前火箭少女成员Yamy上热搜:职场PUA就潜伏在你我身边
  • Gibeys
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前不久,前火箭少女成员Yamy在微博公开一段经纪公司会议的录音,迅速冲上热搜第一。

在这段录音中,老板用轻蔑戏谑的口气在众多员工面前说她:“很丑,不时尚只是装时尚,没有价值,唱歌难听,只是一个伴舞而已”伴随着众人不时发出的哄笑声。Yamy为这条微博编辑的文案中提到,老板在过去两年经常打压指责她。她提出解约时,老板回复了:“情况了解,不要作死”这八个字。

Yamy有着一张颇具争议的脸。细长的单眼皮小眼睛,流畅的鹅蛋脸,放在一众大眼睛女团成员中,似乎不是一个“标准的”美女。但不可否认,她有着自己独特的美,每个人都不应因为自己的外貌遭受攻击。

随着公司老板作出回应,事件不断发酵,网上的猜测越来越多。Yamy此举是否有更深的目的我们不得而知,但可以确定的是,公司老板如此贬低员工的行为实属恶劣。随之暴露出来的,是职场不被察觉的PUA潜规则。

PUA,全称是Pick-up Artist,起源于美国的“搭讪艺术”,原本是用于男女两性交往的一套方法,后来被别有用心的人利用,变成了洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神操控手段。

PUA一词因轰动全网的北大女学生包丽自杀事件进入人们的视线,包丽被男友精神控制折磨直至自杀,自此,人们开始警惕身边的PUA现象。而职场PUA,便是两性间PUA延伸发展到职场上的一种说法。它多发生于上司和下属之间,与两性PUA有相同的内核,多以言语打压等一系列方法达到对他人的精神控制,最终目的是让下属失去自我,对上司言听计从。

一份职场白领心理调查显示,中国有64%的职场人都遭遇过职场PUA。那么职场PUA的套路有哪些?我们又该如何应对?接下来将为大家提供一些案例以及应对方法,希望对大家有所帮助。

职场PUA的通用套路

职场PUA的通用套路,简单总结有以下两点:

1、“你太差了,什么都做不好”——通过否定来实施精神打压。

这是最基础普遍的职场PUA套路,它的核心在于不断对下属的工作能力、自我价值进行否定,摧毁对方的信心,让其丧失独立思考能力,从而受领导摆布。

2、“在我手下工作是你的福气”——营造狂热崇拜。

这个套路更加少见,也更难察觉。一般是上司先对下属无限洗脑灌输自己的光辉历史,塑造毕业于名校、工作经验丰富、有钱有才魅力四射的形象,让下属心甘情愿觉得在他手下工作是几辈子修来的福气,把他的话当作圣旨。日常生活中如果有人质疑上司的权威便会被疏远和孤立。长此以往剥夺员工的独立思考能力来达到精神控制目的。

那么我们该如何应对职场PUA呢?

1、坚定信念:上司并不是评判你能力和价值的唯一标准。

记住这句话,可以避开80%的职场PUA。警惕过度的辱骂,保持自信自尊与独立思考的能力,就没有人可以控制你。

2、果断行动:打开自己的信息通路

实施PUA的人会有意屏蔽受害者接受其他信息和观点的通道,让其只接受自己单方面的信息,按自己的思维走。兼听则明,旁听则暗,当发现有人刻意屏蔽你的信息通路时,一定要警惕,然后勇敢采取行动,多听他人的声音,不同的观点。当思维越丰富,你越能明辨是非,切莫一个人胡思乱想。

3、培养勇气,不要害怕辞职

当你发现对方开始越过底线,得寸进尺的时候,切莫再忍让。忍让只会助长对方的气焰,辞职没有你想象的那么可怕,他只是你拒绝接受不公平待遇的最后选项,人生的路还长。

除了这些应对方式,不妨可以选择PUA情况几乎不存在的线上远程工作方式。通过网络远程与公司和上司对接,居家办公,避免了紧张的公司氛围和可能存在的打压辱骂,将遭遇职场PUA的风险降到最低。小蜜蜂远程工作网便是一个提供远程工作岗位的平台,感兴趣的话去上面看看吧,说不定就能找到心仪的工作。

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