最近就有读者在网上发帖：自己是做JAVA程序员的，今年已经36岁了，为公司打拼了这么多年，平时和领导也是称兄道弟的，但今年公司招了一堆的90后员工，就把公司这些老人给裁掉了，自己也是被裁了，现在才算是看清了公司的嘴脸。

其实不止是这位朋友，相信很多员工都会有这种焦虑，自己的年纪大了，工作上肯定是拼不赢那些年轻人，但做的事情是差不多的，老板可以用更低的工资去请那些年轻人，要是遇到这种无良的老板，到了中年很可能面临失业。遇到这种情况该怎么办呢？下面一起来看看：

第一，拥有自己的核心竞争力

虽然说年纪大了，工作上有些力不从心，但可以从经验上取胜，那些年轻人肯定没有太多的实操经验，但就这样还是被公司辞退，肯定是因为工作不是很难，年轻员工可以很快上手，只能说明自己落后了。抱怨公司的同时也得反省一下自身，如果自己有核心的技术做支撑，公司敢轻易的裁人吗？拥有自己的核心竞争力，是在当今社会上的立身之本。

第二，给自己留条后路

公司轻易的裁掉老员工，说明这家公司本身就有问题，但这不能成为自己找的理由，老板想的是利益最大化，平时的工作中应该就能看出老板是一个什么样的人。遇到这种不讲情义的公司，也不用有什么不好意思，自己身上有技术，可以考虑跳槽，或者先在小蜜蜂云工作平台找一些公司做兼职先观望。等到时机成熟，直接换一家公司就行，潇洒转身留下功与名。