，另外二三十个人听说公司采用拖延策略，火冒三丈，干脆直接一起上，他们直接跑到了劳动稽查大队那儿控告公司，就这样，公司必须正面应对被稽查组进行社保稽查的场面。

慢慢地，公司内部人心涣散，加上经济不支，外加外部巨大的压力以及来自各股东的压力，公司倒闭了。

相关解释

《劳动法》、《社会保险法》等法律法规明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。缴纳社保是用人单位和劳动者法定义务，不管用人单位采取什么办法、什么借口，也不管用人单位与劳动者是否签订了所谓“自愿放弃”、“补贴代替社保”的协议，只要没有依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

结语

公司为了节约成本，与员工达成一致，不用为其缴纳社保，并且为了减少员工的仲裁概率，还特意给予了部分补贴。这种做法，会有很大的风险。员工一旦对公司不满，便会抓着这一点不放手，维护自己该有的权利。即便公司与员工再次私下达成协议，给予某个金额的补偿，员工仍旧可以在既定的时效内，随时上诉公司。

社保是公司该尽的义务，也是员工该有的福利保障，不要尝试去钻法律的漏洞，用正确的方式开源节流才是公司长久的生存之道。

来源：今日头条

“符合什么条件可以申领失业保险金？发放的标准是多少？”

“可以领多久失业保险金要怎么算呢？”

“人家说领了失业保险金以后，养老金就会被减少，到底是不是真的？”

“最近总听人说‘失业补助金’，和失业保险金是一回事儿吗？”

……

作为利好失业人员的“生活保底”政策，大家对失业保险的关注度一直以来都居高不下，在留言中也频频问及相关话题。为了消除大家对失业保险的部分疑虑和困惑，今天小编将先挑选其中的几个问题来为大家进行回应。

Q1“失业保险金”和“失业补助金”有什么区别？

失业保险金属于常规的失业保险待遇；而失业补助金是疫情防控期间，国务院新出台的一项临时性、阶段性举措，申领时限截至2020年12月31日。

具体区别如下：

申领条件

失业保险金：非因本人意愿中断就业、本次失业前缴纳失业保险费满一年且已办理过失业登记和求职登记手续的参保人员。失业补助金：2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业或不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。

发放标准

失业保险金：对符合领取失业保险金条件的失业人员，自2020年7月1日起，按下列标准计发失业保险金：第1－12个月支付标准：1895元/月；第13－24个月支付标准：1516元/月；延长领取支付标准：1240元/月。失业补助金：参保缴费满1年，每人每月500元；参保缴费不足1年，每人每月300元，领取期限6个月。

Q2失业保险金不能“随意”领，不然养老金会“被减少”？

退休职工养老金的计算，主要与缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累积额及退休时本市上年度职工月平均工资等因素有关，与是否领取失业保险金或社保补贴无关。需要注意的是，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，医疗保险费由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

Q3失业保险金最多只能领24个月？一生只能领一次？

失业保险金单次领取期限最长为24个月，而非终生只能领取24个月。

失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限）计算。累计缴纳失业保险费满１年不满２年的，领取失业保险金的期限为２个月；累计缴纳失业保险费年限每增加１年，期限增加２个月，期限最长为24个月。

Q4再次就业后，原来剩余的失业保险待遇享受月数会作废？

重新就业缴费满一年再次失业的，失业保险金领取期限重新计算；重新就业缴费不满一年再次失业的，前次应当领取而尚未领取的失业保险金期限继续申领。