今年，在新型冠状肺炎的影响下，为了保证自己个人的健康，我国人民为了保证自己的个人健康纷纷选择在家里进隔离，度过了一个非常难忘的春节，直到春节假期结束，各家公司为了自己可以顺利发展下去，同时也不会被竞争对手所超越，纷纷选择复工。而且生活是要继续，总不能一直花自己的积蓄。与此同时，为了保证员工的个人安全，在科学技术的帮助下一种新的工作方式应运而生，那就是远程工作。

    同时根究最近的调查研究发现尽管远程工作者的工作时间远超在办公室工作的员工但是远程工作者在工作时候的快乐程度也越高，同时对公司的忠诚度也越高。

现如今在科学技术的帮助下，要想进行远程工作，只需要一台电脑和互联网。根据一项最新的研究发现，那些可以在任何地方办公的人要远远比在办公室或者现场的人工作更快乐。视频会议公司Owl Labs对1202名22岁至65岁的美国全职工作者进行了调查，发现62％的受访者至少在某些时候会远程工作，而38％的受访者只在办公室内工作。在远程工作者当中，有49％的人全职远程工作。结果发现，远程工作（或远程工作的想法）令人们感到快乐。83％的受访者“一致认为能够远程工作会令他们更加快乐”。在远程工作者中，71％的人表示工作让自己感到快乐，而在办公室工作者中，这一比例仅为55％。有51%的远程工作者认为，自由职业带给他们自己所需要的灵活性，通常他们选择成为一名自由职业者的原因通常是因为个人原因，例如怀孕，身体出现问题，无法适应当前工作压力等让他们无法在公司继续工作下去。有61%的远程工作者考虑搬到另外一个城市。而且和在办公室进行工作的人员相比，远程工作者必须实时更新自己的技能，不断丰富自己的学识，以方便在当前社会的这种就业压力大，人力资源过剩的情况下，保证自身的竞争力。

在这项研究中，全职远程工作者对工作的满意度比从未远程工作过的人高出22%。受访者决定远程工作的原因包括更好地平衡工作和生活（91%）、更高的工作效率/注意力更集中（79%）、更小的压力（78%）和避免通勤（78%）。远程工作者可能更快乐的一个原因是：他们年收入超过10万美元（约合人民币69万元）的可能性是办公室工作者的两倍以上。而且他们在公司的职位越高，拥有远程工作特权的可能性就越大：远程工作者的头衔大多是创始人/总裁（55%）或副总裁（46%）。与此同时，忠诚度则是另一个要素：相比于非远程工作者，远程工作者在未来五年内一直待下去的可能性高出13％，这使得远程工作对于雇员和雇主而言可以获得一种双赢的结果。报告显示，远程工作者不仅更快乐，而且愿意付出更长的工作时间。远程工作者称，他们每周工作时间超过40个小时，比办公室工作者多出43%。

    除了上述报告之外，选择远程工作者对公司的发展还有好处，比如：1.为公司节省更多的资本。现如今在各城市的办公区租房子的成本是非常昂贵的，而且按照当前的这个行情来看还会继续增长。成为公司的日常花销的重要支出。选择远程工作者之后，首先他们是不需要来公司进行工作的可以为公司节省了一定的租房子的费用，而且还会省去一部分员工在公司的花费。达到节约成本的目的有其他资金开展其他业务。2.扩大公司的人才资源库。之前公司往往会因为所处地区的原因，在地理位置上收到一定的限制，导致人才市场只局限于当地，人才基数较低。但是，远程工作的出现意味着不在受地理位置的制约，将招纳人才的范围扩大到了全球，只要有网络的地方就可以进行面试，通过之后可以直接进行远程工作。而且一些公司因为规模的限制，有一些工作无法进行下去，所以可以将这部分工作中非核心的内容，通过雇佣专业人才或者交给自由职业者。然后公司可以在他们的社交关系中扩大人才资源库，以方便寻找专业的人才。由此看来远程工作的好处还是非常巨大的，也证明了人类迈入了一个新的时代，或许未来某一天，在家里进行工作已经成为一种常态了。