放假通知!国庆中秋双节合一,远程工作加班有6倍工资吗?
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大家期待已久的“双节”合璧终于要来了!今年的国庆节和中秋节会在同一天。2020,果然是魔幻的一年呢。

大家应该都接到公司的通知了吧,国庆和中秋连休8天。

据国务院办公厅通知,中秋及国庆假期放假时间为:

10月1日(星期四)至8日(星期四),共8天。

9月27日(星期日)、10月10日(星期六)补班。

默默算一下,总觉得哪里不对,是不是比往年少修了两天?

法定假到底几天

国庆、中秋重合,究竟今年法定节假日有几天,具体是哪几天?

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全部公民放假的节日规定,中秋节放假1天(农历中秋当日),国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);因此,当中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日。

中秋和国庆两个法定节假日重叠,当天加班究竟要给几倍加班费,3倍?6倍?

当中秋遇到国庆仍应当是4天法定节假日,中秋、国庆的法定节假日应是顺延一天;同时,根据加班工资计算方式可知,加班工资的计算与几个法定节假日无关,而是与加班天数有关。

在10月1日至4日期间加班的,加班一天按3倍计算加班工资。

不给加班工资,调休可以吗?

根据《工资支付条例》第13条及《广东省工资支付条例》第20条之规定,法定节假日安排员工加班的,需按照规定支付3倍加班工资;休息日加班的,需安排补休或支付员工2倍工资。

“带薪休假”科普

《职工带薪年休假条例》规定:单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关规定:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若你满足“连续工作1年以上”这一条件,可向单位申请休年假。

不安排年休假,需支付三倍工资

《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意,也可不安排职工休年假。

国庆中秋加班,有6倍工资吗?

今年,中秋和国庆相逢,双节同庆,但如果公司要加班,加班费如何计算呢?会不会有6倍工资呢?

根据《劳动法》的相关规定——

10月1日-3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月4日-8日加班:

10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间,如果用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

注意:2020年中秋国庆同日加班,依然是上述标准,并没有叠加到6倍工资。

不过,难得有一个8天的长假,大家还是尽快安排好手上的工作,不要为了加班而加班。如果你还有更多的问题,请继续关注小蜜蜂云工作,我们有专业人力资源分析师帮你解答职场上的困惑哦。

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