来源：显微故事

没玩过盲盒的永远无法理解，在娃娃的世界我们才是真正的主宰。

年轻人又把一家公司“买”上市了。

Pop Mart上市后，一则数据显示，近20万年轻人在购买盲盒上花费过万。

和“盲盒”有关的搜索信息里，人们都在询问”入坑”和“出坑”的方法。而看到机会的商家，则借着热风推出护肤盲盒、数码盲盒……

打开盲盒的期待、未知，构成了盲盒生意的核心，某种程度上来说，它和博彩生意拥有着相同的逻辑和刺激。

本期显微故事讲述的是一群买盲盒和卖盲盒的人，他们之中：

有的人一年花了20万买盲盒、为了抽中隐藏款不惜10点守在商场“擦玻璃”、“端盒”；

有的人是见证了“炒盒组”和“改娃师”等盲盒衍生职业的暴富；

还有的人把盲盒作为了“割韭菜”的形式，通过在盲盒内放三无产品、回收手机以达到清库存的目的。

以下是关于他们的真实故事：

靠盲盒“清库存”

临期化妆品、回收手机靠盲盒最好卖

运营老K 29岁

盲盒热后，各行各业都开始做盲盒，但大部分的盲盒都是“割韭菜”。

为了清库存，商家会把卖不出去的东西放在盲盒里销售，再利用盲盒“售出不退不换”的规则，让用户投诉无门。

我在文化公司、数码公司都做过运营，这两家公司都推出过盲盒。但针对用户群不同，玩法也不同。

文化公司的盲盒针对年轻女性，里面多是一些护肤品、小商品。

护肤品多是来自广州的代工厂，价格低到几块钱，甚至有的是三无产品。小商品则以眼罩、拼图等小玩意儿为主，从义乌等地进货，成本也只要几元钱。

根据盒子大小，盲盒标价20-30元不等。我们对外说盲盒可能抽到大牌口红、名牌包、手机，但其实我们都没放进去过。

紧接着我们在网上放一些水军，晒那些手机、口红，吸引不明真相的女生前来购买，一度帮我们清了大量库存。

由于销量太好，许多商家都请我们帮忙清库存，为此我们还开发了新的合作渠道和收入模式。

数码公司推出的盲盒针对男性用户，有200元手机盲盒、100元电子产品等多个价位的盲盒选择。

图 | 图片来自网络

手机盲盒肯定有手机，只是没有值钱的新款手机。

盲盒里的大多是回收来的二手机、翻新机——一台功能完好的手机回收价格低至几十元。

图 | 我见过行业里最”黑心”的卖家

而且利用盲盒去库存，卖二手，很少有维权。就算有维权，补发一个快递也依旧是赚钱的。

靠着这条门路，我们公司一年收入上千万。

每次看到有用户咨询盲盒并小心翼翼许愿（留言，希望有什么）时，我脑子里都会浮现那句话：买的不如卖的精。

“改娃师”年入百万

被改成手机壳、挂坠的娃娃身价翻十倍

二手平台运营cc 24岁

我在一个兴趣社区做运营。

我们平台上可以交易和分享盲盒，每天都有玩家展示自己的“娃”，交流拆盒经验。

用一个字形容这群玩家，那就是“壕”；如果用两个字形容，那就是“任性“。

我把这个成为“快乐经济”，为了一时开心，他们真的愿意花高价来换一时爽。

虽然盲盒大多是59元，价格透明，但在二手交易平台上，除了隐藏款，开盒的都只买五折——少了开盒的过程，盲盒的价值就少了一半。

而那些隐藏款，因数量少，有的可以炒到近千元。

人人都爱隐藏款，一些炒盒党为了限量款和隐藏款一箱箱买，还衍生了一个小众词语“擦玻璃”——商场10点才让顾客进去，许多玩家会假装成保洁说“擦玻璃”，就为了抢首发或者大量囤货。

囤货是有技巧的，最好出手的是节日限定，在特殊节日大量买入后转卖，可以赚一些钱，一个盲盒能多赚几十块。

但万一没赌对砸手里，就只能贱价甩卖了。

图 | 改娃师的日常

还有些高端玩家热衷于“改娃”——将娃娃改装成手机壳、把娃娃零件互换做成新的娃娃、或者自己喷漆上色，现在都有专门的“改娃师”了。

曾经有个改娃师，一天能改接近5只娃娃，光改造费就是200起，算下来每个月轻松过万。而被改过的娃娃身价翻10倍，直接涨到200多元。

盲盒也有鄙视链。进口IP鄙视国内IP，鄙视盗版抄袭。很多不知名的商家听闻盲盒销量好，推出了9.9元包邮盲盒，最后却赔掉底裤。

说到底，盲盒也是一种消费文化，文化就是需要培育的。

一年花20万拆盲盒

每天10点在POPMART门口“擦玻璃”

小Q上海 27岁

盲盒太适合我这种收集癖和强迫症了。

当听说POP MART上市时，我才意识到，原来和我一样的人还真不少。

我从小就爱收集东西，彩妆、马克杯、包包，为了收集各种珍藏版花费近20万元。我妈看我有收集癖，还专门给我腾了个房间放这些宝贝。

前几年，我开始发现同事桌上总有几个不同造型的手办娃娃。有次我还围观了她拆盒，桌上堆满了包装一样的盒子，大家都得想知道里面是啥，能不能开到限量版。

尤其是工作后，每天枯燥重复的工作更让人急于寻求一些新鲜感和刺激。围观她拆了几次盲盒，我也忍不住去POP MART买了一些，就这样入坑了。

不到4个月时间，我就通过门店和网上购买拥有了180多个娃娃，还买了专门的架子来收纳这些娃娃。 

图 | 亚克力盒子价格要200多元

某些款特别难抽，还容易抽到重复的娃娃，所以我开始买二手娃和“明盒”。

盲盒有许多专属交易平台。在上面，普通娃价格低，隐藏娃娃会炒到高价。我一般查漏时买普通娃娃，有时能用半价收到想要的款。

图 | 明盒娃娃价格是盲盒的2倍

但这样也失去了玩盲盒的新鲜感。知道自己会收到什么，开盒时完全没有紧张感，有时快递到了都懒得拆。

这时，圈里的娃妈教了我新玩法“端盒”——整个系列一锅端。这样不仅不会抽到重复的，也能体会到的拆盒的乐趣。

我第一次体验端盒是购买的点心labubu系列，一共12个款一次性端走，在拆开的时候享受了“不知道这个会拆出什么”的刺激感。

图 | 我买过的端盒系列

“端盒”让我体会到财大气粗的感觉，我还将端盒当作生日礼物送给朋友。

最多的一次，我端了12盒送给朋友，还下单了几个隐藏款、购买了放置娃娃的产品架，花费接近上万元，就为了打造属于娃娃们的乐园。

没玩过盲盒的永远无法理解，对于我们这些“打工人”来说，在娃娃的世界我们才是真正的主宰，那是我的另一个宁静天堂。

来源：北京日报客户端

12月15日，职场社交平台脉脉发布《人才吸引力报告2020》报告。根据报告，教育、耐用消费品、医疗等成为三大幸福感最高工作，而IT互联网、贸易零售、农林牧渔则成为幸福感最低行业。

从工作整体幸福感而言，三大工作整体幸福感最高的行业为教育/培训/科研、耐用消费品、医疗/医药。三大工作整体幸福感最低行业为贸易/批发/零售、农林牧渔、IT/互联网。报告建议雇主品牌要从“人心”入手，回应职场人对于个人发展及工作意义的追问。

尽管幸福感较低，但由于较高“含金量”，IT互联网行业仍是最大人才流入行业。生活服务业、制造业与金融等行业也出现显著人才流出。值得注意的是，数字经济成为推动人才跨界转行的重要力量：金融成互联网人转行首选，其次是教育培训与文化传媒行业。

究竟哪座城市更加吸引人才流入？根据报告，深圳成为年度人才净流入最多城市，杭州紧随其后，上海、成都、北京分列三到五位。前十名中，长沙、贵阳等多个中西部城市入选，二线城市正在迎来新生机。

哪些行业人才更加稀缺？人才稀缺度排名前十的岗位中，算法、云计算等高精尖人才入列，音视频娱乐产业的发展，使得图形音视频开发等十分抢手，而主播和课外辅导教师在2020年变得格外紧俏，分别印证了直播和在线教育的兴起。

此外，数字经济推动了数字化人才的成长与流动：除了架构、算法、数据等高端研发职位，风控与数据安全相关的职位，也成为数字化人才的高薪岗位。除了IT互联以外，数字化人才在金融、通信电子、制造与教育行业的人数最多，显示这些行业最为积极地拥抱数字经济。

来源：职场千里马文化

管理团队必须做好激励、凝聚人心的工作。

确保团队成员同心同德，紧密的团结在一起。

如果说管理是一门艺术，那么激励就是这门艺术的核心。

通过激励可以使员工最充分的发挥其才能和潜力，变消极因素为积极因素，从而保持工作的实效性和高效率，最大限度的创造价值。

我们要做好激励、凝聚人心的工作，必须要做到三个方面：

• 一是激励核心层，
• 二是激励老员工，
• 三是激励一线员工。

一、激励核心层

中国人人性有一个特点：既喜欢让人管，但同时又不喜欢让人管。

那么，是管好呢？还是不管好？

当然是管好，不过要讲究策略，需要管到一定程度，管到恰到好处。

管得他心服口服，又舒舒服服。

第一件事，团队核心层之间要有一个价值层面的激励规则，也就是分配层面的激励规则。

因为在销售团队里，负责人一旦有事没人商量，就要跟助手们商量，所以团队里基本的事情核心层都知道，而且负责人要通过核心层实现自己的经营设想。

所以你要对核心层有一个价值层面的游戏规则，就是利润分配问题。

制定规则，帮助核心层活动更好的体现自我价值，管理者将核心层视为合作伙伴，给予其施展才能的平台。

平台造就精英，而这个平台又被涌现出来的精英不断放大，从而给企业注入了新的发展力，这个良性的无形资产不断升值的过程，就是企业事业不断发展的过程。

• 内部创业平台是企业的资本和职业经理人的知本结盟，
• 企业资本推动核心层员工知本转化为资本，
• 核心层员工知本推动企业资本不断升值，
• 企业资本和员工知本和谐发展，
• 善之循环，将是企业发展的超强原动力。

第二件事，团队核心层之间需要有一个高级层面的激励规则。

也就是在精神层面。

换句话说，给核心层一个施展才华的平台，挑战自我的机会，满足核心层的自我实现需求，通过事业激励人。

管理专家沈菏生认为：激励不仅要让核心层成为经济上的富翁，还要增加新的内涵，在精神文化，知识能力方面要达到高级境界。

做到经济富翁、知识富翁、精神富翁三者合一，成为了激励核心层的富有成效的新手段。

第三件事，团队核心层要有一个激励规则，即授权与监督。

管理者，浑身是铁又能打几颗钉。

核心层是管理者较为信任的对象，管理者为了发展，必须把权力策略性的分配给助手们，让助手们放手去干。

但为了避免失控，在授权的同时还要建立监督机制。

管理上有一个著名的墨菲定律，即任何事情只要有向坏方向发展的可能，就一定会向那个方向发展，没有监督的授权很危险的。

很多管理者容易犯不愿授权，或授权后故作大方，放松监督的毛病。

适当的授权和授权后适当的监督，都是非常有必要的。

领导者在授权的同时必须进行有效的指导和监督，美国的一位管理学家说过：“控制是授权的维生素”。

授权管理的本质就是控制。

授权必须是可控的，不可控的授权就是弃权。

或者说，领导的诀窍就是给下属两件物品，分别是一根“绳子”和一块“糖”，“绳子”是约束机制，控制被授权者的权限范围；

“糖”是激励机制，是激发下属在权限范围内，最大限度发挥潜力。

合理授权，有合理监控显得尤为重要。

善于授权的领导者，同时也必须是善于监控的领导者，二者相辅相成，才能确保对团队实施有效控制，确保权力有序运行。

二、激励老员工

老员工是公司的一笔财富，很多企业都设有工龄补贴，就是为了鼓励老员工所设的津贴。

存在就是合理的，能跟随团队风雨同舟多年说明老员工的忠诚，忠诚是要通过时间考验的。

领导们都希望自己的团队能够长期发展，希望员工忠诚，那么就要重视老员工，奖励老员工因为你奖励什么才能得到什么。

激励公司老员工，要采取三给政策，给地位、给面子、给待遇。

因为管理者必须要用自己的行动告诉员工，在团队里，如果有人跟着公司长期发展，他就会得到尊敬，用他来做榜样，激励别人向他看齐。

三、激励一线员工

管理者要经营市场，首先要激励员工。

有效激励方式的前提，在于对员工需求和个性的了解，在了解顾客需求之前，先了解员工的需求，是公司销售成功的前提条件。

在残酷的市场面前，企业的前途取决于管理者是否有能力理解员工，洞悉他们的心理，并给予针对性激励。

按照员工的需求层次，我们可以把员工形象的分为“喝粥的员工、喝酒的员工、喝茶的员工。”

• 喝粥的员工，需要赚取钱财、物质；
• 喝酒的员工需要维护关系、社会尊重；
• 喝茶的员工需要境界、名誉、地位以及自我实现。

按照个性特征，我们还可以把员工分为四种类型：

1. 竞争型；
2. 成就型；
3. 自我欣赏型；
4. 守成型。

要提升员工的业绩，就要针对不同类型的员工采取不同的激励方式。

1、竞争型：

在销售竞赛中表现特别活跃。要激励竞争性强的入，最简单的办法就是很清楚地把胜利的含义告诉他。

他们需要各种形式的定额，需要有办法记录成绩，而竞赛PK制则是最有效的方式。

优秀的员工具备强大的内在驱动力，它可以引导，可以塑造，但却教不出来。

2、成就型

怎样激励这类已经自我激励了的员工呢?

正确的方法是要确保他们不断受到挑战；

另一方法是培养他们逐步进入管理层，拉他们走出销售圈子，开拓眼界。

3、自我欣赏型

这类型员工需要的远不止奖牌和旅行，他们希望感到自己重要。

而精明的销售经理就让他们如愿以偿。

对于他们，这是最佳的激励方式。

4、守成型

这类员工通常是最不受重视的。

因为他们往往不善于开发新客户，加之他们的个性不擅长于创新突破。

公司可以培训一个强烈竞争型的员工去服务顾客，却没有办法把一个服务型的员工训练得有竞争性。

激励这些默默无闻英雄的最好办法就是公开宣传他们的事迹。

管理者需要在全公司通报表扬他们的优质服务，在公司会议上讲他们的事迹。

既然服务型员工带不来新生意，建议公司给他们一些额外奖励。

因为他们花很多时间服务老顾客，跟老顾客联络。

总之，不同的方式能激励不同类型的员工。

无论什么类型的优秀员工都有一个共性：不懈地追求。

只要激励方法得当，都能收到预期的效果，只要激励到位，就能提高员工的工作积极性，打造一支高素质、高绩效的团队。

得益于互联网的迅速发展，现在能在家里做的工作是越来越多了，很多人都寄希望在家里做点事情，来赚到自己的第1桶金，今天我们就来介绍几个自己可以在家做的工作，帮助大家打开思路，找到适合自己的赚钱方法。

1、网店店主

店主是一个可以自己在家从事的工作，虽然现在网店竞争越来越激烈了，很多网店都是团队运营，个人随便开一个网店，就能在家赚钱的时代一去不返了，但有很多网店店主还是另辟蹊径，参与一些冷门商品的售卖，从中找到了商机，在家里就赚到了钱，其实这样的工作还是非常辛苦的，每天要与买家进行沟通，并且要考虑好应该出售怎样的商品才划算。

2、知识付费

如果是一个行业或某一个领域的专家，可以从网络上公开售卖自己的知识，这方面做的比较好的网站是知乎，很多人从事知识付费，每个月获得的收入还是蛮高的，通常都能赚到几千元以上，甚至有个别人能赚到上万元，做知识付费，需要对自己进行良好的包装，擅长自我营销。

3、微商

微商是一类比较传统的，在家就能做的工作，这样的工作，需要打通客户关系，找到良好的销售渠道来对接货源，但微商也是一类不稳定的工作，通常微商从业者，一个月能赚多少钱，是不确定的，所以很多人在做这样工作的时候，经常会陷入焦虑的状态。

上面提到的这几种赚钱方式，虽然能从网上切切实实的赚到钱，但是很多人还是希望从网上能够更加稳定的赚钱，能更稳定的赚钱方式还是有的，就是来小蜜蜂远程招聘网，小蜜蜂远程招聘网是国内最正规的远程招聘网站，上面有众多的岗位可以实现在家里办公，有全职、兼职的各种工作，平台独创的双向担保机制，确保求职者的工资不被拖欠，能够使求职者在家里稳定的赚钱，所以，想找可以在家做的稳定工作，关键是要选小蜜蜂远程招聘网这个平台。

 能在下班之后再做一份副业，实现多一份收入，成了众多上班族的选择，有一份副业不仅可以让求职者多一份收入，很多时候也能够帮助家庭抵御风险，今年新冠疫情下，很多有副业的上班族，虽然工资收入受到了一定的影响，由于自己还有一份副业，可以源源不断的为家庭提供稳定的现金流，所以就有了比其他人更强的抗风险能力。

今天就谈谈有哪些可以适合在家做的副业

1、视频直播

视频直播是一个非常适合女孩子做的工作，通常可以在晚上下班之后，进行简单的梳妆打扮，然后进行视频直播这样的工作，视频直播的工作收入，是非常不稳定的，如果能做得好，每个月收入甚至能够突破万元，如果做的一般，可能一个月也就赚个一两千元，很多视频直播从业者做这样的工作，是为了能从网络上结交更多的朋友，下班之后做视频直播，也能让自己更开心。

2、自媒体

现在自媒体行业仍然是有利可图的，自媒体这个行业虽然不稳定，却非常适合上班族来做，上班族可以利用下班后的业余时间，在网上进行视频投稿，或者是文章编辑，如果自己没有火起来，把自媒体当做一个业余爱好，也是不错的，如果自己能够碰上运气，突然火了起来，就可以全职的进行自媒体创作。

其实现在还有很多副业，特别适合上班族的选择，比如平时所熟知的网络讲师、线上销售、微商等等。目前有很多程序员，就在从事网络讲师的工作，通常他们会在下班之余，找一份网络编程的讲师工作，通过这样的工作，也能赚到不少的钱，来增强自己的抗风险能力。

除了上面提到的这两种职业之外，最好的选择就是在家里找一份远程办公的兼职工作，在国内最大的远程招聘网站，小蜜蜂远程招聘网，就有很多适合在家做的兼职工作，时间上非常的自由，特别适合上班族做第二职业，想找一份副业增加一份收入，来小蜜蜂远程招聘网是一个不错的选择。

现在上班族每天漫长的通勤时间和不规律的作息，使很多求职者都想找一份在家里就能赚钱的工作，其实能在家里赚钱的活还是不少的，除了我们耳熟能详的程序员和设计师之外，还有很多简单的兼职工作，可以在家里赚钱，今天就简单介绍几个在家赚钱的活。

1、手工艺品制作

现在很多手工艺品公司，都在招聘兼职或全职手工艺品制作的求职者，这些工作比较简单，但是耗费的时间相对较长，比较适合年龄大的妇女去做，工作内容非常简单，公司先把手工艺品的半成品寄给求职者，求职者完工之后再通过快递寄回去，整个快递费用都是公司来出的，公司在验收合格之后，会将款打给求职者。

2、拍淘宝买家秀

有不少淘宝服装商家，为了增加店铺的销量，常常会邀请一些长得好看的年轻女孩或者男孩，拍一些淘宝买家秀，操作的方法非常简单，兼职工作者收到店铺快递的衣服，然后穿着衣服摆拍完之后，再把衣服寄回给商家，商家就会把兼职的费用打给求职者。

3、视频主播

视频主播是一个可以在家里就能赚钱的工作，做这个工作需要求职者比较有天分，外貌好看，或者声音条件好，会活跃气氛会讲话，视频主播的收入非常不稳定，赚钱多少看有多少人给主播打赏，现在也可以去签约一些主播公会，每个月拿一定的底薪，这样的工作也是可以在家里赚钱的。

总之，在家里能赚钱的活还是有很多的，上面我们提到的这几种工作都很难挣到大钱，而且工作还不稳定，如果想找一份稳定长期在家的兼职工作，关键还是要选对平台，目前，小蜜蜂远程招聘网，是国内最大、最正规的远程招聘平台，平台的工作岗位众多，适合不同层次的求职者需求，有很多远程工作在家里就能赚钱，想求职的朋友，赶紧来小蜜蜂远程招聘网应聘吧。

在家上班的工作有很多，但是很多人不知道应该如何找这样的工作，其实在找工作的时候，最重要的是要选对平台，现在国内最正规的远程招聘平台，就是小蜜蜂远程招聘网，在这个网站找工作，可以让求职者真正的做到安心，放心。下面我们介绍一下如何从小蜜蜂远程招聘网上，找到一份远程办公的工作。

1、等待系统匹配

不想主动与公司联络的求职者，可以在小蜜蜂网站上注册账号，并填写自己的简历，然后把求职意向一栏填写好自己想要找应聘的岗位，这样小蜜蜂先进的算法系统，就会自动为你匹配合适的公司，并把你的简历信息推送给这些公司，公司在看到求职者的信息之后，会主动发出应聘邀请，经过简单的面试，求职者就可以在线上上岗，远程办公了。

2、主动搜索岗位

求职者还可以来到小蜜蜂的官方网站www.xmf.com，在网站首页的远程职位一栏中，找到远程工作搜索框，搜索自己喜欢的远程工作，现在小蜜蜂上有各种各样的远程工作，包括程序开发，平面设计，在线教育，远程医疗，在线销售等等，网站的工作岗位众多，求职者很容易就可以在上面找一份适合自己的远程办公岗位，求职者在找到心仪的公司之后，只需要简单的与公司进行联络，和线上面试，通过后就可以快速的进行远程办公了，现在在小蜜蜂远程招聘网上找工作，薪资是非常可观的，基本上和在线下上班没有什么区别。

近几年，在小蜜蜂远程招聘网的创新引领下，国内的远程办公发展迅速，吸引了一大批求职者加入到远程办公的行列，现在，已经有数万家优质企业入驻小蜜蜂远程招聘网，几年来，有几十万求职者在这个平台找到了自己心仪的工作，平台独创的双向担保机制，充分保障了求职者的合法权益，不管求职者学历高低、能力大小，都能在这个平台找到合适的工作，并且工作起来安心、放心。

随着最近几年远程办公的快速兴起，已经有越来越越多的人开始尝试在家办公，据统计，美国已经有30%的劳动力，实现了长期在家里进行远程办公，远程办公也促进了数字经济的发展，那么我们来看一下能在家里赚钱的工作都有哪些呢？今天我们就来简单介绍一下这个问题。

1、外语翻译

现在很多公司都会招聘大量的外语翻译，外语翻译这样的工作是完全可以在网上进行的，通常每翻译1000个字，求职者就可以拿到70~100元不等，但这样的工作，不是每个人都可以做的，这需要有良好的外语功底，最好是有翻译资格证，或者是英语专业的8级证书，一般来说，外语翻译每个月可以赚到5000~8000元不等，算是一份非常不错的远程办公工作。

2、网络up主

现在做一名网络up主也是一个不错的选择，求职者可以在著名的视频网站上，录制或剪辑视频进行上传，通过用户的播放量或者是引进广告的方式来赚钱，但这样的工作是非常难做的，很多没有粉丝量的up主，每个月都很难赚到1000元，当累积到非常多的粉丝之后，就可以有非常多的渠道进行变现，很多成熟的up主一年通过投放广告，可以赚到几十万甚至上百万。

3、视频审核

现在一些视频网站会在网络上招聘视频审核的工作，视频审核员就是在家里对网站上的视频进行简单审核、浏览，确保用户投放的视频没有色情暴力或违法的信息，视频审核的工作比较枯燥，每个月的薪资相对稳定，一般在3000~4000元，做这样的工作需要非常有耐心，非常细致。

其实在家里赚钱的方法还有很多，如果想了解更多的在家里就能赚钱的方法，可以来小蜜蜂远程招聘网，小蜜蜂远程招聘网最为国内最大的远程招聘网站，有众多的远程岗位期待求职者的加入，其中很多岗位能在家里上班赚钱，时间非常的自由，让求职者足不出户，就能实现在家赚钱的梦想。

足不出户在家就能赚钱，这个事情放在以前，还是天方夜谭，现在由于互联网基础设施的建设越来越完善，网速和网络通信质量越来越稳定，已经有越来越多的行业，可以借助互联网来进行远程办公了，今天就介绍几个能通过互联网在家赚钱的行业。

1、互联网医师

不知道大家平时有没有在网上进行过寻医问诊并开具处方，互联网医师就是从事这种工作的，有时候因为某些原因，患者不太愿意去医院，想从互联网上快速的找医生问诊，这种情况下，互联网医师的重要性就体现出来了，互联网医师平时的工作，就是根据病人所说的症状，进行简单的诊断并开具处方，这样患者就可以凭开具的处方，在药店里快速拿药，想从事这样的工作，必须要有药师资格证或者医师资格证。

2、互联网讲师

互联网讲师也是一类新兴的工作，在这个全民互联网的时代，人们为了提升自己的学历，或者是提升自己的职场竞争力，都会在下班之余，在网上看一些培训或讲座，参与或者讲授这些课程的老师，就是互联网讲师，互联网讲师的时薪是非常高的，通常来说，一次课就能拿到几百甚至近千元，但目前很多互联网企业招聘讲师的条件是比较严格的，需要求职者在某些方面有所专长，精通一门技术。

总的来说，随着技术的不断进步，互联网上能够从事的工作是越来越多。现在也有越来越多的行业，开始尝试进行互联网转型，包括把更多的招聘岗位放在了网上，我们刚才提到的这两个行业，如果感兴趣的话，就来小蜜蜂远程招聘网参与这样的工作，这样的远程工作，由于门槛相对较高，竞争者非常少，求职者可以很轻松的在小蜜蜂招聘网上找到一份这样的工作，并获取满意的薪资，除了这两种工作以外，小蜜蜂网站上还有其他大量的工作岗位，都可以实现足不出户，在家赚钱，有求职需求的求职者，抓紧来小蜜蜂应聘吧。