猎头这种特殊的招聘模式，主要是帮助企业物色优秀的中高层管理人才。这种招聘模式兴起于美国，后来慢慢的传入中国大陆，并取得了良好的招聘效果。猎头的招聘模式和传统的招聘模式不同，猎头的招聘目标都是那些具有资深行业经验，有企业管理经验的人才。那么猎头这种新型的招聘模式是怎么收费的呢？
按照国际上通行的标准来看，首先企业要向猎头公司收取一笔佣金。这笔佣金一般是首年年薪的15%~30%左右，可能有很多企业认为这样的收费非常不合理，但是实际上借助于猎头丰富的经验，招聘到一位优秀的管理人才，给企业带来的价值，要远远高于企业的花费。
就国内的猎头公司而言，主要的是采用这种按结果付费的服务模式。另外还有一种收费模式，这就是打包服务模式，比如一家公司想要招聘50名客服人员，那么它需要向猎头公司按照每人3000元的价格来付费，这样总计花费15万元，就可以快速的招聘到专业的客服人员了。
其实猎头这样的招聘模式，虽然高效、快捷，但是整体价格还是非常昂贵的。对于那些初创公司而言，难以承担这样高昂的价格，但是如果不能尽快招聘到优秀人才的话，就会拖累企业的发展，在这种情况下应该怎么做呢？
那就是通过国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网进行快速的招聘，现在企业在小蜜蜂云招聘网发布招聘信息是完全免费的，同时借助小蜜蜂的快速匹配模式，利用小蜜蜂的人工智能自动读取系统，可以快速读取企业招聘文案当中的关键词，并在小蜜蜂庞大的优秀人才数据库中进行匹配和检索，一般来说，不超过三天就能招聘到企业急需的优秀人才，助力企业的高质量发展。
不仅如此，如果现在企业在小蜜蜂云招聘网发布招聘信息，小蜜蜂还会免费附赠企业一套优秀的线上管理系统，方便企业对线上员工的管理。
