根据相关报导，上个月Stripe发布了相关报道，对于那些离开旧金山，纽约西雅图等办公地址工作地址。选择回家或者去自己喜欢的地方办公的员工将会给予他们20,000美金的补偿。但是他们也必须接受，公司对于这些员工所进行的降薪行为。降薪最高可达到平常薪资的10%。但是具体的降薪幅度将取决于员工选择居住地的位置。

在今年10月因为新冠肺炎疫情在全球迎来了第二次的爆发，在这种恶劣的情况下，越来越多的公司为员工开放了不限期限的远程办公的选择。在这里也包括在今年五月份就宣布允许员工永久在家办公的推特。同时，Facebook也发表了相关的声明在未来的10年内将会有大约50%的员工在家里进行工作。除此之外，还有库克明确表示，他在疫情期间已经发现了远程工作的所处所表现出来的好处，将在未来的业务中，将开展一部分的远程办公业务。

当员工选择远程办公，以后在他们的社交平台上，你将可以看到他们在各个地方进行打卡旅游拍照等活动，离开了硅谷纽约，这些科技发展十分先进的城市，而在这些地方工作的员工也享受着不同于常人的薪资水平，而且也享受着舒适的生活。

2020年年初一场突如其来的新冠肺炎对大家的生活造成了极大的影响房子的租金上涨物价的提高，这些都是普通员工在发达城市所面临的问题，但是在现代科学技术的帮助下一种新型的远程办公出现在了大家的视线里，因为在这样的环境下，大家可以脱离发达的城市选择去自己喜欢的城市或者日常花销较低的程序进行生活，这样他们就可以在享受生活的同时也拿着非常高的薪水。

所以在这种情况下，几乎所有的公司似乎达成了一个共识，想要给这些脱离发达城市的员工按照居住的位置和硅谷、旧金山、西雅图这样的城市。按照一定的比例来降低对应的薪酬，这点在硅谷早就有过例子。GitLab这家公司所有的员工都是进行远程办公，那么员工的薪酬，也是对应着员工所居住的环境，按照当地的税收物价进行发放。无独有偶即使是硅谷的一些大公司，根据员工在美国不同的办公地点公司所支付给员工的薪酬，也是有着一定的差异。从一些的调查报告结果可以看出，在旧金山这个地区员工的薪水是最高的，在一些比较落后的城市员工的工资可能会降低15%。虽然是这样，但是科技类公司工作的员工所得到的薪酬，也是让其他行业的人们所羡慕的。

虽然员工撤离公司的办公地点，选择自己喜欢的地方进行工作会导致员工的薪酬有一定程度的下降，但是这些薪酬的下降也是有一定的原因，只是外在的表现形式。导致薪酬降低不单单只是因为员工不在公司进行工作，所以薪酬会降低，而是大部分员工觉得脱离了公司，没有了公司规章制度束缚，而且公司为了员工，能够更好地进行工作，因此为员工提供了舒适的非常好的在家办公设备与软件，但是员工的工作效率一定是下降，毕竟想要在家里保证和在公司一样的工作效率，是需要员工有一定的自制力。而且由于在疫情期间公司的会议大多数都是通过线上这种形式来进行的可能上一秒还在和公司领导进行谈话，但是下一秒秒就去忙自己的事情，把公司的事情放到一边。

能让员工进行远程工作的种类只是少数，对于一些操作性极强和需要创造力的工作还是需要到办公室才可以进行，而且在家的办公效率较低，对于升职的希望较为渺茫，从长远来看会降低自身竞争力。抛开工作本身，对于个别人来说，对于家庭的责任感会让他们留在大城市发展，为了自身的前途，为了让孩子受到良好的教育等等，都是原因之一。

虽然存在上述的种种情况，但是远程工作的好处还是显而易见的，在疫情最为严重的时候，这种工作方式，让大家能有稳定的收入来源，公司的业务可以继续进行下去，扩大了公司的人力资源储备，节约了公司的日常成本，方便公司开展其他业务等等。正如苹果的库克打算将未来的一部分业务选择远程业务，一定程度上的表示出远程工作的好处，虽然以上请况确实存在，但还是个人选择，自己喜欢就好。