如何才能把HR工作做好

国以才立,政以才治,业以才兴。人才无论是对国家还是对企业都十分重要。当前,无论是国与国之间的竞争,还是企业间的竞争,归根到底都是人才之间的竞争。而HR作为人才管理者,招聘者,如何才能把工作做好呢?

打好基础

总有一些人认为HR并不需要什么知识储备,也不需要技术含量,只要会打电话招人就行了。而在这种认识下,很多公司的HR都没有什么基础和经验。

要想做好HR工作,一定要打好基础,把理论知识学扎实。平时的工作和业余时间里,要多看专业类书籍,了解职场中的六大模块、基础人事等。其中,最基础的《劳动法》是HR必须要学的,不是走马观花看看,也不是不求甚解的读读,而是要完全吃透才可以。

只有打好基础了,遇到问题才能不慌乱。有些HR不重视基础知识,只想着在实际工作中遇到问题解决问题,这样解决的问题不过是糊弄而已,并没有什么大的改变。因此,HR在工作过程中,要把理论重视起来,才能对工作中遇到的问题做到游刃有余。

提高综合能力

一个优秀的HR,是不会抱怨说自己的工作怎么这么杂这么多呢?因为现在的很多HR并不是仅仅负责某一项人力资源工作,而是已经参与到更加多样化的管理中了。

对于公司里出现的大大小小的问题,优秀的HR总能做到心中有数。他们会眼观六路耳听八方,哪里有问题就去哪里解决。这样的HR才是优秀的HR。这并不是说作为一个HR要什么事情都干什么事情都管,而是说,要把这些事情当做你走向优秀HR的通道。通过处理公司的各种事务,你的能力也会得到相应的提高。

尤其是在处理人际关系的时候,HR要能够运用强大的沟通能力,协调好各方的关系,从而让整个事情都能平稳解决。这里的沟通能力和协调能力,是在平时锻炼出来的,也是在处理一件一件的小事中积累的。

因此想要成为优秀的HR,就必须充分把握工作中的每一个机会,让自己在有限的时间,获得更多的锻炼,从而不断提升自我,加速成长。

保持良好的职业心态

HR会与各种各样的人交往,会夹在员工和老板中间,甚至会被两方当做出气筒。因此,面对这份工作,HR一定要保持良好的职业心态。

有时候,可以问自己一下,是不是真的做到了对每一位员工都一视同仁了,这件事其实员工非常在意。也许生活中不可能做到完全的公平公正,但一个优秀的HR,是会学着向这方面靠拢的。

此外,HR会有很多琐碎的工作,在面对这些工作时,也需要保持良好的职业心态。不要敷衍了事,也不是拖延拖沓,而是要努力解决问题。

保持良好的人际关系

HR一定会和公司上上下下的人打交道,因此,在工作中要保持良好的人际关系,无论是领导还是普通员工,都不可肆意怠慢。

首先你要和你的上级领导保持好关系。因为你直接对上司负责,你跟老板还隔很远,所以应该以唯他的命令是从,哪怕你做错了,他也会维护你。如果你没有上司的支持,你很难再公司混下去。因此,对待上级领导一定要如春风般温暖。

其次,要和员工保持好关系。HR工作里有很多事情需要员工的支持,如果他们不愿意支持你,那你以后的工作其实很难展开的。例如,一些管理条例、制度,没有员工的支持,不过是废纸一张而已。

多多实践

实践出真知,上文强调了理论的重要性,但是并不代表实践是不重要的。作为一个HR,一定要多多抓住机会,来丰富自己的实践经验。即便你只是一个招聘专员,但是你在工作的过程中,也不要只做与招聘相关的工作,而把薪酬、绩效、员工关系等等工作放到一边。

实践是学习的一部分。一件事情,理论知识再扎实,没有接触过,难免考虑不周,但是实践越多,收获也就越大。因此,不管分内事还是分外事,只要自己去做了,都会变成自己宝贵的经验。

实践过程中也需要注意,学习人力资源理论知识的最终目的是优化企业管理,提高企业效率。因此实践时一定要结合企业的实际情况展开,不要放弃理论,也不要死磕理论,应该让理论为实际工作服务。

HR工作看似简单,但是想要做好却并不容易。只有认真学习,重视理论知识与实践经验,多多总结,才能真正做好这份工作。