兼职真的太赚钱了，刚开工的我，就用小蜜蜂云工作兼职赚了3000

节后开工啦，有“节后综合症”的朋友们感觉好点了吗？

每年春节后，都会迎来程序员兼职接单的高潮期。近段时间各行业对爬虫类和数分类的需求量在暴增，且很多朋友过完年也需要接单“回血”。

往年春节开工后，两天接单赚上万的不在少数。询问技术变现 & 兼职接单的留言就已经超过99+

过年太花钱，想接单回血，但没经验怕踩坑
听说程序员兼职很赚，想做，0基础该怎样开始？
想接私活，技术一般经验少，担心搞不定项目
兼职能接哪些单？

我第一次在小蜜蜂云工作兼职赚了3K，是为一家公司爬数据，那时候刚学开发。此后日渐熟练，常常接数据收集&处理的单，我每月兼职收入不低于1万。

总结下来，需求多的单，几乎都是爬虫类的。主要是爬取网站、小程序或APP的数据，对数据进行分析与处理，或直接向客户提供爬虫程序。

在哪可以接单？小蜜蜂云工作！在线接单，款项秒提现！

Python爬虫，作为接单用得最多的技术，是兼职必备神技。很多人都说爬虫复杂不好学，但其实在掌握了正确的实现思路后，上手爬虫也很快。

这里说下爬虫工作原理。爬虫通常由目标信息网站、页面抓取、页面分析、数据存储四个步骤组成。其爬取网站资源的细节流程如下：

导入对应的库用于请求和网页解析
再请求网页获得源代码
初始化Soup对象
用浏览器打开目标网页
定位所需要的资源的位置
然后分析该位置的源代码
找到用于定位的标签及属性
最后编写解析代码获得想要的资源
重点技术总结

吃透了原理和流程，就能随心爬取普通网站的数据了。但这远远不够！因为，真正有价值的数据，往往都在在有着完善反爬虫措施的大型站点中！

这里，我要介绍的是爬虫学习的重点环节——网站反爬虫策略及其应对方案。常见主流反爬措施：

目标检测出是爬虫封了IP
目标返回了加密过的数据
目标返回了脏数据，无法辨认
目标网站必须登录才能访问
Javascript动态渲染，爬虫无法读取
目标网站有验证码无法访问
ajax异步传输，爬虫抓取到空信息
图片伪装与混淆+CSS偏移+SVG映射
解决不了这些反爬措施，就爬不到值钱的资源。

程序员如何开始搞副业？小程序开发兼职

好久没来发表文章了，我是一个程序员出身，今天来讲讲我做程序员然后兼职搞#副业#的历程。我一直在三线城市当程序员，每天的工作就是写代码，编软件。这样的生活一直维持了有6年了，很久以前就认识到不能再这样继续下去了，在几年前的上一家公司，项目开发并不是十分繁忙，于是我们部门领导就带我们一起接第三方公司的外包项目。过程是比较痛苦的，一般想外包给我们的项目，都是价格压到很低，但是又十分的难搞的项目。做了几个项目之后就断了做外包项目这个兼职的念想。但是在做这些外包的项目过程中，认识了几个非常好的朋友，我们建了一个交流群，经常会在里面交流。

小蜜蜂云工作上可以找到大量程序员适合的兼职工作，在线接单干活拿钱，不要太爽。

程序员副业
恍恍惚惚几年又过去了，做点什么好呢，每天沉迷在各种赚钱的信息当中，有一天在某个论坛看到了几个靠谱的项目，具体项目不方便讲，怕有广告嫌疑，方向大概是电商这个方向，于是就找来教程，跟着做外包的几个朋友一起操作。做着做着慢慢的好起来了，在21年底的时候高峰期达到月利润过2万。当周围的人还在依靠离职来加工资的时候，我对工资已经不在乎了，主业干成了副业。

程序员副业
从我的故事中总结一下当时搞副业成功的几个因素：

1）分享，把学到的东西分享给好朋友一起操作，当时我的朋友中正好有一个之前是开过网店的，有一些经验，我们经过反复的交流学习，最后都取得了非常好的结果。

2）多关注信息，对信息保持敏感，见得多了你就知道什么东西是真，什么东西是假，什么项目是你能操作的，什么是你不能操作的。

3）提升认知，赚钱能力的提升，就是你认知的综合提升，赚钱是一个系统，而不是具体某一个能力。

4）保持学习，时刻保持学习，如果没有一个学习的心态，再好的项目都有可能被你错过。

5）保持上进心，少玩游戏，减少无效社交，减少刷视频看直播的时间，多看书，多学习，保持空杯心态。

微信小程序开发兼职哪里找？

前几天在朋友圈中看到一朋友在做微信小程序开发兼职，他的工作是挺让我羡慕的，看到他在做兼职，多少有点意外。问过之后知道他是在小蜜蜂云工作上找到的小程序开发兼职，已经拿到好几个月的工资了。收入不菲。

我前些年供职于国内一家著名的软件公司，也曾忙里偷闲在威客上接过几个单子，偶尔帮朋友写一写小工具，俗称接私活。在国内996.ICU盛行的软件行业，能有时间接私活，貌似是很不可思议的事情，但这恰恰是很普遍的现象。这里不打算讨论996的话题，也不准备讨论为什么接私活的现象普遍存在，只简单聊几句接私活意味着什么。

接私活，首先说明你有大把的空闲时间，至少经常会有空闲时间，偶尔有空闲的人，第一想做的事情应该是好好放松一下，有空闲在软件行业称为工作量不饱和(每天12个小时以上都在忙着干活称为工作量饱和)。

其次，你对于现在的工作已经开始出现不满的情绪，现在的工作某一方面已经不能满足你的需要，待遇？晋升？成长？总有一个方面出现了状况，因为生活所迫必须增加额外收入的除外。

现在互联网平台小蜜蜂云工作非常适合程序员接一些兼职单，工资是可以很稳妥的拿到的。

其三，除了待遇、工作本身之外，还有一个非常重要非常重要的影响，那就是对公司的认同上开始出现了裂隙，这个看似不能称作问题的问题，实际上是非常严重的问题。

这涉及到团体价值认同的问题，任何人在不同的场景下都是需要认同的，这是人很重要的社会属性之一，公司作为一个团体存在，对于员工来讲，是除家庭以外的最最很重要的社会团体，也是家庭之外投入时间精力最多的地方，如果在公司不能取得认同，或者员工开始不认同公司这一团体形式了，那么接下来会经历非常痛苦的“分裂”过程，人格分裂谈不上，价值判断的分裂铁定是会出现的，只是我们不太能意识到而已。

那影响是什么呢？最开始的是抱怨，从抱怨待遇、抱怨公司扩散到抱怨生活，假使你不是分裂的你还会将负面情绪带回家，往后越来越发展成对身边的人和事不信任，最后便是自我怀疑。会不会发展成为人格分裂？不好说，但整个人或多或少会笼罩在负性、阴郁的气氛中，既不利于身体健康，也不利于人格统合。又想到一个有意思的现象，员工不喜欢带工牌，可以问两个为什么：为什么要带和为什么不带？这里只挑一条讲，那就是涉及对企业的认同，我以企业为荣我一定会带，反之不带，就这样。

怎么做淘宝客服在家兼职？

如果一个淘宝店铺经营得很好，那么每天工作量最大的就是客服人员，因为需要接待大量的客户咨询，做好售后回访等工作。尤其是遇到大促时，客服人员会因为太忙而接待不过来，导致店铺DSR评分有所降低。那么淘宝客服怎样可以提高工作效率，保证店铺的客服回复率呢？

小蜜蜂云工作提供大量淘宝兼职客服岗位，您可以应聘这类远程办公岗位，正规求职，在线兼职完成工作，工资正规结算。

一、梳理工作流程

淘宝店铺客服想要把客服工作做得妥妥帖帖，首先要做的就是清楚自己的工作流程，明确地知道自己该做什么，要怎么做，这样做起来才更快。下面先给大家简单的梳理一下客服的工作流程：

1、完成客户咨询回复

售前客服：首先登陆旺旺账号，按时间顺序处理未读，未回复的买家消息。优先处理最新咨询，因为这个涉及到客服是否及时应答用户的考核，而且最新咨询的用户现在是在线的，解答完大概率会立即下单。前一天晚上的消息可以排在后面去回复，因为顾客这个时候可能没在线了。有需要售后处理的用户转至售后客服。

售后客服：进行售后处理，针对有售后需求的客户，核对其售后原因，对能挽回的订单进行挽回，无法挽回的就按店铺售后处理方法，走售后流程，该退货退款的退货退款。处理完售后就进行回访，针对未评价客户邀请他们给店铺进行好评，中差评用户邀请他们改评。

2、主动跟进客户

售前客服：关注已咨询未转化用户，可以主动跟进提醒用户早下单早发货，同时还可以给决定下单的用户推送相关搭配，提升客单价。

售后客服：走售后流程的用户，主动告知用户已完成退换货、退货退款之类的进度，比如换货、补发商品已寄出，提醒用户注意签收，发送物流单号。要主动安抚好用户情绪，避免中差评。

3、复盘总结

售前客服：把客户咨询的多的问题进行分类归纳，设置快捷回复，后续同样问题可以直接发送快捷回复。同时可以看看那款商品用户咨询的多，汇报给运营部门，看是否要增加同类商品上新，让仅咨询未下单用户多一些购物选择。

售后客服：总结客户要求售后的原因，如果是产品质量问题，上报到产品部门优化选品，如果是发货物流的问题，让仓库找物流公司协商赔偿。记录回访情况，关注回访后的评价数据效果。

二、优化工作流程提升效率

我们想要提升客服的工作效率，就需要从工作流程上去优化，去提升效率。将客服的工作流程做到最简化，最优化，然后看那些必不可少的工作是可以通过工具提高效率的。

1、客服常用话术整理归纳到旺旺快捷回复，这样客服回复用户时效率更高。

2、借助客服机器人助手，设置好关键词、常见问题自动回复。一些买家经常问的什么时候发货？发什么快递？有没有优惠券？这些都可以设置自动回复，省去客服人工回答，提高效率。

3、像回访邀请好评，邀请用户修改中差评，都可以借助软件，批量发送消息、短信，这样可以大大提升售后客服的工作效率。

三、客服需要保持良好的状态

最后，客服一定自己要保持一个良好的心态和身体状态，如果心情不好，身体不适，那么工作效率也就很难保证。

1、定期做心理疏导，因为客服会面对各种各样的客户，有客户就是无理取闹，但是客服的岗位必须礼让。如果觉得心里憋屈，可以定期发泄一下坏情绪，比如运动、打游戏之类的。

2、合理的安排客服值班，该休息的休息，不要让客服长期倒班，连轴转。大家都知道过劳人疲倦不堪容易生病。同时应该避免客服工作久坐不运动，安排定点活动一下身体。

淘宝客服如何提高工作效率就给大家分享到这里了，客服的工作岗位比较特殊，需要长时间接待客户咨询，也很辛苦。所以我们要结合科学与人性化的方法，让客服工作的更加高效。如果一味地压榨客服人员让他们高压工作，容易造成客服身体和心理上都吃不消，这对我们开店而言得不偿失。

拼多多在线客服工作前景怎么样？

拼多多大家都用过吧，它的宗旨就是凝聚更多人的力量，用更低的价格买到更好的东西，体会更多的实惠和乐趣。因为这种独特的思维，使得拼多多成为淘宝的有力竞争对手。很多想从事电商行业的人，也开始考虑拼多多平台，去这个平台淘东西的人也越来越多，所以很多店主都会选择在线外包的客服来为店铺服务。

小蜜蜂云工作平台提供大量拼多多客服的岗位，您可以远程办公，体验线上灵活就业的大趋势。

这时可能会有人问了，客服外包不是一个新兴的行业吗?拼多多在线客服外包的前景可观吗?会不会给店铺带来不好的影响?针对大家的这些问题，下面小编就为大家介绍一下拼多多客服外包的前景如何。

一、可以帮店主省去招聘客服的环节

做过招聘这块的人都知道，招聘是一个很麻烦的过程，需要不断地挑选面试的，然后进行比较，选出最合适的人，选出合适的人后，还要对其进行培训，培训的内容包括对公司的介绍、对公司产品的介绍、对行业规则的介绍等等。在这个过程中还要包括员工录用(退工)、社会保险申报、住房公积金办理等各项事务。虽然看着简单，到实际很是繁琐。而客服外包公司可以帮店主省去这所有的事情，让店主有更多的时间和精力去做别的事情。

二、不用再担心人员流失的问题

人员流失是每个电商企业都会面临的问题。人员更换的时候，如果没有合适的人及时补充，会浪费很多的客户资源，店铺的业绩也会下降。

客服公司都会储备大量的客服人员，在客服辞职的时候也能及时替补，避免店铺的损失。

三、客服人员调配灵活

有的产品是有淡旺季之分的，这类的产品，在旺季的时候在临时招聘客服不太合算，很多时候店主培养好一个客服需要很长时间，而培养好后可能旺季已经过去了;找兼职客服，客服人员又不够专业，无法胜任工作。

这时，选择客服外包就很合适，外包的客服可以随时增减，应对季节性产品和大型的促销活动，非常方便灵活。而且提供的都是有经验的专业人士。即为店铺解决了人员调配的问题，服务质量还有保障。

四、客服人员的服务意识高，也更专业

客服公司的客服都是从事电商经验的专业的客服，对平台规则都很熟悉，不用担心会犯规。并且销售技巧和语言表达能力高、服务意识热情、响应时间快，能真诚的对待客户，拉近和客户之间的距离，让客户放下戒备心，更好的促成订单。

五、成本低

店主自己要招一个客服，即使在二线城市的客服成本也要3000多，还不算房租和租设备和员工的高额工资，一个网店最起码也要三个客服吧，那一个月就9000多。客服也是需要休息的，在客服休息的时候店铺要怎么办呢?

外包客服有超长的在线时间，随时在线回答客户提出的各种疑问，不错失每一个客户资源。客服成本还比自聘便宜很多，底薪加提成服务方式，客服只有卖出去东西才有提成。

拼多多店主找外包客服钱贵吗？一个月大概多少？

时代的变化，使得人们生活方式也跟着变化。对于电商市场来说，市场的压力和人们追求高效的心里，让很多拼多多的店主纷纷选择和外包客服公司合作，不过因为很多店主对外包行业都是一知半解，而且这个行业也是新兴起来的，所以很多店主对拼多多客服外包的价格并不是很清楚。也有很多店主担心价钱太贵，负担不起。

其实在小蜜蜂云工作平台上就可以给电商店主们提供客服代招的人力资源服务，花费不多却能给您解决切实的运营上的问题。

为了解除店主的这些疑惑，今天小编总结了现在外包客服公司常用的几种计费方式，有需要的朋友可以参考参考。

外包行业常用的计费方式有：底薪加提成收费方式、按咨询量阶梯收费方式、专人客服收费方式和按班次或者小时计费的方式这四种，最后一种针对的是短期客服外包

底薪加提成收费方式

这种收费方式是很多店主青睐的一种收费模式。这种方式能够有效的激发客服的主动销售，让店铺的销售进入一个良性的循环。当然选择这种收费方式相比按咨询量收费的方式来说店主付出的客服薪资可能会略高一些。不过大部分店主为了店铺的综合效益，选择这种收费方式的还是很多的。

按咨询量阶梯收费方式

按咨询量阶梯收费的方式更受到大多数中小店主的钟爱。这个收费方式的优点包括：1、综合服务费用低廉，性价比可以说是非常之高，这也是大部分店主热衷的理由;2、按咨询量收费方式是根据咨询量来浮动的，旺季店主多开支工资，淡季店主节省开支，这种收费方式非常符合当下网店的淡旺季状况，能够很好的配合店主做淡季旺季的运营调整。

专人客服收费方式

这种收费方式跟上面两种方式相比价格要高一些，价格一般在4500-5500元每人每月。一些县城或偏远地区的客服服务费用会稍微低一些，但服务质量不一定有很好的保障。但从总体来说专人客服更重视服务品质，店主选择专人客服也比较省心。

按班次或者小时计费的方式

这种收费方式主要针对的是短期客服外包，也就是需要促销活动客服和节假日客服的店主，一般活动客服是200元左右/人/班次，节假日客服是300元左右/人/班次。具体的价格是根据商品的复杂程度和实际的情况决定的。其中中长期促销活动的客服一般是一到3个月左右的，这种情况的客服价格还可以按照小时来报价的，具体情况还需要双方通过洽谈来商定。

上面四种方式，就是现在拼多多外包客服公司常用的几种收费方式了，店主可以根据自己店铺的实际情况进行选择。虽然有些收费方式看着跟自己招聘客服的价钱差不多，不过小编要提醒大家一点，客服外包是不需要店主准备办公场地和设备的，这两项的费用可都不少呢。而且店主还不用管理有关客服的一切事项，可以节省很多的精力。外包比自聘要节省很多的精力和成本。

拼多多客服外包一个月多少钱

随着电商的快速发展，人们对网上购物的需求越来越大。客服外包公司根据您提供的店铺信息，我们会有一个初步的报价供您参考，实际价格只能在双方合作细节商定后再确定。

小蜜蜂云工作平台有大量电商客服拼多多客服淘宝客服的岗位虚位以待，您可以通过线上平台应聘，开启远程办公的生活。

抖音客服外包一种长期的、战略的、互相渗透的、互利互赢的双方合作模式。快手客服外包客户服务是企业的核心组织构架，很多企业因人力不足或者客服不够的情况，为企业带来很大困境。而客服外包将为企业降低运营成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。

为了提高店铺的转化率，店主选择与客服外包公司的客服合作来服务店铺的客户，但是现在市场上也有很多的客服外包公司，而且报价也各不相同。很多店家很困扰，客服外包到底需要多少钱一个月?下面小编就带大家一起来了解外包客服的价格和收费标准。

我们先来看看客服外包的类型

(1) 店主会把店铺所有的客服工作交给外包公司的客服，早班和晚班都有人在线，所以没必要自己做。

(2) 客服外包分为早晚班，店家也可以选择一个轮班的客服，白天交给外包客服，夜班的时候选择自己接待

(3) 还有一些商店是季节性的生意，平时咨询的数量通常很少。你可以自己盯着商店咨询，在旺季的时候把它交给外包的客服。

客服外包公司是如何收费的，我相信这也是很多店主关心的问题，因为对于店主来说，成本也是最重要的。

决定价格的因素包括：合作模式，客服需求数量，有多少家店，商店咨询的数量，以及商店产品的责任程度，店主对客服的要求等。

客服外包多少钱?以下是一些常见的客服外包合作模式和价格:

(1) 底薪加提成

最常见的一种模式，底薪保障了外包公司的基本利益，提成也是通过客服的转化率和销售额来实现的，可以提高外包客服的积极性。

根据客户单价和店铺销售额，店主可以购买数据软件来监控客服数据。例如：根据商店的具体情况收取2000 + 2%的费用，但与自己雇佣客服相比还是很便宜。

(2) 固定工资模式

这种合作模式适合已经成熟、流量大、咨询次数多的大型商铺，这也是适合大型商铺的合作模式。

如果你考虑的是类客服工作的积极性，比较小，但是固定工资是不一样的。根据咨询量，工作量合理，可以给店家报价，结算比较简单,以的一家公司报价为例，客服的平均固定工资不超过4500/人。 (3)临时客服综上所述，都是长期合作客服外包公司的收费标准。当有大型活动，如双十一、双十二假期，或者商店活动可以按日结算时，例如：220元/人/天/班次，节假日300元人/天/班次。对于每个班次，如果有需要，临时客服也是可以考虑。

适合宝妈的副业有什么？什么是下班后可以赚钱的副业？

据统计中国很多全职妈妈都拥有“副业梦”，但真正付诸实践的妈妈则更少，那是因为她们缺少一个契机。今天就聊下适合宝妈做的兼职有哪些?让大家认识下小蜜蜂云工作的灵活就业新模式。为改变这一现状，小蜜蜂云工作把线上远程工作新业态作为推进就业创业的发力点。

　　简单来说，就是以现在流行的社交软件为工具，通过互动获取买家信任，然后通过建立个人IP来进行商品售卖，除了显著的社交性，还具有灵活就业特点，让宝妈群体不需要有固定的办公场所，低成本、低风险，零囤货，减轻创业负担的同时，也能在家里照顾家庭，照顾孩子。

　　基于此，小蜜蜂云工作宝妈群体不需要启动资金、没有囤货压力、风险很低。独特的灵活就业模式，将适合宝妈做的兼职有哪些、怎么去平衡好带娃和兼职等问题，逐个击破。

　　目前，小蜜蜂云工作基于“适合宝妈做的兼职有哪些”提出了灵活就业模式已为近200万人提供了就业机会，其中女性的占比很高，宝妈依然是新增员工最多的人群。她们不仅轻松实现“再就业”，甚至有的宝妈在不影响带娃的情况下，每月也收入可观，不仅实现了经济自由，还实现了自我价值。

　　可以说，在当下就业环境下，全职宝妈群体的就业问题是需要全社会共同关注的。为改变这一现状，小蜜蜂云工作把线上远程工作新业态作为推进就业创业的发力点。宝妈可在小蜜蜂云工作系统上投递简历、提出就业需求。

小蜜蜂云工作出台的系列举措,为他们托举起“稳稳的幸福”。让宝妈发挥所长，在职场实现自身价值的同时贡献社会。帮助宝妈实现了就业，为他们点亮了生活的希望，拉高了宝妈就业的质与量。小蜜蜂云工作不仅通过实际行动帮助宝妈解决就业瓶颈问题，而且充当了企业和宝妈之间的就业桥梁，在帮助企业雇佣宝妈的同时，帮助更多宝妈走出家门，拥抱互联网，获得更多就业机会和工资收入。

微信小程序开发兼职岗位，远程办公也能月入过万

在小程序开发团队进行人员分工的时候。我们可以按照金字塔建立样子去分队伍。对于岗位的配置会有很高的要求，一专多能对于团队来说是能够产生很高的效率，一专多能就是指员工除了专业技能之外，还是有适用社会多方面的工作能力。

小蜜蜂云工作提供大量的靠谱程序员开发兼职岗位，远程办公，工资结算提前由甲方预付到平台，干活就结账，解除你的后顾之忧。

开发微信小程序团队需要什么岗位配置

对于大多数企业来说，一专多能的工作人员可以为企业去降低很多的成本，可以提高经济效率。从小程序的构成要素来看，微信小程序的成本就是有固定的成本和变动的成本支出成本。固定的成本就是规模经济中重要的一部分。职工工资以及他们的管理费用，正式固定成本的构成部分，如果能够去降低这一部分的工资，那么就能够为企业去降低很多的成本，很显然一专多能的技术人员是可以满足这方面要求的，一个人能够去完成几个岗位的工作，这样不仅可以满足了岗位需求，还可以解决，因工作量不饱满却引起了沉员问题。

通过工作人员的一专多能，可以让企业劳动力资源在配置上会更加的合理，而生产的效率也会提高。对于劳动力资源的合理配置，它是直接影响着劳动者与操作之间的协调，也是关乎着企业的生产效率。一专多能的人员可以在岗位上更得心应手，对于合理的人力资源配置也有着提高效率的管理方式。

从工作人员的角度来说，有很多的员工其实并不希望长期去从事某种工作，周而复始的去重复一些内容，时间长了很容易让员工去丧失对工作的热情，当然也是不利于自己职业的发展。如果企业能给予有能力的员工去尝试不同的工作机会，去丰富他们的经历，从而提升他们各方面的能力，这样他们就会对工作更加有热情激情。

技术人员可能会有更深刻的体会，以微信小程序开发团队来说，如果团队中的人员基本上都是技术人员。内部人员只是对某一项具体的技术比较精通，而对其他的方面就不太了解，这样就会形成一个开展的工作方式，特别是对微信小程序开发的时候，其开发非常的简单。

可以建得微信小程序开发，只是需要2~3个人就可以完成所有的开发工作，根本就不需要去找什么前台设计人员，然后再去找几个后台开发人员，内测人员，维护人员等等。所以在企业招聘的时候，我们最好要求技术人员前台后台都要懂，这样在开发小程序的时候，就会为企业去节省很多的人力和物力。

对于企业来说，如果有很多的员工可以去实现一专多能，那么员工之间就会出现工作上相互配合，经常沟通，在这种工作状态之下，员工的热情是一直被点燃的，无论是效率还是员工内部的和谐来说，都是对企业有益而无害的。

既然可以有一专多能的岗位配置，那么对于小程序开发团队来说，就会产生更好更有效的作用。我们如何去培养员工的一专多能呢？首先就应该从思想上想法上去进行改变，用舆论发挥的作用，现在有一部分的企业员工，特别是操作岗位上的员工，由于是在工作职位上长期做着重复的工作，从而就不思进取，往往是不求有功的，但是也是求无过的，这种范围之下提高效率是非常难的。

因此企业要多鼓励员工们进行学习，并且保持着活到老，学到老的态度是非常重要的。当然还可以给员工去普及时代的紧迫感，在互联网时代的今天，技术的改革变化是非常迅速的，有许多的技术是层出不穷，如果是守着自己的技术却不学习新的技术，那么必然会被社会淘汰了。

一专多能的岗位配置不管是对企业来说，还是对于内部的员工来说，都是有着一定的积极意义的，在微信小程序开发团队对人员进行分工的时候，就采取这种方式可以提高工作效率，并且开发出的小程序，也会更加的完善

作者：哈尼