目前灵活用工这一新型的用工模式，在我国得到了快速发展。许多企业相继通过灵活用工的方式，显著降低了用工成本，提升了企业的竞争能力。那么灵活用工在我国的现状是怎样的？未来又会有怎样的发展趋势呢？今天我们就一起来探讨一下这个问题。
去年突如其来的新冠疫情，许多企业处境艰难，生产经营陷入停滞，线下招聘渠道受阻，企业面临用工短缺难题。在这种情况下，灵活用工和远程招聘有效解决了企业的招聘难题。这种新型的用工模式，帮助企业重启了经济，也使众多的求职者以更加灵活多样的方式参与到就业市场中。据相关统计，在过去三年时间里，我国的灵活用工群体数量以每年30%的速度快速攀升。迄今为止，已经有超过3,000万工作者，通过灵活就业的方式参与工作。
未来由于人工智能的快速发展，将有一大批职业被机器取代，届时会有大批的劳动力失业。而灵活用工却能很好的使这些失业群体实现重新再就业。目前日本就有超过50%的劳动力，通过自由职业或者灵活用工的方式实现充分就业，我国的灵活用工市场与发达国家相比还存在较大差距，所以未来市场前景广阔。在人力成本日益攀升和企业竞争日益加剧的今天，有越来越多的企业开始通过这种新型的招聘及办公方式，来实现企业的降本增效。
随着互联网、5G等新技术的广泛应用，企业通过远程招聘及平台用工将更加灵活。毫无疑问，这种新型的用工方式帮助企业降低了人资成本，提升了利润空间。这对于很多中小微企业而言，往往决定了这些企业的兴衰。
在灵活用工快速发展的新形势下，我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网也迎来了发展的春天。目前小蜜蜂正在持续发力我国的灵活用工、远程办公行业，致力于帮助更多的企业实现提质增效，让更多的求职者依托于线上，找到一份适合自己的远程工作。
