当HR说“回去等通知吧”,他的潜台词是什么?
  • Gibeys
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相信求职的人都有过这样的经历。当面试结束后,HR说“回去等通知吧”,自己心理可能很不好受。因为没有明确的答案,凭着自己的主观猜测,只有两种可能,一是被录用,一是被拒绝。这种模棱两可的话,让人心里没有任何底气,只好装作相信或者满不在乎的样子,然后拉开大门转身离开。

职场就是这么残酷,HR也永远不可能给你明说。至于你回去后有没有消息?等待多久才有消息?这已经不是自己能够左右的事情。在自己与用人方的博弈中,个人永远只能处于下风,不管求职者怎么抱怨也没有用,职场永远如此。

今年的职场更是艰难,一个很不起眼的职位,应聘者往往络绎不绝。因此,快速读懂HR说这句话的潜台词,可以让你放下纠结,或者是耐心的等待入职,或者尽快投递简历,开启下一个征程。

01

“请回去等通知吧” 的潜台词

面对求职者,几乎所有的HR说都会说这样的话,这也许成了他们的职业习惯,就像外交官面对新闻记者说“无可奉告”一样。不过,HR说这话的信息量比较大,有以下几种可能:

1、婉拒——你不符合公司的标准

当HR认为你不符合他们公司的用人条件时,就会以这种的这样的方式来拒绝。因为职场的潜规则,他们不会明确的告诉你“不予录用”,或者是考虑求职者的自尊心,或者是出于礼貌,这样的话也比较符合人性化的要求。

2、准备录用——还要最后决定

如果用人单位通过面试,认为你的条件比较符合他们的要求,已经准备录用你,但还需要向上级汇报定夺,或者是想与另外的应聘者进行比较,最后优中选优的时候,也会说这样的话,让你等待最后的结果。

3、决定录用——故意为难你

应聘是求职者与用人方的博弈,谁占主动谁就更有话语权。即使用人方对求职者比较满意,也不会主动表现出来,不外乎是担心求职者会提出过高的要求,所以故意表现出满不在乎的样子来“吊”求职者的胃口,让你因为急于求成,不会提出另外的要求。一般在招聘公司中、高级管理岗位时,常常采用这样的套路。

4、已被录用——还有程序需要完善

在正规或比较大的公司,HR对求职者比较满意已经准备录用,但由于公司的程序比较复杂,还需要人力资源部门批准,再正式地发出offer。

02

求职的过程已经决定录用的结果

虽然HR都会说这样的话,也许让你兴高采烈,也许让你摸不着头脑。其实,从HR说这句话的表情和态度,可以大致判断出这场求职有没有结果。

1、态度比较主动

如果HR态度温和,长时间与你进行交谈,向你介绍公司的基本情况和发展战略,并详细询问你和家庭的情况,听取你的职业规划或者打算,留下你的联系方式,说明这场求职有戏,至少在HR这关没有问题。接下来会将你列入准备录用名单,报公司批准,录用的机会较高。

2、沟通正常但不冷不热

在面试的过程中,如果HR与你进行了比较正常的沟通,但并没有提及岗位的薪酬和待遇等,说明对你有不满意的地方,或者在他眼里还有候选人,对你在持观望的态度。如果你比较喜欢这份工作,就要想办法抓住这个机会展示自己的优势,不能轻易放弃。

3、态度冷淡急于离开

如果面试的时间不长,HR对你的回答也没有兴趣,在说这句话时面无表情且急于离开,说明他对你没有兴趣,也没有录用你的打算。这时,你需要的就是果断离开,不要浪费时间,外面还有机会。

03

面试之后还有机会

古人说,功夫在诗外。很多应聘者在面试以后迅速放弃,却不知道HR说这句话之后仍然还有机会。因为你已经在准备录用的计划中,公司对用人正在综合考虑,并不表明你就没戏。如果在几天之内没有消息,自己能够主动的与HR联系,诚恳的表示自己的态度,在这一点上,你就显得与其他人格外不同,如果能“跑”赢其他的求职者,也许能得到意外的惊喜。

事实上,对于新人来说,不经历几次挫折能轻易进入职场?重要的是能够总结经验,反思自己的不足,从中吸取教训得到进步,这才是最为重要的事情。

职场太复杂,哪一个混迹于职场的人没有几把辛酸的眼泪?很多人都希望职场变得简单明白,让人阳光快乐,适合的就来,不适合的就走,没有这么复杂的事让人猜测。但大家也明白,哪有这么容易的事?

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