谁说年轻人只是廉价劳动力?
  • Gibeys
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  • 3年前
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不知不觉,今年已经快过去一半了,因为疫情的影响,许多企业的招聘计划已经搁置了,很多企业到明年可能都不会再招聘新的岗位。


招聘名额变少了,但是工作量却有增无减,经常一个人当两个人用。于是,我们经常会听到这样一种论调:砍掉中等劳动力,大量招聘年轻人。


唯一的原因就是便宜。


知乎热评的帖子上流传着这样的观点:

“企业想要自救,首先要开除那些工资高的中年人,然后招一大批年轻人。先给他们画个饼,然后把琐碎的工作丢给他们,说这是为了以后升职加薪打基础,最后再把工资压得死低死低,节省人力成本。”

01/one“画饼”已经唬不住这届年轻人了

乍一听这就是赤裸裸的资本压榨,但如果把这个逻辑仔细掰开来看,就发现有很多漏洞。

用大量的年轻人给企业换血就能让企业东山再起?没有中年人的管理,新招来一批年轻人就能顶住本来就已经摇摇欲坠的“财政危机”了么?

最后那句给企业节省人力成本就更搞笑了,这不是节约人力成本,而是卸磨杀驴。

这都已经2020年了,没想到“年轻等于廉价劳动力”的观念依然存在。可惜,现在的年轻人都太聪明了,没有人白白给企业义务奉献。

大部分年轻人心里都有自己的计算法则,干多少活,拿多少报酬,多大的付出换回多大的回报,哪些项目对他们日后的发展有用,哪些项目连接都懒得接,“等价交换”的观念已经在他们心里根深蒂固了,根本不会听企业画饼。大家还是很现实,很精明的。

前几天,我问一个98年的妹子,你想找啥样的工作?

她回答说:“也没啥别的要求,钱给够就行。”

钱给够,您随意;钱不给够事儿还多,可就拜拜了您咧。

02/two

年轻人其实很能吃苦

你可能会觉得,现在的年轻人是不是太功利,但话又说回来,追求功利又有什么错呢?咱又不是艺术家。

大部分工作本来就是谋生的工具,生活又不是选秀,难道年轻人还要站在太阳底下说出你的梦想么?

现在的年轻人不是不愿吃苦,相反他们很能吃苦,但问题是吃了苦做出成绩以后,雇主能拿多少东西去激励他们?

大家都是成年人了,看问题都很成熟,即便是刚毕业的大学生也会向工资条看齐,企业绘制的蓝图很美,但是对不起,我还是觉得银行卡数字更美。

年轻人真的要吃苦可一点也不含糊,整日整夜地做报表,做PPT,但前提是有足够的物质支持,不然,人家用西北风敲代码吗?

03/three

尊重年轻人的价值

说白一点:企业也要用心。

这个用心,指的是能教会年轻人实实在在的知识技能,一套完整的工作方法,思考问题的角度和方式,引导他们培养清晰的职业规划。谁不想在跳槽的时候,有一份实打实的业绩呢?

这才是年轻人想要的,非常实用的“未来”。

如果以上这些都做不到,最起码钱要给够。这也许能让他们留下来的唯一筹码了。

年轻人并不是单纯为了钱去工作,只有当你什么都给不了他们的时候,他们才会只看钱。

真正高明的上司,都是带着年轻人一起奋斗,而不是坐享其成。赚钱了,大家一起分;亏钱了,大家一起承担。

这是职场上最基本的尊重。

一个成功企业,最原始的出发点都是尊重。

站在企业的角度来说,我尊重你的价值,尊重你的付出,尊重你对公司未来的期望,所以公司会尽可能创造好的环境让你感受到公司对员工的尊重。

04/four

企业如何让员工有参与感

我认识的一个创业公司的老板,公司里一水的95后,给的薪资在市场上都只能算中等水平,但是团队凝聚力特别强。

加班的时候老板带着大家一起加班,奶茶夜宵管够。项目赚钱了,在保证利润的前提下一定会拿出奖金分给团队。这个奖金其实并不多,但会让所有的成员感受到了参与感。

这是小公司的做法,而像华为阿里这样的大公司,更是懂得如何表达对年轻人的尊重。

这就像买期货一样。好公司对待年轻人一定是看他未来起码三到五年的潜力,而不是找过来能用就用,不能用赶紧辞退。

不是每个年轻人都是无忧无虑的“后浪”,能尽情享受经济发展带来的美好,过着朋友圈滤镜里的生活。

这个世界上,大部分都是为生活而奔波劳碌的年轻人,他们首先要活着。每一个刚到一线城市发展的年轻人,他们可能可以忍受一时的低工资,但不可能一直低下去。

雇主们要秉承这样的观念:年轻人确实没有经验,做事情不成熟,但这并不代表他们没有价值。他们的成长速度是惊人的。

05/five

越来越多的年轻人离开一线城市

我认识不少年轻人,我发现他们的眼光都很长远。你说他们缺钱吗?现在确实如此,但他们只要钱吗,并不是。

他们有着清晰的职业规划,知道一份工作能带给他们什么,当他们发现在这个岗位得不到发展,或者公司不能再教给他们新的东西的时候,他们就会离开。

都说现在的年轻人不吃画大饼这一套,本质上是因为他们不好骗了,会独立思考了,会明辨是非了。

现在,我身边越来越多的年轻人开始离开一线城市。我问他们为什么,他们说,因为看清了未来的生活成本。

他们中大部分人是在互联网做研发的,或者是做设计的,他们发现这部分工作其实可以远程操作,所以,他们迁到了老家的城市,但是仍然和公司签订劳动合同,还是属于正式员工,基本上实现了在二三线城市拿着一线城市的工资。

在老家买房买车,而且生活开销也节省了一大批。

现在,网络技术这么发达,越来越多的工作在远程就能完成,未来大多数企业可能会通过远程办公,减少场地开支,而年轻人也可以打破城市的界限,在老家也能找到一份一线城市的工作。

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