分类：远程工作

来源：榕城老翁

 最近在BOSS直聘看到一个话题：HR真的会特别在意频繁离职吗？其实这个是个属于老生常谈的话题。但是随着90后，95后横空出世，这种现象是越来越多。所以我今天也想聊聊这个话题。       

这个现象我认为不能简单的去做判断这个人的稳定性。我不太介意离职频繁的人，我介意的是他的跳槽动机。按我个人的经验而言起码要从不同求职人群去分析。       

一、应届毕业生生，看到很多应届生小孩的简历，第一年的工作经历很丰富，有实习的经历，也有正式工作的经历，还有在校期间的各种兼职或短期校园创业。一看就眼花缭乱。还有些小孩简历基本是空白，就短期的工作经历。对于应届生的甄选，我的建议是，深挖在校期间的表现，在校各种社团的参与度或在校期间各种经历，用行为面试的手法是可以判断出一二，这个小孩的韧性如何，家庭条件如何，生活费来源，思考问题的深度如何。

有短期工作经历的，要从他们之前对公司的了解程度，对之前的工作是带着一种嫌弃的语气去贬低公司还是带着一种理性的思考去看待这个问题。比如有些小孩会说：之前的公司规模很小，学不到任何东西，我想往某某方面去发展，所以想找个规模比较大的公司。这个说辞很普遍，我一般会接着问，你对某某方面现在了解如何，从哪些渠道去了解这些。如果有心的人，这段时间起码会做做功课，那么他回答的思路就会比较清晰，如果只是为自己找个借口，一般得到的答案就是，嗯，暂时还没有，因为······，会有各种理由。对这些回答的人选，我一般都不考虑录用。

对应届生甄选我偏向与对某件事情是否有坚持的韧性，对事物是否有独立思考的能力。有些应届生会像小孩那样充满好奇，有问不完的十万个为什么的，有想法很好，关键是要去探索，但我们毕竟不是科研企业，不需要这类喜欢专牛角尖的学生，我个人是觉得心智还未成熟，对工作充满好奇，但不脚踏实地去落实，这一类人的稳定性不会很好，因为所有的事情只有经历过了才知道答案是什么。踏踏实实去践行与执行就行！是对应届生的最基本要求。       

二、2-5年的职场新人，对于这类人员的跳槽我会特别慎重的去判断分析，首先会看他们跳槽的公司规模跟岗位，如果跳槽的公司规模没有多少变化，加上岗位的待遇没明显变化，说明这人跳槽比较盲目或跳槽时有逃避困难的因素。

如果职位每次都有较大提升，待遇变化明显，那就了解每次跳槽后的工作内容，涉及 的深度和广度。深度跟广度都比之前工作的更上一台阶，那么这一类人相对职业规划比较清晰，录用这一类人的时候就要看你公司的平台能否满足他3年以上的发展，不然也会很快跳槽。

还有一类人是属于镀金式跳槽，目的很明确就是要去大公司或者名企，如果贵司是他的目标公司之一，那要注意不要被他之前的履历所迷惑，因为他们会在这条路上走到黑。2-5年的职场人，如果前面1-3年跳槽频繁，后面两年相对稳定，那就重点分析，后面稳定的因素是什么方面，是福利待遇、工作氛围、岗位内容，这几方面做好匹配，再跟贵司的情况对照一下 匹配度，如果匹配都偏低，我不建议录用，如果各方面匹配度都很高。那他基本就是你的菜。       

三、5年以上的职场人，这类人工作基本已经定型，多数人已经很清楚自己的职业定位了。要么已经做到一线的管理岗要么在某个领域有一定专长了。对于这类职场老油条，大家一定要擦亮眼睛，以免一些人“鱼目混珠”，面试的时候基本不会怯场，满嘴跑火车，天南地北的跟你神侃。以显示自己的见多识广。

我曾经接触过一个10多年的职业经理人，跳槽的频率非常高，从我了解这个人开始，观察他的跳槽轨迹，基本半年跳一次，而且都是总监级的岗位。但是最后在本市已经没有公司敢用了，最后又跳到郊区的企业。其实这类人情商很高，口才很好，理论水平可以，就是实干的时候不落地。所以面试录用这样的人的时候一定不能马虎，也不要被对方几句话给糊弄过去。我最常听到这一类的人讲的就是：这事我很熟，在XX公司做过很多次，处理了很多这个方面的问题·······，或者是 我跟XX公司的老总很熟，吃过几次饭之类的，归结就是我很行，很在行，人脉很广。

所以面试一类人的时候最见面试官功力，不过记住一个关键点没有实际操盘过或只是协助者，一定对工作的深层面的了解不多。假如一项工作，核心的关键点有5点，有实际参与操盘过的人，一定会围绕这5点去细致描述，哪怕对方语言表达不太好，在描述过程中也是围绕这5点说的八九不离十。但是没有实际操盘过的人一般只会在这5点之外去描述，或者只是说出1-2点。就像卫星一样，始终是绕着一个点去周转，偶尔脱轨，但就是进不去中心点。

比如做一个项目的立项预算，正常是要做立项所涉及的各类支出、利润、盈亏点。有操盘过的人肯定知道具体有哪些支出、如何保持利润，盈亏点在哪里。但是只有短暂接触过或协助的人，肯定讲的不透彻，只能讲个大的表面框架。始终讲不到核心点上。对他们你始终保持友好的微笑就好，结束的时候告诉对方回去等消息。

还有一类就是始终在一个行业做，但就是非常活跃，也接触过具体的操盘跟实践。也做到高层了，这一类人，就是属于习惯性跳槽，但是由于都在一个行业内，简历容易注水，所以对这类人要注意背调跟社保缴纳的连贯性，以免被简历的连贯性所迷惑，他们执行上跟处理一些常规问题基本没问题，但是碰到有障碍或者超出他能力范围的事情，他就投降逃跑，拍拍屁股走人，留下一堆烂摊子。要知道跳槽也是会成为一种习惯的！慎用慎用！

以上仅是我的一些浅见，大家有补充的欢迎留言。

来源： 林益民老师

曾经负责过劳动密集型企业招聘工作，创下过阶段性短时间连续招聘几百人的记录，虽然现在侧重培训讲师，招聘只是一部分，但回头看看仍所感良多。刚好近期假期长，静下来整理一下各类招聘方法，现在简单谈一谈，希望有所裨益。

第一大类：线上招聘。

A、首先是像智联、前程无忧、58赶集、BOSS直聘这一类全国性网站，简历积累多，也属于老牌传统网站，可以尝试。但是需要特别提醒的是，不同网站有不同的人才特点，注意区别：例如智联前程中层人事较多、58上基层劳动者较多、BOSS起步晚主打高端，但目前因运营问题也有人才下沉特点。

B、专业/行业类人才网站。比如面向学生的应届生求职网、医务人员的丁香网。国际人才网、中华英才网等等，每个行业都基本有自己的集聚网站，找到本企业对应行业招聘网站，更有针对性，效果最佳。

C、线上招聘会，一些专业收费招聘网站组织，仅仅把一些线下的东西搬到线上，疫情期间可以尝试，另外还要看性价比。

D、本地龙头招聘网站，比如安徽的新安人才网，在本地区域招聘上做到龙头，如果您的企业专注省内发展，可以选择投放本地招聘网站，专注本地招聘，人才与简历更有针对性。

E、地方各类市民信息论坛，这类网站各个城市都有，找到自己所在城市综合型网站，发帖招聘也有一定效果。

F、政府就业网站或资源平台。这类网站一般由社保局或民政局等相关部门组织运营，里面有大量官方招聘信息资源，不管是招聘会还是人才推介，某些时候，用处很大。

第二大类：线下招聘会。

A、政府免费人才市场/大厅。现在就业知道体系下，各个政府都有专门场所供企业申请免费开展招聘工作，此类场所一般为集聚型，为XX地人才市场，作为企业方，到人才市场开展招聘，也是省心省力的事。

B、年后开春，政府都会开展大型公益招聘会，企业方应及时对接，做好资质提交和报名工作，争取在年后政府举行的（一般为多次）招聘会上开展招聘工作。

C、招聘网站的线下招聘会。一些收费的招聘网站，例如：智联等，每年都会组织数次大型招聘会，企业方完全可以参与。

第三大类：特别组织与渠道。

A、公司官方网站，发布招聘需求，请在职员工转发，效果也可以。

B、设计专业招聘文案和海报或者H5，朋友圈或者自己所在圈子发布，也可以。

C、专业紧缺人才，可以找人事的HR同行推荐有没有更好的渠道或合适的人，乃至和其他企业HR互换简历，也会有不晓得人才收货。

D、我们企业有一年还采用了居民区广告法，提前设计了一些不干胶广告单页，邀请在职员工几百人过年带回家，只要在自己小区公告栏李张贴招聘信息的，图片反馈，给与一定小奖励，覆盖率和效果都很好。

E、请一些特别人群，不管是环卫人员或者楼盘带人、发广告人员，邀请他们有偿帮忙发招聘单页，也可以，但注意选点、选时，有效发放。

F、回家时经常看到楼道口或者门把手上有单页，此种渠道，企业招聘也可以尝试，前提是尽量少造成垃圾污染，以及给与物业一定经济补偿或礼品，允许少量发发单页。

G、当地政府就业部门与工会/社区街道都很乐意联合企业开展定向就业，这也是一份政治功效和为民办事功劳，所以，只要找到监管部门或电话咨询，他们一般乐意对接或高速一定信息。

H、当地各类功能型社会团体合伙公益机构，他们的覆盖面很广，有很多的人力渠道和资源，且不说公益机构，就连广场舞团的大妈就能给你介绍几个工人，这是概率很高的事。

第四大类：大型活动拓展型。

多参与各类人力资源行业年会或组织活动，加入本地人力资源协会，定期露面HR或其他行业线下活动或沙龙，以及特定行业的展业展会，不管是农机会还是食品展会、农展会，只要是和企业经营内容相关的大型展销会或活动，都可以去参与，收集名片、获取资源、挖掘资源，招聘渠道自然大开。

第五大类：员工推荐。

A、在职员工有奖推荐朋友老乡同学，所谓“老”带“新”计划，给与推介成功的人一定奖励，所以不管老乡、同学、朋友，只要公司需要，员工一般都会推介。

B、建立离职人员信息库，建立面试人员人才库、建立无法录用人员信息库，加微信，邀约获取推荐也可以。

C、亲属推介、亲属扩散型都是不错的员工推荐渠道。

第六大类：猎头或行业大咖。

对于中高端人才或稀缺技术类人员可考虑本地猎头公司寻访，同时，面对一些专业人才稀缺，找行业内大咖，往往是很好的选择，专业人员背书很重要。

第七大类：人才中介/劳务公司。

A、少量专业技术要求高的劳务以及大量低技术劳动密集性工作可以找中介劳务公司，外包出去。

B、精力有限，公司招聘人员较少或人力资源不人不多的情况下，可考虑代理招聘，按人头付钱，省心省事。

C、大量劳务找不到工人做，可考虑劳务派遣形式，还能规避一定风险。

第八大类：校园招聘。

A、对接本地大中专院校，一般学校就业网站上都有就业办电话，打过去，然后提交资料发布招聘信息就行，或者能找到招聘专业的老师，他能给你推介应届往届很多优秀人才。

B、也可以对接学校社团/组织，乃至班级班长之类人员，他们接触的圈子人员也多，也助力校园招聘。

C、班级宣讲，对接辅导员或单独院系即可即可开展。

D、找学生兼职，在学院各类公告栏张贴招聘宣讲会或直接张贴招聘单页，也是一个选择。

E、费用足够的话，和辅导员/班主任或就业办人员谈一谈，定向实习也是很好的操作。

第九大类：社交平台。

A、QQ群搜索与招聘专业人员相关的本地群，申请加入，给群主一个红包，然后发布招聘信息，一般情况都可以。

B、微信群互换，找到群互换人员，换取本地各类微信群，也是给微信群主发个红包，然后发布招聘信息，也不难。

C、在三茅网等专业平台寻求更有招聘资源，今日头条/企业号也都可以发布。

D、各大社交平台本地广告投放也可以考虑，费用不贵。

第十大类：企业自身内部调整。

回归企业自身，招工难，我们还应该从企业自身上做改进提升：

A、找季节工、寒暑假工、短期工、临时工，这类人员招聘相对简单。

B、现代化的今天，提高企业智能化水平、自动化水平、线上化水平，用尽可能的现代机器与手段代替传统人工是大势所趋。

C、提升企业各类福利水平，现金类以及非现金保障类、奖励类，多样化福利，吸引员工。

D、提升企业口碑，雇主知名度，做好员工关怀，提升老员工留存率。

E、特殊时候可考虑延长老技术人员或管理人员的退休年龄、退休返聘和内部竞聘等形式都可以开展起来。

写到这里，暂时作个收尾，招聘工作，渠道与方式太多，不限上述罗列。在人力资源行业从事这么久，招聘是越往后越简单，人才招聘的关键在于人才资源和渠道资源的积累，时长自然有效果。原各家企业都能尽收人才，创造辉煌。

水平有限，欢迎大家关注我，评论指正，我也会持续分享职场类人力资源、培训、员工发展、职场规划等各类主题文章，关于持续交流。谢谢！

来源：门才

Eva是一家大型销售型公司的HRBP，在公司服务了3年，与各销售管理人员关系均不错。有一天，她突然接到了销售总监Marco的求助，请她帮忙与销售主管Alec聊聊，说服他接受来年的销售指标。

Eva：Hi，Alec，最近怎么样？

Alec：还行，也就那样呗。

Eva：最近年底了，大家都在忙着年底总结和来年规划，你们来年的目标定得怎样了？

Alec：别提了，一提这个我就郁闷，我的目标年年涨，一年比一年高，这怎么可能完成吗？

Eva：听起来，你有一点无奈。

Alec：那是肯定的啊，换了你，你也会无语吧？总不能看我每年的目标完成了，就一个劲地给我加码吧？其他人也没加的比我狠啊，太不公平了。

Eva：听起来，你挺委屈的。

Alec：姐啊，我真的快赶上窦娥了。

Eva：你心里的感受有跟Marco聊过吗？

Alec：没有，他就知道压任务，聊不到一块。

Eva：OK，如果我没记错，你们组今年的目标是8000万，11月份的时候已经完成了，也就是说今年是超额完成任务了。

Alec：是的，做了9000万多一点。

Eva：明年的目标是多少呢？

Alec：1.4亿。

Eva：确实有点挑战。我们来分析一下，要达成这个目标，我们有哪些优势吧。

Alec：我想想哈。大概有三个方面：一、我们的组员比较稳定，大家对公司的认同度比较高，工作也很卖力；二、我们的产品比较好卖，客户群也相对稳定；三、公司计划开拓中东市场。

Eva：你的分析挺到位的，我们有这么好的员工、产品和公司的支持，看来明年的目标还是可以达成的。

Alec：话是这么说，但是我还是挺忐忑的，55%的增长啊，我一点信心也没有。

Eva：OK，我们来看一下，抛开中东市场，原有的北美市场大概能做多少呢？

Alec：（想了一会）什么都不做的话，自然增长应该可以去到10-15%，做一些市场活动的话，30%应该是可以。咦，那就是说中东市场，我们做个2000万就够了！

Eva：是的呀，中东一个月做170万就够了呢。而且，你刚刚也提到了，你的组员认可公司，工作卖力，这是一个极大的利好啊。

Alec：（频频点头）是的，是的，我的组员在公司绝对是一等一的卖力，别的组长都想挖我的人呢。

Eva：（面带笑意）那你现在有信心了吧？

Alec：有50%了。

Eva：其实啊，你回头看一下你的团队，你来公司后的这两年，团队成员基本没有流失的，你应该知道，你的这些队员在你来之前，可是别的组长都不想要的，他们当中一半人是要差点被淘汰的呢。

Alec：这我知道，我也很感谢这帮兄弟姐妹们。

Eva：你有分析过为什么他们愿意跟着你吗？

Alec：（沉默了几秒）我想，应该是我比较能倾听他们的声音吧。

Eva：能大概说说吗？

Alec：呃，一般来说，小伙伴们如果想做些什么，我们讨论后觉得可行，我就会让大家大胆地去做。如果他们需要什么资源支持，我也会帮他们争取。

Eva：善于授权、倾力相助，这样会让小伙伴们很安心。我听说，你们组经常聚餐哦。

Alec：（憨笑）也没有经常啦，只是他们完成了任务或拿了大单，我会请他们聚一聚。

Eva：请吃饭也是一种很好的团队联结方式。Alec，你是一个很好的主管，你能很好地倾听小伙伴们的心声，激发他们的斗志，让他们找到信心，并提供相应的支持，让他们觉得跟着你有奔头。

Alec：（挠挠头）我只是做了我认为我应该做的事。

Eva：在你这个年纪，能做到这样已经很不错了。你能把一个大家都不看好的团队带着走到今天，我相信你也能带着他们完成明年的指标。

Alec：嘿，我知道了，这叫好汉常提当年勇。

Eva：不错，好汉常提当年勇，可以让我们找回信心。另外，你不妨跟Marco聊聊，你需要他提供一些什么样的资源和帮助。

Alec：我懂了，谢谢Eva。

第二天，Marco告诉Eva，Alec已经与他签订了年度绩效协议，而且主动要求把指标提高到了1.5亿。

Alec是一个90后小伙子，看起来有点憨，很多人都觉得他不适合做销售，但他身上自带一股韧劲，凭着这股子不服输的傻劲，他拿下了好几个难啃的客户。Alec同时还是一个很好的团队领导者，他以他的傻，让一个后进的小组持续两年业绩快速增长。

Alec不愿意接受来年的指标，是因为他心里憋着一股气，对Marco的不满，让他不愿意去分析指标的可行性。而Eva在与Alec沟通时，敏感地听出了他的无奈与委屈，让他的情绪得到了疏解，拉进了彼此的距离。接着，Eva尝试与Alec进行市场分析，帮助他找回了部分信心。最后，Eva帮助Alec回顾他的团队成长史，对Alec带领团队的方式表示赞赏与肯定。而Alec是一个聪明的小伙子，话谈到这里，他已经知道自己该如何做了，于是最终的结局皆大欢喜。

  昨天一则消息出现在大众的视野当中，深圳一家公司的一名面试者在面试过程中将面试官割喉杀死后逃跑。而且虽然该公司的员工报警速度极为迅速，但是由于失血过多这名面试官还是去世了。后经记者了解，死者与杀人者为前同事之间的关系。能做出杀人的举动这两人之间一定有不可化解的矛盾才造成这样的结果。

  自从人类诞生之际，为了让某样东西属于自己，让自己变得更加富有，更有权力就开始了永无止境的争夺。我国文化源远流长，争斗也是有着悠久的文化历史，朝代的更替也在一定程度上充分反映了这个问题。直到今天，在我国法律的保护下，和谐社会的时代已经到来，像古时候那样动不动会出现大规模伤亡的情况已经不再出现，但是，私下里偶尔也会出现伤亡。打架也是常有的事情，为了自己的个人利益，一旦控制不住自己的怒火就会冲动，一冲动就会犯下错误，就要自己对这些错误进行弥补，从而花费更多的时间和精力。

  虽然校园暴力在人们的日常生活中随处可见，但是这也是因为处于青春的年轻人，也是一种正常现象，因为他们年纪还小，不懂的如何控制自己的脾气，有一定的关系，随着年纪的增长这种情况就会慢慢消失，变得理智起来。但是对于已经工作之后的成年人来说，虽然他们的理智要远远大于处于青春期的学生，但是一但出现某些严重的原因，导致了劳动者利益得到严重的受损。同时作为一个成年人需要承担的生活压力和社会压力是巨大的，因为他们往往需要工作赚钱来养活家里的孩子，同时还有年迈的父母是需要照顾的。所以一但出现工作中因为同事之间的勾心斗角等种种原因。导致他们失去了原本的工作，同时一但又有其他的外部原因加以刺激，这就可能导致出现非常严重的后果，正如昨天发生的杀人案件一样。一人死亡，两家伤。

特别是在今年这样一个就业困难的大形势下，一旦因为某些不怀好意的人的原因导致丢掉了工作，这不仅是对一个人是一个巨大的打击，同时也会对一个家庭带来难以言语的影响。虽然说冲动是魔鬼，但是老话说的好：“泥人还有三分火”，一旦触及到某个人的底线，即使再严重的错误也会犯吧。

同时再今年这种就业困难的形势下，一种新型的工作模式也出现在人们的生活中。这种工作方式的出现，极大程度上的解决了，就业困难问题，也解决公司的业务无法及时开展的问题，使经济问题的到缓解。选择进行远程工作可以在极大程度上降低矛盾发生的概率，因为远程工作并不需要到办公室进行工作，只需要在有网络的地方，手里有电脑或者手机就可以进行工作。降低了与同事之间发成严重摩擦的概率，降低危险事件发生的概率。而且在远程工作与传统工作方式中工作的理念存在一定的差异，在传统模式下工作一大部分原因是为了升职。提高自己的职位。然后增加收入而且在一个公司中，同岗位的竞争者数量较多，这就导致，会有一些人动了歪心思，想要凭借不正当手段来谋求职位。在这样的一个前提下，发生不好的动机的几率就会增加。但是在远程工作中，其主要工作理念就是，为了自由，更好地享受生活，然后是赚更多的钱。这就导致在利益上不会存在，太大的竞争关系。竞争力度也远小于在公司的这种情况。

目前在我国远程工作正处于一个发展的阶段，但是也证明了远程工作的潜力是非常巨 大的。小蜜蜂运工作是我国目前做远程工作非常不错的一家招聘网站。在这里有各种各样的远程工作，足够适应当前庞大的就业人群，而且小蜜蜂云工作为了保证劳动者的合法权益，会对入驻的企业做非常严格的背景调查。能否按时拿到工资是劳动者首先考虑的一条非常重要的因素，所以小蜜蜂云工作也在这方面做了非常多的功课，以保证员工可以按时的拿到自己的薪水。

人生是一场非常漫长的旅途，生活中的景色已经足够让人流连忘返，那么为什么还要让这些所谓的利益而困住自己的脚步，最后承担巨大的责任，严重的甚至要让一生来偿还，这是对自己的一种极其不负责的行为，有困难就解决困难，难题是用来解决的。况且在这个网络极其发达的时代，一切都是有可能的。要学会享受生活，身边景色正美，每一天都是新的。

一直以来传统的招聘渠道，都被几个龙头招聘网站所垄断，要想在这几个网站上，查看发布的招聘信息，需要缴纳不菲的费用。现在有一个新的网站，开创了免费查看招聘信息的先河，这就是小蜜蜂远程招聘网，在这个网站上，企业不仅可以免费发布招聘信息，还可以免费查看求职者的简历，帮助企业快速的招到合适的人才，所以目前来说，小蜜蜂远程招聘网，是众多企业最好的招聘信息发布渠道。

1、免费查看求职者应聘的信息

在小蜜蜂这个网站上，企业可以免费查看求职者的信息，求职者过往的从业经历，毕业院校等工作信息一目了然。小蜜蜂有庞大的人才库，在招聘企业查看需求后，可以与专属的VIP客服快速对接，这样可以极大提升企业的招聘效率，节约企业宝贵的时间。

2、闪电签约，快速上岗

区别于传统的线下招聘模式，一场招聘会从开始准备到结束，需要好几个星期，非常的费时费力，而且还没有效率，现在在小蜜蜂这个网站上发布招聘信息，系统会自动的匹配合适的求职者，进行闪电签约，快速上岗，在进行简单的线上面试之后，求职者就可以和企业，立即进行线上签约，在第2天就可以正式工作了，节约了企业很多宝贵的时间，帮助企业实现提效降本，提高企业的竞争力。

3、随需随用，按需招聘

很多企业招聘员工的多少，需要根据企业不同阶段来确定，企业为降低成本，就需要按需进行员工的招聘，在这个情况下，不适合与求职者签订长期合约，这时候小蜜蜂远程招聘网的新模式，就非常适合企业的灵活选择，无论是按天工作，还是签订短期合约，或者长期合约都非常的方便，很容易帮助企业，完成按需招聘的工作模式。

    小蜜蜂远程招聘网成立4年多来，以科技为支撑，充分发挥桥梁媒介的中介作用，创新企业招聘新模式，受到了招聘单位和求职者的极大好评，解决了企业招聘难和求职者应聘难的问题，为社会经济的发展做出了贡献，企业和广大的求职者可以放心的在这个平台，进行招聘和求职。

现在除了企业招聘员工之外，有很多个人或者工作室，也需要招聘员工，但是他们往往不知道，去哪里发布招聘信息，传统的招聘方式太过于昂贵了，一次招聘下来，往往要花费整个招聘成本的1/2以上，所以在这种情况下，最好的选择是来小蜜蜂远程招聘网，在这个网站上发布招聘信息，是完全免费的，不需要花一分钱，还会有专属的客服人员，来与你进行对接，帮助你招到合适的人才。

小蜜蜂平台的几个强大功能特点，保证了它是最好的选择。

1、随需随用，按需招聘

很多工作室需要招聘一些短期员工，不需要和员工签订一些长期合约，在这种情况下，小蜜蜂显然是更好的选择，这个网站用工模式非常灵活，可以选择按天聘用，或者是按任务聘用，还可以选择与员工签订，短期或者长期的合约，整个招聘模式非常灵活，特别适合很多工作室的招聘选择。

2、降低成本，让你少花钱

工作室在招聘员工的时候，不像公司那样，他们希望花更少的钱，招到合适的员工，显然小蜜蜂这个网站是最合适的，在这个网站上招聘员工，不需要缴纳任何多余的资金，也不需要缴纳五险一金，只需要给员工支付合理的工资就可以了，这样算下来，雇一名员工的花费，只是传统方式的1/3，能够帮助个人或者工作室节省很多钱。

3、限时免费，让你花的钱更少

小蜜蜂目前发布信息是限时免费的，除此之外，工作室在网站上查找人才信息，以及个人简历等，也全部都是免费的，现在在上面发布招聘信息的工作室，小蜜蜂平台都有会有专业客服与你快速对接，并帮助进行招聘文案的修改，以及匹配合适的人才，整个过程也全部是免费的，非常适合工作室来选择。

如果是个人或者工作室发布招募信息，首先要考虑的肯定是节约成本的问题，小蜜蜂的免费招聘新模式，非常适合个人或者工作室进行员工的招聘。

疫情过后，随着复工复产的加快，有很多企业发生了用人短缺的现象，企业想招聘员工，但不知道通过哪些途径，能快速招到合适的员工。那么企业究竟应该怎样，才能实现快速的招人呢？我们一起来看一下。

1. 线下招聘及招聘会的形式

这种传统的招聘方式，优点是可以和求职者，直接面对面交流，但是存在很多弊端，一是可供企业选择的优秀员工数量少，二是企业的招聘花费成本高，不利于企业快速的招聘到优秀员工。

2、前程无忧

在前程无忧这个平台进行员工招聘，投上自己的简历，可以快速的入职，具有薪资高，福利好的特点，所以说好工作尽在前程无忧。但是前程无忧这个平台，对企业和求职者收取高昂的费用，导致了很多的企业，和求职者对这个平台望而却步，一度影响了平台的业务发展。

3、58同城

来58同城这个平台找工作，工作机会是非常多的，企业在这个平台上，设置了很多工作岗位，好多岗位还是远程办公，现在平台存在对入驻企业要求较低的情况，造成有些资质差的企业也在这个平台上招聘，对求职者在这个平台应聘产生了一定的影响，现在平台已经认识到这些问题，并在积极的进行改正。由于这个平台也对企业招聘进行收费，导致在这个平台入住的企业已经明显减少。

4、小蜜蜂远程招聘网

要说招聘员工，招的最快的平台，非小蜜蜂远程招聘网莫属了，小蜜蜂远程招聘网率先研发的快速匹配模式，可以使企业在最短的时间内，招聘到优秀的员工，只要企业在平台发布了招聘信息，平台就会自动筛选符合企业要求的员工，数分钟内就会把合适的员工，通知给招聘的企业，然后快速进行线上面签，求职者很快就能上岗工作，以最快的速度解决企业的用工短缺问题。

小蜜蜂远程招聘网，企业在上面发布招聘信息是完全免费的，而且是招聘员工最快的一个平台，要想快速招聘到优秀的员工，还是要来小蜜蜂远程招聘网，有用工需求的企业，赶紧来小蜜蜂这个平台试试吧。

今年突如其来的疫情，催生了线上招聘、远程办公这一新模式，相比于过去传统的线下招聘，线上招聘这一新的招聘形式，有很多的优点，具体有哪些优点呢？我们一起来看一下。

首先招聘范围，由本地区扩展到了全国，众多的人才资源，更有利于企业招聘到优秀的员工，对于求职者来说，也有众多的企业可供他们选择。

其次降低了企业的招聘成本，线上招聘，不用租赁场地，人力资源的成本也大大降低，综合起来，一次线上招聘的成本，只是线下招聘成本的不到1/3，线上招聘的好处这么多，现在可提供线上招聘的平台也是非常多，企业究竟如何选择靠谱的平台呢？

1、中华英才网

中华英才网是一个不错的平台，过去有很多求职者在这个平台上找工作，后来因为这个平台对求职者收取高昂的费用，导致了后来在这个平台入驻的企业，和求职者锐减，转向了其他的平台。

2、赶集网

赶集网也是一个比较靠谱的平台，只是这个网站对企业和求职者的把关不够严格，导致一些资质差的企业也在这个网站入住，对求职者工作的选择造成了一定的影响，下一步这个网站要对入驻企业，进行严格把关，才能恢复平台良好的信誉。

3、58同城

58同城在国内是一个名气比较大的网络招聘平台，这个平台一开始招聘是免费的，平台成立之初，积聚了很多的人气，后来也是因为各种各样的收费项目，影响了很多企业在平台的入驻，导致现在平台的业务发展缓慢。

4、小蜜蜂远程招聘网

成立于2016年的小蜜蜂远程招聘网，后来居上，靠业务创新，科技创新，平台的业务发展迅速，现在平台已经入住了几万家优质的企业，有几十万求职者在这个平台，顺利找到了适合自己的工作，现在企业在这个平台上发布招聘信息，是完全免费的，平台的双向担保机制，更是保障了求职者的工资不被拖欠，信息快速匹配机制，保证企业可以快速招聘到合适的优秀员工，现小蜜蜂远程招聘网已发展成为国内最大，最正规的靠谱网站，想免费发布招聘信息的企业，就来小蜜蜂远程招聘网吧。

今年疫情的原因，很多企业的日子不太好过，资金比较紧张。偏偏在这个时候，又有不少企业出现用工短缺的问题，一时招聘不到合适的员工来发展业务，进一步影响了企业的发展。那些传统的招聘渠道，需要花费昂贵的资金，还不一定能见到好效果。

今天就来给大家，介绍一个免费发布招聘信息的平台，小蜜蜂远程招聘网，在这个平台发布招聘信息，不仅免费，还有专属的客服人员，为你量身定制招聘文案。

选择小蜜蜂这个平台发布招聘信息，有以下几大优点。

1、打破地域限制，全球雇佣人才

小蜜蜂拥有全球庞大的人才库，由于都是远程办公岗位，在这个网站发布招聘信息，可以招聘到全球的优秀人才，比如北京的一家it公司，在招聘人才的时候，不仅可以招聘到其他城市的求职者，甚至还可以招聘到来自美国、欧洲、日本等发达国家的 it程序员，特别适合那些，有对外贸易需求的企业。

2、强大的saas系统，为招聘助力

在这个网站上发布招聘信息，可以免费使用小蜜蜂远程招聘网，独家研发的SaaS招聘系统，这个系统可以快速的与员工沟通，监督员工的工作量，工作时长，以及完成效率，助力企业降本提效，提高企业的竞争力和市场活力。

3、高效的管理系统

在招聘员工之后，可以通过小蜜蜂研发的这套高效管理系统，每日对员工进行线上考勤、线上监督，以及工作质量核查，防止有浑水摸鱼的员工存在，整套系统高效透明，不需要任何操作，系统会自动的生成每日工作报告，并发送到指定邮箱当中，自动生成统计曲线，直观的展示，每一个员工的工作时长和工作效率。

科技改变未来，小蜜蜂借助强大的科技研发能力，和免费的信息发布系统，现在已经成为越来越来的企业，发布招聘信息的首要选择，在这个网站上发布信息，不仅不需要花一分钱，还会有专属的VIP客服和你迅速对接，为企业量身定制合适的招聘文案，助力企业腾飞发展。

今年有越来越多的企业，喜欢把招聘信息放在朋友圈发布，企业希望招聘到优秀、合适的人才，写好招聘信息是很重要的，如果招聘信息杂乱无章，顺序颠倒，大概率是不会有人对此感兴趣的，所以写好招聘信息也是有讲究的，一条好的招聘信息，需要把每一个点都写到位，比如对学历的要求，对工作经验的要求，对于技能以及求职者品质的要求等等。

现在有一个知名网站，小蜜蜂远程招聘网，在这个网站上发布招聘信息，会有专人客服来帮免费修改，努力实现高质量的招聘文案发布，下面我们就列举几个，由小蜜蜂专属文案客服修改之后的招聘信息。

兼职运营助理-远程办公 10k-11k

职位描述

职责：

岗位职责：
1、负责平台内公会引进、运营和推广工作
2、通过不同渠道挖掘优质公会资源，主播资源
3、有相关语音社交软件经验者优先
4、兼职无需坐班，可手机办公，要求每天最低2小时
5、在线大学生时间充裕者优先
岗位要求：
1、中专及以上学历，有半年以上相关行业经验
2、了解语音直播生态，有主播、公会运作经验的优先
3、具备相关公会资源、善于挖掘优质公会，有公会策略运营经验
4、工作热情、性格大方，有责任心和良好的工作状态
岗位薪资：
月薪资1000-8000+ 按周结算

后期剪辑-远程办公 5k-6k

职位描述

职责：

精通PR AE等视频软件 ，灵活变通，听从安排
擅长电商主图视频，抖音短视频，3D渲染，视频调色，广告片视频制作
在家全职修图，时间充裕，随时待命
耐心为客户修改，处理问题
不挑单做，每一单认真做好

所以，就算不会书写专业的招聘文案也没有关系，只要来小蜜蜂这个网站发布招聘信息，就会有专人客服快速响应，为你修改并量身定制合适的招聘文案，保证企业发布的招聘信息，取得满意的招聘效果，招聘到优秀的人才。